企业委托代理问题与利益冲突
委托书涉及的利益冲突问题如何防范和处理
委托书涉及的利益冲突问题如何防范和处理在日常生活和商业活动中，委托书是一种常见的法律文件，它赋予了受托人代表委托人处理特定事务的权利。
然而，委托书的使用并非毫无风险，其中一个重要的问题就是利益冲突。
利益冲突可能导致委托事务无法公正、有效地进行，甚至给委托人和受托人双方带来损失。
因此，了解委托书涉及的利益冲突问题，并学会如何防范和处理，具有重要的现实意义。
一、委托书利益冲突的表现形式（一）受托人与委托人的利益冲突受托人在处理委托事务时，可能会面临自身利益与委托人利益不一致的情况。
例如，受托人可能同时为多个委托人处理类似事务，而不同委托人的利益诉求相互矛盾。
或者受托人在执行委托任务时，发现了一个有利于自己但可能损害委托人利益的机会。
（二）受托人与第三方的利益冲突受托人在与第三方进行交易或合作时，可能因为与第三方存在特殊关系（如亲属关系、经济利益关系等），而无法公正地代表委托人的利益。
例如，受托人将委托人的商业机密透露给与自己有利益关联的第三方，或者在谈判中为了维护第三方的利益而牺牲委托人的利益。
（三）委托人与第三方的利益冲突有时候，委托人的利益与第三方的利益本身就存在冲突。
例如，在一场商业纠纷中，委托人要求受托人采取强硬措施维护自己的权益，但这样做可能会损害第三方的合法利益。
二、委托书利益冲突产生的原因（一）信息不对称委托人可能无法完全了解受托人的背景、利益关系和行为动机，导致在委托过程中无法及时发现潜在的利益冲突。
（二）受托人道德风险受托人可能因为个人道德水平低下、缺乏职业操守或者受到外部利益诱惑，而故意忽视委托人的利益，追求自身或第三方的利益。
（三）委托事务的复杂性某些委托事务涉及多个利益相关方和复杂的法律、经济关系，容易引发利益冲突。
（四）法律法规不完善当前的法律法规可能对委托书利益冲突的规范不够明确和细致，导致在实际操作中缺乏有效的监管和约束。
三、委托书利益冲突的防范措施（一）充分的前期调查在签订委托书之前，委托人应当对受托人的信誉、资质、过往经历和利益关系进行全面调查。
现代企业代理冲突与治理结构
现代企业代理冲突与治理结构（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）在企业管理中，股东与经理人员之间存在着代理关系。
所谓代理关系，由某一当事人（委托人）聘用另一当事人（代理人）完成某项工作，并赋予其一定的决策权而产生。
由于委托人很难具体跟踪和控制代理人的活动，双方只能通过共同认可的契约来明确两者的权责利关系。
在股东与经理人员之间的代理关系中，股东作为委托人提供企业经营所需的资本，拥有盈利的分配权和剩余财产索取权。
他们通过建立一系列的治理结构来维护自身利益；代理人即经理人员受委托人所聘用，按契约规定获取报酬。
他们享有委托人赋予的决策权，这些决策将影响到企业的经营绩效。
在决策过程中，经理人员获悉了委托人无法及时或不可能了解到的与决策有关的各种信息。
对委托人而言，代理人的决策行为具有一定程度的不可观察性。
本文主要论述企业代理冲突的产生和现代企业制度如何来解决这一问题的。
一、代理冲突和代理成本代理理论通常假定委托代理双方都是有限理性的社会人，追求的是个人效用的最大化。
其中，股东追求的是企业财富最大化如企业经营成果的最大化等，而经理人员追求的是个人资本（知识、才能、社会地位等）的增值以及个人收入最大化。
股东与经理人员之间客观存在的目标差异是代理冲突问题产生的根本原因。
这一目标差异决定了他们之间不可避免地存在着利益冲突，主要表现在：1. 逆向选择──信息不对称逆向选择──信息不对称，指代理人依据私有信息采取有利于自己，不利于委托人的行为。
理论上讲，经理人员的目标应服从于股东的目标，但由于信息不对称，经理人员比股东更了解企业的日常经营状况，更熟悉市场环境，因此经理人员可以利用这种信息优势谋取个人利益，具体表现有：经理人员的目标结构决定了其在经营管理活动中更热衷于扩大企业规模。
因为一个规模迅速扩大的企业可以有效地降低敌意收购的可能性，从而增强了其经理职位的稳定性。
律师委托代理合同中的利益冲突条款
律师委托代理合同中的利益冲突条款亲爱的各位，大家好呀！感谢大家抽空来看这份委托书，咱们今天的主题很特别——就是关于一个“律师委托代理合同中的利益冲突条款”的事儿。
没错，就是咱们为啥要在合同里注明，防止律师在代理过程当中，发生利益冲突，让自己“掉进坑里”哦。
话不多说，咱们直接进入正题。
为了让事情更清晰，咱先把相关方的信息列一下，您看合不合适？一、委托方（也就是我——客户）信息：姓名：_______________身份证号码：_______________。
地址：_______________联系方式：_______________。
邮箱：_______________二、被委托方（律师）信息：姓名：_______________律所名称：_______________。
律师执业证号：_______________。
地址：_______________联系方式：_______________。
三、委托事项：嘿，您可不要以为这委托书就只是纸上谈兵，这里面的事情可大着呢！为了让大家都清楚咱们的合作框架，咱就简单聊聊。
简单来说，委托方（即我）有个棘手的法律问题，正准备交给委托方（也就是各位有实力的律师）去处理。
明了不？我这次的需求是让律师全权代理，处理我这案子里的一切法律事务。
这里面的“代理”，可不仅仅是做个中间人哦，律师要全程参与从起诉到判决的所有环节。
再说了，这还得看律师有没有能力、有没有资格。
咱们总不能找个连法律条文都没摸过的人来给咱出主意，对吧？律师要尽全力保护委托方的利益，得力的处理每一步，咱们都得留个心眼，才行。
四、利益冲突条款：好了，这就是咱们的重头戏了！既然是委托给律师，咱可不能让他左右摇摆，没个底线。
现在，讲到这，咱就得提一个特别重要的条款：利益冲突条款。
俗话说，“两头不讨好”，咱们可不能让自己变成两头都赔的那位。
大家想，律师毕竟也是要赚钱的，正所谓“天下没有免费的午餐”。
但问题是，假如律师在处理中，和对方有些千丝万缕的联系或者利益冲突，那咱就要小心了。
律师委托代理合同中的利益冲突条款
律师委托代理合同中的利益冲突条款《律师委托代理合同之利益冲突条款》甲方（委托人）：乙方（代理人）：根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供律师代理服务事宜，达成如下协议：一、委托事项1. 甲方委托乙方就以下事项提供律师代理服务：（1）在本案中，代表甲方处理与被告之间的纠纷；（2）为本案件的诉讼活动提供法律服务，包括但不限于起草法律文件、出庭应诉、参与调解、谈判等；（3）为本案件的其他相关事务提供法律服务。
2. 甲方应向乙方提供与本案有关的所有资料和信息，并保证其真实、完整、准确。
二、利益冲突声明1. 乙方在接受甲方委托后，应立即进行利益冲突审查。
如乙方发现存在以下情形之一，应立即通知甲方，并终止本合同的履行：（1）乙方或其近亲属与本案有利害关系；（2）乙方或其近亲属与本案当事人有利害关系；（3）乙方曾代理过与本案有利害关系的当事人，可能影响本案的公正处理；（4）乙方在处理本案过程中，可能获取与自己或近亲属有利害关系的利益；（5）其他可能影响本案公正处理的情形。
2. 如乙方未按照本条款的规定履行利益冲突审查义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本案诉讼终结之日止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：（注：本条款仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
）。
授权委托书范本代理人利益冲突防范措施规定
授权委托书范本代理人利益冲突防范措施规定授权委托书甲方（委托人）：【姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【地址】乙方（代理人）：【姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【地址】鉴于甲方需要委托乙方代理相关事务，为明确双方权益，依据《中华人民共和国合同法》相关规定，甲乙双方达成以下授权委托协议：一、授权范围甲方委托乙方代理以下事务：1. 办理与【事务内容】相关的一切手续、文件、协议、合同等事宜；2. 签订、订立或终止与【事务内容】相关的合同、协议等；3. 代表甲方与相关单位、个人进行谈判、协商、沟通等；4. 处理与【事务内容】相关的一切纠纷、争议、索赔等事项。
二、代理权限1. 乙方代理事务的范围仅限于上述授权范围内，未经甲方书面同意，乙方不得超出授权范围进行其他事务代理。
2. 乙方应严格履行代理职责，按照甲方的指令进行代理，并及时向甲方汇报代理进展情况。
3. 乙方在代理过程中，应尽职尽责，维护甲方的合法权益，不得利用代理权进行违法、不道德的行为。
三、利益冲突防范由于代理人与委托人之间可能存在利益冲突的情况，为保护委托人的权益，乙方同意遵守以下规定：1. 在代理过程中，乙方如发现与其利益有冲突的事项，应立即向甲方报告，并在甲方不同意的情况下终止代理事务。
2. 乙方在代理过程中获取的甲方资料、信息以及涉及甲方商业秘密的内容，应严格保密，不得泄露、转让给任何第三方，包括与乙方存在利益关联的组织或个人。
3. 乙方不得在代理过程中，利用甲方的资金、资源或其他利益进行自身或他人谋取私利的活动。
四、违约责任1. 如乙方超出授权范围代理事务，或者违反利益冲突防范规定的，甲方有权随时解除委托关系，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
2. 如乙方泄露甲方的商业秘密或故意损害甲方利益的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿相应的损失。
五、有效期与解除1. 本委托书自双方签字之日起生效，有效期为【有效期限】。
2. 在有效期届满前，任何一方如需解除委托关系，应提前【解除期限】书面通知对方。
上市公司委托代理问题与对策
上市公司委托代理问题与对策在现代经济体系中，上市公司作为龙头企业，承载着社会经济的发展责任。
然而，由于信息不对称和利益冲突等原因，上市公司委托代理问题成为制约公司治理的重要因素之一。
本文将探讨上市公司委托代理问题的原因及可能的对策。
一、上市公司委托代理问题的原因1.信息不对称上市公司与股东及其他利益相关者之间存在信息不对称的问题。
上市公司作为信息的提供者，其董事会和高级管理层掌握着大量的内部信息，而投资者则只能基于公开信息进行决策。
这导致了代理成本的产生，使得投资者无法全面了解公司的运营情况及风险状况，从而加大了投资者的风险。
2.利益冲突代理问题的另一个原因是利益冲突。
在上市公司中，董事会和高级管理层的行为往往会受到个人利益的驱使。
一些高管可能会追求自身的私利，而非追求公司的长期利益。
这种利益冲突可能导致公司的资源浪费、不当决策甚至违法违规行为的发生，严重损害了股东和其他利益相关者的利益。
二、解决上市公司委托代理问题的对策1.加强外部监管加强对上市公司的监管可以降低信息不对称和利益冲突问题。
政府部门应建立健全的法律法规体系，明确公司治理的标准和规范，并加强执法力度。
同时，要提高监管部门的专业水平，加强对公司财务报告的审计和监督，防止虚假信息的传播。
2.完善公司治理机制公司治理是解决委托代理问题的重要手段。
上市公司应建立健全的公司治理机制，包括完善的董事会和独立董事制度，加强内部控制和风险管理，建立有效的激励和约束机制等。
同时，应加强股东的参与和监督，推动形成股东和公司利益一致的合作关系。
3.加强信息披露提高信息披露的透明度和质量是解决信息不对称问题的重要途径。
上市公司应按照相关法律法规和上市规则，及时、准确地披露公司运营情况、财务状况和风险状况等重要信息，以便投资者和其他利益相关者能够全面了解公司的情况，并做出正确的决策。
4.培养诚信文化培养诚信文化是防范利益冲突的关键。
上市公司应加强员工的职业道德教育和法治意识培养，建立正确的价值观和行为规范。
浅析国有企业委托代理关系问题
浅析国有企业委托代理关系问题【摘要】国有企业作为国家所有的重要经济实体，在进行业务经营时往往需要委托代理他人进行一些具体的经济活动，这就构成了国有企业委托代理关系。
这种关系具有一定的特点，如委托代理关系中存在着信息不对称和利益冲突等风险因素。
针对这些问题，可以通过建立合理的合同制度和监督机制来解决。
监督机制的建立也是确保国有企业委托代理关系公平、规范运行的重要手段。
通过对国有企业委托代理关系问题的深入分析和探讨，可以更好地推动国有企业的经济发展和管理改革。
【关键词】国有企业，委托代理关系，特点，风险，解决途径，监督机制1. 引言1.1 引言国有企业委托代理关系问题一直是国有企业管理中的一个重要议题。
国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着维护国家利益和促进经济发展的重要责任。
在实际运作过程中，由于委托代理关系的存在，国有企业可能面临着一系列问题和挑战。
深入理解和研究国有企业委托代理关系问题，对于实现国有企业改革和提高经济效益具有重要意义。
在国有企业委托代理关系中，代理人作为企业经营和管理的执行者，必须履行其受托人赋予的职责和义务，代表受托人的利益进行经营活动。
代理人可能存在道德风险、行为风险和信息不对称等问题，导致代理人的行为不符合受托人的利益，甚至损害受托人的利益。
在这种情况下，国有企业如何有效管理委托代理关系，减少风险，提高效益，成为了摆在国有企业管理者面前的重要课题。
本文将对国有企业委托代理关系的定义、特点、风险、解决途径和监督机制进行分析和阐述，以期为国有企业管理者提供一些有益的启示和建议。
希望通过本文的探讨，能够帮助国有企业更好地管理委托代理关系，提升国有企业的综合竞争力和经济效益。
2. 正文2.1 国有企业委托代理关系的定义国有企业委托代理关系是指国有企业通过委托与代理的方式，授权代理人代表企业进行特定的业务活动或管理决策。
在这种关系中，国有企业是委托人，代理人则承担着代理国有企业利益的责任。
双方代理_法律规定(3篇)
第1篇一、引言双方代理，又称利益冲突代理，是指代理人同时代理双方当事人的同一法律行为，且双方当事人的利益存在冲突。
双方代理在我国《民法典》中有明确规定，旨在维护交易的公平、公正，保护当事人的合法权益。
本文将从双方代理的法律规定出发，结合实务案例，对双方代理的法律适用进行分析。
二、双方代理的法律规定1.《民法典》第一百六十八条规定：“代理人不得同时代理双方当事人，除非经过双方当事人的同意，并且不损害委托人的利益。
”2.《民法典》第一百六十九条规定：“代理人同时代理双方当事人，给委托人造成损失的，应当承担赔偿责任。
”3.《民法典》第一百七十一条规定：“代理人同时代理双方当事人，违反前两款规定的，由有关机关给予警告，没收违法所得，并可以并处五万元以下的罚款。
”三、双方代理的实务分析1. 案例一：甲公司委托乙律师代理其与丙公司签订的合同，乙律师在代理过程中，同时接受丙公司的委托，为其提供法律意见。
后甲公司发现乙律师存在双方代理的行为，遂向法院提起诉讼。
分析：根据《民法典》第一百六十八条的规定，乙律师的行为构成双方代理。
甲公司可以要求乙律师承担赔偿责任，并请求法院判决解除乙律师的代理权。
2. 案例二：甲公司委托乙律师代理其与丙公司签订的合同，乙律师在代理过程中，发现甲公司与丙公司之间存在利益冲突。
乙律师未告知甲公司，仍继续代理双方签订合同。
后甲公司发现乙律师的行为，要求乙律师承担赔偿责任。
分析：根据《民法典》第一百六十八条和第一百六十九条的规定，乙律师的行为构成双方代理，且给甲公司造成了损失。
甲公司可以要求乙律师承担赔偿责任，并请求法院判决解除乙律师的代理权。
3. 案例三：甲公司委托乙律师代理其与丙公司签订的合同，乙律师在代理过程中，发现甲公司与丙公司之间存在利益冲突。
乙律师告知甲公司后，甲公司同意乙律师继续代理双方签订合同。
后甲公司发现乙律师的行为，要求乙律师承担赔偿责任。
分析：根据《民法典》第一百六十八条的规定，乙律师在得到甲公司同意后，可以继续代理双方签订合同。
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企业委托代理问题与利益冲突
摘要：作为现代产权制度的重要内容以及重要的经营和管理模式,委托代理制度不仅有效
地优化了企业治理结构,有利于使经理人员才能得到最大限度地发挥,而且有利于实现所
有者即委托人收益的最大化。
但由于委托人与代理人利益的不一致性和信息的非对称性,
委托代理关系往往导致“代理问题”而要解决这一“代理问题”,必须尽快建立新型的
激励约束机制。
关键字：委托代理关系、利益冲突、激励
1．委托代理关系的概念
所谓委托代理关系, 是指这样一种契约关系, 在该契约下, 一个人或一些人( 委托人) 授权另一个人( 代理人) 为实现委托人的效用目标最大化而从事某些活动, 其中包括授予代理人某些决策权利, 利用报酬激励吸引代理人, 并对代理人进行约束监督等。
委托代理关系广泛存在于一切组织中, 存在于企业的每一个管理层级上。
2．委托代理关系产生的原因
委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的。
其原因一方面是生产力发展使得分工进一步细化，权利的所有者由于知识、能力和精力的原因不能行使所有的权利了；另一方面专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人，他们有精力、有能力代理行使好被委托的权利。
3．代理关系问题与利益冲突
传统的委托代理问题是指由于企业所有权与经营权的分离产生的股东与管理层之间、股东与债权人之间的代理问题，委托代理问题的存在必然带来相应的委托人与代理人之间的利益冲突。
斯蒂格利茨认为，委托代理关系描述的是这样一种经营行为，在这里“一个个人——委托人，可以设计一个用来激发另一个个人——代理人按委托人的利益而行为的报酬体系。
”
与委托代理问题有关的利益冲突是财务管理目标更深层次的问题，委托代理问题的存在及其利益冲突的有效协调直接关系到财务管理目标实现的程度。
在委托代理的关系当中，由于委托人与代理人的效用函数[1]不一样，委托人追求的是自己的财富更大，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。
此外委托人与代理人之间存在信息不对称，代理人拥有内部信息，处于信息优势地位，委托人处于信息劣势地位，在双方利益不一致的情况下，在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。
而世界——不管是经济领域还是社会领域都普遍存在委托代理问
1
题。
在企业中主要的代理关系和利益冲突可以分为三种：
（1）股东与管理层
股东作为切的所有者，委托管理层经营管理企业，但是，管理层女里工作创造的财富不能由其单独享有，而是由全股东分享，因此，管理层希望在提高股东财富的同时，能够享受更多的额外补贴。
但是，所有者则希望以最小的管理成本获得最大的股东财富收益，由此便产生了管理层个人目标与股东目标的冲突。
（2）股东与债权人
当企业向债权人借入资金后，股东在实施其利益最大化目标的同时，由于股东与债权人对投资项目的风险偏好不同。
相对来说，债权人偏好风险较小，即收益不确定性较小的项目；股东则偏好风险较大，即收益不确定性较大的项目，所以导致他们投资决策上的冲突，也是投资不足产生的根源。
由于股东与债权人的预期投资项目风险高低不同，是的债权人的风险和收益不对等，在一定程度上损害债权人的利益，这样便产生了股东与债权人的利益冲突。
（3）大股东与中小股东
大股东通常指控股股东，他们持有企业的大多数股份，能够掌握企业的重大经营决策，拥有对企业的控制权。
而大多数持有股份数量很小的中小股东由于与控股股东光之间存在着严重的信息不对称，使得他们的权利很容易被大股东以各种形式侵害。
这样这样就形成了企业中大股东与中小股东的利益冲突，在我国这种利益冲突的情况尤其突出，这种突出主要表现在三方面[2]，既在选举董监事时的冲突，股利分配上的冲突和公司并购中的冲突。
4．解决办法
由利益冲突带来的代理问题会降低企业的效率，增加企业的成本，这种成本在经济学上成为代理成本。
我们要想企业获得最大的利润就必须好好处理这些代理问题和利益冲突，使委托代理机制在企业中得到最好的运用。
4.1股东与管理层利益冲突的解决办法
我们可以通过一套激励，约束和惩罚机制来协调解决。
激励是把管理层的报酬和同他们的绩效挂钩，以使得管理层更加自觉地采取满足股东财富最大化的措施。
激励的基本方法有两种：（1）绩效股东法[3]，即企业运用一定的业绩评价指标评价管理层的业绩，视其业绩大小给予管理者数量不等的股票作为报酬。
公开、公平、公平评价代理人的工作绩效，对代理人的工作绩效进行准确度量和评价是委托人决定代理人报酬的依据，他构成实现委托人对代理人有效激励约束的重要一环。
这里就延伸到业绩评价指标的问题，绩效股东发是否奏效就要看这个业绩评价指标制定的是否合理。
如果委托不能恰如其分的评价代理人的行为与绩效，则很可能会使代理人工作积极性受挫以及对而委托人采取欺诈行为，从而造成委托人的效用损失，影响其利益目标的实
现。
（2）管理层股票期权计划，即是允许管理的在未来某一时期以预先确定的价格购买股票。
这样管理层就有动力在期限内把股票价格提升到这个预定价格以上以获取利益。
同时，股票价格的上升也更符合了股东的利益。
充分利用代理人竞争市场进行激励约束，通过竞争，委托人可以自由地聘用或解雇管理者，从而实现对经济行为的激励约束。
在劳动力市场总有这众多待聘者，委托人从而可以自由选择；而对于已雇佣的代理人，竞争压力同样存在，他们不仅要面临企业外部其他经理人选的竞争，而且要面临企业内部自己下级的竞争，这两种竞争使委托人可以在必要时解雇现任代理人。
明确代理人的职权、责任范围，对于违反制度的员工进行严惩，对于表现良好的员工则进行奖励。
4.2股东与债权人利益冲突的解决办法
改革开放以来，无论我国企业的数量还是规模都得到了长足的发展。
然而，随着我国加入WTO，企业间的竞争加剧，企业的经营也面临着重重危机，提高资金使用效率，全面提升企业的价值已经刻不容缓。
因此，协调股东和债权人对投资政策的选择，避免投资不足就具有非常重要的意义。
当公司向债权人借入资金后，两者也形成一种委托代理关系。
债权人把资金借给企业，其目标是到期时收回本金，并获得约定的利息收入；公司借款的目的是用它扩大经营，投入有风险的生产经营项目，两者的目标并不一致。
但是，借款合同一旦成为事实，资金划到企业，债权人就失去了控制权，股东可以通过经营者为了自身利益而伤害债权人的利益。
债权人为了防止其利益被伤害，除了寻求立法保护，如破产时优先接管、优先于股东分配剩余财产等外，通常采取以下措施：
第一，在借款合同中加入限制性条款，如规定资金的用途、规定不得发行新债或限制发行新债的数额等。
第二，发现公司有损害其债权意图时，拒绝进一步合作，不再提供新的借款或提前收回借款。
4.3大股东与中小股东利益冲突的解决办法
大股东与中小股东的利益冲突将导致公司价值下降、投资决策非效率、企业规模非效率以及控制权转移非效率等严重的后果。
所以解决这两只之间的利益冲突刻不容缓。
（1）加强中小股东的法律保护，建立中小股东保护的法律体系，加大对控股股东滥用权力的惩罚力度，从而促进上市公司持续健康的发展。
（2）加大对控股股东的市场监管力度，尤其是对控股股东内幕交易行为的监管，严格信息披露制度，防止大股东之间为谋取私利而进行的勾结行为，建立健全大股东之间相互制衡的机制。
（3）完善公司治理结构，尽快改变我过上市公司“一股独大”的股权结构。
参考文献：
3
[1]张馨月，杨保建. 委托代理理论与企业激励机制设计的重要性[J].社会科学,2002,(3)
[2]罗本德.论大股东与中小股东的利益冲突[J].社会科学研究，2007，（3）
[3]徐志霖.中国上市公司大股东数量与公司绩效实证分析[J].理论前沿,2005,(6),9。