003.工员休假规定
职业假休假标准
职业假休假标准
一、法定年假
根据《劳动法》和相关规定，员工在工作满一年后，可享受带薪年假。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
二、病假
员工因病需要休息治疗时，可以向用人单位申请病假。
病假一般不得超过3个月，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
三、婚假
员工结婚时，可以向用人单位申请婚假。
婚假一般不得超过5个工作日。
四、产假
女员工生育时，可以向用人单位申请产假。
产假一般不得超过90个工作日，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
五、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以向用人单位申请丧假。
丧假一般不得超过5个工作日。
六、工伤假
员工因工受伤需要休息治疗时，可以向用人单位申请工伤假。
工伤假根据《工伤保险条例》执行。
七、调休
员工在法定节假日或休息日需要上班的，可以在事后申请调休。
调休应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
八、陪产假
女员工生育时，其配偶可以向用人单位申请陪产假。
陪产假一般不得超过15个工作日。
九、年终假
员工在年度结束时，可以享受年终假。
年终假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
十、其他特殊假
除上述假期外，员工还可以根据具体情况享受其他特殊假期。
例如探亲假、生育假等。
特殊假期的具体规定应参照相关法律法规和公司政策执行。
国家员工休假管理办法
国家员工休假管理办法国家员工休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为： 08 ： 30-17 ： 00 ，午餐时间 30 分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。
2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工休假管理制度公休日
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
员工休假管理规定
员工休假/请假暂行管理办法为了规范公司员工的休假，结合国家的相关法律、法规及公司的实际情况，综合公司基本情况（公司实行的是不定时工作制，即忙时加班，给予加班补助，闲事放假给予相应的生活补贴）制定以下的职员假期。
一、国家法定假期（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节法定放假3天(农历年三十、正月初一、初二、)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上国家法定节假日共计11天；法定节假日当天如果遇到休息日，另外补休息日假期；如遇法定节假日公司因生产或者其他原因未能安排休息的，各部门给予安排调休，未能安排调休的，应给予相应的加班工资。
二、春节假期（根据实际公司生产安排）农历12月23（员工）、非生产性人员农历26开始放假-农历29，农历正月初三-农历正月初七，共计9天（非生产性人员）车间生产员工春节假期共计12天。
三、公司各部门休假规定1、跟单人员：因工作需要，公司除以上法定休假日外，公司给予每月2天的休息时间，各自安排好相关的工作，并提前上报休息时间。
2、业务，办公室，财务除上述法定的国家公休日外，星期日安排休假；3、计划，仓库、实验室、安保、清洁等生产相关的辅助岗位，除上述法定的国家公休日外，公司给予每月2天的休息，调休前安排好相关的工作并上报上级主管备案。
4、公司门卫是退休返聘人员，工资核算是按照劳务工资进行核算的；5、车间员工休假：1）员工每月休假2天：因工资核算时已提前把2天的休息时间核算到工资里，如需请假，则在工资中扣除已补的假期工资；2）法定节假日休息：按照第一条的标准执行；如遇法定节假日公司因生产或者其他原因未能安排休息的，各部门给予安排调休，未能安排调休的，应给予相应的加班工资。
6、调休本月个人假期因工作等其他原因未能休假的，应在次月安排调休，填写调休单注明调休日期后，经部门批准后休假；因工作原因未能休假，也未能安排调休的，公司给予加班工资，加班工资按照正常出勤工资计算；7、公司其他休假：公司因生产经营需要，会安排公司车间员工及办公室人员进行休假，公司安排非连续/连续5天休假，工资按照正常工资发放（享受带薪休假）；5天-15天公司安排休假的，享受带薪休假，工资按照正常工资的50%发放；公司安排15天以上休假的，享受带薪休假，工资按照当地(绍兴市)最低生活保障工资发放；8、春节假期：因计薪的方式不同，员工及公司非生产性人员春节假期不计薪；公司管理人员按照正常计薪标准计薪；9、公司规定在生产淡季（通常7/8/9三个月，如有调整另行通知）期间给予在公司工作满一年以上的员工带薪休假；带薪假需要提前申请，部门审核，办公室备案；10、新进员工试用期不享受带薪休假的福利；离职员工当月/当年不享受带薪休假的福利；二、请假1、请假审批权限：1)车间员工、办公室行政人员含采购、跟单等、车间班长及以下人员：请假1天内由班/组长审核报部门负责人批准，办公室备案；请假1天-3天（含3天）由部门负责人审核，报总经理批准，办公室备案；请假3天以上办公室审核，报由总经理批准；办公室备案；2)办公室负责人、车间主任等公司各部门管理人员，假期由总经理核准，办公室备案。
公司职工休假制度
公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。
二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。
带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。
2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。
具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。
年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。
病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。
员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。
2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。
婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。
请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。
2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。
丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。
请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。
2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。
2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。
公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
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5.5.3员工生育可享受98天有薪产假。
5.5.4如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
5.5.5多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加有薪产假15天。
5.5.6男员工可以在妻子生育后享有10天陪产假。
5.5.7自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
5.4婚假
5.4.1女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天
5.4.2女职工年满23岁后结婚，有薪婚假13天
5.4.3男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天
5.4.4男职工年满25岁后结婚，有薪婚假13天
5.4.5男、女职工婚前体检可享受半天有薪假。
5.5产假
5.5.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
5.5.8女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
5.6丧假
5.6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天有薪假
5.6.2祖父母、兄弟姊妹死亡：3天有薪假
5.7调休假
5.7.1员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。
5.7.2员工休调休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前1周申请，经主管同意。
5.7.3员工休调休假时，应在请假单后附有部门经理批准调休的加班申请单。
5.7.4调休假只限当年有效。
5.8法定公共假日
工享受下列法定公共假日共计十一天：
新年（元旦）：1天；清明节：1天；五一劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；庆节：3天；春节：3天。如国家政策有调整，则遵循国家政策。
5.1.4员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
5.2有薪年假
5.2.1公司规定员工累计工作一年以上均享受有薪年假，工人工作满1年未满10年的每年享受5天有薪年假，满10年未满20年10天，满20年以上15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
5.2.2员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
5.1.1员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条,其工资按照员工基本底薪发放。
5.1.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
5.1.3员工病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按按国家有关规定，每月发给最低工资标准的80%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费。
5.2.3行政部人事管理将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
5.2.4员工如愿意放弃年休假，公司将按每日基本工资的3倍支付年假工资。
5.2.5职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
东莞市佳佳手袋有限公司
员
工
休
假
规
定
编制：文件编号：SF-COC-003
审核：版本号：A
发布日期：2012年09月01日生效日期：2012年09月01日
1.0目的
为了确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0范围
适用于工厂全体员工。
3.0职责
各部门主管、经理负责逐级审批。
4.0定义：无
5.0程序内容
5.1病假
C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3工伤假
5.3.1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，填写工伤事故报告给人事部。
5.3.2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
5.3.3员工休工伤假享受全薪。
5.3.4员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
6．记录：
6．1请假单：人事管理保存，两年后可毁弃。
7.相关依据
7.1《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）
7.2《全国年节及纪念日放假办法》（2008年）
7.3《职工带薪年休假条例》（2008年）
7.4《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（2005年）
7.5《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年）
5.9事假
5.9.1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工请事假。
5.9.2事假最长不超过2周
5.10请假批准权限：
请假日期
1-3天
（包括3天）
3-12天
（包括12天）
12天以上
批准人
直属上级
部门经理
总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
5.11请假程序:员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至行政部人事管理。