制约人才工作的调查问卷
人才现状问卷调查
人才现状问卷调查——部门领导部门：1、您认为目前贵部门人力资源总的状况是：（）A、合适，拥有所需要的各类人员B、比较合适，但缺少某种人才，请列举：C、结构不合理，有些岗位人员过剩，有些岗位急需专业人才D、人员很多，但人浮于事，效率不高E、人员质量不能完全达到工作要求2、目前贵部门人才的使用情况目前在岗的专业技术和技能人才中能较好发挥作用的约有%。
能较好发挥作用的主要原因（在以下两类10个选项中选你认为最重要的4项）：（1）企业原因：（）A、招聘专业对口B、工作安排比较合理C、待遇较满意D、充分信赖，比较放手E、其他(请说明)：（2）本人原因：（）A、素质、能力达到要求B、安心本职工作C、企业关心，待遇合适D、上下级和同事关系融洽E、能学以致用，发展和实现自我价值的机会多F、其他(请说明)：3、贵部门近3年人才引进和流失情况：4、您认为贵部门人才流失的主要原因：（）A、工资待遇偏低B、升职机会少C、专业知识得不到发挥D、工作压力大E、现场工作环境差F、企业对人才重视程度不够G、企业没有吸引力5、贵部门最缺少哪些人才（请按主次选择）（1）（2）（3）（4）A、复合型管理人才B、有经验的专业技术人才C、熟练技术工人D、有专业资质的人员E、符合专业要求的应届毕业生F、其他，请列举：6、您认为贵部门在人才管理方面遇到的最大问题是：A、对企业的人才管理制度了解不够B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、部门管理之间差异较大E、其他7、您认为制约公司专业技术人才队伍建设的主要因素是（最多选三项）:（）A、各级领导重视程度不够B、企业有关部门支持力度不够C、激励机制不完善D、工作条件差E、专业技术得不到提高F、经费不足G、人才成长的相关制度落实不到位H、科技信息的获取和交流困难I、其他(请说明)：8、您认为科技人才在科研工作中遇到的主要困难是什么（最多选三项）？（）A、很难有感兴趣的科研项目B、科研经费不足C、缺少科研和学术氛围D、科研方向不被重视E、科研工作不受重视F、科技管理制度不灵活G、工作流动困难H、科研条件较差I、国际交流机会不多J、难以获取有效的科技资料和科技信息K、科研工作时间无法保证L、其他(请说明)：9、您认为企业在加强科技人才队伍建设中的关键是（最多选四项）：（）A、培养提升企业现有人才B、引进外单位和留学人才C、合理配备相关专业技术人才D、保护知识产权E、完善科技成果的评价和奖励制度F、促进企业人才合理流动G、营造廉洁高效的科技服务环境H、完善落实人才工作制度I、完善公平公正公开的用人制度J.其他(请说明)：10、您认为比较有效的培训人才的方式：（）A、外聘专家授课B、企业内部有专长的员工授课C、选派员工外出进修D、播放光碟、录像等E、鼓励自学，予以一定程度的报销F、其它（请说明）：11、您认为根据公司实际情况对科技人员的考勤应该如何管理？（）A、全员打卡考勤B、以部门为单位打卡考勤C、行政职能部门打卡考勤D、业务部门、市场部实行弹性工作制，不打卡12、您认为公司制定激励科技人员创新的规定和措施有（可多选）：（）A、一次性货币化奖励B、成果产业化后的货币化奖励C、股权激励D、科研条件扶持E、提供培训机会F、其他生活条件的改善G、授予荣誉称号H、其他13、您认为现在大中专毕业生到贵部门工作主要存在哪些问题（最多选三项）？（）A、基础知识不扎实B、动手能力差C、缺乏工作热情D、不认真，缺乏责任心E、其他14、您认为公司目前老带新的措施应该如何改进？（）A、完善指导老师的任职条件B、加强对指导老师的监督和考核C、增加指导老师的费用D、其他15、您对贵部门接收在校实习生持何种意见? 贵部门每年估计可提供几个实习岗位？在校实习生的补贴标准定在什么范围内合适？答:16、贵部门未来三年的发展规划以及与之相配套的人才发展规划？部门业务发展规划：部门人才发展规划：填表人签字：填写说明：1、本调查问卷请各部门正职领导填写。
人才政策需求调查问卷模板
人才政策需求调查问卷模板
一、调查背景
（介绍为什么要进行人才政策需求调查，调查的目的和意义）
二、基本信息
1. 调查对象：（填写单位名称或个人姓名）
2. 调查时间：（填写具体日期）
3. 调查方式：（填写采取的调查方式，如问卷、面访等）
三、人才政策了解情况
1. 您是否了解国家或地方针对人才的优惠政策？
2. 如果了解，请简单介绍您所知道的人才优惠政策。
3. 您认为这些政策对于吸引和留住人才有多大作用？
四、企业或单位招聘及培养情况
1. 您所在企业或单位是否存在招聘困难？
2. 如果存在招聘困难，主要原因是什么？
3. 您所在企业或单位是否制定了培养计划？
4. 如果制定了培养计划，主要针对哪些方面？
五、个人求职及发展情况
1. 您目前是否在寻找工作？
2. 如果正在寻找工作，请简单介绍您的求职经历。
3. 在您的求职过程中，有没有遇到过哪些困难？
4. 您认为自己在哪些方面需要进一步提升？
六、人才政策需求情况
1. 您认为当前的人才政策对于您的职业发展有多大帮助？
2. 如果帮助不大，您认为需要哪些方面的政策支持？
3. 如果有针对您所在行业或领域的优惠政策，您是否愿意考虑转换工作或从事相关工作？
七、其他意见及建议
1. 您对于当前的人才政策有哪些其他意见或建议？
2. 您希望政府在人才政策上加强哪些方面的支持？
八、调查总结
（根据调查结果进行总结，并提出相应建议）。
人才工作专项调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才工作的现状、需求与问题，进一步优化人才政策，提升人才服务水平，我们特制定此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）教育（5）科研（6）金融（7）其他4. 您的职务/职称：（1）普通员工（2）中层管理人员（3）高层管理人员（4）专业技术人员（5）教授/研究员（6）其他二、人才政策及需求5. 您对目前我国人才政策的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为以下哪些人才政策对您的影响较大？（可多选）（1）人才引进政策（2）人才培养政策（3）人才使用政策（4）人才激励政策（5）人才评价政策（6）其他7. 您认为我国人才政策在以下方面存在哪些不足？（可多选）（1）政策宣传力度不够（2）政策实施效果不明显（3）政策覆盖面较窄（4）政策针对性不强（5）政策执行力度不足（6）其他8. 您认为我国在以下方面对人才的培养和支持有哪些需求？（可多选）（1）提高人才培养质量（2）拓宽人才培养渠道（3）加强人才队伍建设（4）优化人才评价体系（5）完善人才激励机制（6）其他三、人才引进与培养9. 您认为我国在人才引进方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才引进门槛过高（2）人才引进政策不够灵活（3）人才引进渠道单一（4）人才引进成本较高（5）其他10. 您认为我国在人才培养方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才培养体系不完善（2）人才培养模式单一（3）人才培养资源不足（4）人才培养与市场需求脱节（5）其他11. 您认为以下哪些措施有助于提高我国人才引进和培养水平？（可多选）（1）加大人才培养投入（2）优化人才培养体系（3）拓宽人才引进渠道（4）提高人才引进门槛（5）完善人才激励机制（6）其他四、人才使用与激励12. 您认为我国在人才使用方面存在哪些问题？（可多选）（1）人才使用效率不高（2）人才激励机制不完善（3）人才选拔任用机制不透明（4）人才评价体系不合理（5）其他13. 您认为以下哪些措施有助于提高我国人才使用水平？（可多选）（1）优化人才评价体系（2）完善人才激励机制（3）加强人才选拔任用监督（4）提高人才使用效率（5）其他五、其他建议14. 您对我国人才工作还有哪些其他意见和建议？感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷提交给我们。
安庆市人才工作情况调查问卷
安庆市人才工作情况调查问卷尊敬的先生/女士：为了全面了解我市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，更好地做好人才工作，我们采用无记名问卷形式向您了解有关情况。
请在您认为适合的选项打上“√”。
我们将对您提供的情况严格保密。
谢谢您的支持！祝您身体健康！工作顺利！安庆市人才办2013年11月27日第一部分：您个人的基本情况1、您的性别是：A、男B、女2、您的年龄是：A、35周岁及以下B、36-40岁C、41-45岁D、46-50岁E、51-54岁F、55岁以上3、您的出生地是：A、本市B、省内市外C、省外4、您的最高学历是：A、中专、高中及以下B、大专C、本科D、硕士E、博士5、您的职称是：A、初级B、中级C、副高级D、正高级E、没有6、您所属的人才类别是：A、党政人才B、企业经营管理人才C、专业技术人员D、高技能人才E、农村实用人才F、社会工作人才7、您最近3年参加单位组织的脱产培训或挂职锻炼次数：A、0次B、1次C、2次D、3次E、4次及以上8、您工作后是否参加过在职学历或学位教育：A、是B、否如果参加过，单位是否对学习经费给予补助：A、全额补助B、部分补助C、没有补助9、您认为在工作中自己的作用是否得到充分发挥：A、得到了充分发挥，能够充分体现自我价值B、得到较好发挥C、发挥不明显D、未能发挥，没有施展机会，有被埋没的感觉第二部分：贵单位的人才情况1、您所在工作单位类型是:A、党政机关B、事业单位C、国有企业D、三资企业E、民营（私营）企业F、其他（请说明）2、贵单位员工总数：3、贵单位员工学历构成：A、研究生学历___人（其中硕士___人，博士___人）B、大学本科___人C、大专___人D、中专及以下___人4、近三年贵单位录用人才的最低学历要求：A、中专B、大专C、本科D、硕士5、近三年贵单位流入人才___人，流出人才___人。
6、贵单位对哪些岗位的人才需求最为迫切：A、经营管理B、生产技能C、市场营销D、专业技术E、其他_________7、贵单位招聘人才主要通过什么方式：（按主次选择3项）A、公开招考B、职业中介机构C、校园招聘D、本地人才市场E、外地人才市场F、猎头G、媒体（报纸、网络）招聘 H、熟人推荐 I、主动求职者8、贵单位在人事人才工作方面遇到哪些困难或问题：A、人才引进资金不足，后续待遇跟不上B、人才的子女入学问题解决不了C、人才成长氛围不足，形成不了团队，晋升发展机制不灵活D、本地生活环境（污染、交通、医疗、购物）不佳，人才不满意9、贵单位人才反映的问题主要有：A、整体待遇过低B、本地交通不便利，没有通动车、高铁，出行不方便C、市内公交系统不发达D、市容市貌有待改善E、本地空气质量不好，污染太大第三部分：本市的人才工作情况1、您对我市的人才工作实际成效的评价：A、很好B、好C、一般D、不太好E、不好F、不了解2、您对我市从事人才工作干部队伍的评价：A、胜任工作需要B、基本适应工作需要C、一般D、不能适应工作需要E、很不适应工作需要F、不了解3、您认为当前我市人才队伍建设方面最突出的问题是：（最多可选2项）A、总量不足B、整体素质不高C、年龄结构和专业结构不合理D、行业、地区和所有制结构不合理E、高层次人才缺乏F、人才闲置和浪费G、其他4、您认为我市人才投入的总体情况是：（单项选择）A、重视投入，力度大，投入幅度超过经济增长水平B、投入的增长幅度基本能与经济增长水平相适应C、投入偏低，增长幅度明显低于经济增长水平5、您认为目前影响我市优秀人才脱颖而出的主要因素是：（最多可选2项）A、用人观念陈旧，论资排辈B、对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符C、评价使用机制不科学，用非所长，用非所学D、人才缺乏施展才能的机会和舞台E、缺少伯乐，掌握选人用人权者缺少用人眼光和用人胆魄6、您认为当前我市人才评价机制方面最突出的问题是：A、缺乏科学的人才评价标准B、人才评价的社会化程度低，缺乏人才中介、行业协会和社会公众广泛参与C、人才评价的方式方法落后，评价结果权威性、可信度不高D、人才评价与人才使用脱节，导致人才评价效度降低E、评价人才重学历、论文，轻能力、素质7、您认为当前我市人才激励机制方面最突出的问题是：（最多可选2项）A、人才激励方式单一，对调动人才积极性的作用不大B、在收入分配上搞平均主义C、组织实施奖励、激励的部门过多，标准不一D、人才激励缺乏鼓励创造和创新的政策措施8、您认为影响我市人才引进的主要原因是：（最多可选3项）A、区位劣势B、重化工城市形象C、房价太高D、缺少发挥作用的平台E、政策待遇吸引力不够F、缺乏公平竞争的环境G、社会保障体系不健全9、您认为我市人才外流最主要原因是：（最多选2项）A、人才待遇不好B、工作平台缺乏C、生活条件较差D、社会地位不高E、地区、部门领导不重视F、单位同事嫉妒排斥G、其他10、我市落实“党管人才”原则面临的主要问题是：（多项选择）A、党政一把手不够重视，人才工作责任制不落实；B、组织部门牵头抓总作用发挥不够；C、各职能部门人才工作职责不明确、相互之间关系不理顺；D、党管人才的工作运行机制尚未建立起来；E、组织机构不健全、力量单薄；11、人才工作相关部门形成工作合力的情况：（单项选择）A、形成合力好，各部门心往一块想、劲往一处使B、各部门在人才工作上存在相互推诿、扯皮现象，内耗大C、党委工作部门对其他部门插手过多，有包揽工作之嫌D、党委工作部门力量弱、权威性不够，其他部门各自为政、各行其是12、您对安庆市人才队伍建设和人才工作有何建议？问卷到此结束，谢谢！。
人才专项调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人才发展现状，优化人才政策，提升人才服务水平，我们特开展本次人才专项调查。
您的宝贵意见将对我国人才工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士4. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）信息技术（）金融业（）教育科研（）其他5. 您所在的企业性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）集体企业（）其他二、人才政策与需求6. 您认为我国现行的人才政策对您所在行业的影响是？（）非常有利（）有利（）一般（）不利（）非常不利7. 您认为以下哪些因素对您所在行业的人才需求影响最大？（）市场需求（）企业规模（）行业前景（）地区政策（）其他8. 您认为以下哪些因素对您所在行业的人才吸引力最大？（）薪资待遇（）职业发展（）工作环境（）企业品牌（）其他9. 您认为以下哪些因素对您所在行业的人才流失影响最大？（）薪资待遇（）职业发展（）工作环境（）企业品牌（）其他三、人才服务与培训10. 您认为目前我国的人才服务体系在以下方面做得如何？（）政策支持（）信息平台（）培训体系（）人才市场（）其他11. 您认为以下哪些培训对您个人职业发展最有帮助？（）专业技能培训（）管理能力培训（）创新能力培训（）综合素质培训（）其他12. 您认为目前我国的人才培训体系存在哪些问题？（）课程设置不合理（）师资力量不足（）培训效果不明显（）培训成本过高（）其他四、意见和建议13. 您对我国人才工作有哪些意见和建议？请您在此处填写：…………感谢您参与本次人才专项调查问卷！您的宝贵意见将对我国人才工作产生重要影响。
祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写说明：1. 请根据您的实际情况填写问卷，如有疑问，可查阅相关资料或咨询相关人员。
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
泉州市人才工作暨人才队伍建设情况调查问卷
泉州市人才工作暨人才队伍建设情况调查问卷您好：欢迎您参加本次问卷调查。
近年来，市委、市政府大力实施人才强市战略，出台了一系列加强人才工作的方针政策，基本形成了具有我市特色的人才政策体系。
为进一步推进海西“两个先行区”建设，研究人才工作中事关长远发展的深层次、战略性问题，以及当前人才工作中迫切需要突破的重点、难点问题，摸清我市人才分布状况和需求结构，梳理我市现有的人才工作政策，研究提出进一步加强人才工作的办法和措施，我办特设计此问卷，对我市人才工作的有关情况进行调查了解，以便为今后更好地做好我市的人才工作提供系统、科学、翔实的客观依据。
您的意见和建议对我们十分重要。
希望您在填写本问卷时，能确实根据自身经历和个人观点，逐一、认真、如实、规范填写，以便于我们进行统计分析。
对于您所提供的有关信息我们将严格予以保密。
真诚感谢您的合作！“加快形成有利于人才集聚和改善人口结构的软硬环境的研究”课题调研组2008年10 月问卷填写说明（一）问卷发放对象为各课题调研对象。
（二）问卷采取无记名方式进行。
（三）除有特别标明可多选外，其余均为单选题。
（四）答题时，请在所选内容前打“√”。
（五）若选“其它”一项，请在旁作具体说明。
（六）请用钢笔或圆珠笔填写。
一、被调查者个人基本情况：１、年龄：Ａ、35岁以下Ｂ、36至45岁Ｃ、46至50岁Ｄ、51岁至６０Ｅ、６１岁以上２、性别：Ａ、男Ｂ、女３、文化程度：Ａ、博士研究生Ｂ、硕士研究生Ｃ、大学本科Ｄ、大专Ｅ、中专Ｆ、高中及以下４、职称或技术等级：Ａ、正高Ｂ、副高Ｃ、中级Ｄ、初级Ｅ、高级技师F、技师G、高级工H、中级工、I、初级工H、无５、单位类别：Ａ、党政机关Ｂ、事业单位Ｃ、企业Ｄ、社团E、无单位F、其他６、职业分类：Ａ、党政机关工作人员Ｂ、专业技术人员Ｃ、企业经营管理人员Ｄ、高技能人才E、农村实用人才F、社会工作人才二、问卷内容：１、您对泉州市人才环境的总体评价是：Ａ、好Ｂ、较好Ｃ、一般Ｄ、差２、您所在的单位领导对人才工作重视程度：Ａ、重视Ｂ、较重视Ｃ、不够重视Ｄ、不重视３、您对您的工作条件：Ａ、满意Ｂ、较满意Ｃ、一般Ｄ、不满意４、您在所在单位作用发挥如何：Ａ、好Ｂ、较好Ｃ、一般Ｄ、不好如不好，您认为主要原因在哪里：Ｅ、领导不重视Ｆ、人际关系复杂Ｇ、专业不对口Ｈ、工作条件限制Ｉ、自身因素Ｊ、其他５、您认为目前你所属的人才队伍的生活待遇在社会中所处的位置：Ａ、高了很多Ｂ、高了一点Ｃ、平均线上Ｄ、低了一点Ｅ、低了很多６、您认为当前我市人才工作的薄弱环节主要在：Ａ、观念滞后Ｂ、政策不完善Ｃ、综合环境差Ｄ、待遇不高Ｅ、社会氛围尚未形成Ｆ、其它７、面对迅猛发展的现代科学技术，您最大的感受是：Ａ、信息渠道不灵Ｂ、没有时间学习Ｃ、竞争太激烈Ｄ、要学的东西太多Ｅ、其它８、工作中您最大的需求是：Ａ、科研经费Ｂ、实验条件Ｃ、积累经验Ｄ、更新知识Ｅ、领导重视Ｆ、成果转化Ｇ、其它９、2005年以来，您参加过的学术活动有（可多选）：Ａ、国际性Ｂ、全国性Ｃ、省级Ｄ、市级Ｅ、县级F、无参加学术活动10、2005年以来，您参加过以下继续教育学习（可多选）：Ａ、半年以上业务培训Ｂ、3-6个月的中期业务培训Ｃ、10-15天的短期业务培训Ｄ、有机会参加进修、培训，但单位未批准Ｅ、没有机会11、影响知识更新与继续教育的原因主要是：Ａ、工作原因Ｂ、健康原因Ｃ、单位经济困难Ｄ、单位不够重视Ｅ、其他12、2005年以来，您的科研成果（可多选）：Ａ、获得过国家奖Ｂ、获得过省（部）级奖Ｃ、获得过市（厅）级奖Ｄ、获得过县（处）级奖Ｅ、未获奖F、无科研成果13、2005年以来，您是否（可多选）：Ａ、申报或被授予专利Ｂ、在省（部）级以上期刊发表过论文Ｃ、发表过专著Ｄ、在市（厅）级以上期刊发表过论文E、无14、您认为影响本地人才成长的主要因素有（可多选）：Ａ、缺乏培养措施Ｂ、论资排辈观念严重Ｃ、所在单位不能放手使用Ｄ、工作环境条件限制Ｅ、政策导向不利Ｆ、社会认可支持差Ｇ、生活负担重Ｈ、人才自身不完善Ｉ、其他15、对开发本地人才资源与引进外来人才，您认为应该：Ａ、开发与引进并举Ｂ、以开发为主，引进为辅Ｃ、主要靠引进Ｄ、视具体情况而定16、您认为制约我市人才流动的主要原因是：Ａ、人才市场体系不健全Ｂ、条块分割严重Ｃ、部门土政策限制太多Ｄ、户籍、身份限制Ｅ、机制不够灵活Ｆ、其他17、您认为影响我市中心市区人才集聚的主要问题是：Ａ、户口Ｂ、房价Ｃ、交通Ｄ、子女入学E、就业环境F、医疗保障G、消费价格H、工资收入I、人文环境J、社会治安18、您认为我市人才保障体制存在的主要问题是：Ａ、人才社会保障体系不健全Ｂ、部门不愿或拖延执行Ｃ、改革不配套Ｄ、法制建设滞后19、对我市目前引进人才工作，您的看法主要是：Ａ、引进人才的条件吸引力不够Ｂ、引进人才的方法不够灵活Ｃ、允诺的条件难以兑现Ｄ、重视不够Ｅ、伤害了本地人才的积极性20、在生活和工作中，您的主要追求是：Ａ、事业有成Ｂ、经济收入Ｃ、名利双收Ｄ、参政议政Ｅ、生活充实Ｆ、领导满意Ｇ、其它21、您认为某些地方和单位对人才吸引力强的主要原因是：Ａ、工资待遇高Ｂ、有成就感Ｃ、管理方式灵活Ｄ、有较好的激励机制Ｅ、没有复杂的人际关系Ｆ、能更好地发挥潜能Ｇ、其它22、您认为科研、产品开发中令您不满的因素主要有：Ａ、个人知识产权无法得到界定Ｂ、没有名人推荐难以得到认可Ｃ、收益分配上的平均主义23、您认为制约人才科研成果转化的因素主要有：Ａ、资金投入不足Ｂ、转化机制不健全Ｃ、效益低下Ｄ、缺乏实用性Ｅ、主观动力不足Ｆ、其他24、对可能造成人才流失因素中，第一位的原因是：Ａ、经济收入低Ｂ、不受重用Ｃ、工作条件差Ｄ、专业不对口Ｅ、生活环境差Ｆ、发展潜力小Ｇ、人际关系不和谐Ｈ、其他25、我市要最大限度地保持人才不流失，您认为关键在于：Ａ、提高现有高素质人才的物质待遇，以适当待遇留人Ｂ、加强思想政治工作，以感情留人Ｃ、为其干事创业提供良好条件，以事业留人Ｄ、改善城市工作生活环境，以好氛围留人Ｅ、其它26、最吸引您的工作地点是：Ａ、北京Ｂ、上海Ｃ、广州Ｄ、厦门Ｅ、福州Ｆ、泉州Ｇ、其它（请指明）27、您对我市人才政策的落实工作：Ａ、满意Ｂ、较满意Ｃ、一般Ｄ、不满意28、您认为造成我市人才政策不落实的主要原因是：Ａ、体制分割，无法形成合力Ｂ、政策不配套Ｃ、政策不切实际，可操作性差Ｄ、缺乏有效的监督措施Ｅ、过分考虑部门利益和管理方便F、其它29、您认为我市在使用人才方面存在的主要问题是：Ａ、观念淡薄Ｂ、人浮于事Ｃ、论资排辈Ｄ、任人唯亲Ｅ、重使用、轻培养Ｆ、唯文凭Ｇ、其它30、您认为在人才工作中，最应引起市委、市政府重视的是：Ａ、狠抓现有人才政策的落实Ｂ、教育与培训工作Ｃ、建立公平、公正、公开的选人用人机制Ｄ、大幅提高人才待遇Ｅ、加大对人才工作的投入F、其它31、您认为近期我市人才战略的重点应放在：Ａ、扩张人才数量Ｂ、提升人才素质Ｃ、完善人才政策Ｄ、主导产业和重点学科梯队人才培养Ｅ、其它32、您认为我市今后一段时期人才需求的重点是：Ａ、高科技人才Ｂ、国际型人才Ｃ、高职人才Ｄ、具有管理和专业技术复合型人才Ｅ、党政人才Ｆ、农村和企业适用型人才Ｇ、其它33、您认为优化我市人才创业环境，主要是：Ａ、提高政府工作效率Ｂ、简化办事手续Ｃ、建立公平、公正、公开的选人用人机制Ｄ、提高人才的物质待遇Ｅ、营造宽松的人文环境Ｆ、其它34、您认为发挥本市人才作用的对策主要可采取：Ａ、加强交流沟通Ｂ、加大资金投入Ｃ、奖励政策Ｄ、加快成果转化Ｅ、高薪聘请Ｆ、其他35、您认为我市党政机关、事业单位最紧缺的人才是：Ａ、高层次管理人才Ｂ、高层次专业人才Ｃ、高层次复合人才Ｄ、普通专业人才Ｅ、其他36、您认为我市企业单位最紧缺的人才是：A、专业技术人才B、经营管理人才C、管理与技术的复合人才D、高技能人才E、熟练技工F、其他37、您对我市如何围绕经济社会发展开展人才工作有何建议（可另附纸）：感谢您的支持和配合。
人才工作调查问卷
调查问卷1.您的年龄（）A、25岁以下B、25—40岁C、41—55岁D、56岁以上2.您的最高学历（）A、大专以下B、大学本科C、硕士研究生D、博士研究生3.您的职业身份（）A、公职人员B、企业员工C、退休人员D、社区（村镇）居民E、其他4.所在的单位性质是（）A、党政机关B、事业单位C、国有企业D、民营企业E、个体工商户F、其他5.您是否享受过省、市或县有关人才政策支持（）A、享受过B、没有享受过C、不清楚，从未申报过6.您对我县人才工作政策了解情况如何（）A、非常熟悉B、比较熟悉C、基本了解D、不了解7.您对我县现行人才政策的总体评价（）A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意8.您认为自己对单位、企业、公司或者社会的作用是否得到充分发挥（）A、最大限度发挥B、充分发挥C、未充分发挥D、尚有较大空间9.您认为吸引人才最主要的因素是（）A、政策方面B、产业结构方面C、工作环境方面D、工作待遇方面10.您认为我县人才工作中存在的薄弱环节是（）（可多选）A、思想认识不到位B、人才政策力度不够大C、人才政策无法精准落地D、综合环境竞争力不强F、对人才关心关怀不够E、人才管理机制不健全11、您认为存在人才流失现象的主要原因是（）（可多选）A、经济收入低B、不受重用C、工作条件差D、发展潜力小F、家庭两地分居12、您在生活和工作中最需要我们帮助解决什么问题？13、您对我县人才工作有哪些意见建议？。
人才工作调查问卷
中国重汽（香港）国际资本有限公司SINOTRUK（HONG KONG）INTERNATIONAL INVESTMENT LTD ─────────────────人才工作调查问卷1、单位主要领导是否重视人才工作：（）A、是B、否2、按照四支队伍建设的总体要求，是否将人才工作列入单位重要日程：（）A、是B、否3、是否科学制定本单位中长期发展规划，并组织实施：（）A、是B、否4、是否根据不同类别人才队伍，认真制定人才培养计划，落实培养措施：（）A、是B、否5、是否定期组织开展各类人才培训，使人才队伍不断提升，人才结构不断优化：（）A、是B、否6、是否制定本单位中层领导人员选拔聘任管理办法，完善考核任用机制：（）A、是B、否7、是否引进创新人才聚集机制。
以提高自主创新能力和核心竞争力为目的，以高层次和高技能人才为重点，完善高层次人才激励机制：（）A、是B、否8、是否采用创新人才考核机制：（）A、是B、否9、是否根据集团公司《员工绩效考核管理办法》制定员工绩效考核实施细则：（）A、是B、否10、是否组织实施主管级人员业绩考核：（）A、是B、否11、是否组织实施全员业绩考核：（）A、是B、否12、是否科学使用考核结果，将考核结果作为职务调整、岗位培训等重要参考依据：（）A、是B、否13、是否制定并落实符合实际的人才工作新政策、新举措、为各类人才成长、干事、创业创造良好环境：（）A、是B、否14、是否积极开展人才工作调研，不断总结人才工作的先进经验和成熟做法：（）A、是B、否15、是否经常宣传人才工作和优秀人才事迹，积极营造“四个尊重”的良好氛围：（）A、是B、否16、是否积极为人才办实事，拓宽为人才服务的渠道：（）A、是B、否17、是否完善人力资源管理信息系统人才信息，保证数据准确，及时更新，动态调整：（）A、是B、否18、是否积极营造本单位干事创业氛围和良好的人才发展环境：（）A、是B、否19、人才工作是否对本单位发展和效益提高起到了积极作用：（）A、是B、否20、是否按照集团公司人才工作要求，完成各项日常工作：（）A、是B、否21、是否能按照规定提取职工教育培训经费，并专款专用：（）A、是B、否。
组织人才工作调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我单位在人才工作方面的现状和需求，提高人才管理工作的针对性和有效性，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的职务：（1）一般员工（2）部门主管（3）中层管理人员（4）高层管理人员（5）其他4. 您所在的部门：______________________二、人才招聘与引进5. 您认为我单位在人才招聘方面存在哪些主要问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程复杂（3）薪酬福利待遇不够具有竞争力（4）招聘信息传播不广（5）缺乏针对性的人才测评体系（6）其他（请注明）：______________________6. 您认为我单位在人才引进方面有哪些优势？（可多选）（1）企业知名度高（2）企业文化优良（3）发展前景广阔（4）薪酬福利待遇合理（5）晋升空间大（6）其他（请注明）：______________________三、人才培养与发展7. 您认为我单位在人才培养方面存在哪些主要问题？（可多选）（1）培训体系不完善（2）培训内容与岗位需求不符（3）培训方式单一（4）培训效果不明显（5）缺乏职业发展规划（6）其他（请注明）：______________________8. 您认为我单位在人才发展方面有哪些优势？（可多选）（1）人才培养机制完善（2）晋升通道畅通（3）领导重视人才培养（4）团队氛围良好（5）职业发展空间大（6）其他（请注明）：______________________四、人才激励与约束9. 您认为我单位在人才激励方面存在哪些主要问题？（可多选）（1）薪酬福利待遇不够合理（2）绩效考核体系不完善（3）缺乏有效的激励机制（4）晋升机会有限（5）其他（请注明）：______________________ 10. 您认为我单位在人才约束方面有哪些优势？（可多选）（1）规章制度健全（2）奖惩分明（3）工作纪律严格（4）团队协作意识强（5）其他（请注明）：______________________五、意见和建议11. 针对我单位人才工作，您有哪些具体的意见和建议？______________________12. 您认为我单位在人才工作方面需要重点关注哪些方面？______________________感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷，我们真诚地希望您的意见和建议能够帮助我单位更好地开展人才工作，共创美好未来！【问卷结束】再次感谢您的支持与配合！。
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制约我市人才工作问题研究
调查问卷
您好：
欢迎您参加本次问卷调查。
为了深入分析研究制约我市人才工作的突出问题，进一步完善人才工作的政策措施，市人才办设计了此问卷，对我市人才工作的有关情况进行调查了解。
您的意见和建议对我们十分重要，希望您能实事求是填写。
真诚感谢您的合作！
2013年9 月
问卷填写说明
（一）答题时，请将您认为合适的选项前的字母填在题目后面的（）内。
（二）除注明可以多选外，其他都为单选
（三）若选“其它”一项，请在旁作具体说明。
（四）请用钢笔或圆珠笔填写。
一、被调查者个人基本情况：
职业分类：（）
Ａ、党政机关工作人员Ｂ、专业技术人员
Ｃ、企业经营管理人员Ｄ、企业技能工人
E、农村实用人才
F、社会工作人员
二、问卷内容：
1、您对我市人才工作的总体评价是：（）
Ａ、好Ｂ、较好Ｃ、一般Ｄ、差
2、您对我市人才政策的总体评价：( )
A.满意
B.基本满意
C.对具体政策不了解
D.不满意
3、您对当前我市人才成长环境的总体评价是：( )
A.好
B.较好
C.一般
D.差
4、您所在的单位领导对人才工作重视程度：（）
Ａ、重视Ｂ、较重视Ｃ、不够重视Ｄ、不重视
5、您认为当前制约我市人才工作的主要问题是（最多可选2项）：（）
Ａ、人才工作观念理念滞后Ｂ、人才政策不完善
Ｃ、缺乏创新创业的平台Ｄ、缺乏强有力的领导和统筹协调Ｅ、单位领导对人才工作的重视程度不够Ｆ、人才培养引进使用的机制不完善 G、工作和生活环境不优
H、经济基础薄弱 I、其它
6、下列观点哪些您比较认可（最多选2项）：（）
A、人才资源是促进经济社会发展的第一资源
B、人才应该具有高学历或高职称
C、引进外来人才会挫伤本地人才的积极性
D、人才工作是专门机构的事，与本单位或本人没有多大关系
E、人人都可以成为人才
7、您认为目前我市人才工作哪些方面的政策还需要完善：（）
A、人才培养政策
B、人才引进政策
C、人才管理政策
D、人才表彰激励政策
E、人才服务政策
8、您认为影响人才创新创业积极性的主要原因是（最多选2项）：（）
A、缺少发挥作用的舞台
B、缺乏公平竞争的环境
C、收入分配制度不合理
D、人际环境不够好
E、社会保障体系不健全
F、缺乏激励机制
G、其他
9、您认为落实党管人才原则面临的主要问题是（最多选2项）：（）
A、人才工作责任制考核权重偏低，党政“一把手”不够重视
B、组织部门牵头抓总作用发挥不够
C、各职能部门人才工作职责不明确，履行职责不到位
D、党管人才的工作运行机制尚未建立起来
E、人才工作组织机构不健全、力量单薄
F、人才工作投入不够
10、人才培养机制方面存在的突出问题（最多选2项）：（）
A、人才培养缺乏系统规划和计划
B、人才培养与使用结合不紧密
C、人才培养方式单一，质量不高
D、人才培养投入少，效率低
E、对用人单位加强人才培养缺乏政策激励
F、其他
11、人才选拔机制方面存在的突出问题：（）
A、选拔人才渠道不畅，体制机制性障碍比较突出
B、重学历、职称，轻能力、实绩的倾向仍然比较明显
C、缺乏公平竞争的机制和环境，优秀人才难以脱颖而出选人
D、其他
12、人才引进机制方面存在的突出问题：（）
Ａ、引进人才的政策和条件吸引力不够
Ｂ、引进人才的方法不够灵活，措施不够具体
Ｃ、引进政策难以兑现Ｄ、用人单位引进人才的积极性不够
E、缺乏引进人才的平台和载体
F、其他
13、对培养本地人才与引进外来人才，您认为应该： ( )
A.培养与引进并举
B.以培养为主，引进为辅
C.主要靠引进
D.其他
14、您认为影响本地人才成长的主要因素有（最多选2项）：（）
Ａ、缺乏培养措施Ｂ、论资排辈观念严重
Ｃ、所在单位不能放手使用Ｄ、工作环境条件限制
Ｅ、政策导向不利Ｆ、社会认可支持差
Ｇ、个人努力不够Ｈ、其他
15、您认为影响我市人才引进的主要问题是（最多选2项）：（）
A、户口Ｂ、房价Ｃ、交通Ｄ、子女入学
E、就业环境
F、医疗保障
G、消费价格
H、工资收入 I、人文环境 J、自然环境
16、您认为影响人才科技创新积极性的因素主要有：（）
Ａ、科技创新的资金投入不够
Ｂ、激励科技创新的机制不健全
Ｃ、用人单位对科技创新不重视
Ｄ、个人主观动力不足
Ｅ、其他
17、人才激励机制方面存在的突出问题（最多选2项）：（）
A、人才激励方式单一，不适应人才的真正需求，对调动人才积极性的作用不大
B、在收入分配上，平均主义与收入差距过大并存
C、人才激励缺乏鼓励创造和创新的政策措施
D、其他
18、您认为政府在引进高层次人才工作中更需要做的是（最多选2项）：（）
A 、完善公平合理的立项程序与审批制度
B 、完善人才评价体制
C、建立完善的人才服务体系
D、完善各级各类人才的激励政策
E、大力发展人才中介服务机构
F、放宽单位用人自主权
G、解决引进人才生活方面困难
H、其他
19、您认为人才评价机制方面存在的突出问题是（最多选2项）：（）
A、各类人才评价标准不科学，对人才队伍建设的积极导向作用不明显
B、缺乏针对不同专业、行业和各类人才特点的人才评价指标体系
C、人才评价的社会化程度低，缺乏人才中介、行业协会、社会公众和服务对象的广泛参与
D、人才评价的方式方法落后，评价结果权威性、可信度不高
E、人才评价与人才使用脱节，导致人才评价效度降低（）
F、评价人才重学历、论文，轻能力、素质的倾向没有根本转变（）
G、其他
20、企业经营管理人才队伍建设存在的主要问题（最多选2项）：（）
A、职业经营管理人才总量不足，培养力度不够
B、能力素质与市场经济的需求不相适应
C、企业经营管理者职业化、市场化程度较低
D、自身对提升经营管理水平重视不够
E、其他
21、专业技术人才队伍建设存在的主要问题（最多选2项）：（）
A、职称评聘机制不合理，难以调动人才的积极性
B、培养与使用脱节
C、培养缺乏系统性，知识结构与各项事业发展要求不适应
D、高层次人才流失严重、很难稳定
E、吸引人才与用好本地人才方面存在较大矛盾
F、其他
22、高技能人才队伍建设的主要问题（最多选2项）：（）
A、总量不足、后继乏人
B、培养渠道较少
C、分配激励措施不到位
D、社会地位不高
E、其他
23、农村实用人才队伍建设的主要问题（最多选2项）：（）
A、领导普遍不够重视（）
B、培养措施不得力（）
C、没有具体部门抓（）
D、缺乏足够经费（）
E其他
24、您认为要加强我市人才工作，应采取哪些有效措施（可另附纸）：
衷心感谢您的支持和配合！。