宣传文化选人用人主体责任
把好“五关”履行高校党委选人用人主体责任
把好“五关”履行高校党委选人用人主体责任作者：吕培庆李雪来源：《长春市委党校学报》2018年第04期摘要：高校建设高素质专业化干部队伍，必须把党管干部原则毫不动摇地贯彻落实到选人用人具体工作中。
要坚持新时期好干部标准，突出政治标准首位意识，始终把好政治、程序、标准、推荐和廉洁“五关”，切实履行好高校党委选人用人主体责任。
关键词：干部队伍建设；选人用人；高校中图分类号：D262.3DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2018.04.008贯彻落实新时期好干部标准，必须毫不动摇地坚持党管干部原则。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。
高校党委必须充分认识、自觉承担起选人用人主体责任。
面对高校选人用人工作的特殊性，高校党委要始终坚持把好政治、程序、标准、推荐和廉洁“五关”，履行好高校党委选人用人主体责任。
一、突出鲜明导向，更紧地把好政治关以对党忠诚选忠诚于党的人，是选人用人工作的第一要求。
习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。
”坚持正确选人用人导向，要始终把政治标准放在首位。
高校作为培养人才的摇篮、社会精英的集聚地、社会思潮的发源地和传播集散地，长期的学术研究之风和浓厚学术氛围，造就了领导干部和广大师生的独立精神和自由思想。
随着高校开放性程度的不断扩大，具有教师背景的领导干部的来源渠道、成长渠道也日趋多元化，民主党派和无党派比例较高，高层次人才中普遍具有海外经历，有的甚至具有外国国籍。
干部受当前社会思潮、西方价值观影响较深，政治意识不强，思想政治教育风险突出，这些都对高校政治工作提出了严峻的挑战，要求高校党委在选人用人工作中必须坚定不移地把好政治关。
要在政治立场上把关，看干部政治上是否站得稳、靠得住，是否牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；要在政治态度上把关，看干部是否能够旗帜鲜明地讲政治，时刻维护以习近平同志为核心的党中央权威，勇于同违反政治原则的不正之风、错误思想言论作斗争，关键时刻态度鲜明，发声亮剑；要在政治原则上把关，看干部是否能严守政治纪律和政治规矩，认真落实组织制度、遵循组织程序，摆正个人与组织、下级与上级关系，正确对待自己、对待组织，自觉接受组织安排和纪律约束，坚守底线，不越红线。
宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法
宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法文章属性•【制定机关】中央组织部,中央宣传部•【公布日期】2017.01•【文号】•【施行日期】2017.01.13•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法（2017年1月）第一章总则第一条为加强和改进宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属宣传思想文化系统事业单位领导班子成员。
法律法规对宣传思想文化系统事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。
第三条宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，必须坚持党管宣传、党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现行业特点和意识形态工作的特殊属性，贯彻管事与管人相结合要求，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，促进宣传思想文化事业繁荣发展。
第四条主管机关（部门）党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行宣传思想文化系统事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。
第二章任职条件和资格第五条宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）具有坚定的政治信念和党性原则，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真贯彻党的宣传思想文化工作方针政策，坚持政治家办报办刊办社办台办新闻网站，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
宣传文化选人用人主体责任
宣传文化选人用人主体责任宣传文化选人用人主体责任在当今社会中，人才的选拔和使用已成为各个行业和组织的重要环节。
宣传文化选人用人主体责任是指组织者在招聘和管理人才过程中的职责和义务。
在宣传文化环境下，选人用人主体责任的理念和实践对于提高组织的运行效率和质量具有重要意义。
本文将以宣传文化选人用人主体责任为主题，从简单到复杂，由浅入深的探讨该主题，并分享个人观点和理解。
一、宣传文化的背景和意义1.1 宣传文化的定义和特征宣传文化是指在特定社会历史条件下，以政府为主导，通过媒体、教育和社会组织等途径，宣传和传播一定的思想、价值观和行为准则的文化形态。
它具有政治性、制度性、文化性和传媒性的特征。
1.2 宣传文化的作用与影响宣传文化的存在和发展在很大程度上能够影响一个社会或国家的认知、价值观和行为准则。
这也包括在人才选拔和使用中，宣传文化对主体责任的要求和扩展也有着直接的影响。
二、宣传文化对选人用人主体责任的要求2.1 宣传文化与公平公正的关系宣传文化的核心价值观是公平公正，这也成为了在选人用人中主体责任的基础。
主体责任的意味着在招聘和管理过程中，组织者应当遵循公平公正的原则，不偏袒个别人，以确保人才的选用不受其他非必要因素的影响。
2.2 宣传文化与多元评价体系的关系宣传文化追求多元化的社会评价和认可，这也对选人用人主体责任提出了要求。
在人才的选拔和使用中，宣传文化要求组织者不仅仅根据学历和工作经验等传统标准来评价人才的素质，还应考虑个人的品德、创新能力和团队合作精神等综合因素。
三、宣传文化选人用人主体责任的实践3.1 宣传文化下的人才招聘在宣传文化的影响下，人才招聘的过程应当更加公开、公平和透明。
组织者应该通过多种渠道广泛宣传招聘信息，并建立多级多层次的选拔机制，确保选人用人主体责任的落实。
3.2 宣传文化下的人才培养与管理宣传文化下的人才培养与管理也更加注重个人品德、创新能力和团队精神的培养。
组织者应该为员工提供更多的学习和进修机会，加强团队协作与沟通能力的培养，以促使其在工作中发挥更高的效能。
加强选人用人政策宣传
加强选人用人政策宣传
加强选人用人政策宣传工作，是保证组织人事工作公开透明、公平公正，激发人才队伍活力与创新精神的重要举措。
具体实施可以从以下几个方面着手：
全面解读政策：通过举办专题讲座、研讨会等形式，详细解读选人用人政策的制定背景、基本原则、具体内容和执行要求，确保每一位干部和员工深入了解政策内涵。
线上线下并举：利用官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台进行线上宣传，发布政策原文、解读文章、典型案例等；线下则可通过海报、宣传册、公告栏等方式，在办公区、公共活动场所等区域广泛传播。
互动答疑解惑：设立专门的咨询窗口或热线电话，及时解答干部群众对选人用人政策的疑问，消除误解，增强理解和认同感。
典型示范引领：宣传那些在选人用人实践中严格遵循政策规定，取得显著成效的单位和个人，发挥其示范引领作用，让广大干部看到遵照政策选人用人的积极效果。
开展培训教育：定期组织相关培训课程，将选人用人政策纳入教育培训体系，提高全体干部职工对于政策的认知度和执行力。
建立反馈机制：鼓励干部群众对选人用人政策提出意见和建议，根据反馈信息不断调整和完善政策，并将改进措施向全社会公开，形成良好的政策宣传与实施闭环。
总之，强化选人用人政策宣传是一项系统工程，需要整合各方资源，采取多元化的宣传手段，持续不断地推进，以实现选人用人的科学化、规范化和民主化。
规范选人用人行为 匡正选人用人风气
规范选人用人行为匡正选人用人风气规范选人用人行为必须秉持公正和平等的原则。
在选人用人的过程中，不论是招聘还是晋升，都必须遵守公平公正的原则。
不能因为个人好恶、身份背景等因素歧视一些应聘者或晋升对象。
而是要根据他们的能力和表现来评判，确保每个人都有平等的机会去竞争。
规范选人用人行为还需要进行透明和公开。
整个选人用人过程要公开透明，确保每一个候选人都知晓自己被评价的标准，以及最后的结果是如何产生的。
也要让其他人可以监督，防止任何的不公平行为的发生。
只有这样，我们才能够建立起一个公正、透明的选人用人制度。
规范选人用人行为要合法合规。
在选人用人的过程中，必须遵守相关的法律法规。
不能违反国家的劳动法、民族团结法等法规，也不能以权谋私，滥用职权进行买卖官职或是人情往来。
只有确保选人用人的合法合规，才能够建设一个良好的选人用人环境。
规范选人用人行为还要注重诚信和负责任。
选择人员的过程中，必须要确保所提供的信息是真实可信的，不能有任何的虚假和夸大之处。
而且，对于选择的人员，也要有较好的跟踪和管理，确保他们能够尽职尽责地履行自己的职责，同时也要及时纠正和处理他们的不当行为。
只有这样，我们才能够保证选人用人的质量和效果。
规范选人用人行为还要注重人才发展和培养。
选人用人不仅仅是为了填补某个职位的空缺，更重要的是要培养和选拔出优秀的人才。
在选人用人的过程中，要对候选人进行全面的考察和评估，发现并培养他们的优势和潜力，帮助他们完善自己，提高能力。
只有这样，我们才能够建立一个人才济济、充满活力的组织。
规范选人用人行为是匡正选人用人风气的重要举措。
只有坚持公正、透明、合法、诚信和负责任的原则，才能够建设一个公平、公正、公开、正直和有活力的选人用人环境。
让我们共同努力，为建设一个更加和谐、稳定、繁荣的社会做出贡献。
选人用人主体责任清单,监督责任清单
选人用人主体责任清单一、招聘责任清单1. 制定招聘计划：根据公司发展规划和岗位需求，及时制定招聘计划，确定招聘目标和数量。
2. 制定招聘流程：设计完善的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节，确保招聘流程规范、公平、透明。
3. 合理设定岗位要求：根据岗位需求和公司战略目标，合理设定岗位要求，确保招聘到符合职位要求的人才。
4. 确保面试公正公平：组织合理、公正的面试流程，确保面试评价客观公正，公平对待每位应聘者。
5. 选择合适的人才：依据面试表现和综合素质，选出符合岗位要求并且适应公司文化的人才。
二、培训责任清单1. 制定培训计划：对新员工和现有员工进行培训需求分析，结合业务发展和员工个人发展，制定全面的培训计划。
2. 组织培训实施：组织专业的培训师，制定详细的培训课程，确保培训内容与公司业务和员工职责相符。
3. 跟踪培训效果：对员工培训后的工作表现和绩效进行跟踪，评估培训效果，及时调整培训计划。
4. 鼓励员工学习：激励员工参与学习，鼓励员工自主学习并提供学习资源和机会。
三、绩效管理责任清单1. 设定绩效目标：结合岗位职责和公司目标，与员工沟通并设定明确的绩效目标。
2. 提供绩效反馈：及时给予员工绩效反馈，指出优点和改进空间，并为员工制定提升计划。
3. 考核绩效考核：设计合理的绩效考核指标和流程，对员工进行全面、客观的绩效评定。
4. 激励和奖励：对绩效突出的员工给予合理激励和奖励，激发员工的工作动力和积极性。
监督责任清单一、招聘流程监督责任清单1. 审核招聘计划：对招聘计划进行审核，确保招聘目标、数量和时间节点合理。
2. 监督招聘程序：对招聘流程进行监督，确保招聘程序合规、公正、公平。
3. 抽查面试记录：随机抽查面试记录，确保面试评价客观公正，避免歧视现象。
4. 监督录用决策：对录用决策进行监督，确保录用决策合理、公正。
二、培训监督责任清单1. 监督培训计划执行：监督培训计划的执行情况，确保培训内容和形式符合公司要求。
立足“五个坚持”严把选人用人关
立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。
”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。
坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。
与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。
坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。
习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。
同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。
党支部主体责任清单四篇
党支部主体责任清单四篇（一）党支部主体责任清单为了全面贯彻落实党的十九大精神，加强党的建设和加强基层治理工作，我们党支部在此制定主体责任清单，确保党的各项工作有序开展，切实推进基层组织建设，积极服务企业生产和员工生活。
一、加强党组织建设：坚持党的领导，健全组织机构，发挥党组织在企业中的核心作用。
二、抓好思想政治工作：推动思想政治工作常态化，强化员工思想道德教育，积极开展主题宣传活动、文化活动等，推进企业和员工智慧发展。
三、做好招聘用人工作：严格按照国家有关法律法规，招聘有能力、有担当、有拼劲的人才，尊重职工权益，营造和谐稳定的用人环境。
四、加强日常管理：厉行勤俭节约，坚决反对浪费，实现经济效益和社会效益双赢。
五、践行红色文化传承：营造浓厚的红色文化氛围，立足企业文化，坚持铁的纪律、硬的规矩。
党支部主体责任清单的实施，将进一步激发党员干部的责任感和使命感，提高企业基层组织的管理效能，为企业发展和员工生活做出新的贡献。
（二）党支部主体责任清单带领企业发展需要以党建为先，要不断加强基层党组织建设，切实做好职工的思想引领和服务保障。
为此，我们党支部制定了以下主体责任清单：一、加强党组织建设：建立健全党组织，指定专人负责党组织建设，规范党员管理，确保基层党组织活动的顺利开展。
二、强化思想政治工作：制定季度思想政治工作计划，引导职工明确工作目标和职业道德规范，加强员工精神文化培育，深入推进主题宣传教育活动。
三、贯彻招聘用人规范：建立符合岗位职责的选才标准，引进一批技术优秀、懂管理的新员工，确保招聘过程公正，让人才选最优最佳。
四、推进日常管理：建立工作手册，规范职工行为，制定绩效考核机制，进行严格审核，压实责任，建设企业文化。
五、推进“三会一课”制度：落实“三会一课”及时开展，逐步健全完善，建立典型案例宣传榜，发动员工积极参与，加强组织教育力度。
以上党支部主体责任清单提出了一套完整的逐级负责、源头治理、重点落实的工作方案，是我们加强基层党组织建设的有力保障和推动力量。
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宣传文化选人用人主体责任
一、背景介绍
在现代社会中，选人用人是一个至关重要的环节。
文化选人用人主体责任是指企业、组织和政府等各级主体在人才选拔过程中应承担的责任。
宣传文化选人用人主体责任是为了提高人才选拔的公平性、公正性和透明度，确保选人用人过程中的公共利益得到充分保障。
二、宣传文化选人用人主体责任的重要性
宣传文化选人用人主体责任对于社会发展具有重要意义。
它能够促进人才的合理流动和优胜劣汰，提高整体人才素质，推动社会进步。
同时，宣传文化选人用人主体责任还可以增加人才选拔的公平性和公正性，减少腐败现象的发生，维护社会稳定和公共利益。
三、宣传文化选人用人主体责任的内容
宣传文化选人用人主体责任包括以下几个方面：
1. 提高公众的知情权
通过宣传文化选人用人主体责任，可以向公众普及人才选拔的基本流程、标准和原则，增加公众对人才选拔的了解和信任，提高公众的知情权。
2. 建立公开透明的选拔机制
宣传文化选人用人主体责任要求各级主体建立公开透明的选拔机制，确保选拔过程的公正性和透明度。
这可以通过向公众公布选拔流程、评审标准和结果等信息来实现。
3. 加强宣传文化选人用人的教育培训
宣传文化选人用人主体责任要求各级主体加强对人才选拔相关政策法规和职业道德的宣传教育，提高人才选拔工作人员的专业素质和道德水平，确保选人用人过程的公平性和合法性。
4. 建立健全的监督机制
宣传文化选人用人主体责任要求建立健全的监督机制，加强对人才选拔过程的监督和检查，及时发现和纠正违规行为，确保选人用人过程的合法性和公正性。
四、宣传文化选人用人主体责任的推进途径
宣传文化选人用人主体责任的推进需要采取多种途径：
1. 加强宣传报道
通过新闻媒体、宣传广告等渠道，加强宣传文化选人用人主体责任的重要性和意义，提高公众对人才选拔的关注度和参与度。
2. 开展培训活动
组织开展人才选拔相关的培训活动，提高人才选拔工作人员的专业素质和道德水平，增强他们的选人用人意识和责任感。
3. 建立评估机制
建立评估机制，对各级主体的宣传文化选人用人主体责任履行情况进行评估，及时发现问题，加强改进。
4. 加强监督和检查
加强对人才选拔过程的监督和检查，建立举报渠道，鼓励公众积极参与监督，形成多方监督的合力。
五、宣传文化选人用人主体责任的效果评估
宣传文化选人用人主体责任的效果可以通过以下几个方面进行评估：
1. 公众满意度调查
通过对公众进行满意度调查，了解公众对人才选拔过程的满意度和认可度，评估宣传文化选人用人主体责任的宣传效果。
2. 违规行为发现情况统计
统计违规行为的发现情况，包括举报数量、处理结果等，评估宣传文化选人用人主体责任的监督效果。
3. 选人用人结果评估
评估选人用人结果的公正性和合理性，通过对选人用人结果的调查和分析，评估宣传文化选人用人主体责任的实施效果。
六、结论
宣传文化选人用人主体责任是提高人才选拔公平性和公正性的重要手段。
通过加强宣传教育、建立公开透明的选拔机制、加强监督和检查等措施，可以推动宣传文化选人用人主体责任的有效实施，促进社会的稳定和发展。
同时，通过评估宣传文化选人用人主体责任的效果，可以及时发现问题，加强改进，提高人才选拔的质量和效率。