劳动关系协调员试题
《劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。
有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。
经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。
小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。
于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。
请仔细阅读本案例，回答1—2题1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（）A、全部工伤医疗费B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金E、生活护理费F、伤残津贴G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。
2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。
职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。
请仔细阅读本案例，回答3—4题3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）A、3B、4C、5D、64、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（）A、2/3 1/2B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/3案例3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。
有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。
公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。
为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。
根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。
这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。
请仔细阅读本案例，回答5—6题5、万泰公司是否应该支付这笔加班费？（）A、应该B、不应该C、判定条件不充分，无法判定6、劳动合同的期限可以分为几种？（）A、1种B、2种C、3种D、4种案例4 张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作。
合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。
而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱。
由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。
但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。
而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱，张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同。
请仔细阅读本案例，回答7—8题7、劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。
（）A、养老保险金B、医疗保险金C、住房公积金D、延长工作时间的工资E、中班、夜班的津贴F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴8、在本案例中以下哪些说法是正确的？（）A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理C、公司与张丽签订的合同条款是无效的D、以上都不正确案例5：某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。
老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。
请仔细阅读本案例，回答9—11题9、依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400E、16400010、依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400 E、16400011、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（）A、900B、1800C、2200D、3600 E、6000案例6：杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。
在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。
这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。
然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。
于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。
请仔细阅读本案例，回答12—13题12、杜梅的要求是否合法？（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定13、你认为以下哪几条描述是正确的？（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益案例7：福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。
上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。
新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。
首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。
不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。
总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。
”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。
请仔细阅读本案例，回答14—15题14、职工代表大会可以行使一下哪些职权（）？A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
E、股份制公司中，审议分红送配方案15、职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。
（）A、2年B、4年C、6年D、8年二、案例分析1、某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。
当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。
杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。
10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。
10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。
人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。
杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
2、某公司是一家经营办公设备的跨国公司。
今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。
后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。
请回答下列问题：（1）、人员配置要遵循哪些原理？（2）、从人力资源管理的角度来看，公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略？3、2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。
签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。
至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。
同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。
经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
请问：（1）请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
劳动关系协调员试题库+答案
劳动关系协调员试题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A、横向沟通B、上向沟通C、下向沟通D、越级沟通正确答案：A2.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下( )不正确。
A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。
劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。
劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
正确答案：B3.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是( )。
A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D4.( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、集体合同B、专项协议C、集体协议D、劳动合同正确答案：D5.劳动争议一裁终局是一种( )。
A、有条件的终局裁决B、完全终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决正确答案：A6.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、秘书B、港口装卸工人C、股份公司的总经理D、建筑业工人正确答案：A7.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政预算B、调节利率C、调节收入D、公开市场业务正确答案：A8.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要( )。
劳动关系协调员考试题与参考答案
劳动关系协调员考试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )A、可以不继续履行B、应当继续履行C、可以支付赔偿金D、应当支付赔偿金正确答案：B2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、按照劳动合同履行地标准执行B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：A3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。
A、及时归档B、准确规范C、一案一卷D、清洁美观正确答案：C4.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。
A、技能水平B、家庭因素C、性格因素D、失去土地正确答案：C5.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是( )。
A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B6.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于( )。
A、开放式提问B、启发式提问C、反问式提问D、封闭式提问正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，( )区域。
A、国有企业B、行业C、事业D、企业、行业正确答案：D8.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查B、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查D、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查正确答案：D9.劳动规章制度空间效力范围，是指( )。
劳动关系协调员习题库+答案
劳动关系协调员习题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益平衡型B、利益约束型C、利益协调型D、利益激励型正确答案：C2.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、就业援助权D、休息权正确答案：D3.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。
A、共同发展、和谐稳定B、共存、共享C、合作互利、平等协商D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D4.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A5.作为决定培训需求起始依据的是( )。
A、绩效分析B、任务分析C、前瞻性培训需求分析D、培训计划制定正确答案：B6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A、工会B、董事会C、监事会D、职工代表大会正确答案：A7.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、依法通过用人单位内部的民主程序制定正确答案：B8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、分正卷和副卷装订B、简单案件可合并装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序正确答案：A9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
劳动关系协调员练习题库及答案
劳动关系协调员练习题库及答案（一）单选题1. 以下哪项不是劳动关系协调员的主要职责？（）A. 协调企业与员工的关系B. 处理劳动争议C. 组织员工培训D. 负责企业市场营销答案：D2. 劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。
A. 签订劳动合同之日B. 劳动者实际到岗之日C. 用人单位支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B3. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者患病，需要治疗休息D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C（二）多选题4. 以下哪些属于劳动争议？（）A. 劳动合同履行过程中的争议B. 劳动合同解除或终止后的争议C. 企业拖欠工资引发的争议D. 劳动者与企业之间关于劳动条件的争议答案：ABCD5. 劳动合同法规定，以下哪些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？（）A. 劳动者患病，需要治疗休息B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：B、D（三）判断题6. 劳动合同法规定，劳动者在试用期间，用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误7. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
（）答案：正确（四）案例分析题8. 张三与某企业签订了一份劳动合同，合同期限为3年。
在合同履行期间，张三因家庭原因提出解除劳动合同。
请问：张三解除劳动合同是否符合劳动合同法规定？为什么？答案：张三解除劳动合同不符合劳动合同法规定。
因为劳动合同法规定，劳动者在劳动合同履行期间，除非有正当理由，否则不得解除劳动合同。
张三因家庭原因提出解除劳动合同，不属于正当理由。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员练习题库+答案
一、单选题1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 维护劳动者权益B. 协调处理劳动争议C. 制定企业劳动规章制度D. 监督执行国家劳动法律法规答案：C2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 领取营业执照之日C. 发生劳动关系之日D. 劳动合同备案之日答案：C3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 3日B. 7日C. 15日D. 30日答案：D4. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
这里的“社会活动”不包括以下哪项？A. 依法参加选举B. 依法参加罢工C. 依法参加职工代表大会D. 依法参加工会活动答案：B5. 用人单位安排加班加点，每超过标准工作时间多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A二、多选题1. 劳动者享有以下哪些权利？A. 依法参加社会保险B. 依法获得劳动报酬C. 依法休息休假D. 依法获得劳动安全卫生保护答案：ABCD2. 用人单位应当履行以下哪些义务？A. 依法签订劳动合同B. 依法支付劳动报酬C. 依法提供劳动条件D. 依法保障劳动者休息休假答案：ABCD3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？A. 受理劳动争议案件B. 进行劳动争议调解C. 审理劳动争议案件D. 对劳动争议案件进行裁决答案：ABCD4. 集体合同的内容包括以下哪些？A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动安全卫生D. 劳动纪律答案：ABCD5. 劳动争议调解的原则包括以下哪些？A. 公平公正B. 自愿原则C. 民主协商D. 惩罚原则答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：×2. 劳动者因病请假，用人单位可以不支付工资。
（）答案：×3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。
（）答案：√4. 集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。
（）答案：√5. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员考试题+答案
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
劳动关系协调员练习题(附参考答案)
劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。
A、十二类B、十九类C、二十类D、九类正确答案：D2.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是( )。
A、1360元B、1200元C、900元D、1500元正确答案：A3.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。
A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡正确答案：B4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A、程序性B、法律规范C、法律效力D、规范性正确答案：C5.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。
A、2个月B、1个月C、3个月D、6个月正确答案：C6.( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：A7.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A、协调劳动关系B、法律效力不同C、加强企业民主管理D、维护职工合法权益正确答案：B8.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、劳动就业B、劳动管理C、学生分配D、组织管理正确答案：A9.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案：C10.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
劳动关系协调员测试题(含参考答案)
劳动关系协调员测试题（含参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.工会经费的来源之一是，( )。
A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案：D2.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是( )。
A、指导语B、封面信C、问题和答案D、调查者身份正确答案：C3.( )是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A、协商B、调解C、仲裁D、谈判正确答案：B4.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。
A、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金D、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金正确答案：A5.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D6.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加( )的特点。
A、严格B、稳定C、普遍D、灵活正确答案：D7.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、事业单位D、体育单位正确答案：D8.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生B、应当由工会基层委员会选举产生C、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准正确答案：A9.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国，劳动合同的订立应当遵循的原则有____。
A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国，女职工生育享受____产假。
A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国，劳动者每周工作时间不得超过____小时。
A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。