关于做好年终绩效考核工作的通知文档
重要通知员工年度绩效考核安排
重要通知员工年度绩效考核安排尊敬的员工们：为了全面评估公司各位员工在过去一年中的工作表现，制定合理的奖惩机制，提高整体团队的工作效率和绩效水平，公司决定进行年度绩效考核。
以下是关于年度绩效考核安排的重要通知，请各位员工务必认真阅读并按照规定完成相关工作。
一、考核时间年度绩效考核将于XX年XX月XX日正式启动，考核周期为XX年。
具体考核时间安排将在后续通知中发布，请各位员工密切关注公司内部通知渠道。
二、考核内容个人绩效考核：主要评估员工在本年度内的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面表现。
目标达成情况：评估员工是否完成了本年度制定的工作目标，并对目标完成情况进行量化评估。
能力提升：评估员工在过去一年中是否有学习提升、技能提升等方面的表现。
岗位胜任力：评估员工在岗位职责范围内的专业能力和执行力。
三、考核流程自评阶段：员工将填写个人自评表，对自己在各项考核内容上的表现进行自我评价。
主管评定：直接主管根据实际工作表现和自评情况对员工进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总：部门负责人将对部门内所有员工的考核结果进行汇总，并形成部门汇总报告。
人力资源审核：人力资源部门将对各部门提交的汇总报告进行审核，确保考核结果客观公正。
结果通知：公司将通过内部通知方式向每位员工发布最终的年度绩效考核结果。
四、奖惩机制根据年度绩效考核结果，公司将对员工进行奖惩，并确定相应的晋升、薪酬调整等措施。
优秀者将获得公司特别奖励，不达标者将受到相应处罚。
五、注意事项请各位员工如实填写自评表，客观认识自己在过去一年中的表现，不得弄虚作假。
请各位员工配合主管进行评定，如有异议可向人力资源部门申诉。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系沟通解决。
希望各位员工能够积极配合年度绩效考核工作，真实客观地展现自己在工作岗位上的能力和潜力。
公司将根据绩效考核结果为每位员工制定更加合理和科学的发展规划，共同推动公司持续稳健发展。
祝各位员工在新的一年里取得更大的成就！特此通知。
关于做好年终绩效考核工作的通知
关于做好年终绩效考核工作的通知通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
下面给大家带来关于做好年终绩效考核工作的通知，供大家参考!关于做好年终绩效考核工作的通知范文一中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求，就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：一、考核目的通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。
二、考核对象本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。
三、组织领导成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。
中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。
四、考核内容教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。
五、考核等次教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。
六、考核时间安排与办法1.20xx年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20xx年度绩效考核工作。
关于年度绩效考核的实施通知
关于年度绩效考核的实施通知亲爱的各位同事：大家好！为了更好地评估员工在过去一年中的工作表现，激励员工不断提升个人能力和工作绩效，促进公司的持续发展，现将本年度绩效考核的相关事宜通知如下：一、考核目的1、客观公正地评价员工的工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
2、帮助员工了解自己的工作成果和不足之处，明确改进方向，提高工作效率和质量。
3、发现公司管理中存在的问题，为公司的人力资源管理决策提供参考。
二、考核范围本次绩效考核涵盖公司全体正式员工。
三、考核内容1、工作业绩主要评估员工在过去一年中完成的工作任务、项目成果、业务指标等方面的情况。
2、工作能力包括专业知识、技能水平、沟通协作能力、解决问题的能力等。
3、工作态度考察员工的责任心、敬业精神、团队合作意识、遵守公司规章制度等方面的表现。
四、考核方式1、上级评价员工的直接上级将根据员工的工作表现进行综合评价。
2、同事评价在部分部门，将开展同事之间的互评，以了解员工在团队合作中的表现。
3、自我评价员工本人也需要对自己过去一年的工作进行总结和评价。
五、考核时间安排1、自我评价：具体日期 1至具体日期 2，员工完成自我评价并提交给直接上级。
2、上级评价：具体日期 3至具体日期 4，直接上级完成对下属员工的评价。
3、同事评价（如有）：具体日期 5至具体日期 6，完成同事之间的互评。
4、绩效面谈：具体日期 7至具体日期 8，上级与下属员工进行绩效面谈，反馈考核结果，沟通工作改进计划。
5、最终结果确定：具体日期 9，公司确定年度绩效考核的最终结果。
六、考核结果及应用1、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2、考核结果将与员工的薪酬调整、晋升、培训机会等直接挂钩。
优秀员工将有机会获得更高的薪酬涨幅和晋升机会。
连续多次考核不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整或解除劳动合同。
七、注意事项1、请各位员工认真对待本次绩效考核，如实填写自我评价，客观公正地评价同事。
关于做好年终绩效考核工作的通知.doc
关于做好年终绩效考核工作的通知通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
下面我给大家带来关于做好年终绩效考核工作的通知，供大家参考!关于做好年终绩效考核工作的通知范文一中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求，就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：一、考核目的通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。
二、考核对象本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。
三、组织领导成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。
中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。
四、考核内容教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。
五、考核等次教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。
六、考核时间安排与办法1.20xx年月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20xx年度绩效考核工作。
通知公司年度绩效考核安排
通知公司年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司各部门员工在过去一年中的工作表现，根据公司人力资源管理制度的相关规定，特制定了年度绩效考核安排，具体安排如下：一、考核时间年度绩效考核将于每年的12月中旬开始，具体评定周期为截止至当年12月31日23:59分。
请各位员工在规定时间内完成自评和部门经理评定。
二、考核内容1. 工作业绩考核：员工的工作绩效将主要根据岗位责任书中规定的目标完成情况、工作态度、团队合作能力等要素进行综合评估。
2. 能力素质考核：包括员工的专业知识水平、学习能力、创新意识、沟通表达能力等方面。
3. 工作态度考核：主要考察员工对工作的热情度、积极主动性以及应对问题的解决能力等。
4. 公司文化符合度考核：考核员工是否遵守公司规章制度，是否具备良好的团队合作精神以及对公司价值观的认同程度等。
三、考核流程1. 自评阶段：每位员工需在规定时间内填写年度绩效考核表，自评各项指标并附上具体事例进行说明。
2. 部门经理评定：部门经理将根据员工实际表现，结合团队整体情况对员工进行评定，并填写年度绩效考核表。
3. 绩效面谈：考核结束后，公司将组织绩效面谈，员工可就自身工作情况与所在部门领导进行深入交流，了解自身优势和不足之处，并制定下一步成长规划。
四、结果公布与奖惩措施公司将根据年度绩效考核结果，对员工进行分类，并给予相应奖惩措施。
优秀者将获得荣誉称号和奖金激励，表现不佳者将被纳入相关改进计划，并采取必要措施进行规范。
请各位员工严格按照上述通知内容完成年度绩效考核，在此期间如有疑问可向人力资源部门进行咨询。
希望大家能够真实客观地评价自己的工作表现，不断提升专业素养，共同促进公司发展和个人成长。
感谢各位员工一年来的辛勤付出，期待在新的一年里与大家共同进步，共创美好未来！祝好！人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。
通知员工年度绩效考核安排
通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定个人发展计划，激励员工持续提升工作能力和业绩，公司决定开展年度绩效考核工作。
现将年度绩效考核安排通知如下：一、考核时间年度绩效考核将于XX月XX日开始，持续至XX月XX日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容个人目标达成情况：评估员工是否完成了年初制定的个人目标，并对目标完成情况进行量化分析。
工作业绩评价：根据各部门设定的关键绩效指标(KPI)，对员工在工作中的表现进行评价。
能力素质评估：评估员工的专业能力、团队合作能力、沟通能力等素质表现。
自我总结及发展规划：要求员工对自己过去一年的工作进行总结，提出自身的不足之处，并制定未来发展规划。
三、考核流程填写自评表：各位员工需如实填写个人自评表，客观反映自己在过去一年的工作情况和成绩。
主管评定：主管根据实际工作表现和数据指标对员工进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总评定：部门负责人将汇总各员工的自评表和主管评定表，形成部门汇总评定结果。
个人面谈：公司将安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通，共同商讨未来发展计划。
四、考核标准公司将根据员工在考核中的得分情况，结合实际业务情况和岗位要求，确定绩效等级，并给予相应奖惩措施。
五、注意事项请各位员工如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够以积极的态度参与考核，真实客观地反映自身情况。
希望各位员工能够认真对待年度绩效考核工作，通过努力提升自身能力，共同促进公司发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工年度绩效考核通知
公司员工年度绩效考核通知尊敬的各位员工：大家好！又到了一年一度的年度绩效考核时刻，为了更好地评估每位员工在过去一年的工作表现，公司决定进行全员年度绩效考核。
以下是关于本次绩效考核的通知和安排：一、考核目的年度绩效考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要方式，旨在激励员工持续提升工作能力，促进个人与公司共同发展。
二、考核标准工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、及时性等方面。
工作态度：包括工作积极性、团队合作精神、责任心等方面。
专业能力：包括专业知识掌握程度、技能应用能力等方面。
学习进步：包括过去一年内个人在工作中所取得的进步和成长。
三、考核流程自评阶段：各位员工将填写自评表，对自己在各项指标上的表现进行评价，并提出个人发展规划。
部门经理评定：部门经理将根据员工的实际表现，对其进行评定，并填写部门经理评定表。
绩效面谈：公司将组织绩效面谈，员工与部门经理就评定结果进行沟通和确认。
总经理评定：总经理将根据部门经理评定和绩效面谈情况，最终确定员工的年度绩效等级。
四、注意事项请各位员工如实填写自评表，客观反映个人在各项指标上的实际表现。
请各部门经理认真履行评定职责，公正、客观地对待每一位员工。
请各位员工积极配合公司组织的绩效面谈，如实陈述个人看法和意见。
考核结果将作为晋升、奖金分配等重要依据，请各位员工重视本次绩效考核。
五、时间安排自评阶段：XX月XX日-XX月XX日部门经理评定：XX月XX日-XX月XX日绩效面谈：XX月XX日-XX月XX日总经理评定：XX月XX日希望各位员工能够充分准备，认真对待本次年度绩效考核。
通过大家共同努力，相信我们的公司会迎来更加美好的明天！祝各位顺利通过年度绩效考核！此致敬礼！公司管理团队启。
关于公司年终绩效考核通知
关于公司年终绩效考核通知
尊敬的全体员工：
为了全面总结公司本年度的工作成绩，激励员工持续提升工作业绩，公司决定进行年终绩效考核。
以下是关于公司年终绩效考核的通知事项：
一、考核时间安排
公司年终绩效考核将于本月底开始，具体考核时间安排将由人力资源部门另行通知，请各位员工密切关注公司内部通知渠道。
二、考核内容和标准
考核内容：主要包括员工在本年度的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面的表现。
考核标准：根据员工的具体岗位和职责制定相应的考核标准，评分将以定量化和定性化相结合的方式进行。
三、考核流程
自评阶段：员工将首先进行自我评估，对自己在本年度的工作表现进行客观评价，并撰写自评报告。
部门经理评定：部门经理将根据员工的实际表现和自评报告，对员工进行评定，并填写部门经理评定表。
综合评定：人力资源部将汇总员工的自评报告和部门经理评定表，进行综合评定，形成最终的年终绩效考核结果。
四、考核结果公布
公司将在考核结束后及时公布员工的年终绩效考核结果，优秀者
将给予相应奖励，不足者将提供必要的改进计划和辅导措施。
五、奖惩机制
奖励措施：对于在年终绩效考核中表现优秀的员工，公司将给予
奖金、晋升、荣誉证书等奖励。
惩罚措施：对于在年终绩效考核中表现不佳或存在严重问题的员工，公司将根据情节轻重采取警告、降级甚至解雇等惩罚措施。
希望各位员工能够认真对待本次年终绩效考核，客观评价自己的
工作表现，不断提升个人能力和团队合作精神。
公司将以公平公正的
态度对待每一位员工，共同创造更加美好的明天！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
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2020
关于做好年终绩效考核工作的通
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关于做好年终绩效考核工作的通知文档
前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具
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关于做好年终绩效考核工作的通知范文一
中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：
为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求，就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：
一、考核目的
通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。
二、考核对象
本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组
织部制定绩效考核方案，并负责实施。
三、组织领导
成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。
中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。
四、考核内容
教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。
五、考核等次
教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。
六、考核时间安排与办法
1.20xx年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20xx年度绩效考核工作。
2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在20xx年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分，以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。
3、12月12日前，中乒院、各二级学院结合工作实际，在充分讨论的基础上，确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则，并将方案上报人事处。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写《年度绩效考核登记表》(见附件2和附件3)。
并在所在部门进行述职，中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。
中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况，并填写《20xx年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》(见附件4)，与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。
4.20xx年1月5日前，人事处汇总全校绩效考核情况，报学校绩效考核工作组审定。
5.20xx年1月10日前，学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。
七、工作要求
中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣传动员、精心组织实施，严格按照规定的时间、要求和程序进行。
特此通知。
20xx年12月7日
关于做好年终绩效考核工作的通知范文二
各有关单位：
为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下： 1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行;
2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容);
3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);
4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《20xx 年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。
科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。
联系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。
人事处
20xx年12月2
关于做好年终绩效考核工作的通知范文三
校属各单位：
为做好我校20xx年度单位绩效考核工作，根据我校《20xx
年度单位工作绩效考核办法》(郑州铁院党〔20xx〕46号)文件要求，现将有关事宜通知如下：
1.各单位要根据20xx年度单位工作绩效考核工作安排按时上报考核材料;
2.民主评议拟于20xx年1月6日前举行，各单位要认真准备工作;
3.各绩效考核专项工作组要合理安排工作进度，按时完成考核工作。
绩效考核工作办公室
20xx年12月23日。