集体合同工作汇报
集体合同工作汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！很荣幸能在这里做一份集体合同工作汇报，总结我们近期的工作成果以及存在的问题，并展望未来的工作方向和目标。
一、工作成果与亮点
过去的一段时间，我们团队在集体合同方面取得了一系列令人瞩目的成果。首先，在合同签订方面，我们秉持着真诚和专业的态度与合作伙伴建立了良好的关系，签订了一批优质的合同，为公司带来了丰厚的经济利益。
其次，在合同履行方面，我们始终坚持信守承诺，严格按照合同要求和标准完成各项工作任务。通过团队成员之间的紧密合作和协调配合，我们成功完成了一系列重要的项目，取得了客户的高度认可和赞誉。
此外，在合同管理方面，我们建立了一套科学、规范且高效的合同管理机制。通过系统化的合同档案管理、合同执行情况跟踪，以及适时的合同评估和风险预警，我们有效地提升了合同管理的水平，杜绝合同纠纷的发生，保护了公司的合法权益。
总体而言，我们的工作成果可圈可点，值得肯定和表扬。
二、存在的问题和挑战
虽然我们取得了一定的成绩，但也要清醒地意识到，在工作中还存在一些问题和挑战。
首先，合同签订过程中，我们有时会因为时间紧迫或者其他原因，对于一些合同条款没有严谨地把握，导致后期合同执行中出现一些困难和矛盾。这需要我们加强合同条款的研究和深入了解，确保合同的准确性和合理性。
其次，合同履行过程中，有时会遇到一些突发情况或者不可抗力因素，导致无法按时履行合同义务。这时候，我们需要及时沟通和协商，与客户共同解决问题，避免给公司造成经济损失和声誉上的负面影响。
此外，合同风险管控也是我们亟待加强的一个方面。我们需要进一步完善合同管理制度，结合实际情况加强合同风险评估和预防，避免因为合同漏洞而引发纠纷，确保公司的长远利益。
三、未来的工作方向和目标
为了进一步提升我们的集体合同工作水平，我们需要明确未来的工作方向和目标。
首先，我们将加强合同管理的规范化和制度化建设，完善合同管理流程，形成一套完备、科学的合同管理体系。
其次，我们将加强与客户的沟通和合作，更加积极主动地提供专业的合同服务，为客户创造更大的价值。
此外，我们将加强法律知识的学习和储备，提升我们在合同谈判和合同执行中的专业素养，加强法律风险的管控能力。
最后，我们将积极推动合同管理的数字化建设，通过引入先进的信息技术和管理工具，提高合同管理效率和效果，为公司的业务发展提供有力支持。
总之，我们将继续以集体的力量和智慧不断发展合同业务，为公司的发展贡献更多的价值。
以上是我们集体合同工作的汇报。感谢领导和各位同事对我们工作的支持和关注，我们会以更饱满的热情和更优异的业绩回报大家的信任。谢谢！四、改进措施和建议
为了进一步改进集体合同工作，提高工作效率和质量，我们提出以下改进措施和建议：
1. 加强团队协作和沟通：通过定期的团队会议和交流，加强成员之间的沟通和合作，确保信息的及时传递和理解，协调工作计划和任务分配，提高工作效率。
2. 加强合同条款的研究和培训：组织专门的合同培训，提高团队成员对于合同条款的理解和把握能力，确保合同的准确性和合理性，尽量避免合同履行过程中的困难和矛盾。
3. 建立风险预警机制：加强合同风险评估和监测，及时发现和解决潜在的风险问题，避免合同纠纷发生，保护公司的利益。
4. 引入先进的合同管理系统：通过引入先进的合同管理系统，实现合同信息的集中管理和自动化处理，提高合同管理的效率和准确性，减少人为错误和遗漏。
5. 加强与法务部门的合作：与法务部门建立良好的沟通和合作机制，及时咨询和解决合同相关的法律问题，避免因法律风险而引发的合同纠纷。
6. 不断学习和提升：积极参加相关培训和学习，关注合同管理领域的最新法律法规和行业动向，提高团队成员的专业素养和能力。
五、工作展望和目标
我们对未来的工作充满信心，并制定了以下工作展望和目标：
1. 提高合同签订率和签约金额：通过加强与客户的合作，优化谈判和协商技巧，提高合同的签订率和签约金额，为公司带来更多的利润和业绩。
2. 提升合同履行效率和质量：完善合同履行流程，优化工作安排和资源配置，提高合同履行的效率和质量，确保按时、按质地完成合同要求。
3. 减少合同纠纷和风险：加强合同风险评估和管控，预防合同纠纷的发生，保护公司的合法权益，减少经济损失和声誉风险。
4. 提升合同管理水平和效果：通过引入先进的合同管理系统，实现合同管理的数字化和自动化，提高合同管理的效率和准确性，为公司的业务发展提供有力支持。
5. 建立良好的合同合作伙伴关系：与合作伙伴建立稳定、长期的合作关系，加强互信和有效沟通，共同推动项目的顺利实施和合同目标的达成。
综上所述，我们将以改进措施和建议作为行动计划，努力提高集体合同工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的支持和关注！让我们携手努力，共同谱写更加辉煌的明天！谢谢！
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会 集体合同及工资协商情况汇报工会 尊敬的检查组一行： 首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下： 一、公司基本情况 集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。 2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。 公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。 二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况 公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。 1 2011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。 公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。 工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资
公司集体合同执行情况报告
公司集体合同执行情况报 告 一、关于劳动报酬执行情况 20XX年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。20XX年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行情况 公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部
门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情况 20XX年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。
集体合同工作自查报告
集体合同工作自查报告 篇一：集体合同自查报告 公司集体合同履行情况自检自查报告根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作， 经过近一个月认真细致的排查，总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违 反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同得 到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。 1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的 原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在 今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益， 制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体 方案取得了预期的效果。三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度，共 处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为，
根据上述管理制度，无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定 程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了较好的效果。 2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过 程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在 法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工 资。 按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体 系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根 据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策 后，公司进行参照执行。 3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时 工时制度，且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （20XX年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配
办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报 20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下： 集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集
关于推进集体合同工作的调研报告
关于推进集体合同工作的调研报告 篇一：关于推进集体合同工作的调研报告 关于推进集体合同工作的调研报告 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作，是工会践行科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。北京市自1995年开始推行集体合同制度以来，各级工会组织积极努力，与各级劳动部门和企业行政紧密配合，集体合同工作在全市范围内取得一定的成绩，对稳定首都职工队伍、协调劳动关系发挥着积极的作用。今年年初，北京市总工会为及时总结集体合同工作中的好经验和好做法，发现签订过程中的困难和问题，探索新的思路和途径，推进集体合同和工资集体协商工作向深层次发展，成立了集体合同工作领导小组，制订了工作方案，下发了工作指导意见，全面推进。6至8月份，集体合同工作领导小组深入基层，就集体合同工作情况进行了调研，了解和掌握我市目前开展的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径。 本次调研，选择了燕山石化集团、北方车辆集团有限公司、北京奶牛中心、东城区北新桥街道簋街、通州区张家湾
镇、经济技术开发区、北京现代汽车有限公司及北汽福田汽车股份有限公司共8个不同类型的典型单位，采取召开座谈会、听取行政和工会的汇报、查看签订的集体合同文本等方式，进行了典型剖析。同时，向全市所有区县局总公司发放了《签订集体合同情况调查表》155份，就单独签订集体合同、区域性行业性集体合同、专项集体合同及工资集体协商等情况进行统计。领导小组在掌握了第一手材料和数据基础上，经过反复研讨，多方征求意见，形成了本调研报告。从调查情况看，我市国有、集体及其控股企业普遍建立集体合同制度，集体合同签订率达到%，建会非公企业集体合同签订率达到 %；工资集体协商建制率（包括集体合同含工资协商内容的）达到%，有较大幅度提高；集体合同质量随着社会发展而有较大提高，内容从比较宽泛的面面俱到，向突出工资等重要的劳动条件或劳动标准方面发展，职工关心的问题得到一定解决。全市集体合同总体水平较高，效果显著，调整劳动关系的作用十分突出。 一、基本情况 我市开展集体合同工作已经十三年。十几年来，广大工会工作者本着对企业、对职工负责的高度自觉性，知难而上、积极进取、开拓创新；针对不同的实际情况，采取先建制、后规范、再深入的工作思路，建立健全集体协商机制，逐步推广集体合同制度的实施；认真履行工会维护职工合法权益
《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》
《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》关于《集体合同》、《工资专项合同》 履行情况的报告 各位代表： xx年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位xx年度两个合同的履约情况向大家报告如下： 一、关于《集体合同》 1、劳动用工 我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。 2、劳动报酬及工作时间 企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。 3、保险福利 企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护 按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。 5、职工教育 结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。每年用于职工教育的培训费用11万多元。 二、关于《工资专项合同》 xx年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。 三、合同履约中存在的问题 虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。 二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。 三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。 以上报告，请各位代表审议。
公司集体合同履行情况自查报告范文3篇集团企业履约工作汇报总结新编
公司20xx年集体合同履行情况自查报告范文〔1〕根据集团公司工会文件要求，本公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作。经过近一周认真细致地排查，总体上我公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在发放工会福利等问题上，公司工会积极与集团公司工会进行密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。 一、20xx年集体合同履行情况 1.在劳动用工方面：一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原那么与职工签订了劳动合同。公司x名职工全部签订了?劳动合同?；二是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，很大程度上增加了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作积极性，并在工作中取得了较好的效果。 2.在工作时间和休息休假方面：公司能够严格按照集团公司制定 的?xx集团考勤及休假管理方法(试行)?执行，落实每天工作8小时的工作制度，且保证职工每周至少休息1天。每位职工均能够按照?职工带薪年休假条例?等有关规定享受带薪年假，员工正常休息休假和带薪年休假权利得到切实保障。对于确因工作需要不能休息休假的员工，也按照国家有关规定安排调休或支付年休假工资报酬。 3.在劳动报酬方面：公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原那么，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，没有发现公司存在拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等 休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。 4.在平安生产方面：公司根据集团相关文件，不断健全和完善平安生 产保障措施，全面落实平安生产主体责任，加大责任追究和考核奖惩力度，增强平安生产监管能力，确保员工生命财产平安，有效防范和减少各类平 安生产事故发生。 5.在职业健康方面：公司严格执行?xx集团施工人员个人劳动保护用 品使用管理方法(试行)?，加强和改善劳动平安卫生条件，做好劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。并且组织员工进行体检一次，将检 查结果通知本人并建立劳动者健康档案。 6.在教育培训方面：公司根据实际需要制定年度培训方案，以提高职 工素质和操作技能。公司年度培训方案以参加集团公司培训为主。 7.在保险福利方面：公司按照国家和地方有关法律法规及时足额为员 工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金， 缴费率应到达100%。同时，公司也根据自身效益情况，按国家有关规定， 制定相关福利政策，合理发放福利补贴补助。 8.在社会保障方面：公司已按照国家和地方政府政策，将符合条件的 员工纳入了当地最低生活保障范围和城乡居民大病保险覆盖范围。 9.在生活保障方面：公司充分利用各种设施开展有利于员工身心健康 的文体活动，可以满足员工多层次、多方面的精神文化需求。 由于公司重视，使得集体合同得到顺利执行，在整个自检自查过程中，未发现违法合同现象的发生。但仍存在一些小的问题，公司将及时进行改良，使集体合同得到有效执行。
执行集体合同条例情况自查报告
执行集体合同条例情况自查报告 20__5年11月1日《集体合同条例》正式实施,这是贯彻依法治国方略,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党和政府对职工的关怀和爱护,对工会维权工作的高度重视和支持。按照市县工会文件精神和要求，公司工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下： 一、加强领导,高度重视。 公司按照市县总工会的部署首先向公司党委进行了汇报,党委给予了高度重视,责成一名主管领导主抓,一名工会干部具体负责作好各项工作。其次做好认真学习、积极宣传《条例》工作。工会曾先后5次选派工会干部及职工集体协商代表共20人参加市、县工会和劳动保障局举办的集体合同培训班,通过学习培训每一名工会干部和职工协商代表都详细了解了签订集体合同的目的和重要意义。由于深入细致的开展对条例的学习,提高了基层领导班子的认识，为开展好工作奠定了扎实的思想基础。 二、依照法规深入扎实作好集体协商与集体合同签订的各项工作 作为国有餐饮企业如何协调好职工和企业的关系,增强企业凝聚力和竞争力,促进企业经济的发展壮大,根本在于职工与经营管
理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，公司工会做好签订前的各项准备工作。先由公司工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，再结合本系统实际情况研究制定了公司集体合同文本，提供给基层单位参考制定本企业的集体合同草案。为进一步作好思想发动和动员工作。县工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,公司及时召开四家企业“一把手”会议，进行了部署，之后又召开全公司工会主席和有关人员参加的动员会。会议学习了《集体合同条例》及有关文件。公司党委书记王九军在动员会上亲自进行了动员,工会主席就作好集体协商签订集体合同进行了具体的布置和指导。通过动员使各基层单位领导和具体工作人员进一步统一了思想认识。 其次是依照法定程序和规范做好集体协商和签订集体合同。我们一是按照规定要求确定双方首席代表。职工首席代表由各单位工会主席担任,企业首席代表由各单位法定代表人担任,并按照规定人数选派了双方协商代表3——10人,协商代表产生后向全体职工进行了公布。 二是在进行集体协商前各单位工会组织职工学习了条例、进行了广泛宣传。通过不同形式广泛征求意见建议,在此基础上按照
集体合同履行情况报告
集体合同保障措施履行情况报告 各位代表、同志们： 我受***项目第一次职工大会筹备委员会的委托，对20**年《集体合同保障措施》的履行情况向各位代表报告，请予审议。 依据20**年公司《集体合同》及项目部《集体合同保障措施》的条款规定，***项目部对集体合同履行的落实情况进行了全面自查。 一、集体合同主要指标兑现情况 （一）生产经营指标完成情况 项目部凝聚全体员工力量，积极进取，攻坚克难，严格执行公司各项规章制度和局指要求，超前完成业主下达的节点目标，20**年年度完成产值： **004.8万元，占公司下达年计划**000万元比例超*00%。 （二）关于职工职业培训情况 20**年我项目为了提高技能人员整体素质，加强职工教育培训力度，结合专业管理及现场实际需要，举办了各专业类别的专项培训，对现场各施工部位进行施工交底、合同交底、物资交底及安全教育培训，有效的提高了技术人员的业务水平及现场管控能力。 （三）想方设法兑现职工工资 项目领导高度重视职工工资的发放，认真履行《职工工资专项集体协议》约定的条款，始终把职工工资按时发放问题作为解决民生和构建企业和谐劳动关系的大事来抓，各级想方设法筹措资金，发放职工工资。职工工资发放至20*8年2月，达到集体合同目标，有效地维护了职工队伍的稳定。 （四）社会保险金和住房公积金缴纳情况 20**年公司按照国家各项政策法规要求，在关系职工切身利益的社会保险等方面做了大量努力，职工的医疗、工伤、生育、失业、大病保险和工会经费均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欣慰。 （五）工作时间与休息休假制度落实情况 第1 页共2 页
按照集体合同约定，结合本项目工作性质和具体实际，坚持以生产经营为中心，统筹安排、利用冬休进行合理调剂。不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神，职工基本能依法享受婚假、产假、丧假、探亲假、法定节假日等休假制度，集体合同规定的工作时间和休息休假制度基本得到落实。 （六）安全生产及劳动保护落实情况 认真贯彻执行《安全生产法》及有关安全生产的法律规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。以创建安全文明工地为载体，不断强化现场管理，认真落实安全保障措施，按规定配发劳动保护用品。 （七）女职工权益保护专项协议落实情况 20**年项目部女职工卫生费按照*00元/人发放。没有出现因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低工资、福利待遇，或终止解除其劳动合同的情况。 二、存在的主要问题 在项目领导班子和全体职工的共同努力下，较好地履行了集体合同，企业和职工的整体利益得到了较好的维护。但全员对集体合同文本的学习理解还不够全面，企务公开实施还不够规范，职工培训的覆盖面和深度还有待跟进，这些将在20*8年加以改进和解决。 三、需进一步改进的措施 （一）要充分理解公司集体合同在项目部有效落实的重要意义和作用，采取有力的保障措施，提高集体合同的执行力。 （二）要按照公司工会关于进一步加强企务公开制度的通知要求，认真加以落实，不断拓展公开渠道和载体，从实际出发，丰富公开内容，切实抓好企务公开工作。 （三）要继续落实好职工工作时间和休息休假制度，结合夏季酷暑、冬季严寒等现场实际情况，做好职工身体健康体检工作，落实好职工的各项福利待遇。 我的汇报完毕，谢谢大家！ 第2 页共2 页
合同情况工作汇报(共4篇)
合同情况工作汇报（共4篇） 合同情况工作汇报（共4篇） 第1篇： 合同管理情况汇报*合同管理情况汇报1、管理制度的执行情况及本单位管理制度建设情况：合同制度体系相对健全，除*文件外，*有具体规定及明细；分板块设置合同管理员（3个）；建立本单位合同台账；年1月至年5月底合同分为房屋租赁合同、工程外包合同、承包合同等（具体明细附后）；计划外合同全部依照*及*合同管理办法规定程序公开招标、合同会签等办理。 2、合同签订流程管理：签订合同网上公开招标；合同签订流程：主体资格调查、资信审查、起草合同、合同审签、签字盖章、费用收取、交付合同。 不存在后补签合同；不存在不按照程序审核会签合同现象。 3、签约对方资信：新合同公开招标，增加新签约方。 老合同采取议标等形式维护老客户并增加收入；每月检查合同执行情况并进行动态管理；对供应商进行等级评价并相应奖罚。 4、合同专用章使用情况：使用*合同专用章；程序按*有关程序进行。 5、合同文体及内容等全部由法律事务办审核后办理，相对合法、规范。
6、合同履行情况：承办人员在合同履行中的工作职责见*合同管理办法；相应的货物（工程）验收、交接、现场签证及异议处理等手续主要由机动科负责；合同履行中客户给财务交钱后财务向计划科返单；付款环节控制情况；合同变更、解除情况；由客户申请后根据实际情况办理。 7、合同档案管理情况：、业务科室的合同全部归档；履行完由办公室统一保管；*财务档案由财务科按*财务规定执行。 8、对厂和分公司合同管理工作的建议：往年房屋租赁合同简化流程进行议标；*公开招标形式多样化，简化基层单位公开招标审批手续，在电视、报纸、网络均公开招标；材料招标采用季度或半年招标，按月招标时间频繁。 第2篇： 集体合同情况汇报柳江县集体合同情况汇报 一、集体合同的签订情况柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签订集体合同的企业共有212家，集体合同签订率为75.7%。 二、存在问题（一)业主与员工对集体合同的认识不足。一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇 篇一：工资集体协商工作总结 年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下： 我县在3月份，融合市总的工资集体协商动员会。会后，融合我县的实际情况展开部署，印发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通告，根据省、市工会的工作建议，在 全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的设立工资集体协商领 导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公 室主任，有关部门总计9人共同组成，具体内容分工，明确任务。 四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参 考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的 相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资 集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策， 县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。 一年去，我们深入细致至各个企业指导严格执行，全面落实工资集体协商的签定及盐务，宣传工资集体协商的重要性，二要保护劳动者与用人单位的合法权益，推动企业又不 好又慢发展，我们揪典型，建好台帐，并使一不份企业签定工资集体协议，我县共签定68户。 存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能 给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。 篇二：工资集体协商工作总结 过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过 采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下： 一、强化领导、提升积极开展工资集体协商的重新认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全 的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职 工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动 力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为 职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重 要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要 工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积
关于集体合同履行情况的报告
关于集体合同履行情况的报告尊敬的领导： 我谨向您报告关于集体合同履行情况的报告。本报告旨在总结和评估我公司过去一年来对集体合同的履行情况，并对未来可能出现的问题提出建议。 一、集体合同的背景 集体合同是劳动双方在平等协商的基础上达成的具有法律效力的文件，用于规范劳动者和用人单位之间的权益关系。它涉及到工资、工时、休假、福利待遇等一系列劳动条件和社会保障等方面的内容。集体合同的履行对于维护劳动关系的稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。 二、集体合同履行情况的概述 在过去一年中，我公司重视集体合同的签署和履行工作，全面落实各项规定。通过与工会的密切合作，我们已经成功签署了新的集体合同。该合同涵盖了所有劳动者的权益，确保他们能够享受到公正合理的待遇。 1. 工资福利方面 根据集体合同的规定，我公司在过去一年中一直按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。我们还为员工提供了丰厚的绩效奖金和年终奖金，激励他们更加努力地工作，提高生产效益。
2. 工时休假方面 我公司严格遵守国家和地方政府的有关劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。同时，我们充分尊重员工的休假权益，为他们提供了灵活、合理的休假安排，使他们能够更好地平衡工作与生活。 3. 健康安全方面 我公司高度重视员工的健康与安全，通过定期进行安全培训和设立健康档案等手段，加强员工的安全意识和健康管理。在生产过程中，我们采取了一系列措施确保工作环境的舒适和员工的身体健康。 三、集体合同履行中存在的问题 虽然我公司在集体合同的履行方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决和改进。 1. 职工参与不足 在集体合同的起草和签署过程中，职工的参与不足是一个亟需解决的问题。我们会进一步加强与工会和职工代表的沟通和联系，提高职工对集体合同的参与度，确保他们的权益能够得到充分保障。 2. 合同执行监管不够 在集体合同的执行过程中，监管机制的建立和完善是必不可少的。我们将加强对集体合同执行情况的监督，确保各项规定得到有效贯彻和执行，避免出现违法违规行为。
集体合同履行情况自查报告
集体合同履行情况自查报告 自查报告时间：2021年 报告对象：全体员工 报告内容：集体合同履行情况 一、背景介绍 作为公司管理层，我们意识到集体合同对于员工和企业双方的利益 都至关重要。为了确保合同的有效履行，我们定期进行自查，并向全 体员工报告。本次报告旨在向大家汇报集体合同履行情况，同时也是 对我们工作的一次总结和反思。 二、合同履行情况总体概述 本公司于去年与全体员工签订了集体合同，并严格按照合同约定进 行履行。在本次自查中，我们对合同履行情况进行了全面、深入的检查，并将具体情况如下： 1. 合同签订情况 经核查，全体员工均按照公司要求与公司签订了正式的集体合同， 合同内容充分涵盖了双方的权益和责任，各项条款合法、合规。同时，我们也对合同签订的过程进行了详细记录，并保留了签订文件的复印件，以备后续查阅。 2. 合同履行情况
公司严格按照合同要求，履行了雇佣合同中规定的各项义务和承诺。包括但不限于员工的工资支付、工作时间和休假制度、劳动保护和安 全措施、培训和晋升机制等。同时，我们还建立了有效的沟通渠道， 及时解决员工在合同履行过程中的问题和困惑。经过核查，员工大多 数对公司的合同履行情况表示满意。 3. 合同变更和终止情况 在合同履行过程中，我们充分尊重员工的权益，在必要的情况下与 员工进行了合同的变更，并及时向员工解释相关政策的调整。同时， 对于那些不符合公司要求或违反合同约定的员工，我们也依法进行了 相应的纪律处分和合同解除。 三、存在的问题及解决方案 在本次集体合同履行情况自查中，我们也发现了一些问题，我们将 采取以下措施进行解决： 1. 对合同内容的进一步明确和细化 鉴于合同内容的复杂性和多样性，我们将进一步明确并细化合同中 的各项条款，以便员工更好地理解和遵守。 2. 充实人力资源部门 为了更好地协调和监督合同的履行情况，我们将充实人力资源部门 的力量，建立更为完善的监管机制，并加强对员工的培训和指导。 3. 优化沟通机制
建立平等协商集体合同工作情况汇报(精选多篇)
建立平等协商集体合同工作情况汇报 (精选多篇) 第一篇：建立平等协商集体合同工作情况汇报 为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》，按照上级工会的要求，鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度，1997年初签订了集体合同。近xx年里，这“两项”制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有29个直属单位签订了集体合同，履约率不断提高。在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和解困发展上，起到了应有作用。 一、平等协商和集体合同工作基本情况 1、学习贯彻《劳动法》，建立“两项”制度。1996年9月，建立了企业内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会。在平等协商的基础上，1997年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有31个直属单位也建立了“两项”制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及时，煤炭销售不畅。既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，
对企业贯彻《劳动法》进行了调查研究。当时按照《劳动法》标准我们公司有19条难以兑现。主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现。但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》文本，与行政进行协商，在考虑到企业实际困难，职工基本要求，又不有悖于《劳动法》。虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求，但也远远高于企业的承受能力，使“两项”制度在企业得到了推行。 2、实善“两项”制度，严格运作标准。随着企业生产经营形势的逐步好转，xx年对全公司“两项”制度建设情况进行了调研，各基层工会和职工普遍反映，实行了5年的集体合同标准低、水平低，并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作，我们在1个煤矿、2个厂处进行补充、规范集体合同试点工作。指导、帮助电力分公司工会起草了集体合同文本，在其职代会通过实施后，公司工会将《电力分公司集体合同》转发到各直属单位学习借鉴。在总结几年来实行“两项”制度经验的基础上，结合3个试点单位的经验做法，xx年，公司工会经查阅法律法规和中央文件，结合企业生产经营情况，重新起草了《鸡西矿业集团集体合同》文本，几经协商，并召开有关部门负责人会议进行修改补充，形成了较为完善的合同文本，共9章46条，在年末职代会上进行了签订。同时，全公司29个直属单位也都签订了集体合同，使“两项”制度在企业进入了制度化、规范化、法制化轨道。
公司集体合同4篇 工会对集体合同履行自查报告
公司集体合同4篇工会对集体合同履行自 查报告 下面是我分享的公司集体合同范文4篇工会对集体合同履行自查报告范文，供大家参考。 公司集体合同范文1各位代表、同志们： 我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况，请各位代表审议。，公司和广大职工认真履行了《集体合同》。公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务，完成建安产值26.06亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定发展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。 一、劳动报酬方面 第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效地调动了员工
的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调发展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。 第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。 第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障政策的现象。 第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。 第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。 第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不及时支付的现象。 二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展《劳动合同法》学习贯彻工作
集体合同工作汇报范文
集体合同工作汇报范文 甲方_____ 地址_____ 乙方_____ 性别_____ 身份证号码_____ 现通信地址_____ 联系电话_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日 止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 第七条双方其他约定_____ 第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字_____(盖章) 乙方_____签字 签订时间：_____ 集体合同工作汇报范文（二） 甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方(用人单位)名称_____ 法定代表人、主要负责人或委托代理人_____ 单位类型_____经济类型_____
推进集体合同工作汇报
XX公司推进实施 集体合同攻坚计划的工作汇报 市人社局： 集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。根据《劳动法》、《集体合同》等相关规定，按照上级要求，为进一步依法保障职工合法利益，持续推进公司集体合同工作进展，我公司严格对照标准进行了全面自查，现将公司集体合同自查情况汇报如下： 一、劳动用工基本情况 目前,XX公司在册员工537人，534人在岗,3人内退。 二、《集体合同》执行情况 1、劳动用工和劳动合同方面 近几年,公司依法和公司全体职工签订、续订劳动合同，劳动合同签订率100%，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。 2、职工劳动报酬和休息休假方面 公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,在岗位工资等基本工资基础上，结合员工考勤考核、工作贡献和工作完成情况等有针对性的制定了企业动态工资管理办法,实
行劳动报酬按劳分配,并注重向一线职工倾斜，做到按时足额每月发放职工工资。 公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点,对因工作需要加班的，安排进行调休，不能进行调休的，按照规定给予加班补助。 3、社会保险和职工福利方面:公司按照法律法规和有关政策规定为职工按时足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，同时为提高职工收入，建立企业年金制度，进一步保障职工利益。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费、降温费。 公司积极完善职工文化活动中心，定时开放活动场地,定期参加各类运动比赛,不断提高职工公司归属感.公司关心职工身体健康,除定期给职工发放劳动保护用品外，每年对全体职工进行健康体检，费用由公司全部承担。 公司关心职工食堂、注重职工安全、卫生、舒心用餐,积极为职工谋福利，增强职工归属感。公司对职工食堂后厨和就餐区进行了改造和改善，并加大了对职工用餐补贴力度，严格控制食品原料采购，使公司全体职工每天都能便捷、舒心、放心用餐。 4、劳动安全和劳动卫生方面：因行业性质,公司高度重视安全工作,认真贯彻执行《精细化安全管理手册》和劳动安
工资专项集体合同履行情况报告
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资专项集体合同履行情况报告 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
工资专项集体合同履行情况报告 篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告 xx院20XX年度工资专项集体合同 执行情况调查报告 为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年 11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。 本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。 （一）职工工资进一步提高 20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。 20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。薪酬分 配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成 果。 （二）职工权益得到有力保障
从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资 补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。 （三）职工工资支付情况 xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各 项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。从调查情况来看，全院绝大多数项目在执行《合同》上，能够按时足额优先支付工资，没有出现克扣工资行为。 （四）劳务派遣用工工资支付无拖欠 为满足辅助性管理需要，xx院通过劳务公司派遣使用劳 务用工；与劳务公司签定劳务派遣用工协议，约定双方权利和义务，建立用工关系；劳务派遣员工享受我院正式员工同等工资薪酬待遇；按时支付劳务公司