集体合同工作汇报(精选3篇)
集体合同工作汇报（精选3篇）
集体合同工作汇报（精选3篇）
集体合同工作汇报篇1
_________________________人力资源和社会保障局：
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的进展，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际状况，工会于__________年__________月__________日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的看法，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分预备。
__________年__________月__________日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方全都认为：在确保企业进展的状况下逐年提高工人工资及福利待遇最终，对工资集体合同达成了全都的看法，形成了文本草案。
__________年__________月__________日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表仔细争论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。
__________年__________月__________日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
单位(盖章)
__________年__________月__________日
集体合同工作汇报篇2
依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订本协议，双方本着遵循诚恳信用的原则，达成如下协议：第一条：甲方不收取乙方任何中介费，需交纳车费及个人保险______元。
其次条：甲方义务
1、甲方负责给乙方从__年___月___日至__年___月___日工作支配。
2、甲方负责乙方到厂车程，并支配乙方顺当就职。
3、甲方负责乙方工资结算及发放;工作时间：最低_天。
4、工资待遇：两班倒换，每周休息一天，基本工资+加班费500--2500元月，供应食宿，甲方收取乙方工资总额的5%作为管理、运作等费用，扣除全部费用后，保证每月工资500元以上。
5、如甲方到厂支配工作有误，甲方负责乙方的来回
路程车费。
6、工作结束后，统一发放社会实践证明。
乙方义务
1、乙方须乐观响应甲方的组织及支配，不得无故毁约。
2、乙方须提前交纳车费、保险，如遇特别状况，动身前二周须上报公司。
3、协议期间乙方听从甲方领导，严格遵守厂方管理制度。
4、乙方无正值理由不听从管理，甲方有权单方面解除合约。
5、乙方负责供应身份证复印件5份及一寸照片8张。
6、乙方必需自觉遵守安全规章，上班期间发生的安全问题，以事实为依据，依法处理;下班后及其休息期间发生的安全意外将由个人负责。
7、进入企业后，乙方应与公司签订劳动合同。
第三条：本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。
第四条：本协议已经签订乙方不得违约，否则需赔偿甲方损失。
第五条：本协议一式双份，自双方签字之日起生效，不得涂改。
甲方：
乙方姓名：
甲方代表人签字：
乙方联系方式：
日期：__
集体合同工作汇报篇3
一、未签劳动合同需赔双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济
补偿金。
四、未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律赐予了广阔劳动者更多的爱护。假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要担当比较严格的'责任。与此同时，也盼望我们劳动者伴侣们能够加强自己的法律意识，爱护自己的合法权益。
公司集体合同执行情况报告
公司集体合同执行情况报 告 一、关于劳动报酬执行情况 20XX年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。20XX年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行情况 公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部
门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情况 20XX年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （2011年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下：
1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．2010年，公司为480多名女职工
免费进行了体检。2010年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对2010年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报 XX公司2014年三项集体合同履行情况汇报 2014年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下： 集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
集体合同工作自查报告
集体合同工作自查报告 篇一：集体合同自查报告 公司集体合同履行情况自检自查报告根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作， 经过近一个月认真细致的排查，总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违 反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同得 到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。 1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的 原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在 今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益， 制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体 方案取得了预期的效果。三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度，共 处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为，
根据上述管理制度，无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定 程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了较好的效果。 2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过 程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在 法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工 资。 按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。根据目前的工资体 系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根 据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策 后，公司进行参照执行。 3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时 工时制度，且保证职工每周至少休息1日。对于特殊工
关于推进集体合同工作的调研报告
关于推进集体合同工作的调研报告 篇一：关于推进集体合同工作的调研报告 关于推进集体合同工作的调研报告 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作，是工会践行科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。北京市自1995年开始推行集体合同制度以来，各级工会组织积极努力，与各级劳动部门和企业行政紧密配合，集体合同工作在全市范围内取得一定的成绩，对稳定首都职工队伍、协调劳动关系发挥着积极的作用。今年年初，北京市总工会为及时总结集体合同工作中的好经验和好做法，发现签订过程中的困难和问题，探索新的思路和途径，推进集体合同和工资集体协商工作向深层次发展，成立了集体合同工作领导小组，制订了工作方案，下发了工作指导意见，全面推进。6至8月份，集体合同工作领导小组深入基层，就集体合同工作情况进行了调研，了解和掌握我市目前开展的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径。 本次调研，选择了燕山石化集团、北方车辆集团有限公司、北京奶牛中心、东城区北新桥街道簋街、通州区张家湾
镇、经济技术开发区、北京现代汽车有限公司及北汽福田汽车股份有限公司共8个不同类型的典型单位，采取召开座谈会、听取行政和工会的汇报、查看签订的集体合同文本等方式，进行了典型剖析。同时，向全市所有区县局总公司发放了《签订集体合同情况调查表》155份，就单独签订集体合同、区域性行业性集体合同、专项集体合同及工资集体协商等情况进行统计。领导小组在掌握了第一手材料和数据基础上，经过反复研讨，多方征求意见，形成了本调研报告。从调查情况看，我市国有、集体及其控股企业普遍建立集体合同制度，集体合同签订率达到%，建会非公企业集体合同签订率达到 %；工资集体协商建制率（包括集体合同含工资协商内容的）达到%，有较大幅度提高；集体合同质量随着社会发展而有较大提高，内容从比较宽泛的面面俱到，向突出工资等重要的劳动条件或劳动标准方面发展，职工关心的问题得到一定解决。全市集体合同总体水平较高，效果显著，调整劳动关系的作用十分突出。 一、基本情况 我市开展集体合同工作已经十三年。十几年来，广大工会工作者本着对企业、对职工负责的高度自觉性，知难而上、积极进取、开拓创新；针对不同的实际情况，采取先建制、后规范、再深入的工作思路，建立健全集体协商机制，逐步推广集体合同制度的实施；认真履行工会维护职工合法权益
集体合同工作自查报告范文
集体合同工作自查报告范文 今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创立劳动关系和谐企业活动的重要载体。将工资专项集体协商工作和创立劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。今年共签订标准性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。覆盖企业 698 家，占所有企业的 98%，覆盖职工26525人，占职工总数的 98%。全县已根本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好开展态势。 在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进展标准，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。在推行过程中，主要抓了三个到位。 1、深入调研，思想认识上到位。 我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进展广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进展了广泛深入的交流和沟通。 2、加强领导，组织保障上到位 一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的**县深化集体谈判制度领导小组。二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有
关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。形成了一级抓一级、层层抓落实、严密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。 3、依法标准，工作指导上到位 为确保工资集体协商工作的标准化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的根底上，根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了《**县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施意见》，制定了供企业参考使用的《工资集体合同书》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经历等方式，指导和标准企业工资集体协商工作。 推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、散、杂，尤其是企业在一定程度上还很不理解，广阔职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定的因素。为此，我们按照区域谈调整原那么、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路，从实际出发，根据企业的性质、规模、效益的不同，进展分类指导，不搞一刀切。 一是因企制宜，分类指导。在工资谈判过程中，我们重点对工资分配制度（支付制度、根本制度、保障制度）、工资分配形式、
集体合同履约情况报告
集体合同履约情况报告 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 是XX最新发布的《集体合同履约情况报告》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。 篇一:关于集体合同履行情况的报告 关于集体合同履行情况的报告 各位代表: 2010年是公司工会代表职工和行政于2009年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查,现将一年来集体合同的履行情况报告如下: 公司行政和广大职工作为签约双方,都能按照《集体合同》的各项条款,尽最大努力履行各自承诺的责任和义务,促进了《集体合同》的较好落实,既保证了生产经营的健康运转,又最大限
度地维护了广大职工的合法权益。一年来,公司上下紧紧围绕年度生产经营指标,抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展,全面实现了增产增销增收增效的目标,取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收,谱写了建设的新篇章。 一、关于生产经营和发展目标问题。根据《集体合同》约定,一年来,公司结合实际,“加快发展、做大做强”,并取得显著成效,各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核,初步构建了企业管理的新平台,企业形象明显提升;加大了市场营销和货款回笼的工作力度,准确把握市场走势,从容面对后金融危机,适时调整营销策略,实现了产品利润最大化,当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。 二、关于工资报酬问题。从总体看,思想汇报专题坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人
公司集体合同履行情况自查报告范文3篇集团企业履约工作汇报总结新编
公司20xx年集体合同履行情况自查报告范文〔1〕根据集团公司工会文件要求，本公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作。经过近一周认真细致地排查，总体上我公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在发放工会福利等问题上，公司工会积极与集团公司工会进行密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。 一、20xx年集体合同履行情况 1.在劳动用工方面：一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原那么与职工签订了劳动合同。公司x名职工全部签订了?劳动合同?；二是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，很大程度上增加了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作积极性，并在工作中取得了较好的效果。 2.在工作时间和休息休假方面：公司能够严格按照集团公司制定 的?xx集团考勤及休假管理方法(试行)?执行，落实每天工作8小时的工作制度，且保证职工每周至少休息1天。每位职工均能够按照?职工带薪年休假条例?等有关规定享受带薪年假，员工正常休息休假和带薪年休假权利得到切实保障。对于确因工作需要不能休息休假的员工，也按照国家有关规定安排调休或支付年休假工资报酬。 3.在劳动报酬方面：公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原那么，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，没有发现公司存在拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等 休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。 4.在平安生产方面：公司根据集团相关文件，不断健全和完善平安生 产保障措施，全面落实平安生产主体责任，加大责任追究和考核奖惩力度，增强平安生产监管能力，确保员工生命财产平安，有效防范和减少各类平 安生产事故发生。 5.在职业健康方面：公司严格执行?xx集团施工人员个人劳动保护用 品使用管理方法(试行)?，加强和改善劳动平安卫生条件，做好劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。并且组织员工进行体检一次，将检 查结果通知本人并建立劳动者健康档案。 6.在教育培训方面：公司根据实际需要制定年度培训方案，以提高职 工素质和操作技能。公司年度培训方案以参加集团公司培训为主。 7.在保险福利方面：公司按照国家和地方有关法律法规及时足额为员 工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金， 缴费率应到达100%。同时，公司也根据自身效益情况，按国家有关规定， 制定相关福利政策，合理发放福利补贴补助。 8.在社会保障方面：公司已按照国家和地方政府政策，将符合条件的 员工纳入了当地最低生活保障范围和城乡居民大病保险覆盖范围。 9.在生活保障方面：公司充分利用各种设施开展有利于员工身心健康 的文体活动，可以满足员工多层次、多方面的精神文化需求。 由于公司重视，使得集体合同得到顺利执行，在整个自检自查过程中，未发现违法合同现象的发生。但仍存在一些小的问题，公司将及时进行改良，使集体合同得到有效执行。
集体合同履行情况报告
集体合同保障措施履行情况报告 各位代表、同志们： 我受***项目第一次职工大会筹备委员会的委托，对20**年《集体合同保障措施》的履行情况向各位代表报告，请予审议。 依据20**年公司《集体合同》及项目部《集体合同保障措施》的条款规定，***项目部对集体合同履行的落实情况进行了全面自查。 一、集体合同主要指标兑现情况 （一）生产经营指标完成情况 项目部凝聚全体员工力量，积极进取，攻坚克难，严格执行公司各项规章制度和局指要求，超前完成业主下达的节点目标，20**年年度完成产值： **004.8万元，占公司下达年计划**000万元比例超*00%。 （二）关于职工职业培训情况 20**年我项目为了提高技能人员整体素质，加强职工教育培训力度，结合专业管理及现场实际需要，举办了各专业类别的专项培训，对现场各施工部位进行施工交底、合同交底、物资交底及安全教育培训，有效的提高了技术人员的业务水平及现场管控能力。 （三）想方设法兑现职工工资 项目领导高度重视职工工资的发放，认真履行《职工工资专项集体协议》约定的条款，始终把职工工资按时发放问题作为解决民生和构建企业和谐劳动关系的大事来抓，各级想方设法筹措资金，发放职工工资。职工工资发放至20*8年2月，达到集体合同目标，有效地维护了职工队伍的稳定。 （四）社会保险金和住房公积金缴纳情况 20**年公司按照国家各项政策法规要求，在关系职工切身利益的社会保险等方面做了大量努力，职工的医疗、工伤、生育、失业、大病保险和工会经费均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欣慰。 （五）工作时间与休息休假制度落实情况 第1 页共2 页
按照集体合同约定，结合本项目工作性质和具体实际，坚持以生产经营为中心，统筹安排、利用冬休进行合理调剂。不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神，职工基本能依法享受婚假、产假、丧假、探亲假、法定节假日等休假制度，集体合同规定的工作时间和休息休假制度基本得到落实。 （六）安全生产及劳动保护落实情况 认真贯彻执行《安全生产法》及有关安全生产的法律规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。以创建安全文明工地为载体，不断强化现场管理，认真落实安全保障措施，按规定配发劳动保护用品。 （七）女职工权益保护专项协议落实情况 20**年项目部女职工卫生费按照*00元/人发放。没有出现因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低工资、福利待遇，或终止解除其劳动合同的情况。 二、存在的主要问题 在项目领导班子和全体职工的共同努力下，较好地履行了集体合同，企业和职工的整体利益得到了较好的维护。但全员对集体合同文本的学习理解还不够全面，企务公开实施还不够规范，职工培训的覆盖面和深度还有待跟进，这些将在20*8年加以改进和解决。 三、需进一步改进的措施 （一）要充分理解公司集体合同在项目部有效落实的重要意义和作用，采取有力的保障措施，提高集体合同的执行力。 （二）要按照公司工会关于进一步加强企务公开制度的通知要求，认真加以落实，不断拓展公开渠道和载体，从实际出发，丰富公开内容，切实抓好企务公开工作。 （三）要继续落实好职工工作时间和休息休假制度，结合夏季酷暑、冬季严寒等现场实际情况，做好职工身体健康体检工作，落实好职工的各项福利待遇。 我的汇报完毕，谢谢大家！ 第2 页共2 页
合同情况工作汇报(共4篇)
合同情况工作汇报（共4篇） 合同情况工作汇报（共4篇） 第1篇： 合同管理情况汇报*合同管理情况汇报1、管理制度的执行情况及本单位管理制度建设情况：合同制度体系相对健全，除*文件外，*有具体规定及明细；分板块设置合同管理员（3个）；建立本单位合同台账；年1月至年5月底合同分为房屋租赁合同、工程外包合同、承包合同等（具体明细附后）；计划外合同全部依照*及*合同管理办法规定程序公开招标、合同会签等办理。 2、合同签订流程管理：签订合同网上公开招标；合同签订流程：主体资格调查、资信审查、起草合同、合同审签、签字盖章、费用收取、交付合同。 不存在后补签合同；不存在不按照程序审核会签合同现象。 3、签约对方资信：新合同公开招标，增加新签约方。 老合同采取议标等形式维护老客户并增加收入；每月检查合同执行情况并进行动态管理；对供应商进行等级评价并相应奖罚。 4、合同专用章使用情况：使用*合同专用章；程序按*有关程序进行。 5、合同文体及内容等全部由法律事务办审核后办理，相对合法、规范。
6、合同履行情况：承办人员在合同履行中的工作职责见*合同管理办法；相应的货物（工程）验收、交接、现场签证及异议处理等手续主要由机动科负责；合同履行中客户给财务交钱后财务向计划科返单；付款环节控制情况；合同变更、解除情况；由客户申请后根据实际情况办理。 7、合同档案管理情况：、业务科室的合同全部归档；履行完由办公室统一保管；*财务档案由财务科按*财务规定执行。 8、对厂和分公司合同管理工作的建议：往年房屋租赁合同简化流程进行议标；*公开招标形式多样化，简化基层单位公开招标审批手续，在电视、报纸、网络均公开招标；材料招标采用季度或半年招标，按月招标时间频繁。 第2篇： 集体合同情况汇报柳江县集体合同情况汇报 一、集体合同的签订情况柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签订集体合同的企业共有212家，集体合同签订率为75.7%。 二、存在问题（一)业主与员工对集体合同的认识不足。一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技
推进集体合同工作汇报
XX公司推进实施 集体合同攻坚计划的工作汇报 市人社局： 集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。根据《劳动法》、《集体合同》等相关规定，按照上级要求，为进一步依法保障职工合法利益，持续推进公司集体合同工作进展，我公司严格对照标准进行了全面自查，现将公司集体合同自查情况汇报如下： 一、劳动用工基本情况 目前,XX公司在册员工537人，534人在岗,3人内退。 二、《集体合同》执行情况 1、劳动用工和劳动合同方面 近几年,公司依法和公司全体职工签订、续订劳动合同，劳动合同签订率100%，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。 2、职工劳动报酬和休息休假方面 公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,在岗位工资等基本工资基础上，结合员工考勤考核、工作贡献和工作完成情况等有针对性的制定了企业动态工资管理办法,实
行劳动报酬按劳分配,并注重向一线职工倾斜，做到按时足额每月发放职工工资。 公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点,对因工作需要加班的，安排进行调休，不能进行调休的，按照规定给予加班补助。 3、社会保险和职工福利方面:公司按照法律法规和有关政策规定为职工按时足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，同时为提高职工收入，建立企业年金制度，进一步保障职工利益。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费、降温费。 公司积极完善职工文化活动中心，定时开放活动场地,定期参加各类运动比赛,不断提高职工公司归属感.公司关心职工身体健康,除定期给职工发放劳动保护用品外，每年对全体职工进行健康体检，费用由公司全部承担。 公司关心职工食堂、注重职工安全、卫生、舒心用餐,积极为职工谋福利，增强职工归属感。公司对职工食堂后厨和就餐区进行了改造和改善，并加大了对职工用餐补贴力度，严格控制食品原料采购，使公司全体职工每天都能便捷、舒心、放心用餐。 4、劳动安全和劳动卫生方面：因行业性质,公司高度重视安全工作,认真贯彻执行《精细化安全管理手册》和劳动安
集体合同工作汇报范文
集体合同工作汇报范文 甲方_____ 地址_____ 乙方_____ 性别_____ 身份证号码_____ 现通信地址_____ 联系电话_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日 止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 第七条双方其他约定_____ 第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字_____(盖章) 乙方_____签字 签订时间：_____ 集体合同工作汇报范文（二） 甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方(用人单位)名称_____ 法定代表人、主要负责人或委托代理人_____ 单位类型_____经济类型_____
工资专项集体合同履行情况报告
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资专项集体合同履行情况报告 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
工资专项集体合同履行情况报告 篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告 xx院20XX年度工资专项集体合同 执行情况调查报告 为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年 11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。 本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。 （一）职工工资进一步提高 20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。 20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。薪酬分 配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成 果。 （二）职工权益得到有力保障
从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资 补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。 （三）职工工资支付情况 xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各 项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。从调查情况来看，全院绝大多数项目在执行《合同》上，能够按时足额优先支付工资，没有出现克扣工资行为。 （四）劳务派遣用工工资支付无拖欠 为满足辅助性管理需要，xx院通过劳务公司派遣使用劳 务用工；与劳务公司签定劳务派遣用工协议，约定双方权利和义务，建立用工关系；劳务派遣员工享受我院正式员工同等工资薪酬待遇；按时支付劳务公司
建立平等协商集体合同工作情况汇报(精选多篇)
建立平等协商集体合同工作情况汇报 (精选多篇) 第一篇：建立平等协商集体合同工作情况汇报 为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》，按照上级工会的要求，鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度，1997年初签订了集体合同。近xx年里，这“两项”制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有29个直属单位签订了集体合同，履约率不断提高。在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和解困发展上，起到了应有作用。 一、平等协商和集体合同工作基本情况 1、学习贯彻《劳动法》，建立“两项”制度。1996年9月，建立了企业内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会。在平等协商的基础上，1997年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有31个直属单位也建立了“两项”制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及时，煤炭销售不畅。既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，
对企业贯彻《劳动法》进行了调查研究。当时按照《劳动法》标准我们公司有19条难以兑现。主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现。但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》文本，与行政进行协商，在考虑到企业实际困难，职工基本要求，又不有悖于《劳动法》。虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求，但也远远高于企业的承受能力，使“两项”制度在企业得到了推行。 2、实善“两项”制度，严格运作标准。随着企业生产经营形势的逐步好转，xx年对全公司“两项”制度建设情况进行了调研，各基层工会和职工普遍反映，实行了5年的集体合同标准低、水平低，并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作，我们在1个煤矿、2个厂处进行补充、规范集体合同试点工作。指导、帮助电力分公司工会起草了集体合同文本，在其职代会通过实施后，公司工会将《电力分公司集体合同》转发到各直属单位学习借鉴。在总结几年来实行“两项”制度经验的基础上，结合3个试点单位的经验做法，xx年，公司工会经查阅法律法规和中央文件，结合企业生产经营情况，重新起草了《鸡西矿业集团集体合同》文本，几经协商，并召开有关部门负责人会议进行修改补充，形成了较为完善的合同文本，共9章46条，在年末职代会上进行了签订。同时，全公司29个直属单位也都签订了集体合同，使“两项”制度在企业进入了制度化、规范化、法制化轨道。
公司集体合同4篇 工会对集体合同履行自查报告
公司集体合同4篇工会对集体合同履行自 查报告 下面是我分享的公司集体合同范文4篇工会对集体合同履行自查报告范文，供大家参考。 公司集体合同范文1各位代表、同志们： 我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况，请各位代表审议。，公司和广大职工认真履行了《集体合同》。公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务，完成建安产值26.06亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定发展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。 一、劳动报酬方面 第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效地调动了员工
的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调发展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。 第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。 第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障政策的现象。 第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。 第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。 第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不及时支付的现象。 二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展《劳动合同法》学习贯彻工作
精品范文-集体合同履约情况报告
精品范文-集体合同履约情况报告_合同大全 （文章一）:关于集体合同履行情况的报告 >关于集体合同履行情况的报告 >各位代表: >2xx年是公司工会代表职工和行政于2xx年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查,现将一年来集体合同的履行情况报告如下: 公司行政和广大职工作为签约双方,都能按照《集体合同》的各项条款,尽最大努力履行各自承诺的责任和义务,促进了《集体合同》的较好落实,既保证了生产经营的健康运转,又最大限度地维护了广大职工的合法权益。一年来,公司上下紧紧围绕年度生产经营指标,抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展,全面实现了增产增销增收增效的目标,取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收,谱写了建设的新篇章。 >一、关于生产经营和发展目标问题。根据《集体合同》约定,一年来,公司结合实际,“加快发展、做大做强”,并取得显著成效,各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核,初步构建了企业管理的新平台,企业形象明显提升;加大了市场营销和货款回笼的工作力度,准确把握市场走势,从容面对后金融危机,适时调整营销策略,实现了产品利润最大化,当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。 >二、关于工资报酬问题。从总体看,思想汇报专题坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制,职工收入有了较大幅度的增长;法定节假日、休息日加班及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定,实行了带薪年休假制,广大职工是基本 >三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点,按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定,灵活执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点,甘做奉献,充分体现了主人翁精神。总体执行情况较好,基本符合《劳动法》的规定,大多数职工对 >此表示理解。希望公司行政要检查督促,有关单位在今后的工作安排中,既要保证生产经营任务的完成,又要合理安排好职工的休息、休假,也希望广大职工勤奋工作,提高劳动效率。 >四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上,2xx年,职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳,职工对此表示支持和欢迎。 >五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的,能够认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规,积极改善职工劳动条件,严格安全卫生管理,较好地落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”,职工劳保用品的发放符合规定,年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内,落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度,广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员健康体检,建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外,还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体健康检查。对此,职工是满意的。2xx年,安全环保平稳运行,我们实现了企业安全年。 >综上所述,《集体合同》联合监督检查委员会认为,公司行政和广大职工为落实《集体合同》的各项条款,都做出了积极的努力,维护了《集体合同》的严肃性和有效性,为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好的基础。 >2xx年是机遇和挑战并存,公司上下只有进一步解放思想、坚定信心、抢抓机遇、开拓创新,广大职工爱岗敬业、扎实工作,合同双方尽最大努力保证兑现《集体合同》各项条款,形成相互理解、相互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制,就一定能够加快发展步伐、圆满实现宏伟目标。 （文章二）:集体合同履行情况报告书 >集体合同履行情况报告书 >为了全面了解《工资集体协议合同》的履行情况,公司工会通过职代广泛听取各方意见,从了解掌握的情况看,公司认真落实《工资集体协议合同》的条款,尤其是在劳动时间、条件、工资待遇以及职工福利方面,维护职工合法权益,加强了职工岗位技能培训,签订《工资集体协议合同》以来,公司每年都根
项目部集体合同履行情况报告
项目部集体合同履行情况报告 篇一： 篇一：项目部20XX年集体合同自检自查情况报告 宁朗项目部20XX年集体合同自检自查情况报告公司工会： 我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知，逐项对《20XX年集体合同》情况认真落实，认为20XX年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。按照工会文件精神和要求，项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下： 一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项准备工作。先由工会按照条例的
规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。 二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。此外，结合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规定实施。 三、在社会保险和福利方面 1、参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率100%。上缴率100%，保证了参保率和上缴率。 2、实行大病医疗报销的办法，为员工提供医疗保障，员工大病医疗费报销19人次，金额万元。 3、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规定，主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证
关于集体合同履行情况的报告
关于集体合同履行情况的报告尊敬的领导： 我谨向您报告关于集体合同履行情况的报告。本报告旨在总结和评估我公司过去一年来对集体合同的履行情况，并对未来可能出现的问题提出建议。 一、集体合同的背景 集体合同是劳动双方在平等协商的基础上达成的具有法律效力的文件，用于规范劳动者和用人单位之间的权益关系。它涉及到工资、工时、休假、福利待遇等一系列劳动条件和社会保障等方面的内容。集体合同的履行对于维护劳动关系的稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。 二、集体合同履行情况的概述 在过去一年中，我公司重视集体合同的签署和履行工作，全面落实各项规定。通过与工会的密切合作，我们已经成功签署了新的集体合同。该合同涵盖了所有劳动者的权益，确保他们能够享受到公正合理的待遇。 1. 工资福利方面 根据集体合同的规定，我公司在过去一年中一直按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。我们还为员工提供了丰厚的绩效奖金和年终奖金，激励他们更加努力地工作，提高生产效益。
2. 工时休假方面 我公司严格遵守国家和地方政府的有关劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。同时，我们充分尊重员工的休假权益，为他们提供了灵活、合理的休假安排，使他们能够更好地平衡工作与生活。 3. 健康安全方面 我公司高度重视员工的健康与安全，通过定期进行安全培训和设立健康档案等手段，加强员工的安全意识和健康管理。在生产过程中，我们采取了一系列措施确保工作环境的舒适和员工的身体健康。 三、集体合同履行中存在的问题 虽然我公司在集体合同的履行方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决和改进。 1. 职工参与不足 在集体合同的起草和签署过程中，职工的参与不足是一个亟需解决的问题。我们会进一步加强与工会和职工代表的沟通和联系，提高职工对集体合同的参与度，确保他们的权益能够得到充分保障。 2. 合同执行监管不够 在集体合同的执行过程中，监管机制的建立和完善是必不可少的。我们将加强对集体合同执行情况的监督，确保各项规定得到有效贯彻和执行，避免出现违法违规行为。