监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则为规范监理公司内部考勤管理，提高考勤制度的执行效率和管理水平，保障公司正常运转和员工权益，特制订本制度。
第二章考勤制度的执行机构和监督1. 考勤制度的执行机构为公司人力资源部，人力资源部负责全公司考勤管理工作。
2. 公司领导对考勤制度进行监督，并对执行情况进行检查、评估、奖惩。
3. 公司员工必须服从人力资源部的管理和指导，如有违反考勤规定的行为，将受到相应的处罚。
第三章考勤管理的基本原则1. 严格执行考勤制度，准时打卡。
2. 按照工作时间规定，完成本工作任务。
3. 有正当理由的情况下，应提前请假，并确保请假审批通过。
第四章考勤记录的内容和方式1. 员工应将工作时间记录在公司指定的考勤表格上，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、加班情况等。
2. 员工应在规定的时间内完成考勤记录，如有遗漏需及时补充。
3. 公司将建立电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录。
第五章考勤异常的处理1. 员工如未按规定时间完成考勤记录或出现迟到、早退等异常情况，应填写请假条，经过部门主管批准后方可提交人力资源部。
2. 人力资源部将对员工的考勤异常情况进行查实和核实，如查明确实有违规行为，将做出相应处罚。
3. 对于长期考勤异常的员工，公司将会进行严厉处理，包括扣发绩效工资、停发奖金等处罚措施。
第六章考勤管理的奖惩制度1. 对于严格遵守考勤制度，无违规行为的员工，公司将给予相应的奖励。
2. 对于违反考勤制度，造成公司经济损失的员工，将会受到相应的处罚，包括扣发工资、记过、劝退等处罚措施。
3. 公司将根据员工的考勤情况进行评比，对优秀员工进行表彰和奖励。
第七章考勤管理的监督和检查1. 人力资源部将定期对员工的考勤情况进行抽查和核实，确保考勤制度的执行效果。
2. 公司领导可以随时对员工的考勤情况进行检查，如有发现违规行为，将做出相应处理。
3. 员工如对人力资源部对其考勤情况的调查有异议，可以提出申诉，人力资源部将立即进行复核。
2024年监理公司考勤的管理制度
2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范监理公司员工的考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工的考勤管理，包括考勤标准、考勤规章、迟到早退、旷工、请假、加班等内容。
第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度，按规定准时上下班，认真填写考勤记录。
第四条公司领导及人力资源部门有责任对员工的考勤情况进行监控和管理，及时发现并处理违反制度的行为。
第五条公司对于制度外的特殊情况，如突发事件、加班、节假日等因素，要求员工提前向主管汇报，并经主管批准。
第二章考勤时间和标准第六条员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时。
考勤时间分别为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第七条上班时间为公司规定的工作时间上班，并且按时完成上班签到手续；下班时间为公司规定的工作时间下班，并且按时完成下班签退手续。
第八条每周工作时间以外的加班时间，需要提前向部门主管汇报，并经批准后方可进行。
第九条考勤记录按照公司规定的考勤系统进行电子化管理，员工需上下班刷卡签到，确保考勤数据的准确性。
第十条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得出现迟到、早退、旷工等现象。
第三章迟到早退、旷工处罚标准第十一条员工迟到或早退情况，每次超过15分钟计为一次，3次以上将被视为迟到早退一次，并按照公司规定予以处罚。
第十二条迟到早退一次处罚为口头警告；第二次处罚为罚款50元；第三次处罚为扣减当月奖金或福利。
超过三次将会影响年度绩效考核。
第十三条旷工情况，一旦发现将会受到严厉处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
第四章请假管理第十四条员工请假应提前向部门主管请假，并且通过公司规定的请假程序。
第十五条员工请假应提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并由部门主管签字同意。
第十六条请假事由包括病假、产假、婚假、丧假、年假等，请假事由应当提供相关证明文件。
第十七条未经批准擅自离职或请假者，应当扣发当月工资并影响年绩效考核。
监理公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。
第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。
第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。
第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。
第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度1. 背景介绍监理考勤管理制度是为了有效管理和监督项目施工过程中的考勤工作，确保施工人员按时按量投入工作，提高施工进度和质量的控制。
本文将分别从考勤制度、考勤规则和考勤管理流程三个方面详细阐述监理考勤管理制度的要求。
2. 考勤制度2.1 上下班打卡：所有施工员工都需要在上班前和下班后打卡，打卡设备要正常运行和记录准确。
2.2 出差打卡：如果有出差情况，员工需要在离开前打卡，回来后归队时也需打卡，确保工时记录准确完整。
2.3 请假打卡：员工请假需要提前向主管部门申请，假期开始前打卡请假，结束后归队需打卡。
2.4 加班打卡：若员工需要加班，需提前向主管部门申请，并在加班开始和结束时打卡记录。
2.5 异常情况考勤记录：如天气原因造成工地关闭、突发事件等，需要记录相关工时情况。
3. 考勤规则3.1 严格要求准时上下班：所有员工需要按时到岗上班，下班也必须按时离岗。
迟到、早退将作为不良行为纳入个人绩效评估。
3.2 请假制度：员工请假需要提前提出书面申请，主管部门进行审核，未经批准擅自请假将会导致相应的刑事责任。
3.3 加班管理：监理单位将严格控制加班情况，确保员工的工作时间在规定范围内，并给加班人员相应的补贴或福利。
3.4 考勤记录查验：主管部门需要对考勤记录进行定期巡查和核对，确保记录真实可靠，对于虚报加班、请假等行为坚决追究责任。
4. 考勤管理流程4.1 打卡登记：员工上班前和下班后需准时打卡，打卡设备位置要明显且方便，如旋转门、出入口等。
4.2 异常情况记录：如果遇到突发情况需要关闭工地，工地负责人需要及时记录相关工时情况，并报告给主管部门。
4.3 考勤记录备份：每月结束后，需要备份考勤记录并归档，以备后续查验和审计使用。
4.4 考勤数据分析：监理单位需要对考勤数据进行分析，发现异常情况时及时采取相应的纠正措施。
5. 监督与处罚5.1 监督机制：监理部门定期对各施工单位的考勤管理工作进行检查，确保制度执行情况。
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监理公司考勤管理制度
一、考勤制度目的
1. 规范公司内部员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效益；
2. 有效管控工程监理项目中专职监理工程师的工作状态和工作
质量。
二、考勤对象
1. 公司全体内部员工；
2. 专职监理工程师。
三、考勤方式
1. 内部员工通过公司内部考勤系统自行打卡；
2. 专职监理工程师通过项目管理系统进行考勤登记。
四、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—6:00；
2. 迟到时间：上午8:30—9:00，下午1:30—2:00；
3. 早退时间：上午11:30—12:00，下午5:30—6:00；
4. 加班时间：上班前30分钟、下班后30分钟视为加班时间。
五、考勤处理
1. 内部员工考勤数据每日上传至公司内部考勤管理系统；
2. 监理工程师考勤数据每日上传至项目管理系统；
3. 考勤数据由行政部门进行审核并统计；
4. 异常考勤数据需由该员工申请公司领导进行审核后方可处理。
六、考勤奖惩
1. 经常早到晚走且无迟到早退现象的员工，每月可获得200元的奖金；
2. 未按规定时间打卡的员工视为旷工，并依照公司管理制度进行相应处罚。
3. 监理工程师工作量较大，如发现工作质量存在较大问题或未能按项目计划完成工作，将受到行政处罚。
七、考勤管理督导
考勤管理督导为公司人事部门和行政部门共同负责，每月至少进行一次考勤数据的审核和管理。
每年至少进行一次公司内部考勤管理制度的审查和更新，可根据公司实际情况进行适当修改。