学校协管员细则

学校协管员细则
学校协管员细则

柳州市中小学校中等职业技术学校幼儿园

安全协管员管理细则(试行)

第一章总则

第一条为规范全市中小学校、职业技术学校和幼儿园安全协管员(以下简称校园保安)的管理工作,保障学校教育教学秩序、生活秩序和各项工作的正常开展,保证广大师生的人身安全和校园的财产安全,促进我市“平安校园”建设,根据《保安服务管理条例》(国务院令第564 号)和《公安机关实施保安服务管理条例办法》(公安部令第112 号)的规定,结合我市学校实际,制定本细则。

第二条本细则适用于我市中小学校、职业技术学校和幼儿园校区内的安全保卫管理活动。本细则所称的校园安全保卫管理,是指对学校负有管理责任区域的人员、办公及教育教学活动设施、建筑物、构筑物及配套的设施设备和校园场地等内容进行安全保卫和防水浸、防安全事故、防范自然灾害影响的安全防护管理。

第三条按照学校、幼儿园的在校人数规模,校园的安全保卫和防火安全管理工作由学校安全保卫处(科室)、其他部门、物业公司或相关负责人(以下简称学校责任单位)负责协调、监督和管理,并根据本细则及校园保安岗位设置情况采取定期和随机相结合的办法,对安全保卫工作等各项管理工作进行巡视和督导检查,将检查的详细情况记录在册,向学校有关领导和相关部门通报。校园保安根据检查结果,在职责范围内承担责任。

第二章职权范围

第四条校园保安是学校开展校园治安、消防安全防范等活动的重要辅助力量,负责校园范围内的安全保卫和安全防火管理工作。学校责任单位负责校园保安的管理和培训工作,具体职权有:

(一)根据公安部门、消防部门和所在学校的有关规定和要

求,结合实际制定符合学校安全管理特点的总体方案和各种安全

防范制度和措施;

(二)根据学校的实际情况和安全管理方案要求,合理设置保安岗位和配置安全保卫人员;

(三)根据消防部门有关规定和要求,结合学校消防工作实际,制定校园安全防火措施、培训学校义务消防员;

(四)编制学校年度安全保卫工作计划,检查执行情况,对学校各区域内的保安工作进行监督检查和指导;

(五)负责与辖区治安、消防部门、综治部门联系,接受上述部门的检查和指导;

(六)负责编写年度校园保安队伍的培训计划,并组织实施、进行考核;(七)负责校园保安工作记录的收集、整理和存档工作,并对工作质量进行考核,对不合格项,及时提出整改意见;

(八)负责定期向学校主管领导报告学校的安全保卫工作情况;

(九)负责定期组织校园内的学生、教师、校园保安及其他从业人员进行应急

处置、消防安全演练,宣传应急常识、消防安全知识,推进学校的各项安全管理工作;

(十)学校校园保安有参加安全知识培训的权利和接受业务技能考核,忠实履行工作职责的义务。

第三章岗位职责

第五条学校校园保安管理根据学校规模等实际情况,设置保安队长、值班班长和值班保安。其中保安队长由学校考核任命,值班班长由保安队长考核决定。值班保安对值班班长负责,值班班长对保安队长负责;工作责任做到“分级负责、层层落实”。在工作中,保安队长的工作职责如下:

(一)在学校责任单位和辖区公安、消防部门的指导下。全面负责校园保安的各项管理工作,直接对责任单位负责,做到确保校园师生的人身安全、财产安全和学校教育教学活动的正常开展;

(二)根据学校责任单位的工作要求,执行已经编制的各岗位分布和校园保安的配置计划;

(三)负责检查学校各区域内、各值班岗位校园保安工作计划的执行情况和安全制度的落实情况;

(四)配合学校责任单位组织开展的安全消防检查、训练、演练工作,协助处理校园重大安全消防事故;

(五)负责检查、挖掘和推广校园保安在治安保卫工作中展示出来的典型经验;(六)根据制定的培训计划,负责组织学校保安实施,开展相关内容的训练活动,努力提高并保持校园保安的综合素质;

(七)配合学校责任单位定期对校园保安的工作进行考核,并落实学校提出的整改措施,完成整改内容;

(八)完成学校责任单位交办的其它工作事项。

第六条值班班长职责

(一)在学校责任单位和保安队长的领导下,全面负责当日值班保安员的各项工作,做到确保学校教育教学秩序的安全;

(二)掌握学校内的安全动态,负责处理学校内一般违章行为和一般治安或消防事故,及时将重大安全事故报告保安队长或者责任单位,协助学校处理已经发生的各类校园安全事故;

(三)检查当天值班工作情况,如实记录并小结本班工作情况,作好交接班工作;

(四)负责对值班保安的工作情况进行考核,发现问题及时处理或向上级报告;(五)按照要求组织和训练学校保安的义务消防员,并具体组织消防演练;(六)掌握值班保安员的思想动态及工作表现情况,及时解决工作中存在的问题;

(七)完成上级交办的其它工作。

第七条值班保安员职责

(一)门岗保安员职责

1.工作中做到着装整齐,按规定上岗交接班,忠于职守,在岗时不得与其他无

关人员聊天;

2.负责外来人员和外来车辆出入时的检查,严格按照规定登记。对不符合要求进出校区的人员和车辆进行礼貌劝阻,对可疑情况要做到提高警惕,及时报告,确保安全;

3.当外来车辆和没有办理学校车辆出入证的车辆进入校区时,要请驾驶员出示有效证件,进行登记后放行;

4.严禁收买、推销、小商小贩等闲杂人员进入校区内从事影响学校安全稳定的活动;

5.对运出学校办公楼、校区属于学校的公共物品,要认真进行检查,查看是否有有关部门的放行条,无放行条的物品不得放行。禁止载有危险品的货车进入到校区;

6.完成上级交办的其它工作。

(二)各责任岗保安员职责

1.负责各责任区内的楼宇、通道、停车场、绿化地、车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任;

2.负责管理好进入责任区的车辆,保持道路畅通,车辆停放有序;注意司机和车辆在开车前有无异样,发现可疑情况的要立即检查,以确保安全;

3.负责责任区内的清洁、绿化及公共设施设备的安全检查,发现问题时要及时通知学校后勤部门或者物业公司处进行处理;

4.负责对进入责任区的闲杂人员进行检查,严格管理;对证件不齐的一律不能放行,并通知有关部门处理;

5.负责对责任区内建筑施工人员违反学校规定的行为进行纠正。施工材料不准随意堆放,施工人员没有出入门证不能进入办公楼和教学区;在规定时限内不准施工,防止影响学生的正上课和正常办公秩序;建筑施工垃圾要及时清走,不得影响到学校的环境秩序;

6.接受校内师生员工的投诉,收集师生员工的意见,及时通知学校后勤部门或物业公司解决问题,主动热情的为师生员工排扰解困;

7.完成上级交办的其他任务。

(三)监控中心保安员职责

1.监控室值班的保安员要全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法,做到100%无误操作,确保设备能够正常运转,并发挥其应有的作用;

2.负责监控中心电视屏幕和消防监控系统的监视工作,全面观察和掌握学校各个区域内的治安动态、消防动态,发现情况时正确做出分析,进行果断处理,并及时报告,与有关岗哨取得联系,解决存在的问题;

3.负责对重点部位和可疑人员的情况进行监视录像工作;

4.负责录像资料的保管工作;

5.出现报警情况后,负责查处报警位置,及时报告值班班长,调动保安员到现场查看并进行处理;

6.负责接受白天和夜间师生员工的投诉,及时通知有关部门进行处理,积极主动为师生员工排扰解困。对师生员工反映的有关问题,要及时主动向上级领导

和有关部门反映,争取尽早解决;

7.做好资料保管和保密工作,无关人员不准进入监控室不准向无关人员谈及监控室的运作情况和值班发现的问题;

8.完成上级领导交办的其他工作。

(四)巡逻岗保安员职责

1.负责按照规定的巡逻路线和规定时间巡查校园安全,特别留意治安和消防情况,制止正在发生的打架斗殴等扰乱校园教学秩序行为,并做好工作记录;2.负责查询可疑人员,及时将进入校园内的推销及闲杂人员劝离学校;

3.监督检查学校施工现场的治安和消防情况,当发现有重大违章施工行为时,必须立即向学校相关部门和值班领导汇报;

4.负责巡查校园内的设备房、电梯机房、公共设施设备安全情况,发现问题应当及时通知相关部门解决;

5.负责顶替需要短时离开岗位的其他保安员的工作;

6.负责巡查学校停车场的治安、消防情况;

7.完成上级交办的其它工作。

(五)停车场、车库保安员职责

1.维护学校停车场、车库周边的治安和交通秩序,负责疏导车辆的交通流量,保证车辆进出的交通畅顺,协调和指挥车辆停放到指定的停车位上;

2.提醒驾驶人离车前关好门窗,带走车上贵重物品,作好巡检工作,保证车辆和财产安全;

3.严禁装有易燃、易爆及危险品的车辆进入到停车场、车库内停放;劝阻超高、超长车辆进入到车场、车库内停放;严禁车辆在校园内乱停乱放;

4.对车场、车库内出现治安纠纷或交通事故的情况,要及时报告,按照要求协助进行疏导和处理;

5.认真检查停车场、车库内的消防设施及卫生情况,发现问题必须及时处理或向有关部门报告;

6.认真、如实作好值班记录;

7.完成上级交办的其它工作。

(六)保安义务消防员职责

1.学校的校园保安都是学校的义务消防员,必须履行消防员的工作职责;2.在履行职责的过程中,应当坚持贯彻“以防为主,防消结合”的消防工作方针,认真做好消防安全工作;

3.认真学习消防灭火知识,掌握各种消防器材的操作技术和使用方法;

4.学校内的消防器材、设备和设施由值班保安员每月检查一次,以保证随时处于良好的使用状态;

5.一旦学校发生火灾事故,校园保安不论是否上班或下班,都必须按照通知要求迅速赶赴火灾现场,积极参与抢险救灾工作,维护火灾现场的治安和工作秩序,不得借故逃避;

6.发生火灾事故时,校园保安必须采取应急措施,并立即报告有关部门或拨打火警电话。在确保安全的情况下,同时组织人力扑火救灾,关闭电闸,疏导指

挥师生撤离危险区域;

7.作好现场安全保卫工作,严防违法犯罪嫌疑人浑水摸鱼及进行破坏活动;8.配合有关部门查明事故原因、检查受灾损失及作好师生的安置等善后工作。第四章工作标准

第八条对校园保安工作总体要求。学校内无保安人员因为工作失误造成重大安全责任事故,师生员工对保安服务的满意率达95%以上。

(一)没有因失职或玩忽职守而引发的火灾事故;

(二)没有因失职或玩忽职守而引发因水浸造成损失的事故;

(三)没有因失职或玩忽职守而造成其他安全事故;

(四)没有保安员在工作中因为人为原因遭受的重大伤亡。

第九条对保安员工作的具体要求:

(一)校园保安员必须按照要求做到持证上岗,熟悉相关保安业务;

(二)保安员实行“三班二运转”24 小时值班制度,在任何情况下应保证学校门岗、监控中心至少有一名人员值班;

(三)由学校组织完成校园保安的岗前培训、在岗培训及专业技能培训,并提供相应的考核记录,保证保安员的工作质量;

(四)校园保安员执勤按照相关制度和岗位工作规程完成;

(五)各岗位保安员在工作中要做到尽职尽责,无脱岗现象;

(六)当校园突发事件发生以后,保安员能保证在5 分钟时间内到达事故发生现场,并通知保安队长及学校相关领导,按规定的程序处理事故并及时总结,吸取经验教训;

(七)按照学校的管理要求,保证学校的消防灭火系统运行良好,可随时使用,落实各项消防安全管理工作制度;

(八)所管理的消防设施及消防疏散标识完好率达到100%,保证消防通道的畅通。

第五章纪律规定

第十条校园保安的纪律规定:

(一)服从命令,听从指挥,接到上级命令后应当立即执行;

(二)遵纪守法,文明办事;

(三)严禁打骂、体罚、虐待违纪学生或者违法犯罪嫌疑人;

(四)不准擅自处理他人的物品;

(五)不准贪赃枉法,私放违法犯罪嫌疑人;

(六)接受群众监督,不准敲诈勒索;

(七)不能行使公安人员职权。但在学校内发现可疑人员时可以要求可疑人员配合,主动出示随身物品进行查验;可疑人员拒绝配合检查的,应当报警或者报告学校有关部门处理;

(八)办事公道,不准公报私仇,诬告陷害他人;

(九)机智勇敢、团结战斗,决不怕苦怕累,贪生怕死;

(十)坚守岗位,尽职尽责,决不放松警惕、泄露机密、玩忽职守;

(十一)不允许在学校范围以外查物验证(但发现正在实施违法犯罪活动的嫌

疑人或发现其他赃物时除外)。

(十二)执勤时必须穿着统一的制服(特殊情况,经批准的除外),配带装备和整齐着装;

(十三)执勤时禁止喝酒、吃零食、抽烟,不准会客、看书、看报,不准抄手、或将手放在口袋里,不准嬉戏和做与执勤无关的其他事情;

(十四)与学校师生员工及校外来校办事人员打交道时,要使用礼貌用语,不允许发生打人和骂人的情况;

(十五)讲究个人卫生,严禁随地吐痰、乱扔垃圾;

(十六)上班不准迟到、早退,有事必须履行事前请假和事后销假手续,值班人员必须做到按级别请假和按时销假;

(十七)校园保安的值班时间分为三班,具体时间为:早班(早上7:00—12:00,17:00—20:00)、中班(12:00—17:00,20:00—23:00)、晚班(23:00—7:00),上班必须提前10 分钟进行交接班;

(十八)校园保安必须严格遵守作息时间,按照规定起床和休息。规模较大,有驻校保安员的学校,由保安队长负责以班为单位,根据学校的实际情况制定具体的作息时间;

(十九)无特殊原因,外来人员一律不准在保安宿舍、值班室内留宿,如有特殊原因需留宿者(限男性)必须报告,经学校相关部门领导签字批准以后可以留宿;

(二十)爱护公共财物,保安员遗失或损坏公共财物的,必须进行赔偿;

(二十一)校园保安员应遵守学校或者物业公司的其它有关规章制度。

第六章内务规定

第十一条校园保安的内务规定:

(一)保特宿舍或者值班室内的环境卫生整洁,不乱丢果皮杂物;

(二)被子叠放整齐、两层厚度一致,角度明显,枕头摆放在被子另一端,要平整,铺面无杂物。床单要干净、平整无纹;

(三)洗涮用具、餐具、毛巾按规定形式和指定位置摆放;

(四)制服、鞋、帽必须按指定位置摆放整齐,床下摆放的鞋必须整齐;(五)衣物及用品必须按照规定摆放整齐,加强保管;桌凳放置整齐,桌面应保持整洁;

(六)宿舍或者值班室每天早上由值班员负责清扫室内、房门口、桌凳、门窗、厕所等的卫生,具体工作由值班班长监督执行;

(七)无关人员不得进入保安值班室或者宿舍,值班保安不得在值班期间私下会客;

(八)值班室或者宿舍必须做到人走灯灭;

(九)禁止保安员赌博或参与其他违法乱纪的活动,不准在值班室或者宿舍内开展影响他人休息和宿舍环境卫生的娱乐活动。

第七章仪容仪表规定

第十二条校园保安员的仪容仪表规定:

(一)校园保安员在工作中要具备良好的精神风貌;要善于动脑筋,沉着机智

地处理各类校园突发事件;

(二)保安员在参加集体活动时要穿统一制服,整队集合,动作要整齐、迅速;集合完毕,保安队长要检查队容仪表情况,下达整理服装及检查装备的口令;(三)保安员在岗值勤时,即进入到工作状态,要提升随时准备同违法犯罪行为作斗争的思想,始终保持高度的警惕、清醒的头脑、饱满的精神、昂扬的斗志;流动值勤岗要做到二人成行,

三人成列;

(四)保安员上岗值勤前,必须对镜整容,检查衣、帽、领带、鞋带、袜子、武装带及配备的保安装备是否穿戴齐备,规范和统一,必须佩戴学校保安员工作证,凡不齐备者,不准上岗值勤;值班班长应在场检查纠正,并要求全体保安员养成良好的行为习惯、形成工作规律;

(五)校园保安员不准留长发(女性保安员除外)、胡子、长指甲;要勤于换洗衣服,勤擦皮鞋,保持帽子平整干净,养成干净卫生的良好习惯;

(六)保安员对待学校师生员工、外来办事人员及同事要友善、和气、礼貌、热情、面带微笑,上级领导前来检查工作时,要立正迎接、敬礼,不能无动于衷;在岗执勤时要坚守各自岗位,不得擅自离岗;

(七)保安员在队伍进行中,不准东张西望,步伐必须整齐一致,口令清晰,洪亮有力。

第八章招聘管理规定

第十三条为提高学校保安队伍整体素质和保安人员为师生员工的服务意识和服务质量,更好的为学校教学、科研和师生的生活保驾护航,学校的保安队伍必须按照军事化、正规化、规范化的标准进行严格管理,保安员的招聘按照有学校工作经历或在部队服过役或有公安、保安公司工作经历者择优录用。

(一)学校工作经历、复员军人、公安、保安公司工作经历者与群众,前者优先;

(二)党员、团员与群众,党、团员优先;

(三)班长与士兵中,班长优先;

(四)文化层次高中以上优先;

(五)在同等条件下优先录取代课人员。驻学校物业公司的保安员招聘和管理工作统一由物业公司负责,在招聘过程中应接受学校的监督和指导,招聘的人员名单等信息应报送学校相关部门备案。

第十四条学校保安人员的招聘标准:

(一)高中毕业以上文化程度,年龄在20 周岁至50 周岁之间;

(二)有较高的思想政治觉悟、法制意识和较强的事业心、工作责任心;(三)遵纪守法、品行端正,无违法犯罪、行政辞退和开除记录;

(四)身体健康,符合广西申请认定教师资格人员体检标准要求,直系亲属及本人无精神病史,体能素质好,具备应对突发事件的能力;

(五)具有体育特长或其他特长者优先。

第十五条校园保安的管理:

(一)校园保安实行聘用制管理,学校或者物业公司按照劳动法等有关规定和

程序,与聘用对象签订聘用合同;

(二)严格按照《保安服务管理条例》(国务院令第564 号、《公安机关实施保安服务管理条例办法》(公安部令第112 号)等要求对校园保安进行管理。对工作表现突出的,给予相应的表彰和奖励;对严重违反纪律或规章制度的,严肃进行批评直至辞退;对违法犯罪危害学校或学生生命财产安全的,从严从重从快依法追究责任;

(三)中小学、中等职业技术学校、幼儿园应当执行24 小时轮流值班制度,寄宿制学校校园保安必须执行24 小时轮流值班制度。

第九章培训规定

第十六条为建立一支高素质的学校保安队伍,新招聘的保安员在上岗前必须接受不少于15 天的培训,而且在日常工作中要定期培训。

(一)新招聘保安员除接受学校新员工思想教育和培训外,还必须接受相关保安业务强化培训,做到思想上不纯不上岗、军事动作不熟不上岗、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗;

(二)保安员要按培训计划进行定期轮训;

(三)保安员每周必须开展不少于2 次的日常培训(包括学习和业务技能训练),由保安队长负责组织实施。

第十七条保安员的培训内容:

(一)加强政治思想学习,提高政治素质和为学校师生员工服务的责任意识,努力提高工作质量;

(二)学习文化知识,提高个人修养及文化素质;

(三)学习保安知识和物业管理基础知识,掌握协助学校后勤部们、物业公司进行校园管理的基本技能;

(四)学习相关法律法规:治安管理、消防管理、物业管理等法律法规,学习心理学、职业道德规范,努力提高文明礼貌、会话用语的能力;

(五)学习安保业务:擒拿格斗、军体拳、擒敌拳、消防、交通指挥等知识;(六)学习各项规章制度:学校的规章制度、相关教职员工的工作手册、物业管理有关规定、岗位职责、纪律规定、奖惩规定等;

(七)学习相关技术:学习学校消防设施设备的维护保养技术和一般的水电维修与安装技术。学习培训的目的:让保安员达到一人多技、一专多能。让保

安员既适应学校的保安、后勤、物业管理的需要,又学习了相关技能,使保安员能够安心工作,把保安队伍培养成公正、廉洁、高效的值勤队伍。

第十章工作规程

第十八条保安人员工作规程:

(一)门岗保安员工作规程

1.上岗前进行自我检查,按规定着装,仪容、仪表端庄、整洁,按交接班制度进行交接班;

2.接班后详细查阅上班值班记录,了解岗位情况,以及未解决问题;

3.认真检查进出学校的车辆,对已办理学校车辆出入证的车辆做出放行处理;4.外来车辆和没有办理学校车辆出入门证的车辆,进入校区时要请驾驶员出示

有效证件,进行登记后放行;

5.对各类推销人员及其他无关人员,礼貌劝其离开;

6.对搬离办公楼、教学楼、实验室、校区的公共物品,要礼貌的请其出示物品放行条,按照放行条核查物品后放行。

(二)各责任区保安员工作规程

1.上岗前自我检查,按规定着装,仪容、仪表端庄、整洁,按交接班制度进行交接班;

2.接班后详细查阅上一班值班记录,了解岗位情况以及未解决问题;

3.接到师生员工投诉或提出服务要求时,认真作好记录并通知有关部门处理;4.定时巡查责任区域内停车场车辆、消防设施、卫生、绿化及公共设施情况,并作好记录,发现涉及的安全问题及时通知学校相关部门或者物业公司处理;5.对师生员工反映的意见和提出的建议,详细记录以后及时交给学校相关部门或者物业公司处理;

6.督促检查进校车辆停在相应车位上,提醒车主关好车辆的门窗和锁好防盗锁;7.发生自己处理不了的问题时,必须及时报告值班班长或者保安队长,按照请示意见处理。

(三)巡逻岗保安员工作规程

1.上岗前自我检查,按规定着装,仪容、仪表端庄、整洁,按交接班制度进行交接班;

2.接班后详细查阅上一班值班记录,了解岗位情况以及未解决的问题;

3.按规定的巡逻路线和巡逻次数对校区内进行治安巡逻,巡逻内容包括:校园内的治安情况、公共设施设备、设备、消防器材、施工现场、校园卫生存在的安全问题等情况;

4.巡逻中思想集中,通过“看、听、问、闻”发现问题,并及时通知学校相关部门或物业公司,作好工作记录;

5.巡查施工现场时,对违规施工情况进行及时纠正,对不听劝阻者应当将情况及时向值班领导报告;

6.发现校区内有推销人员,应当及时作好教育并劝其离开的工作;

7.发现可疑人员及可疑情况时,要立即对其进行控制,问明情况,及时报告值班领导。

(四)监控中心保安员工作规程

1.上岗前自我检查,按规定着装,仪容、仪表端庄、整洁,按交接班制度进行交接班;

2.接班后详细查阅上班值班记录,了解设备运行情况以及未解决的问题;3.当班人员要密切注意监控屏幕,发现可疑情况时要定点录像,并通知附近的巡逻岗和值班领导处理;

4.如发现火灾自动报警装置报警,应立即通知附近巡逻岗或值班领导迅速赶到报警现场处理,如果属于误报,应在设备上消除报警信号;

5.与工作无关的其他人员不得擅自进入监控室;

6.白天接到师生员工投诉,要作好记录并通知相关部门处理;晚上接到投诉,

要及时通知相关人员处理,并作好记录。

第十一章交接班制度

第十九条为加强保安岗位的值班交接和公用物品交接工作,减少因为交接不清引起的工作失误及物品损失,对交接班保安员提出如下工作要求:

(一)准备接班的值班班长和保安员须提前10 分钟上班,先向上一班的值班班长和保安员了解各岗位工作情况,以便班前列队时将工作重点和未处理情况明确给各岗位保安员;

(二)接班保安员在值班班长交待各岗位工作情况以后,以队列形式至每一个岗位,逐一交接。接班人到指定的岗位时,从队列走出上前与当班人互相敬礼,并交接值班的警用物品;

(三)如接班保安员有特殊情况,在未到达交接岗位前,当班保安员不得擅自离开工作岗位;

(四)交班保安员须将本班工作情况详细交待给接班保安员,并将本班已完成和待完成的工作认真记录以后,在交接本上交接,由交接双方签名确认;(五)交班保安员须将相关记录书写清楚,并将相关记录本交给接班保安员;(六)交班保安员发现的情况要及时处理,不能移交给下一班的事情要继续在岗处理完毕以后方可离开,接班保安员应协助完成相关工作。

第十二章夜间巡查制度

第二十条为确保保安员夜间各岗位正常值班,保证校区安全,对夜间值班保安员提出如下工作要求:

(一)各值班班长在夜班时间内,要加强对各岗位值勤情况的定时检查;(二)班长巡查到各岗位时,在值班记录表上签名,确认巡查时间和内容;(三)保安队长每周不少于二次对学校各岗位(包括监控中心)进行夜间值班巡查;

(四)学校相关责任单位领导每周不少于一次对学校内各保安岗位(包括监控中心)进行夜间巡查;

(五)夜间巡查时间为:23:00 时—7:00 时;

(六)巡查内容:各岗位值班情况、设施设备安全情况和治安、消防隐患情况等;

(七)保安队长、学校责任单位领导将夜间巡查情况记录在《夜间巡查情况记录表》上,巡查到各岗位时,要有各岗位值班

保安员的签名确认;

(八)补休时间:学校责任单位领导夜间巡查的,第二天补休半天;保安队长夜间巡查的,第二天补休3 小时。

(九)相关表格

1.《保安员值班记录表》

保安员值班记录表年月日

班次

早班(7:00—12:0017:00—20:00)

中班(12:00—17:0020:00—23:00)

晚班(23:00—7:00)

值班人当日天气(雨/晴)交班人:交班人:交班人:交接班记录接班人:接班人:接班人:值班内容记录序号班次时间值班发现的问题处理情况值班人

2.《夜间巡查记录表》

夜间巡查记录表年月日巡查时间巡查地点巡查发现的情况及处理结果值班保安签名巡查人签名

第十三章处理问题的原则和方法

第二十一条校园保安员的形象是展示学校良好精神风貌的窗口,保安员在工作中既要保证学校的安全,又要做到服务热情、周到。因此,保安员在执勤中处理问题要遵守依法办事,执行政策,不徇私情,以理服人的原则。

第二十二条保安员处理问题的方法:

(一)对于一般违反学校管理规定的情况,可通过说服教育的方法解决,在解决问题时,要分清是非,耐心劝导;

(二)对于一时解决不了而又有可能扩大趋势的情况,应采取“可散不可聚,可解不可结,可缓不可急,可顺不可逆”的处理原则,做好劝解工作,把问题引向缓和,千万不能激化矛盾,以避免出现不利于问题解决的情况;同时,应当将情况向值班领导报告;

(三)在处理问题上,应当坚持教育与处罚相结合原则,如果违反学校管理规定情节轻微,不需要处罚的,可当场教育,或协助学校相关部门进行教育,如需要执行治安处罚的,交由学校责任单位或辖区公安机关依法处理;

(四)对于正在实施的违法犯罪行为,应及时制止,并把犯罪嫌疑人扭送公安机关处理。

第十四章各种紧急情况的处理规程

第二十三条发生校园应急情况的处理规程:

(一)发生盗窃事件的处理规程

1.在巡查时发现或接报学校内正在发生盗窃案件的报告时,值班保安员应该马上赶到现场将犯罪嫌疑人抓获;如果力量不够或嫌疑人已经逃离现场时,应立即通知值班班长,简要说明现场情况并监视现场,等待值班领导的指挥;2.值班班长接到报警后,必须立即通知保安队长或者学校责任单位负责人,同时报警,并调动其他保安员,封锁进出学校的道路出入口,派人到现场支援;3.事件中如有财产被盗损失或人员受到伤害的,应该拍照或录像,并保护好现场,留下目击证人,及时报告学校责任单位和公安派出所立案处理。

(二)发生打架斗殴事件的处理规程

1.在巡查过程中遇到学生打架斗殴时,应当首先问明情况,站在公正的立场上做双方的劝解工作;若劝解无效,应迅速向学校责任单位领导或值班班长报告,配合学校做好学生矛盾的化解工作,以防事态扩大;

2.如果打架的一方是熟人,在劝解时要主持公道,不可偏袒对方;在采取隔离措施时,应当首先劝解自己认识的熟人,以免被误解为强行解劝而受到无故伤害;

3.当学校有关部门或者是派出所需要调查打架真相时,当班处理的保安员要主动提供学生打架斗殴的线索情况和证据,以保护受害学生的合法权益。

(三)发生校园火灾事件的处理规程

1.在巡查时发现校园内发生火灾事故,应当首先采取果断措施配合学校老师疏散现场学生,保证人的生命安全;同时要立即拨打119 电话报警和向学校责任单位领导或值班班长报告,积极参与灭火救灾工作,不得借故逃避;

2.作好火灾现场的安全保卫工作,按照现场指挥的要求疏散灭火现场的无关人员,保证疏散通道的畅通,确保消防灭火工作的顺利进行和严防违法犯罪嫌疑人浑水摸鱼进行的破坏活动;

3.按照要求配合有关部门查明事故原因、检查受灾损失及作好其他师生的安置等善后工作。

(四)发生自然灾害事件的处理规程

1.当发生区域性地震、洪水、泥石流冲击、雷击等自然灾害现象,使学校受到严重破坏,师生的生命安全受到严重威胁时,校园保安必须配合学校和相关部门按照“现场快速反应——搜索行动——营救行动——医疗救护行动”的流程进行抢险救灾;

2.在参加自然灾害快速反应、搜索行动、营救行动、医疗救护行动等应急救援工作中,校园保安的主要任务是在现场指挥部的指挥下,配合有关部门维护好救灾秩序,保障专业部门的救灾工作和救人通道、救灾物资通道的畅通;3.配合有关部门检查学校的受灾损失情况,配合专业队伍进行仪器或犬搜索,寻找被掩埋于废墟下面的受伤师生或幸存师生;及时抢救受伤师生及做好其他师生的救灾安置等善后工作;

4.完成指挥部部署的其他工作任务。

第十五章值勤中遇到不执行规定、不听劝阻的行为和发现可疑分子的处理办法第二十四条值勤中遇到不执行规定、不听劝阻行为的处理办法:

(一)保安员在纠正违章时,态度要和蔼礼貌,耐心作好有关学校管理规定及物业管理办法的解释工作;

(二)对不听劝阻的人,不能跟其吵闹,校内人员要查清其姓名和基本情况,如实记录并报告其所在部门和所在年级领导处理;校外人员不听劝阻的,要礼貌的劝其离开校区;

(三)对不听劝阻的人,如果故意闹事和违反治安管理法律法规的,应当及时报告学校责任单位领导和公安部门处理;

(四)发生纠纷时,注意把握政策,如属于对方蛮横无理,打骂保安员的,保安员要做到克制自己,不能与其打架;当力量不够时,要及时请求支援,同时要注意保护好自己,必要时报学校责任单位领导和公安部门处理。

第二十五条发现可疑分子的处理办法:

(一)保安员在值班时遇可疑分子,要先观察,然后上前盘问,注意对方的神态,如有异样,可进一步检查其有效证件;

(二)遇到可疑分子时要严密跟踪,在可监控范围内可以通知监控中心对其暗中监视,同时通知其它岗位要注意对其监视,防止其在校园内搞破坏或制造成

其他意外事件;

(三)若发现可疑分子与公安部门通缉的在逃人员体貌特征相似者,可采取果断措施,将其扭送公安机关处理。

第十六章请销假管理规定

第二十六条保安员请销假的管理规定:

(一)保安员的请假,应当按照学校或者是物业公司的管理规定办理请假手续。请假必须先填写好请假单,按照级别进行审批。向学校或者是物业公司提出的请假,在获得批准以后执行;在请假时间届满时按时返回,及时履行销假手续;(二)正在值勤的保安员无特殊情况的严禁请假。

第十七章军体培训制度

第二十七条校园保安的军体培训制度:

为确保培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的学校保安队伍,学校保安员应当按照军体培训制度参加培训考核。

(一)保安队长负责全体校园保安员的军体培训工作与考评。

(二)培训项目与时间安排:

1.每周二、四下午16:30 — 17:30 为早、夜班保安员的军体培训时间;

2.每周二进行列队项目训练,每周四进行拳术、体能项目或者消防实操训练。(三)军训内容

1.列队项目:

①立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

②齐步、跑步、停止间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等。

2.拳术项目:

①步法训练:马步、弓步、丁步、虚步、仆步等;

②拳术训练:擒敌拳、捕俘拳等;

3.体能项目:俯卧撑、跑步等。

(四)军训要求

1.军训过程中按正规化、军事化要求进行;

2.听从指挥员口令,回答提问整齐统一,声音洪亮,无拖音;

3.养成良好的队列礼仪;

4.非特殊原因并经保安队长批准外,任何人不得以任何理由不参加军体培训。(五)军训考评

1.每月最后一周的周五,由保安队长邀请学校责任单位领导参加对保安员进行的军训考核,并把考核成绩记录在培训考核表上;

2.保安队长对保安员军训情况做总结报告,并对各项考核记录进行整理、归档。第十八章附则

第二十八条本管理细则自印发之日起施行。各中小学校、中等职业技术学校和幼儿园可以结合本学校的规模、人数等实际情况,结合本管理细则内容,制定校园安全协管员的其他管理办法。学校的兼职安全协管员,参照本管理细则相关内容进行管理。

第二十九条本管理细则由柳州市教育局负责解释。__

城管协管员岗位职责办法

城管协管员岗位职责办法 第一条为加强城管协管员队伍建设,规范城管协管员招聘、使用和管理,充分发挥协管员在城市管理中的作用,根据有关规定,结合本局工作实际,特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员,是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍,属编外聘用人员,接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是: (一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章; (二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止,督促其改正; (三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作; (四)完成上级交办的各项工作任务。 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门,负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作,履行对城管协管员队伍的监督管理职责。 第六条城管协管员聘用期限为一年,首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘,一年一考核。县局

根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训,考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。 第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 (一)工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。 (二)保险。城管协管员试用期满,经考核合格后,符合参保规定的,给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。 (三)服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。 (四)假期。每周轮休一天。 第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围,依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则,对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等,进行全面考核,考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。 第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城管协管员进行综合考核,按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。 第十一条县局建立城管协管员档案,将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

精品最新-最新年城管协管员笔试题目和答案

2017-2018年城管协管员笔试题目和答案 回答面试题目对于城管求职者的面试是至关重要的一步。下面是为大家带来的最新的城管面试题目与参考答案,相信对你会有帮助的。 最新的城管面试题目与参考答案(一)城管执法的主要职责是? 1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章,治理和维护城市管理秩序。 2、负责本市市政设施、城市公用事业管理、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作。 目城市管理综合行政执法机关集中行使行政处罚权的范围包括市容环境卫生、城市规划管理(无证违法建设处罚)、道路交通秩序(违法占路处罚)、工商行政管理(无照经营处罚)、市政管理、公用事业管理、城市节水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理(含拆迁工地管理)、城市河湖管理、黑车、黑导游等13个方面。 尊敬的各位考官:下午好,非常高兴能够参加这次面试。 母校是211重点大学,我对法律很感兴趣,在老师的辛勤指导和同学们的热心帮助下,大学四年的综合测评和学业平均成绩名列第一,2014年顺利通过国家司法考试。法律的生命在于实践,为了活学法律我去法院、检察院和律师事务所实践过,大学毕业后主要在律师事务所工作。通过这些工作,我学到了法律经验,提高了与人交往

的能力。这些都有利于做好城市管理行政执法工作。 在大学时二次参加“体验城管工作,做一名协管员”活动,亲身体会了城管执法工作的重要性,对城市管理工作产生了浓厚兴趣,激起了我进城管局工作的欲望。我希望能做一名优秀的城管局执法队员,为城市管理贡献自己的力量。谢谢。 最新的城管面试题目与参考答案(二)城管在市民中的形象不是很好,你认为是什么原因造成的? 首先,由于我国城管方面的法律法规还不够完善,尤其对于城管执法的法律依据,执法程序等方面还不够完善,因此城管在执法过程中就难免有不严格执法执人情法的可能从而影响到城管部门的公正形象。因此需要相关立法部门对城管执法的执法过程监督和提供执法的法律依据等方面进行细化立法。 其次,不排除部分执法者自身素质低下执法时对百姓态度恶劣行为粗暴从而影响到城管执法者在百姓心中的地位。 解决方法:第一,城管执法部门对自身严格管理,加强道德业务方面的培训教育,第2,适当引进更高素质的城管执法人员,比如适量招进大学生来充实执法队伍,同时尽量减少由社会人员组成的协管队伍,加强对协管队伍的管理。 再次,由于社会经济发展的不平衡导致大量失地农民下岗工人等低技能劳动人口的涌入,使他们的生存压力加大生存机会减少创业成本加大因此就不可避免的会产生各种小商小贩占道经营等现象这就需要城市管理者发挥自己的智慧在适当时间适当地点允许这

学校书记辞职报告优选合集

学校书记辞职报告优选合集 也许您是因为职业规划决定辞职,也许您是因为工作环境决定辞职,但是不管因为什么原因辞职。下面就是小编给大家带来的学校书记辞职报告优选合集,希望大家喜欢! 学校书记辞职报告(一) 尊敬的: 很遗憾在这个时候再次向您提出申请,辜负了领导的期望,深感惭愧。感谢八年来对我的信任和关照,但是由于个人及家庭方面的原因,本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素,我郑重向学校提出辞职,希望领导能够批准,另外我会认真做好现有的工作,把未完成的工作做一下整理,以期在一周之内顺利地完成工作交接。 我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱,也感谢身边同事对我的关心和帮助,由于自身能力及性格等到方面的原因,我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手,心里很是过意不去,加之工作无规律性,对家人关心不够,也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时,已对这份工作失去应有

的热情,希望领导理解我的苦衷,准许我的申请,同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。 本人考虑再三,决意辞去书记工作,恳请领导批准我的申请。谢谢! 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 学校书记辞职报告(二) 尊敬的学校领导:

鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间,未能摆正位置,端正态度,加上思想觉悟和工作能力有限,以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩,对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。现在,领导们考虑到我也很忙,想到为我减轻工作负担,鉴此,我向各位领导表示衷心的感谢,并提出辞职的申请,希望批准! 最后,我还想借此机会表达我对各位领导的感谢,感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 学校书记辞职报告(三)

做一名优秀的交通协管员

如何做一名优秀的交通协管员

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2

如何做一名优秀交通协管员岁月流逝,时光飞速!我的大学生涯终于要在这次实习完之后拉下帷幕了,人们常说,大学是个象牙塔。确实,学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中,人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。而实习正是这种转换的演练场所。 一、实习的工作单位及介绍 在2012年的2月,我很荣幸的来到了河北省张家口市赤城县交通队稽查科实习。河北省张家口市赤城县交通队位于河北省张家口市赤城县宏达街146号,下设了财务科、稽查科等十几个部门,主要工是: 1、负责贯彻落实国家法律法规规章和上级主管部门有关方针、政策、规定。 2、检查运政管理有关法规的执行情况,以及国家规定的禁运、限运物资等。 3、检查路政管理有关法规的执行情况,处理各种侵占、毁坏公路及其设施的行为。

4、检查养路费、运管费、客货运基金等交通规费的缴纳情况。 5、检查客运车辆超员、货运车辆超限运输情况。 6、接待处理有关人员来信来访。 7、负责本辖区交通行政执法人员着装仪容风纪的监督检查工作。 8、负责交通系统内部公路“三乱”的具体监督检查工作。 9、安排使用交通稽查专项经费,配备管理交通稽查专用装备设施。 10、按交通行政处罚程序规定处理违章行为。 11、完成省政府批准、有关部门委托的经济检查事项。 二、实习的具体内容及过程: 实习刚开始,首先对我在工作思想上做了积极良好的培训。主要以“三个代表”重要思想为指导,以开展学习“刚毅”精神为契机,以完成各项规费任务为目标,扎实有效地去开展交通稽查工作。要努力工作并发扬敢打敢拼锐意进取的精神, 要与全科同志团结合作,以

学校书记辞职申请书范文

学校书记辞职申请书范文 天下无不散之宴席,以下为大家分享的是学校书记范文,希望对大家有所帮助。 尊敬的领导: 首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从年月份到xx乡政府工作以来,至今已##年多时间,在这xx年多的工作当中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xx年多来,我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间。 x年多以来,由于自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面,而作为我本身来讲,我一直不干平庸,自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒,岁月如梭。转眼结之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点,突然从狂想的梦中醒来,回到现实中,发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后,我调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持,靠大家的力量,我才能在xx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强,水平还不高,在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的 感情。特别是因工作,自己不注意方法而批评过不该批评的同志,再此向同志说声对不起,请原谅。 经过近段时间的考虑,我决定辞去现在的工作。在此,我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期,感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下,我学会了很多做人、做事的道理,同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高,这将是我一生受用不尽的宝贵财富,在此我表示衷心的感谢。 最后,我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉,并请各位领导谅解我的处境,再一次致谢。 希望批准我的辞请,我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康,工作愉快! 此致

城管员考核工作方案

城管员考核工作方案 篇一:城市管理协管员考核办法 城市管理协管员考核办法 为进一步加强城管队伍管理,加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设,充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性,全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水平,完善和加强对行政执法工作的考核,根据绵阳市城市管理相关文件的要求,结合我区的实际,特制定本办法。 一、考核对象 以城市管理协管员为重点考核对象,机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。 二、考核原则 本着“公正、公平”的原则,根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定,以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点,以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标,全方位地开展督查考核工作。 三、考核方式 采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次,每月检查不少于12

次;考核实行打分制,满分100分;每月按扣分情况核算各中队绩效奖;每季度对各中队计算分数排名。 四、考核罚则 根据督查考核对象违纪违规情况,按照考核办法以及扣分细则扣除相应分值,并实施以下处罚: 1.警告。当队员首次发生违纪违规行为时,态度诚恳,能主动配合督查工作,可当场予以纠正,实施口头警告,视情况处罚; 2.诫勉谈话。当队员再次发生违纪行为,当月扣折合分值超过5分的,由办公室(局)领导对其进行诫勉谈话;中队单月扣折合分值超过15分,对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话者须先写出深刻的书面检查,再作进一步处理; 3.待岗学习。当队员不听从训诫教育,多次被诫勉谈话,发生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过10分的,将对其进行为期3天的待岗学习。一年内待岗学习累计超过三次以上者,将予以解除劳动合同。 五、督查考核程序 1.按照办公室(局)工作安排,制定督查考核计划; 2.根据工作重点,合理安排督查考核时间、内容、方式,灵活机动地开展督查考核工作; 3.在督查过程中,被督查对象应主动配合;

安全协管员考核办法

石河子大学保卫部、派出所安全协管员考核办法 一、指导思想 为促进学校各项工作顺利开展和校园安全稳定,保障师生员工生命财产安全,结合部门工作特点,特制定本办法。 二、工作目标 通过对安全协管员的考核,全面落实协管员责任制,切实提高责任意识,确保协管员责任落到实处;提高协管员指导各单位开展社会治安综合治理工作及法制宣传教育工作的能力,使派驻单位在预防各类安全事故、开展师生安全教育、平安创建和普法教育等工作的能力得到加强,达到减少或杜绝各类重大安全事故的目标。 三、考核方式 由石河子大学保卫部、派出所成立考核组,根据本考核办法对各组进行考核,确定优秀档次并给予奖励。 本考核办法以100为基准分,考核时扣分为100分以下定为不合格,100分以上由高至低划分奖励档次。 部门对协管员工作进行不定期抽查并于暑假前进行情况通报,通报结果作为年终考核时的重要依据。 四、考核内容及计分办法 (一)协管员要协助每个派驻单位建立各类综治相关组织,未建立的单位,协管员要指导督促建立并及时反映在工作手册中。一项未反映在手册中的扣1分。(需要建立的基层组织:综治领导小组成员名单、消防安全领导小组成员名单、平安单位创建领导小组成员名单、

普法领导小组成员名单、帮教小组成员名单) (二)协管员要督促、指导、检查每个派驻单位与基层签订各类责任书,并及时反映在工作手册中,一项未反映在手册中的扣1分。 (三)协管员全年要对每个派驻单位开展安全教育12次,并及时反映在手册中,多一次加1分,少一次扣1分。 (四)协管员每年要对每个派驻单位师生讲授安全知识教育课2次(新生入学时必须讲授一次),多一次加3分,少于2次不参加本年度评优。年底考评时以授课教案、课件、学院领导签字等资料作为参考。 (五)协管员全年要上报国保信息12条,多一条加1分。如被市局采用加5分,被兵团公安局采用加10分,被公安部采用另行奖励。 (六)协管员全年要对所管辖的重点部位消防检查8次(重大节日、寒暑假前必须检查),多检查一次加1分,少于8次不参与评优。 (七)派驻单位发生责任火灾,一次扣5分。 (八)如派驻单位在年底大学组织的治理考核中被一票否决,该组协管员不参与评优。

城市协管员管理办法

城市协管员管理办法 为了加强城市协管员队伍建设,树立良好的城管形象,充分发挥协管员在城市管理工作中履职尽责的作用,结合工作实际,制定本办法。 第一条城市协管员由白塔、清溪、龙门、小龙、青莲、都京、青松街道办事处等工作所在的部门进行工作安排、日常管理和考核。 第二条高坪区城市管理局是城市协管员队伍的监督管理部门。 第三条城市协管员职责: (一)自觉学习政治理论、业务知识,不断提高自身综合素质。

(二)服从管理,听从安排,团结同志,遵守纪律。 (三)文明执勤、依法管理,积极宣传国家和地方有关城市管理的法律法规和规定。 (四)对违反城市管理法律、法规、规定的行为进行文明劝导、纠正。 (五)协助城管执法队员开展城管执法活动(不得单独行使行政执法权)。 (六)完成上级交办的其它相关工作。 第四条城市协管员必须持证上岗。城市协管员的工作证件由高坪区城市管理局统一制作发放。城市协管员离岗或者被解除劳动合同后,须交回工作证及其工作服装、标志等,聘用单位及时将其工作证件、服装、标志等收回。 第五条城市协管员实施年度工作目标管理考核,依照有关规定及考核细则,对城市协管员的德、能、勤、绩、廉等,进行全面考核,考核结果作为奖惩、解除劳动合同、续聘的重要依据。聘用单位应建立城市协管员档案,将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时装入个人档案。 第六条城市协管员不得有下列行为,如有违反进行扣分考核。 (一)拒绝执行上级的指示和决定,违反一次扣20分。 (二)保持仪表、仪容整洁,男性留长发、剃光头,蓄胡须;女性化浓妆,戴耳环、项链;在室外着制式服装时不戴制式帽子,将制服与便装混穿;违反一项一次扣2分。 (三)穿高于5cm的高跟鞋上班,穿拖鞋上班,穿背心、

工会主席的辞职报告

工会主席的辞职报告 尊敬的学校领导: 鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间,未能摆正位置,端正态度,加上思想觉悟和工作能力有限,以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩,对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。现在,领导们考虑到我也很忙,想到为我减轻工作负担,鉴此,我向各位领导表示衷心的感谢,并提出辞职的申请,希望批准! 最后,我还想借此机会表达我对各位领导的感谢,感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。 辞职申请人: 公司工会主席辞职报告 尊敬的上级领导: 您好! 我在这个时候写出我的辞职报告,相信您是知道其中的原因的,因为已经感到了自己责任的重大,我已经对自己的工作产生了质疑,也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈,因为这实在是导致人失败的重要原因。 我要求辞职的理由无他,就因为我清醒地知道自已的定位,无论是同意还是不同意,我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。

不错,照工会章程上说的,工会是职工代表大会的常设机构,应该代表广大职工群众的利益,替职工说话办事。可是这些年来,外国人不知道,难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门,是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”,我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员,我这个职位是厂长经理给的,工资奖金福利也是他们给的,厂长经理们高兴,让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了,立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子,我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务,为厂长经理服务,上窜下跳,当一个“传声筒”还差不多,说是替企业职工服务,为他们说话撑腰办实事,名不符实哪! 就说这延期支付工资吧,照理说,这么大的事,根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定,我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧,明白人都知道,厂长经理既然决定了的事,到我这儿是同意也得同意,不同意也得同意,厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的,我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧,我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色,当企业到期不向职工支付工资,职工向企业讨薪时,厂长经理会立马将我们推在最前面,让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成,知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠&rdq(说明:)uo;人,必然会反过来找我们的麻烦,将怒气一股脑地发泄到我们身上,我的处境就更加不妙了!

协管员工作内容与标准要求

协管员工作内容与标准要求协管员工作内容与标准要求提要:行车道畅通,无停留车辆。指挥车辆在车辆停放线内有序停放,及时清除场外乱摆的摊贩。严禁载有易燃、易爆、有毒、有害或污染物的车辆进入我物业经营范围。 协管员工作内容与标准要求: 门岗的任务:(发现处理问题按附件中的各种工作程序处理) 礼仪服务(向公司领导及租户、顾客行举手礼或注目礼); 维护出入口的交通秩序; 对外来车辆和人员进行询问登记; 制止身份不明人员和衣冠不整者进入公司及商场; 严禁有人携带危险物品进入公司或商场; 遇有外来人员将大件物品带出公司或商场,即与公司核实,并作登记; 为商户、顾客提供便利性服务。 巡逻岗的任务:(发现处理问题按附件中的各种工作程序处理) 按规定路线巡视检查,不留死角,发现异常及时处理报告;

巡查车辆停放情况,维护道路畅通,做好安全防范工作; 对警戒区域内的可疑人员进行询问、安全检查防范; 协调商户与顾客之间的矛盾,对发现的问题处理不了要及时上报领导; 对市场内装修户的安全检查,发现违规要及时处理上报; 防范和处理各类治安案件; 检查商场的消防设施设备的完好,发现有遗失、损坏、报废或被挪用的情况要及时上报; 防范和制止各类违反商场管理制度行为。 协管员的各项工作要求: 形象: (1)、执勤时必须穿着公司统一配发的制服,做到鞋帽服装整齐干净(执勤时只能穿黑色皮鞋,夜班可穿运动鞋,不得穿拖鞋)。服装下摆要塞进裤子,袖子、裤腿不得挽起,帽子、领带、肩章要端正。内外衣口袋不得放过多的东西,影响美观。不得便装制服混穿着值班。 (2)、不戴眼镜,不得戴项链、戒指或耳钉之类的饰品。皮肤外露部分不得有文身或刺青。不留长胡须。不得留长发,头发不超过耳朵。不留长指甲,其长度不超过2毫米。 (3)、执勤时要仪表大方,举止得体。坐要腰板挺直,双手放在腿上或桌子上,不得趴靠,不翘二郎腿;站要按立

镇协管员绩效考核办法(试行)范文

镇协管员绩效考核办法(试行)范文 镇协管员绩效考核办法(试行)范文 为充分调动协管员工作积极性、主动性,提升出租屋和流动人员的综合管理和服务水平,根据《关于进一步加强我区流动人员和出租屋综合管理工作的意见》、《**区流动人员和出租屋综合管理员管理暂行办法》、《**镇政府聘用人员管理暂行办法》的有关规定,结合**实际,特制定本办法。 一、绩效考核原则 全员参与,依法实施的原则;客观公正,民主公开的原则;注重实效,简便易行的原则;正确引导,鼓励创新的原则。 二、考核小组 考核小组组长由综治信访维稳办公室常务副主任担任,卫生和人口计划生育局分管人口计生工作的副局长、派出所分管社区治安工作的副所长任副组长,考核小组成员由综治信访维稳办流管中心、卫生和人口计划生育局、派出所有关人员及各村(社区)分管计生工作的“两委”成员等组成。

三、考核方法与内容 (一)考核方式 由考核小组成员组织每月10日前(遇节假日顺延)对协管员进行全面考核,月度考核结果作为年度考核参考依据。考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。由于各协管员职能分工不同,将现职协管员分内勤岗、外勤岗和综合岗三类进行考核。专职内勤人员按内勤岗类考核,专职外勤人员按外勤岗类考核,兼顾内外勤工作的人员按综合岗类考核。 (二)考核计分标准 月度考核实行百分制,其中队伍管理占20分,治安管理占50分,计生管理占30分,加分项目不设上限。由于各岗位分工有所侧重,具体考核指标按《**镇协管员月度岗位考核细则》执行。 1.队伍管理(20分) (1)违反《培训制度》、《工作制度》、《着装管理》、《内务卫生》、《请销假制度》、《学习会议制度》、《保密工作》等相关管理制度的其

交通协管员考核管理办法

交通协管员考核管理办法 为了提高市民交通法规意识,维护城区良好交通秩序,规范道路交通协管员管理,确保交通协管员明确职责,充分发挥协管员协助交通民警进行交通秩序管理的作用,结合我市工作实际,特制定本办法: 一、考核目的 通过实行规范化管理,强化协管员队伍建设,树立协管员工作责任心,提高工作效率,减少交通违章和交通拥堵,预防交通事故,保障辖区道路交通安全畅通,为我市经济建设工作创造一个良好交通环境。 二、考核方式 对协管员的管理实行双重管理与考核。支队成立交通协管员管理考核领导小组,由副支队长邓幼苗任组长,秩序科科长谭鲁任副组长,考核办设秩序科。用人单位也应设管理考核小组,每月的考核情况于第二个月的3日前报考核办审核,5日前由考核办提供给劳务公司,作为协管员工资发放的依据,劳务公司也应设立专门的管理机构,跟踪考核。互相协调,共同管理。 三、工作职责

在执勤民警指导下,交通协管员工作职责范围仅限于路口(路段)协助交通民警指挥疏导交通、制止和纠正各类交通违法行为、协助科室民警工作,不得从事执法或未经允许的其他工作。 (一)负责在公安交通管理机关指定的工作区域指挥、疏导交通,宣传交通法规,纠正交通违法,疏导交通路障,维护交通秩序。 (二)遇有交通事故时,应当立即组织人员保护现场,抢救伤员,维护交通秩序,并及时报告公安交通管理机关,协助交通警察勘察现场,指挥疏导交通。 (三)制止路口车辆、行人闯红灯和车辆越线停车; (四)制止人力三轮车、板车、畜力车等禁行车辆走禁区; (五)制止非机动车和行人在划有中心黄实线的路段横穿马路; (六)制止车辆、行人不各行其道; (七)及时疏导交通,保障道路畅通; (八)制止路口或路段有效路面(指机动车和非机动车道)内违章摊担和违章停放的车辆; (九)按规收取临时占道停车场的机动车停车费; (十)协助完成大队、中队交办的其他工作任务。 四、工作要求

城管协管员面试1

城管协管员面试 面试要求: 1.面试主要测试应试人员求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。 2、你准备充分点就行了,不要紧张。一般会问你对城管的看法,你是如何看待社会上对城管的负面看法的,你打算如何做好这份工作。千万别答太虚的东西,否则会立即被刷下来。 3、法律知识肯定需要的,如城乡规划法,城市市容和环境卫生管理条例,行政处罚法,行政复议法等等。 4、然后公文写作,这个可以上网找一些资料。 你对城管工作的认识: 答: 1、就是管理城市市容市貌,规范商贩经营,并配合其他执法部门联合执法。具体职责就是协助城市管理局做好城市管理方面的工作,确确保城市的环境得到有效的保持和维护工作 2、城市的发展最来越快,城市也慢慢提升着地位,与城市的市容市貌离不开,我也希望为我们的城市的美好变化奉献出我的力量。城管就是这城市美好变化的主力军。 城管协管是干什么的? 答:1、协助城管维护市容市貌,保障城市的文明协调。

为什么要参加城管协管员工作? 答: 因为自己作为这个城市的一份子,应该为自己所处的城市美化和建设出一份力,尽到自己的职责和责任。改变市民对城管看法,体验生活。 如何做好城管协管员 答: 首先要做好自已的本份,不要和小贩发生冲突,就算别人不对都不要用野蛮手段。协管员由于没有执法权,目前主要承担日常市容环境卫生的管理工作。注意,是管理,在中队安排下,可以协助执法人员处理一些事务。可以说,协管员主要负责有关法律规定的行政管理职能,而执法行为,例如罚款、暂扣物品等强制手段,应由执法人员实施,协管员无权实施执法行为。 突发性事件的解决: 城管协管员面试大概的问题不外乎是突发性事件的解决。 要记住,协管员是没有执法权的,所以千万不要回答不服从管理的就直接暂扣,那是不行的。 举例: 1、你在执法过程中,遇到不服从管理的,你该怎么办? 答:先以法律法规政策宣传,规劝其服从管理,不听从的,再联系当地街道执法部门联合解决。 2、突发事件,例,小贩袭击你怎么办?

协管员工作内容标准要求

协管员工作内容标准要求 协管员工作内容与标准要求: 3.1.1门岗的任务:(发现处理问题按附件中的各种工作程序处理) 3.1.1.1.礼仪服务(向公司领导及租户、顾客行举手礼或注目礼); 3.1.1.2.维护出入口的交通秩序; 3.1.1.3.对外来车辆和人员进行询问登记; 3.1.1. 4.制止身份不明人员和衣冠不整者进入公司及商场; 3.1.1.5.严禁有人携带危险物品进入公司或商场; 3.1.1.6.遇有外来人员将大件物品带出公司或商场,即与公司核实,并作登记; 3.1.1.7.为商户、顾客提供便利性服务。 3.1.2巡逻岗的任务:(发现处理问题按附件中的各种工作程序处理) 3.1.2.1.按规定路线巡视检查,不留死角,发现异常及时处理报告; 3.1.2.2.巡查车辆停放情况,维护道路畅通,做好安全防范工作; 3.1.2.3.对警戒区域内的可疑人员进行询问、安全检查防范; 3.1.2. 4.协调商户与顾客之间的矛盾,对发现的问题处理不了要及时上报领导; 3.1.2.5.对市场内装修户的安全检查,发现违规要及时处理上报; 3.1.2.6.防范和处理各类治安案件; 3.1.2.7.检查商场的消防设施设备的完好,发现有遗失、损坏、报废或被挪用的情况要及时上报; 3.1.2.8.防范和制止各类违反商场管理制度行为。 3.1.3协管员的各项工作要求: 3.1.3.1.形象: (1)、执勤时必须穿着公司统一配发的制服,做到鞋帽服装整齐干净(执勤时只能穿黑色皮鞋,夜班可穿运动鞋,不得穿拖鞋)。服装下摆要塞进裤子,袖子、裤腿不得挽起,帽子、领带、肩章要端正。内外衣口袋不得放过多的东西,影响美观。不得便装制服混穿着值班。 (2)、不戴眼镜,不得戴项链、戒指或耳钉之类的饰品。皮肤外露部分不得有文身或刺青。不留长胡须。不得留长发,头发不超过耳朵。不留长指甲,其长度不超过2毫米。 (3)、执勤时要仪表大方,举止得体。坐要腰板挺直,双手放在腿上或桌子上,不得趴靠,不翘二郎腿;站要按立正或跨立的姿势站立,腰板挺直,两腿笔直。巡逻是按齐步走的标准进行巡视。 (4)、不论巡逻还是做事,要求精神饱满不打哈欠,举止规范,不得吸烟,不在喝酒,不勾肩搭背,不嬉笑玩乐。不在公共场所做抠鼻子、脱衣服鞋袜、剔牙、吃东西或嚼槟榔、扣香糖等不雅行为。不得酒后执勤。 3.1.3.2、礼仪: (1)、执勤是使用文明礼貌用语,不得说脏话、粗话,做到微笑服务。 (2)、处理纠纷时要说话客气,认真听取,耐心解释,不得使用暴力或威胁手段。 (3)、见到领导要起立、敬礼、问好。接电话或接待客户要主动问好。 3.1.2.3、按时交接班,交接时物品、未完成或需要做的工作需交接清楚。要求:交接时间为:接班人要至少在应上班时间前15分到岗准备交接,应巡视门窗、空调、灯是否按规定开关,商场、灭火器、公共设施、饮水机有无异常情况。交、接班人应确认以上情况是否属实。接班人未到交办人不得离开,否则按脱岗处理。交接物品:对讲机、登记本、钥匙、警棍、锁等。同时交班人要将须做或未做完的工作一并交接。

公共安全协管员考核办法

公共安全协管员考核办法 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 为切实加强我镇公共安全管理,推动我镇公共安全监督管理工作的深入开展和规范运作,切实消除各类安全隐患,充分发挥各公共安全监督管理协管员的积极性,特制定本办法。一、指导思想全面贯彻落实《安全生产法》、《消防法》、《食品安全法》等法律法规,加强村公共安全管理、贯彻落实科学发展观,加强基层网络建设,构建社会主义和谐社会,切实解决和应对出现的公共安全新问题、新情况。二、考核对象全镇农村开展“多员合一”工作的公共安全协管员。三、考核期限和方式1、考核期限为每年1月1日至12月31日。2、考核方式:被考核村在年度考核期届满时,应当按照本考核细则规定的各项内容进行

自评,并写出总结报镇安委会。镇安委会在此基础上对被考核的村进行现场考核或书面考核。迎接区农公办考核抽查,以确保区考核奖金到位。四、考核奖励办法年终对各协管员考核原则上根据得分高低分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五类,各类名额由镇安委会综合分配。考核优秀每人奖2500元,良好每人奖2000元,合格每人奖1500元,基本合格每人奖1000元,不合格每人0元(负责二个村的人员按二个村考核的平均分计算)。五、考核评分规定。各村公共安全协管员的年度考核按下表规定的项目进行逐项打分、评定。考核细则中所列项目工作措施未落实到位的,减去相应分值。公共安全协管员考核办法责任编辑:田老师阅读:人次 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!

城管执法局协管员管理规定办法

城管执法局协管员管理规定办法 城管执法局协管员管理规定办法文章标题:城管执法局协管员管理规定办法第一条为了加强城管执法协管员队伍建设,规范城管执法协管员的招聘、使用和管理工作,充分发挥协管员在城市管理工作中的作用,结合本市实际,制定本规定。第二条本规定所称城管执法协管员,是指由街道办事处(乡镇人民政府)和各区城市管理执法局以及武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队聘用,协助城管执法队员在本辖区内协助开展城市管理执法工作的人员。城管执法协管员是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍,编入本辖区城市管理执法队伍进行统一管理,接受市、区城市管理执法督察部门及其工作人员的督察管理。第三条市城市管理执法局是全市城管执法协管员队伍的主管部门,对各聘用单位协管员队伍的日常管理工作进行监督管理,并负责核准聘用计划、制定管理规定、监制着装标识和核发工作证件等工作。区城市管理执法局和武汉经济开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队是本辖区城管执法协管员队伍的主管部门,负责本单位自聘的城管执法协管员的日常管理和辖区内街道聘用的城管执法协管员的日常监督管理;统一组织本辖区城管执法协管员的招聘、培训等工作。第四条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则,聘用单位是城管执法协管员管理的责任单位。主要职责是:(一)按照劳动用工政策聘用、管理城管执

法协管员;(二)负责城管执法协管员队伍的政治思想建设、工作作风建设和日常管理工作;(三)参照城市管理执法队员考核标准和办法,对协管员实施绩效考核和奖惩;(四)对群众投诉的城管执法协管员违纪违规问题进行调查和处理,按《信访条例》的规定回复有关部门和信访人。(五)负责城管执法协管员队伍建设和管理的各项经费。第五条聘用城管执法协管员应当坚持控制数量、注重质量的原则,按照辖区面积和人口数,根据实际工作需要,合理确定城管执法协管员的聘用数量。聘用城管执法协管员应当有明确的经费渠道,并列入聘用单位年度财政预算,不得通过罚款解决协管员经费,不得利用协管员进行收费创收。第六条各区城市管理执法局以及武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队聘用城管执法协管员,应当先向市城市管理执法局申报计划,列明聘用名额、资金渠道、管理方式等具体内容。街道办事处(乡镇人民政府)聘用城管执法协管员,应当根据前款规定的申报计划内容,将聘用计划报区城市管理执法局核准,并由区城市管理执法局按照规定条件统一招考,再由街道办事处(乡镇人民政府)办理聘用手续。聘用结果由区城市管理执法局报市城市管理执法局备案。首次聘用的城管执法协管员试用期为三个月,试用期满经考核合格的,签订聘用合同,办理正式聘用手续。城管执法协管员的续聘,由聘用单位在年度考核的基础上逐年签订聘用合同。第七条城管执法协管员应符合下列条件:(一)坚持四项基本原则;(二)热爱城市管理工作;(三)初次聘用年龄一般应在四十五周岁以下,高中以上文化程度,具有本市城镇户

工会主席的辞职报告范文

工会主席的辞职报告范文 尊敬的上级领导: 这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资,需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去,我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。 我要求辞职的理由无他,就因为我清醒地知道自已的定位,无论是同意还是不同意,我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。 不错,照工会章程上说的,工会是职工代表大会的常设机构,应该代表广大职工群众的利益,替职工说话办事。可是这些年来,外国人不知道,难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门,是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”,我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员,我这个职位是厂长经理给的,工资奖金福利也是他们给的,厂长经理们高兴,让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了,立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子,我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务,为厂长经理服务,上窜下跳,当一个“传声筒”还差不多,说是替企业职工服务,为他们说话撑腰办实事,名不符实哪! 就说这延期支付工资吧,照理说,这么大的事,根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定,我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧,明白人都知道,厂长经理既然决定了的事,到我这儿是同意也得同意,不同意也得同意,厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的,我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗? 大起胆子表态同意吧,我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色,当企业到期不向职工支付工资,职工向企业讨薪时,厂长经理会立马将我们推在最前面,让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成,知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人,必然会反过来找我们的麻烦,将怒气一股脑地发泄到

交警中队中队长岗位职责

交警中队中队长岗位职责 一、带领中队民警认真学习政治、法律、业务知识,开展岗位练兵活动,不断提高道路交通管理水平。 二、全面掌握辖区路段的交通安全动态,根据不同季节、不同时间的交通流量,提出并实施针对性的交通安全管理措施。 三、合理安排警力,强化路面巡逻执勤,维护道路交通秩序,纠正、处罚交通违法,预防和先期处理交通事故,对适用简易程序的交通事故进行调解,确保辖区道路安全畅通,按照规定执行道路交通保卫任务。 四、严格执行《交通警察道路执勤执法工作规范》,坚持依法管理,执法为民,制止公路“三乱”。 五、采取多种形式,大力开展辖区交通安全“五进”宣传工作。 六、配合其他警种,预防和制止公路上发生的违法犯罪行为,打击车匪路霸,堵截逃犯和其他犯罪嫌疑人。 七、履行法律法规和上级公安机关规定的其它职责。 交通协管员岗位职责

一、疏导交通,维护道路交通秩序。 二、纠正、制止非机动车、行人和违法停车等交通违法行为。 三、协助交通民警对交通违法行为进行教育和处罚。 四、协助交通民警对交通违法及其它违法嫌疑车辆进行拦截、盘查。 五、协助交通民警纠正和制止占路违法行为。 六、协助交通民警处理路口周围发生的治安案件。 七、遇交通事故时,协助民警疏导交通,勘察现场。 八、在执勤中遇有超出职责范围的情况,及时向带班民警报告。 交警中队指导员岗位职责 一、带领民警认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示决定,积极完成工作任务,落实各项规章制度及服务承诺;协助中队长做好中队全面工作。 二、制订教育训练计划组织中队民警开展政治、业务学习和岗位练兵,不断提高民警的政治、业务素质和实战技能。 三、组织党员积极参加党的各项活动,充分党员先锋模范作用;做好入党积极分子的培养教育工作。

城管协管员工作管理细则

赤岗街城管辅助队管理细则 一、思想部分 1、思想上时刻要与街道党工委保持高度一致; 2、绝对服从上级领导安排的工作(街道领导、执法队领导、执法队干部、辅助队干部); 3、对城市管理的相关法律法规及政策要有一定的了解。 4、时刻提高认识,随时了解街道工作动态,保持头脑清醒。 二、纪律作风部分 1、上班执勤时间严禁嬉笑打闹,保持良好的形象。 2、上班时间严禁进行任何赌博、棋牌及其他娱乐活动。 3、同事之间团结友爱,互相尊重。如发生互相殴斗等违纪事件,经 调查作辞退处理,情节严重将移交公安处理,并追究其刑事责任。 4、严禁利用职权之便,谋取行政相对人的利益。与行政相对人应遵 循回避原则。 5、非工作需要严禁穿着制服出入任何餐饮、娱乐、商业等场所。 6、严禁私自处理暂扣物品。如因私自处理暂扣物品对单位造成不良 影响,必须追究当事人法律责任。 三、工作标准部分 1、守点人员经巡查发现,离开执勤岗位超过30分钟以上(已包含大小便等任何理由),作旷工1天计算,如此类推。 任何岗位人员严禁在执勤时长时间操作移动电话(如玩游戏、看电影、

看小说等)。 2、如守点人员的岗位范围内发现有六乱现象(如乱摆卖、乱张贴、乱拉挂、商铺占道等),并未处理好又没有上报,但已经处于休息状态的,视为不作为。若长期未能处理问题,多次盲目地向上级汇报的,将重新考察其工作能力。 3、岗位是根据工作需要调整的,任何人员必须随时服从安排。如不能适应岗位安排的,建议自行离职。原则上不接受任何私人理由。 4、机动巡逻组人员,在接到投诉或守点人员的求助时,必须在7分钟内往现场出发。如在无任何任务时,将执法车停靠在无六乱的地段上,超过1小时的,视为不作为。 5、任何领取司机补贴的人员,必须负责车辆的日常维护和检查(如检查燃油量使用情况、公务车行驶卡是否插好、车辆内外的卫生等)。如有失职,停发当月司机补贴。 四、考勤部分 1、全体人员必须用考勤记录仪进行考勤登记。特殊情况未能登记的,由机动组班长、副班长检查考情情况。 2、调休的,原则上禁止跨工种(如司机只能与司机调休、班长不能与队员调休、试用期队员不得调休)。 3、班长、副班长严格控制人员的请(休)假,确保每天正常在岗的人数比例。 4、其他病假(需要市级医院开具病假单)、事假、婚假、丧假(仅限直系亲属)等,统一按照《赤岗街人事管理规定》执行。(无正当

学校工会主席申请书

申请书 尊敬的上级领导: 我叫张扬,男,1982年出生,2001年毕业于道县师范学校,大专文凭;小教一级教师。现任职务:中和完小数学教研组组长。在我眼中,工会是建立和谐稳定的劳动关系、增强学校凝聚力、促进学校健康发展的保证。作为学校的工会主席,就是为学校、为教职工谋求切身利益的一个岗位,我希望上级领导能给我一个为学校教职工服务的机会,不为别的,就因为我有一颗正直的心!对待任何人或事,能做到公平、公正,不存任何私心杂念。 如果我担任工会主席,我将努力做好以下工作: 1、改善教职工的物质生活,主要是改善学校食堂的饭菜花样,保证饭菜的营养、质量和卫生,让全体的教职工都能吃上热饭菜。 2、开展丰富的业余生活,让我们的学校充满更贴近现代人气息。更新图书室内的图书,每周至少一次开放图书室;开展各种体育比赛,如蓝球、乒乓球运动等,使大家工作之余能够全身心放松。 3、认真仔细的了解教职工的疾苦,关注教职工困难,真诚与大家做朋友,多沟通。才能真实的了解教职工的疾苦,及时向困难教职工伸出援助之手,给他们送去温暖。 4、组织宣传教育行业知识,积极的组织教师参加各种培训,不断提高教师的素质,开发每一位教师的潜能,让大家都能成为教学能手,在任何岗位都能施展才华、游刃有余。 5、搞好层级关系,激发部门积极性,设置教职工意见反馈处,

收集教职工意见和建议,反映给学校领导,及时的给出处理意见。 6、关注学校发展方向,主动向上级领导汇报工作,协调学校发展工作。及时传达上级文件精神,取得领导的支持和教师的理解。 7、管理好工会会费,做到收之有序,用之有实,实行财务公开,接受大家的监督。 总之,学校的利益和教职工的利益是统一的,学校和教职工是不可分割的整体,工会在学校和教职工之间更是不可缺少的纽带,作为工会主席,就是要全心全意的为学校为教职工办实事,办好事,把学校、教职工的利益看成自己的利益,把教职工的事当着是自己的事,把教职工的疾苦当着自己的疾苦来对待! 恳请上级领导对我进行考核和审查,并批准我为中和完小工会主席。 礼! 申请人:张扬 2013年3月14日

相关文档
最新文档