村干部年度考核表
村干部年度考核表个人工作总结
村干部年度考核表个人工作总结村干部年度考核表个人工作总结一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，制定一份工作总结吧。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是店铺为大家收集的村干部年度考核表个人工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
村干部年度考核表个人工作总结篇1今年初，根据市农办选派，我从3月份派驻到黄湾镇五丰村担任农村工作指导员。
一年来，在市农办、镇党委政府的正确领导下，在五丰村两委的支持帮助下，在原单位领导的高度重视和关心下，坚持解放思想，开拓创新，围绕农村工作指导员职责，做好联系、协调、指导各项工作，积极为民办事，努力在政府和农民间架起贴心的桥梁，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触颇深。
一、所在村基本情况五丰村位于黄湾镇的东北侧，北和袁花镇的夹山、镇东村相邻，东和海盐县澉浦镇接壤，南接老01省道，西与黄山村相邻。
1999年由原来五星、全丰两村合并为五丰村，辖区总面积2.765平方公里,其中耕地面积217.9公顷。
总人口2479人，农户702户，共有21个村民小组。
主要产业有石料、食品、服装、装饰材料、太阳能集热管、太阳能配件等，农业以水稻、蚕桑及水果为主，特色水果有桃子、葡萄等。
今年，五丰村又充分利用地理资源开发了马坟山公墓。
二、驻村期间的工作1、加强政策学习，提高个人素质今年年初，被选派为农村工作指导员以后，参加了嘉兴市委农办组织的第六批农村指导员上岗培训班，对农村指导员的基本工作要求、工作职责和“两新”工程都有了初步的了解。
此后，结合中央1号文件精神，结合我市农村发展规划，认真自学了各项相关政策方针和扶贫措施。
驻村期间，还积极参加村委班子党课学习、政策学习、“两新”工程解读等，从思想上向建设社会主义新农村、和谐社会靠拢，积极为五丰村经济社会发展出谋划策。
通过不断政策理论学习，充分认识到了做好农村指导员工作的重大意义，进一步丰富了理论知识和知识结构，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好农村工作奠定了基础。
2024年驻村干部年度考核表个人总结（2篇）
2024年驻村干部年度考核表个人总结尊敬的领导：您好！我是2024年驻村干部考核表上的某个驻村干部。
经过一年来的辛勤工作，我愿意向您进行个人总结。
一、工作概况2024年是我驻村工作的第二年，通过前一年的摸底调研，我对该村的基础情况和农民的需求有了初步了解。
在驻村期间，我深入了解村情、调研问题，制定了工作方案和目标，并根据实际情况不断调整和完善。
二、各项工作情况1. 脱贫攻坚作为驻村干部，脱贫攻坚是我最重要的任务。
我紧密结合该村实际，组织开展了贫困户的摸底排查和精准识别工作，确保政策落实到位。
在贫困户帮扶方面，我结合村情，制定了有针对性的帮扶计划，并与相关部门、志愿者配合开展工作。
通过政策宣传、培训和帮扶措施的落实，使多数贫困户实现稳定脱贫，村集体经济得到了较好的发展。
2. 村级组织建设在村级组织建设方面，我积极倡导农民自治，促进了村级民主管理。
我组织开展了村民代表大会、村民议事会和村民理事会等各项工作，在决策过程中广泛听取农民意见和建议，提高了农民参与决策的积极性和能动性。
此外，我还积极组织开展文体活动和农民培训，丰富村民的精神文化生活，提高了他们的文化素质。
3. 农业发展为了推动农业发展，我积极引导农民发展多种经济作物，并通过技术培训和示范田的建设提高农民种植技术水平。
同时，我还引进了新的农业科技成果，提高了农作物的产量和质量。
在农村土地整治方面，我协调村民积极参与土地流转，并提供咨询和经济支持，为农村集体经济发展创造了良好的条件。
4. 基础设施建设在基础设施建设方面，我积极协调各级政府和相关部门，争取项目资金和支持。
通过争取资金和项目的落地，村民享受到了更好的交通、通讯、供水等基础设施条件。
我还加强了与乡镇和村民的沟通，及时解决了基层矛盾和问题，保障了农民的合法权益。
三、工作中的经验和不足在工作中，我充分发挥了自己的优势，善于调动资源，不断创新工作模式。
同时，也在实践中积累了一些经验。
首先，要坚持理论联系实际，根据村情制定具体的工作方案。
大学生村官年度(聘期)考核量化评分表
——
合计
考核组签名：考核日期：
注：1.此表仅作参考，各乡镇（街道）结合工作实际和大学生村官岗位职责，进一步细化考核指标、量化考核分值；
2.此表由考核组在年度或聘期考核时进行量化评分。
附件2：
大学生村官年度（聘期）考核量化评分表(样表)
姓名：任职村及职务：
项目
内容及分值
量化指标
得分
纪律作风（15分）
思想作风
工作作风
生活作风
遵纪守法
廉洁自律
工作实绩
（50分）
宣传推广政策
参与村务管理
联系服务群众
基层组织建设
带头创业富民
在岗情况
其他工作任务
民主评议（35分）
参评人数
优秀票
称职票
基本称职票
村干部绩效考核表
5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。
3分
6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。
3分
7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。
3分
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
4分
26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。
3分
社会稳定共20分
27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。
2分
28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。
2分
29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
5分
3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。
5分
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
村(社区)干部年度考核登记表
面 貌
入党时间
身体状况
有何特长
何 时
参 加
何 内 容
学习培训
培 训 鉴 定
（盖章）
年 月 日
出 生
年 月
入 党
时 间
有 何 特 长
身 体 状 况
所在村（社区）及职务
及务
个
人
思
想
工
作
总
结
群众
民主
评议
等次
村党支部意见及对评议等次
的建议
（盖章）
年 月 日
住村脱产干部或乡镇考核组
意 见
签名： 年 月 日
本 人
意 见
签名： 年 月 日
备注
表三：学习培训登记表
（ 年度）
姓 名
性别
出生年月
文化程度
政 治
表一：村（社区）干部年度考核登记表
（ 年度）
姓 名
性别
出生
年月
政治
面貌
入党 时间
身体 状况
所在村（社区）及职务
及职务
任现职时间
个
村干部绩效考核表11602
、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生村官、三支一扶、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
分
、有一定的带头致富、带领群众共同发展能力，按照一特四化的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。带头深化双培双带工程，主动帮带困难党员群众户以上，帮助他们理一条思路、学一门技术、上一个项目、成一项产业、富一户经济，成为创业型骨干、乡土型人才。
分
、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
分
、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
分
、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
分
、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
分
、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。
分
、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
分
、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。
大学生嘎查村干部年度考核登记表
（盖章）
苏木镇党委
意见
年月日
（盖章）
审核
机关
意见
年月日
（盖章）
大学生嘎查村后备干部年度考核登记表
(2010年度)
姓名
赵宝亮
性别
男
出生年月
1985Байду номын сангаас12
政治面貌
团员
文化程度
大专
任职时间
2008.10
现工作单位和职务
乌兰陶勒盖镇红旗村任村主任助理
个
人
总
结
我叫赵宝亮，自2008年10月至今一直担任红旗村村主任助理。现我对2010年工作开展情况做如下汇报：
在远程教育方面，我及时接受下载并分类整理，每月组织村民观看实用短片2-3次，看后讨论和分析，总结一些经验。
协同村两委办了以下实事:1.年初完善巩固退耕还林成果基本口粮田项目。2.完成节水灌溉（管灌3100亩），完善安全饮水工程压管道3000米，3.与长庆油田第五采气厂协调配合维修乡路道6公里，兴修红砂石村社道路1.5公里，同时打算多方争取经济、搬迁村委并办实体。4.在我旗实行的“3+1”活动中，旗纪委为我村修预算价钱为280万的村通道路。
来到红旗村的这段时间里，基层业务业务水平有了一定的提高。但针对实际问题的解决能力还是非常欠缺的。多角度地学习是增强业务能力的一种有效途径，通过与村书记的沟通，让我学会多角度地考虑问题，多参与村级事务管理，进一步加强与村干部以及村民的沟通，提高我的业务水平。
本人签字：赵宝亮
2011年3月8日
所在
嘎查村意见
大学生村官年度考核民主测评表
年月日
考核组意见
考核组长（签字）
年月日
县（市区）意见
(盖章)
年月日
备注
大学生村官聘期考核情况登记表
(考核年限Leabharlann 年月-----年月)姓名性别
民族
出生年月
政治面貌
婚姻
状况
任职村名称及职务
工作简历
第一年度考核等次
第二年度考核等次
第三年度考核等次
个人自评
聘期等次
受表彰、奖励情况
个人总结
个人总结
年月日
乡镇党委意见
（盖章）
年月日
县（市区）意见
（盖章）
年月日
被考
核人
意见
签名：
年月日
备注
=
大学生村官年度考核民主测评表
测评
等次
测评
情况
姓名
优秀
称职
基本称职
不称职
说明：(1)本表为村干部群众民主测评使用。
(2)请在四个等次中选择一项打“√”。
大学生村官年度考核情况登记表
(考核年限：年月-----年月)
姓名
性别
民族
出生
年月
政治面貌
任现职
时间
任职村及职务
主要岗位职责
考核情况
考核情况
乡镇党委意见
大学生“村官”年度考核表
4、在上级政府和村两委的部署下完成了市镇两级人大换届选举工作。
姓名
江丹奇
性别
女
出生年月
19830328
政治
Hale Waihona Puke 面貌团员选聘时间
200704
单位及
职位
泽国镇夹屿村村主任助理
从事或
分管工作
个
人
总
结
过去的一年里，自己认真履行工作职责，遵规守纪，爱岗敬业，认认真真学习，勤勤恳恳工作，在镇党委政府和夹屿村村两委的指导和帮助下，取得了一定的成绩。现将一年多来的思想、工作情况汇报如下：
签名：年月日
村
支
部
意
见
签名：年月日
镇
（街道）
党
委
（党工委）
意
见
签名：年月日
本
人
意
见
签名：年月日
备
注
备注：1、大学生“村官”考核不称职，请镇（街道）另附材料；
2、此表一式3份，交市委组织部1份、市人事劳动社会保障局2份。
3工业方面由于我村人口2000多人大大小小企业200多家家庭作坊式鞋业遍地开花安全生产形势严峻本人深感工作责任大压力重经常跟随驻村干部与分管安全的村干部一起走访企业一个月进行一次安全生产检查还要督促企业与职工签订劳动合同与保险克服困难兢兢业业完成上级交予的各种任务
附件1：
大学生“村官”年度考核表
村干部绩效考核表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
30、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
4分
31、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
4分
32、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
5分
合计
100分
4分
12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
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村干部年度考核表
村干部年度考核表是对村干部所任职务职责的评估，反映了村干部的工作能力和业绩。
因此，正确填写和使用村干部年度考核表对于村级政府和村民来说都具有重要的意义。
本文将从六个方面阐述村干部年度考核表的重要性和填写注意事项。
一、村干部年度考核表的设计与要求
村干部年度考核表是村级组织管理中的重要工具之一，为保障村民代表和群众参与村级组织管理提供了有效的参考。
村干部年度考核表需要遵循准则和要求，例如建立数量合理、内容充实完整、确保开放透明等。
二、合理设计村干部工作考评指标
在设计村干部年度考核表的过程中，需要选取数量合理、内容充实完整、集真实性和客观性于一体的指标以反映村干部的工作表现。
这些指标需要包括能力、责任、财务等方面。
三、一些管理控制村干部年度考核表的方法
采用一些村级组织管理方法来监督村干部年度考核表的使用和提交是很重要的。
例如，建立完整和充分体现村民代表和群众参与评估的考核制度、密切监督考核表和相关文件、加强对组织管理和村办事处的责任监督。
四、采用信息系统来帮助管理工作考评事项
村级组织可以通过建立信息系统来实现村干部考核表的电子化处理，以便在各种不同的时间和地点处理和查看相关文件，并更好地组织村干部年度工作考核表、实现考核内容自动化处理。
五、实践提高村干部能力与素质
村干部的素质和能力的提高离不开实施全面检查评估和组织培训。
这些可以包括面向村干部的课程培训/考试以及定期检查
和评估活动。
六、完善村干部年度考核制度
村委会可以通过完善村干部年度考核制度，加强村干部敬业精神、提高工作能力和质量，增强村级组织管理中的凝聚力和推进力，从而提高村级组织管理的透明程度，达到推动村级组织创新和扩展村民代表和群众参与管理的效果。
总之，村干部年度考核表是一项重要的村级组织管理工具，在进行填写和使用时应遵循严格的程序和一定的要求。
村干部也应该在工作上努力，不断地提高自己的能力和素质，为村级组织管理做好充分准备。