劳务合同纠纷典型案例案例
劳务合同承揽合同典型案例
劳务合同承揽合同典型案例老张在一个小区当保安，和保安公司签的是劳务合同。
这保安公司呢，每个月给老张发工资，老张就负责在小区门口站岗、巡逻啥的。
有一天，老张在巡逻的时候，不小心被一辆乱停的电动车给绊倒了，腿摔骨折了。
老张觉得自己这是在工作的时候受的伤，保安公司得负责啊。
可是保安公司却说，老张是劳务人员，又不是正式员工，只愿意给一点人道补偿，不想承担全部的医疗费用。
老张不服气啊，就去咨询律师。
律师就给他解释了，虽然是劳务合同，但老张在工作范围内受伤，保安公司还是有责任的。
最后经过调解，保安公司承担了大部分的医疗费用，老张自己也承担了一小部分，毕竟他自己也有没注意路况的小失误。
这个案例就告诉我们，劳务合同下，提供劳务者在工作过程中的权益也是受保护的哦。
小王要结婚了，就找了一家小家具厂定制一套家具，和家具厂签的是承揽合同。
合同里写明了家具的样式、尺寸、用啥木材，啥时候交货等等。
家具厂的李老板接了这个活儿，开始做家具。
结果呢，到了交货日期，家具厂交出来的家具和合同里写的尺寸差了好多，而且用的木材也不是说好的那种好木材。
小王一看就炸了，说这可不行啊，这婚期都快到了，家具还这样。
李老板却觉得，做这个家具可不容易，成本也高，想让小王加点钱才肯重新做。
小王不同意啊，他说按照承揽合同，家具厂就得按照合同要求来做，做不好就得负责。
小王又去找律师咨询，律师明确告诉小王，他有理。
最后小王把家具厂告上法庭，法庭判决家具厂按照合同赔偿小王的损失，并且要尽快重新按照合同要求制作家具。
这个事儿就说明啊，承揽合同得严格按照约定来，承揽人要是没做好，就得承担后果。
人民调解劳务合同纠纷典型案例
人民调解劳务合同纠纷典型案例
以下是一篇关于人民调解劳务合同纠纷典型案例的文章：
嘿，咱今儿来讲讲一个特别牛的人民调解劳务合同纠纷典型案例！你想想，咱平常上班打工，不就图个能按时领工资，干得舒心嘛。
可要是碰到那种不讲理的老板，拖欠工资或者瞎扣费，那得多憋屈啊！
就说有这么个小张，在一家小公司辛苦干活。
本来说好的工资，老板却
总找借口拖着不给。
小张那叫一个气啊，那可是他的血汗钱呐！这时候，人民调解就上场啦！
负责调解的李大姐，那可是个热心肠又经验丰富的人。
她找小张了解情况，小张一股脑儿地把委屈都倒了出来：“我每天起早贪黑地工作，凭啥不给我钱啊！”李大姐耐心地听着，安慰他说：“别着急，咱一定能解决。
”
然后李大姐又去找那老板。
老板还振振有词：“公司最近效益不好嘛。
”李大姐可不惯着他，直接怼回去：“效益不好就能不给员工工资啦？那员工还怎么生活啊！”这不就跟你借了朋友钱，你总不能说自己没钱就不还了吧！
经过李大姐一次次耐心调解，摆事实讲道理，那老板终于认识到自己的不对。
最后，小张拿到了自己应得的工资，开心得不得了。
你说，这人民调解是不是超厉害？简直就是咱老百姓的守护神呐！
这件事让咱明白，在遇到劳务合同纠纷的时候，可别自己一个人闷气或者蛮干，要学会找对途径解决问题。
而人民调解就是一个特别好的选择，既高效又能实实在在解决问题。
咱真得为人民调解点个赞！
观点结论：人民调解在解决劳务合同纠纷中起到了至关重要的作用，能够快速有效地维护劳动者的合法权益，值得我们大力赞扬和推广。
劳务派遣案例：用工合同纠纷与劳动权益保护案件
劳务派遣案例：用工合同纠纷与劳动权益保护案件劳务派遣案例：用工合同纠纷与劳动权益保护案件案例背景：2008年，小明（化名）是一家建筑公司的一名技术工人，公司决定将小明派遣到另一家建筑工地上工作。
小明与用工公司签订了一份劳动合同，约定派遣工作的时间、工资待遇等事宜。
然而，由于用工公司在派遣期间未按时支付小明的工资，引发了一系列劳动权益纠纷。
事件经过：1. 2008年3月：小明开始在工地上工作。
2. 2008年6月：小明发现用工公司拖欠了3个月的工资，并向用工公司提出工资支付要求。
3. 2008年7月：用工公司协商后向小明支付了其中一个月的工资，但仍拖欠2个月的工资。
4. 2008年8月：小明向当地劳动保障局投诉用工公司违法拖欠工资，并要求劳动保障局进行调解。
5. 2008年9月：劳动保障局组织双方进行调解，但用工公司拒绝支付欠款，并辩称小明不属于其直接雇佣关系。
6. 2008年10月：小明委托律师提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠工资和相应的违约金。
7. 2009年1月：仲裁委员会受理小明的申请并开庭审理。
8. 2009年6月：仲裁委员会裁定，要求用工公司支付小明拖欠的2个月工资，并支付相应的违约金。
9. 2009年8月：用工公司不服仲裁决定，提起诉讼，向法院申请撤销仲裁裁决。
10. 2009年12月：法院受理了用工公司的诉讼申请，并组织庭审听证。
11. 2010年3月：法院判决维持仲裁裁决，要求用工公司支付小明的拖欠工资和违约金，并承担相关诉讼费用。
律师的点评：这起劳务派遣案件是一个典型的用工合同纠纷与劳动权益保护案件。
在该案例中，小明作为派遣工人，与用工公司签订了劳动合同，按照约定在工地上工作。
然而，用工公司未按时支付小明的工资，导致小明的劳动权益受到了侵害。
小明在面对用工公司的违法行为时，积极采取了多种措施来维护自己的权益。
他首先向用工公司提出工资支付要求，并在得不到满意答复后，向劳动保障局投诉。
劳务合同承揽合同典型案例
劳务合同承揽合同典型案例劳务合同典型案例案例一：小区保安老王的故事老王在一个小区当保安，和保安公司签的是劳务合同。
每天的工作就是在小区门口站岗、巡逻，检查进出车辆。
有一天，小区里一辆豪车被划了，车主特别生气，就找物业闹。
物业呢，转头就怪保安没看好。
老王觉得很委屈啊，他说：“我按照劳务合同里规定的，定时巡逻了，而且我站岗的时候也没看见有人划车啊。
”按照劳务合同，老王的工作主要是维持基本的秩序，像这种意外情况，不能全怪到他头上。
经过调查发现是一个调皮的小孩不小心划的，还好有监控作证，老王才没被冤枉扣工资。
这个案例就说明劳务合同里明确工作内容和职责范围是多重要，不然员工很容易被莫名甩锅。
案例二：家政阿姨李姐的遭遇李姐在一家家政公司工作，和客户签了劳务合同去做家庭保洁。
有一次，客户要求李姐擦窗户外面，李姐觉得太危险了，就拒绝了，说劳务合同里没写这个内容。
客户很不高兴，说：“你不擦我就不给钱。
”李姐也很刚，她就拿着劳务合同给客户看，上面明确写着只负责室内清洁。
后来家政公司也出面协调，说按照合同办事，如果客户额外要求危险的工作内容，得加钱并且提供安全保障措施才行。
这个事儿就体现出劳务合同是保护劳动者权益的有力武器，不能让雇主随意增加不合理的工作内容。
案例一：老张的木工活老张是个老木工，手艺特别好。
有个客户找他做一套实木家具，他们签了承揽合同。
合同里详细写了家具的样式、尺寸、用什么木材，还有交货时间。
老张就开始精心打造这套家具，可是做到一半的时候，木材价格突然涨了不少。
老张心想，这可亏大了，就想和客户商量加点钱。
客户说：“咱签的承揽合同啊，价格都定好了，这风险得你自己承担啊。
”老张没办法，只能咬着牙继续做。
最后老张按时交了货，虽然没赚到预期那么多钱，但是也明白了承揽合同里风险承担的规则。
这个案例告诉我们，承揽人在签承揽合同的时候得考虑好各种风险因素，不然遇到像材料涨价这种情况就只能自己扛着了。
案例二：服装店的招牌制作有个新开的服装店老板找了一家广告公司做招牌，签了承揽合同。
吉林法院劳动争议典型案例（2023）
吉林法院劳动争议典型案例（2023）文章属性•【公布机关】吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院•【公布日期】2023.08.17•【分类】其他正文吉林法院劳动争议典型案例（2023）案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。
某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应予解除劳动合同。
某房地产公司于庭审中自认《员工手册》摆放于公司前台显眼位置可供查阅，但未能举证证明已送达或告知韩某。
审理法院认为，某房地产公司作为用工单位未履行规章制度的“公示告知”义务，某人力资源公司据此解除劳动合同于法无据，构成违法解除。
某人力资源公司应向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【典型意义】《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”劳务派遣关系中，劳动者应当遵守用工单位的规章制度。
用工单位的规章制度也要履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的“公示告知”程序，否则对劳动者不具有可据以解除劳动合同的约束力。
［吉林省长春市中级人民法院（2023）吉01民终501号］案例二：用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由【基本案情】陆某于2014年10月31日与某汽车配件公司订立无固定期限劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。
《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。
2019年10－11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形，在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。
十大典型劳动争议案件
十大典型劳动争议案件欧阳学文一、社保折现无效，解除经济补偿不能少案例：张某系外地农民工，于8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。
同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。
工作至7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。
餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。
因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。
仲裁委审理后认为，张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。
后经过仲裁委调解，双方达成了和解协议，张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。
评析：依法缴纳社保义务不可规避。
按照《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。
本案中，餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。
本案中，虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。
二、符合休假条件，新入职当年即可休年休假案例：王某于6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王某的月工资为5000元。
劳务法劳务合同典型案例
1. 误用劳务合同规避责任案例：- 案情概述：某企业员工与公司签订劳务合同，后在工作中受伤。
企业试图以劳务合同为由拒绝赔偿。
- 裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，企业需承担赔偿责任。
此案例表明，企业不能通过使用劳务合同来规避劳动合同的法律责任。
2. 农民工欠薪纠纷案例：- 案情概述：175名农民工在一家环卫公司工作后，被拖欠60余万工资，因缺乏证据，讨薪诉讼困难。
- 裁判结果：检察机关查明欠薪事实，法院判决支持农民工诉求，全部工资得到偿还。
此案例体现了对弱势群体合法权益的保护。
3. 劳务合同纠纷案例：- 案情概述：62名农民工因劳务合同纠纷，向湖北省老河口市人民法院追讨37万多元工资。
- 裁判结果：法院成功调解案件，农民工追讨回全部工资。
此案例反映了法院在处理劳务合同纠纷中的积极作用。
4. 无资质主体分包工程导致工伤案例：- 案情概述：某公司将工程分包给无资质的乙公司，乙公司分包给丙公司，丙公司将工作转包给个人刘某。
刘某雇佣的工人未某在施工时受伤。
- 裁判结果：法院认定刘某、乙公司、丙公司、甲公司共同承担连带赔偿责任。
此案例强调了施工单位在分包时应审查承包人资质的重要性。
5. 欠薪纠纷案例：- 案情概述：最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，旨在从源头遏制欠薪问题。
- 裁判结果：通过多元化解决途径，保障劳动者权益，确保劳动者及时兑现胜诉权益。
6. 签劳务合同但符合劳动关系特点案例：- 案情概述：某美容服务从业人员与门店签订用工合同，但实际受第三方公司管理和控制。
- 裁判结果：法院认定从业人员与第三方公司存在劳动关系。
此案例强调了劳动关系确认的重要性。
7. 建筑劳务公司签订劳务协议仍成立劳动关系案例：- 案情概述：某建筑劳务公司与王某签订名为《劳务协议》的协议，但王某接受公司的管理，按规定上下班。
- 裁判结果：法院认定王某与建筑劳务公司存在劳动关系。
此案例说明了合同名称不能掩盖劳动关系的事实。
劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例
劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例一、案例一：同工不同酬引发的纠纷。
1. 事件经过。
小王是一名劳务派遣工，被派遣到一家大型企业工作。
他发现和自己做同样工作的正式员工，工资比自己高很多，而且福利也更好。
比如说，正式员工每个月有额外的交通补贴、餐补，还有年度旅游，而自己啥都没有。
小王就觉得很不公平，自己干的活一点也不比正式员工少啊。
于是，小王就去找劳务派遣公司理论，劳务派遣公司说：“我们和用工单位签的合同就是这样的，你这个工资水平在派遣工里已经算不错的了。
”小王又去找用工单位，用工单位却把责任推给劳务派遣公司，说工资和福利都是劳务派遣公司定的。
2. 仲裁过程。
小王一气之下就申请了劳动仲裁。
在仲裁庭上，小王拿出了自己和正式员工工作内容相同的证据，像工作任务安排表、工作成果记录之类的。
他还找了几个和他一起工作的同事来作证，证明他们干的活是一样的。
劳务派遣公司这边呢，拿出了和用工单位的派遣协议，但是协议里对于同工同酬这一块规定得很模糊。
用工单位则还是坚称自己只负责用工，工资待遇都是派遣公司的事儿。
仲裁员经过审理后认为，虽然是劳务派遣关系，但根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
最后裁决用工单位和劳务派遣公司共同为小王补足工资差额，并且按照正式员工的标准为小王提供相应的福利待遇。
二、案例二：劳务派遣公司违规解除劳动合同。
1. 事件经过。
小李也是一名劳务派遣工，在一家工厂工作。
有一天，他不小心在工作中损坏了一台小设备。
其实这台设备是因为本身有些老化，再加上小李操作的时候稍微有点失误才坏的，而且损失也不大。
但是劳务派遣公司得知这个消息后，二话不说就给小李发了个解除劳动合同的通知，说他严重违反了公司的规章制度。
小李觉得很冤啊，他去找劳务派遣公司解释，说这个设备损坏不是自己一个人的责任，而且自己平时工作很认真的。
但是劳务派遣公司根本不听，就让他赶紧收拾东西走人。
2. 仲裁过程。
小李就向仲裁机构申请仲裁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务合同纠纷典型案例案例案例一：甲方与乙方劳务合同纠纷
一、甲方的基本信息
甲方：某公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系方式：XXXXXX
二、乙方的基本信息
乙方：某员工身份证号码：XXXXX联系方式：XXXXX
三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 甲方的身份与权利：
甲方是该劳务合同的雇主，享有按时支付工资，规定工作时长和休息时间，提供必要劳保设施和工作条件等权利。
甲方应当保证乙方的人身和财产安全，并按照国家法律法规规定为其缴纳社会保险费和住房公积金等。
甲方应当提供绩效考核评价，按照评价结果提供奖励和/或处罚。
2. 乙方的身份与权利：
乙方是该劳务合同的受雇人，享有按照甲方规定的工作时间和工作内容以及薪资标准执行工作的权利。
乙方应当遵守公司规章制度和纪律要求，认真履行工作职责。
乙方应当按时、按量完成工作任务，确保服务质量，确保维护公司财产和安全。
劳动合同期限内，乙方不得未经甲方同意在本合同另行与他人签订劳动合同或与他人建立劳动关系。
3. 甲乙双方的义务：
双方应当遵循国家法律法规和企业的规章制度，共同维护生产经营秩序，劳动纪律。
双方应当友好合作，互相尊重，维护双方的劳动关系和劳动合同的有效性。
双方应当及时处理可能存在的相互间的问题，防止问题进一步升级。
4. 履行方式和期限：
本劳务合同采用签订书面协议的方式，劳务合同期限为XX个月。
劳务合同期限届满前乙方应当提前XX 日通知甲方是否续签，甲方应当在原合同期限届满前XX日予以答复。
甲乙双方一致同意合同期限顺延XX个月。
5. 违约责任：
甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付加班费等按时支付的费用，并向人力社保部门或劳动仲裁委员会进行投诉。
甲方违反相关法规导致乙方遭受人身、财产损失的，应承担相应的赔偿责任。
乙方违约责任：乙方未按时、按量完成工作任务或违反公司的规章制度和纪律要求的，甲方有权采取纪律处分或解除劳动合同等措施。
四、需遵守中国的相关法律法规
双方应遵守中国的相关劳动法规和规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》等有关劳动法律法规以及相关政策
规定，严格按照国家法定标准对工资进行支付，缴纳社会保险费用等。
五、明确各方的权力和义务
1. 甲方应当按照本合同的约定按时足额支付乙方的报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，提供必要的劳保设施和工作条件。
2. 乙方应当认真履行本合同规定的工作职责，
按时按量完成工作任务，确保服务质量和安全，保护甲方的社会形象和经济利益。
3. 甲乙双方应当在企业规章制度下，友
好签订劳务合同协议，并互相尊重，建立良好的劳动关系秩序。
六、明确法律效力和可执行性
1. 本合同是国家法律认可的法律文书，具有法律效力，
双方必须严格按照本合同的约定履行各自的义务。
2. 双方对
本劳务合同的执行有争议的，应当先协商解决。
无法解决时，可向有关部门申请调解，或者依法向人力社保部门或劳动仲裁委员会提出申诉。
3. 本合同未涉及的事项，由双方实际情况
协商解决。
双方在协商过程中达成的书面协议，具有同等法律效力。
以上就是一个完整的“劳务合同纠纷典型案例”，各项条款
符合中国的劳动法规，能够有效保障双方权益，并可实现法律的可执行性。