各类假期规定及依据明细表
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，享受女职工生育保险待遇。
1、《中华人民共和国人口与计划生育法》；
2、《辽宁省人口与计划生育条例》；
3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）；
4、《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（人薪发〔1994〕7号）；
5、2004年1月《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令）；
6、2012年4月《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）。
丧假和路程假期间,照常发放工资。车船费职工自理。超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）；
2、2004年1月《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令）。
仅适用于国营企业，对私营企业没有强制约束力。
2、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）
3、《北京市工资支付规定》；
4、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
需注意医疗期的累计计算问题
8
法定节假日
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
视同正常出勤
1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）；
2、2004年1月《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令）
各种假期规定及依据
序号
名称
假期长度工Βιβλιοθήκη 支付标准相关依据备注
1
婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；
2、晚婚者（女满23周岁、男满25周岁）增加奖励假7天。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在婚假和路假期间工资照发。
1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
视同正常出勤
《全国年节及纪念日放假办法》
9
探亲假
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）；
2、《婚姻法》；
3、《中华人民共和国人口与计划生育法》
1、休假的天数包含公休日和法定假。
2、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2
丧假
1、职工直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女），应该根据具体情况酌情给予职工1—3天的丧假。
2、如果死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
如未参加生育保险，由单位承担相关费用。
4
哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳 ( 含人工喂养 ) 时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加 30 分钟。女职工 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳期为孩子满18个月。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3
产假
1、女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60天，男方护理假为15天。
3、符合生育条件的女员工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
7
病假（医疗期）
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
视同正常出勤
2012年4月《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）；
6
带薪
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。（从工作年限满后的下月起享受相应的年休假天数）
休假规定的天数是工作日，不含国家规定的法定休假日、休息日；国家规定有探亲假、婚假、丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、2007年12月14日《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）；
2、2008年2月15日《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）。
2024年法定假期放假时间
2024年法定假期放假时间简介本文档旨在提供2024年中国法定假期的放假时间安排。
这些假期是社会公认的节日和休假时间，对于人们安排日常生活、旅行计划等具有重要参考价值。
请注意，具体的放假安排可能会随时有所调整，建议参考官方公布的最新放假通知。
2024年法定假期列表以下是2024年中国的法定假期列表：1.元旦：2024年1月1日，放假时间为12月31日至1月2日，共3天。
2.春节：2024年2月10日（农历正月初一），放假时间为2月9日至2月15日，共7天。
3.清明节：2024年4月4日，放假时间为4月3日至4月5日，共3天。
4.劳动节：2024年5月1日，放假时间为4月30日至5月2日，共3天。
5.端午节：2024年6月1日（农历五月初五），放假时间为5月31日至6月2日，共3天。
6.中秋节：2024年9月8日（农历八月十五），放假时间为9月7日至9月9日，共3天。
7.国庆节：2024年10月1日，放假时间为9月30日至10月8日，共8天。
注意事项1.在放假期间，很多人会选择旅行，请提前规划好您的行程，并注意交通和住宿的预订。
2.由于中国的传统节日是农历日期，所以春节、清明节、端午节和中秋节的具体日期在公历的年份会有所不同，请仔细核对农历日期。
3.在法定假期期间，旅游景区、购物中心等可能会出现人员拥挤的情况，请注意自身安全并提前做好准备。
4.部分企事业单位和特定行业可能存在特殊的放假安排，请在您所属的单位或行业了解具体情况。
结语本文档提供了2024年中国的法定假期放假时间安排，希望能对您的日常生活和旅行计划有所帮助。
请记住，具体的放假时间可能会有所调整，请随时关注官方公布的最新通知。
祝您愉快的假期！。
法定节假日2024放假时间表(全年)
法定节假日2024放假时间表(全年)法定节假日2024放假时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日放假几天全体公民放假的节日：1.新年，放假1天;2.春节，放假3天;3.清明节，放假1天;4.劳动节，放假1天;5.端午节，放假1天;6.中秋节，放假1天;7.国庆节，放假3天。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。
法定节假日薪资待遇如何规定法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资1.法定假期日常工资员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资_300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1.当地的劳动监察大队投诉举报;2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理;3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
员工各种假期规定一览表
员工各种假期规定一览表员工各种假期规定一览表假别假期规定特殊规定薪资核发备注公休及法定假日1、实行五日工作制2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天、三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。
年休假1、适用于入职满1年的正式员工。
2、休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
）3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形者，不享受年休假，已休年假按照事假处理（工资及其他待遇）：1、当年病假30天以上者；2、当年事假10天以上者；3、当年病、事假累计30天以上者；4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者；5、当年因违反公司管理制度被处分者。
部门员工休年休假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门负责人根据工作需要作出决定。
病假员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医院病假证明。
因病休假享受70%工资，超过30天待遇按当地劳动法规定执行。
1、住院治疗假日、休息日包括计算。
2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。
3、病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天。
事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同意执行。
2、每次不能连续超过5天，每年不能超过12天当年事假5天以内，事假期间享受10%工资，当年事假5-12天，事假期间享受5%工资。
遇节假日，休息日顺延。
婚假婚假天数：1、一般可申请3天；2、符合晚婚条件者（男≥25周岁、女≥23周岁）可申请10天。
3、婚假申请需在休假1个月前提出申请，由所在部门及人力资源部审批。
申请婚假必须在领结婚证6个月内，否则无效。
全额发放年龄以身份证为准，遇节假日、休息日顺延。
法定节假日管理规定
法定节假日管理规定一、引言法定节假日是国家为了保障公民的休息权利和促进社会经济发展而设立的特殊日期。
为了规范法定节假日的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，维护社会秩序，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的所有机关、团体、企业、事业单位以及个体工商户等组织（以下统称“用人单位”）和与之建立劳动关系的劳动者。
三、法定节假日的种类（一）全体公民放假的节日1、新年，放假 1 天（1 月 1 日）；2、春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假 1 天（农历清明当日）；4、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；5、端午节，放假 1 天（农历端午当日）；6、中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。
（二）部分公民放假的节日及纪念日1、妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；2、青年节（5 月 4 日），14 周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6 月 1 日），不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；4、中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假半天。
四、法定节假日的放假安排（一）用人单位应当按照国家规定的放假时间安排劳动者休假。
（二）若法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
五、法定节假日的工资待遇（一）劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
（二）用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
六、法定节假日的工作安排（一）用人单位因生产经营需要，确需在法定节假日安排劳动者工作的，应当事先与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资。
（二）对于涉及公共服务、国家安全、抢险救灾等特殊行业和岗位，在法定节假日工作的安排应当遵循相关法律法规和政策的规定。
七、法定节假日的福利保障（一）用人单位可以根据自身情况，在法定节假日为劳动者提供适当的福利，如节日礼品、餐饮补贴等。
假期计算规定
假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。
在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。
本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。
一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。
公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。
1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。
具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。
如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。
2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。
二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。
具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。
如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。
例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。
2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。
病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。
3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。
婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。
产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。
三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。
计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。
事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。
2024国家规定假期有哪些
2024国家规定假期有哪些国家规定假期有哪些1、法定节假日。
(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
2、带薪年休假。
(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。
对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
陪产假法定多少天1、目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定。
但大多数省份《人口与_管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到15天左右，但也有长达一个月的省份，如河南省。
事业单位假期规定
事业单位假期规定事业单位假期规定主要包括法定假日和单位附加假日两个方面。
一、法定假日根据国家法律规定，事业单位的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些法定假日都是以休息和放假为目的的，单位必须给予员工相应的假期。
1、元旦：每年1月1日放假一天。
2、春节：按照农历确定的春节日期，连续放假7天，具体放假日期根据国家公布的调休安排确定。
3、清明节：每年4月4日或4月5日放假一天。
4、劳动节：每年5月1日放假一天。
5、端午节：每年农历五月初五放假一天。
6、中秋节：每年农历八月十五放假一天。
7、国庆节：每年10月1日放假一天。
二、单位附加假日单位附加假日是事业单位根据自身情况确定的假期。
这些假期不受国家法律规定的限制，由单位自行安排。
1、周末调休：为了保证员工的休息时间，单位可以将部分法定假日调整到周末，使得员工可以连休几天。
2、年假：年假是指单位为了员工的身心健康和工作积极性，主动设置的假期。
根据国家劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后享有带薪年假，一般情况下，年假的天数根据工龄长短而定，例如1-10年工龄，年假天数为5天，10-20年工龄，年假天数为10天，20年以上工龄，年假天数为15天。
但具体的年假天数还是根据单位的规定来确定。
3、特殊假期：根据员工个人特殊情况，单位可以给予一定的特殊假期，例如婚假、产假、丧假等。
总体来说，事业单位的假期规定是根据国家法律和单位自身情况综合确定的。
单位会保证员工能够享受法定假日的合法休息，同时也会根据单位的需要给予一定的附加假期，以保障员工的身体健康和工作积极性。
2023年法定节假日及出勤天数
2023年法定节假日及出勤天数一、元旦：年12月31日至年1月2日放假调休，共3天。
年1月3日(星期二)上班。
二、春节：年1月21日至27日放假调休，共7天。
1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放暑假，共1天。
4月6日(星期四)下班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午节：6月22日至24日放暑假廖蔚，共3天。
6月25日(星期日)下班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
法定节日的意义《中华人民共和国劳动法》规定职工依法享有休息休假的权利,其中包括国家法定节假日。
只是未按规定支付劳动者加班工资的的话,还达不到坐牢这个等级的惩罚,只要补给劳动者加班报酬就不会有事了。
假期的意义:假期的意义在于能让人身心得以休息和放松,缓解工作压力和疲劳。
另外,假期也能让忙碌的人们有宽裕的时间做一做工作之外的事情。
比如走亲访友,陪伴孩子,孝敬老人等等。
关于春节的经典诗词1、守岁宋·苏轼明年岂无年，心事恐蹉跎。
不懈努力天下今夕，少年岂可夸赞。
2、除夜雪宋·陆游北风吹雪四更初，嘉瑞天教及岁除。
半盏令狐冲犹未举，灯前小草写下桃符。
3、除夜宋·文天祥乾坤空落落，岁月去堂堂。
末路惊风雨，穷边饱雪霜。
命随年欲天下，身与世俱忘。
不复令狐冲梦，夜读夜未央。
4、除夜有怀唐·杜审言故节当歌守，新年把烛迎。
冬氛恋虬箭，春色候鸡鸣。
兴尽闻壶覆，宵阑见斗横。
还将万亿寿，更谒九重城。
5、除夜唐·孟浩然迢递三巴路，羁危万里身。
乱山残雪夜，孤烛异乡人。
渐与骨肉离，细歧须奴仆和亲。
那堪正飘泊，来日岁华新。
6、除夜乐城逢张少府唐·孟浩然云海泛瓯闽，风潮泊岛滨。
何知岁除夜，得见故乡亲。
余就是乘坐槎客，君为失掉路人。
平生汝龙几，一别十余春。
国家法定节假日哪11天
国家法定节假日哪11天一、国家法定节假日包括哪些法律常识：国家法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日有哪些一、法定节假日有哪些？《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
二、《全国年节及纪念日放假办法》一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
2024年全年休假安排表
2024年全年休假安排表2024年全年休假表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2024年全年放假时间最新出炉2024年元旦放假时间安排2023年12月30日至2024年1月1日共计3天;其中1月1日(星期一元旦)为法定假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)照常公休。
2024年春节放假时间安排2024年2月10日至2024年2月17日共计8天，其中2月4日和2月18日调休上班。
2024年清明节放假时间安排2024年4月4日(星期四清明节)至4月6日(星期六)共计3天，4月7日上班，4月4日(星期四清明节)为法定假日。
2024年五一劳动节放假时间安排2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月28日、5月11日需要上班补班。
2024年端午节放假时间安排2024年6月8日至2024年6月10日(星期一端午节)共计3天，6月10日(星期一端午节)为法定假日，6月8日、6月9日周末公休。
2024年中秋节放假时间安排2024年9月15日至17日放假共计3天，9月14日调休上班。
2024年国庆节放假时间安排2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共计7天，9月29日、10月12日上班。
2024法定节假日安排时间表2024年法定节假日安排时间表节日法定时间天数元旦1月1日1春节2月10日-12日3清明节4月4日1劳动节5月1日1端午节6月10日1中秋节9月17日1国庆节10月1日-3日3法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。