事业单位聘用合同管理情况自查报告5篇
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文一、背景介绍事业单位的聘用制度要求各级政府及其所属部门对招聘过程进行严格监督，确保公平公正招聘。
为了进一步加强事业单位聘用工作的规范化和透明化，促进人才流动和组织效能的提升，本报告以某地事业单位的自查报告为范本，对聘用工作进行全面回顾和评估。
二、自查情况总述根据我单位的招聘制度和聘用情况，我们组织了一次自查调研，主要涵盖面试程序、岗位资格审查、面试评分以及录用程序等方面，并对存在的问题进行了梳理和整改。
三、问题及整改措施1. 面试程序问题描述：在面试程序中存在着规范不严、程序不完善的情况，导致面试结果可能存在主观因素。
整改措施：a. 严格按照规定时间和程序进行面试，并确保面试评分和录用人选的权威性和公正性。
b. 全面梳理和完善面试流程，明确面试官的职责和要求，并进行适时培训，提高面试的专业性和标准化程度。
2. 岗位资格审查问题描述：在岗位资格审查中存在不严格把关的情况，导致不符合条件的人员进入面试环节。
整改措施：a. 提高岗位资格审查的准确性和严谨性，加强对应聘者学历、工作经历等信息的核实。
b. 严格按照岗位需求和招聘条件进行筛选，确保符合条件的人员进入下一轮面试环节。
3. 面试评分问题描述：在面试评分中存在评分标准不明确、评委主观性过大、评分记录不规范等问题。
整改措施：a. 清晰明确面试评分标准，确保评委对应聘者的评价公正客观。
b. 加强对评委的培训和指导，提高评委的专业素质和面试评价能力。
c. 规范评分记录，确保评分过程可查、可复核。
4. 录用程序问题描述：在录用程序中存在手续不完善、文书记录不规范等问题。
整改措施：a. 建立健全录用手续，确保录用手续的完整性和规范性。
b. 强化相关部门之间的协作，确保各项程序的顺利进行。
四、整改效果通过自查整改措施的落实和执行，我们取得了明显的成效：1. 面试程序得到规范，面试结果更加客观公正；2. 岗位资格审查工作更加严格，确保只有符合条件的人员进入面试环节；3. 面试评分标准明确，评分结果更加科学准确；4. 录用程序得到规范，确保录用手续的完整性和规范性。
合同管理自查报告(5篇)范文精选
合同管理自查报告（精选5篇）一、严格审查，履约到位目前合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、设备采购、承包、运输以及劳务合同等。
根据公司《合同管理办法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分类特点进行严格管理。
今年以来已经完成签订的合同60余份（不包含未回收部分），标的额达1000万余元。
面对合同类型多，标的额大，履行周期长等特点，从维护公司的经济利益出发，凡是涉及到的重大经济合同均由业务部门参与洽谈、起草，并报公司研究确定，最终由公司审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。
在合同招投标过程中，合同条款按照标段特点进行专项设臵，在招标结束后，再根据中标人在投标阶段的各种承诺和方案特点全部写进行合同条款中，并且在合同谈判前做好市场调查工作，做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关。
由于重视合同在经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,至今没有发生一起合同、信用事故，未出现一笔合同纠纷，做到了合同、信用管理工作“零失误”。
二、完善建设，提高水平编制完成《合同管理办法》、《经济合同管理规定实施细则》、《合同管理标准作业流程指导书》，根据公司合同管理实际运行需要，结合公司的行业特点多次进行修改、讨论，确定了合同全面管理、全程控制、分工协作的原则，完善了各类合同的签订、审批、履行、变更和解除等流程，对合同基础管理、合同责任等合同的日常管理工作和责罚也作了详细的规定。
另外为使合同管理做到了有人负责、有据可查，设立了合同管理员，主要负责合同保管、分发、统计和归档的工作。
同时重视建立健全合同台账工作，注意保持合同档案的完整性（合同档案包括招投标文件到合同文本、重要的会议纪要等与合同相关资料），按时更新合同履行情况，以便能及时、准确地提供统计数据和有关资料，为领导的决策提供依据。
三、规范管理，杜绝风险按照公司《合同管理办法》，进一步规范了合同管理工作，所有合同条款、签订手续和形式均由签订部门管理，并确保程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现；依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为；在对外签订合同时一律使用合同示范文本，针对不同的合同类型，根据公司编写的常用合同文本,完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权委托制度的推行，使得合同的签订及履行走上了规范化的轨道，极大地降低了合同的法律风险。
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告一、前言事业单位是国家机关和社会团体的法人，是行政机关和社会组织的重要组成部分。
作为一种特殊的机构类型，事业单位的管理具有一定的特殊性和复杂性。
在事业单位的管理中，聘用合同是一项关键的管理工作，直接关系到人事的安排和薪酬的支付等重要方面。
为了进一步加强事业单位聘用合同管理工作，特进行自查和总结，以期改进和提高管理水平。
二、自查内容1. 聘用合同制度的建立和完善情况；2. 聘用合同签订和生效的程序与依据；3. 聘用合同的类别与内容；4. 聘用合同的履行情况；5. 聘用合同的终止和解除程序；6. 聘用合同的存档和管理情况。
三、自查结果与问题分析1. 聘用合同制度的建立和完善情况通过自查，发现我单位的聘用合同制度已经初步建立，但还存在不完善的情况。
具体问题表现为：缺乏对聘用合同制度的解释和宣传；聘用合同制度与其他管理制度之间缺乏衔接和配套；对合同签订的条件和程序没有明确规定等。
2. 聘用合同签订和生效的程序与依据在聘用合同的签订和生效方面，我单位存在一些问题。
具体问题表现为：没有明确规定聘用合同签订的程序和依据；对聘用合同的公示和告知工作不够到位；对于聘用合同的签订和生效没有明确的时间节点等。
3. 聘用合同的类别与内容我单位聘用合同的类别和内容相对较为合理，但仍然存在一些问题。
具体问题表现为：对于不同岗位的聘用合同没有做好区分，导致合同条款的统一性不强；对于规范化合同内容的定义和解释不够明确等。
4. 聘用合同的履行情况在聘用合同的履行情况方面，我单位存在一些问题。
具体问题表现为：聘用合同的履行监督和考核不够到位；聘用合同的变更和续签程序不够明确；聘用合同履行过程中发生的争议处理不及时等。
5. 聘用合同的终止和解除程序对于聘用合同的终止和解除程序，我单位存在一些问题。
具体问题表现为：对聘用合同终止和解除的条件和程序没有明确规定；对聘用合同的解除没有做好程序和依据的说明；对聘用合同解除后的处理工作不够到位等。
合同检查自查报告5篇
合同检查自查报告5篇1.合同检查自查报告为贯彻落实公司上级管理部门有关文件精神，根据法务部下发的检查通知，结合工作实际，现对我单位20xx年一季度合同管理工作作简单的汇报：一、合同签订和履行基本情况截至5月20日，20xx年一至二季度我xx签订经济合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付质保金的有xx份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目xx项，均为工程承包项目。
目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。
20xx年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补签现象。
二、合同管理工作具体做法一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。
1、以开展xx、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。
新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险。
2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性。
二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。
1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等。
2、做到合同管理表格格式规范。
严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及xx档案目录等表格及时登录更新合同信息。
3、定期追踪合同履行情况，防范风险。
合同履行过程中，由其承办单位负责监督履约情况，由合同承办人员定时将合同的签订、履行、变更及合同纠纷处理等情况报xx合同管理人员，每季度进行合同统计、更新台账报表等工作，以便随时核对和上级部门组织检查。
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
事业单位聘用合同管理工作情况自查报告
尊敬的领导：
我是贵单位聘用合同管理工作的负责人，特向您汇报最近的自查情况。
在本次自查中，我们重点关注了以下几个方面：
1. 合同管理制度：我们回顾了现行的合同管理制度，对其适用性、完整性进行了评估。
发现了一些问题和不足之处，如合同模板的内容更新不及时，未覆盖一些常见情况等。
我们已经启动了制度修订工作，并计划与相关部门进行进一步的沟通和协商。
2. 合同签订流程：我们对合同签订流程进行了回顾和评估。
发现了一些环节上的不规
范操作，例如在合同签订之前未进行充分的资质审核和合同条款的审查等。
为解决这
些问题，我们计划加强各个环节之间的沟通协调，明确责任人和工作流程，并加强培
训和督导，确保流程的规范性和效率性。
3. 合同履约管理：我们对职工合同履约情况进行了检查，并发现了一些履约问题，如
合同到期后未及时办理续签手续，合同解除程序不规范等。
为了加强合同履约管理，
我们将建立定期提醒和监督机制，加强对履约情况的跟踪和监督，并与相关部门加强
协作，及时解决合同履约中出现的问题。
针对上述问题，我们已经制定了具体的整改计划，并将在下一阶段逐项落实。
同时，
我们也意识到合同管理工作需要与其他相关部门紧密协作，因此，我们将积极与其他
相关部门沟通合作，加强合同管理工作的整体协调。
在此，我向领导保证，我将始终以高度的责任感和敬业精神，全力完成聘用合同管理
工作，并将持续改进工作中存在的问题，进一步提升合同管理水平。
请领导对我们的工作进行指导，并对我们今后的工作进行督促和监督。
谢谢！
此致
敬礼。
事业单位聘用合同管理情况自查报告
事业单位聘用合同管理情况自查报告事业单位聘用合同管理情况自查报告「篇一」甲方：乙方：兹有_______因_______需要，聘用__的退休人员____________，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的_____%，金额_____元)由_______发给。
2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的_____%，金额_______元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在__________多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。
按__执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。
如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。
经__劳动服务公司鉴证后生效。
甲方：__________________乙方：__________________________年_____月_____日________年_____月_____日事业单位聘用合同管理情况自查报告「篇二」字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和_______________________ 的有关规定，我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日事业单位聘用合同管理情况自查报告「篇三」本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）
事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，不妨坐下来好好写写自查报告吧。
那么自查报告的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的事业单位聘用自查报告范文（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位聘用自查报告篇1根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。
我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：组长：成员：专班下设办公室，同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。
二、院人员聘用情况1、院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。
三、自查结果通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。
事业单位聘用自查报告篇2根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：一、相关政策、规定贯彻落实情况（一）xxx局认真贯彻落实《关于xx省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔20XX〕117《xx市事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）》（市委办〔20XX〕38号）及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告事业单位聘用自查报告「篇一」（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位xx个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：xxx二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未出编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的`xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员xx人。
3、为已到达退休年龄和调出人员xx人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
事业单位聘用自查报告「篇二」根据《关于做好聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知》精神，我校对外国专家的日常管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度我校一直以“外事无小事”的标准来指导外国专家的管理工作，所有参加外专工作的人员都必须认真学习外专工作的'政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示，严格遵守学校的一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作的警觉性，铸造起一道依法管理的牢固防线。
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事业单位聘用合同管理情况自查报告5篇(最新)1根据《中共**市委组织部**市人力资源和社会保障局转发上级部门关于做好xxx4年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(昆人社通?xxx4?xxx号)的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由xxx所长任组长，xxxx副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(即：中华人民共和国原人事部第6号令)、《**市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办?xxx4?80号)等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：
一、单位人员情况
我单位现有编制xxx人，现有在职在编xxx人。
二、xxx4-xxx4年公开招聘情况
xxx4年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人;xxx4年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人;xxx4年计划公开招聘管理人员x人、专业技术人员x人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员x人。
二、招聘主要做法
(1)根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报**市人力资源和社会保障局审
核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在**市科技局公开网站、**市人力资源和社会保障局公开网站公布。
(2)报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。
通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。
审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。
(3)笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。
笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《**市事业单位公开招聘人员办法(试行)》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。
参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。
面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。
“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作和腐败现象发生。
(4)体检合格人员，由单位派专人到毕业学校(学校在外省的发函)进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。
考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报**市科技局和**市人力
资源和社会保障局审核并备案，待**市人力资源和社会保障局下达《**市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。
三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。
四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。
事业单位聘用合同管理情况自查报告(最新)2按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发?xxx4?92号)精神。
为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。
根据《中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好xxx4年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(云人社发〔xxx4〕209号)的文件精神，现就我县自xxx4年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
xxx4年计划招聘事业单位人员137人(其中人才引进8人，公开招聘129人)，实际招聘115人(其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人)。
xxx4年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人(其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人)。
xxx4年计划招聘事业单位人员145人(其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人)，实际招聘124人(其中人才引进14人，
定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人)。
xxx4年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
xxx4年计划招聘事业单位人员147人(其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人)，实际招聘116人(其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人)。
xxx4我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法
1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人?xxx4?37号)等有关法律法规及相关文件。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
2、强化招聘程序，严把招聘关。
一是严把审查关。
在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的"三证"，即身份证、毕业证、资格证(用人单位规定的各种工作资历凭证)及学历档案。
保证学历、文凭的真实性;二是严把笔试关。
笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。
笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。
三是严把面试关。
根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。
面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。
四是严把体检关。
体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。
五是严把考察录用关。
着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
3、公开招聘环节，接受社会监督。
为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。
一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。
二是建立健全监督机制，加大监督力度。
公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。
三是严明工作人员纪律。
在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况。