公务员日常登记管理办法
XX县公务员日常登记管理办法（试行）
第一条为了依法管理好公务员队伍，推进公务员管理制度建设，规范全县公务员日常登记工作，根据《中共云南省委云南省人民政府关于印发〈ＸＸ省实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案〉的通知》（Ａ发〔2007〕25号）和《中共XXX市委XXX市人民政府关于印发〈XXX市实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案〉的通知》（Z发〔2007〕33号）等文件精神及有关规定，特制定本办法。
第二条公务员日常登记工作必须符合公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额和核定的职数之内进行，不得超编和扩大登记范围。
第三条日常登记范围包括中国共产党各级机关，各级人民代表大会及其常务委员会机关，各级行政机关，中国人民政治协商会议各级委员会机关，各级审判机关，各级检察机关，各民主党派和工商联的各级机关，以及列入参照公务员法管理的群众团体、人民团体和事业单位。
第四条日常登记对象为新录用试用期满考核合格的公务员，政策性安置到机关的军队转业干部，市委组织部选调到机关的高校毕业生，按规定条件和程序调任到机关担任领导职务（乡科级副职以上）人员，按规定条件和程序由参照管理机关（单位）转任到公务员机关的公务员，纪检、监
察机关或司法机关立案审查结案后符合登记条件等暂缓登记人员，其他符合中央和省上有关规定进入机关并符合登记条件的人员。
第五条公务员日常登记工作实行分级负责制，经各单位领导班子成员集体讨论研究后，逐级上报登记材料。
第六条县级公务员主管部门定期受理公务员日常登记材料，一般每年审批一次。
对干部调整或新录用公务员试用期满等情况及时上报登记，各单位应在拟登记人员的任职文件下发后15个工作日内完成公务员登记的申报工作。
第七条按照干部管理权限，符合公务员登记条件的人员，由所在机关填写登记表，报县（县）公务员主管部门审核，报市公务员主管部门审批。
公务员登记审核、审批、发文、备案、归档、数据录入和上报、注销等日常管理工作由组织、人事部门按分工具体承办。
第八条整体登记结束后，公务员职位发生变动时，新任职机关应在15个工作日之内填写《公务员职位变动情况审批（备案）表》，并及时上报县公务员主管部门审批（备案）。
第九条对因工作变动、退休、辞职、辞退、死亡或受开除处分等离开我县所属机关公务员队伍的人员实行注销登记制度。
所在机关应在15个工作日之内填写《公务员注销登记表》和《公务员注销登记备案汇总表》，并按干部管
理权限分别报县组织、人事部门审核，然后报市组织人事部门办理注销登记手续。
《公务员注销登记表》装入本人档案。
第十条新进入公务员队伍的人员按规定登记后，其《公务员登记表》作为确认公务员身份和进入公务员信息管理系统的依据，装入本人档案。
第十一条公务员登记应由所在机关指派专人负责，相关资料应专柜存放、列入机密范围。
上报材料时须统一上报电子版。
第十二条公务员登记时，应提供以下材料：
（一）机关呈报文件（须说明单位的编制、职数、现有人员情况等）；
（二）《公务员登记审核表》；
（三）《公务员登记表》一式三份；其中“所在单位意见”栏，按“经××年××月××日××会议研究同意登记”的格式填写。
（四）公务员任现职文件复印件；
（五）身份确认材料复印件。
除提供干部身份来源批文和审批表外，根据其进入公务员队伍的渠道，按下列情况提供复印件：
1、符合调任条件并按规定程序办理任职手续的人员，应提供任免机关文件、《干部任免审批表》；
2、由公务员主管部门考试录用试用期满考核合格的公
务员，应提供县级以上公务员主管部门批准录用的文件、《云南省公务员录用审批表》和相应的任职定级文件；
3、安置到机关的军转干部（《公务员登记表》备注栏中注明），应提供市级组织人事部门安置介绍信和任职文件；
4、经选举产生并已按规定程序办理任职手续的人员，应提供选举结果公告及有关部门审批确认的相关文件。
（六）根据审核情况需提供的其他证明材料。
第十三条公务员注销登记时，应提供以下材料：
（一）《公务员注销登记表》和《公务员注销登记审核表》；
（二）辞职、辞退、开除、调离公务员岗位或退休的，提供有关文件复印件；死亡的，提供死亡证明；
（三）本人档案中的《公务员登记表》（原件）；
（四）根据审核情况需提供的其他证明材料。
第十四条公务员主管部门要切实履行职责，严格遵守公务员法，严格登记标准，严肃登记纪律，规范登记程序。
公务员所在单位要严格执行日常登记管理政策，按要求的时限准确报送相关材料。
对整体登记工作未完成、遗留问题未处理结束、公务员信息未录入、未备案的单位，其公务员日常登记工作暂缓进行。
对登记过程中违反工作纪律、弄虚作假的，要追究有关领导和直接责任人的责任。
第十五条参照公务员法管理机关（单位）工作人员日
常登记管理工作，依照本办法执行。
第十六条未尽事宜按现行有关规定办理，中央、省上出台新的政策则按新的规定执行。
第十七条本办法由县委组织部、县人事局负责解释。
第十八条本办法自发布之日起施行。
工作人员考勤管理办法
工作人员考勤管理办法第一章总则第一条为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，特重新制定本办法。
第二条本办法适用于我局全体工作人员,包括公务员、事业人员、工勤人员和聘用人员。
第三条按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。
第二章考勤主体和主要职责第四条人事监察股是我局工作人员考勤管理的主管部门，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。
第五条各单位的主要负责人是所在单位考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度.第六条各单位应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本单位工作人员的考勤情况。
工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作.各单位应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员.第七条局机关各单位考勤员应当如实登记本单位工作人员的考勤情况，并将经本单位主要负责人核实签名的月考勤登记表及工作月志，在次月5日前报人事监察股审核、备案。
第八条工商所考勤员应当如实登记本所工作人员的考勤情况，并将经工商所主要负责人核实签名的月考勤登记表，在下个季度7日前报人事监察股审核、备案。
第三章日常考勤第九条工作人员应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
第十条人事监察股将不定期通过机关视频监控对分局机关、南桥所和中华所进行抽查上、下班情况，其它工商所上、下班情况采取明查暗访方式抽查.第十一条工作人员上班因公外出，需履行报告制度.一、股长外出1天以内(含1天）的，向其分管局长报告。
二、股、所长外出1天以上的，向局长报告.三、股级以下干部外出的，应向本单位主要负责人报告；超过2天的，向分管局长报告。
第十二条工作时间未经批准缺勤的，视情节按早退或旷工处理.第十三条抽调到其他单位工作的工作人员，其日常考勤由其实际工作或学习单位负责。
完善公务员登记工作制度(3篇)
第1篇随着我国公务员制度的不断发展和完善，公务员登记工作作为公务员管理的重要组成部分，对于保障公务员队伍的纯洁性和专业性具有重要意义。
为进一步规范公务员登记工作，提高工作效率，确保登记工作公正、公平、公开，现就完善公务员登记工作制度提出以下建议。
一、加强组织领导，明确工作职责1. 成立公务员登记工作领导小组。
由组织、人事、纪检监察等部门组成，负责统筹协调、监督管理公务员登记工作。
2. 明确各相关部门职责。
组织部门负责公务员登记工作的组织实施和监督检查；人事部门负责登记材料的审核、审批和归档；纪检监察部门负责对登记过程中出现的违纪违法行为进行查处。
3. 建立健全工作机制。
制定公务员登记工作流程图，明确各环节工作要求，确保工作有序推进。
二、规范登记程序，提高工作效率1. 严格执行登记范围。
严格按照《公务员登记办法》规定的登记范围进行登记，确保登记对象准确无误。
2. 优化登记流程。
简化登记手续，缩短登记周期，提高工作效率。
具体流程如下：（1）登记对象提交登记申请，填写《公务员登记表》。
（2）所在单位对登记对象进行资格审查，签署意见。
（3）组织部门对登记材料进行审核。
（4）公示无异议后，办理登记手续。
（5）归档备案。
3. 加强信息化建设。
利用信息化手段，实现登记信息资源共享，提高登记工作效率。
三、强化监督管理，确保登记质量1. 严格执行登记标准。
严格按照《公务员登记办法》规定的条件、程序和标准进行登记，确保登记质量。
2. 加强监督检查。
组织部门定期开展登记工作自查，及时发现和纠正问题。
3. 完善申诉机制。
对登记过程中出现的争议和申诉，依法依规进行处理。
4. 严肃查处违纪违法行为。
对违反登记规定的行为，依法依纪追究责任。
四、加强宣传教育，提高登记意识1. 开展公务员登记政策宣传。
通过多种渠道，广泛宣传公务员登记政策，提高公务员对登记工作的认识。
2. 加强业务培训。
对登记工作人员进行业务培训，提高其业务素质和履职能力。
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]47号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知（苏办发〔2011〕47号2011年10月26日）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委、省各委办厅局，省各直属单位：《关于进一步加强公务员管理工作的意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
关于进一步加强公务员管理工作的意见为深入实施《中华人民共和国公务员法》，全面落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，结合我省实际，现就进一步加强公务员管理工作提出如下意见。
一、充分认识新形势下加强公务员管理的重要性和紧迫性1. 加强公务员管理是又好又快推进“两个率先”的迫切需要。
公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，是治国理政的主体，承担着管理国家公共事务和社会事务的重要职能。
当前，我省正处在全面实现小康并向基本实现现代化迈进的关键时期，进一步加强公务员管理，努力建设一支以人为本、执政为民的公务员队伍，对于全面贯彻“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”，具有重要意义。
近年来，我省公务员制度建设和队伍建设取得显著成绩，特别是公务员法实施以来，公务员管理工作日益走上科学化、规范化的轨道，面向基层公开遴选、推行竞争上岗、构建科学考录机制和考核评价指标体系、实施“5＋X”能力培训工程等方面的工作走在全国前列。
但面对新的形势，公务员法配套政策制度还不够健全，公务员能力素质还不能完全适应推进“两个率先”的要求，一些地方依法管理意识不够强、基础建设比较薄弱等。
公务员管理条例实施细则(公务员管理条例实施细则缺勤)
公务员管理条例实施细则（公务员管理条例实施细则缺勤）《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，棚改职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》。
法律依据:《新公务员法实施细则》第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二条公务员的条件、义务与权利。
规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。
第三条职务与级别。
规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公务员级别的依据等。
第四条录用制度。
规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。
《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五条考核制度。
规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。
此外，还规定了考核的方法和程序。
第六条职务任免制度。
规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。
此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度一、总则公务员考勤管理制度是为了规范公务员的出勤行为，确保公务员按时按质履行工作职责，提高工作效率和服务质量而制定的。
本制度适用于全体公务员。
二、考勤方式1. 全勤制度公务员应全年无休、按时出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
上班时间为每周一至周五早上8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时。
公共假日按照国家规定执行。
2. 弹性工作制度为了满足部分公务员的工作需求，可以开展弹性工作制度。
具体工作时间可以根据工作任务和个人需求进行调整，但工作时间不得少于每周40小时。
同时，弹性工作制度应经过部门主管的审批和备案，并定期进行评估。
三、考勤记录1. 考勤卡打卡公务员应将考勤卡带至工作岗位上，在每天上班和下班时使用考勤机进行打卡。
考勤机应有严格的安全措施，保证考勤数据的准确性和保密性。
2. 签到记录公务员在上班时应在指定地点签到，并在签到表上填写相关信息，如姓名、部门、时间等。
签到表由考勤管理员负责管理，定期归档并备案。
3. 外出记录公务员外出办理工作任务时，应在外出登记表上填写相关信息，并经主管审批后方可离岗。
外出时间不得超过规定时间，否则将影响考勤记录。
4. 请假记录公务员需要请假时，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。
请假记录包括请假类型、请假时间、请假事由等。
请假时间不得超过规定时间，否则将被认定为旷工。
五、考勤管理1. 考勤统计考勤管理员每月对公务员的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。
统计结果应及时向上级主管报告，并按规定进行相应的处理。
2. 考勤奖惩根据公务员的考勤情况，可以进行奖励或惩罚。
对考勤表现优秀的公务员，可以给予表扬或奖励；对考勤表现不良的公务员，可以进行批评教育、警告、记过等处理措施。
3. 考勤改正对于迟到、早退、旷工等情况，公务员有义务及时整改。
对于恶意迟到、早退、旷工等行为，应视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、监督与评估1. 日常监督各部门领导和考勤管理员应加强对公务员的日常监督，及时发现并纠正不正当的考勤行为。
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于做好公务员日常登记工作的通知
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于做好公务员日常登记工作的通知文章属性•【制定机关】中共重庆市委组织部,重庆市人力资源和社会保障局,重庆市公务员局•【公布日期】2010.04.02•【字号】渝人社发〔2010〕59号•【施行日期】2010.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于做好公务员日常登记工作的通知渝人社发〔2010〕59号各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市级各部门人事（干部）处：实行公务员登记制度，依法界定公务员身份，是严把公务员队伍进口，加强公务员管理的重要环节和基础工作。
2006年公务员法实施以来，全市公务员登记工作有序开展，目前，已从集中登记转移到日常登记阶段。
为进一步做好公务员日常登记工作，根据中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字〔2009〕32号）的要求，结合我市实际，现就公务员日常登记工作有关事宜通知如下：一、公务员日常登记的对象公务员日常登记是指公务员集中登记结束后，在机关行政编制和空缺职位限额内，按照规定的条件和程序，对新进公务员队伍的人员进行日常性的公务员登记。
公务员日常登记的对象为：（一）试用期满经考核合格的新录用公务员;（二）按规定安置到公务员职位工作的军队转业干部;（三）通过调任、聘任、公开选拔等方式到机关任职的人员;（四）原不具有公务员身份，依照法律或有关章程经选举等方式担任领导职务、符合登记条件的人员;（五）其他符合登记条件的人员。
二、公务员日常登记的类型和审批程序（一）公务员日常登记的类型1.对初次登记被列入暂缓登记的人员，在暂缓登记情况消失后，符合登记条件的，单位应及时变更登记信息，按管理权限报公务员主管部门，办理公务员登记报批手续。
2.新招录的公务员，试用期满后应及时到市公务员局办理登记。
政府机关日常管理制度模板(四篇)
政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。
二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。
三、设立干部职工去向公开牌。
镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。
没有报告的，视为旷工。
提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
组长及办公室有包庇行为的，一并处理。
四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。
政府机关日常管理制度模板（二）一、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章在中央、省、怀化市及洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。
没有稿费的，分别按____元、____元、____元、____元/篇的标准进行奖励，专题报道及头版的，再加倍奖励。
奖励由本人提供依据，报办公室统一登记，年终统一发放。
（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关政策实行“一事一议”奖励。
二、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以____元罚款。
（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以____元罚款。
（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以____元罚款。
（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处分、组织处理和经济制裁。
以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处罚。
注：本制度未尽事宜，公务员按《中华人民共和国公务法》执行，其他干部职工参照执行。
国务院办公厅关于印发国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
国务院办公厅关于印发国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2008.07.10•【文号】国办发[2008]67号•【施行日期】2008.07.10•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（国办发[2008]67号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。
中华人民共和国国务院办公厅二○○八年七月十日国家公务员局主要职责内设机构和人员编制规定根据《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发[2008]12号），设立国家公务员局（副部级），为人力资源社会保障部管理的国家局。
一、职责调整（一）划入原人事部公务员事务管理的有关职责和政府奖励具体工作职责。
（二）将公务员培训的事务性工作和公务员信息统计的具体工作交给事业单位。
二、主要职责（一）会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。
（二）拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。
（三）完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
（四）完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。
（五）完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。
（六）会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以国务院名义实施的奖励活动。
公务员平时考核办法（试行）
公务员平时考核办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,考评正文公务员平时考核办法（试行）（2019年8月27日中共中央组织部制定2019年11月26日发布）第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。
第三条公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
第四条公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。
公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。
加强考核总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。
第五条公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。
营口市人民政府办公室关于印发营口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
营口市人民政府办公室关于印发营口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】营口市人民政府办公室•【公布日期】2015.06.09•【字号】营政办发〔2015〕30号•【施行日期】2015.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文营口市人民政府办公室关于印发营口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知营政办发〔2015〕30号各市（县）、区人民政府，市政府各部门、各派出机构、各直属单位：《营口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
营口市人民政府办公室2015年6月9日营口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发〈营口市人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（厅秘发〔2014〕25号），设立营口市人力资源和社会保障局，正处级建制，挂市公务员局、市外国专家局牌子，为市政府工作部门。
一、职能转变（一）取消的职责。
1．取消劳动就业服务企业设立审批。
2．取消举办全市性人才交流会审批。
3．取消留学人员创业园评估。
4．取消劳动保障监察“两网化”管理标准执行情况评估。
5．取消省级继续教育施教机构实施专业技术人员继续教育活动备案审查。
6．取消职业资格证书工本费。
7．取消劳动合同鉴证。
8．取消经费来源相同事业单位之间或财政核拨经费事业单位向非财政核拨经费事业单位人员流动审批（不涉及户口迁移）。
9．取消工伤保险费率审定。
10．取消介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可。
11．取消企业裁员人员方案审查。
12．根据《营口市人民政府职能转变和机构改革方案》需要取消的其他职责。
（二）调整的职责。
1．将破产企业无法清偿的社会保险费欠费核销调整为日常管理。
2．将基本医疗保险定点医疗机构资格审查调整为日常管理。