女大学生就业心理困惑及引导策略探析
女大学生就业心理困扰的表现、归因及对策
1 心理困扰的主要表现1.1 安稳与实惠心理女大学生在择业时往往从职业的稳定性出发，认为到机关事业单位工作就等于捧到了“铁饭碗”，不会有“企业倒闭职工下岗”的风险，这些思想导致了女大学生对机关事业单位的偏爱心理。
实惠也成为女大学生的普遍价值取向，有部分女生在“大款”、“大腕”面前，放下清高，挽起“款爷”的手臂，把金钱实惠作为人生目标。
1.2 自负与自卑心理大学女生往往存在自负心理，就业时易挑三拣四，对自己的就业期望值很高。
但同时又存在明显的自卑心理，由于性别原因，女大学生在接受用人单位选择中多受冷落，“宁招武大郎，不要穆桂英”这种“性别歧视”的现象严重损害了女大学生的自尊心，挫伤了她们的学习积极性，导致她们产生“女生学习再好，将来也难找到好单位”的自卑心理。
1.3 依赖与从众心理一些从小到大都在被保护的环境中成长的女大学生，面对就业中的种种困难，依赖心理较大。
有些女大学生缺乏自主性和竞争意识，盲目从众，追求大多数人特别是同性选择的“大企、名企、公务员、外企”等职业，而忽略了对自身的兴趣、爱好、特长的分析。
1.4 焦虑与恐惧心理就业前的一段时间内，既要完成学业，又要奔波于用人单位之间，心里非常疲惫。
加上就业市场上男女机会的不平等，使女生就业受挫的经历更多，造成女大学生精神上紧张，烦躁不安，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝，手忙脚乱，无所适从，有些心理健康水平低的女生甚至出现“就业恐惧”。
2 产生心理困扰归因2.1 社会因素传统观念的束缚及传统教育方式的后果。
虽然重男轻女的观念己被现代社会所摒弃，但大众传媒的负面影响仍左右人们。
它们直接或间接地对女性的发展起着消极作用，造成不少女生对自身性别的自卑。
市场经济和社会思潮的负面影响。
受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、功利主义等不良社会思潮影响，女大学生在就业过程中更加注重经济利益、工作范围和社会效果，忽视了才智发挥、事业成就等。
2.2 学校因素高校对女大学生在就业中出现的心理问题还不能及时的、有针对性地进行教育和疏导，女大学生的就业心理素质教育还显得比较被动，就业心理咨询及职业生涯规划辅导还不够广泛。
女大学生职业困惑及其干预
高校应积极与企业合作，为女大学 生提供更多的实习机会，让她们提 前了解职场环境，提高职业技能和 竞争力。
社会层面的干预措施
01
02
03
媒体宣传
通过媒体宣传，倡导男女 平等的就业观念，消除性 别歧视，提高女性在职场 的地位和待遇。
法律法规保障
完善相关法律法规，保障 女性在就业、晋升等方面 的权益，严惩性别歧视行 为。
女性组织
鼓励和支持成立女性组织 ，为女性提供职业交流、 互助和发展的平台。
家庭层面的干预措施
家庭教育
家长应从小培养女儿的独立自主 意识和自信心，鼓励她们追求自
己的兴趣和梦想。
家庭支持
家庭应给予女儿充分的支持和鼓 励，帮助她们克服职业困惑和困 难，增强她们在职场的信心和勇
气。
家庭沟通
加强家庭成员之间的沟通，了解 女儿的职业需求和困惑，共同探 讨解决方案，为她们的职业发展
引起重视。
多种干预措施有助于缓解女大学 生的职业困惑，包括提供职业咨 询、加强家庭教育、推广女性榜
样等。
对未来的展望
01
进一步研究不同地区和文化背景下女大学生职业困惑
的特点和成因，以制定更有针对性的干预措施。
02
探索更多有效的干预手段，以提高女大学生对职业选
择的信心和能力。
03
加强社会宣传和教育，提高全社会对女性职业发展的
提供有力的家庭支持。
03
女大学生职业困惑的自我调适
女大学生职业困惑的自我调适
• 请输入您的内容
04
女大学生职业困惑的案例分析
案例一：职业定位不明确的困惑与干预
总结词
缺乏职业规划和目标
详细描述
一些女大学生在临近毕业时，对自己的未来职业方向感到 迷茫，不清楚自己想要从事什么行业或职位。这可能导致 她们在求职过程中缺乏针对性，错失机会。
大学生求职就业可能会出现的心理困扰及调试方法
大学生求职就业可能会出现的心理困扰及调试方法第一篇：大学生求职就业可能会出现的心理困扰及调试方法大学生求职就业可能会出现的心理困扰及调试方法曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
所以对于即将毕业的莘莘学子他们想的更多地不是天高任鸟飞海阔凭鱼跃，取而代之的是对于求职就业的一些彷徨。
可能我还没真正到求职就业的那一刻吧，所以我想以一个“置身之外”局外人的身份来看待这个问题，来说说我的一些见解。
在我认为，大学生求职就业时可能会出现以下几个方面的心里困扰。
首先，就业观念的心里困扰。
部分学生认为本地企业不如发达地区好，有种好向往发达地区的趋势等不准确的就业观念在很大程度上影响着大学生的就业。
不仅学生，家庭的就业观念在一定程度上也是影响大学生就业的。
其次，对薪金要求方面的困扰。
关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
再次，对于自己初入社会能不能很好的融入到自己的工作环境中的心理困扰。
简而言之，就是没有工作经验的心理困扰。
一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”。
应届毕业生，刚从学校走出来，何来工作经验？，不少大学生会有这样的疑问。
所以面对这样的要求，他们心里也就彷徨起来，困扰不已。
然后，对自己毕业后的生涯规划的心理困扰。
“你对自己毕业后从事什么工作有没有一个很好的构想？”，记者问。
“现在没有什么想法，想着毕业后我想先不参加工作，准备考研吧”，“会从事跟自己所学专业相关的某项工作吧”，大多数的学生会或是以“考研”盖过自己的职业规划，以考研来缓解自己的就业压力，或是会的的比较模糊，对自己的职业生涯没有一个很好的规划。
最后，最大的问题其实也在于他们本身--对就业心理准备的不足。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策1. 引言1.1 女大学生就业困惑的背景随着社会的不断进步和发展，女性在各行各业中的地位与角色也越来越重要。
女大学生在就业过程中仍然会面临诸多困惑和挑战。
传统观念的影响导致一些女性在就业选择上存在限制和偏见，很多人认为女性应该在家庭中承担更多的责任，而不应该将职业发展放在第一位。
女大学生面临着就业机会相对较少、工资待遇不公等问题，使得她们在职场上更容易受到歧视和不公平对待。
女性在职业发展中往往需要克服更多的困难和挑战，比如职业规划不清晰、竞争压力较大等。
解决女大学生就业困惑成为当下亟待解决的问题，让更多的女性能够充分发挥自己的才能，实现自己的职业梦想。
1.2 女大学生就业困惑的原因女大学生在就业过程中所面临的困惑主要源自以下几个方面。
女大学生在选择就业方向时往往受制于社会的性别偏见，一些传统行业对女性存在偏见，导致女大学生在就业选择上受到一定的限制。
女大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，尤其是在一些高薪行业或技术领域，女性往往面临更大的挑战。
女大学生在就业过程中还需要兼顾家庭和工作的平衡，这也是很多女性所面临的困境之一。
女大学生在就业方面缺乏足够的职业经验和技能，这也是导致她们就业困惑的主要原因之一。
解决女大学生就业困惑势在必行，需要从多个层面入手，为她们提供更多的支持和机会，帮助她们更好地走向职场。
1.3 解决女大学生就业困惑的重要性女大学生就业困惑的重要性体现在多个方面。
就业困惑如果得不到及时解决，将会影响女大学生的职业发展和未来的生活质量。
在竞争激烈的就业市场中，没有清晰的职业规划和明确的就业方向，很容易让女大学生在求职过程中迷失方向，导致失业或就业不理想。
解决女大学生就业困惑也是提高整个社会就业质量和促进经济发展的重要举措。
女大学生作为人才储备和劳动力资源的重要组成部分，其就业稳定与否直接关系到整个社会的稳定和发展。
而且，女大学生在就业过程中遇到困难和困惑，如果得不到及时帮助和指导，很可能会陷入更深的困境，影响个人的心理健康和社会适应能力。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着教育水平的不断提高，现代女性也越来越重视自身的职业发展。
女大学生在就业过程中往往会面临一些困惑。
本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出相应的对策。
女大学生就业中的第一个困惑是性别歧视。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性面临着就业机会少、晋升困难的问题。
对策之一是女大学生要加强自身能力的培养，提高自己在竞争中的优势。
积极争取公平的机会和待遇，不轻易被性别歧视打击。
女大学生在就业过程中还会面临家庭责任与职业发展的矛盾。
许多女大学生在毕业后进入职场后还要面对家庭、婚姻等方面的压力，很难兼顾职业发展和家庭责任。
对策之一是女大学生要对家庭和职业进行合理规划，明确自己的目标和追求，不轻易放弃自己的职业梦想。
争取家人的理解和支持，在家庭与职业之间找到平衡点。
女大学生在就业中还会面临职业和个人发展的差距。
在职场中，男性往往更容易获得晋升的机会，而女性则往往被限制在低级岗位上。
对策之一是女大学生要积极提升自己的职业素质，不断学习和成长，增强自己在职场中的竞争力。
要学会与同事和上司建立良好的合作关系，争取更多的机会和挑战。
女大学生在就业中还会面临社会对女性角色的定位。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性往往被认为更适合从事服务性和辅助性工作。
对策之一是女大学生要勇于突破传统观念的束缚，敢于选择自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
要大胆展示自己的实力和能力，在工作中证明自己的价值。
女大学生在就业中面临的困惑有很多，但只要我们保持积极、自信的态度，努力提升自己的能力和素质，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
我们也希望社会能够给予女性更多的机会和平等的待遇，打破性别歧视，共同推动性别平等的进步。
大学生就业心理问题及解决策略
大学生就业心理问题及解决策略大学生就业问题一直是许多毕业生关心的焦点。
随着社会竞争的加剧以及就业环境的不确定性，大学生们普遍面临着诸多就业心理问题。
本文将探讨大学生就业心理问题的具体表现，并提供一些解决策略。
一、竞争压力和自信心问题大学生就业市场竞争激烈，同行业的求职者数量庞大，这给大学生带来了很大的竞争压力。
同时，自信心不足也是造成大学生就业心理问题的一个重要原因。
解决策略：1.增强自信心：可以通过自我肯定、积极心态的培养，参加自我提升、专业培训等活动来提升自信心。
2.积极寻求经验：通过实习、兼职等方式积累就业经验，增加扎实的专业知识和实践能力，从而在求职中更有竞争力。
3.参加职业咨询：与就业专家或心理咨询师交流，获取关于就业的建议和指导，帮助缓解竞争压力和提升自信心。
二、迷茫和不确定感问题大学生通常在面临就业决策时会陷入迷茫和不确定感中。
他们常常不清楚自己的职业方向和发展目标，这导致心理负担增大。
解决策略：1.自我认知：通过自我评价、兴趣测试等方式了解自己的潜能和优势，找到自己真正感兴趣的领域。
2.职业探索：多参加实习、实践活动，并与相关领域的人员进行交流，积累实际经验，从而更准确地了解职业需求和发展路径。
3.慎重决策：对于就业选择，可以多考虑个人兴趣、职业发展前景以及个人价值观等因素，进行全面权衡，做出理性决策。
三、应对面试心理问题大学生在面试过程中常常会出现紧张、不自信的情绪，这会影响到其表现和口头表达能力，从而影响面试结果。
解决策略：1.积极备战：提前了解公司和职位的相关信息，准备好自己的简历和面试技巧，并多进行模拟面试来增加经验。
2.放松心态：可以通过舒适的服装、深呼吸和自我暗示等方式来缓解紧张情绪，并保持积极乐观的心态。
3.多参加面试：通过参加更多的面试，积累面试经验，从而提高自己的应对能力和自信心。
四、社交压力和人际关系问题在大学生就业过程中，社交压力和人际关系问题也会对就业心理产生不良影响。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策当今社会，女大学生的就业问题备受关注。
在就业过程中，女大学生存在许多困惑，主要包括就业歧视、职业选择困难、身份角色冲突等。
针对这些困惑，我们可以采取一些对策来帮助女大学生更好地解决就业问题。
女大学生在就业过程中经常面临就业歧视的问题。
一些企业往往认为女性在职业上存在一些局限，例如婚育问题、家庭责任等。
女大学生首先需要树立自信心，相信自己具备优秀的能力和素质。
积极寻找拥有公平就业观念的企业，并了解其招聘政策，避免遭受歧视。
女大学生还可以加强自身的专业能力和实践经验，通过出色的表现来改变他人对女性的偏见和刻板印象。
女大学生在职业选择上常常感到困惑。
在社会的变革中，女性所拥有的职业选择越来越广泛，往往面临着太多的选择。
女大学生首先应该明确自己的兴趣和优势所在，结合自身情况和就业市场需求，制定一份合理的职业发展规划。
大学期间可以积极参与各类实习和社会实践活动，以增加对不同职业的了解和实践经验。
可以多参加校内外的职业咨询和招聘活动，与成功的职业女性交流经验，寻找合适的职业导师，为自己的职业道路提供指导。
女大学生在就业过程中还常常遇到身份角色冲突的问题。
一方面，女大学生要承担起家庭的责任和角色，尤其是在婚育方面；社会对女性的期望也更多地集中在职业发展上。
女大学生需要找到适合自己的平衡点，找到自己的生活目标和人生价值。
可以与家人进行积极的沟通和合理的协商，争取家人的支持和理解。
也可以通过灵活的时间安排和工作方式，来平衡家庭和事业的发展。
女大学生在就业中面临各种困惑，但通过积极主动地面对问题并采取对策，她们一定能够在就业道路上取得成功。
希望相关部门能够重视女大学生的就业问题，制定更加公平和有利于女性发展的政策，为她们提供更多的发展机会和平等竞争的环境。
女大学生也应该加强自身的专业能力和素质提升，努力追求自己的梦想和事业发展。
高校女大学生就业指导中存在的问题及对策探析
高校女大学生就业指导中存在的问题及对策探析随着我国高等教育的普及，大学生人数不断增长，女性大学生也越来越多。
然而，在女性就业过程中，受到诸多不同的限制，使得女性人数远远低于男性。
因此，高校女大学生就业指导工作变得尤为重要。
尽管目前各高校在就业指导方面投入了很多工作，但仍然存在一些问题。
本文将探讨女大学生就业指导存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：就业信息不对称就业信息是指企业发布的宣传信息，大学生了解有关信息的途径缺少。
现在社会上存在许多“门槛”，比如面试宣传、招聘信息发布、人才招聘展等。
然而，许多企业和机构面向大学生发布的招聘信息通常都是通过传统的媒介形式，如电视、报纸、杂志等多种形式进行宣传。
而这种传统的媒介形式，对于大学生来说并不友好，同时通过这些渠道获得的信息也并不全面和准确。
这就导致了大量的就业信息不对称。
解决对策1.建立校内招聘网站或APP，让学生可以随时随地查找企业招聘信息。
2.高校举办招聘会，邀请企业参加，这可以增加学生的招聘渠道，并使企业招聘更加轻松。
3.在新闻媒体、电视、互联网等多种渠道的信息发布中，增加有关女性大学生就业信息。
问题二：就业指导不到位高校对女大学生的就业指导不足，导致许多女大学生想找到自己满意的工作很难。
现有的就业指导方式没有很好的满足女性学生的需求，在校企合作方面，大多数的招聘岗位都偏向于男性，而女性的场地、职业性质等限制较多。
解决对策1.将课堂教学与社会实践相结合，以此帮助女大学生更好的融入职场。
2.着重强调女性应如何在职场中融入和适应，帮助她们克服职场上的困难和障碍。
3.建立女性大学生就业咨询服务中心，让专业人士和经验丰富的职场人士提供咨询和帮助，帮助她们找到适合自己的职位。
问题三：职业规划不够科学目前，许多女性大学生的职业规划都比较含糊，很多人不知道自己应该选择哪些职业，个人能力定位不准确，最后造成找工作的困难。
解决对策1.高校大力推进女生职业规划教育，帮助她们建立正确的职业认知和并进行科学的职业规划。
女大学生的心理困惑及教育对策探析
Ｌ ＱＵ Ｊ ￣ Ｓ ｆ ＩＬ ＨＥ Ｎ
女大学生的心理 困惑及教育对策探析
●叶 忠 华
【 提
要］良好 的心理素质是女大学生成才的关键 。 大学生是大 学生人群 中一个特殊 的群体 ， 女 受性 别角色的影
响， 她们在心理特点上表现为高焦虑性 、 低成就期望以及 强烈 的 自卑意识。针对 当前女大学生的心理 问题 ， 本文分析 了造成这些心理 问题的主要 原 因， 并提 出了对女大 学生进行思想政 治教 育的若干对策。
４ 对 爱情 的向往与苦恼扰乱正常的学习生活。 ． 青年期性
机 能 的 成 熟 与性 意识 的觉 醒 ，引 起 了 女 大 学生 心理 上 的微 妙
中， 女性被歧视定型为弱势群体 ， 男尊女卑 、 重男轻女 的封建 思想在许 多家庭 中仍然根深蒂 固。在教育问题上 ， 对待 男女
变化。爱的神秘 、 爱的圣 洁催化 了许 多女大学生更强烈、 自 更
出。 导 致 这种 现象 的原 因是 多 方 面 的 ， 要 有 ： 主
１ ．传 统 观 念 的 影 响
式 。这一类 女大学生缺乏社会成就意识 ，将干事业看成男人
的事 情 ， 而使 自己的 价值 大 打折 扣 ， 潜力 得 不 到 发 挥 ， 慢 变 慢
得被动消极 ， 最终对学习失去信心 ， 前途一片迷茫 ， 内心烦躁
习和将来的就业 。笔者依据教育心理科学理论以及多年来从
事大学生思想政治工作的经验 ，结合调查研究 ，针对当前女 大学生存在的心理问题及其原 因进行 了分析 ，提出了思想政 治教育 对策 。
一
、
当前 女 大 学 生 的心 理 问 题 表 现
会做人 ， 学会处世 ， 学会学习 ， 真正做到德、 体全面发展 。 智、
大学生就业心理疾病如何应对职业困惑
大学生就业心理疾病如何应对职业困惑职业困惑是指大学生在就业过程中面临的心理困扰和困惑。
由于社会众多因素的影响，大学生在就业过程中常常会感到焦虑、迷茫和无助。
如果这些负面情绪长期得不到有效的处理和调整，就会转化为职业困惑，并可能导致心理健康问题的产生。
本文将介绍大学生在应对职业困扰时可以采取的一些策略。
一、探索自我职业困惑常常源自对自我认识的不清晰。
因此，大学生首先要进行自我探索，了解自己的兴趣、优势和价值观。
可以通过参与社团组织、实习工作等不同的经历，来观察和分析自己在不同环境下的表现和感受，从而逐渐发现适合自己的职业方向。
二、拓宽就业渠道当大学生一开始面临职业困惑时，可以考虑拓宽就业渠道，尝试不同的岗位和行业。
这样做可以增加自己的就业机会，同时也有助于扩展自己的眼界和思维方式。
可以通过参加招聘会、网络招聘平台等不同的渠道来获取就业信息，并积极申请适合自己的工作。
三、寻求帮助面对职业困惑，大学生可以寻求专业的帮助和指导。
可以找到就业指导机构、职业咨询师等专业人士进行咨询，他们可以根据个人的情况提供相应的建议和解决方案。
同时，也可以与身边的学长学姐或已就业的同龄人交流经验，倾听他们的职业故事和建议，从中得到启发和帮助。
四、制定职业规划职业规划是应对职业困惑的重要步骤。
大学生应该根据自身情况和职业目标，制定一份具体的职业规划。
明确所要追求的职业目标、发展路径和时间计划，以及所需的专业能力和技能等。
职业规划可以帮助大学生更好地面对职业困扰，有针对性地选择适合自己的职业发展道路。
五、合理调节心态职业困惑时，大学生需要保持积极乐观的心态，理性对待问题。
应当认识到职业发展是一个长期的过程，不可能一蹴而就。
面对困难和挫折时，要保持耐心和勇气，同时合理调节自己的情绪，积极寻找解决问题的方法和策略。
六、持续学习与成长大学生应该保持学习和成长的习惯，不断提升自己的综合素质和专业能力。
可以通过参加培训班、自学、读书等方式，增加自己的知识储备和技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
２０１５年第１卷第１Ｏ期 叠部素质教
女大学生就业心理困惑及引导策略探析
李华伟
（西华师范大学，四川南充，６３７０００）
摘要：鉴于部分女大学生在就业过程中出现了就业期望值过高而职业核心能力不足等就业心理困惑，帮助解决女大
学生就业心理困惑，成为高校切实关心关爱女大学生、促进女大学生自信成功就业、助力健康成长成才的有效途径。
关键词：女大学生；就业；心理困惑
中图分类号：Ｇ６４ 文献标志码：Ａ 文章编号：２０９５—６４０１（２０１５）１０—００４３—０１
大学生就业形势愈来愈严峻，受主客观多方面原因的影
响，女大学生就业更显得难上加难，部分女大学生在就业过 程中不可避免地出现就业心理困惑。高校帮助解决女大学生 就业心理困惑不仅可提升女大学生群体就业实效性，更是切 实关心关爱、助力女大学生健康成长成才的有效途径。 一、当前女大学生就业心理困惑分析 （一）就业期望值过高而职业核心能力不足 受从众心理影响，部分女大学生认为社会普遍追寻的就 是自己所需要的、适合自己的，对于就业的期望值难免过高。 她们大多抛开自身专业、素质与能力等实际，盲目地将就业目 标定位于中心城市、机关事业编制单位、高薪岗位等所谓“体 面工作”，而不愿意到中西部偏远地区、非公有制单位就业。然 而，那些“高大上”的工作往往对女大学生的现代职业核心能 力有较高要求，而女大学生在校期间专业知识储备好，动手实 践能力欠缺，导致“高不成低不就”的尴尬就业局面产生。 （二）就业公平意识增强而性别自信不足 女大学生就业困难的原因是多方面的，而不公平的性别 待遇是其中之一。随着教育公平的发展和女大学生性别意识 的觉醒，当代女大学生除了担负必要的家庭责任外，也渴望 在职业领域竭力争取公平就业机会，主动承担起社会使命与 责任，实现自我价值。然而，社会“女不如男”的刻板性别印象 不仅已深入人们的社会价值观念，部分女大学生自身也在潜 意识中强化着这种错误观念，对于自身所具有的敏锐的观察 力、较好的记忆力与语言表达能力、认真负责的态度、较强的 自觉自律性等性别优势显得自信心不足，在求职中表现为性 别自卑、在与男性共事时畏首畏尾。 （三）初具冒险精神而抗压、抗挫心理准备不足 当代女大学生追求真知，成就动机和成才意识强烈，渴 望在社会职业领域里大展拳脚。在求职就业过程中，部分女 大学生已初具冒险精神，愿意奋斗拼搏，尝试新兴行业，挑战 高薪，也有着吃苦耐劳的初步准备。但就业的过程并不一定 是顺风顺水的。女大学生社会历练有限，对求职就业中可能 存在的复杂性、艰难性、持久性，以及可能引发的挫折与需要 承受的压力的预估和容忍能力不足，部分可能会产生焦虑、 自我怀疑、自卑与依赖等消极情绪，这不仅会对成功就业产 生阻碍，同时不利于女大学生未来职业的健康稳定发展。 二、女大学生就业心理困惑的引导策略 （一）重视女大学生职业生涯规划，加强职业素质培养 女大学生过硬的、适应市场需求的职业素质是其在就业 竞争中取胜的关键。女大学生不是不可以对就业抱有高期 望、高要求，而是“打铁还需自身硬”。高校应当协同相关部
门，调动专职任课教师与教辅人员全员、全过程参与职业生
涯规划，从新生入学伊始，根据市场变化调整学生专业培养
结构、素质与能力的全面提升计划；不仅帮助女大学生掌握
必要的知识技能，而且帮助其根据自身实际情况认识职业，
明确职业定位；明白自己想要什么，知道社会需要什么和自
己适合什么，从而在大学有针对性地通过参加社会实践活
动、丰富社会阅历、增强相关职业素质，勇闯就业难关。
（二）重视女大学生性别教育，提升性别自信
男女性别的差异是客观存在的，受传统观念及鲜明的
性别特征等所引起的男女大学生就业困难差异也是客观存
在的。长期以来，学校“无性别差异”的就业指导教育不仅使
女大学生在知识与能力结构构建上与男大学生雷同，而且
强化了女大学生“平等就业”的意识，一定程度上增加了就
业的心理压力。高校应当通过针对性、系统性的教育，帮助
女大学生在承认性别差异这一客观事实的基础上，全面分
析、客观评价自身性别优势及相对应的就业优势，充分挖掘
职业潜能，从而在求职中扬长避短、准确定位就业目标、成
功就业。
（三）重视女大学生就业心理指导，助力从容就业
当代女大学生成功、成才意识增强，但受传统观念及自
身局限的影响，面对复杂的就业过程，不可避免地产生焦虑、
攀比、自卑、依赖等就业心理问题。高校相关部门不仅要在客
观调查的基础上做好女大学生就业心理咨询、指导与追踪，
必要时还应采取专业的心理干预措施，矫正各类消极心理，
增强抗压、抗挫能力，使其敢于竞争。这不仅可以帮助女大学
生建立就业信心，还能培养其健全的人格，也将为其未来职
业健康发展打下坚实的基础。
总之，要彻底解决女大学生就业心理困惑，不仅需要高
校在就业指导上的努力，还需要女大学生自身及全社会共同
参与，齐心协力、多管齐下，切实帮助女大学生了解自我，准
确定位，成功就业。
参考文献：
［１】何祥林，谢守成．大学生群体思想政治教育新论【Ｍ］．北京：中国社会科学
出版社，２００９．
［２］姚钦英，李晓燕．女大学生成才学新编［Ｍ】．武汉：华中师范大学出版社，
２００８．
［３］李晓明．女大学生职业素质培养与就业指导 Ｅ京：光明日报出版社，２０１０．
作者简介：李华伟（１９８７一），女，汉族，四川乐山人，助教，硕士。研究方向：大学生思想政治教育研究。
注：本文系西华师范大学德育课题（ＤＹ２０１３０６）阶段性研究成果。
４３