中国人民大学人力资源管理专业考研参考书
中国人民大学人口资源环境经济学考研复试参考书真题专业课高分经验重点
2021年中国人民大学人口、资源环境经济学考研复试真题、参考书、复试经验育明教育郭老师北外教授、北大教授、人大教授、中财教授、社科院教授联合创办2021年3月11日2021年考研复试参考书及复试范围一、初试招生目录：二、参考书：微观经济学部分：1.《西方经济学》高鸿业主编中国人民大学出版社2.《微观经济学现代观点》范里安主编三联出版社3.《平新乔十八讲》平新乔主编北京大学出版社4.《微观经济学理论：基本理论与扩展》尼克尔孙主编北京大学出版社宏观经济学部分：5.《宏观经济学》曼昆主编中国人民大学出版社6.《经济学流派》方福前主编中国人民大学出版社7.《西方经济学》高鸿业主编中国人民大学出版社政治经济学部分：8.《政治经济学教程》宋涛主编中国人民大学出版社9.《政治经济学》逄锦聚主编高等教育出版社结合过去5年MPA公共管理硕士考研复试真题的总结和研究，育明考研咨询师发现，当前公共管理硕士MPA考研复试真题越来越灵活，对热点考察越来越多，尤其是在公共管理硕士MPA复试面试当中，所以以下参考书目是考生必须要看的，来应对今年可能考察的政府改革热点和政策热点问题：《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版；《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版；《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共政策学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2021年版；《MPA公共管理硕士复试宝典》，首都师范大学出版社，2021年版；考研经验：关于802经济学综合首先说一下参考书的问题，微观我是用了高鸿业的《微观经济学》和尼克尔森的《微观经济学-基本原理与拓展》，在这连本书的学习基础上，我听从了学长的建议补充看了一点范里安的《微观经济学：现代观点》和平新乔的《微观经济学十八讲》；而在宏观方面，是用了曼昆的《宏观经济学》和高鸿业的《西方经济学（宏观部分）》；政经用了逄锦聚的《政治经济学》和宋涛的《政治经济学教程》另外配合了程恩富的《现代政治经济学新编习题集》。
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803，636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴，我也作为一个考上劳人院的师姐（18级劳关硕士），简单写一些分享吧，主要是636、803科目的一些介绍，让你们有个了解。
介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目：一、考试内容：专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803（人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一）专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803（劳经必选，然后人资、劳关、社保三选一）专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（劳关必选，然后人资、社保、劳经三选一）专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（社保必选，然后劳关、人资、劳经三选一）二、考试的变化：2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响，对于社保和劳关专业的影响比较大，其中社保专业更大，专业课以由620变为636，专业课二由804变为803：专业课除了社保以外，也要学习劳关、人资、劳经其中一门。
对于劳关专业，之前的636只有两门，所以你不用考虑如何选择搭配：劳动法、战略劳动关系管理。
而现在扩至四门，且是四门全新的科目，要四选二：经济学、社会学、管理学、法学。
所以较之前需要自己做好衡量，选择哪两门更能适合自己。
三、考试参考书目：803专业科目：人力资源管理学：1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社；2. 彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》中国人民大学出版社；（以上必选）3.考人资专业的同学最好购买补充书目：付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。
这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。
而且，绩效可以说是人资中最重要的考点了。
4.看老师的文章，知道新导向（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。
中国人民大学人力资源管理专业考研真题、参考书、分数线、报录比分析新
人民大学人力资源管理考研备考指导-育明考研一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。
其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
点击咨询杜老师劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。
学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。
学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况（育明考研）专业考试科目招生人数（统考）复试科目1202Z1人力资源管理101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合2017年18人2016年16人2015年17人2014年24人人力资源管理与组织行为学外语点击咨询杜老师1、人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的报录比在15:1左右，竞争难度较大，对于考人大的学生，初试的四门科目中政治、英语单科的分数不能低于65分，政治、英语的考试成绩一般拉不开太大的分数差，考985院校相信大家也都做了很多复习的准备，数学及专业课很多同学的成绩在90分左右，很难突破120，这也是为什么进不了复试的主要原因，想要顺利进复试单科必须达到110分才能保证录取的可能性。
中国人民大学838-管理综合考研参考书目、考研真题、复试分数线
8、负责审核各专业复试小组的复试记录和复试结果，复试记录和复试和遗留问题的处理。
三、复试公告
专注中国人民大学考研辅导
1、网上公示复试办法和复试名单
研招办于 3 月中上旬将学校复试基本要求（参考分数线）在研究生院网站公布；各学院 须在本学院网站公布本学院的复试办法和复试名单，并将网址报研招办备案。
6、对考生身体状况的审查
考生在复试阶段参加我校统一组织的体检，体检标准参照教育部、卫生部、中国残疾人 联合会修订的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行，体检不合格者不予录取。
五、复试基本内容和形式
1、专业综合课和外语笔试
由各学院对复试考生组织一至二门专业综合课和外语笔试，考试时间为 2.5 至 3 小时， 专业综合课笔试满分为 100 分、外语笔试满分为 50 分，试题由各招生学院自行命制。试卷 由各招生学院根据《中国人民大学研究生入学考试评卷工作管理办法》的要求组织集体评阅， 成绩在规定时间报研招办。考试科目及考试范围最迟应在复试通知中告知考生。
4、对毕业证书的审查
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复试阶段须对非应届考生的毕业证书原件进行严格审查。对毕业证书原件有疑问的，及 时向考生毕业学校进行调查，也可要求考生到教育部指定认证机关认证。
应届生注意核对学生证上的入学年月是否正确，是否按期注册。根据教育部相关文件规 定，对于不能按期取得毕业证书和学位证书的应届毕业生，我校不予录取，何时发现何时取 消录取资格。
3、对考生资格的审查
报考工商管理硕士、公共管理硕士的考生，要审查其本科毕业后的工作年限是否达到三 年（截至录取当年 9 月）。
报考单独考试的考生，要审查其本科毕业后的工作年限是否达到四年（援藏计划考生要 求为二年（截至录取当年 9 月）。
人大人力资源管理考研参考书目
盛世清北—专注人民大学考研|保研|考博辅导
从企业管理者的视角研究员工关系管理的制度内容、政策、 实践与技能，包括员工沟通、满意度调查、申诉处理、裁员等技 术方法。并通过员工关系案例研究，提高协调企业员工关系的能 力。
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人大人力资源管理考研 职业生涯管理
借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业 规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业 管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规 划体系，为员工建立职业生涯通道
人大人力资源管理考研 绩效管理
绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用 开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评 方法、结果导向型考评方法
人大人力资源管理考研 薪酬福利管理
人大人力资源管理考研 员工关系管理
构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪 酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成 本核算）、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目 的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）、评估薪酬 手段和提供反馈
人大人力资源管理考研参考书目： 1、《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社 2003 年 11 月 2、《组织行为学》[美]罗宾斯中国人民大学出版社 2008 年 10 月 3、《组织与管理研究的实证方法》陈晓萍北京大学出版社 2008 年 4、《管理学（第 7 版）》[美]斯蒂芬 罗宾斯中国人民大学出版社，中译版 2003 年 5、《组织理论与设计》[美]理查德 达夫特清华大学出版社，中译版 2003 年 6、《组织行为研究在台湾（第 2 版）》[台]郑伯壎、姜定宇、郑弘岳华泰文化 2007 年 7、《家长式领导》[台]郑伯壎、樊景立、周丽芳华泰文化 2006 年 2 月 8、《人力资源管理》[美]加里 德斯勒中国人民大学出版社，中译版 2006 年 9、《社会心理学》[美]戴维 迈尔斯人民邮电出版社 2006 年 10、《劳动关系概论》程延园中国人民大学出版社 2004 年
2014年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研复试参考书及考研真题解析
2005 年中国人民大学人力资源管理考研试题
组织行为学部分 一、解释概念（每个概念 2 分，共 10 分 ） 基本归因错误 多功能型团队 群体思维 角色统一性 保健因素 二、简答题（每题 10 分，共 40 分） 成就需要占优势的人喜欢什么样的工作？ 组织文化是如何形成的？ 简述群体规范的形成过程 简述领导成员交换理论的主要内容 三、论述题（两题任选一题，共 25 分） 论述强化理论在组织管理中的应用 结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法
2007 年中国人民大学人力资源管理考研试题
人力资源管理部分（75 分）
全国统一咨询热线：400-6998-626
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育明教育官方网址：
一、名词解释（5*4=20） 工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬 二、简答（10*2=20） 1 培训需求分析的方法（至少 2 种） 2 海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑 三、论述题（第一个 17 分，第二个 18 分，共 35 分） 1 论述收益分享制计划的产生背景 基本理念、操作要点和应用价值 2 试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性
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育明教育官方8 分） 1、组织层面的变革阻力主要有哪些 2、举例说明社会促进效应 3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？ 三、论述题（第 1 题必须作答，第二、三题任选一题） 1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性（15 分） 2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法（16 分） 3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用（16 分）
3、论述总体薪酬体系（Total compensation）的构成与设计要点
四、开放题（18 分）
从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。
【最新】中国人民大学人力资源管理考研复试经验参考
人大人力资源管理考研复试经验参考我的分，进复试没什么优势。
当时很难为情的，提前给两三个老师发邮件，有的回复，但是很官话，说让我好好准备复试，希望我考上啥的，有的老师不回复的。
不过你要是分数很高很占优势，可以找找老师试试。
所以说，一般的话没必要提前联系老师，没必要发邮件。
好了，废话少说。
进入正题。
(一)笔试我进了复试名单后，就看《组织行为学》孙健敏，人大出版社。
看了两遍。
人资概论没有看，一两月之前我还是滚瓜烂熟的，现在也不会忘记多少。
当时也没有那么多时间看书。
各种事情，焦头烂额的。
笔试的题目很简单的，5个名词解释，3道吧简答题(记不清了)，2道论述题。
我见有人已经发了回忆版的题目，可以去看看。
英语笔试就是翻译一小段文献。
我用的是直译。
其他人是怎么译的，我不清楚哈。
文献不大长，但是想尽量语言圆润，还是要花点时间。
大家尽量1个半小时专业课，1个半小时英语吧。
我是这么安排的。
专业答题，尽量多写点，专业课、英语都要字迹工整哦。
(二)面试分两个阶段吧。
第一阶段，面试前的准备。
出了复试名单，差不多10天就面试了。
所以我上文说没时间看书了。
首先是自我介绍，很重要。
中英文版。
当然英文版不是中文版的绝对翻译哈，自己觉得怎么表达更完美就怎么做英文的吧。
对于我而言，本科专业是理工，跟人资八竿子打不着的。
所以自我介绍是改了又改。
自我介绍差不多就花了五六天，我说话写东西完全就是去工科女。
所以很难。
然后就是准备问题，对于跨专业的学生，老师会问，你为什么选人力资源专业?你为什么选人大的劳人院?这两个问题很常见。
准备的时候要考虑好。
第二个阶段，实战了。
着装：等待时好多童鞋是正装啊。
我就后悔了，没有带正装。
，本来是打算穿一个短款的黑色小休闲衣的，但是北京太冷了。
没办法，套上了防寒的黑色大衣就上了战场了。
不过还好黑色以及款式很正式。
我之前有一两天很紧张，后来不紧张了。
尤其是在等待面试的时候，心里就平静了。
狂风暴雨赶紧来吧，让我赶紧解脱吧。
2016中国人民大学人力资源管理考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线答题方法复习经验指导
2016年中国人民大学人力资源管理考研专业目录、招生人数、参考书目、历年真题、复试分数线、答题方法、复习经验指导一、2016年中国人民大学人力资源管理专业考研招生目录专业代码、名称及研究方向招生人数考试科目备注114劳动人事学院接收推免生比例或人数：45人左右1202Z1人力资源管理43接收推免生比例或人数：22人左右01按专业招生不分方向①101思想政治理论②201英语一③303数学三④803劳动科学综合二、2015年中国人民大学人力资源管理专业考研复试分数线考试科目政治外语专业一专业二总分人力资源管理50 50 90 90 369三、2016年中国人民大学人力资源管理专业考研参考书科目名称书名作者出版社803劳动科学综合《劳动经济学》曾湘泉复旦大学出版社803劳动科学综合《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社803劳动科学综合《劳动关系学》常凯中国劳动社会保障出版社803劳动科学综合《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社803劳动科学综合《绩效管理》付亚和、许玉林复旦大学出版社803劳动科学综合《薪酬管理原理》文跃然复旦大学出版社803劳动科学综合科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
四、2015年中国人民大学人力资源管理考研真题803劳动科学综合人力资源管理部分简答题：1什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？2论述KPI、BSC、MBO绩效管理的异同点。
3简述培训过程的四个步骤。
论述题人力资源管理如何驱动员工创新劳动关系部分简答题：1简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容2雇主协会在协调劳动关系中的作用3工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。
论述题：我国政府规制劳务派遣的形式有哪些？五、2016年中国人民大学人力资源管理考研真题答题黄金攻略名师点评：认为只要专业课重点背会了，就能拿高分，是广大考生普遍存在的误区。
而学会答题方法才是专业课取得高分的关键。
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四、人民大学劳动人事学院考研参考书（育明考研）
803-劳动科学综合 劳动科学综合： （1）劳动经济学部分： 《劳动经济学》 曾湘泉主编 复旦大学出版社 《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版 伊兰伯格 中国人民大学出版社（扩展阅读） （2）劳动关系学部分： 《劳动关系学》 常凯主编 中国劳动社会保障出版社 （3）人力资源管理部分： 《人力资源管理概论》 彭剑锋主编 复旦大学出版社 《绩效管理》付亚和、许玉林主编 复旦大学出版社 《薪酬管理原理》文跃然主编 复旦大学出版社 （扩展阅读） （4）劳动关系基础：（推荐参考） 《劳动法》 常凯 高等教育出版社 《企业劳动关系管理》 唐镛 首都经贸大学出版社 2011 年 《企业劳动关系管理》吴晓巍 东北财经大学出版社 2009 年
育明 考研考博
人民大学考研咨询育明考研杜老师
在全面自我分析的基础上。一旦决定，要抱定信念，切勿轻易中途换学校、转专业！育明教育认为， 中途换院校和专业会极大浪费有限的备考时间和精力。育明教育咨询部免费为广大考生提供择校、择 专业的专业性建议以及全国任何高校任何专业的考研内部信息，欢迎广大考生垂询。
（三）重点掌握阶段（7 月初——10 月上旬）： 关键词：分清重点、地毯式全面记忆、不断循环巩固、检测督促 这一阶段最重要的任务是抓住重点、掌握重点。要抓住重点，一是要分析真题；二是要专业化辅导； 三是内部资料，如出题老师的论文、讲义、当前学术热点等。育明教育为考生提供精准的考研专业课 重点，在此基础上坚持专业课复习的 80/20 法则，对核心概念、基础概念、重要知识点、要点、常见 公式一定要地毯式全面记忆，并反复强化，达到永久记忆。育明教育提醒广大考生要自我检测或者让 专业课辅导老师及时检测，不断督促，有压力才能保障效果。 （四）框架专题阶段（10 月上旬——11 月上旬）： 关键词：将知识系统化、体系化，建立知识结构树
育明 考研考博
人民大学考研咨询育明考研杜老师
五、2016 年人大 803-劳动科学综合真题
劳动经济学： 1.简述效率工资理论及其对失业的解释 2.从生产要素的互补性，替代性说明女性加入劳动力市场对男性工资率的影响 3.教育投资的成本与收益分析 论述用劳动经济学理论分析女性生小孩个数的决定性因素，并分析全面开放二胎对女性劳动力供给的影响。 人力资源部分： 1.绩效管理流程 2.工作分析中访谈法的优缺点 3.薪酬的决定性因素及说明 论述：工作分析为什么是人力资源管理的基础
育明教育——考研复习备考攻略
立足近 4000 余位成功考研学子的辅导，育明教育将考研专业课的复习分为六大阶段，六大阶段是 考研专业课复习的“六部曲”。正确的阶段做正确的事，优化每个阶段的复习，才能让考研“更容易”， 才能做到“不走弯路，一次成功。”
（一）择校预备阶段（1 月中旬——3 月初）： 关键词：全面自我分析、确定考研院校专业、了解内部信息、抱定信念 这一阶段最重要的任务是：全面的自我分析基础上，定下自己的目标院校和专业，并进一步明确自 己报考专业的参考书目、报考人数、招生人数、复试分数线、该专业必备考研资料。育明教育提醒广 大考生：选择院校和专业要综合考虑兴趣、专业课基础、外语水平、未来职业规划、报考专业的就业 前景等因素。考研就是给自己一次机会，无论跨考与否，报考名校与否，择校、择专业一定要要建立
这一阶段最重要的任务是将知识体系化，系统化。知识点掌握的零散，不体系化，会造成只见树木 不见森林，思路狭隘，影响答题发挥，尤其是做大题的时候。必须要按照参考书的章节架构或者通过 总结专题将知识体系化，系统化。对参考书做到提纲挈领，纲举目张。育明考研总结了全国各学校专 业课的专题和章节联系，能在这一阶段帮助广大考生建立系统化的知识体系。 （五）模拟考试阶段（11 月上旬——12 月初） 关键词：全真检测、训练答题方法、试卷批阅、查漏补缺 这阶段最重要的任务是通过全真模拟掌握答题技巧和方法，查漏补缺。知识储备的好，不一定答题好， 更不一定意味着考场得高分。要全真模考，在考试时间、题型题量和真题完全一致的情况下，做 3-5 次模拟试题，通过全真检测发现知识盲点，纠正答题方法，稳住考前心态，要经历一个盲目自信—— 弱点暴露——完善提高——再次暴露——再完善再提高的涅槃重生的过程，提高答题能力。育明考研 建议一定要让权威的有经验的专业课辅导老师批改试卷，发现问题，及时查漏补缺。 （六）考前冲刺阶段（12 月初——考试）： 关键词：保持复习热度、调节最佳身心状态、查漏补缺
六、2014 年人大 803-劳动科学综合真题
七、考研复习备考攻略
育明 考研考博
人民大学考研咨询育明考研杜老师
一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）
劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系； 设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和 评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人 力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济 学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会 保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科， 社会保障为北京市重点学科。
育明 考研考博
人民大学考研咨询育明考研杜老师
人民大学人力资源管理考研备考指导-育明考研
本文档包括 一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录
二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况
三、人民大学劳动人事学院人力资源管理考研分数线
四、人民大学劳动人事学院考研参考书
五、2016 年人大 803-劳动科学综合真题
最终总成绩为初试总分（占 70％）＋复试总分（占 30％）的加权之和，以分数从高到低排列，择 优录取。 初试成绩中公共课拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大。大部分考生的专业课分数都集中 在 80-90 分之间。想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，每门专业课要达到 110 分。 专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。（人大考研资料、考 研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师扣扣：八九三二四一二二六）育明教育中国考研辅导第一品牌， 育明考研开设的考研辅导课程包括：专业课小班课程·一对一课程·视频班·定向保录班·复试保过 班。近年来人民大学研究生的录取考生中，近 1/3 均出自育明教育的相关考研辅导课程。
育明 考研考博
人民大学考研咨询育明考研杜老师
1、简述职位分析问卷法的优点。 2、培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。 3、人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。 二、论述题（二选一） 1、绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法， 2 、 战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性 。
三、人民大学劳动人事学院人力资源管理考研分数线（育明考研）
年份
政治
英语
专业一
Hale Waihona Puke 专业二总分2016
55
55
90
90
376
2015
50
50
90
90
369
2014
50
50
90
90
369
育明杜老师解析： 专业综合课笔试成绩 60 分以上，外语笔试 30 分以上，外语听力和口语测试 30 分以上，专业课和
综合素质面试成绩 90 分以上，同等学力加试成绩在 60 分以上，即为复试合格。各项复试成绩均合格 的，将各项成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为 70%，复试成绩权重为 30%。
人力资源管理与组 织行为学 外语
育明杜老师解析： 1、劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。 2、初试总分：100 分政治+100 分外语+150 分 303-数学三+150 分 803-劳动科学综合=500 分
复试总分：专业综合课笔试（100 分）+外语笔试（50 分）+专业课和综合素质面试（150 分）+外 语听力测试（20 分）+外语口语测试（30 分）=350 分
2014 年人大 803-劳动科学综合真题
劳动经济学部分 一、简答题 1、简述教育信号理论的内容，并比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明你持该观点的 原因。 2、什么事可比价值理论？该理论对于薪酬设计有什么作用？你认为劳动力的价值由市场决定还是由可比价值决 定的，为什么？ 3、简述买方垄断性劳动力市场的劳动需求行为及结果。 二、论述题 结合国情，谈谈你如何看待我国收入分配差距的现状，用劳动经济学原理说明该现状对中国经济发展及劳动就 业的影响。 劳动关系部分 一、简答题 1、简述策略选择理论的主要内容。 2、中国基层工会组织的组织模式。 3、雇主协会的主要功。 二、论述题 （这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。 人力资源部分 一、简答题
育明 考研考博
人民大学考研咨询育明考研杜老师
这一阶段最主要的任务是调整身心状态，以最佳的心态迎接考试。经过前面 5 个阶段的复习，效果已 经基本定型，在最后的 5-10 天内，要保持每天 8 小时的复习，保持专业课和公共课复习热度。这一阶 段的复习要跳出来，不要纠缠于知识点的细枝末节，要敢抓敢放，抓大放小，整体通览，查漏补缺。 此外，调节最佳的身心状态也很关键，要调整作息适应考试时间，比如考试是上午考英语，那么现在 的复习也应该是上午复习英语；要注意饮食健康，充足睡眠；要积极的心理暗示，给自己输入考研正 能量。育明教育提醒，考研是一个系统工程，除了完美的知识储备，优秀的答题能力，强健的身心状 态也很关键。育明考研将为考生免费提供考前心理辅导，让考生赢在终点，笑到最后。