不为困难找借口只为落实想办法
职场不找理由的文案简短
职场不找理由的文案简短
1. 职场不找理由，只为成就更好的自己。
2. 我们要向困难说不，向懒惰说不，向借口说不。
3. 在职场中，没有借口，只有努力和结果。
4. 理由无法给你带来成功，只有行动才能。
5. 用行动说话，不需要借口解释。
6. 别为失败找借口，找机会做得更好。
7. 理由只是制造困难的借口，职场上我们要超越困难。
8. 成功的人从不寻找理由，他们只会找到方法。
9. 不找理由，只找解决办法。
10. 借口只是对时间的浪费，职场上我们要珍惜每一刻。
11. 不要因为借口而放弃自己的梦想和目标。
12. 不要给自己设限，不要找借口停滞不前。
13. 职场路上，借口是最大的敌人，坚持是最好的武器。
14. 不找理由，就是对自己负责，对团队负责。
15. 拒绝借口，迎接挑战。
只有这样才能成长。
16. 职场中的成功不需要借口，只需要不懈的努力。
17. 别为自己设限，职场上没有借口能制约你的成长。
18. 不要为困难找借口，要为解决方法寻找机会。
19. 拥抱改变，不要因为借口而停滞不前。
20. 不找理由，就是对自己展示勇气和毅力。
21. 职场中成功与失败之间只有两个字：借口。
22. 不找理由，只为每一次努力找到更好的自己。
23. 借口只是你自己设限的一种方式。
24. 不要让借口成为你职业生涯中的阻碍。
25. 在职场中，不找理由是展现专业态度的表现。
新时代团干需历尽“苦辣甜”三味
新时代团干需历尽“苦辣甜”三味作者：郭秦希来源：《中国共青团》2020年第23期青年是新时代党和国家事业发展的接班人，是新时代发展的“后浪”。
共青团中央第一书记贺军科同志在2020年中央团校秋季学期开班典礼上的讲话中指出，广大团干部要经风雨、见世面、壮筋骨，为党做好新时代青年工作。
作为新时代团干部，要想真正强筋壮骨，就需历尽“苦辣甜”三味，方能壮筋骨以前行，养能力以成事。
苦味增津，历经“试玉要烧三日满”的韧劲锤炼。
疾风知劲草，烈火炼真金。
新时代团干部成长没有捷径，必须坚定斗争意志，加强理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，在“三日满”的烈火锻炼中见真党性、识真品行、长真才干。
当前，无论脱贫攻坚、乡村振兴还是抓“六稳”促“六保”，没有一项工作是轻而易举的，唯有苦干实干，脚踏实地，才能实现目标。
新时代团干部必须要有“幸福来自奋斗，实干成就梦想”的价值导向；必须要有“功成不必在我，功成必定有我”的宽广胸怀；必须要有“挑最重的担子，啃最硬的骨头”的垂范意识。
不为困难找借口，只为实干想办法；要知道苦干是成长的关键，奋斗是成功的保障。
只有跳出“温水区”和“舒适区”，练就一身过硬本领，才能在關键时刻顶得住，在挫折中撑得住，在磨难中经得住。
辣味增色，树立“千古风流在担当”的崇高理念。
在危机中育新机、于变局中开新局。
新时代团干部作为党和国家事业的生力军，要敢于担当，主动作为。
应对困难挑战，不“躲进小楼成一统”，要“不破楼兰终不还”。
在疫情防控阻击战中，在抢险救灾等危难时刻，团干部要义无反顾，向险而行，时刻掂量肩负的责任，学会应急处突。
新时代的形势在变、任务在变、工作要求也在变，团干部既要善于积势蓄势谋势，又要善于识变应变求变，要时刻保持创造性张力，善于应对变局、开拓新局，积势蓄力新征程，把创新思维融于工作中，变压力为动力，变被动为主动，变平凡为非凡，着力“闯”出一片新天地新境界，“干”出一番新事业新局面，让团旗飘扬在新时代发展的第一线。
只为成功找方法
只为成功找方法第一篇：只为成功找方法只为成功找方法，不为失败找借口假如你有智慧，请你贡献智慧假如你没有智慧，请你贡献汗水假如你两样都不贡献，请你离开这是《方法总比问题多》的开场白，该书从如何克服无法面对问题的心理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，如何把问题变成机会等方面进行阐述，用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”。
帮助我们开拓思维，指导我们如何去找到方法解决问题。
书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。
一、找方法还是找借口在我们学习、工作、生活中都会遇到很多很多的问题，而我们每天就是在解决各种各样的问题中度过的。
对问题，不同的人有不同的诠释，不同的人有不同的态度，有的人把问题放大，夸大其辞，被问题难住了；有的人乐观向上，积极应对，找各种方法把问题解决了。
面对问题，你将是什么态度呢？是找借口回避还是找方法解决呢？每个成功者，他之所以成功，不仅仅是因为他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要讲方法，有策略。
最优秀的人，必定是懂得寻找方法，而且重视方法的人。
因为他们懂得一个道理：凡事都会有解决的方法，而且只要去找，总会有更好的方法，这样才能真正地把一件事做好。
在工作中也是一样，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的人，是不会主动想办法解决问题的。
反省自己对工作的态度，大多数时候在为解决问题在找方法，但有时也有找借口的时候。
通过学习《方法总比问题多》这本书后，发现自己有时候有种过得去的思想，工作过得去就行了，没必要这么认真。
这不就是为自己不求上进找借口吗？二、用“心”做梦还是用“脚”做梦我们每个人都有梦想和意愿，谁不想获得出色的成绩，谁不想在单位脱颖而出，但是，只有空洞的梦想和意愿，却不愿意付出艰苦的努力，最后的结果不过是黄粱一梦。
反省自己，何尝不是。
大多数梦想都只是想想而已，空想罢了。
读了《方法总比问题多》才发现，真正的原因是只用“心”做梦，没用“脚”做梦！也就是说光有梦，没有付诸行动，没有脚踏实地干起来，梦想能成真吗？三、绝不可能还是绝对可能面对问题，一般人在解决问题之前都有点恐惧，害怕问题，其实，我们所感觉的“危险”、“恐惧”，往往是预先设置的，被歪曲的，问题绝对没想像的那样严重。
只为成功找方法
只为成功找方法，不为失败找借口假如你有智慧，请你贡献智慧假如你没有智慧，请你贡献汗水假如你两样都不贡献，请你离开这是《方法总比问题多》的开场白，该书从如何克服无法面对问题的心理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，如何把问题变成机会等方面进行阐述，用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”。
帮助我们开拓思维，指导我们如何去找到方法解决问题。
书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。
一、找方法还是找借口在我们学习、工作、生活中都会遇到很多很多的问题，而我们每天就是在解决各种各样的问题中度过的。
对问题，不同的人有不同的诠释，不同的人有不同的态度，有的人把问题放大，夸大其辞，被问题难住了；有的人乐观向上，积极应对，找各种方法把问题解决了。
面对问题，你将是什么态度呢？是找借口回避还是找方法解决呢？每个成功者，他之所以成功，不仅仅是因为他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要讲方法，有策略。
最优秀的人，必定是懂得寻找方法，而且重视方法的人。
因为他们懂得一个道理：凡事都会有解决的方法，而且只要去找，总会有更好的方法，这样才能真正地把一件事做好。
在工作中也是一样，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的人，是不会主动想办法解决问题的。
反省自己对工作的态度，大多数时候在为解决问题在找方法，但有时也有找借口的时候。
通过学习《方法总比问题多》这本书后，发现自己有时候有种过得去的思想，工作过得去就行了，没必要这么认真。
这不就是为自己不求上进找借口吗？二、用“心”做梦还是用“脚”做梦我们每个人都有梦想和意愿，谁不想获得出色的成绩，谁不想在单位脱颖而出，但是，只有空洞的梦想和意愿，却不愿意付出艰苦的努力，最后的结果不过是黄粱一梦。
反省自己，何尝不是。
大多数梦想都只是想想而已，空想罢了。
读了《方法总比问题多》才发现，真正的原因是只用“心”做梦，没用“脚”做梦！也就是说光有梦，没有付诸行动，没有脚踏实地干起来，梦想能成真吗？三、绝不可能还是绝对可能面对问题，一般人在解决问题之前都有点恐惧，害怕问题，其实，我们所感觉的“危险”、“恐惧”，往往是预先设置的，被歪曲的，问题绝对没想像的那样严重。
不要为失败找借口,要为成功找方法
不要为失败找借口,要为成功找方法要为成功想方法不为失败找借口----蔚利科技公司办公室王荣这次有幸和公司几个同志参加了在济南举办的培训班～感触很深～讲师的一句话让我深思～就是:要为成功想办法～不要为失败找借口。
想想我们在工作或者生活中～是不是当我们不再为自己的失败寻找借口的时候我们就离成功就不远了:确实如此～借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具～我们把很多时间都放在了如何找一个合适的借口去推搪一件事～却忘记了自己的职责和任务～从而错失了很多机会与机遇～寻找借口的代价是高昂的～它会不断拉开我们与成功的距离～让我们失去了成功的机会。
每一个人成功的机会是有限的～当某项工作降临到我们头上的时候～肯定不会是轻轻松松的～肯定会会给我们一些压力～因为没有压力的工作是没有的～即使有～这样的工作为什么会降落到我们的头上,每一个企业的领导要员工来企业～都是为了解决问题、创造效益的～不是来让的享福的～我们怎么去面对,就要调整好自己的心态～换位思考～我们也许会这么想:我的员工创造的价值等于自己的待遇时～我们可以暂时用他～以期待这个员工今后会创造更大的价值～但这样的等待会持续多久呢,时间一定不会太久的。
如果员工创造的价值总是不能大于企业的付出～我们还会用这个员工吗,我们还会重用他吗,企业希望的是什么,肯定是员工给企业创造更大的价值、发挥更大的作用～所以领导的要求总是想把员工的能量发挥到极限～所以总想给员工一个充分发展的平台、发挥员工创造力的空间～目标总是要有新的高度～那我们有什么理由去拒绝呢,现实工作中往往是～我们总是对新的工作任务和工作目标产生怀疑和畏惧～我们面对挑战的时候的习惯思维是:“不可能”。
其实～人的能量是很大的～没有不可能～只是没有找到解决问题的办法～这也是我们这次学习老师讲的最多的～也是我们印象最深的一句话～既然没有不可能～我们为什么要在接受任务前首先找借口而不去想办法呢:这就是我们面对困难的态度～心里有了干工作“不可能”的态度～就会去找借口～就不会去想办法～我们的工作就会没有创新和发展～我们就失去了很多创造财富和人生发展的机会～我们的一生流于平庸。
不为失败找借口的名人故事
凯尔·梅纳德的故事是一个不为失败找借口，而是勇敢面对并尝试克服困难的例子。
梅纳德生于1986年，他出生时就没有四肢，医生诊断他为“先天性四肢萎缩症”。
然而，他的父母并没有遗弃他，而是选择将他带回家，给予他更多的爱和呵护。
梅纳德从小就接受了现实，他不会因为自己没有手脚而忧愁，而是坦然接受了这个不可改变的事实。
他在成长过程中，面对小伙伴们的嘲笑，他并没有消沉下去，而是选择了积极面对。
梅纳德在十多岁时开始练习走路，他倚着凳子，试图用残肢站立，尽管剧烈的疼痛让他支撑不住，但他并没有放弃。
他一次又一次地尝试，最终在7个月后，他终于能够站立并迈出人生的第一步。
梅纳德并没有满足于此，他开始学习开车，一年后他就能独自驾车去华人医馆接受针灸和推拿治疗。
他还在田纳西州的农场里养了两只澳洲袋鼠，为了证明自己和正常人没什么两样。
梅纳德还加入了健身俱乐部，并选择了一个最富挑战性的运动项目——摔跤。
他在训练中付出了巨大的努力，最终在佐治亚州全州最出色的摔跤手比试中胜出三场，总排行全美高中103磅级别第12名。
梅纳德的故事是一个充满挑战和努力的过程，他用自己的行动证明了没有任何借口能阻碍你走向成功，只要你有决心并付出努力，就能够克服困难并取得成功。
执行与落实,不找任何借口
执行与落实，不找任何借口不为工作找借口，只为工作找方法。
一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口，放弃借口，你将受益无穷，企业和你一起进步。
工作中我们应竭尽全力执行领导安排的任务，没有任何借口。
“没有任何借口”看起来似乎很绝对，很不公平，但是工作并不是永远公平的。
工作中无论遭遇什么样的难题，都必须学会对自己的一切行为负责。
培养自己毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定的时间内把握每一份每一秒去完成任何一项工作的信心和信念。
但是，遗憾的是，在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。
借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”，“合情合理”的解释，冠冕堂皇。
事情做砸了有借口，工作没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。
借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点，推卸责任的“万能器”。
有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！执行与落实，不找任何借口！没有任何借口是执行力的表现，体现了一个人对自己的职责和使命的态度，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
要完成领导交给的任务就必须具有强有力的执行力，工作就是不找任何借口地去执行！借口是拖延的温床！没有任何借口，不要拖延，立即行动！借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一时。
正确的态度是正视工作，以一种积极的心态去努力工作，不断进取。
千万别找借口！在日常工作中，我们缺少的正是那种想尽办法完成工作，而不是去寻找任何借口的人。
在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是出色的完成领导交代的工作，总是尽全力配合同事的工作。
让我们立即行动起来，从今天做起，从自身岗位做起，以积极高昂的态度、以兢兢业业的精神、自动自发的责任心去完成自己的工作，为品牌建设奠定坚实的基础。
只为成功找方法
《只为成功找方法，不为失败找借口》读后感这段时间阅读了《不为失败找借口，只为成功找方法》一书后感悟颇多，获益匪浅。
我很认同这本书的观点，即：只为成功找方法，不为失败找借口。
在工作中我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，这时候，有的人积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，逃避责任。
于是，前者成为了成功职责，后者沦落为失败者。
全书浅显易懂，例证充分，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等。
我认为成功必有方法，没有解决不了的问题，只有不解决问题的人。
中国有句古话“世上无难事，又要肯登攀”，也就是说难题都是可以解决的，就看你有没有信心，有没有解决问题的积极态度。
工作就是发现问题，不断想办法解决问题的过程。
避而远之或按部就班的人永远做不好工作。
但迎难而上、主动寻求方法解决的人，坚信凡事必有办法解决，解决问题的办法不知一个，而且一定会有更好的办法来解决问题，化解压力和挑战。
因此，可以将问题解决的更好，脱颖而出，获得更大的成功。
我认为找借口者永不成功，成功者永不找借口。
借口是失败的温床，是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。
如果养成了寻找借口的坏习惯，在遇到困难和挫折时不是积极去想办法克服，而是去找各种各样的借口，这种消极的心态会剥夺了个人成功的机会。
所以在工作中，千万不要找借口。
失败也罢，做错也罢，都要勇于承担责任。
谁承担了责任，谁就获得了机会。
有些人不愿承担责任和风险，习惯避重就轻，典型的表现就是把“不知道挂在嘴边”，面对困难和挑战不愿意付出与成功相应的努力。
也许你真的不知道，但这样的态度却不可取，承担起责任吧，永远不要说你不知道此书红体大字“找方法”更是其重点，而本书也介绍几种方法来解决问题：以逆向思考的方法解决问题、以合作的方法解决问题、以分解的方法解决问题、以创新的方法解决问题、以换位的方法解决问题、以取舍的方式解决问题、以联想的方式解决问题、以拖延的方式解决问题等。
《方法总比问题多》读后感
《方法总比问题多》读后感《方法总比问题多》读后感（通用10篇）《方法总比问题多》读后感1“只为成功找方法，不为失败找借口！”这是享有国际声誉的方法学家、思维学家吴甘霖先生的《方法总比问题多》中的核心理念。
《方法总比问题多》从多个方面对方法与问题的关系进行了阐述，是对方法与问题的最好诠释。
读了这本书后，感觉如沐春风、受益匪浅。
一、找方法还是找借口在我们学习、工作、生活中都会遇到很多很多的问题，学习中我们要解决学习上的问题；工作后，我们要解决工作上的问题；生活中，我们要解决生活中的问题总之我们每天就是在解决各种各样的问题中度过的。
问题无处不在！对问题，不同的人有不同的诠释，不同的人有不同的态度，有的人把问题放大，夸大其辞，被问题难住了；有的人乐观向上，积极应对，找各种方法把问题解决了。
面对问题，你将是什么态度呢？是找借口回避还是找方法解决呢？如果面对问题处处找借口的话将一事无成，这种人在单位也是最不受欢迎的人，更别谈事业成功了，在家里这种人也不是个称职的家长；如果面对问题我们能不断征服困难时时在找解决问题的方法，这样所有的问题将不成问题，这种人无论干什么都会成功！每个成功者，他之所以成功，不仅仅是因为他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要讲方法，有策略，最优秀的人，一定是最重视方法的人！因为他们懂得一个道理：凡事都会有解决的方法，而且只要去找，总会有更好的方法。
这样才能真正地把一件事作好。
有很多人，他们也付出了很多心血和汗水，但还是没有成功，这就需要从自身做事的方法来找原因了。
一个成功的人，必定是懂得寻找方法，而且重视方法的人。
在工作中也是一样，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的人。
找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
反省自己对工作的态度，大多数时候在为解决问题在找方法，但有时也有找借口的时候。
通过学习《方法总比问题多》这边书后，发现自己有时候有种过得去的思想，认为年纪也不小了，身体也不是很好等等，工作过得去就行了，没必要这么认真。
只为成功找方法,不为失败找借口_第一章 成功必有方法,不找借口找方法
1.凡事必有其解决方法凡事必有解决的方法，像酒店的大堂经理那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。
在我们的生活与工作中，你是否经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢？你是否在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策呢？此时，你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。
正所谓：世上无难事，只怕有心人。
只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。
在IBM公司，全球所有管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“Think”(想)。
这个字的精髓，是IBM的创始人华特森创造的。
有一天，寒风凛冽，淫雨霏霏，华特森一大早就召开了销售会议。
会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家也显得焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“Think”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题充分地去思考，要记住，我们都是靠思考赚得薪水的。
”从此，“Think”成为了华特森和公司的座右铭。
一天，一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。
原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情，就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。
当外国客人在外面转悠了半天，玩得不亦乐乎回来结账的时候却发生了不愉快，原来人力车夫按标价收180元钱一个人，而外国客人觉得最多就值100元钱。
于是两人就开始讨论价钱，争执到最后差点打了起来。
局面弄得非常僵，没办法，酒店只好出面来调解这个僵局。
酒店在两方面之间不断协调，希望找到一个最好的中间价，使双方都能接受。
调解到最后，人力车夫最少要收160元钱，而外国客人最多只愿意出140元钱，双方都不愿意再让步。
于是，问题又僵住了，无论酒店里的工作人员怎么调解也无济于事。
就在这样僵持不下的时候，酒店的工作人员做了一个分析：问题的关键并不在价钱上，而是在两个人的面子上。
因为双方都还不至于为这区区20元钱而大动干戈，而之所以这样寸土不让，关键在于事关面子，双方都要赌一口气。
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不为困难找借口只为落
实想办法
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
不为困难找借口只为落实想办法
当前，我们要创造新优势、实现新突破，肯定会遇到很多困难。面
对困难怎么办？鹤山区在全区广大干部群众中大力倡树“不为困难
找借口、只为落实想办法”的理念，着力打造高效、精细、诚信、
阳光的优质服务品牌，积极推进招商引资、项目建设和旧城改造的
做法，给了我们很好的回答。
“不为困难找借口，只为落实想办法”体现了一种昂扬向上的精神
状态。在我市加快两个构建、实现率先崛起的进程中，肯定会遇到
不少问题和困难。面对问题和困难，一种态度是畏首畏尾、徘徊不
前，另一种态度是迎难而上、百折不挠。前者的结果是丧失机遇，
原地踏步；后者的结果是抓住机遇，取得突破和成功。实践证明，
近几年我们所取得的所有成就都是在克服重重困难中取得的，越是
值得自豪的成就，我们付出的艰辛越多，克服的困难越多。比如棚
户区改造，牵涉面广，资金缺口大，推进起来困难多；比如新区南
部片区建设，基础薄弱，招商难度大。在这些困难面前，全市各县
区和市直有关部门不找借口，不讲条件，积极主动地想办法，始终
保持昂扬的精神斗志，使得工作得以顺利推进。
“不为困难找借口，只为落实想办法”体现了一种强烈的使命感和
责任感。责任心是一种做人的态度，使命感是一种做事的品格。强
烈的责任心和使命感是干好工作的根本保证和内在动力。尽心尽
责，再复杂的问题也能迎刃而解；漠视责任，再简单的工作也会出
现差错。目前，加快两个构建、实现率先崛起，是全市各级干部必
须勇于担当的责任。能否不讲条件、一门心思投入到工作中，是对
党员干部党性和品格的考验，是对事业心、责任感的检验。“不为
困难找借口”就体现了一种强烈的责任意识。全市各级干部一定要
强化责任意识，坚持做到加快发展的决心不动摇，思想不懈怠，力
度不减弱。
“不为困难找借口，只为落实想办法”体现了务实肯干的工作作
风。要抓好工作落实，就必须认真谋划、多想办法。从什么样的角
度认识问题，以什么样的思维方式思考问题，用什么样的方法解决
问题，直接关系到工作的成效和目标的实现。“只为落实想办法”
要求我们各级干部一定要立足解决问题想办法，咬定青山不放松，
想尽千方百计，历尽千辛万苦，坚持不懈、百折不挠抓好工作落
实。
随着当前区域竞争的加剧，我们在前进的道路上还会有很多艰难险
阻，有些困难是我们预想不到的。全市各级各部门和广大党员干部
要坚决克服畏难情绪，不摆困难、不找借口，只想干什么、怎么
干、咋干好，真正在主观思想上来一次大扫除，在创新意识上来一
次大换血，把困难当做考验，变压力为动力，改革创新，开拓进
取，努力创造新优势，奋力实现新突破。