宿舍管理员考核办法
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文（三篇）
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文学校宿舍管理员是负责管理和维护学校宿舍的重要岗位之一。
他们承担着保障学生宿舍安全、卫生和秩序的责任。
在日常工作中，学校宿舍管理员需要具备一定的技能和职责，同时也需要接受相关的考核来评估其工作表现。
下面将介绍学校宿舍管理员的岗位职责和考核范本。
岗位职责：1.季度宿舍巡查：定期对学生宿舍进行巡查，确保宿舍内部设施完好无损、电器设备正常运行。
及时处理宿舍内的安全隐患，并进行相关记录。
2.宿舍楼巡逻：对宿舍楼进行巡逻检查，确保楼道和公共区域的卫生状况良好，检查消防设备是否完好，并及时报修或更换不合格设备。
3.协调宿舍分配：负责学生宿舍的分配工作，按照学校的规定和要求，合理安排学生宿舍，确保宿舍利用率最大化，同时保障学生的个人隐私。
4.处理宿舍纠纷：及时处理学生宿舍发生的纠纷或投诉事件，积极沟通和调解，维护宿舍内部的良好秩序。
5.维护宿舍安全：加强对宿舍楼的出入管理，确保宿舍楼的安全；定期检查宿舍楼的电路、防火设施和安全出口等，对安全隐患进行排查和处理。
6.宿舍设备维护：负责宿舍设备的维护与保养，管理宿舍内的电器设备、卫生设施等，及时维修或更换不合格设备。
7.开展学生宿舍文化建设活动：组织和开展学生宿舍文化建设活动，丰富学生宿舍的日常生活，提高学生的文化素质和社交能力。
8.接受学生意见和建议：及时接受学生关于宿舍管理的意见和建议，尽量满足学生的需求，改进宿舍管理工作。
考核范本：1.宿舍巡查记录：学校宿舍管理考核范本的一个重要指标是宿舍巡查记录。
学校宿舍管理员应该定期进行宿舍巡查，并记录巡查的结果。
巡查中发现的问题应及时处理，并做好相应的记录。
2.宿舍安全事故处理情况：学校宿舍管理员在处理宿舍安全事故时，需要依照学校的规定和流程进行处理，并将处理结果记录下来。
学校可以根据处理情况评估学校宿舍管理员的工作表现。
3.宿舍楼巡逻记录：学校宿舍管理员需要进行宿舍楼巡逻，确保宿舍楼内的安全和卫生。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员考核办法
为了进一步加强我校学生宿舍的管理，切实把学生宿舍管理的各项具体工作落到实处，特制定本办法。
一、出勤
管理员要按时到楼道巡查，若被值班人员查住，一次扣款五元。
二、卫生
管理员要每天打扫好各自楼道、卫生间的卫生，每天及时开窗通风，督促学生清扫好自己的宿舍卫生，并在学生宿舍卫生出现脏、差的时候及时安排学生清扫，如果被值班人员、政教处和其它校领导查住宿舍地下有垃圾、宿舍脏、乱，每宿舍一次扣款一元。
三、纪律
1、管理员未及时发现并制止宿舍打架斗殴的，一次扣款五十元。
2、管理员未及时发现宿舍的安全隐患的如学生打闹极其危险的、床有损坏
的，一次扣款十元。
3、管理员未及时发现学生有带危险工具和手机并造成严重后果的，一次扣
款十元。
4、管理员未及时发现宿舍抽烟的，一次扣款十元。
5、学生生病未请假，管理员未及时发现上报的，一次扣款十元。
6、管理员没有及时发现学生未归宿舍、一次扣款五十元。
7、值班人员巡查时宿舍纪律差，一次一室扣款1元。
四、请销假
1、请假需要找代岗人员，代岗人员必须是本校宿舍管理人员。
如无代岗人
员，请假一天扣款四十元，政教处综合科负责找代岗人员。
2、请假半天以上必须写请假条，请假条找政教处徐主任批准，徐主任不在
时，可找其他政教人员批准，请假条留存值班室李燕军处备案。
3、未请假私自离岗的，一次扣款五十元，并以天数累计。
累计超过7天学
校有权解聘管理员。
五、本办法的最终解释权由政教处和综合科负责。
宿舍管理制度考核办法
宿舍管理制度考核办法一、考核目的宿舍管理是学校教育管理的一项重要内容，旨在培养学生的自我管理能力和团队合作意识。
本考核办法旨在规范宿舍管理，促进宿舍内外秩序良好，为学生提供良好的学习和生活环境。
二、宿舍管理责任1. 宿舍长负责宿舍的日常管理和维护，应积极组织宿舍成员参与各项管理工作，并向宿舍副楼长和学生工作办公室报告宿舍的管理情况。
2. 宿舍副楼长负责协助宿舍长工作，协调宿舍内部的关系，并向学生工作办公室反馈宿舍管理情况。
3. 宿舍成员应自觉遵守宿舍管理制度，共同维护宿舍内部的卫生、安全和秩序。
三、考核内容1. 宿舍卫生状况：包括床铺整洁、地面清洁、空气流通等方面的卫生情况。
2. 公共设施使用情况：包括厨房、卫生间等公共设施的使用和维护情况。
3. 入宿违规行为：包括夜不归宿、在宿舍吸烟等违规行为。
4. 安全问题：包括火源管理、用电用水安全等方面的问题。
5. 社区和谐：包括与邻居的关系和社区活动的参与情况。
四、考核时间和对象1. 考核时间：每学期结束前进行一次考核。
2. 考核对象：全体学生宿舍，包括男生宿舍和女生宿舍。
五、考核标准考核标准分为优、良、中、差四个等级，具体评定标准如下：优：宿舍整体卫生状况良好，公共设施使用有序，没有违规行为，安全问题得到有效管理和解决，积极参与社区活动，与邻居和谐相处。
良：宿舍整体卫生状况较好，公共设施使用基本有序，少量违规行为，安全问题得到及时处理和解决，参与社区活动较多，与邻居关系较好。
中：宿舍整体卫生状况一般，公共设施使用存在一定混乱，违规行为较为严重但没有影响宿舍内外秩序，安全问题得到处理但存在一定隐患，参与社区活动有限，与邻居关系尚可。
差：宿舍整体卫生状况较差，公共设施使用杂乱无章，存在严重违规行为，安全问题得不到有效管理和解决，未参与社区活动，与邻居关系紧张。
六、考核结果和奖惩措施1. 考核结果将以班级为单位公示，公示期为三天，期间学生可以对公示结果提出异议。
学生宿舍管理员岗位职责及工作考核办法
学生宿舍管理员岗位职责及工作考核办法一、协助学生处、班主任安排落实好住校生的入住、铺位等工作。
二、教育督促住校学生遵守宿舍的规章制度，使用、管理好寝室的设备设施，对损坏公务责成赔偿；对违纪学生进行教育、帮助，并做好情况记录。
三、按学校规章制度和住校生作息时间按时开关宿舍门，并督促学生遵守作息时间。
四、帮助督促住校生养成良好的生活习惯和文明习惯，统一规定整理寝室内务，做好清洁，保持环境卫生，倡导健康向上的寝室风气，随时杜绝、制止不良行为、不健康思想在寝室的传播；防止偷盗、赌博、打群架等现象的发生。
五、了解和关心住校生的思想、学习和生活，切实帮助他们解决困难。
学生的一些带倾向性的问题要及时与学生处、班主任取得联系，及时加以疏导、解决。
遇有住校生生病或其他紧急情况应及时做出处理问题，并及时与值班领导、学生处主任、班主任、家长取得联系。
六、加强责任心，保证学生安全，未经学生处主任及班主任允许，任何人不得随意进入学生宿舍；每天晚上就寝前必须准确清点学生人数（发现异常情况应马上与值班领导、班主任或学生家长取得联系）；晚上熄灯后，要提高警惕，加强巡视，及时发现并处理偶发事件，并及时与值班领导、学生家长、学生处主任和该栋楼守卫人员取得联系。
在学生没有完全安静就寝前，生活老师不能就寝。
七、在住校生中开展评比竞赛活动，定期（一月一次）评选“文明寝室”、“优秀住校生”，报请学生处表彰并公示。
对住校生中严重违纪的学生，经教育不改者，报请学生处取消其住校资格。
八、每天督促清洁人员做好学生公寓寝室走廊、过道及公共场所的清洁卫生；协助、指导、督促学生搞好寝室内的清洁卫生；配合学校，做好宿舍的清洁及安全检查工作。
九、遵守劳动纪律，不能擅离职守；热爱学校、关心学生，不断提高工作质量。
十、完成领导交的临时性工作。
为了督促学生宿舍管理人员尽职尽责的完成自己的工作，确保学校的稳定及各项工作的顺利开展，学生管理处特拟定所负责管理的学生宿舍管理人员工作考核办法。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员考核办法(暂行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。
本办法由校委会负责解释。
一、考核的原则1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和劳动积极性；3、划段包干，职责分明，奖罚明确；4、服务到位，质量第一。
二、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，每月在绩效工资拿200元作为宿舍管理绩效考核。
满分100分，每项分数扣完为止，每天由办公室检查二次，每周由学校组织一次全面检查，作为考核评分参考。
（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。
办法：满分5分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1分；（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，请假人员登记表要摆放在桌面上，值班室内不得有学生逗留。
办法：满分15分，每发现一次离岗现象扣5分；（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。
非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查请假手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。
办法：满分5分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5分；（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查，及时把当天的纪律、卫生检查情况统计表交政教处，并对内务较差的宿舍进行教育提醒。
办法：满分5分，未及时检查并上交统计表的，每次扣0.5分.(5)每周至少一次对对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生上报的床铺、电路等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。
办法：满分5分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。
学生宿舍管理员考核细则(表)
学生宿舍管理员考核细则
⑴宿舍管理员应保证学生在校期间到岗到位。
随意脱岗每次扣5分。
⑵管理员当班期间应保持衣着整洁、得体、大方。
衣着不整每次扣2分。
⑶工作期间，管理员在接待领导、学生家长、学生时应注意言行举止文明礼貌。
如有违反每次扣2分。
⑷宿舍管理员应严格按照学校规定，按时开、关宿舍楼门。
违反以下规定之一每次扣2分：
①上课期间未经学生处允许禁止学生私自进入宿舍；
②未经学生处或值班领导批准禁止学生家长进入宿舍楼；
③禁止任何小商小贩进入学生宿舍楼；
④禁止管理员在宿舍楼内买卖任何物品；
⑤未经学校允许，禁止管理员私自占用学生宿舍；
⑸学生在宿舍期间，宿舍管理员应每天中午11:45--------14:30分、下午
17:45-------19:20分、夜间21:30---------22:30分期间不定时巡视检查学生宿舍，对存在的各种安全隐患或突发事件应及时上报学校值班领导和学生处。
巡视不到位或发现情况不及时每次扣3分
⑹管理员每天要认真、及时对宿舍楼楼道、楼梯、卫生间、洗漱间进行清洁工作！每半个月对所负责卫生区域进行必要的彻底清洁工作！，保证宿舍楼内干净整洁、空气清新！未及时清扫或清洁不干净每次扣2分！
说明：因宿舍管理员存在失职行为而造成学校财物损失、学生安全受到危害或对学校声誉带来不良影响，除承担一定的经济赔偿外，学校可根据实际情况进行批评教育、解雇以及追究管理员的法律责任。
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员考核制度
宿舍管理员工作考核实行按月考核的办法，满分100分，95分以上优秀、85分以上良好、85分以下为一般。
具体细则如下：
1.严格按照学校制定的各项制度执行违反一次扣除20分。
2.脱岗，擅自离岗一次扣除20分。
3.中.晚查宿舍有遗漏，学生夜不归宿未及时发现一次扣除20分。
4.学生宿舍内务卫生不达标一次扣除10分。
5.遇突发事件未及时处理和联系值班教师的一次扣除20分。
6.未按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，关灯熄灯，延误或提前，一次扣10分。
7.负责检查门窗、床位、管道、水龙头，热水器，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣10分。
8.检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣20分。
考核办法
对各管理员统一考核，办法如下：
设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定,在考核过程中，楼管人员分数达到85分下，学校支付加力公司总费用 %，如出现重大安全责任事故，学校支付加力公司总费用 %。
德育处2016.3。
河南学校宿管员考核细则
河南学校宿管员考核细则一、考核目的二、考核内容1.工作态度（1）执行学校宿舍管理方针，维护学校校风形象；（2）积极关心学生生活、学习和身心健康，提供必要的关怀和帮助；（4）严格遵守校规校纪，不懈怠、不玩忽职守。
2.宿舍管理（1）确保宿舍内外环境整洁、安全，防止火灾、盗窃等事故发生；（2）负责收发宿舍钥匙，做好进出登记工作，确保宿舍楼的安全管理；（3）监督学生的作息时间，严禁擅自更改、转租宿舍、私拉电线等违规行为；（4）开展消防常识宣传教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力；（5）定期检查宿舍设施设备的使用情况，及时维修或更换有损坏的设备。
3.学生服务（1）及时处理学生寄存物品，确保安全、完整；（2）协助解决宿舍内部纠纷，保护学生的合法权益；（3）组织开展宿舍活动，增进学生之间的交流和友谊；（4）配合学校开展心理健康教育，提供心理辅导和支持。
三、考核方法1.考核方式（1）综合评价：由各校宿管办公室负责对宿管员进行日常工作和服务态度的综合评价，根据考核结果进行量化得分；（2）体检评估：定期进行宿管员体检工作，评估身体健康状况；（3）学术培训：要求宿管员参加学校组织的各类培训和交流活动，提高专业知识和技能能力。
2.考核周期（1）考核周期为一学年，每学年末进行一次综合评价；（2）体检评估每年进行一次；（3）学术培训根据学校的安排进行。
四、考核结果处理1.综合评价得分达到优秀标准（90分以上）的，给予表彰和奖励；2.综合评价得分在70分至89分之间的，作为合格考核；3.综合评价得分在60分至69分之间的，进行警告教育，要求改进；4.综合评价得分低于60分的，视情况进行处罚，甚至解除其宿管员职务。
五、考核结果公示对宿管员的综合评价结果进行公示，公示期限不少于7天，接受学生和其他相关人员的监督和投诉。
六、考核结果的使用1.综合评价结果作为宿管员绩效考核的重要参考依据；2.各校宿管办公室可以根据评价结果，对宿管员进行奖惩和培训，提高整体管理水平和服务质量。
学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法
宿舍治理员岗亭职责宿舍治理员在政教处的引导下,是宿舍安然治理的直接义务人,其岗亭职责如下：1.治理员晚上在黉舍住宿,天天打起床铃后,督促学生起床跑操,检讨宿舍是否有勾留学生,若有学生生病或其他情形应实时陈述政教处.2.随时督促学生完成清卫义务,搞好宿舍内务,做到衣裤叠放整洁.物品摆放有序,做好具体考察并实时颁布检讨成果.3.宿舍举措措施破坏要实时上报维修.4.就餐时光监视学生带饭进卧室问题,严禁学生在楼道和宿舍内大喊大叫.互相打闹和乱窜宿舍;睡眠时光要卖力点名盘点学生人数,核查告假学生,如发明无故不在宿舍的学生必须实时报告请示;宿舍熄灯后检讨学生宿舍规律.5.随时巡视宿舍,排查安然隐患.排查学生是否有打火机.火柴.管束刀具等安全物品;严禁私接电线,禁止应用电器,不准点蜡烛.若有发明实时禁止并登记报告请示.6.做好来访人员登记,不克不及让任何闲杂人等随便进入宿舍楼;按时开关楼门,对不按规准时光进出宿舍楼的学生进行登记考察;天天把宿舍点名情形汇总好实时上报;要对全楼的公共财宝进行登记并做好治理,实时把宿舍维修情形陈述单交回后勤处,同时要将安然隐患和突发事宜实时上报政教处.二.考察方法宿舍治理员工资尺度根据有关划定肯定.具体考察细则如下：1.考勤：（1）迟到.早退.脱岗一次扣5分,一个月持续消失三次者予以解职.旷工一次扣10分,一个月持续两次旷工者予以解职.（2）每周例会.升旗等黉舍同一组织的运动必须介入,考察方法同上.（3）告假需实行正常告假手续,本身提出书面申请由引导签字后方生效;每人每告假一次扣3分.2.通例考察：（1）内务.卫生：学生宿舍内务.卫生不合格1房间次扣1分;治理室不清洁不整洁扣1分;楼层公共卫生不清洁扣2分;没有按时颁布当日考察情形扣10分.午.晚休规律差1人次扣2分,楼层整体规律差一次扣5分.（2）点名：漏点一名扣20分,一月持续漏点两次解职;擅自放走学生一次扣20分,两次都解职.早操时光和晚饭后查房,漏查一次扣10分.（3）楼长：楼门区域卫生差扣5分;不按时开关楼门.开关灯一次扣5分;对学生进出宿舍楼没有做好登记考察一次扣5分;对治理员考勤记载不具体一次扣5分;没有实时上报维修情形陈述单一次扣5分;对点名情形没有实时上报一次扣10分;本楼内公共财宝掉窃一次扣20分,一学期掉窃两次者予以解职.3.工作表示凸起者,视情形由政教处办公会经过议定议赐与嘉奖.。
宿舍管理员工作职责及考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法为了进一步规范宿舍管理,提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，制定本考核办法如下：一、考核办法：主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理五个方面明确宿管员工作职责,评定宿管员的工作业绩。
1、值班考勤：宿管员应按时值班,值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁，上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方,保持值班室内卫生清洁,物品摆放整齐。
每发现一次离岗现象扣20元。
2、门卫把关：宿管员应认真做好门口人员进出把关工作;外来人员凭证明并经许可后方可进入宿舍,宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作；制止男女生互串寝室，制止小商小贩进入宿舍区内叫卖.每发现一次扣10元。
3、卫生清扫、保洁：宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作,督促学生搞好寝室卫生和内务整理。
寝室及楼道、通道不得停放自行车、电动车等;保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净,无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净,做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等;公共场所的门窗擦洗干净；天花板无蜘蛛网；及时清理、搬运垃圾.每检查一次不合格扣20元。
4、检查、登记：宿管员每天上、下午对学生寝室卫生、锁门、正常上课期间学生滞留寝室等情况进行检查登记；及时上报公共财物、设施中出现的问题.上课期间发现学生寝室未打扫、学生睡懒觉且未作及时登记的；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一次扣10 元.5、宿舍纪律、秩序管理：宿管员应教育、制止学生文明住宿,制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。
认真做好晚归学生的登记工作.宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的,宿舍内学生破坏公物未及时制止上报的,宿舍内学生被盗窃的,宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一次扣20元；宿舍内学生出现敲诈勒索现象的，宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的,宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的，熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，未按时开关大门，关电、送电的，每发现一次扣10元；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，经核实，每出现一次扣30 元.发现学生破坏公物及时制止并登记上报的,每次加5元；学生财物被盗提供正确线索的，每次加30元；当场发现敲诈勒索现象及时制止并上报有关部门的，每次加30元；发现学生赌博及时制止并上报有关部门的，每次加50元，及时制止学生酗酒并登记、上报的，每次加30元；学生翻爬围墙宿管员能及时制止并登记、上报的，每人次加20元。
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宿舍管理员考核办法
-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
宿舍管理考核办法
为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常
的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。
考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明：
1、月工资结构
岗 位 基本工资 岗位考核奖 合 计
宿舍管理员 1600 200元*考核系数 1600元+岗位考核奖
2、宿舍管理员：岗位考核奖为200元。考评总分为100分，单月合计考核分
值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-
100）%。低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的
解除合同。宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍
管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分
为考评分。
3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作
为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管
理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准：
1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学
生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏
话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认
真执行按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/
次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解
除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心
理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工
作。无沟通记录者扣分/次。
4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、
同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工
作，承担相应处罚后予以解除合同。同一问题两次检查均不合格者，扣3分/
次。学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2
分/次。工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。
5、未按规定时间熄灯，熄灯不及时或严重超时，扣分/次。熄灯前、熄灯后半
小时巡查所辖宿舍各一次，检查人员就寝情况及是否有异常并处理，没有巡查
者扣1分/次。
6、宿舍值日员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表，不填登记本
或不礼貌接待，扣1分/次。因服务态度被家长合理投诉者扣5分/次。
7、学生发生摔磕碰等安全事故、出现突发性疾病，应立即上报宿舍主管和值
班领导并协助做好学生的安抚及救治工作，不管不上报不处理扣5分/次。对
学生、家长、学校造成恶劣影响的扣20分/次并承担连带责任。
8、学生在寝室内及所辖楼层过道里有过激的争持冲突、疯逗打闹、大声喧哗
现象应及时劝阻，不劝阻者扣分/次。
9、每天下午放学学生进入寝室后，勤巡查发现异常及时处理。晚自习学生进
入寝室后巡查并清查人数，记录实到、未到学生人数及其它异常情况，将异常
情况、未到寝学生通知相关领导并记录处理结果。没有巡查、清查、没有记录
者扣2分/次。
10、维持就寝纪律，按时守点巡查，无吵闹、喧哗声，无夜半娱乐现象，如不
能保障学生安静就寝，扣2分/次。
11、供水正常的情况下，保证学生的饮用冷热水及使用安全，违反者扣分/
次，因管理不到位，使学生受到烫伤的扣2分/次。学生使用洗衣机、脱水机
必须指导学生安全使用，劝阻学生暴力使用，违反者扣分/次。
12、对学生严重违纪视而不见，如吸烟、酗酒、打牌、打架、外出住宿、故意
损坏公物等行为不汇报、不劝阻者，为工作严重失职，扣5分 /次。经教育不
改者，予以辞退。造成严重后果者由所辖宿管员负其它连带责任。
13、督促学生起床，出操铃响未到位的扣分/次。
14、督促学生整理内务、做好内务卫生。检查物品的摆放如地面、铺面和所放
物品应符合要求，厕所、洗漱台天天要擦洗。未督促或督促不力扣1分/次。
15、学生反映的合理问题不及时解决，对所辖楼层发现长流水、长明灯不处理
者，扣5分/次。公物损坏应及时上报主管，不上报者，扣分/次
16、公共区域卫生、宿舍管理值班室、学生寝室做到每天打扫，随机检查如发
现卫生不及格，脏、乱、差、地面不洁、厕所不干净有异味、墙有灰网、垃圾
未清，物品摆放混乱，扣分/处/次。
17、被褥晾晒（一个月晾晒1次）：小学部及时帮助学生晾晒，初中部督促晾
晒。不及时者扣2分/次。
18、应及时洗衣、晾晒，不及时洗衣、晾晒，一次扣除2分/次。
19、依据天气情况及时提醒学生增减衣裤，发现学生衣服脏了，应及时督促学
生更换，如有发现却视而不见者扣分/次，家长投诉经查实，扣10分/次。
20、督促学生及时洗浴（夏季每天，冬季每周2次），换衣裤换鞋袜，督促学
生勤剪指甲，违反者扣1分/次。
三、1--3年级特殊服务考核标准：
1、辅助起床穿衣洗漱，安排好衣服裤子鞋子袜子（要干净、暖和）；组织刷
牙洗脸等完成个人卫生，每天给女生梳头或织辫子；多表扬能干的孩子。不安
排、不组织的扣2分/次。
2、经常检查寝室卫生，整理内务；摆放日常用品；打扫地面；擦洗卫生间；
清洗口杯、水杯、毛巾等学生个人用具；收拾箱子（整理寝室各项卫生）出现
脏乱差者扣分/项/次。
3、完成清洗工作，按季节要求学生勤换脏衣服脏裤、鞋子、袜子并清洗干
净；晾晒衣服准时，收捡衣服分清，违反者扣2分/次。
4、被家长合理投诉者扣5分/次
四、考核奖励标准
经过校主管领导确认的考核：整月有效的服务投诉为零加2分；上级临时
安排的工作能积极主动并按时按质完成工作要求的加1分/次；处理突发事件
积极主动，获得学校或家长表彰的加3分；提出合理的宿舍服务改进意见，有
明显改善效果并能推广实施的加3分，能主动团结互助，乐于助人的加分/
次。
优秀员工奖：每学期期末组织宿舍管理处综合考核一次评选三位优秀员工授予
“勤劳小蜜蜂奖”，奖金为500元/人。
考核标准：选取本学期有效的服务投诉为零、工作积极、服从管理、按时按质
完成工作任务，本学期累计月考核扣分值最低的员工，经过学校及宿舍管理处
共同投票选择，票数最高的三位胜出。
五、本考核办法，自公布之日起生效，依据学校的实际发展和管理情况有权做
出修改。