非你莫属：一个职场节目的游戏规则
非你莫属创意活动策划方案
非你莫属创意活动策划方案非你莫属创意活动策划方案一、活动概述非你莫属创意活动旨在为参与者提供一个展示个人创意才能的舞台，通过竞技化的形式，选拔并推荐出具有创意才能的个人，鼓励大众表达自己的创造力，并激励更多的人追求创意梦想。
二、活动目标1. 提供一个平台，让个人的创意才能得到展示和认可。
2. 激发大众创新创意思维，鼓励更多人融入创意行动。
3. 培养和发现具有潜力的创意人才，为其提供支持和推广机会。
三、活动内容1. 创意才艺选拔赛：通过线上报名和线下选拔赛的形式，筛选出具有创意才能的参赛选手，参赛选手可以是个人也可以是团队。
2. 学术分享座谈会：邀请业界知名创意人士、学者和企业代表，分享创意理念和经验，向参与者传递创意的力量。
3. 创意展览：在活动期间举办创意作品展览，展示参与者的创意成果，吸引观众参观和点赞。
4. 创意项目孵化：与企业合作，提供创意项目孵化计划，为优秀的创意才能提供资源和支持，推动其创意项目实现商业化。
5. 投资与合作大会：邀请投资机构和企业代表，与优秀参赛选手进行项目对接和商业合作，为创意项目提供资金和资源支持。
四、活动流程1. 活动筹备期：确定活动时间、场地和合作伙伴，设计活动海报和宣传材料，制定活动规则和奖项设置。
2. 报名和选拔赛：线上报名，提交个人资料和创意作品，然后进行线下选拔赛。
选拔以创意作品、创意表现和创意实用性为标准进行评判。
3. 创意展览：评选出的参赛者作品将进行展览，设置专门的展示区域，吸引观众参观和点赞，同时设置专业评委进行作品评选。
4. 学术分享座谈会：邀请行业知名人士和专家进行创意分享和座谈，向参与者传递创意的力量和理念。
5. 创意项目孵化：评选出的优秀参赛者将获得创意项目孵化计划，提供资源和支持，帮助他们将创意项目商业化。
6. 投资与合作大会：邀请投资机构和企业代表，与优秀参赛者进行项目对接和商业合作，为创意项目提供资金和资源支持。
五、活动推广与营销1. 利用社交媒体进行活动宣传，发布活动信息、参与者作品展示和相关资讯，吸引公众的关注和参与。
非你莫属活动策划方案.doc
南京理工大学泰州科技学院一活动名称非你莫属二活动时间待定三活动地点待定四活动对象：南京理工大学泰州科技学院全体大一新生五主办方：南京理工大学泰州科技学院院学生会学习部六活动的目的及意义：一次的失败并不代表永远的失败，这次的活动是为给那些很想为学校为学生会做点贡献的同学的一次机会，能够让学生会的干部们更好的了解大一新生，不会错过好的人才。
也给那些第一次纳新没成功的同学鼓励，希望他们能好好准备，争取第二次能成功，好好发挥出他们的优势。
七活动形式形式是以个人赛展开的，报名的人数如果较多的话，会安排场海选，如果人数不多，直接进入决赛。
八具体安排陈帆维持现场秩序高璐收计分表高琛负责话筒王紫帆负责签到黄芸，李志群计分九活动流程1主持人开场（3min）2主席致辞（2min）3主持人介绍比赛规则（2min）4比赛开始（一）毛遂自荐：各个选手首先进行自我介绍（可以制作一些视频，可以加分）（3min）（二）各就各位：各个选手陈述选择自己想要进的部门，站到相应的位置（2min）（三）表明心迹：各个选手表明选择该部门的原因（原因要具体）（3min）（四）能言善辩：评委选择选手进行提问，每位选手至多被提问三次。
（8min）（五）完美收官：选手根据前面的几轮对自己进行最后的总结。
（3min）十评委评判（8min）1评委在比赛过程中进行打分2评委在结束后进行点评十一奖项设置1胜出者将直接进入该部门并获得耳机，笔筒，相框等奖品。
2落选的也将获得相应的奖品（笔记本，笔筒）十二活动宣传1制作海报，粘贴在各宿舍楼里。
2去各个班进行宣传3在活动开始前一天在食堂门口进行宣传4上人人网进行宣传5请岳林钟声帮忙宣传十三活动经费1水，笔，纸总计80元2相框准备六个，每个单价估计15元，总计90元3笔记本准备三本，每本单价5元，总计15元4耳机准备三个，每个单价30元，总计90元5笔筒准备三个，每个单价15元，总计45元。
《非你莫属》折射职场人生百态(2)
《非你莫属》折射职场人生百态(2)这是一篇由网络搜集整理的关于《非你莫属》折射职场人生百态的文档，希望对你能有帮助。
《非你莫属》折射职场人生百态随着《非你莫属》的成功，它在主流人群中的影响力逐渐扩大，众多行业先锋人物和明星BOSS成为《非你莫属》的拥趸。
SOHO中国老板潘石屹和地产商任志强就曾多次上节目招聘销售总监，而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也选择在这个平台上为自己的企业或部门纳贤，越来越多的明星老板与各大上市公司的老板被吸引到这里，全球500强企业的老板们也纷纷表示出进一步合作的意向。
专业的团队、主流的导向、精英的阵容使得《非你莫属》具有了自己强大的节目气场，一如制片人刘爽所言，“这绝不是仅仅借鉴模仿就能得到的，我们节目上所呈现的仅仅是我们幕后工作的‘冰山一角’。
”反响强烈真正服务于求职者在不到两年的时间中，在激烈的竞争下，《非你莫属》一直占据着同类节目的收视鳌头，而在北大百年讲堂录制播出的第一百期特别节目更是将节目的收视率和影响升至高峰。
北大校长周其凤对《非你莫属》的这种录制形式表示支持，并对节目给予了高度评价：“《非你莫属》是目前最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制是让人欣喜的事情。
通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但重要的是节目唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。
这也会引起各大高校思考，我们在教育和人才培养方面怎样能够更好地适应市场需要，从而改进我们的教学工作。
”北大党委常委副书记、副校长张彦亲临节目现场，他为求职者提出了建议，“择业时首先要根据自己的感觉和知觉进行选择，并且对事情有独立判断，在对社会发展、企业发展、自身发展综合把握的基础上，选择最合适自己的职业。
”从节目舞台走下来后，几乎每一位应聘者都表示学到了职场应聘中宝贵的经验。
毕业于澳大利亚名校的廖璐遂直奔SOHO中国公司的销售总监而来，并在现场赢得了公司老板潘石屹的认可，应聘成功。
职场趣味游戏大汇总
职场趣味游戏大汇总1、占领阵地游戏规则：1、八个代表队分成四组，两个队为一组。
每队四人。
2、游戏开始后各队队员分别站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半……直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。
3、共四个队获奖。
2、岁岁平安游戏规则：1、八个队分成四组，两队一组，每队出一或两人参加。
2、主持人发给每个队若干小气球和充气筒，由选手将气球充气至爆，可一人参加，也可同队二人配合，取岁岁平安之意。
3、在1分钟之内充破气球多者胜出。
共四个队获奖。
3、正话反说游戏规则：1、八个代表队各出一人参加游戏。
2、主持人要事先准备好一些词语。
说一个词语，参与者要反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。
从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推，估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。
3、最后胜出的四个队获奖。
4、吸管运输游戏规则：1、八个代表队分成四组。
两队一组，每队各选五人上场。
2、每队五个队员按顺序站好。
每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个钥匙环之类的东西。
比赛开始时，不许用手接触吸管和钥匙环，只用嘴叼吸管的姿势把钥匙环往下传，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上，游戏结束。
在中途如果吸管或钥匙环掉下来，则要从新开始。
所以要千万保证严肃，否则后果自负。
3、每组运输最快的队胜出，共四个队获奖5、双龙戏珠游戏规则：1、八个代表队分成四组依次游戏，两队一组，每队两人上场。
2、队员背靠背，夹住气球，从起点运到终点，终点放有一个椅子，到终点以后要把气球放到椅子上坐爆，再返回起点继续夹气球，可以在队友坐气球的同时，另一个人回起点准备气球。
注意：如果在跑动过程中气珠落地或因其他原因提前爆炸，要回到起点重新运气球。
3、每组以最先坐爆2个气球的代表队胜出，共四个队获奖。
6、心有灵犀游戏规则：1、八个代表队依次上场，每队两人。
非你莫属各种分解
观众
行业专家
好人
年长者
观众 思想教育家 谦虚者 分析家
指挥者
1. 中心处是节目组既定角色 2.观众——观察到非你莫属 求职过程的人（包括求职者） 3.外围的角色是观众的 态度情绪. 语气语速语调. 面部表情. 语言的内容逻辑. 肢体语言中体现出来的角色。
非你莫属 场面现象分析
掌声 欢呼声 嘘嘘声 责备 保护
拒绝 等等等等
夸自己
拍马屁 沉默
声讨声
爱
哭 个人与集体 现象
惊讶
吵杂声
个人与集体 现象
被招聘
笑
疑惑
被骂
被教育
难过 失望 喜悦 打气助阵 争辩
讨论
被讥讽 被调侃 被拒绝
被教导
非你莫属 求职者自然特点分析
丑 平凡 漂亮 帅气 女 异装 身体 异恙
等等 等等
7以上 4—6 经验 1—3 经验 应届生
1.求职者自然特点是指就算 求职者临场发挥也不能改 变的特点。
非你莫属求职者 情绪状态分类以及情绪 深入分析013
非你莫属 场面现象分析005
非你莫属 求职者自然特点分析006
非你莫属求职者 语调分析014
非你莫属求职者 态度分析015
非你莫属 老板自然特点分析007
非你莫属 结果分析008
非你莫属求职者 肢体语言分析016
非你莫属求职者 语句修辞分析017
非你莫属求职者 语速分析018
不符合事实 语言 逻辑运用
指代不明
合理 符合逻辑
语言内容 本身逻辑不合理
归类有误
关联词用错
搭配不当
重复啰嗦
非你莫属 求职者情绪状态与情绪分类分析
激情
客观 正面情绪
非你莫属电视节目观后感(精选5篇)
非你莫属电视节目观后感(精选5篇)非你莫属电视节目观后感（精选篇1）无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。
首先，自我认知不够。
中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。
资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。
那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。
这就是《非你莫属》存在的价值。
提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。
劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。
不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。
但一次两次远远不够。
其次，职业规划缺失。
每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。
而两者又是成正比的。
所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。
那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。
而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。
如果是随大波，方向性是对了，利于发展。
如果是随小波，情况就不妙了。
职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。
最后，价值观、人生观和世界观价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。
一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。
人生观，是人们对人生问题的根本看法。
主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。
世界观人们对世界的总的根本的看法 .由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。
世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。
媒体融合时代下“职场类真人秀”节目的话语博弈初探——从李开复发起万人投票抵制《非你莫属》说起
紧目丁前沿理论透析传播实践O N G N A N C H U A N B O传媒研究——电视节目研究媒体融合时代下“职场类真人秀"节目下日直——从李开复发起万人投票抵制《非你莫属》说起陈丽娜(深圳大学传播学院广东深圳518060)摘要：继2012年1月10E l张绍刚和“海龟”选手刘俐俐在“职场真人秀”栏目《非你莫属》起争执之后，同年5月21E l从法国留学回来的郭杰和张绍刚在节目中再起异议，张直面称郭“你是在演戏吗?”此期节目播出以后，立即在网上引起了热烈的讨论，包括主持人张绍刚也自称是用语言暴力伤害了选手。
5月30日，在法国留学生请求创新工厂总裁李开复帮助后，李开复在微博中发起投票抵制《非你莫属》栏目，近30万网友参与投票抵制《非你莫属》，要求栏目道歉。
为什么此档节目屡次被推向风口浪尖?在其中，李开复的参与对栏目最终道歉起到什么作用?本文对刘俐俐和郭杰两个求职者栏目中的求职视频做相关的文本分析，结合文化研究的观点，从权力博弈的角度分析传统电视真人秀节目与网络上的讨论之间几方话语的博弈平衡关系。
关t词：媒介权力新媒体博弈一、引育天津卫视<非你莫属>栏目创办于2011年4月，成为继江苏卫视(职来职往>栏目之后的又一大“职场真人秀”节目。
(非你莫属>自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1．21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，深得观众喜爱。
然而回顾近半年的节目，(非你莫属)屡次被推向舆论的风口浪尖。
2012年1月10日，“海龟”刘俐俐因“英雄双行体”和“祖国”等称呼与主持人张绍刚意见不同而起争执，引起网友热议。
而四个月后，同样是“海龟”的郭杰在节目中因为法国留学文凭问题与主持人及“波士团”的几位评委的对话再次被网友讨论。
郭杰在栏目中被称“演戏”。
创新工厂总裁李开复闻得此事后，干5月30日在微博上发起“万人抵制<非你莫属>”的投票，要求栏目道歉。
【优质】笑看《非你莫属》：戏说职场风云人物-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==笑看《非你莫属》：戏说职场风云人物一不为求职，二不想跳槽，却对天津卫视大型职场类节目《非你莫属》情有独钟。
从201X年开播至今，主持人从张绍刚换成黄健翔再换成今日的涂磊;台上招聘人才的企业大咖们也是长江后浪推前浪;节目形式更是紧跟时代潮流不断推陈出新，我还是那个看见《非你莫属》就不转台的痴痴女子。
八年守望，真情可见。
细究原因，无他，此节目有趣有用。
每次看《非你莫属》，总有选手或者boss的某些言论或者行为给予你意想不到的惊喜，让你忍俊不止的同时感觉比看那些偶像剧有趣多了，尤其是偶然会看见脑残的选手和大咖之间的不在一个频道上的对话，真真是很好玩的一件事。
此外，大咖们在点评过程中，貌似有意无意地蹦出的关于企业文化的理念、企业管理的术语、行业信息等方面的言论，还可以从中侧面了解一些中国经济发展态势的新动态。
所以，还真不是仅仅看热闹，是想极力在热闹中看出点门道来。
真人秀节目，本身也是一个人性考验场，无论是主持人、boss们还是选手，在众目睽睽之下，扮演着世态百相。
作为观众的我，一边喝着淡茶，一边笑看《非你莫属》，戏说职场风云人物。
睿智机敏的主持人。
不说前任了，只说现任的涂磊。
如果说主持人要靠脸吃饭的话，涂磊一点优势也没有。
不到全国男性平均身高的他，长着一副黝黑的毫无表情的“计算机”脸，不高不白不帅，当画外音“这里是天津卫视大型职场招聘节目《非你莫属》，有请主持人涂磊”响起时，瞬间舞台光芒四射，涂磊自带的霸气气场非同小可。
遇到选手惊慌失措或情感失控时，会有安抚和抚慰;遇到选手好高骛远或犹豫不决时，会有警示和引导;遇到老板盛气凌人或不守规则时，会有斥责和阻止……睿智机敏，游刃有余，显示出极高的职场素质和主持水平。
“我不想成为臭名昭著的主持人，更不奢望成为所谓的正人君子，因为我做不到，只想成为一名真正的智者，清醒的过自己的日子!”一个学计算机的理工男啊，把理性和感性结合的如此完美无缺。
非你莫属创意活动策划方案
非你莫属创意活动策划方案一、活动概述非你莫属创意活动是一种以创意为核心的比赛活动，旨在提供一个展现年轻创意才华的舞台。
该活动通过参赛选手们的创意作品展示和竞技，旨在激发创意思维、培养年轻人的创意表达能力，并为年轻的创意人才提供发展机会。
二、活动目标1. 激发创意思维：通过比赛和培训等环节，激发年轻人的创意思维，鼓励他们敢于表达、勇于尝试。
2. 培养创意表达能力：通过活动，帮助参赛选手提升创意表达和演讲技巧，让他们能够将自己的创意有效地传达给观众和评审。
3. 发现和培养年轻创意人才：通过活动，发掘优秀的年轻创意人才，提供他们发展的平台和机会，为他们的创意事业搭建桥梁。
4. 扩大活动影响力：通过活动的组织和推广，吸引更多年轻人参与到创意领域，扩大活动的影响力和知名度。
三、活动内容1. 报名阶段：（1）宣传：通过线上线下多渠道宣传活动，包括社交媒体、校园宣传、广告等方式，吸引更多年轻人了解和关注活动。
（2）报名：参赛者在规定时间内填写报名表格，提交个人创意作品或创意项目的简介、视频或图片等材料。
（3）初选：由活动组委会按照一定的评选标准对报名作品进行初步筛选，确定初选名单。
2. 初赛阶段：（1）初赛展示：初选名单中的参赛选手将被邀请参加初赛展示，用5分钟的时间展示自己的创意作品或创意项目，同时回答评委的提问。
（2）初赛评选：由评委对参赛选手的展示和表现进行评分，按照评分进行初赛成绩排名，并确定晋级选手名单。
3. 复赛阶段：（1）创意训练营：对晋级选手进行为期一周的创意培训营活动，包括创意思维引导、创意表达技巧培养、团队合作训练等环节，全面提升参赛选手的创意能力和综合素质。
（2）复赛展示：训练营后，晋级选手将继续进行创意作品展示，展示形式包括演讲、展板、视频等多种形式，以展示自己的创意成果。
（3）复赛评选：由评委对晋级选手的展示和表现进行评分，综合考虑作品质量、创意程度、表达能力等因素进行评选，决定晋级选手名次。
《非你莫属》观后感(通用4篇)
《非你莫属》观后感〔通用4篇〕《非你莫属》观后感1记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。
在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。
每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。
那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。
〔我要加油，我知道我要活到老学到老，我的人生一定会像鲜花般灿烂！〕刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。
其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好似不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。
总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。
不可否认我确实会说，但自己觉得自己好似一们语言的强者行动的弱者。
我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都容许，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。
但是实际工作中呢？从总体上来看，我确实也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比拟少，心里确实是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？昨天晚上看了一期“非你莫属〞，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点〞，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。
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非你莫属：一个职场节目的游戏规则伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场，“这里是大型互动职场招聘节目‘非你莫属’，有请主持人”，张绍刚从台阶上轻快地走下来。
全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎。
每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态。
保存到相册张绍刚通常提前1小时到达后台化妆间，换衣服，聊天，临上场前10分钟才会拿到写着选手信息的提词卡[保存到相册]距离节目开始录制还有10分钟，这间1400平方米的演播厅里，负责热场的导演在台上台下走动，汗流浃背仍旧奋力地向大家交代：“每个老板上场时，我们要大声欢呼刺激他！每次老板之间会有口舌之战，你们的欢呼越响亮，他们就会越兴奋！如果大家想看到更精彩的节目，我们一定要把他们弄兴奋，这就是让他们来解放天性，让他们敢说话！应聘者或者老板，如果谁吹牛，大家知道该怎么做么？可以‘哦……’地起哄。
”伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场，“这里是大型互动职场招聘节目‘非你莫属’，有请主持人”，张绍刚从台阶上轻快地走下来。
全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎。
每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态。
“这其实是个挺复杂的舞台，来到这里是一个成年人的选择，你应该清楚地知道这些。
”在化妆间里，张绍刚这样对我说。
复杂性就在于这里并不是一个真实的求职现场，而是一个被观看的职场的节目。
“这里不欢迎作秀者，我希望选手都是来认真找工作的。
”张绍刚说。
可是选手走上这个舞台，又会感到迷乱。
就像我看到一个男生，上场不久后被张绍刚问道，是否在生活中一贯都是这样沉稳？他说，没有，只是觉得张扬的个性在这个舞台不受欢迎。
而对于那个在舞台上被否定掉的刘俐俐，张绍刚对她当时所展露的攻击性依然感到不解。
他对我说：“我后来又去看她在下边面试时录制的那40分钟左右的视频，态度很谦卑，是一副没有什么工作经验的怯怯的样子。
”如果一个完全坦诚的求职者，在这里又会面临讲出弱点和隐私的考验。
瑕疵在12位老板的分别发问中会被放大，要维持难言之隐而闪烁其词的做法，如果被老板认定是和工作态度有关系，一定又会被穷追到底。
张绍刚认为：“‘真实’能够提高这档节目的严肃性，使它成为一档社会类的节目。
”但这种将求职者华丽伪装剥掉、追求真实的态度，又恰恰使得这个节目完全符合真人秀的特点：暴露人性的弱点，以及满足观众窥私的愿望。
假使能够接受这套职场节目的规则，最后的结果非但不比真实的职场残酷，反而要美好一些。
有很多在现实生活中找工作比较困难的人都在这里得到了不错的职位，比如搞不清自身优势、对未来没有清晰规划的应届生；突然想转行的中年人，或者曾经在求职过程中受到过歧视的残疾人。
“真实的职场是什么？不是‘211’大学出来的人简历会被直接筛掉。
可是老板在台上如果这样做，要不要考虑自身企业的形象？”张绍刚说。
Boss团成员之一、聚美优品高级副总裁刘惠璞则告诉我，过去他在面试的时候，每次都会向人力资源部的负责人要一张名片。
“如果对方不能录用我，我一定打电话过去问原因。
一般的面试他们在现场什么评价都不会说，只让你回家等通知。
你要不打电话，需要改进的地方自己永远都意识不到。
从这个意义上讲，‘非你莫属’的舞台虽然直接而残酷，但最能让你明白看到改进的方向。
”而那些顺利通过台上面试而被企业录用的选手，比如借助节目平台觅到网易市场专员职位的大学毕业生亢乐就对我说，面对12个老板的压力面试只是形式感显得强烈一些，实际上并不如职场真实的压力来得沉重。
面对李开复发起的对节目的抵制，以及强大的舆论压力，节目组选择了改变。
在现场可以看到，那12张一直被诟病为“象征了雇主与求职者之间关系不对等”的龙椅，全部装上了红色的布套。
发言一向儒雅的人众人教育集团总裁杜葵换到了旁边观察席的位置。
“原来我做过一档节目叫‘绝对挑战’，在里面我是以人力资源专家或者组织发展专家的角色帮助企业挑选求职者。
从纯粹人力资源角度来说，其实没有好人坏人甚至没有优点缺点，每人有的都只是特点，说他好或者不好，就看他与所选找的企业的职位是否匹配。
我们要帮助每个人去寻找他们在社会中的一个位置。
你看那两期引起争议的节目，都是因为场上不断给出负面的评价，让场面失衡。
现在我则会通过分析选手的特质，在关键时候，提供一个平衡点。
”杜葵这样告诉我。
而在场上，张绍刚每每看到选手在老板们一连串的问题攻势下，额头上渗出汗珠，或者表情产生变化，马上便会开始替选手解围：“唉，你发现没有，自从你上场，就有只苍蝇在围着咱俩转，就是因为你出了好多汗，咱们把西服扣子解开吧。
”或者说一句：“你看你怎么激动上了？我都告诉你最近我都神经性耳聋了，你还拿这事儿吓唬我。
”节目制片人刘爽则一言以蔽之现在的变化：“节目模式没有任何问题，需要调整的就是语言风格。
”“做一档收视率在卫视前五的节目”天津卫视是在2010年上半年开始筹划来做这档节目。
“那时天津卫视全天收视率排行大概能在全国省级卫视排名中七八位的样子。
卫视领导考虑的就是做一档收视率在卫视前五的节目。
2010年婚恋节目最火，而人生大事中除了成家就是立业了。
我以前参与过‘绝对挑战’的制作，那代表了职场节目的一个典型套路，就是‘事求人’，每个公司把职位和标准带来，全国觉得自己符合要求的选手报名，最后就像‘超女’选秀一样，一轮一轮晋级，形成一个金字塔的样子。
这样的节目不具备常态节目的架构。
于是我们想起了展览馆的招聘会。
我们只是搭建一个对话的平台，求职者和用人单位则可以不断流动。
这有点像相亲的过程，先是自我介绍，看看彼此间有没有一面之缘；接着就进入‘天生我有才’这个环节，双方说出背景和优势，判断是否有契合点；最后则要看两家是不是门当户对，于是就变成‘谈钱不伤感情’。
节目最后求职者“灭灯”权利反转的环节，等于提高应聘者的地位，让老板处于一个被动地位。
”刘爽这样向我介绍。
曾经和刘爽有过合作的杜葵从第一期节目开始就在场上，那时他是台上Boss团的成员之一。
他很快看出了“非你莫属”作为一档电视节目的价值：“站在人力资源的角度，你来替公司招人，问的问题是有限的。
比如你要考查一个人的领导力方面，你会问他的沟通能力、换位思考能力、在一个群体里的影响力等等，这个数字可以穷尽。
同样的问题你可以问1000个求职者，直到为那个岗位找到合适的人选。
过去在‘绝对挑战’担任嘉宾，为企业提出用人建议时，常觉得苦恼，因为在电视上你这次问完这个问题，下次再问，观众就觉得没意思了。
当我发现我的话无法说出新意时，就不上节目，等一段再参加。
‘非你莫属’的舞台上坐的是老板，他们的提问都带有自己的风格。
另外，层层筛选的选手有一个特点，位于金字塔顶端、最优秀的年轻人总是相似的：出身名校，在世界500强的企业历练过，有海外留学的经历等等。
但是芸芸众生总是丰富多彩的。
于是在老板和选手的交互问答中，就会衍生出无穷的变化。
常常通过其他老板的交互提问，这个选手会和你想象的不一样，你发现了他的某个特质和你企业的某个岗位非常契合。
”刘爽认为，真实性是这档节目的看点之一。
“老板、求职者和主持人之间由对话产生的碰撞完全都是即兴的。
”我看到，张绍刚在临上场大约10分钟前，才拿到写着选手资料信息的提示卡。
“咖啡之翼”的老板尹峰向我抱怨，有时工作人员还忘记把选手的简历放在她的椅子上；应聘者则在上台之前全部封闭在摄影棚二层的一个休息室，接触不到任何一位老板或者主持人。
“我们这么做，就是为了抹去这个节目中排演的痕迹，会有戏剧性的场面在这三方第一次交锋中发生。
比如曾经有位50多岁的老人来找工作，他最近的一份职业是保安，还想找一份类似的比如仓库库管员之类的工作。
没想到台上就坐着毛巾生产商、洁丽雅集团董事局主席的助理黄海南，反倒对他过去在纺织印染车间当车间主任的经历感兴趣，谈了很多专业知识。
双方便一拍即合。
”刘爽说。
但是一台对收视率要求很高的节目，仅凭三方的即兴发挥是不够的，还必须具有节目组能够掌控的、保证收视率的因素。
这就涉及三个方面：主持人、求职者和老板的挑选与搭配。
张绍刚的角色和原则刘爽在设计这档节目时，想到的主持人的不二人选就是张绍刚。
这首先源于他语言表达的幽默和犀利。
“天津台的领导对他还是‘今日说法’里的印象，他们问我的问题就是，张绍刚是否会开玩笑？我见识他的冷幽默是在北京台金话筒主持人的颁奖礼上，台上主持人之一的张绍刚对于台下就座的其他主持人的贬损和调侃常常信手拈来，恰到好处。
”犀利表现得最典型的，还是他在“挑战主持人”做评委的时候。
张绍刚曾经感叹：“幸好那会儿没有那么汹涌的网络，要不我和马东每期都会被骂的，因为我们的语言力度超级大。
曾经有个小孩，莫希干头，然后头发染成红的，穿了一条绿裤子，载歌载舞的，我说你打麻将吗？他说老师我不打，我说你回家以后，找一副麻将来，摸其中一张牌，然后举着那张牌在镜子面前比较一下，你们俩长得一模一样，那张牌叫幺鸡。
”“我认为一个好的主持人，要不可替代。
就是换了主持人等于换了节目。
可能名字一样，但是这是两个节目。
”张绍刚向我这样阐释对主持人的理解。
除了特殊的语言风格外，他认为自己的不可替代性还在于观点的提供。
很多期节目中，戏剧性一幕的出现，都是源于张绍刚与选手之间产生的观点差异。
在第一期节目中，上场了刚从网易离职不久的记者田京波。
当被张绍刚问道，是否喜欢做“狗仔”时，他给出的观点是：“记者就是狗仔，狗仔是记者的最高境界。
”张绍刚马上很激动：“我是记者出身，但我从来不承认自己是狗仔……你说我是狗仔起家，那是对我的侮辱。
我们不会用(偷偷通过厨师通道潜入田亮、叶一茜婚礼现场)这种方式来取得照片，因为这个方式好无聊……我想知道的事情很多，我还想知道你的银行卡密码，但我不能跑到你背后去窥视，那是一种犯罪行为！”张绍刚一度沉浸在去纠正田京波的认识中，以至于第二现场观看监视器的主持人徐睿会评论：“他们现在好像稍微偏离找工作的主题了。
”或者在另一期节目中，一位曾经在教育部门前撕毁自己毕业证的海南大学毕业生王文元说自己离开第一份工作，因为感到周围的人都没什么才，接着又离开第二份工作，是因为公司觉得他的水平没有新来的“海归”高。
“就像您虽然在地方电视台干过，但是最后还是选择了中央电视台。
”王文元说。
张绍刚则马上回应：“你根本不知道我入职的时候什么样子，我做了6年的摄像，我扛包，我给师傅打水，我从来没有挑剔过。
”保存到相册来自河南的选手林丽(右)回答问题时谈到了自己工作、养家的艰辛，情绪有些激动[保存到相册]张绍刚个人的好恶也很明显。
他会对刘俐俐说：“这是我第一次完全对一位求职者失去兴趣。
”也会对另一位求职者直言不讳地说：“你太善良了，我很喜欢你。
”在台下，张绍刚告诉我，他对那位女孩赞赏有加的原因：“因为她真实。
她很坦诚地说，在那个学术会议上当志愿者，要陪着那位90多岁的老教授，还要顺着他认为自己能得诺贝尔奖的话说下去，有多么烦人。
”对于几类在台上求职的人群，张绍刚说他会无条件地施手帮助。