职业延迟满足量表(ODGS)
职业 倦怠 量表
职业倦怠量表职业倦怠量表是一种用于测量个体在工作环境中出现倦怠感受程度的工具。
它可以帮助人们了解自己在工作中的状态，及时发现并解决工作中的问题，提高工作效率和满意度。
以下是一个关于职业倦怠量表的创作：标题：职业倦怠量表：探寻工作状态的指引引言：工作是我们生活中不可或缺的一部分，然而，随着时间的推移，我们可能会感到越来越倦怠。
为了更好地了解自己在工作中的状态，我们开发了这份职业倦怠量表，希望能够帮助您认识自己的工作状态，并提供相关建议来改善工作体验。
一、工作动力方面（请根据以下选项选择适合您的答案）：1. 我对工作充满热情，每天都期待着开始工作。
2. 我对工作感到满意，但有时会感到一些疲惫。
3. 我对工作感到无聊，缺乏动力。
4. 我对工作感到厌倦，并且对工作没有兴趣。
二、工作压力方面：1. 我能够妥善处理工作中的压力，不会对我产生负面影响。
2. 我感到有些压力，但我能够应对并克服它们。
3. 我感到非常有压力，难以应对。
4. 工作中的压力让我感到筋疲力尽，无法继续下去。
三、工作满意度方面：1. 我对工作结果感到满意并且有成就感。
2. 我对工作结果感到一般满意。
3. 我对工作结果不太满意，并且感到失落。
4. 我对工作结果感到非常不满意，感到沮丧。
四、工作关系方面：1. 我和同事之间的关系非常好，我们互相支持和合作。
2. 我和同事之间的关系一般，有时会有一些摩擦。
3. 我和同事之间的关系紧张，难以相处。
4. 我和同事之间的关系非常差，无法合作。
五、工作发展方面：1. 我认为工作对我的个人发展非常有帮助。
2. 我认为工作对我的个人发展有一定帮助。
3. 我认为工作对我的个人发展帮助有限。
4. 我认为工作对我的个人发展没有任何帮助。
结语：通过这份职业倦怠量表，您可以更好地了解自己在工作中的状态，并针对问题提出相应的解决方案。
倦怠感可能是工作中一些问题的表征，及时发现并解决这些问题可以提高工作效率和满意度。
希望这份量表能够帮助您找到改善工作状态的方法，享受更加愉快和充实的工作生活。
(完整版)职业成熟度量表
职业成熟度量表根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项
愿
评分提示:
职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来，题号前有“-”的反向计分（用6分减去该项的得分之后的结果），就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。
平均分最低为1，最高为5。
一般而言，低于3，就是欠成熟的，高于3则是较成熟的。
成熟度指标题号总分平均分
223
信息应用258030
1-444
职业认知3836023
11--
自我认知46073549
112
3-
个人调适7157338
-2----
职业态度12128394651
11
3-33-
价值观念341292745
--
22
--
职业选择91619564448
22
-4-5
条件评估
12434
1
47。
职业延迟满足概述
迟 满 足 的概念 界定 仍需 完 善 ，不 同 的研 究 者 的概念 界定 有 所不 同。 因此 ， 往后 的研究 应 该进 一步 确立 职业延 迟满 足 的概 念。其 二 ， 东 西
方 国家对 幸 福 感 的理 解 和感 受存 在 差异 ， 例如 在 亚 洲 人看 来 ， 尽 管
提 高其 职业延 迟满 足 能力 。这也 是未 来研 究 的方 向之 一。
能力 ， 在这种能力 的驱使下 ， 员工会为了实现更有价值 的长远 目标，
业 延迟 满足 是近 些年 来才 引 起相 关领 域研 究 者 的关 注 ， 所 以和低 龄
儿 童延 迟满 足 的研究 相 比 ， 它 的发展 还不 够 深入 和广 泛 。 国外 学 者
满足 有着 紧密 的联 系 。
表明， 对 于高校 教 师来 说 ， 工作 年 限对 研制 满 足水 平会 产生 影 响 ， 相 对来 说 刚入 职的 教师 延 迟等 待 水平 较 高 ； 此外 ， 年 龄 和婚 姻 状 况对 职业 延迟 满足 也有 显著 影 响 。而 阎 晓华则 发 现 ， 在 性别 上 职业 延迟 满足 不存 在显 著性 差异 。 虽然 国内外 对 职业 延 迟 满 足 的研 究 不少 ，但 是也 存 在 一些 缺
说， 是直 接找 工作 走 向社会 还是 考研 继续 深造 ？ 工作 抉择 时 ， 是选 择
安逸 稳定 的工 作 还是 自己投 资创 业 ？工作 过程 中是贪 图享 受 ， 还是 兢兢 业业 、 为 实现 理想 和价值 而奋 力 拼搏 ？ 是急 功近 利 ， 还 是 目光长 远、 为 未来 前 景锲 而不 舍 ？这 些 问题都 与 延迟 满足 尤其 是 职业 延迟
(完整word版)一般拖延量表
计算量表得分按高低分排序，以拖延分值的高低15%作为被试筛选标准，确定出高、低拖延者，通知其在另外时间参加行为实验与问卷调查。
B
C
D
E
20
在晚上娱乐休闲之前，我通常会处理好必须完成的所有任务
A
B
C
D
E
一般拖延量表（学生版）为单因素结构量表，共20个项目，内容涉及学业活动、日常生活行为，如“我通常匆匆忙忙才能按时完成作业”、“我更喜欢提前赴约”等，采用Liker5点式评分法。该量表具有较好的内部一致性信度和再测信度。Ferrari（1992）在检验其心理测量效度后认为，在不同情境中，一般拖延量表（GP）都是测量拖延行为的有效工具。
一般拖延量表
题号
内容
非常不符合
基本不符合
中性或不确定
基本符合
非常符合
1
我经常在做几天前就已经打算要做的事情
A
B
C
D
E
2
我在要交作业之前才完成它
A
B
C
D
E
3
读完借阅的书籍之后，不管是否到期，我都会立即归还给图书馆
A
B
C
D
E
4
早晨到了起床时间，我总是马上就起来
A
B
C
D
E
5
信写完后，我可能会放几天才寄出
A
一般拖延量表(General Procrastination Scale,GPS)由Lay于1986年编制[6]，共20个项目，采用Likert5点式评分法。研究表明此问卷在我国大学生中有着良好的适用性[7]，本研究采用以往应用于大学生的问卷条目，其的Cronbach’s a系数为0.807，分半系数0.808，同样表现出良好适用性。
职业倦怠量表MBI-GS (MBI-General Survey)
Maslach职业倦怠调查普适量表（Maslach Burnout Inventory General Survey，简称MBI-GS）问卷共16个题目，包括：情绪耗竭（1.2.3.4.6共5 题）、去个性化（8.9.13.14.15共5题）和职业效能（5.7.10.11.12.16共6题）三个维度。
量表采用7点自评方式，计分方式为0～6分，从不为0分，一年中有几次或更少为1分，一个月一次或更少为2分，一个月中有几次为3分，一个星期一次为4分，一个星期中有几次为5分，每天为6分，分值越高则倦怠越强。
七点计分之平均值中间数为3分，3分以下者表示职业倦怠较低，3~5分者表示职业倦怠比较严重，5分以上者表示职业倦怠非常严重。
下面列出一些问题，以了解您在实际工作中某些想法、感觉出现的频率。
请您按照自己的真实情况，选择符合您的选项，在符合的答案所代表的数字上打“√ ”。
1. 工作让我心情疲乏。
A从不B每年几次C每月几次D每周几次E每天2. 一天的工作结束后，我会感觉筋疲力尽。
A从不B每年几次C每月几次D每周几次E每天3. 想到要开始新的一天的工作，我就会有一种疲惫感。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天4. 工作真的是一件非常累的事情。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天5. 我能高效率地解决问题。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天6. 我被工作累垮了。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天7. 我能通过工作做出积极的贡献。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天8. 我对工作的兴趣减退。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天9. 我对工作的热情减退。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天10. 做起工作来我得心应手。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天11. 每次完成任务，我都感觉非常欣喜、愉快。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天12. 我从事的是有价值的工作。
A从不B每年几次每月几次D每周几次E每天13. 我的工作目的很单纯，只是把它当成任务来完成。
护士组织公平感与职业延迟满足相关性研究
护士组织公平感与职业延迟满足相关性研究杨敏;迟红丽;朱媛;刘名鹤;张浩宇;杨凯雄;虞哲雄【期刊名称】《医学与社会》【年(卷),期】2018(031)011【摘要】目的:调查护士组织公平感与职业延迟满足现状,并研究二者的相关性.方法:采用组织公平量表、职业延迟满足量表对长春市3所三甲医院290名护士进行问卷调查.结果:护士组织公平感均分为3.22±0.78;职业延迟满足均分为2.58±0.51;护士组织公平感与职业延迟满足呈显著正相关.结论:本调查的护士组织公平感处于中等偏下水平,职业延迟满足处于中等水平,临床管理者应增加护士组织公平感,提高护士职业延迟满足程度,促进护理事业发展.【总页数】3页(P77-78,86)【作者】杨敏;迟红丽;朱媛;刘名鹤;张浩宇;杨凯雄;虞哲雄【作者单位】吉林大学第一医院,长春,130021;吉林大学第一医院,长春,130021;吉林大学第一医院,长春,130021;吉林大学第一医院,长春,130021;东北师范大学人文学院,长春,130117;东北师范大学人文学院,长春,130117;东北师范大学人文学院,长春,130117【正文语种】中文【中图分类】R395.1【相关文献】1.三级医院护士情绪劳动与组织公平感、工作满意度的相关性研究 [J], 赵晓敏;石振馨;吕梦;薛敏;路广平2.三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感及职业承诺现状及相关性研究 [J], 卢潇潇;周建荣3.临床护士职业倦怠与组织公平感的相关性研究 [J], 李智慧;崔莹莹;晋燕飞;乔昌秀4.临床护士职业倦怠与组织公平感的相关性研究 [J], 李智慧;崔莹莹;晋燕飞;乔昌秀;5.组织公平感对护士组织承诺工作投入的相关性研究 [J], 徐秀丽;余霞;王晶;胡若男因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
儿童延迟满足测量表
1 谷多之家儿童延迟满足量表指导语：请根据你您孩子的实际情况，对以下题目打分，每道题目最高程度为10分，最低为0分。
一、气质方面（外向性、坚持性、负性情绪、冲动水平、活动水平）1、你会给你孩子外向程度有几分2、请为您孩子完成相对较难任务时的坚持程度打分3、请为孩子平时出现哭喊、发脾气、尖叫或轻微不满如生气、皱眉等行为打分4、您认为您的孩子是否比较容易冲动5、请为您孩子静坐的能力打分二、策略（回避奖励物、寻求其他目标、自我言语策略、分心与静坐）6、在面临较大延迟奖励时，您的孩子多大程度上能主动回避奖励物品7、在面临延较大迟奖励时，您的孩子多大程度能寻求其他活动8、在面临较大延迟奖励时，您的孩子多大程度上能通过自言自语来告诫自己9、在面临较大延迟奖励时，您的孩子多大程度上能保持安静或分心做别的事情三、父母（父亲参与（积极教养（支持规划、鼓励表扬）、管束约束、专制性）、亲子信任、父母情绪稳定性、即时反馈）10、请您就孩子父亲为自己对孩子平时生活的支持和规划程度打分11、请您您就孩子父亲为自己对孩子平时生活鼓励和表扬程度打分12、请您您就孩子父亲为自己对孩子平时生活管束程度程度打分13、您孩子在多大程度上决定自己的日常活动14、请您就您孩子对你的遵守诺言的信任程度打分15、你认为孩子父亲的情绪稳定性有几分16、你认为孩子母亲的情绪稳定性有几分17、您孩子在日常生活中多大程度能得到即时反馈四、训练观念18、您多大程度上认为延迟与等待能力能够直接通过情景训练提升计分方式：所有题目采用10分计分法，，红色字体为反向计分，总分越高，延迟满足能力越好。
各因子计分以均分为主，3-7分可化为临界分，高水平较好，低水平则应改进。
专科医院低年资护士职业延迟满足的现状研究
专科医院低年资护士职业延迟满足的现状研究目的：探讨专科医院低年资护士职业延迟满足的现状及影响因素。
方法：采用便利抽样法，抽取2016年1-4月来自厦门市3家三级专科医院工作的低年资临床护士114例作为研究对象，利用职业延迟满足量表进行调查。
结果：专科医院低年资护士职业延迟满足评分较低，学历、用工性质、婚姻状况、月收入等因素对低年资护士职业延迟满足存在显著影响（P＜0.05）。
结论：专科医院低年资护士的职业延迟满足整体水平较低，多种因素影响低年资护士职业延迟满足，因此医院管理者在临床工作中应引导护士建立科学职业生涯规划，提升低年资护士职业延迟满足整体水平。
标签：专科医院；低年资护士；职业延迟满足；影响因素职业延迟满足是指工作个体为达到更高的职业目标的长远结果，个体甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等即时满足机会的自我调控能力[1]。
护士作为护理公益性职业的从业者，在更多程度上要求护士具备舍弃个人眼前即时满足的机会，为实现社会价值的职业延迟满足能力，具备此能力时，护士能够在工作中有较强的自我控制和克服困难的能力，能够尽所能完成工作任务，实现个人价值和社会价值。
但是，职业延迟满足受个人和管理因素的影响，对护士职业延迟满足的现状进行调查，了解其影响因素，有助于护士的职业生涯规划的科学性和有效性的提升，同时为医院的人事管理改进提供准确的参考依据。
1 资料与方法1.1 一般资料采用便利抽样法，抽取2016年1-4月来自厦门市3家三级专科医院工作的低年资护士114例作为研究对象。
纳入标准：具有中专以上学历；拥有国家承认的护士执业资格证书；护理执业注册≤5年，自愿参加本研究。
排除妊娠期及患有急慢性疾病的护士、轮转生、规培生。
1.2 研究工具1.2.1 一般资料问卷包括护士的性别、年龄、学历、职称、工作年限、用工性质、婚姻状况、月收入等。
1.2.2 职业延迟满足量表由Ray（1986）的延迟满足问卷，结合延迟满足在职业上的特点及我国国情自编，包括工作延迟满足、职业生涯延迟满足2个维度，共有8个条目。
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职业延迟满足量表(ODGS)
测评须知：
本测评共24个问题。
完成时间大约10分钟。
题目：
1.当选择了一个难度很大的工作,并且微得很辛苦的时候,你通常的想法是:
A.具有挑战性的工作更能证明自己的能力。
B.很后悔当初选择了这个难度大的工作。
2.假设你参加一项专业技术职称考试,但是几次都没有通过，你会:
A.放弃努力。
B.坚持努力。
3.在你小的时候,如果让你在下面两个情景之间选择,你会选择:
A.需要等特一段时间,可以得到一个较大的礼物。
B.马上得到一个小礼物。
4.假设你心爱的人在你的生日宴会时迟到了很久才来,而且没有合理的解释，你的怨气或愤怒情绪会:
A.强忍下去,事后找恰当的机会再告诉他/她。
B.当时就表现出来。
5.工作的压力很大,让你觉得很难受的时候。
你通常会，
A.想办法换个压力小一点儿的工作。
B.寻找缓解压力的方法,继续把工作做好。
6.小的时候,对于你的零花钱,你通常的做祛是:
A.马上花掉,买自己想要的小东西。
B.把它一点点攒起来,以便实现一个“大”愿望。
7.如果你逛街时看到一件你很喜欢但比较贵的物品，你通常的做法是，
A.等过段时间打折了再买。
B.迫不及待地买了它。
8.通常你会对自己的人生道路:
A.从不给自己制定什么具体的目标,只要过好每一天就行。
B.规划出各阶段的具体目标,并努力地实现每一个目标。
9.假如现在你工作的单位有两个职位可以竞争上岗，你会选择，
A.很容易竞争到,但不是自己很喜欢的职位。
B很难竟争到的,但自己很喜欢的职位。
10.小时候,如果你在学校得到一个包装精美的奖品。
你会在什么时候打开它:
A.迫不及特地马上打开。
B.回家路上或到家后再打开。
11.你在日常生活中对于承诺的事情,通常的做法是:
A.如果兑现承诺的难度太大就放弃。
B.只要承诺了,就一定要兑现。
12.假如在你找工作的时候遇到两家公司可供选择，你会选择哪个:
A.甲公司起薪较高,但是各种培训机会较少。
B.乙公司起薪较低,但可以获得较多的培训和学习机会。
13.假如你主动承担的一个项目,结果不太理想,以后你会怎么做。
A.避免承担把握不大的项目。
B.总结经验,仍会承担一些具有挑战性的项目。
14.如果在生活中,有些你追求的东西总是得不到,你通常的想法是
A.相信会成功，只是时机不到。
B.怀疑自己的能力,想放弃。
15.工作中，你更愿意选择:
A.短时间就可以出成果的小项目。
B耗时较长，但成果卓著的大项目。
16.当你所选择的工作开始一段时间后你才发现，这是一件相当棘手的任务，需要付出很大努力,此时你可能会:
A.既然已经开始,就要坚持做完,尽管会很辛苦.
B.越早放弃算了，不如换个简单、力所能及的工作来做。
17.当你有一些余钱的时候，你通常会:
A.自费参加职业培训和继续教育。
B.添置一些平时喜欢的东西。
18.假设你工作几年后发现离自己最初制定的目标还根远,这时你会，
A.坚持最初的目标,继续努力。
B.调整最初的目标,退而求其次。
19.小的时候,对于你想要的东西，你会:
A.迫不及待地要得到它。
B.可以控制自己忍耐一段时间再得到。
20.如果你是一个公司的中层管理者，你会选择做哪个团队的管理者，
A.目前较好的团队。
B暂时不太好但很有潜力的团队。
21.假如你选择了一个暂时处于下风但很有潜力的团队工作.开始做才发现工作中困难重重,而此时公司中较优秀的团队邀请你加入,你会:
A.离开原来的团队,加入较优秀的团队。
B.留在原来的团队,领导大家一起努力.共度难关。
22.如果你有机会学习深造,但是要放弃现在稳定的工作,在这种情况下,你的选择是，
A放弃工作,学习保造。
B.不去学习,继续工作。
23.假设在你争取一个大客户的过程中，遇到很多始料不及的困难这时你会:
A继续寻找突破口,争取拿下。
B.转而争取其他一些容易完成的客户。
24.在你的成长经历中,当需要决定一件事情的时候，你通常的做法是:
A.会经过深思熟虑再决定，一般都不会后悔。
B会立即做出一个决定 ,尽管以后常为此而后悔。