用人单位简介
简历都包括哪些内容

简历都包括哪些内容首先,简历的基本信息是必不可少的。
基本信息包括姓名、性别、出生日期、联系方式等,这些信息是用人单位了解求职者基本情况的重要依据。
在填写基本信息时,求职者需要保证信息的准确性和完整性,以便用人单位能够及时与求职者取得联系。
其次,求职者的个人简介是简历中的重要部分。
个人简介可以包括求职者的自我评价、职业目标、特长爱好等内容,通过个人简介,用人单位可以初步了解求职者的性格特点和职业定位,从而更好地进行初步筛选。
除此之外,求职者的教育背景也是简历中不可或缺的一部分。
教育背景包括求职者的学历、专业、毕业院校等信息,这些信息可以直接反映出求职者的学习能力和专业背景,是用人单位评估求职者综合素质的重要依据。
工作经历也是简历中必须详细展示的内容之一。
工作经历包括求职者曾经从事过的工作岗位、工作单位、工作时间等信息,通过工作经历,用人单位可以了解求职者的工作经验和能力水平,从而更好地评估求职者的岗位匹配度。
此外,求职者的技能特长也是简历中需要突出展示的内容之一。
技能特长可以包括求职者的专业技能、语言能力、计算机能力等,这些技能特长可以直接体现求职者的专业能力和综合素质,是用人单位进行综合评估的重要参考。
最后,求职者的荣誉奖励和自我评价也是简历中需要着重展示的内容之一。
荣誉奖励可以包括求职者曾经获得过的各类奖项和荣誉称号,自我评价可以包括求职者对自己能力和特点的客观评价,这些内容可以直接展示求职者的综合素质和个人魅力,对于用人单位进行综合评估具有重要意义。
综上所述,一份完整的简历应该包括基本信息、个人简介、教育背景、工作经历、技能特长、荣誉奖励和自我评价等内容。
这些内容相辅相成,共同构成了一份完整的、能够全面展示求职者能力和特点的简历,对于求职者获得面试机会和最终获得心仪工作具有重要意义。
[工作简历怎么写]个人工作简历怎么写
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[工作简历怎么写]个人工作简历怎么写第一篇个人工作简历怎么写:个人简历怎样写作为一名求职者,要研究用人单位看简历的各个细节,我们的个人简历怎样写?看看下面吧!个人简历怎样写1.简历的基本内容标准的求职简历主要由四个基本内容组成:基本情况:姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。
教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为求职简历的精髓部分。
其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
2.精简简历的长度和厚度一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历,他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。
如果你寻求一个专业或技术职位,写上一两页的简历是正常的。
一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历,而简短的简历往往又比冗长的简历难写。
所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩,使之简短有力。
3.投递简历的方式如今的IT公司都喜欢采用E-mail的方式来接收简历,当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。
所以除了去招聘会上投一些简历外,你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。
然后以电子邮件的形式发给对方,这样一来对于双方来说都省时省力。
你也免去了打印简历的成本。
4.关注招聘条件对于用人单位来说,简历是第一关,面试才是第二关。
在简历中,人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件,如果达到了则会考虑通知当事人来面试。
所以,在写简历时一定要关注对方的招聘条件,并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。
这样他们就会通知你去面试了。
5.表达能力在写简历时一定要尽情地表现你自己,而不是别人。
在你的简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证明它们。
如果你写作表达能力差,最好请写作能力比较强的人帮忙,你可以通过自己口述的方式让别人边听边写,用合适的词来描述你自己。
人力资源总监简历范文3篇

人力资源总监简历范文3篇求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。
下面是由店铺分享的人力资源总监简历范文,希望对你有用。
人力资源总监简历范文(一)胡仁二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)居住地:上海电话:135********(手机)E-mail:******************最近工作 [ 1年8个月]公司:XX公司行业:通讯、电信、网络设备职位:人力资源总监最高学历学历:本科专业:社会工作学校:XXX农业大学自我评价善于观察和学习,乐于与他人沟通,工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任。
多年多的人力资源工作实践经历,熟悉东莞地区劳动法规,人力资源六大模块,并具备实际操作能力。
一直从事人力资源工作,已经积累了相当的人力资源管理经验,熟悉人力资源各流程,希望能够在发挥工作才能的同时,有进一步的发展空间。
求职意向到岗时间:一个月之内工作性质:全职希望行业:通讯、电信、网络设备目标地点:北京期望月薪:面议/月目标职能:人力资源总监工作经验2012 /7—至今:XX公司[1年8个月]所属行业:通讯、电信、网络设备人事部人力资源总监1、参与公司考勤制度制定,实施推行;2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;3、推进员工福利制度施行;4、员工入职、离职手续办理;5、员工合同、档案维护;6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;7、年度员工绩效考评、实施;8、其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 :XX公司[1年]所属行业:电子、微电子技术、集成电路劳资部劳资专员1. 每天考勤数据的收集与处理;2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;4. 员工入职、离职手续办理;5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐,及整理各部门周日值班表;教育经历2007/9—2011 /6 XXX农业大学社会工作本科证书2009/6 大学英语四级2008/12 大学英语四级语言能力英语(良好) 听说(良好),读写(良好)人力资源总监简历范文(二)本人概况姓名:XXX 性别:男民族:汉政治面目:团员学历(学位):学士专业:工商管理联系电话:手机:139xxxxxEmail Address:***************地址:教育背景毕业院校:xx交通大学 1 经济与工商管理学院工商管理另:其他培训情况2007.9-2008.1 徐州市劳动局人力资源干部认证培训2009.10 三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试,通过徐州市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅应聘职位:人力资源总监应聘理由:曾在江苏xx车业有限公司,担任人力资源总监职位【工作职责】如下:1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
洗涤公司简介

洗涤公司简介第1篇:修改的洗涤公司简介光彩夺目的洗涤明星—--湖塘山庄洗涤中心介绍改革开放、为国民经济的蓬勃发展绘制了一幅幅锦绣宏图;同时也为国计民生不可惑缺的第三产业带来了发展机遇,深受广大群众欢迎的洗涤行业,便成为当今第三产业靓丽的风景线。
脱颖而出的湖塘山庄洗涤中心,是一家从事外接洗涤任务的资深专业洗涤公司,座落在物华天宝、人杰地灵、百业兴旺、风景秀丽的常州市武进湖塘纺织工业园。
主要承接宾馆、学校、浴场、酒店棉织品清洗及羊毛衫、服装厂水洗业务。
公司占地一千多平米、员工30余人,其中90%以上人员参加过专业技术培训。
业务从接单、收件、洗涤、烘干、整烫、检验、交货等工序,实行整体运行,一条龙服务。
公司经过几年打拼更新了全部旧设备,现拥有6台100kg全自动洗衣机、8台100kg烘干机、2台3滚筒烫平机、1台2滚筒烫平机、1台自动折叠机,设备和场地在同行业中处于领先地位。
公司采用专业的洗涤剂,按照专业的技术指导和严格的洗涤流程进行洗涤和维护。
在洗涤服务过程中建立良好的信誉服务。
洗涤运作的基本过程是:一洗涤公司全部使用无锡奥新洗涤机械公司的奥新牌全自动洗衣机,对所有物件全部采用自来水洗涤,不因成本便宜而使用地下水。
因为地下水含钙、铁等矿物质,容易使织物变黄变灰。
操作人员把布草分类后放入洗衣机中,严格按照洗涤程序进行。
——首先放冷水进行5分钟的预洗,这个环节很重要,时间不宜过长,不然会容易重新沉积污垢。
然后加入专业的增白洗衣粉,乳化剂,强力洗衣粉低水位主洗,时间控制在15分钟。
——其次进行漂白我们采用氧化漂白剂,即彩漂粉,温度控制在摄氏50度,使用氧化漂白剂的成本尽管较高,但稳定性强,对织物损伤小,不易使织物变黄。
我们不采用省工省钱的氯水漂白,因使用氯水漂白会使织物粗糙,损伤大且易泛黄。
——再则实行过水过水要清,我们对洗涤物进行3次过水,一定要做到绝对过清;如果过水不清、不净脏物和洗涤剂就会残留其中,对织物造成损伤。
2013年12月27日招聘会用人单位名单

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云南金格百货集团有限公司 云南宏昌天马汽车销售服务有限公司 昆明希桥酒店有限责任公司 昆明金格百货有限公司 昆明步步高通信技术有限公司 云南天成科技有限公司 昆明微聚科技有限公司 加油传媒有限公司 昆明仟龙营养食品科研开发有限公司 茂祥投资公司 云南省加油周刊 阿玛施属哥弟服饰公司 云南俊江商贸有限公司 云南新世纪阳光服务有限公司海丽宾雅酒店 云南欧亚乳业有限公司 云南加佰百货有限公司 昆明市东方金子塔培训学校 昆明应雅商贸有限公司 昆明世纪城物业管理公司 中豪商业集团 钟惠教育集团 昆明市螺蛳湾国际商贸城市场管理有限责任公司 昆明市螺蛳湾国际商贸城物业管理有限责任公司 昆明市螺蛳湾国际商贸城仓储管理有限责任公司 承龙水业 云南沃尔玛百货有限公司 佳华广场酒店
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中国人寿保险股份有限公司云南省昆明市官渡区分公司 云南省互易网络科技有限公司云南分公司 中国中药有限公司 昆明热风贸易有限责任公司 云南云水间检测科技有限公司 昆明雪兰牛奶公司 云南奥昌汽车销售服务有限公司 昆明洲际酒店 昆明华怡商务酒店 昆明尊园地产经纪有限公司 云南厚耀房地产开发有限公司 家家福房地产经纪有限公司 昆明文瑞人力资源信息咨询有限公司 云南腾俊集团 北京神州汽车租赁有限公司昆明分公司 家乐福世纪城店 立邦漆云南办事处 诺仕达集团(七彩云南--花之城) 云南海埂花园 震庄迎宾馆 云南龙润茶业集团 云南红塔房地产开发公司 昆明市教育局 昆明市西山区教育局 昆明市人才服务中心教育分中心 石林县教育局 昆明市五华区虹山幼儿园
简历怎么写才能吸引人

简历怎么写才能吸引人简历是向用人单位展示自己能力、经历和素质的一份重要文件。
为了吸引人的注意力,以下是需要注意的几个要点:1. 简明扼要,突出重点:简历不宜过长,应尽量突出最重要的信息。
可以在标题下面写上几句简洁有力的自我介绍,用词要准确、简练,让人一目了然。
2. 按照时间顺序排列:从最新经历开始写起,按照时间顺序逆向排列。
列举过去的工作经历、教育背景、项目经验等,给雇主提供了解你的时间参照。
3. 强调成就和技能:在工作经历或项目经验中,重点突出你的成就和技能。
用具体的数字和数据来说明你的工作成果,例如提高了销售额、降低了成本等。
同时,强调自己的专业技能和证书,以展示自己的能力和素质。
4. 注意语言表达和排版:简历需要使用简洁明了的语言,不要使用过于复杂或太多专业术语。
段落要分开排列,容易阅读。
使用合适的字体和字号,使简历整体看起来美观、清晰。
5. 突出自己的特长和特点:在个人简介或技能栏目中,突出展示自己的特长和特点,例如良好的沟通能力、团队合作能力、创新思维等,这些能够吸引雇主的注意力。
6. 避免错误和不实信息:简历中不应出现拼写错误和语法错误,应仔细校对。
同时,避免夸大自己的能力和经历,不要提供虚假信息。
如果被雇主发现,将对你的信誉造成严重损害。
7. 突出其他值得注意的事项:如果你在社区工作、志愿者工作或其他特殊项目中有过经历,也可以将这些信息加入简历中。
这些经历能够体现你的社会责任感和积极向上的态度。
总之,写简历就是要尽量通过有限的篇幅和文字向雇主展示你的实力和特点。
用简练的语言、清晰的格式和具体的事例,能够吸引人并引起雇主的兴趣。
同时,遵循求职规范,避免不真实和误导性的信息,并通过校对避免错误的出现。
手写简历范文手写版的简历要写
手写简历范文手写版的简历要写1.找一张干净的A4纸,没有的话一般稿纸也行。
2.用你最工整的字迹书写。
3.抬头“个人简历”4.将你的姓名,性别,年龄,籍贯,出生年月,学历,专业,身高等基本信息写在前面。
5.写你的工作经历或工作经验。
6.写你的工作技能,有什么特长也可写在此。
7.简单写写你的学习经历(什么年到什么年学什么,如初中,高中,大学是什么时间)8.写下你的 ___,应聘职位。
简历尽量简单明了,突出你的经验和技能,一张纸即可。
手写、电脑打均可。
祝你成功。
个人简历模板如下:1.找一张干净的A4纸,没有的话一般稿纸也行。
2.用你最工整的字迹书写。
3.抬头“个人简历”4.将你的姓名,性别,年龄,籍贯,出生年月,学历,专业,身高等基本信息写在前面。
5.写你的工作经历或工作经验。
6.写你的工作技能,有什么特长也可写在此。
7.简单写写你的学习经历(什么年到什么年学什么,如初中,高中,大学是什么时间)8.写下你的 ___,应聘职位。
简历尽量简单明了,突出你的经验和技能,一张纸即可。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、___,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。
以简洁重点为最佳标准。
第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则:是把简历看作一份广告,推销自己。
最成功的广告则要有简短而富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。
简历应该限制在一页纸以内,个人情况介绍不要以段落的形式出现,在简历页面上端写一段总结性的语言,陈述你在求职上最大的优势,然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三,要陈述有利地信息,争取成功的机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
人力资源上下游情况简介
人力资源上下游情况简介
人力资源服务业,本行业上游主要为广大求职者,下游主要是用人单位。
(1)与上游的关联性及其影响
人力资源服务业的上游为人力资源。
人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。
我国人口众多,人力资源相对丰富。
随着汇集人才的第三产业在全国就业市场占比逐步上升并成为市场主流,说明全国人才资源的供给稳定上升,人力资源服务业的上游供应将长期稳定。
(2)与下游的关联性及其影响
人力资源服务业的下游为用人单位。
其中,外资企业及国内大型企业是本公司的主要客户。
近年来随着我国经济的迅速发展,外资企业积极进入中国市场。
根据国家工商行政管理总局的数据,2014年全年全国实有各类市场主体新增869.84万户,同比增长14.35%,其中新登记注册外商投资企业3.84万户,同比增长
5.76%。
另外,国内大型企业在世界上的影响力逐渐变大,根据《财富》杂志的统计,近年来中国企业进入世界500强的数目稳步上升。
惠州市人民政府办公室关于印发《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》的通知
惠州市人民政府办公室关于印发《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】惠州市人民政府办公室•【公布日期】2014.04.23•【字号】惠府办〔2014〕13号•【施行日期】2014.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文惠州市人民政府办公室关于印发《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》的通知惠府办〔2014〕13号各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》业经十一届59次市政府常务会议讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
惠州市人民政府办公室2014年4月23日惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为规范我市市直机关事业单位编外聘用人员的管理,提高工作效率,保障用人单位和编外聘用人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规,结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法所称的编外聘用人员是指市直机关事业单位在编制外,使用市编委核定的编外聘用人员指标,依据《劳动合同法》签订劳动合同,与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。
第三条按照“财政供养人员只减不增”的要求,市直机关事业单位原则上通过购买服务的形式,解决因增加工作任务需要增加工作人员的问题。
建立“花钱买服务、养事不养人”的市场运作机制,做到编外聘用人员总量只减不增。
第四条编外聘用人员不纳入编制管理,核定的编外聘用人员指标作为市财政部门核拨经费的依据。
第二章指标核定第五条市直机关事业单位因增加工作任务后确需增加工作人员的,可根据实际向市编办申请编外聘用人员指标。
市编办根据申请单位实际情况审核提出意见报市编委研究决定。
市直机关事业单位申请编外聘用人员指标时,应说明聘用理由、聘用岗位职责、聘用期限、申请指标数及经费供给方式。
2014年广州文化广电新闻出版局直属事业单位招聘通告
2014年广州文化广电新闻出版局直属事业单位招聘通告广东事业单位招聘|事业单位考试培训根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(以下简称《办法》)和市人力资源和社会保障局《关于印发〈广州市事业单位人事制度改革问答(一)〉的通知》(以下简称《通知》)等有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,广州文化广电新闻出版局直属事业单位招聘112名工作人员通告如下:(来源于:/guangdong/20140818/41311_1.html?wt.mc_id=bk15528)一、用人单位情况简介详见《广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2014年第一次公开招聘用人单位简介及联系人》(附件1)。
二、招聘岗位说明及招聘条件招聘岗位的条件详见《广州市文化广电新闻出版局直属事业单位2014年第一次公开招聘人员岗位一览表》(附件2)。
报考人员须具备《办法》和《通知》的基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,符合国家计划生育政策有关规定;(二)具备良好的品行和职业道德;(三)适应岗位要求的身体条件;(四)具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(五)非广州市户籍人员(含从化、增城)应符合穗府〔2014〕10号文规定的广州市户口迁入条件;(六)具备岗位所需要的其他条件;(七)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得报考。
三、招聘办法(一)报名1、报名方式:统一采用网上报名的方式进行。
2、报名网址:广州市人力资源和社会保障局网:。
3、报名时间:2014年9月2日上午9:00时至9月5日下午17:00时止。
2014年9月2日上午9:00时至9月10日中午12:00时前考生在网上缴费。
4、报名要求:每位报考人员只能报考一个职位,考生只能使用有效期内的第二代居民身份证进行报考及参加考试。
报考人员需认真核对岗位条件并真实填写有关报名资料。
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用人单位简介共9个用人单位,分别为山东省公共就业和人才服务中心、山东省人事考试中心、山东省留学人员和专家服务中心、山东省人力资源社会保障科学研究院、山东劳动职业技术学院、山东工程技师学院、山东工业技师学院、山东化工技师学院、山东医药技师学院。
(一)山东省公共就业和人才服务中心山东省公共就业和人才服务中心正式成立于2016年10月,为山东省人力资源和社会保障厅所属副厅级公益一类事业单位,地址位于山东省济南市。
主要职责为:1.贯彻落实就业、促进创业和人才服务有关法律法规和政策;管理使用就业补助资金,并参与绩效考评。
2.拟订公共就业人才服务计划并组织实施,统筹全省就业创业和人才经办服务工作。
3.负责全省大中专学校毕业生就业指导,统筹实施大中专学校毕业生就业服务;负责农村劳动力转移就业,开展农民工专项服务;组织开展就业援助和贫困人口就业扶贫;组织实施发展家庭服务业促进就业工作;承办省级并指导全省创业担保贷款工作。
4.指导全省职业介绍、职业指导和人力资源市场招聘活动,举办省级人力资源市场。
5.负责流动人员人事档案及人事代理、社会保险代理、流动党员管理服务、人才经办服务工作。
6.组织开展城乡劳动者就业创业培训,指导推进全省公共就业实训基地建设;统筹实施全省企业管理人员、工人培训,协同有关部门开展企业职工职业道德教育活动。
7.负责建立健全人力资源市场信息服务体系,开展人力资源、劳动者就业失业等信息调查、统计和分析,指导全省就业失业登记管理服务工作。
8.承办省人力资源社会保障厅交办的其他事项。
(二)山东省人事考试中心山东省人事考试中心为山东省人力资源和社会保障厅所属正处级公益二类事业单位,地址位于山东省济南市。
主要职责为:承担全省公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试等人事考试的组织实施工作,开展人事考试研究,参与编制全省人事考试规划、制定年度人事考试计划并负责组织实施,按规定开展其他考试业务。
(三)山东省留学人员和专家服务中心山东省留学人员和专家服务中心为山东省人力资源和社会保障厅所属正处级公益一类事业单位,地址位于山东省济南市。
主要职责为:贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定,承办引进海外高层次人才及留学人员来鲁服务工作;办理海外留学人员来鲁就业的服务指导工作;承办国家、省公派留学和自费留学的事务性工作;为专家队伍建设和发挥专家作用提供各种形式的服务。
(四)山东省人力资源社会保障科学研究院山东省人力资源社会保障科学研究院为山东省人力资源和社会保障厅所属正处级公益一类事业单位,地址位于山东省济南市。
主要职责为:承担人力资源和社会保障有关理论研究工作。
(五)山东劳动职业技术学院(山东劳动技师学院)山东劳动职业技术学院是山东省人力资源和社会保障厅直属的国办全日制普通高等院校。
学院始建于1955年,是全国第一所高级技工学校,办学底蕴深厚,具有培养“专科学历+技师职业资格”高端技术技能人才的独特优势。
学院是“全国职业教育先进单位”,“国家高技能人才培养示范基地”,“山东省高等教育技能型特色名校”,并获得“国家技能人才培育工作突出贡献奖”。
牵头组建了全省最大的职教集团——山东省机械行业职业教育培训集团。
学院位于美丽的泉城济南。
现有槐荫和长清两个校区,占地面积1050亩,建筑面积31万平方米;拥有机械制造、数控技术、3D打印、工业机器人、精密测量、电气技术、物流快递、苹果ios等166个校内实训中心、实习场地和集“产学研”于一体的“校中厂”3个,各类实习、实训和生产设备7000余台(套),教学实训设备总值近亿元,资产总值8.45亿元,为高端技术技能人才的培养提供了良好的条件。
现有全日制在校学生15000余人。
学院目前设有思想政治课教学部、基础教学部、智能制造系、电气及自动化系、汽车工程系、信息工程系、工商管理系、现代城市系、劳动经济系、技师部等10个教学及学生管理系部,有一批在职业教育界具有一定影响力的专业和学科带头人,多名教师获全国模范教师、全国技术能手、山东省优秀教师、山东省首席技师、山东省有突出贡献技师称号,9人被授予山东省富民兴鲁劳动奖章。
具有高级职称教师140人,“双师型”专业教师比例达90%以上。
现有32个高职(专科)专业、17个技师专业、13个高级技工专业、5个五年一贯制大专专业、10个初中起点四年制高级技工专业。
其中,机械设计与制造专业是全国高职高专教学改革试点专业;机械装配与修理、金属切削、电气工程3个专业是国家人力资源和社会保障部一体化教学课程改革工作试点专业;电气自动化技术专业是山东省高职高专示范专业;机械设计与制造、模具设计与制造、数控技术、电子商务、软件技术5个专业是山东省高职高专特色专业。
机械装配与修理、金属切削、电气工程、计算机应用与维护4个专业是山东省技工院校“百强”名牌重点专业;数控技术、电子商务等2个专业的教学团队是山东省高职教育优秀教学团队。
学院始终处于高端技术技能人才培养的最高端,是全国率先实行“双证书”制度的高职院校,大专毕业生经考试合格,能同时获得“大学专科学历证书和高级技能职业资格证书”。
近年来又在全国率先独创“卓越技师”培养计划,每年从新生中选拔品学兼优学生,组建“卓越技师班”,毕业时可同时获得“大学专科学历证书和技师职业资格证书”。
2014年起,学院与济南大学、山东交通学院联合开展专本贯通培养,学生毕业可获得的本科学历和技师职业资格,高端人才培养层次得到提高。
多年来,毕业生以“素质高、技术好、能力强”深受用人单位的欢迎。
学院应届毕业生主要面向大中型企业就业,每个学生有3个以上岗位可选择,现有500余家就业理事单位供学生实习、就业,就业率保持在98%以上。
被评为“全省高校就业工作先进单位”、“全省高等学校创业教育示范校”,荣获“改革开放30年山东教育总评榜——最具就业推动力高职院校”称号,2012、2013、2014 连续三个年度获得齐鲁晚报“综合实力前十强国办高职”称号,2014、2015蝉联新浪山东“最受网民欢迎高职院校”称号。
学院始终坚持“高端引领、特色立校、内涵发展、多元办学”的办学方针,把人才培养质量放在首位,改革创新培养模式,在校企合作、工学结合培养高端技能人才方面走出了自己的特色之路。
先后与瑞典斯凯孚、日立电梯、联想集团等世界知名企业进行校企合作。
聘请包括山东省首批泰山产业领军人才赵峰、姜和信、王钦峰在内的中华技能大奖获得者、全国劳动模范、全国技术能手等技能拔尖人才在院成立了14个技能大师工作室,实现技能大师的绝活传承,带徒传技和高端引领作用。
近3年来,学院获得国家、省级技能大赛一、二、三等奖项200余个,2014年机械设备装调与控制技术项目以第一名的优异成绩获得全国职业院校技能大赛一等奖,1人入选世界技能大赛国家集训队。
40余名师生因竞赛成绩突出,荣获“全国技术能手”和“山东省技术能手”称号,获得省级以上技术能手称号的师生数量居于全省同类院校首位。
(六)山东工程技师学院山东工程技师学院是山东省人民政府批准建立、省人力资源和社会保障厅直属的技师学院,坐落于江北水城·运河古都——聊城市,占地420亩,全日制在校生近8000人,各类职业培训学生5000余人。
学院始建于1965年,办学底蕴深厚,是全国职业教育先进单位,国家高技能人才培养示范基地、第45届世界技能大赛中国集训基地、省级文明单位、全省教育工作先进单位、山东省企校合作先进单位、山东省技工教育特色名校、山东省世界技能大赛集训基地,荣获国家技能人才培育突出贡献奖、全国建材行业技能人才培育突出贡献奖、山东省富民兴鲁劳动奖状、世界技能大赛山东省选拔赛“优秀培养单位”、山东省培育工匠精神优秀院校、最具媒体影响力技工院校、山东最具就业竞争力十大技工院校等称号,是全国邮政行业首批人才培养基地,国家人力资源和社会保障部首批一体化教学改革试点单位、中德智能制造技能人才双元培养试点单位。
学院目前设有8个教学系部,21个专业。
培养层次为高级技工、技师、高级技师,同时与国家开放大学合作开展“技能+素养”试点项目,培养具备良好综合素质、专业理论知识、高技能应用型的“双高”人才。
学院坚持校企合作、多元发展,积极倡导和引领学制教育向多元化技工教育培训转变。
在全省率先组建校企集团,率先开展省首席技师教技能活动,建立和完善校企合作培养高技能人才机制,是全国校企合作的先进典型。
学院设有国家职业技能鉴定站、省职业介绍中心分中心,具有学制培养、短期培训、技能鉴定、职业介绍一体化功能。
学院师资力量雄厚,拥有一支全国优秀教师、全省首席技师、全省有突出贡献技师领衔的教师队伍。
学院建有数控技术、机械加工、汽车检测、焊接技术、电气技术、化学分析、物流技术、汽车驾驶等实训中心和三个技能大师工作室,实训条件达到全国先进水平。
多年来学院培养出“全国技术能手”“山东省技术能手”“山东省十大劳动之星”“山东省优秀青年技工”等一批优秀学生,多次荣获全省技工院校技能大赛冠军,多名学生荣获全国技能大赛“雏鹰奖”,入围国家集训队备战世界技能大赛。
毕业生“下得去、留得住、用得上、干得好”,深受企业欢迎,当年就业率常年保持在98%以上。
学院坚持立德树人根本任务,坚持就业为导向,坚持“规模适度、多元发展、质量优先、特色鲜明、管理精细、打造品牌”的办学方针,努力实现“由数量规模向内涵建设、由学院发展向学生发展”两个转变,抓住大力发展技工教育的大好机遇和有利条件,把学院建设成为具有较强竞争力的全国示范性技师学院、开放式多元化综合性的高技能培训基地和全国文明单位。
(七)山东工业技师学院山东工业技师学院是经山东省政府批准,隶属于山东省人力资源和社会保障厅,以培育技师、高级技师为主要任务,集学制教育、社会培训、职业技能鉴定于一体的国办全日制技工院校。
主校区地处潍坊市潍城区浮烟山文化风景旅游区,规划占地1079亩,现建设640亩,总建筑面积15.5万平方米,配备实训中心7座。
现有在校生10000余人,教职工350余人,在专业教师中,双师型教师达75%以上,国家级和省市级技术能手44人,省市级首席技师、突出贡献技师17人,“山东惠才卡”获得者10人。
学院现设机电工程系、现代制造工程系、汽车工程系、印刷工程系、海洋生化系、信息工程系和公共教学部“六系一部”教学机构,开设34个专业,其中,全省技工院校百强专业2个、省级重点专业3个、市级重点专业8个、潍坊市特色品牌专业2个、省级示范专业群1个。
近年来,学院师生在省级以上技能大赛中获得三等奖以上奖项300余项,其中,在2017年第44届世界技能大赛上,学院选手袁强获得工业控制项目金牌。
在2018年第45届世界技能大赛全国选拨赛中,学院选手获得1个第一名,2个第二名,共有6名选手进入国家集训队,参赛成绩再次取得历史性突破。