校园宣讲会上学生常问到的问题
校园宣讲会流程及准备
高校宣讲会流程一、前期准备工作﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。
2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。
超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。
﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。
例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。
﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）1.可联系的组织：a.高校就业指导中心、勤工俭学中心b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的）c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。
或者推荐学生。
2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。
宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。
场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。
校园招聘活动执行过程中的问题解决策略
校园招聘活动执行过程中的问题解决策略在当今竞争激烈的就业市场中，校园招聘已成为企业吸引优秀人才的重要渠道。
然而，在校园招聘活动的执行过程中，往往会遇到各种各样的问题。
这些问题如果得不到妥善解决，可能会影响招聘效果，甚至损害企业形象。
本文将对校园招聘活动执行过程中常见的问题进行分析，并提出相应的解决策略。
一、前期准备阶段的问题及解决策略（一）招聘需求不明确问题表现：企业在开展校园招聘前，没有对所需人才的岗位、数量、专业、技能等方面进行清晰的规划，导致招聘目标模糊，无法有针对性地筛选候选人。
解决策略：企业应提前进行人力资源规划，与各部门负责人充分沟通，了解业务发展需求，结合企业战略，明确招聘的岗位、人数、任职资格等，制定详细的招聘计划。
（二）宣传推广不到位问题表现：企业在校园招聘中的宣传渠道单一、宣传内容缺乏吸引力，导致很多学生对招聘活动不了解或不感兴趣。
解决策略：1、多样化宣传渠道：除了传统的校园宣讲会、招聘网站，还可以利用校园社交媒体、校内广播、海报、老师推荐等多种方式进行宣传。
2、优化宣传内容：突出企业的优势和特色，如企业文化、发展前景、员工福利等，同时展示招聘岗位的吸引力和职业发展路径。
（三）时间安排不合理问题表现：校园招聘时间与学校的教学安排、考试时间冲突，或者与其他企业的招聘时间重叠，导致学生参与度不高。
解决策略：提前与学校就业指导中心沟通，了解学校的教学安排和其他企业的招聘计划，合理安排招聘时间，尽量避开冲突。
二、招聘实施阶段的问题及解决策略（一）简历筛选不精准问题表现：由于收到的简历数量众多，筛选标准不明确或过于主观，导致一些符合要求的简历被遗漏，而一些不符合要求的简历进入面试环节。
解决策略：1、制定明确的筛选标准：根据招聘需求，确定学历、专业、实习经历、技能等方面的具体要求，并将其量化。
2、采用多轮筛选：可以先进行初步筛选，剔除明显不符合要求的简历，然后再进行细致筛选，确保筛选的准确性。
企业校园宣讲会流程
企业校园宣讲会流程一、前期准备企业校园宣讲会是企业与高校之间的重要交流活动，为了顺利进行，需要进行一系列的前期准备工作。
首先，企业需要与学校协商确定宣讲会的时间、地点和规模。
其次，企业需要准备宣讲会的主题和内容，并制定详细的宣讲计划。
同时，企业还需要准备宣讲会所需的宣传材料，如海报、宣传册等，以便在宣讲会前进行宣传。
二、宣讲会准备在宣讲会开始前，企业需要提前到达宣讲会场地进行准备工作。
首先，企业需要安排好会场布置，确保宣讲会的环境整洁、舒适。
其次，企业需要测试音响设备和投影仪等宣讲设备，确保其正常运行。
同时，企业还需要准备好签到表和反馈表，以便统计参会人数和收集听众的反馈意见。
三、宣讲会开场宣讲会正式开始前，企业需要做好开场准备工作。
首先，企业代表需要准备好开场致辞，简单介绍企业背景和宣讲会的主题。
其次，企业还可以邀请校园代表或知名校友进行开场致辞，增加宣讲会的吸引力和影响力。
开场致辞结束后，企业代表可以进行自我介绍，介绍自己的职位和在企业的工作经验，以便与听众建立联系。
四、企业介绍宣讲会的重点是向听众介绍企业的情况和发展机会。
企业代表可以通过PPT展示企业的发展历程、业务领域、产品和服务等方面的信息。
同时，企业代表还可以分享企业的核心价值观、文化特点和员工福利等信息，以吸引听众的兴趣。
在介绍过程中，企业代表应注意语言表达清晰、简洁，并结合具体案例和数据进行说明，使听众更加深入地了解企业。
五、岗位介绍和招聘信息发布在介绍完企业情况后，企业代表可以逐一介绍企业的各个岗位和招聘要求。
企业代表可以详细介绍各个岗位的职责、岗位要求和发展前景，以便听众了解企业的招聘需求和发展机会。
同时，企业代表还可以发布招聘信息，如招聘岗位、薪资待遇、福利待遇等，以便有意向的学生进行投递简历。
六、互动交流环节为了增加宣讲会的互动性和参与度，企业可以设置互动交流环节。
企业代表可以就学生提出的问题进行回答，分享个人经验和职业规划建议。
高校开展大学生劳动教育存在的问题及其对策
高校开展大学生劳动教育存在的问题及其对策高校开展大学生劳动教育存在的问题及其对策一、引言大学生劳动教育是指通过实际劳动促进学生全面发展的教育活动。
在现代社会，这是培养大学生综合素质的重要手段之一。
然而，在高校开展大学生劳动教育过程中，存在着一些问题，如劳动教育体系不够健全、学生参与意识不足等。
本文将对这些问题进行探讨，并提出相应的对策，以期提高大学生劳动教育的质量。
二、问题分析1. 劳动教育体系不够健全目前，大学生劳动教育体系多为零散、个别活动，缺乏统筹规划和科学组织，无法形成完整的教育体系。
这导致劳动教育的目标和内容不明确，影响了劳动教育的效果。
2. 学生参与意识不足在现实生活中，一些大学生对劳动教育持消极态度，认为劳动是低级、枯燥的工作，与自己的学业无关。
这种观念使得许多学生对参与劳动教育持拒绝态度，影响了劳动教育的开展。
3. 缺乏实践与理论结合的机会在一些高校，劳动教育往往只停留在理论层面，而缺乏实践与理论相结合的机会。
学生无法将所学到的知识应用于实际劳动中，无法体会到劳动的价值和意义。
三、对策提出1. 建立完善的劳动教育体系高校应建立起完善的劳动教育体系，明确劳动教育的目标和内容，确保教育活动的连续性和系统性。
可以通过设立劳动教育课程、实施劳动导师制度等方式，加强对学生的理论和实践指导。
2. 加强宣传与引导高校应加强劳动教育的宣传与引导，增强学生对劳动教育的认识和重视。
可以通过开展劳动教育主题活动、举办劳动教育宣讲会等方式，向学生传递劳动教育的重要性和价值。
3. 提供实践机会高校应为学生提供更多的实践机会，将理论与实践相结合。
可以组织学生参与社会实践、校园服务等活动，让学生亲身体验和感受到劳动的意义和价值。
4. 建立奖励机制高校可以建立积极的奖励机制，鼓励学生参与劳动教育。
可以设立奖学金、先进个人荣誉等激励措施，提高学生参与劳动教育的积极性和主动性。
5. 加强教师培训与引导高校应加强教师的培训与引导，提高教师在劳动教育中的理论水平和实践能力。
校园宣讲会流程及准备
校园宣讲会议程及物料准备为了规范校园招聘宣讲流程,提高招聘效果,对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：一、校园招聘会整体流程二、招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系,确认我公司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等;同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师,及时在学校或院系网站进行发布;2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,以下内容需沟通确定：1沟通并确定最佳宣传方式；2确定宣讲会的地点需实地查看：乘车路线、所需时间、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式;宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在300—500人为宜；3张贴海报的具体时间、地点、张贴人；4委托发放公司宣传单页；5校网信息发布的时间等;注意事项：以上345项宣讲会开始前至少一周开始宣传;3、方案报批公司劳资科制定校园招聘方案并上报领导审批,含费用预算;4、校园宣传1校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息；2海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏和目标人群宿舍楼前公告栏,海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会；3宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页;每个学校宣传单页在200份以内；4校园广播各地根据实际选择是否使用：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜;5、物料准备为了确保宣讲会成功举办,公司应提前准备并携带相关物料,具体物料清单可参考如备注：以上物品数量中标准为“”的,由公司根据预计需求确定,其它数量可参照执行;PPT等电子材料,做好双备份;6、人员安排1宣讲会主持人：劳资科；2宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；3引导人员：引导学生入场就坐,宣讲会开始后控制入场的学生数量,保证嘉宾通道的畅通；4设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；5资料收集人员：宣讲会结束时,负责收集应聘简历人员；6现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等;备注：以上各岗位人员可兼职;三、宣讲会当日工作1、清点物料到达会场后,根据物料清单清点物料,如有差缺应及时补齐；2、现场布置1熟悉场地：我司工作人员了解场地情况,做好相关的准备工作;2设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播;3会场布置：应事先确定现场布置方案①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；②横幅：根据需要,可在场内悬挂一条横幅；③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；④讲台：接好笔记本等相关设备；⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个根据学校情况；⑥海报：2张,场外入口张贴两张海报；⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席,学生入场后由前至后、由中间至两边就座,确保现场整体协调;4入场口：两侧可摆放宣传海报,专人负责简要介绍、引导;注意事项：1宣讲时间：根据实际情况,原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；2服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服夏装、秋装前一天确认,男士系领带；3宣讲过程中,声音要洪亮,表达清晰,宣讲的重点可以突出强调,明确表达我们的意思;4宣讲速度把握好,避免后面很赶;多点互动、眼神,肢体语言的交流,吸引同学注意力;5可以带本校的优秀学长学姐同往,鲜活的例子摆在那边更有说服力;6最后要预留时间给同学们提问,可以和同学约定提问细则,确保有序进行,让同学获取更多信息,减少重复提问;4、现场资料收集1收集应聘学生的简历及应聘资料推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件；2提醒学生若简历不全的,应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；3在时间允许的情况下,各大区可现场安排应聘学生填写职位申请表,并组织笔试;三、后续工作宣讲会结束后,按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理,主要包括：1简历筛选,对合格简历进行评估填写；2笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试,专业技术性岗位需进行专业测试；3面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；4签约：对通过审查的人员拟订录用申请,审批同意后正式签约;。
高校学生不正当男女作风问题检讨书三篇
高校学生不正当男女作风问题检讨书三篇高校学生不正当男女作风问题检讨书第一篇：认识不正当男女作风的危害作为一名高校学生，我们应该时刻保持良好的行为作风，尊重他人，并对自己的行为负责。
然而，不正当的男女作风问题在高校中时有发生，给校园环境带来了不良影响。
在这篇检讨书中，我将对不正当男女作风的危害进行深入反思。
首先，不正当男女作风会破坏校园的和谐氛围。
高校应该是一个积极向上、充满研究氛围的地方，但当学生们过分追求恋爱或展示亲密行为时，往往会干扰他人的研究和生活。
这种行为会导致学校失去应有的纪律，学生之间相互尊重的基础也会受到破坏。
其次，不正当男女作风对个人发展造成负面影响。
过度的恋爱关系会让学生们忽略学业，影响他们的研究成绩和未来发展。
在高校时光中，我们应该注重提升自己的专业素养和社会交往能力，而不是将过多的时间和精力花费在不必要的男女关系上。
最后，不正当男女作风会给社会产生不良的观感。
高校学生是社会未来的栋梁，我们的一举一动都会受到社会的关注。
如果我们在校园中表现出不正当的男女作风，会被外界认为是我们对自己未来和社会的不负责任。
这不仅会影响自己的声誉，还会对母校和同学造成负面影响。
第二篇：省思自己的行为与态度作为一名高校学生，我深刻反省了自己的行为与态度，意识到不正当男女作风的严重性。
我认识到自己在校园中应该更加谨慎地处理与异性的关系，保持适当的距离。
我会时刻警醒自己，避免妨碍他人研究和生活的行为。
同时，我也明白了学业的重要性，不会再让恋爱或其他个人感情占据我研究的时间和精力。
我会调整自己的心态，将更多精力投入到研究和提升自己的能力上，为自己的未来做好准备。
在校园中，我将树立良好的行为楷模，尊重师长和同学，严守纪律。
我将积极参加学校组织的各类活动，提高自己的综合素质，做到全面发展。
我还会与同学们共同营造一个充满积极向上、健康和谐的研究环境。
第三篇：行动起来，倡导良好风气作为高校学生，我将不仅仅停留在认识问题的阶段，我将积极行动起来，倡导良好的男女作风。
招生宣传活动面试题目(3篇)
第1篇 一、自我介绍 1. 请您用3分钟的时间，简要介绍自己的基本情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请谈谈您对招生宣传工作的理解，以及为什么选择从事这一行业。 二、专业知识与技能 1. 请列举您所掌握的招生宣传相关专业知识，并简要说明如何将这些知识应用于实际工作中。
2. 请谈谈您在招生宣传活动中常用的宣传手段和技巧，以及如何根据不同受众进行针对性宣传。
3. 请结合实际案例，分析一次成功的招生宣传活动，并阐述其成功的原因。 4. 请谈谈如何利用新媒体进行招生宣传，以及如何提高新媒体宣传效果。 三、团队协作与沟通能力 1. 请谈谈您在团队协作中的角色和经验，以及如何与团队成员保持良好的沟通。 2. 请举例说明您在处理突发事件时的沟通能力，以及如何协调各方利益。 3. 请谈谈您在组织招生宣传活动时的沟通策略，以及如何确保活动的顺利进行。 四、问题解决与创新能力 1. 请谈谈您在招生宣传工作中遇到的问题，以及如何解决这些问题。 2. 请举例说明您在创新招生宣传方式方面的经验和成果。 3. 请谈谈如何根据市场需求调整招生宣传策略，以及如何提高招生宣传效果。 五、抗压能力与时间管理 1. 请谈谈您在招生宣传工作中遇到的压力，以及如何应对这些压力。 2. 请谈谈您的时间管理方法，以及如何确保在招生宣传工作中高效完成任务。 六、案例分析 1. 请分析以下案例，并谈谈您的看法： 案例：某高校为了提高招生人数，决定在招生宣传活动中开展“校园开放日”活动。活动期间，学校邀请学生家长、高中生等参观校园，了解学校的教育资源和特色。请问，您认为这次活动的成功之处在哪里？如何改进？
2. 请分析以下案例，并谈谈您的看法： 案例：某高校为了提高招生质量，决定在招生宣传活动中开展“优秀毕业生校友访谈”活动。活动期间，学校邀请优秀毕业生校友分享自己的学习经历和就业经验，激励新生努力学习。请问，您认为这次活动的成功之处在哪里？如何改进？
中国船舶750试验场校园宣讲会行程
中国船舶750试验场校园宣讲会行程一、引言近年来，我国船舶行业取得了举世瞩目的成就，其中中国船舶750试验场发挥着举足轻重的作用。
为了让更多优秀人才了解750试验场，近日，中国船舶750试验场将举办一系列校园宣讲会，介绍企业发展历程、研究领域及招聘政策。
以下是本次校园宣讲会的详细行程。
二、中国船舶750试验场简介1.背景与发展历程中国船舶750试验场成立于上世纪70年代，是我国船舶行业具有重要战略地位的试验场。
成立以来，750试验场始终秉持为国家船舶工业发展服务的宗旨，积极参与多项国家重点科研项目，为我国船舶事业做出了巨大贡献。
2.主要业务与研究领域中国船舶750试验场主要从事船舶及海洋工程设备的研发、试验、检测等工作。
试验场拥有一支高素质的专业队伍，具备丰富的试验经验和技术实力，可为船舶行业提供全面的技术支持与服务。
三、校园宣讲会行程安排1.宣讲城市与时间本次校园宣讲会将分别在上海、北京、广州等城市的高校举行，具体时间安排请关注官方发布的通知。
2.宣讲内容与目标宣讲会将围绕750试验场的发展历程、研究领域、技术创新、人才培养等方面展开，使参会学生充分了解企业的发展状况和未来规划。
此外，本次宣讲会还将发布招聘信息，为企业选拔优秀人才。
3.参会对象与报名方式本次宣讲会主要面向船舶工程、海洋工程、机械工程等相关专业的学生。
参会学生可通过学校就业指导中心、企业官网等渠道报名。
四、宣讲会亮点与预期效果1.行业专家分享本次宣讲会邀请了750试验场的相关负责人和行业专家，他们将为大家分享船舶行业的最新动态和发展前景。
2.企业招聘信息发布宣讲会上，企业将发布详细的招聘信息，包括招聘岗位、要求及福利待遇等，帮助学生了解招聘详情。
3.校园招聘政策解读企业招聘团队将为大家解读本次校园招聘的政策，让学生更好地了解招聘流程和选拔标准。
4.学生互动与答疑环节宣讲会最后将设置互动环节，学生可就关心的问题向企业代表提问，企业将现场解答。
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校园宣讲会上学生常问到的问题
——上海春森集团
1、招聘的对象是什么？
2、有什么具体要求吗？
3、英语四级或计算机二级没过，会被录用吗？
4、没有任何工作经验可以吗？
5、本次校园招聘的程序是怎样的？
6、主要招聘什么岗位的？
7、有笔试吗？重点考查些什么？
8、一共几轮面试？
9、在智联招聘网上投递简历和在招聘会现场投递简历一样吗？
10、投完简历后多长时间才能知道自己的简历是否通过筛选？
11、怎么知道初试是否通过？
12、在哪里面试？
13、是单个面试还是集体面试？
14、笔试、面试需要携准备哪些材料？
15、如果不签三方协议能到春森工作吗？
16、如果与春森签订了三方协议，什么时候到公司报到？
17、签协议之后，万一因突发性事件不能到公司报到了，会有什么后果？
18、 在哪里培训？培训多久？
19、培训哪些内容？
20、培训完了还需要考核吗？
21、每个人都能通过考核吗？
22、如果考核不通过怎么办？
23、有哪些工作地点？
24、可不可以由自己选择工作地点？
25、试用期多久？
26、什么时候转正？
27、如果在试用期业绩非常突出，能不能提前转正？
28、什么时候签订劳动合同？签几年？
29、有五险一金吗？什么时候开始给缴纳？缴纳比例是多少？
30、接管人事档案吗？
31、能不能解决户口问题？
32、工龄工资是多少？
33、公司免费提供食宿吗？
34、一日三餐都是公司提供吗？
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35、住宿条件是怎样的？
36、到公司报到时需要带些什么？
37、学校毕业答辩时能否请假？
38、每天的工作时间是怎样的？
39、会不会加班？
40、有双休吗？
41、法定节假日正常放假吗？
42、有年假吗？多久？带薪不？
43、底薪有责任吗？
44、提成是按销售额的百分之多少提的？
45、有年终奖吗？
46、工资是怎么发放的？
47、公司是什么性质的？
48、公司多大规模？
49、公司是什么时候成立的？
50、应届毕业生到春森工作，有没有良好的发展空间？
51、晋升依据是什么？
52、具体是怎么晋升的？
53、公司的销售模式是哪种？
54、储备干部（或其他岗位）的具体职责是什么？
55、如果业绩非常突出，有什么奖励吗？
56、假如连续几个月都没有业绩，会被辞退吗？
57、每位员工都有旅游机会吗？
58、公司发展前景怎样？
59、每年都会调整工资吗？浮动是多少？
60、公司给员工提供进修平台吗？
61、有些什么产品？
62、所有产品都是自主研发的吗？
63、产品的质量如何？
64、有没有售后服务？
65、产品价格大概是多少？
66、主要涉及的客户群有哪些？
67、为什么在西安没有市场呢？
68、公司目前发展如何？
69、什么时候才开拓西安市场？
70、以后想要调回西安工作可以吗？
71、公司与国外商家有合作，能不能被派到国外去工作呢？