美国谷歌公司专利战略设计

美国谷歌公司专利战略设计
美国谷歌公司专利战略设计

美国谷歌公司专利战略设计

美国谷歌公司作为纳斯达克100指数中第三大权重股,谷歌占其权重达到4.69%。上网想要检索信息,很多人都会“谷歌一下”(just 谷歌 it),谷歌已经是一个家喻户晓的名字。不仅在搜索市场力压巨头微软和雅虎,同时,谷歌还涉足多个不同领域扩展业务,比如手机、电子书以及电脑应用软件,新推出的谷歌系列手机已经抢去了不少iPhone的风头。

谷歌成立于1997年,几年间迅速发展成为目前规模最大的搜索引擎,并向Yahoo、AOL等其他目录索引和搜索引擎提供后台网页查询服务。目前谷歌每天处理的搜索请求已达2亿次!而且这一数字还在不断增长。

2009年,谷歌在美国网络搜索市场的占有率达到惊人的64.7%,而微软和雅虎加起来只有28.2%。公司旗下影音网站YouTube等创新项目,更是为谷歌在传统的广告业务上添加了不少新动力。

从谷歌最新的财报来看,其业绩大幅度增长,每股收益从去年同期的1.21美元大幅度增长到6.13美元,盈利同比增长为418%,其中绝大部分来源于广告收入,可以说经济复苏的曙光让谷歌公司占尽先机。就犹如谷歌CEO施密特的评价:去年四季度的公司业绩“给了坐过山车似的2009年一个漂亮的结尾”。之后谷歌公司将继续维持科技投资比例,将把提高科技水平放在公司最重要的位置,相信谷歌的科技增长潜力将推动其继续前进。

尽管谷歌公司在近几年取得了骄人的成绩,可是在获得这些利润的同时,必然会不可避免的“树敌”。从整体上看,谷歌“仇敌”大致可分为两类:一是诸如微软、苹果等科技巨头;二是名不见经传的小型科技创业公司。为此CNET总结了谷歌当前面临的8大主要竞争对手,其中微软居首,苹果和Facebook分别位列第二和第三。

过去数年中,微软一直在开展自家搜索和网络广告业务。尽管微软已为此投入了数十亿美元的资金,但目前这些努力尚未对谷歌构成实质性威胁。在微软向谷歌主动出击的同时,谷歌也反过来“入侵”微软占据优势的业务领域,如谷歌推出了Gmail电子邮件服务、网络版办公软件谷歌Docs以及Chrome浏览器等等,这些产品都对微软相应业务构成了较大威胁。

上半年期间,微软宣布以85亿美元收购网络电话服务商Skype。一些分析人士认为,微软此举部分目的,意在应对来自谷歌Voice服务的挑战。虽然微软曾是美国反垄断部门的重点调查对象,但在游说监管部门对谷歌展开反垄断调查事宜上,微软无疑是“声音最大者”。

对于美国苹果公司,他们两公司关系的恶化,再次证明了“反目成仇”一词所言不虚。曾有一段时间,谷歌和苹果在各业务领域内展开紧密合作。正因为如此,谷歌前CEO、现任董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾一度担任苹果董事。然而谷歌开发Android手机操作系统后,苹果认为谷歌此举将危及自家iPhone手机业务,两家公司关系开始恶化,施密特也因此辞去苹果董事职务。

有报道称,在苹果召开的一次内部会议上,该公司 CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)对谷歌大加指责,“我们并未进入搜索业务,但他们却进入手机业务。显而易见,他们的目的是想干掉iPhone。”目前谷歌和苹果在浏览器、电子邮件、语音聊天及其他一系列服务当中展开竞争。最近两家公司又在网络数据存储领域展开争夺战,苹果服务名称为iCloud,谷歌也宣布推出类似服务。

再看看美国Facebook公司,谷歌同它的竞争,实质上是为争夺互联网产业发展走向的主导权。业界人士指出,随着Facebook用户量基数的增长,大量网

民将直接在 Facebook网站进行各类活动,而减少使用谷歌搜索等服务的频度和总次数。另一方面,Facebook同微软达成了合作协议,并由微软必应 (Bing)为Facebook提供搜索服务。

为回击来自Facebook的挑战,谷歌在自家服务中增加了社交网络元素,如前不久推出了+1服务。有报道称,谷歌高管认为,谷歌不会组建一家类似Facebook的网站,而是在自家各项服务中增加社交网络元素,目的是最终迫使Facebook同意谷歌抓取其用户数据。

在以上诸多强劲对手面前,谷歌并没有选择退缩,反而是奋起直追。

在摩托罗拉移动位于利伯蒂维尔的总部,数百幅镶框的专利挂在两面分开的墙上,摩托罗拉人以创新为傲,这家美国企业也正是依靠创新和众多专利,在历经多次企业危机及科技变革之后,活到了今天。

不过这一幕最终还是成为了历史。近期,随着谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动,令人垂涎不已的17000项专利终于落入谷歌手中,这些专利不仅可以帮助谷歌规避麻烦不断的专利诉讼,而且可以为其大举进军移动通信市场提供更为强大的动力。而此次并购案从曝出时的一片哗然到迅速被理解,都是因为一个很“普通”的关键词——专利。

可能连谷歌自己也没有想到,当初试探性推出的安卓系统会在短时间内取得巨大成功。目前,安卓就像一匹脱缰的野马在狂奔,但是身后那个看起来不是很完美的专利“小尾巴”被微软、苹果等公司攥住不放。谷歌CEO拉里·佩奇曾经抱怨,假如“小尾巴”上是靓丽飘逸的马毛而不是专利纠纷,安卓可以跑得更快些。

可是谷歌面临的专利诉讼案远没有因为摩托而结束,摩托的专利足以保护安卓吗?观察家们一致认同的是收购摩托罗拉对谷歌应对甲骨文的诉讼没什么帮助。因为此次交易将在今年年末或者2012年年初完成,而与甲骨文的官司计划11周后即将开始。而且甲骨文不属于无线行业,所以摩托罗拉的专利权无论如何也算不上博弈的筹码。“甲骨文起诉谷歌的是专利侵权”,Mixon强调。

从长远来看,谷歌必须在保护好自己的前提下,对自己的竞争对手发起攻击才是王道。比说说:谷歌在搜索上占据着绝对优势的地位,但在互联网时代,谷歌意识到“一招鲜吃遍天”的做法显然无法保证公司发展的长治久安。如果没有一个平台来为自己的核心产品保驾护航,则自己的主营业务必然会受到竞争对手越来越多的挑战和侵蚀。况且,几乎所有的互联网公司,都要受到微软这个巨无霸的操作系统和浏览器的限制,而微软又是对互联网虎视眈眈的、大小通吃、垄断成性的公司。一个企业受制于人是令人不安的,受制于竞争对手就更加令人不安。具有超凡战略阳光的谷歌很快就意识到了这个问题,并立即开始秘密而不露声级的平台色的进行真正的战略——互联网平台的建设。

这两年,谷歌推出了拼音输入法,也与金山合作推出了免费的金山词霸,后来又推出了Chrome浏览器。这些在常人眼中看起来不起眼的举动中,其实蕴藏着谷歌的长远的战略构想。我们想想,为什么谷歌(中国)要开发一个不起眼的输入法?为什么谷歌要大力发展多语言翻译系统?为什么谷歌要收购并开发Gmail?为什么谷歌要开发谷歌 Talk?为什么谷歌要开发谷歌在线文档?为什么谷歌要开发谷歌App Engine?为什么谷歌要大力发展Python和JavaScript语言呢?为什么谷歌要赞助 FireFox浏览器?为什么谷歌最后要开发自己的浏览器Chrome ?其实,这些东西都是有关联的,就是,谷歌在建设自己的、不受受制于人的互联网平台(我们也可以称之为Web操作系统),谷

歌为这个平台的建设进行了长时间的技术积累和幕后准备工作。

现在,我们从谷歌的产品线就可以看出一个清晰的互联网平台(Web 操作系统)的轮廓。网页浏览器、电子邮件、即时通讯、输入法(如汉字输入法)、语言翻译(如英汉互译)、搜索引擎、办公文档(类似于Office的在线文档处理),应用软件、动态编程语言、云计算,这些就是未来的Web操作系统(互联网平台)的核心组成部分。

谷歌的这个互联网平台(Web操作系统)几乎包含了所有的互联网操作需要应用到的功能,这种提供全方位服务的平台最容易让用户对其产生依赖性。当这个互联网平台一旦组建完成,并逐步的被用户接受的时候,百度还有与谷歌相抗争的资格吗?不用说是百度,连微软都感到不寒而栗。对儿谷歌在手机市场的投入精力,我相信随着它收购摩托带来的专利技术,在未来一定会产生令人意想不到的影响。

因此,谷歌的发展趋势很明显,在做好专利防守战略的同时,绝不放过任何一个可以攻击自己竞争对手的机会,这样谷歌才能立于不败之地,才能在涉及的各个领域拥有自己的市场。

谷歌总体战略分析

Google (第五章) 企业的总体战略 一:稳定型战略 1.不变战略 2.近利战略 3.暂停战略 4.谨慎前进战略 二:增长型战略 1.密集增长战略(市场渗透,市场开发,产品开发战略) 2.一体化战略(纵向,前向,后向,横向战略) 3.多元化战略(按业务:相关,同心,水平,不相关战略; 按组合:单一,优势,相关,非相关战略) 4.并购战略(横向,纵向,前向,后向,混合并购战略) 5.战略联盟(合资,合作,特许,定牌,持股) 三:紧缩型战略 1.转变战略 2.放弃战略 3.附庸战略 4.清算战略 Google 公司的战略 谷歌搜索引擎是谷歌的主要产品,拥有网站、图像、新闻组和目 录服务四个功能模块 Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎, 在全球范围内拥有无数的用户。

1.产品开发战略 1998 年创立之初就采用了最新的第二代搜索引擎,当时新一代搜索以‘超链’为基础。到了2000年,各主流搜索引擎纷纷采用了类似的技术,搜索引擎从第一代迈进了第二代。 “不过,以‘超链’为基础的搜索引擎技术并非十全十美,第二代搜索引擎虽然比第一代在搜索速度、针对多种语言信息的扩展等方面有所改进,在以自然语言为查询语言方面也做了一些探索。 然而,随着 Internet 的强势发展,网上庞大的数字化信息和人们获取所需信息能力之间的矛盾日益突出。诸如数据量高速增长的视频、音频等多媒体信息的检索,现在仍然是无法突破的难题。 像信息的滞后性问题,比如前几年的一些非常知名的网站,知名度和影响力都下降得很厉害,有些甚至已经倒闭了,但当时的网络上仍然存在着大量的链接指向他们,当进行检索时,他们仍然出现在很靠前的序列上。所以,单单依靠“超链”,这些问题一时是反映不出来的。 在这种情况下2007年谷歌采用了第三代搜索引擎。第三代搜索引擎具有互动式搜索、分类导航、查询精确相关、更新速度,在用户输入一个查询词时,尝试理解用户可能的查询意图,给与多个主题的搜索提示,引导用户更快速准确定位自己所关注的内容,可以用“求专”来描述。 下一代搜索的趋势

谷歌员工福利

谷歌员工福利 Google(Google Inc.,NASDAQ:GOOG)是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。2012年5月,谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。2012年9月7日,谷歌称已经收购了网络安全创业公司VirusTotal。 在2011年最佳雇主榜单中,谷歌高居榜首。谷歌制订了高标准的员工福利政策,包括免费美食,现场洗衣、干洗、以及改衣服务,户外运动中心,邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚,鲜有公司能与之匹敌。下面,我们介绍谷歌最新推出的几项福利。正是这些措施帮助谷歌成功入选了《财富》杂志(Fortune)评选出的最适宜工作的公司排行榜。 综合户外运动中心不惜血本 为了让员工保持健康体魄,谷歌从来不惜花费重金。公司开设了一座大型的户外体育中心。加菲尔德运动中心以其所在街道的名字命名,内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场、以及一个曲棍球场。 室内娱乐设施丰富多彩 如果雇员们不想在室外玩滚球的话,还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球,一共4个保龄球道,可以让大家进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里,雇员可以选择31种不同的舞蹈课程,从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师,还有谷歌自己的志愿者们。 工作方式坐立自由 久坐不利于健康。美国癌症学会(American Cancer Society)指出,每天坐着的时间超过6个小时的妇女英年早逝的几率比每天坐着的时间不足3小时的妇女高出37%(男性的相应的数字是18%)。也许这就是为何一些谷歌员工宁愿站着工作的原因所在。去年开始,用立式办公桌代替标准的坐式办公桌在谷歌蔚然成风。谷歌员工只需使用公司的Ergolab软件下单,从众多的办公桌类型中任意选择一款,然后就能收到一台与其身高相配的办公桌。据非官方数字统计,目前谷歌已有数百人在使用立式办公桌。 安卓新品免费派发 效力于拥有全球最大移动操作系统的公司有一个优厚的条件,那就是可以免费使用高科技产品。谷歌有向员工派发安卓智能手机的传统,去年12月也不例外。据报道,去年12月,该公司向大量(如果不是全部的话)员工免费发放了三星Galaxy Nexus手机,作为假期礼物。这些手机零售价通常为299美元,其中含有为期2年的Verizon合约。而且,每部手机的背板都是定制的,嵌有谷歌服务部门的图标。

Google独特的办公室组织结构

Google独特的办公室组织结构和现代的编程方法值得我们借鉴。 加利福尼亚大学伯克利分校计算机科学系的教授Randy Katz提 到:“Google令我感到意外的一件事就是它没有中层管理人员。”2006年Katz曾任职于这个互联网巨人,并在一次长假的时候接受了EETimes记者Rick Merritt的一个专访,以下摘录自Katz的回忆录对那次专访的回忆: “我当时在Bill Coughran(Google工程部高级副总裁)手下工作,和其余160名同事一起直接向他汇报工作。听起来似乎有一点疯狂,但他们能够做到,因为他们充分挖掘了电子信息的作用。” “每个星期的末尾,每个员工必须就这一个星期他们所做的工作做一个简要总结。2006年的时候,Sergey Brin和Larry Page都必须看完这些总结,这是一件很令人头痛的事情。但这是老板和员工保持联系,听取员工汇报工作和取得项目进度报告的方法。即使到了今天,创始人还能够非常积极地参与公司的技术指导工作。” “公司的布局也非常有趣。一个开放的立方体环境,副总裁和工程师们分享了这些立方体空间。这个设计别出心裁,因为你可以看到很多团队合作的发生。除了Eric Schmidt那个小小的办公室就没有私人办

公室了。即使是Larry和Sergey也是共用一个办公室,当然这是一个非常大的办公室。” “这种环境影响了我们后来在伯克利组织研究的方式。我们改装了一些实验室,使教师和研究生都在一个空间内,并且采用和Google相同的低立方体结构。自从有了这样的立方体空间,学生在项目研究期间的合作越来越多,越来越有冲劲。” 伯克利的其它实验室复制了相同的系统,包括一个由计算机科学老将David Patterson主持的新并行程序实验室。Patterson说:“理论上要有所创新,成员间无计划自发的会议是必不可少的;如果每一个人都在家呆着(通过电脑远距离办公),创新永远不会发生。” Katz在Google工作期间还学习了一些关于软件开发的精髓。“几乎没有人是从零开始开发软件的。他们所作的第一件事就是搜索代码。你能想象像Google这么大的公司(现有)能有多少行源代码。他们实际上有非常优秀的搜索代码工具,能找到构建一个新软件项目所需的基本功能块。” “离开Google的时候我有一个想法,比起花费所有的时间从头开始写代码,我们的学生需要更好的阅读和利用代码的技能。所幸的是我们中的许多优秀学生已经和一些开源社区取得了联系,我们最好的学生

小米公司战略分析报告

For personal use only in study and research; not for commercial use 小米公司战略分析报告 目录 一、小米公司介绍 (2) (一)公司背景 (2) 3 6 6 9 12 13 13 13 14 14 14 15 15 15 16 16 16 17 六、总结 (17) 一、小米公司介绍 (一)公司背景 1.总述 北京小米科技有限公司(简称小米公司)正式成立于2010年4月,是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司。小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。“为发烧而生”是小米的产品理念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。

小米公司由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建,是一家专注于iphone、Andiord等新一代智能手机软件开发与热点移动互联网业务运营的公司,获得知名天使投资人及风险投资Morningside、启明的巨额投资,目前小米公司的市场潜力巨大。 联通、电信运营商的手机端免费即时通讯工具,通过手机网络(WIFI、3G、GPRS) ,可以跟你的米聊联系人进行实时的信息沟通,收发图片和音频,只消耗网络流量。 小米手机:这是小米公司专门为发烧友级的手机控打造的一款高质量手机。手机设计全部由小米内部来自摩托罗拉的硬件团队完成,生产由富士康和英华达代工,手机操作系统采用自主研发的MIUI系统,采用线上销售模式。 (二)公司现状 中国手机制造商小米称2014年收入翻了超过一倍,仅一周后,它被誉为世界上最有价值的创业公司。

2012 年全年,小米手机销量达到 719 万台,含税收入 126.5 亿元。2013 年全年销量 1870 万台,含税营收超过 300 亿人民币。在 2013 年中国企业领袖年会上,雷军以“99%”的把握承诺,2014年小米营收会达到 500 亿。 小米做到了,2014年数据统计小米的中国销售量达到了6112万台,在智能手机市场占到了12.5%的市场份额。较小米公司2013年的1870万台增长227%,含税销售额743亿元,较2013年的316亿元增长135%。 市场研究机构 IDC 今天公布了 2014 年第四季度中国智能手机市场调研数据,小米的智能手机出货量名列第一,市场占有率达 13.7%,排名第一,苹果、 2.使命 (1)经营主线 小米公司主要专注于手机产品开发研究与生产,是目前国产手机的领跑者。 (2)经营目的 客户忠诚度:小米致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案以及更多价值,以赢得客户信任。 利润:小米手机基本上是零利润售机,不过也必须要保障后期获得足够的利

谷歌的发展历史

Google 一、企业简介 Google公司(中文译名:谷歌),是一家美国的跨国科技企业,致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域,开发并提供大量基于互联网的产品与服务,其主要利润来自于AdWords等广告服务。 谷歌的使命是整合全球信息,使人人皆可访问并从中受益。谷歌是第一个被公认为全球最大的搜索引擎,在全球范围内拥有无数的用户。 二、企业发展 1997年到1998年间,谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在学生宿舍里共同开发了全新的在线搜索引擎,之后他们募集了100万美元,在美国加门罗帕克的一间车库内筹备公司。成立数天后,公司注册了https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,域名。 1999年6月7日,谷歌获得了两家风险投资公司的投资,一共是2500万美元,这成为谷歌发展的最重要的开始。 2000年,谷歌与雅虎公司达成合作协议,谷歌为雅虎提供搜索引擎服务,使得谷歌开始崭露头角。在此之前,谷歌还未成为搜索行业的主流,当时的行业领头羊仍是雅虎。 2001年,谷歌的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。但在互联网激烈的竞争下,仅仅靠出售技术,没有其他盈利方式是远远

不够的,于是埃克里·施密特被风投家介绍空降到谷歌,成为公司CEO。谷歌开始了一个新的时代。谷歌创新的推出了Adwords文字广告——在搜索结果右边附加相关广告,使得谷歌在保持主页简明朴素的同时又能增加广告收入,这是谷歌最核心最成功的赚钱方式。 2006年10月,谷歌公司以16.5亿美元,收购影音内容分享网站YouTube,是谷歌有史以来最大的并购。 2007年11月05日,谷歌宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。 2008年9月7日,Google Map卫星升空,将为Google Earth提供50厘米分辨率高清照片。同年,谷歌与金融集团汇丰银行(HSBC)以及国际有线电视集团Liberty Global组成名为“O3b Networks”的网络计划,通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地区,取名为O3b就是指地球上另外未有网络建设的30亿人口,希望借这样的网络计划工程,真正建立在地球上任何区域皆有连网能力的环境。 2012年2月14日,谷歌收购Motorola获欧盟和美国批准。

公司战略与风险管理——以谷歌公司为例.

公司战略与风险管理——以谷歌公司为例 2015-5 摘要

职业社交网站领英网去年发布“全球100家最受欢迎雇主”年度报告,谷歌公司连续第三年高居榜首。这是谷歌坚持自由开放的企业文化、特有的时间和项目管理模式以及公平合理的激励模式和考核机制的结果。随着市场环境的变化和企业规模的扩大,谷歌也适时调整管理方式以适应新的发展趋势,使企业业务运营更流畅,适时停止“自由时间”管理规定也是其中的一部分。在中国搜索行业不断前进的今天,我们需要更深入的了解对手,本文就谷歌公司为例,走进谷歌内部,了解其公司的战略要点,分析其内外部的风险与其应对管理模式。 关键词 战略分析管理风险 目录

一,认识Google公司 (1) 二,Google 企业文化 (1) 三,Google的价值观 (3) 四,Google激励模式与绩效管理 (5) 五,Google的战略环境分析 (6) 六,战略选择 (13) 七,主要风险 (15) 八,Google应对措施 (15) 参考文献 (17)

一,认识Google公司 Google是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7 日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google网站于1999年下半年启动;2004年8月19日,Google公司的股票在纳斯达克上市,成为公有股份公司。Google公司的总部称作“Googleplex”,它位于加利福尼亚山景城。Google 目前被认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。“不作恶(Don’t be evil)”是谷歌公司的一项非正式的公司口号,最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出。 二,Google 企业文化 谷歌是以研发人员为中心的公司,以提供最佳的用户体验为核心任务,谷歌有所谓的谷歌十诫——即最核心的十个价值观,其中第一诫就是“一切以用户为中心,其他一切纷至沓来”。这使其倡导并鼓励一种创新、民主的企业文化,并注重员工的工作体验以保障员工的创造力。具体而言,这种企业文化渗透在工作环境、员工交流和人才观等诸多方面。 近年来,谷歌不断购置土地、建设或优化办公场所,改善员工工作环境。2006年谷歌曾斥资3.19亿美元买下山景城总部所在地97.8万平方英尺的土地用于建设总部。2013年2月,谷歌又宣布采用绿色建筑设计风格,对总部进行大规模扩建。谷歌还在办公楼内配置了健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷,装修风格很人性化,且每名新员工还可获赠100美元用于装饰自己的办公室。 同时,谷歌的企业文化倡导员工间的自由沟通交流。公司创始人会和员工共

美国Google

美国人教你这样用Google,你真的会变特工!!!(看了才感叹原来这么多年的GOOGLE 是白用了~这就是百度永远无法超越G的原因吧~) 来源:白一白的日志 大前提:英文Google→https://www.360docs.net/doc/a04415983.html, 第一篇 在搜索框上输入:“indexof/”inurl:lib 再按搜索你将进入许多图书馆,并且一定能下载自己喜欢的书籍。 在搜索框上输入:“indexof/”cnki 再按搜索你就可以找到许多图书馆的CNKI、VIP、超星等入口! 在搜索框上输入:“indexof/”ppt 再按搜索你就可以突破网站入口下载powerpint作品! 在搜索框上输入:“indexof/”mp3 再按搜索你就可以突破网站入口下载mp3、rm等影视作品! 在搜索框上输入:“indexof/”swf 再按搜索你就可以突破网站入口下载flash作品! 在搜索框上输入:“indexof/”要下载的软件名 再按搜索你就可以突破网站入口下载软件! 注意引号应是英文的! 再透露一下,如果你输入: “indexof/”AVI 另补上第二篇 用GOOgle看世界!!!只要你在GOOGLE里输入特殊的关键字,就可以搜到数千个摄象头的IP 地址!通过他你就可以看到其所摄的实时影象!! 在google里输入

inurl:"viewerframe?mode=" 随便打开一个,然后按提示装一个插件,就可以看到了!!! 再补上第三篇 三则黑客的Google搜索技巧简介 大家都知道,Google毫无疑问是当今世界上最强大的搜索引擎。然而,在黑客手中,它也是一个秘密武器,它能搜索到一些你意想不到的信息。赛迪编者把他们进行了简单的总结不是希望您利用他去攻击别人的网站,而是利用这些技巧去在浩如烟海的网络信息中,来个大海捞针,寻找到对您有用的信息。 如果您是一名普通网民,您可以使用黑客的技巧扩大自己的视野,提高自己的检索效率;如果您是一名网管,请您赶快看看您的网站是否做好了对下面黑客探测手段的防范措施,如果没有就赶快来个亡羊补牢,毕竟隐患胜于明火,防范胜于救灾;如果您是一名黑客,相信您早以在别的黑客站点上见过类似的方法,这篇文章对您没什么用处,这里的技巧对您是小儿科,菜鸟级!您可以节省宝贵的时间做更有意义的事情,这篇文章您不用看了,到别处去吧! 基于上面的考虑我编发了这篇文章。 搜索URL 比如我们提交这种形式:passwd.txtsite:https://www.360docs.net/doc/a04415983.html, 看到了什么?是不是觉得太不可思议了!有很多基于CGI/PHP/ASP类型的留言板存在这种问题。有时我们得到密码甚至还是明码的!管理员或许太不负责了,或许安全防范的意识太差了,如果你是网络管理员,赶快检查一下不要让恶意攻击者捡了便宜。不要太相信DES 加密,即使我们的密码经过DES加密的密码,黑客们还是可以通过许多破解软件来搞定。 这次我们能得到包含密码的文件。“site:https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,”意思是只搜索https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,的URL。https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,是一个网络服务器提供商。 同样,我们可以搜索一些顶级域名,比如:https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.jp.in.gr config.txtsite:.jp admin.txtsite:.tw 搜索首页的目录 首页是非常有用的,它会提供给你许多有用的信息。

浅谈谷歌的企业文化

浅谈谷歌的企业文化 摘要:企业文化是企业的核心竞争力,是使企业成功的金科玉律。本文对企业文化进行了简要的介绍及论述了企业文化的重要作用及原因,并详尽的介绍了谷歌的企业文化以及对中国企业的借鉴意义,使我们认识到,企业文化在一个企业的地位,它所产生的影响比产品、技术、市场等因素更全面、更深刻、更持久。 关键词:企业文化谷歌借鉴意义 一、引言 “一百英尺之内必有食物”这大概是谷歌最具特色的一句标语。在一个倡导着工作就是生活的自由环境下,谷歌公司的工作人员不断用他们的创造力研发出一个又一个优质的产品。而 Google 强劲的发展势头与其独特的企业文化有着密不可分的关系。怎样的企业,怎样的文化特色,怎样用文化影响每一个公司员工,怎样利用这样的企业文化,这是一个不容忽视的话题。 二、谷歌的企业文化 谷歌(英语:Google Inc.,NASDAQ:GOOG、FWB:GGQ1,官方中文译名为谷歌),是一家美国的跨国科技企业,致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域,开发并提供大量基于互联网的产品与服务,其主要利润来自于AdWords等广告服务。李开复说,和Google“恋爱”,他感受到这家公司的文化是:一群穿着短裤的年轻人,对新技术创新有极大的热情;对诚信的追求近乎执著;员工之间关系平等、自由和透明;先让客户满意,暂时不赚钱也没关系。2014年5月21日,市场研究公司明略行(Millward Brown)公布,谷歌取代苹果成为全球最具价值的商业品牌,这与谷歌优质的,富有个性的企业文化密不可分。下面将从企业文化的三个层次来介绍谷歌的企业文化。 (一)谷歌的物质文化 谷歌为员工提供了便利的服务和人性化的工作环境。 (1)在谷歌,“免费”被当作公司文化的一部分。 员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费;每层楼都有一个咖啡厅,可以随时冲咖啡、吃点心,大冰箱里有各种饮料,免费任喝。 (2)办公环境宽松便捷。 每位员工至少配备两台大屏幕显示器,平均每个办公室有4-6名员工,并且技术人员24小时待命,计算机或其他数码产品可以随时送修。办公大楼随处可见白色书写板,目的是方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表示:“你坐在办公室时,灵感并不一定会来;或许就在你走动时,灵感就会如期而至。” (3)娱乐设施完备。 公司内,到处都有排球场,游泳池,台球室,甚至还配备有专门的按摩师。谷歌就像是一个游乐园,帮助员工迅速消除疲劳,回归工作状态。 (4)完善的福利。 谷歌的花钱速度在硅谷堪称奇迹,对于员工,谷歌有着完善的福利,谷歌总部餐厅、美容院、牙医院、加油站、甚至按摩店应有尽有,俨然一个自给自足的独立王国。免费美食、24小时健身房、瑜伽课、演讲课、医疗服务、营养师、干洗机、按摩服务、私人教练、温泉水疗,上下班接送,外语培训应有尽有。

企业战略案例分析

-- 企业管理概论作业 20101021225 张有杰 企业战略管理案例研究报告 -Google的企业战略 目录 1、Google公司简介 (1) 2、Google 企业文化 (1) 3、Google 的十大价值观 (2) 4、Google 的企业目标 (4) 5、战略环境分析 (5) 5.1、外部环境分析(PEST 分析法) (5) 5.2、行业竞争环境分析(波特五力模型) (8) 5.3、企业自身内部环境分析 (15) 6、战略目标制定 (19) 7、战略选择 (19) 7.1、基本业务战略姿态 (19) 7.2、公司层战略 (20) 8、谷歌的战略实施计划 (21) ---

1、Google公司简介 Google是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7 日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google网站于1999年下半年启动;2004年8月19日,Google公司的股票在纳斯达克上市,成为公有股份公司。Google公司的总部称作“Googleplex”,它位于加利福尼亚山景城。Google目前被认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。 “不作恶(Don’t be evil)”是谷歌公司的一项非正式的公司口号,最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出。 目前,Google公司旗下的业务种类繁多,主要分为四大类: 搜索类产品是Google的主要产品,包括网页搜索、视频搜索、地图搜索等; 网络应用产品主要是注入Google talk、Gmail、Google chrome 等; 手机系统产品是Google新推出的手机系统Android; 盈利产品Google Adwords 是关键字搜索广告。 2、Google 企业文化 尽管自 1998 年创立以来,Google 的规模已经扩大了很多,但他们仍坚持营造一种小公司的氛围。午餐的时候,几乎所有人都在公司的餐厅随意就座用餐,与各个不同部门的同事一起愉快地畅谈。Google 秉承一贯的创新理念,而这有赖于每位员工都能够毫无顾忌地交流想法和观点。这就意味着每个员工都是功不可没的贡献者,而且每个人都要在公司身兼数职。他们聘用员工的准则非常包容,注重能力胜于经验。他们在全球各地均设有办事处,员工使用的语言高达数十种,从土耳其语到泰卢固语,包罗甚广。这样形成的团队反映了 Google 为全球用户服务的理念。工作之余,

谷歌的发展史

两个天才的相遇 谢尔盖?布林(Sergey Brin)也许永远不会忘记1979年,那一年他刚好5岁,由于前苏联对犹太人实行歧视政策,他们全家移民到美国,在这片大陆上开始了新的生活,那也标志着美国历史上最后一次移民潮的终结。 布林的父亲迈克尔是一名数学家,曾经在前苏联的计划委员会就职。“用数据证明苏联人的生活水平比美国人高得多,这就是我在苏联工作时期的主要内容,可事实又如何呢?”迈克尔说。 到美国后,迈克尔在马里兰大学的数学系谋得了一个教书的职位,而布林的母亲则成为了美国宇航局的一名专家。 在布林成长的家庭环境中,学术探讨一直是日常生活的有机组成部分,话题包括计算机、数学和未来。布林的数学天赋自幼年时期就开始显露,他同时还对电子学有着浓厚的兴趣。尚在读小学一年级时,布林就做了一件令其老师大为吃惊的事情:向老师提交了一份有关计算机打印输出的设计方案。那时候,计算机就像当初的黑白电视一样,只有少数人拥有并懂得如何使用,这也难怪布林的老师根本就看不懂这个学生的方案。 布 林就读的高中是在20世纪70年代能源危机期间建立的,有着1米厚的墙,却没有窗户。就在这样的环境下毕业后,他进入了马里兰大学攻读数学专业,由于成绩杰出,布林在取得学位后获得了一个奖学金,19岁便进入斯坦福大学。 如果说,哈佛与耶鲁大学代表着美国传统的人文精神,那么,斯坦福大学则是21世纪科技精神的象征。 斯坦福拥有8000多英亩的校园,是美国面积第二大的大学。1959年,工程学院院长特曼(Frederick Terman)提出了一个构想,这同时也是斯坦福大学的转折点:他将1000英亩土地以极低廉、只具象征性的地租,长期租给工商业界或毕业校友设立公司,再由他们与学校合作,提供各种研究项目和学生实习机会。 就这样,斯坦福成为了美国首家在校园内成立工业园区的大学。而工业园区内企业一家

google公司企业文化故事

google公司企业文化故事 1月20日,Google公司中国总裁李开复宣布,他拟招收的50名关门弟子已经找 到43人,也就是在这一天,Google中国公司举行的首次中国编程挑战赛进行了决赛,50 名从800所高校脱颖而出的选手汇聚北京一决高下争夺价值25万元的奖品,而此前,业 界也在猜测,Google中国公司要通过这样一场比赛网罗一批人才。 43名关门弟子、50名获得编程挑战赛决赛门票的程序员聚集在北京郊区的一个 度假村。在李开复看来,他们都是过五关斩六将才进入 Google视线的人,李开复将以一 种特殊的方式向他们传授Google公司的核心文化———一批Google公司的老员工神不知 鬼不觉地突然从美国飞抵北京,悄悄混入了这近百名年轻人中间,他们将在一场场游戏和 团队比赛中以潜移默化和讲故事的方式揭秘他们所知道的Google。 这家由美国斯坦福大学的两个研究生在大学宿舍里酝酿成立、现在也只有七八年 历史的公司,究竟有怎样的魅力吸引了大批世界顶级计算机人才,并迅速成长为全球最具 成长力的公司,又有着怎样的公司文化,这些对中国青年人来说似乎都是难以知晓的秘密,尽管大家的眼球一次次被李开复的几十场高校巡讲所吸引。 被Google公司排在最前面的公司文化是平等互敬。在老员工沈先生看来,似乎 没有比Google更重视平等这个字眼的公司了,因为,这家公司没有一个人有自己专门的 办公室,就连CEO也是这样。 沈先生说,当时公司新聘了CEO,高层还就要不要给新CEO专门的办公室有过讨论。有人认为,要是给他专门的办公室就破坏了公司的规矩,但也有人认为CEO怎能没有 自己的办公室。讨论的结果是给CEO布置一间小得不能再小的房间,尽量不要让别人注意到。 结果,还是有“好事者”跑到CEO那儿说,希望和他共用那间小得不能再小的办 公室。CEO的态度是“没有问题”,于是,CEO就和一名普通员工共用了一间办公室,这 让所有参观者大跌眼镜。 另一个故事还是关于CEO的。一名新聘的秘书第一天上班,但怎么也搞不定复印机,排在她后面等待复印的一位先生耐心地教她怎样使用。学会以后,这位新秘书才发现 教她的人居然是公司的CEO,而过了几天后她才明白,公司所有的员工都必须自己复印, 因为公司文化的说法是,职位不同只能代表你决定的事情不同,不代表你就可以凌驾于他 人之上。 员工赵明可感受到的平等文化是,公司每个人的意见都会得到最大程度的重视。Google招聘人才中有个著名的环节是,应聘的人必须经过四五名资深工程师的面试,最后 大家开会讨论决定是否录用,这个过程中只要有一个人反对,应聘者就不能通过。 在这次Google中国招聘的过程中就有这样的事件。有一个年轻人赢得了几乎所 有考官的青睐,只有一名考官坚决反对,他认为这名年轻人身上有不符合公司文化的缺点。大家开会争论了很长时间,尽管李开复本人也比较中意这名年轻人,但他并没有拍板说一

google各国网址

google各国网址 [图片] google各国网址 巴西https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.br 瑞士www.google.ch 荷兰www.google.nl 澳大利亚https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.au 印度www.google.co.in 罗马尼亚www.google.ro 泰国www.google.co.th 沙特阿拉伯https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.sa 日本www.google.co.jp 马来西亚https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.my 加拿大www.google.ca 德国www.google.de 墨西哥https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.mx 美国https://www.360docs.net/doc/a04415983.html, 埃及https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.eg 中国大陆https://www.360docs.net/doc/a04415983.html, 智利www.google.cl 以色列www.google.co.il 法国www.google.fr 土耳其https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.tr 希腊www.google.gr 新加坡https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.sg 阿联酋www.google.ae 中国台湾https://www.360docs.net/doc/a04415983.html, 英国https://www.360docs.net/doc/a04415983.html, 瑞典www.google.se 波兰www.google.pl 西班牙www.google.es 阿根廷https://www.360docs.net/doc/a04415983.html,.ar 意大利www.google.it 中国香港https://www.360docs.net/doc/a04415983.html, 比利时www.google.be www.google.de 德国 www.google.fr 法国

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揭秘复杂的谷歌招聘程序:做个聪明人

揭秘复杂的谷歌招聘程序:做个聪明人 ——什么人才能进谷歌? ——大概都是聪明人吧! 没错,我们都这么认为,那么谷歌是如何挑选他们心中的聪明人的呢?今天我们就一同去探秘以下: 谷歌已经连续四年被《财富》杂志评选为最适合工作的公司,但要获得这份“最适合工作”的工作却并非易事。先来看看以 下题目:1、你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办?2、有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字?3、请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖·布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。4、刽子手让100 名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始,询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一天晚上,囚犯们要琢磨出一套能够自救的策略来。他们应该怎么做?

这些看似无厘头的题目就是为想进入谷歌的面试者准备的,而这也仅仅是冗长面试中的一个环节而已。《谁是谷 歌想要的人才?》一书揭开谷歌招聘机制的一角,我们得以一窥这个庞大的互联网巨头是如何挑选它的“船员”。以下节选自《谁是谷歌想要的人才?》一书第4章2004年,亚马逊招聘经理史蒂夫·耶奇(Steve Yegge)在一篇广为 流传、阅读者众多的博客帖子里写道:大家都知道谷 歌很擅长招聘聪明人。它绝非传说,数字自己会说话。我们很多最优秀的人选都流失到了他们那儿……我想,谷歌的技术招聘做得太好了,它和其他公司已经不是量的不同,而是质的飞跃了。他们现在做的事,恐怕也很难单纯称之为“招聘”。“招聘”这个词,意味着走出去找人,努力说服他们过来为你 工作。但谷歌颠覆了这个过程。如今,聪明的人竞相到谷歌去朝圣,谷歌甚至要用大量时间来拒绝这些了不起的人才。这些了不起的人才要寻找什么呢?并不是钱,尽管谷歌的员工有不少百万富翁。到2008年,谷歌最初入职的前30名员工,得到了价值5亿美元的**。是的,每人5亿!谷歌带给员工的东西,更像精英大学或者智囊团。但大学强调理论,而谷歌却满是各种活生生的实践。它提供了令人兴奋的挑战:创造全新的数字宇宙。按耶奇的分析:“聪明人喜欢去聪明人扎堆儿的地方,他们拿出很酷的东西,吸引更多的关注。突然之间,反馈循环就出现了。” 寻找天生爱好合

Google公司

Google 公司概况 谷歌是一家位于美国的跨国科技企业,业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等,同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务,其主要利润来自于AdWords等广告服务。谷歌公司(Google Inc.)成立于1998年9月4日,由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建,被公认为全球最大的搜索引擎。关于Google 名字的由来,英文里没有Google这个词,在取名字的时候其实是数学名词“古戈尔”的谐音,googol,10的100次方,即数字1后面跟100个0,常指巨大的数字。这显然是一个充满勃勃野心的创业梦想,用创始人佩奇的话说:“我们的任务就是要对世界的信息编组”。Google词义的另一种解释:G意义为手;OO为多个范围;L意为长;E意为出。把它们组合在一起,意义为:我们Google 无论在哪里都能为您找出很长的一大堆您想要的。根据最新统计显示,全球11家“富可敌国”的公司排名中,Google公司排名第二,最新市值为6530.92亿美元,最新市值约等于沙特阿拉伯2016年的GDP(约6396.17亿美元),最新股价为948.82美元。 Google是全球最顶尖的搜索引擎,截止2016年底Google已占据全球搜索市场75.8%份额,下面给出Google在部分国家的占有比值:

Google的使命:整合全球范围的信息,使人人皆可访问并从中受益 Google坚持原则:以用户为中心,其他一切纷至沓来;最好的方式是将一件事情做到极致;快比慢好;只是优秀还不够。 发展历程 (1)1998年,拉里·佩奇和谢尔盖·布林在美国斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了谷歌在线搜索引擎,并迅速传播给全球的信息搜索者;8月7日,谷歌公司在美国加利福尼亚州山景城以私有股份公司的型式创立。 (2)2004年8月19日,谷歌公司在纳斯达克上市,成为公有股份公司。 (3)2006年10月,谷歌以16.5亿美元收购影音内容分享网站YouTube,这是谷歌公司成立以来最大笔的并购。 (4)2012年5月,谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。 (5)2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,谷歌排名第一。业务模块 从大的方面可以分为三个模块,分别是:在线业务(谷歌地图、谷歌翻译),硬件业务(Google Glass、Google Nexus……),软件业务(如:Gmail,Android、云计算……)。 例如: Android操作系统:Android一词的本意指“机器人”,同时也是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称,该平台由操作系统、中间件、用户界面和应用软件组成,号称是首个为移动终端打造的真正的开放和完整的移动软件。 云计算:…… 企业文化: Google的价值观: 1:“不作恶”(D on’t be evil):除非广告与所显示的搜索结果页内容相关,否则不允许广告显示在我们的搜索结果页上。不破坏搜索结果的完整性是Google的核心价值观。因为它相信“不作恶”原则所形成的用户忠诚度能为企业带来长期利益。谷歌创始人之一拉里·佩奇指出:“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意,且返用户之需”。就搜索技术的现状而

谷歌战略营销分析

谷歌的基本业务战略:成本领先战略;差异化战略; 五力模型 SWOT分析法 PEST分析法 谷歌营销策略五因特网的国际性 对于海外市场而言,购买商的议价能力是很强的,这是对于谷歌公司商品的劣势,所以国际版本的网站充分节约国际销售方面的成本,不需要另外聘请较多的技术支持人员、销售人员以及开设海外公司等多种方面的费用成本,减少产品生命周期中的导入期,符合谷歌的基本业务战略,成本领先战略的要求。 谷歌google推广营销策略 谷歌广告投放第一阶段:确定广告投放市场,收集即将投放的产品关键词(英文以及要投放的小语种)。 谷歌广告投放第二阶段:我们要根据您的实际市场状况,选择广告投放地,并结合当地的竞争对手状况用英语和当地语言在当地的google上投放产品的关键词。如:针对不同市场用当地主语言和英语结合的方式进行投放。中东:英语阿拉伯语东南亚英语东亚:日语韩语英语中亚五国:英语、俄语东欧及俄罗斯:英语俄语西欧:英语法语德语北非地区:英语阿拉伯语拉美:英语西班牙语巴西:英语葡萄牙语北美、大洋洲:英语 同时收集国际上知名的同类产品展会信息,在展会开展前三至五星期利用全球各地参展采购商通过搜索引擎查找展会信息寻找供应商的习惯,设置展会名称以及竞争对手等相关关键词,从而方便参展采购商找到您公司信息,建立联系。 谷歌广告投放第三阶段:我们会利用google报表以及您得到的客户询盘邮件等实际状况,对广告进行调整,针对广告效果较差的地区,进行关键词及广告语,排名等做调整,并且通

过谷歌再营销的功能,锁定曾经点击过广告的客户,提高ROI(投资回报率)。针对广告效果较好的地区,将更加要进一步并投放当地市场的知名B2B和优化账户,并且行业网站投放Google链接广告,扩大广告受众群体。 谷歌广告投放第四阶段:不断的对广告的反馈状况进行调整和修正,周而复始,从而使广告投放策略达到最优,广告效果也会达到最优。同时对公司负责人我们可以进行相关互联网知识和应用的培训,对于外贸业务人员,我们也可以培训更多的销售方式,从而让外贸人员自主寻找客户的能力,达到数据库营销的最终目的。 谷歌营销策略六合理利用网站空间 谷歌作为全球最大的搜索引擎对于网站的排列布局等方面的专业性自不必多说,对于客户市场的调研,目标客户的喜好偏爱等方面都有充分了解,技术因素有着绝对的优势。为消费者和企业提供了更多的创新产品与服务科技,随着移动网络与社交网络的兴起,为企业提供了一种全新的与消费者进行沟通的渠道都是需要合理的利用网站的空间。 谷歌中国的界面: 谷歌营销策略七网站内容的专业性与权威性 通过国际性的网站版面与合理的网站空间布局,谷歌公司充分的进行了差异化战略,通过网站内容的专业性与权威性的内容可以向顾客充分展示企业的核心内涵。增强企业的议价能力。 1.谷歌的数据中心

谷歌公司战略的分析

谷歌公司战略的分析/选择 公司简介 ???????公司名称:谷歌外文名称:Google 总部地点:美国加利福尼亚州山景城成立时间:1998年9月7日经营范围:网络信息服务例如搜索引擎等公司性质:美国上市公司,外商独资公司口号:完美的搜索引擎、不作恶(Don't be evil) ?年营业额:380亿美元(2011年)?员工数:32467(2011年12月31日 愿景把服务延伸到所有终端装置使命整合全球信息,使人人皆可访问并从中受益名称来历 ? Google公司选用“Google”一词用来代表在互联网上可以获得的海量的资源。“Google”源于单词“Googol”,指的是10的100次幂。 Google 企业文化 每位员工都能够毫无顾忌地交流想法和观点要求工程师们每天都有20%时间在个人感 兴趣的项目上公司提供员工免费餐点,早中晚餐全包巧克力、懒人球以及巨型积木随处可见,使这里更像是托儿所公司里面设有牙医与家庭医师请育婴假的员工 可照领75%的薪水 Google公司旗下的业务种类繁多,主要分为四大类:?搜索类产品是Google的主要产 品,包括 网页搜索、视频搜索、地图搜索等; ?网络应用产品主要是注入Google talk、 Google公司旗下的业务种类繁多,主要分为四大类: Gmail、Google chrome 等; ?手机系统产品Android是Google推出的 手机系统 ?盈利产品Google Adwords 是关键字搜 索广告。 Google搜索服务 网页图片Google公司一直以来致力于为广大用户提供快速、整合相关性高的搜索服

新闻音乐搜索务。2007年底,在垂直搜索的基础上,Google首先推出视频图书“整合搜索”。 Google搜索服务 Google搜索引擎较早引入云计算,大大提高了搜索速度和信息量。 “Google靠云计算成就最好的搜索引擎。” ——李开复 Google软件与在线服务 Google利用其搜索功能的优势,开发出多种在线功能性服务和软件,涉及各领域,PC版本和手机版本更大地方便了用户。 日程管理软件照片管理软件3D绘图软件 Google 地图 翻译软件 Gmail Google广告服务 关键字广告 广告 广告联盟 Google拥有两种不同的广告方案,考虑到不同广告主的需要。让广告得到快速、广 泛的传播,使得广告效果最大化。 关键字广告 广告联盟 swot 分析 ? S(strength) ?? 1.企业文化、目标和管理模式,帮助谷歌吸引顾客和高素质人才。2.技术。谷歌在搜索算法与硬件创新运作方面具有优势。Google的每一个搜索结果都是“纯技术选择”,是计算机程序按照点击率规则自动排列出来的3.品牌形象,顾客忠诚度。G oogle杰出的形象-代表创新、互联网、诚信。不进行推销、不追求快速致富的形象深入人心,也使得Google

Google公司战略管理

企业战略管理案例-Google的企业战略 目录 1、GOOGLE公司简介 (1) 2、GOOGLE 企业文化 (1) 3、GOOGLE 的十大价值观 (2) 4、GOOGLE 的企业目标 (4) 5、战略环境分析 (5) 5.1、外部环境分析(PEST分析法) (5) 5.2、行业竞争环境分析(波特五力模型) (7) 5.3、企业自身内部环境分析 .... 14(SWOT分析) 5.4、Google的SPACE分析 5.5、Google的外部因素评价矩阵EFE 5.6、Google的竞争态势矩阵CPM 6、战略目标制定 (21) 7、战略选择 (22) 7.1、基本业务战略姿态 (22) 7.2、公司层战略 (23)

8、谷歌的战略实施计划 (25)

1、Google公司简介 Google是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7 日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google网站于1999年下半年启动;2004年8月19日,Google公司的股票在纳斯达克上市,成为公有股份公司。Google公司的总部称作“Googleplex”,它位于加利福尼亚山景城。Google 目前被认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。“不作恶(Don’t be evil)”是谷歌公司的一项非正式的公司口号,最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出。 目前,Google公司旗下的业务种类繁多,主要分为四大类: 搜索类产品是Google的主要产品,包括网页搜索、视频搜索、地图搜索等; 网络应用产品主要是注入Google talk、Gmail、Google chrome 等; 手机系统产品是Google新推出的手机系统Android; 盈利产品Google Adwords 是关键字搜索广告。 2、Google 企业文化 尽管自1998 年创立以来,Google 的规模已经扩大了很多,但他们仍坚持营造一种小公司的氛围。午餐的时候,几乎所有人都在公司的餐厅随意就座用餐,与各个不同部门的同事一起愉快地畅谈。Google 秉承一贯的创新理念,而这有赖于每位员工都能够毫无顾忌地交流想法和观点。这就意味着每个员工都是功不可没的贡献者,而且每个人都要在公司身兼数职。他们聘用员工的准则非常包容,注重能力胜于经验。他们在全球各地均设有办事处,员工使用的语言高达数十种,

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