企业管理法律法规培训PPT模板
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企业中层管理者法律法规知识培训 ppt课件
2018
企业中层管理者法律法规知识 培训
部门主管
企业中层管理者法律法规知识培训
企业中层管理者在企业所处的位置以及作用
中层管理者最重要的角色 有两个，管理者和执行者
中层管理者是连接上下的纽带，所以，中层要能承上 启下、承前启后，中层管理者的“中”字，说明他在 中间；说明他既是领导，又是下属。中层管理者的身 份特殊性使得我们更要辩证认清管理与被管理者的关 系。
安全生产重于一切---2013年6月3日早晨,吉林德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业公司发生火灾，吉林禽业公司爆炸事故
已致119人遇难，原因是企业一线生产员工违章冒险作业。完善生产车间规章制度，严格落实责任，对类似于操作、
违章、安全等情况作严格规定。
企业中层管理者法律法规知识培训
行政部主管法律风险防控
劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定 解除劳动合同（如擅自离职），给用人单 位造成经济损失的，应当根据劳动法第一 百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发 [1995]223号）的规定，承担赔偿责任。
《劳动法》
管理规定
有关收取押金方式不符合法律规定。用 人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 得以任何形式向劳动者收取定金、保证 金（物）或抵押金（物），否则，公司 将面临相应的处罚。
企业中层管理者法律法规知识培训
财务部主管法律风险防 控
02
其主要形成原因：企业主体作用 发挥不够，缺乏风险意识，员工 法律意识有待提高，盲乱-忙乱， 法律风险专业性较强，缺乏针对 性管理
企业中层管理者法律法规知识培训
营销部主管法律风险防控
Hale Waihona Puke 事先审查对方主体资格，合同具体内容 细节审查
企业中层管理者法律法规知识 培训
部门主管
企业中层管理者法律法规知识培训
企业中层管理者在企业所处的位置以及作用
中层管理者最重要的角色 有两个，管理者和执行者
中层管理者是连接上下的纽带，所以，中层要能承上 启下、承前启后，中层管理者的“中”字，说明他在 中间；说明他既是领导，又是下属。中层管理者的身 份特殊性使得我们更要辩证认清管理与被管理者的关 系。
安全生产重于一切---2013年6月3日早晨,吉林德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业公司发生火灾，吉林禽业公司爆炸事故
已致119人遇难，原因是企业一线生产员工违章冒险作业。完善生产车间规章制度，严格落实责任，对类似于操作、
违章、安全等情况作严格规定。
企业中层管理者法律法规知识培训
行政部主管法律风险防控
劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定 解除劳动合同（如擅自离职），给用人单 位造成经济损失的，应当根据劳动法第一 百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发 [1995]223号）的规定，承担赔偿责任。
《劳动法》
管理规定
有关收取押金方式不符合法律规定。用 人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 得以任何形式向劳动者收取定金、保证 金（物）或抵押金（物），否则，公司 将面临相应的处罚。
企业中层管理者法律法规知识培训
财务部主管法律风险防 控
02
其主要形成原因：企业主体作用 发挥不够，缺乏风险意识，员工 法律意识有待提高，盲乱-忙乱， 法律风险专业性较强，缺乏针对 性管理
企业中层管理者法律法规知识培训
营销部主管法律风险防控
Hale Waihona Puke 事先审查对方主体资格，合同具体内容 细节审查
法律法规知识培训pptppt
商标权的申请与授予
商标权的申请需要满足一定的 条件，包括显著性、非功能性 等。商标权授予后，享有排他 的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册 的范围为准，包括文字、图形 、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下，商标权可能会 受到限制或例外，例如在描述 性使用、合理使用等方面。
在某些情况下，著作权可能会 受到限制或例外，例如在合理 使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离 出来，成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的 解散事由出现时，停止经营活动，并进行清算的 法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反 法律法规或公司章程的，需承担相应 的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制，通过 规范内部管理、加强内部审计等方式 ，降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推 动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的 技术特征为准，包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解 决。
商标权的申请需要满足一定的 条件，包括显著性、非功能性 等。商标权授予后，享有排他 的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册 的范围为准，包括文字、图形 、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下，商标权可能会 受到限制或例外，例如在描述 性使用、合理使用等方面。
在某些情况下，著作权可能会 受到限制或例外，例如在合理 使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离 出来，成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的 解散事由出现时，停止经营活动，并进行清算的 法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反 法律法规或公司章程的，需承担相应 的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制，通过 规范内部管理、加强内部审计等方式 ，降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推 动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的 技术特征为准，包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解 决。
依法治企内部培训课件
依法治企的基本原则
法治理念
法律至上，以法治企，保证企业经营行为的 合法性和合规性。
管理公正与透明
建立客观、公正的内部考核和奖惩制度，激 励员工依法从事工作。
企业依法经营
企业要在法律框架内进行经营，完善内部管 理机制，加强企业职工法律培训。
责任追究
严格追究违法行为的责任，开展法律风险评 估和应对工作，防范企业法律风险。
推行企业法律顾问制度
聘请专业法律顾问，为企业提供法律咨询，为企 业的健康发展保驾护航。
内部培训课程设计与实施
1 内部培训课程的内容和形式
根据企业经营的实际情况，定期进行 内部培训，内容包括法律法规知识、 风险防范等方面。
2 培训的形式和方式
可以采用线上、线下相结合的方式， 充分利用微信群、投影仪等设备，使 内部培训效果最大化。
依法治企内部培训课件
本课件旨在介绍依法治企的重要性和建设依法治企的体系，帮助企业建立符 合法律法规的经营管理模式。
依法治企的重要性
政治意义
依法治企是落实法治国家建设的必然要求，也 是企业履行社会责任的体现。
经济意义
依法经营可以规避风险，确保企业长期发展， 树立企业信誉度。
社会意义
依法治企有利于改善社会和谐度，保护劳动者 权益，维护社会安定。
建立依法治企的体系
1
内部规章制度的建立和完善
2
对企业的内部规章制度进行梳理和完 善，保证企业各项经营行为合法规范，
执行有效的内审机制。
法律法规的学习和了解
企业应及时关注各项法规变化，建立 健全法律咨询机制，而不是单纯的接 受培训。
培训员工法律法规意识
定期开展各类法律法规培训，提高职工依法意识 和法律意识，确保企业经营活动遵守法律法规。
2024版法律法规宣传PPT模板
费者可以通过诉讼或仲裁等方式解决网络购物 纠纷，维护自身合法权益。
05
环境保护与资源利用相 关法律法规普及
环境保护法基本原则和制度框架
环境保护法的基本原则
包括预防为主、防治结合、公众参与、 损害担责等原则，旨在推动全社会共 同参与环境保护，促进生态文明建设。
环境保护法的制度框架
包括环境影响评价制度、排污许可制度、 生态保护红线制度等，构建了一套完整 的环境保护制度体系。
知识产权保护与侵权风险防范
知识产权种类与保护范围 概述专利、商标、著作权等知识产权的种类及其保护范围。
知识产权申请与维权途径 介绍知识产权申请流程、维权手段及法律救济途径。
企业知识产权管理策略 探讨企业如何制定知识产权管理策略，防范侵权风险。
04
消费者权益保护相关法 律法规宣传
消费者权益保护法核心内容概述
全民应积极监督身边的违法行为， 及时向有关部门举报和反映
积极参与普法活动
鼓励全民积极参与普法宣传教育， 提高自身法律素质
共同维护法治秩序
全民应共同努力，营造尊法学法 守法用法的良好氛围，共同维护
法治秩序和社会和谐稳定
THANK YOU
宪法类法律法规
01
02
03
宪法
国家的根本大法，规定国 家的基本制度、基本原则 和基本权利。
选举法
规定选举制度、选举程序 和选举监督等方面的法律。
国籍法
规定国籍的取得、丧失和 恢复等方面的法律。
民法类法律法规
民法典
调整平等主体的自然人、 法人和非法人组织之间的 人身关系和财产关系的法 律。
合同法
调整合同关系的法律，包 括合同的订立、履行、变 更和终止等方面。
01
05
环境保护与资源利用相 关法律法规普及
环境保护法基本原则和制度框架
环境保护法的基本原则
包括预防为主、防治结合、公众参与、 损害担责等原则，旨在推动全社会共 同参与环境保护，促进生态文明建设。
环境保护法的制度框架
包括环境影响评价制度、排污许可制度、 生态保护红线制度等，构建了一套完整 的环境保护制度体系。
知识产权保护与侵权风险防范
知识产权种类与保护范围 概述专利、商标、著作权等知识产权的种类及其保护范围。
知识产权申请与维权途径 介绍知识产权申请流程、维权手段及法律救济途径。
企业知识产权管理策略 探讨企业如何制定知识产权管理策略，防范侵权风险。
04
消费者权益保护相关法 律法规宣传
消费者权益保护法核心内容概述
全民应积极监督身边的违法行为， 及时向有关部门举报和反映
积极参与普法活动
鼓励全民积极参与普法宣传教育， 提高自身法律素质
共同维护法治秩序
全民应共同努力，营造尊法学法 守法用法的良好氛围，共同维护
法治秩序和社会和谐稳定
THANK YOU
宪法类法律法规
01
02
03
宪法
国家的根本大法，规定国 家的基本制度、基本原则 和基本权利。
选举法
规定选举制度、选举程序 和选举监督等方面的法律。
国籍法
规定国籍的取得、丧失和 恢复等方面的法律。
民法类法律法规
民法典
调整平等主体的自然人、 法人和非法人组织之间的 人身关系和财产关系的法 律。
合同法
调整合同关系的法律，包 括合同的订立、履行、变 更和终止等方面。
01
2024版《公司法培训讲义》ppt课件
05
04
选择管理者权
通过股东会选举或更换董事、监事， 决定有关董事、监事的报酬事项。
股东义务履行
出资义务
遵守公司章程
按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴 的出资额。
公司章程是公司内部的“宪法”，股东必须 一体遵行。
不得滥用股东权利
不得抽逃出资
不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的 利益，不得滥用公司法人独立地位和股东有 限责任损害公司债权人的利益。
吸收合并
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
新设合并
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解 散。
企业重组方式选择
派生分立
公司将一部分资产分出去另设一个或 若干个新的公司，原公司存续。
新设分立
公司将全部资产分别划归二个或二个以 上的新公司，原公司解散。
企业重组方式选择
公司治理将更加透明和规范
未来公司治理将更加注重透明度和规范性，强化信息披露制度，完善内部控制体系，提 高公司治理水平。
资本市场将更加成熟和多元化
随着资本市场的不断发展和完善，未来公司将拥有更多元化的融资渠道和投资方式，同 时资本市场监管将更加严格和规范。
THANKS
感谢观看
公司章程制定与修改
公司章程内容
包括公司名称、住所、经 营范围、注册资本、股东 权利和义务、组织机构设 置及职权等方面的规定。
公司章程制定程序
由发起人制定，经股东会 或股东大会审议通过，并 报公司登记机关备案。
公司章程修改程序
由董事会提出修改建议， 经股东会或股东大会审议 通过，并报公司登记机关 备案。
针和投资计划等重大事项。
董事会
公司的决策机构，由股东会选举 产生，负责公司的日常经营管理 和决策。
企业培训要求及法律法规pptx
企业培训要求及法律法规 pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 引言 • 企业培训要求 • 相关法律法规 • 企业培训制度及管理 • 实际案例分析 • 相关问题与解决方案 • 结论
01
引言
培训目的
1 2
提高员工技能和知识
通过培训，帮助员工获得所需的专业技能和知 识，提升工作效率，增强工作质量。
经过培训后，企业B的员工服务 质量和风险管理水平得到了提升 ，客户满意度也明显提高，同时 员工个人职业发展意识也得到了 增强。
两者的比较分析
相同点
两家企业的培训方案和实施过程有许多相同之处，比 如都注重培训内容和企业特点的结合、采用线上和线 下相结合的方式进行培训等。
不同点
虽然两家企业的培训方案和实施过程有许多不同之处 ，比如企业A注重操作技能和设备维护保养等培训内 容，而企业B注重服务礼仪、沟通技巧和风险管理等培 训内容。但是两家企业的培训效果都非常显著，都取 得了良好的实际效果。同时，在实施过程中也存在着 一些不足之处，比如培训内容不够新颖、培训师水平 参差不齐等问题，需要不断完善和改进。
未来发展的趋势和展望
培训内容专业化
培训方式多元化
随着企业发展和员工素质的提高，培训内容 将越来越专业化。
互联网技术的发展，将为培训方式带来更多 创新和变革。
个性化培训
培训效果可衡量化
员工个人发展需求将得到更多关注，培训将 更加注重个性化需求。
未来培训效果的评估将更加科学和客观，可 衡量化将成为重要趋势。
劳动法相关规定
劳动者有权依法享出了 规定
用人单位应当依法 保障劳动者接受职 业培训的权利
教育法相关规定
1
受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有 平等权利
xx年xx月xx日
contents
目录
• 引言 • 企业培训要求 • 相关法律法规 • 企业培训制度及管理 • 实际案例分析 • 相关问题与解决方案 • 结论
01
引言
培训目的
1 2
提高员工技能和知识
通过培训，帮助员工获得所需的专业技能和知 识，提升工作效率，增强工作质量。
经过培训后，企业B的员工服务 质量和风险管理水平得到了提升 ，客户满意度也明显提高，同时 员工个人职业发展意识也得到了 增强。
两者的比较分析
相同点
两家企业的培训方案和实施过程有许多相同之处，比 如都注重培训内容和企业特点的结合、采用线上和线 下相结合的方式进行培训等。
不同点
虽然两家企业的培训方案和实施过程有许多不同之处 ，比如企业A注重操作技能和设备维护保养等培训内 容，而企业B注重服务礼仪、沟通技巧和风险管理等培 训内容。但是两家企业的培训效果都非常显著，都取 得了良好的实际效果。同时，在实施过程中也存在着 一些不足之处，比如培训内容不够新颖、培训师水平 参差不齐等问题，需要不断完善和改进。
未来发展的趋势和展望
培训内容专业化
培训方式多元化
随着企业发展和员工素质的提高，培训内容 将越来越专业化。
互联网技术的发展，将为培训方式带来更多 创新和变革。
个性化培训
培训效果可衡量化
员工个人发展需求将得到更多关注，培训将 更加注重个性化需求。
未来培训效果的评估将更加科学和客观，可 衡量化将成为重要趋势。
劳动法相关规定
劳动者有权依法享出了 规定
用人单位应当依法 保障劳动者接受职 业培训的权利
教育法相关规定
1
受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有 平等权利
企业普法培训ppt课件
企业应遵循法律法规的规定，制定合 理的工时制度，确保员工的工作时间 和休息休假得到保障。
社会保险与福利制度
社会保险
企业应按照法律法规的规定，为员工 缴纳社会保险费用，确保员工在遭遇 工伤、疾病、年老等风险时得到保障 。
福利制度
企业可以制定多元化的福利制度，如 提供住房补贴、交通补贴、健康保险 等，提高员工的福利待遇和归属感。
提升企业形象和信誉
企业普法培训能够提升企业的形象和 信誉，展示企业守法经营、诚信经营 的形象。
在企业对外合作和交流中，员工能够 运用所学法律知识为企业争取更好的 合作条件和商业利益，提升企业的商 业竞争力。
02
劳动法相关规定
劳动合同的签订与解除
劳动合同的签订
企业应与员工签订书面劳动合同 ，明确工作内容、地点、薪酬、 休息休假等条款，确保双方的权 益得到保障。
企业普法培训
目录 Contents
• 企业普法培训的重要性 • 劳动法相关规定 • 知识产权法相关规定 • 反不正当竞争法相关规定 • 企业合同管理法律规范 • 企业法律风险防范措施
01
企业普法培训的重要性
增强员工法律意识
员工是企业最重要的资产，通过普法培训，员工可以了解和掌握基本的法律知识 ，增强法律意识，自觉遵守法律法规，避免因违法违规行为给企业带来损失。
06
企业法律风险防范措施
建立健全企业法律风险防范机制
制定法律风险防范战略规划
01
根据企业实际情况和发展需求，制定全面、系统的法律风险防
范战略规划。
建立法律风险评估体系
02
定期对企业面临的法律风险进行全面评估，明确风险点和优先
级，为制定应对措施提供依据。
完善内部规章制度
企业安全生产法律法规知识培训ppt课件
安全文化宣传
企业应通过多种形式宣传安全文化，如开展安全月活动、举办安 全知识竞赛等，营造浓厚的安全文化氛围。
安全文化实践
企业应鼓励员工积极参与安全文化建设，通过实践不断总结经验 教训，推动安全文化的深入发展。
感谢您的观看
THANKS
刑事责任
构成犯罪的，依法追究刑 事责任。
安全生产事故的报告与调查处理
事故报告
生产经营单位发生安全生产事故后， 应立即向监管机构报告，同时启动应 急预案，组织救援。
事故调查
事故处理
根据调查结果，依法对事故责任单位 和责任人进行处理，同时总结经验教 训，采取防范措施，防止类似事故再 次发生。
监管机构接到事故报告后，应立即组 织调查组进行调查，查明事故原因、 经过和损失情况。
安全生产规章制度
企业应建立完善的安全生产规章制度
包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度等，以确保各项工作有章可循。
规章制度的执行与监管
加强对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
安全操作规程
针对各类作业制定安全操作规程
明确作业步骤、安全要求和应急措施，降低作业过程中的安全风险。
安全操作规程的培训与考核
对员工进行安全操作规程的培训，并进行考核，确保员工熟练掌握安全操作技 能。
安全生产培训与教育
加强员工安全意识教育
通过宣传、培训等方式提高员工的安 全意识，培养员工的安全行为习惯。
安全技能培训与考核
针对不同岗位和工种，开展相应的安 全技能培训，并进行考核，确保员工 具备必要的安全技能。
宪法中的安 全生产法律 条款
安全生产基 本法律
安全生产部 门规章
安全生产地 方性法规
企业应通过多种形式宣传安全文化，如开展安全月活动、举办安 全知识竞赛等，营造浓厚的安全文化氛围。
安全文化实践
企业应鼓励员工积极参与安全文化建设，通过实践不断总结经验 教训，推动安全文化的深入发展。
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THANKS
刑事责任
构成犯罪的，依法追究刑 事责任。
安全生产事故的报告与调查处理
事故报告
生产经营单位发生安全生产事故后， 应立即向监管机构报告，同时启动应 急预案，组织救援。
事故调查
事故处理
根据调查结果，依法对事故责任单位 和责任人进行处理，同时总结经验教 训，采取防范措施，防止类似事故再 次发生。
监管机构接到事故报告后，应立即组 织调查组进行调查，查明事故原因、 经过和损失情况。
安全生产规章制度
企业应建立完善的安全生产规章制度
包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度等，以确保各项工作有章可循。
规章制度的执行与监管
加强对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
安全操作规程
针对各类作业制定安全操作规程
明确作业步骤、安全要求和应急措施，降低作业过程中的安全风险。
安全操作规程的培训与考核
对员工进行安全操作规程的培训，并进行考核，确保员工熟练掌握安全操作技 能。
安全生产培训与教育
加强员工安全意识教育
通过宣传、培训等方式提高员工的安 全意识，培养员工的安全行为习惯。
安全技能培训与考核
针对不同岗位和工种，开展相应的安 全技能培训，并进行考核，确保员工 具备必要的安全技能。
宪法中的安 全生产法律 条款
安全生产基 本法律
安全生产部 门规章
安全生产地 方性法规
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用户可以在投影仪或者计算 机上进行演示也可以将演示 文稿打印出来制作成胶片以 便应用到更广泛的领域中
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01 02 03
02
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法律法规
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LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
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03
PART
培训内容
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企业职责
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主讲人：XXX
企业管理法律法规培训
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
主讲人：XXX
1 企业管理
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2 法律法规
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3 培训内容
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4 企业职责
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目录
CONTENT
0
1P A R T
企业管理