企业用工情况调查问卷优选稿
所属行业：
●1.制造业○2.租赁和商务服务业○3.批发和零售业○4.住宿和餐饮业
○5.居民服务、修理和其他服务业○6.建筑业○7.交通运输、仓储和邮政业
○8.信息传输、软件和信息技术服务业○9.金融业○10.其他（请填写）
07
所属行业细分：
○1.机械装备○2.电子电器○3.塑料化工○4.纺织印染○5.建筑建材
企业生产经营状况相比去年同期
●1.好○2.较好○3.持平○4.较差○5.差
10
截至8月，企业生产经营状况
●1.盈利○2.亏损○3.盈亏相抵
11
如企业亏损，亏损时间已持续个月。（没有亏损可不填）
12
企业亏损的主要原因是（最多选3项）
□1.市场需求不足，订单减少□2.原材料涨价
□3.劳动力成本上升□4.化解产能过剩等政策调整
其中：管理人员54人，技术人员29人，普工108人
25岁及以下61人，26-35岁41人，36-45岁65人，46及以上24人
本地城镇31人，本地农村5人，省内市外15人，外省140人
初中及以下55人，高中（含职高/中专等）78人，大专及以上58人
本企业工作年限＜6个月58人，6个月～2年46人，2～5年65人，＞5年22人
企业用工情况调查问卷
附件1
企业用工情况调查问卷
01-07项：企业基本情况
01
组织机构代码－
02
单位详细名称宁波兰羚钢铁实业有限公司
03
企业规模：○1.大●2.中○3.小微
04
产业类别：○1.第一产业●2.第二产业○3.第三产业
05
企业登记注册类型：
○1.国有企业○2.集体企业○3.股份合作企业○4.私营企业○5.有限责任公司●6.港澳台资企业○7.外资企业○8.其他（请填写）
●6.汽车制造○7.能源冶金○8.制衣制鞋○9.造纸印刷○10.食品药品
○11.信息软件○12.生活服务○13.商贸服务○14.运输仓储○15.批发零售
○16.住宿餐饮○17.其他（请填写）
08-14项：企业生产经营情况
08
今年1-8月份，企业订单情况：●1.订单饱满○2.订单一般○3.订单不足
09
期末（调查当日）使用劳务派遣人员0人
16
调查期间（1月1Βιβλιοθήκη -调查当日）招录新员工85人其中：管理人员35人，技术人员9人，普工41人（本行相加为新招录人数）
17
调查期间（1月1日-调查当日）流失员工45人
其中：管理人员5人，技术人员2人，普工38人（本行相加为流失人数）
□5.企业自身经营不善□6.行业本身已属夕阳企业
□7.资金困难□8.其他，请注明
13
企业所处整个行业状况比去年同期
○1.好●2.较好○3.持平○4.较差○5.差
14
预计明年企业总体生产经营状况较今年
○1.好●.较好○3.持平○4.较差○5.差
15-19项：企业用工基本情况
15
调查当日，期末从业人员191人（以下各行相加总数等于期末从业人员总数）
建筑业企业劳务用工情况调查问卷【模板】
厦门、福州建筑业协会：现将建筑业企业劳务用工情况调查问卷（分成施工总承包及专业承包、劳务分包两份问卷）发送给你们，请分别调查：总承包30家、专业承包20家、劳务企业20家，采用不记名调查方式。
请于10月17日前将调查问卷收集汇总送省厅建筑业处。
联系人：XXX电话：******** 手机：********传真：********邮箱：(******)建筑业企业劳务用工情况调查问卷（施工总承包与专业承包企业）一、企业基本情况1．本企业属于:A、国有或国有控股企业B、集体企业C、民营企业D、港澳台投资企业E、外商投资企业2．企业的主项资质类别及等级2013年建筑业产值二、企业劳务用工方式调查：1、企业的主要劳务用工方式有（多选）：，其中最主要的方式是（单选）：。
A、自有劳务人员（指直接签订劳动合同并办理工伤、医疗等社会保险，且由企业直接发放工资的劳务工人）；B、独资或控股自有建筑劳务企业，通过下属建筑劳务企业实现劳务用工；C、与一家建筑劳务企业建立长期合作关系，通过该建筑劳务企业实现劳务用工；D、承接工程项目后，与建筑劳务公司签订劳务合同，通过建筑劳务公司实现劳务用工；E、与建筑劳务公司签订劳务合同，同时与队组长签订实际履行的劳务合同，通过队组长实现劳务用工；F、直接与队组长签订劳务合同，通过队组长实现劳务用工；G、其他方式，请注明：。
2、企业劳务用工的组织方式有（多选）：，其中最主要的方式是（单选）：。
A、企业使用自有劳务工人（同上）；B、企业自行组织非自有劳务工人；C、企业通过建筑劳务公司直接组织劳务工人；D、企业与建筑劳务公司签订劳务合同，由企业或建筑劳务公司通过队组长组织劳务工人；E、企业自行通过队组长组织劳务工人；F、其他方式，请注明：。
3、劳务人员的工资发放形式有（多选）：，其中最主要的方式是（单选）：。
A、企业直接发放给劳务工人；B、企业通过建筑劳务公司直接发放给劳务工人；C、企业转账给建筑劳务公司，由建筑劳务公司转账或发现金给队组长，由队组长发放给劳务工人；D、企业转账或发现金给队组长，由队组长发放给劳务工人。
劳务派遣用工情况调查问卷（共5则范文）
劳务派遣用工情况调查问卷（共5则范文）第一篇：劳务派遣用工情况调查问卷（共）劳务派遣用工情况调查问卷您好:我们是中国政法大学2011级劳动法课题调研小组，为深入了解当前劳务派遣用工情况，保障被派遣者的合法权益，特开展本次调查。
我们郑重承诺，本次调查只为学术研究提供数据及参考。
本调查问卷不署名，但希望留下您的联系方式，以便回访，谢谢。
各种答案没有正确错误之分。
衷心感谢您的配合！您的联系方式___________________第一部分基本信息1．您的性别（B）A 男 B 女2．您的年龄（C）A 18岁以下 B 18至25岁 C 26至35岁 D 36至55岁 E 55岁以上 3．您的户籍（A）A 城市户口B 农村户口,户籍所在省市：广东从化4．您的受教育程度（D）A 初中及以下B 高中（职高）及中专（中技）C 大专 D 大学本科及以上 5.您所在的劳务派遣公司： 6．您所在派遣单位劳务派遣职工的数量（A）A 50人以下 B 50人至100人C 100人至200人D 200人至500人E 500人以上7.您在用工单位从事的是何种性质的工作岗位？（A）A服务岗位B 管理岗位C 一线操作工D专业技术岗位E其他(请说明)8．请问您所在的用工单位的性质（F）A 国家机关B 事业单位C 国有企业D 民营企业E 外资企业F 其它9．据您所知，您所在的用工单位劳务派遣人员多吗？（A）A 1%到5% B 5%到10% C 10%到20% D 20%以上第二部分问卷主体10.您是否了解关于劳务派遣的法律制度？（C）A 非常了解B 比较了解C 不了解，也不关心D 不了解，没有获取的途径但希望了解11.您通过劳务派遣形式工作了多长时间？（C）A 半年以下 B半年以上一年以下C一年以上，三年以下 D 三年以上，具体时间为______年 12.您觉得是否有转正的可能？（B）A 是的，用人单位许诺一年后可以转正 B 是的，我看到身边的一部分员工转正了C 是的，现在的用工单位许诺我们如果工作良好，达到一定的工作年限就有转正的机会D 没有希望，我刚从正式员工转为同一单位的派遣员工E 其他（请说明）13.作为劳动者，是否与劳务派遣单位签订劳动劳动合同？或者与用工单位签订用工协议？（A）A 只与劳务派遣单位签订劳动合同B 只与用工单位签订用工协议C 已与劳务派遣单位签订劳动合同，同时与用工单位签订用工协议D 都未签订14.请问您订立的劳务派遣合同期限是（D）A 3个月以下B 3~6个月 C 6个月~1年 D 1年以上15.您已在被派遣的用工单位连续工作的时间是：（A）A 不超过半年 B 半年以上，一年以下C 一年以上，三年以下D 三年以上，具体时间是_________ 16.请问您目前的工资水平（A）A 2000元以下/月B 2000---3500元/月C 3500---5000元/月D 5000元以上/月17.作为劳动者，劳动报酬由劳务派遣单位还是用工单位支付？是否存在克扣工资情形？（A）A 劳务派遣单位支付，不存在克扣工资情形B 用工单位单位支付，不存在克扣工资情形C 劳务派遣单位支付，存在克扣工资情形D 用工单位单位支付，存在克扣工资情形18.您觉得您所在的用工单位对派遣员工和同岗位的非派遣员工的工资待遇上是否实现了同工同酬？（B）A 完全实现，没有任何差别B 基本上实现，工资待遇差别不大C 没有，和同岗位的非派遣员工工资待遇差距很大19．如果在上一题中您认为没有实现同工同酬，那么这种差距主要在哪些方面？（C D）A 医疗、工伤、生育、失业保险等B 加班工资C 休假D 奖金E 其他福利待遇（请说明）______________ 20.请问单位是否给您做过岗前培训（B）A 派遣单位做过，用工单位没做过B 用工单位做过，派遣单位没有做过C 派遣单位和用工单位都做过D 派遣单位和用工单位都没做过21.（1）请问单位是否为您缴纳了社会保险（五险一金）（A）A 是 B 否 C 不清楚（2）哪个单位为您缴纳的？（B）A 派遣单位B 用人单位C 不清楚（3）都缴纳了哪些社会保险？（可多选）（ABCDE）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险F 住房公积金G 其他（请说明）______________ 22.作为劳务派遣人员，您参加了哪个工会？（C）A.劳务派遣单位的B.实际用工单位的c.没有工会d.两个都没有参加 23.您觉得工会组织在保障您的权益方面作用大吗：（D）A 很大，工会组织非常替我们考虑，尽力为我们解决各种各样的问题，总之有问题找工会B 一般吧，能解决的问题早就解决了，实在是不能解决的，工会也没啥办法C 工会几乎没有什么作用D 没有参加过工会组织24.据您了解，如果被用工单位辞退，劳务派遣单位一般怎么做？（D）A 解除劳动合同B可以再帮忙找下一家用工单位，但在此期间并不支付您任何基本工资C可以再帮忙找下一家用工单位，但在此期间支付您基本工资D 不清楚E 其他________________ 25.您觉得派遣员工的劳动权利容易受到侵害的主要原因是（可多选）？（ABC）A 相关法律法规不完善B 用工单位或劳务派遣单位不了解、不重视或者无视相关法律C 派遣员工法律意识薄弱，自我保护能力差D 其他（请说明）26.（1）您曾因劳动派遣发生过劳动纠纷吗？（B）A有 B无（2）发生劳动纠纷时，您会通过何种方式解决？（C）A 用工单位B 劳务派遣单位C 通过工会与用工单位和劳务派遣单位 C劳动争议仲裁委员会 D法院 F 其他（请说明）27.（1）您对自己目前的劳务派遣现状是否满意？（B）A 满意B 基本满意C 不满意（2）希望在下列的哪些方面有所改进？（ABCDE）（可多选）A 工资薪酬方面B 就业技能培训方面C 职业方面的升迁D 员工权益保障E 劳动保险缴纳F 其他（请说明）第三部分主观题1．您愿意被劳务派遣，还是愿意与实际用工单位直接签订劳动合同？2．结合您平常的工作经历，您觉得在劳务派遣工作过程中存在那些主要问题难以解决？您希望哪些方面得到改善？访谈：1.您选择成为劳务派遣员工的背景及原因（背景指成为派遣员工之前的状态，是应届或者往届毕业生？下岗职工？主动辞职后再就业的职工？在岗职工？）2.请您叙述一下您进入现在所在用工单位的具体过程3.除了以上问卷中涉及的，您觉得您与单位相同岗位的正式用工还有其他区别吗？（工作时间和强度等）4.您觉得您现在的工作稳定程度如何？您在用工单位有归属感吗？愿意为公司付出努力的程度如何？5.您觉得现在的工作状况契合您对您的职业生涯的整体规划吗？6.您觉得如果发生劳动纠纷，阻力主要存在于哪些方面？（费用高，程序不了解，程序太过复杂，判决执行难，）第二篇：劳务派遣用工情况调查问卷[定稿]劳务派遣用工情况调查问卷您好:我们是中国政法大学2011级劳动法课题调研小组，为深入了解当前劳务派遣用工情况，保障被派遣者的合法权益，特开展本次调查。
用工调查报告
用工调查报告使用报告格式书写用工调查报告引言随着经济社会的发展，劳动力市场和企业用工模式也在不断发生变化，用工管理也日益成为企业管理中的一个重要环节。
为了深入了解各企业用工情况，本次调查采用问卷调查的方式，收集各企业用工信息，旨在为企业用工管理提供参考依据。
调查方法本次调查采用问卷调查的方式，主要通过网络和实地调研相结合的方式进行，其中网络问卷在调查过程中占了相当大的比例。
问卷调查主要包括从用工的基本情况，用人需求，招聘方式和用工风险管理等方面进行了调查。
调查结果分析1. 用工的基本情况通过对参与调查的企业进行统计，我们发现调查的企业经营范围广，人员流动频繁，用工难度大。
其中以制造业、贸易等行业用工情况较为突出，涉及用工人数多，岗位繁多，招聘难度大，标准不一等问题。
2. 用人需求调查显示，绝大部分企业的用人需求主要集中在以下几方面：普通岗位、技术型岗位、管理型岗位等。
其中，普通岗位需求量最大，约占总需求的60%左右；技术型岗位需求量次之，约占总需求的25%；而管理型岗位需求量相对较少，约占总需求的15%。
3. 招聘方式本次调查还对各企业用工的招聘方式进行了统计。
调查显示，绝大部分企业采用多种方式进行招聘，其中包括：企业内部直招、招聘网站、招聘广告等。
其中企业内部直招是各企业招聘人才的主要手段之一，占比高达65%以上。
4. 用工风险管理为深入了解各企业在用工风险管理方面的状况，我们特别对调查中涉及人事异动、员工权益保障、劳动纠纷等方面进行了分析。
调查显示，大部分企业对上述问题仍然是比较重视的，其中在人事异动方面有明确的制度和流程的企业比例约占总数的60%；员工权益保障方面有完善的制度和承诺的企业比例约占总数的50%；劳动纠纷方面能够及时处理的企业占比约为40%。
结论综上，本次调查恰当地反映了目前企业用工情况的普遍情况。
基于调查结果，我们认为应积极加强用工服务，加快用工行业的现代化，提高岗位的吸引力和竞争力，积极构建和谐劳动力市场，为企业稳健发展提供有力支撑和助力。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
企业用工调查表范文
企业用工调查表范文尊敬的参与者，感谢您参与我们的企业用工调查。
您的宝贵意见对于我们改进和优化用工策略非常重要。
请您认真填写以下问题，并回答问题时提供准确的信息。
您的回答将会保密，仅用于内部分析和研究，不会泄露给任何第三方。
1. 请问您目前就职于哪家公司？2. 您在当前公司的工作时长是多久？3. 您对当前公司的用工策略是否满意？4. 您对当前公司的福利待遇是否满意？5. 您对当前公司的晋升机会是否满意？6. 您对当前公司的培训和发展机会是否满意？7. 您是否对公司的工作环境和氛围满意？8. 如果您有机会，是否愿意推荐该公司给其他人？9. 您对当前公司需要改进的地方有哪些建议？10. 您认为当前公司对职工的关怀程度如何？11. 您在过去一年内是否考虑过换工作？12. 如果您选择换工作，会考虑哪些因素？13. 您认为企业用工策略对员工的留存率有何影响？14. 您认为何种福利可以更好地留住员工？15. 您认为何种培训和发展机会可以吸引员工留在公司？感谢您对我们调查的支持和参与。
期待听到您宝贵的意见和建议，我们将根据您的反馈不断改进企业的用工策略，提升员工满意度和留存率。
谢谢！-----------------------------------------------Dear participant,Thank you for participating in our enterprise employment survey. Your valuable opinions are crucial for us to improve and optimize our employment strategies. Please kindly fill out the following questions and provide accurate information. Your answers will be kept confidential and will only be used for internal analysis and research, they will not be disclosed to any third party.1. Which company are you currently employed by?2. How long have you been working for the current company?3. Are you satisfied with the current company's employment strategy?4. Are you satisfied with the current company's benefits and compensation?5. Are you satisfied with the current company's promotion opportunities?6. Are you satisfied with the current company's training and development opportunities?7. Are you satisfied with the current company's work environment and atmosphere?8. If given the opportunity, would you recommend this company to others?9. What suggestions do you have for areas of improvement in the current company?10. How well do you think the current company cares about its employees?11. Have you considered changing jobs in the past year?12. What factors would you consider if you were to change jobs?13. In your opinion, how does the enterprise employment strategy affect employee retention?14. What benefits do you think could better retain employees?15. What training and development opportunities do you think can attract employees to stay in the company?Thank you for your support and participation in our survey. We look forward to hearing your valuable opinions and suggestions. We will continuously improve our employment strategies based on your feedback, to enhance employee satisfaction and retention rates.Thank you!。
企业用工情况调查表2011-4-1
企业用工情况调查表2011-4-1第一篇：企业用工情况调查表2011-4-11、2011年一季度末贵单位共有从业人员（包括使用的劳务派遣人员）农民工（即使用的农村劳动力）人。
2、贵单位2011年一季度末从业人员比年初是：（1）净增加人，其中：农民工增加人（2）不变（3）净减少人，其中：农民工减少人3、当前贵企业的生产经营状况如何？（1）很好，利润增长10%以上（2）较好，利润增长5-10%之间（3）基本正常，利润-5-5%之间（4）较差，利润下降5-10%之间（5）很差，利润下降10%以下4、与去年同期比，当前贵企业用工情况如何？（1）增加很大（2）增加较大（3）变化不大（4）减少较大（5）减少很大5、当前贵企业是否存在招工难现象？（1）不存在（2）存在6、如存在招工难现象，则最难招工的岗位是（限第5题填（2）的企业填报）：（1）一线操作工，（2）技术工人（3）管理人员（4）专业技术人员7、您认为造成企业招工难的直接原因是：企业用工情况调查表-1-（1）企业生产经营明显好转，用工需求明显增加（2）输出地外来务工人员生活水平明显提高，外出比例有所下降（3）企业工资福利待遇偏低，对外来务工人员吸引力有所下降（4）外来务工人员希望从事的岗位，与企业短缺岗位需求不一致（5）政府对就业政策的引导不够8、您所在企业如果新招用工，将首先考虑：（1）本地居民（2）高校毕业生（3）农民工（4）其他，请注明：9、对今年下半年本企业用工情况的预计：（1）好于上半年（2）保持正常（3）差于上半年10、2011年一季度末相比2010年度工资待遇变动情况：（1）不变（2）增加较少（3）增加较多（4）下降11、贵企业认为何种方式更能有效的解决招工难问题：（1）通过招聘会（2）通过网络、报刊发布招聘信息（3）进人力资源市场进行招聘（4）经公共和民营职介机构介绍（5）去外地招聘（6）其他，请注明：12、企业对未来用工的打算（请用文字说明）第二篇：企业用工情况调查表附件企业用工情况调查表制表机关：杭州市民情民意调查办公室批准机关：杭州市统计局批准文号：杭统〔2010〕96号报告期别：一次性调查有效期截止时间：2010年9月底表号：杭民调办〔2010〕15号1、2010年6月末贵单位共有从业人员（包括使用的劳务派遣人员）人，其中：农民工（即使用的农村劳动力）人。
【调研问卷模板】企业用工情况调查问卷
【调研问卷模板】企业用工情况调查问卷尊敬的调查企业：您好！近年来，我国多地纷纷出现“用工荒”，引起各方关注。
为了解当前企业生存发展状况和真实的用工需求，我校学生特开展本次调研活动。
请您按照企业实际情况如实填写本调查问卷。
我们将严格遵守统计法，对企业相关信息给予保密。
我们将对您的合作表示由衷地感谢！1. 企业名称____________2. 企业所属行业A、制造业B、建筑业C、物流业D、服务业E、采矿业F、其他3. 企业类型大型企业中型企业小型企业4. 企业招聘员工年龄要求18至25周岁26至40周岁不限年龄5. 企业目前普通岗位人员月平均工资2000及以下2000-40004000-60006000及以上6. 企业当前招工情况易较易难较难7. 贵企业招工的主要方式（可多选）人才市场通过劳动部门推介媒体刊登广告职业介绍中心通过本企业工人的介绍其他8. 贵公司在用工过程中遇到的最大问题是应聘者少工作稳定性低技术能力低工资福利要求高其他9. 新生代劳动力给您什么感觉（可多选）不愿意吃苦，不安心工作不够敬业，不好管理文化素养较高，学东西快生活能力差心理抗压能力差10. 企业是否通过购置机器减少人员是否11. 企业近期是否缺工____________12. 企业目前缺乏哪类人员管理人员技术人员普通工人其他13. 企业的用工缺口占整个企业人员的比重大概是多少5%以下5%-15%15.01%-25%25.01%-35%35%以上14. 贵企业认为企业缺工的主要原因有哪些？(可多选)前期因订单减少而减员，现在订单开始恢复显得人手不够海外市场全面回暖，订单增加，短期难以招到大批员工岗位技术要求提高，难以招到合适工人工资福利待遇不高，生产条件也不好，吸引力不强农民工对未来经济的预期还趋于谨慎，不敢断然出来打工农民工回家乡后被安置就业，不想出来打工其他原因15. 企业是否会为解决用工荒问题提高工人工资是否16. 贵企业希望国家在企业招工用工方面有什么政策支持？ ____________。
加油站用工调查问卷模板
尊敬的加油站员工：您好！为了更好地了解加油站用工现状，优化用工管理，提升加油站服务水平，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的参与与支持！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）研究生及以上4. 工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、用工环境5. 您所在加油站的地理位置：（）市区中心（）市区周边（）郊区（）农村6. 您所在加油站的工作环境：（）舒适（）一般（）较差7. 您所在加油站的安全设施：（）完善（）基本完善（）不完善8. 您对加油站工作环境的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、工作内容与技能9. 您在加油站的主要工作内容：（）加油服务（）洗车服务（）客户咨询（）站内维护（）其他10. 您认为自己的专业技能水平：（）优秀（）良好（）一般（）较差（）非常差11. 您是否接受过加油站专业技能培训？（）是（）否12. 您对加油站培训内容的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作待遇与福利13. 您的月收入：（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000元以上14. 您是否享受以下福利待遇？（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他15. 您对加油站福利待遇的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、工作满意度与职业发展16. 您对当前加油站工作的满意度：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意17. 您是否愿意在加油站长期工作？（）是（）否18. 您认为加油站发展前景如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差六、意见和建议19. 您认为加油站用工管理中存在哪些问题？（）请在此处填写：20. 您对加油站发展有何建议？（）请在此处填写：感谢您的参与！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升加油站服务水平。
企业员工调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的满意度、工作状态和职业发展需求，公司特此开展员工调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境，提升管理水平，促进公司持续发展。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的岗位：______________________________4. 您在本公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围5. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（1）积极向上（2）融洽和谐（3）一般（4）压抑（5）非常压抑7. 您对公司提供的办公设施满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、薪酬福利8. 您对目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您对公司提供的福利待遇满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的薪酬福利体系是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平四、职业发展11. 您对目前的工作岗位满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司提供的职业发展机会如何？（1）非常多（3）一般（4）较少（5）非常少13. 您是否愿意接受公司提供的培训？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他14. 您认为公司目前存在哪些主要问题？（1）工作压力过大（2）晋升机会有限（3）薪酬福利待遇不公平（4）工作环境不佳（5）其他（请说明）：______________________________15. 您对公司未来的发展有何建议？（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见对我们至关重要！请您在填写完毕后，将问卷交给人力资源部。
企业用工调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业用工现状，优化人力资源配置，提高企业竞争力，我们特开展此次用工调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术产业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 101-500人D. 501-1000人E. 1000人以上3. 您所在企业的性质是：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 合资企业E. 其他（请注明：__________）二、用工需求4. 您企业目前的主要用工需求岗位类型是：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 营销管理岗位D. 财务会计岗位E. 人力资源岗位F. 其他（请注明：__________）5. 您企业目前的主要用工需求专业领域是：A. 硬件开发B. 软件开发C. 市场营销D. 财务管理E. 人力资源管理F. 其他（请注明：__________）6. 您企业目前的主要用工需求学历要求是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上7. 您企业目前的主要用工需求工作经验要求是：A. 无工作经验B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道8. 您企业目前主要通过以下哪些渠道进行招聘？A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 朋友推荐E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差10. 您认为目前招聘渠道存在哪些问题？A. 招聘渠道单一B. 招聘成本高C. 招聘周期长D. 招聘质量不高E. 其他（请注明：__________）四、薪酬福利11. 您企业目前的主要薪酬构成是：A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴E. 其他（请注明：__________）12. 您企业目前的主要福利待遇是：A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪年假D. 员工培训E. 其他（请注明：__________）13. 您认为以下福利待遇对员工吸引力如何？A. 非常有吸引力B. 较有吸引力C. 一般D. 较无吸引力E. 非常有吸引力五、员工管理14. 您企业目前的主要员工管理方式是：A. 制度管理B. 情感管理C. 激。