劳动合同法解析与实操
2024年《劳动合同法》详解(二篇)
《劳动合同法》详解（二）《劳动合同法》详解（二）一、劳动合同期限的规定在《劳动合同法》中，对于劳动合同的期限做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动关系在一定的期限内约定，到期后自动终止的劳动合同。
根据法律规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过10年。
在实际操作中，大多数企业往往会与员工签订1年或3年的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同到期后，双方可以继续续签，也可以解除劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动关系在合同期限内不设明确的终止时间的劳动合同。
这类合同在双方协商一致下签订，一般适用于高级管理人员或长期从事特定工作的员工。
无固定期限劳动合同的解除，需要一方提前通知对方30天，否则需支付相应的经济补偿。
二、劳动合同终止的方式1. 合同期满终止固定期限劳动合同在约定的期限届满时，自动终止。
双方可以选择续签劳动合同或解除合同。
在续签劳动合同时，要遵守劳动法规定的程序，并保证劳动条件的合理性。
2. 解除劳动合同劳动合同双方可以根据法律规定的解除条件，随时协商解除劳动合同。
解除劳动合同需要提前30天通知对方，并支付相应的经济补偿。
如果一方违反合同规定解除劳动合同，可能需要向对方支付违约金。
3. 经济性裁员企业经营状况不好或者进行结构调整时，符合法律规定的条件下可以进行经济性裁员。
企业经济性裁员需向工会或代表员工的组织提前30天报告，并履行相应的程序和责任。
4. 自行离职在劳动合同有效期内，员工可以主动提出离职申请，但应提前30天通知企业，并履行相应的义务。
三、劳动合同的续签与变更根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果员工继续从事本单位工作，需要与企业进行续签。
续签劳动合同时，应当遵循合同自愿原则，双方要在平等的基础上进行协商，达成一致意见。
同时，《劳动合同法》还规定了变更劳动合同的条件。
解读劳动合同法第四十条及实例分析7篇
解读劳动合同法第四十条及实例分析7篇篇1一、前言为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国制定了劳动合同法。
本文将重点解读劳动合同法第四十条，并结合实例进行深入分析，以便更好地理解和应用相关法律规定。
劳动合同法第四十条规定了用人单位在特定情况下提前解除劳动合同的情形。
具体来说，包括以下情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，用人单位在提前解除劳动合同的同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
三、实例分析实例一：劳动者患病案例张某是某公司的一名员工，在公司工作三年。
某日，张某因病住院治疗，医疗期为六个月。
医疗期满后，张某的身体状况无法继续从事原工作。
公司经过评估，也无法安排其从事其他工作。
在此情况下，公司可以提前解除劳动合同。
但公司需要按照国家法律规定给予张某相应的经济补偿。
实例二：劳动者不能胜任工作案例李某是某公司的一名销售人员，由于其销售业绩一直未能达到公司要求，经过多次培训和岗位调整，仍无法改善。
公司认为李某无法胜任销售工作。
在这种情况下，公司可以提前解除劳动合同。
但公司必须遵循劳动合同法第四十条的规定，给予李某相应的经济补偿。
实例三：劳动合同无法履行案例王某与一家制造公司签订了劳动合同。
在合同履行期间，由于国家政策调整和技术升级，该公司的生产线进行了重大调整，导致王某的原有岗位被取消。
经过双方协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。
在这种情况下，公司可以提前解除劳动合同。
但公司需要按照国家法律规定给予王某相应的经济补偿。
四、总结1. 用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同；2. 用人单位在提前解除劳动合同的同时，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿；3. 劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益，并与用人单位合理协商。
劳动范本实操要点与案例
劳动范本实操要点与案例劳动合同是员工与雇主之间约定的一种法律文书，其中规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
合同的内容及其实操要点对于劳动关系的正常运转至关重要。
本文将探讨劳动范本实操的要点，并通过案例分析展示其实际应用。
一、合同签订要点1.明确参照劳动法和劳动合同法的相关法律法规；2.明确双方的基本信息，包括雇主名称、员工姓名、身份证号等；3.明确劳动合同期限与工作内容，确保合同内容明确、准确；4.工资及福利待遇的规定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；5.劳动时间和休假制度，涉及工作时间、加班、休假等；6.双方的权益保障，包括社会保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等；7.解除合同的条件和程序，明确双方解除合同的方式和条件；8.特别条款的说明，如竞业限制、保密协议等。
二、劳动范本实操要点1.明确劳动合同的签订劳动合同的签订应当保证双方自愿、平等的原则，确保合同内容明确且合法。
2.劳动报酬与福利待遇雇主应按照合同约定支付员工工资，包括基本工资、绩效奖金等，同时提供适当的福利待遇。
3.劳动时间和休假制度雇主应合理安排员工的工作时间和休假制度，确保员工休息时间合理、充足。
4.权益保障与保险福利雇主应为员工购买社会保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，确保员工权益得到保障。
5.合同解除程序双方在解除劳动合同时应按照合同的约定和相关法律法规进行，确保程序合法合规。
三、案例分析小明与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定基本工资4000元，绩效奖金根据工作完成情况另行支付。
小明工作时间为每周五天，每天8小时。
合同规定公司提供社会保险、医疗保险和住房公积金。
双方可以在提前一个月通知的情况下解除合同。
在合同履行期间，某公司未按时支付小明的工资，并且未购买相应的社会保险。
同时，小明的工作时间长达10个小时，并且公司未提供合理的休假制度。
在这种情况下，小明可以根据合同约定向公司提出索赔要求，并且可以要求解除合同。
《劳动合同法》条文全解析
《劳动合同法》条文全解析解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
劳动合同法 实务操作与案例精解
第一章员工的入职与劳动关系的建立本章导读新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。
在本章的阅读里，读者可以了解以下重要法律要点：1.企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。
但是，企业不能侵害应聘人员的隐私权，不能征询与劳动合同无关的，诸如恋爱、婚育、家庭情况等方面的隐私问题。
2.企业应当在员工报到时与其订立劳动合同，迟延订立劳动合同会存在法律风险。
劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，或是以完成一定工作任务为期限。
但是如果企业与员工连续订立了两次固定期限合同，再次续订时则需要订立无固定期限合同。
3.劳动合同的内容应当具备法律规定的必备条款。
工作内容和地点、工时休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款关系员工切身利益，企业要慎重处理。
企业可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.法律明确规定了试用期的最长期限、试用期间待遇的最低保障以及使用试用期的次数上限，违反法律相关规定的企业将承担重的法律责任。
企业需要与员工协商一致后，方可延长、中止或缩短试用期。
企业不能随意单方面变更劳动合同内容。
5.企业应认识到事实劳动关系的认定和处理的制度加重了相应的处罚后果。
工资单、员工工卡、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的依据。
企业应避免主观采用和客观形成事实劳动关系。
应对事实劳动关系形成的事后策略是及时补签劳动合同。
在企业劳动关系管理中，最先遇到的环节，就是员工与企业建立劳动关系。
劳动关系的建立是全部劳动关系权利义务配置的前提，也是此后劳动关系存续中权利义务责任确定的基础。
劳动争议的产生或者说法律风险的出现，第一个节点就在于劳动关系的建立。
而对于什么时候劳动关系得以建立，则有不同的看法和观点。
有一种观点认为，签订书面劳动合同时，劳动关系得以建立。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版B版本合同目录一览1. 劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序1.1.1 双方协商一致1.1.2 试用期规定1.2 劳动合同的生效条件1.2.1 合法性原则1.2.2 公平原则1.2.3 平等自愿原则2. 劳动合同的主要内容2.1 劳动合同的必备条款2.1.1 用人单位信息2.1.2 劳动者信息2.1.3 工作内容和工作地点2.1.4 工作时间和工作休息制度2.1.5 劳动报酬和社会保险2.1.6 合同期限2.1.7 解除和终止劳动合同的条件2.1.8 违约责任2.2 劳动合同的约定条款2.2.1 培训和保密协议2.2.2 竞业限制协议2.2.3 其他特殊条款3. 劳动者的权益保障3.1 劳动者的基本权益3.1.1 平等就业权益3.1.2 劳动报酬权益3.1.3 休息休假权益3.1.4 社会保险权益3.1.5 劳动安全卫生权益3.1.6 职业培训权益3.1.7 劳动争议处理权益3.2 劳动者权益的保护措施3.2.1 劳动监察机构的作用3.2.2 劳动争议仲裁机构的职责3.2.3 劳动争议诉讼的途径4. 劳动合同的履行、变更、解除和终止 4.1 劳动合同的履行4.1.1 双方履行合同的义务4.1.2 劳动者违反劳动合同的责任 4.2 劳动合同的变更4.2.1 劳动合同变更的条件4.2.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同的解除4.3.1 用人单位单方解除劳动合同的条件 4.3.2 劳动者单方解除劳动合同的条件 4.3.3 双方协商解除劳动合同4.4 劳动合同的终止4.4.1 劳动合同终止的条件4.4.2 劳动合同终止的程序4.4.3 劳动合同终止后的经济补偿5. 劳动争议的解决5.1 劳动争议的定义和范围5.2 劳动争议的解决途径5.2.1 协商解决5.2.2 调解解决5.2.3 仲裁解决5.2.4 诉讼解决5.3 劳动争议解决的时效规定6. 劳动者的工资和加班工资6.1 工资支付的原则和标准6.1.1 工资支付原则6.1.2 工资支付标准6.2 加班工资的计算和支付6.2.1 加班工资的计算方法6.2.2 加班工资的支付规定7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险的种类和缴纳7.1.1 养老保险7.1.2 医疗保险7.1.3 失业保险7.1.4 工伤保险7.1.5 生育保险7.2 福利待遇的规定7.2.1 带薪年休假7.2.2 病假待遇7.2.3 婚假、产假、丧假等8. 职业培训和继续教育8.1 职业培训的权利和义务8.2 继续教育的支持和鼓励9. 保密协议和竞业限制9.1 保密协议的订立条件和内容9.2 竞业限制的适用范围和期限10. 劳动合同的违约责任10.1 用人单位的违约责任10.2 劳动者的违约责任11. 劳动合同的解除和终止的经济补偿11.1 经济补偿的计算方法和标准11.2 经济补偿的支付程序和时间12. 劳动合同的争议解决12.1 争议解决的途径和程序12.2 争议解决的时效规定13. 劳动合同的附件1第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序1.1.1 双方协商一致用人单位与劳动者应当通过平等协商，达成一致意见，订立书面劳动合同。
2024年劳动合同法全文及其解析
2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动合同法解析与实操1、劳动合同签订生效时间是 [单选题]A员工签字之日生效B企业签字之日生效C以最后双方都签订之日为生效日(正确答案)答案解析：劳动合同生效时间是双方签订的时间就生效。
所以C正确2、下列说法表述正确的是 [单选题]A员工可以与几个单位同时具有劳动关系(正确答案)B所有外国人均可以作为签订劳动合同主体C未满18周岁不能与公司签订劳动合同答案解析：法律不禁止双重雇佣。
所以A项正确3、劳动合同履行过程中如涉及条款变更，以下哪种操作合规 [单选题]A书面形式变更(正确答案)B口头形式变更答案解析：根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式4、下列哪类人员应该享受带薪年休假 [单选题]A劳动关系人员(正确答案)B劳务派遣人员C在校勤工俭学的实习生答案解析：存在劳动关系是享受带薪年假的基本条件5、北京地区企业劳动合同期满，公司通知员工劳动合同终止的时间（） [单选题] A到期当日通知B到期之前30日通知(正确答案)C到期后再通知答案解析：根据《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
6、如果员工病休期间，发现其在外从事经营类的活动，作为企业 [单选题]A有权要求员工立即复工B有权取消其病假待遇C劝阻无效后，可按照规章制度解除劳动合同D以上权利都可行使(正确答案)答案解析：关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动；对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
7、小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天，公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%，问：该员工当月月工资应发（）【备注：当地最低工资标准为1650元】 [单选题]A1800元B2448元C2724元(正确答案)D2669元答案解析：其中有两个核心点：一是病假期间工资不低于最低工资的80%，二是用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，计算公式=全部工资减去病假工资期间的日工资差额等于月实际工资8、公司保留考勤记录及工资支付凭证等内容的年限【】 [单选题]A两年以上(正确答案)B低于两年C不留存答案解析：3000—{（3000除以21.75）—（3000乘以60%除以21.75）}乘以5=27249、下列公司对疑似“泡病假”员工应对方式错误的是 [单选题]A公司派人到就诊医院复核病假真伪B在公司专人陪同下要求员工至指定医院复诊C直接辞退(正确答案)答案解析：相关劳动法律法规规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
而工资支付凭证及考勤记录等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
10、深圳地区某公司员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限2年，其患病后享受的医疗期是多长 [单选题]A3个月(正确答案)B6个月C9个月D12个月答案解析：为维持本单位正常经营生产秩序，对“泡病假”的员工予以直接辞退，可能存在“医疗期内违法解除劳动合同”的风险。
11、职工因公负伤，并被依法认定为工伤后，其停工留薪期期间工资如何支付 [单选题]A当地最低工资B当地最低工资的80%C原工资福利待遇不变，正常支付(正确答案)D劳动合同约定基本工资答案解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条相关规定，针对实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的员工给予享受3个月医疗期12、产期女工存在早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的，其薪资如何发放 [单选题]A事假处理B正常薪资发放C病假待遇发放(正确答案)D以上均不对答案解析：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付13、职工发生工伤，经鉴定后10级伤残，其哪些待遇由企业支付？ [单选题]A一次伤残补助金B终止或者解除劳动合同时，一次医疗补助金C终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金(正确答案)D治疗工伤的医疗费用和康复费用答案解析：保胎假依照病假处理，而且在保胎期间的工资依照病假工资发放14、医疗期满，下列用人单位可以单方解除劳动合同的情形 [单选题]A员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作(正确答案)B员工要求回原岗位工作C员工请事假答案解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休年休假工资。
但用人单位需证明 [单选题]A单位安排了职工休年休假B职工因个人原因未休C职工书面提出不休年休假的(正确答案)D单位安排了其他职工休年休假答案解析：医疗期满，员工继续请病假的，企业可视为该员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作，按照医疗期满解除。
所以A项正确16、关于社会保险，下列哪些说法错误的是A非全日制用工不需要缴纳工伤险(正确答案)B试用期员工不缴纳社保(正确答案)C派遣员工不需要缴纳社保(正确答案)D个体工商户下员工也需要缴纳社保答案解析：职工书面提出不休年休假的；单位可以不支付带薪年休假补偿工资17、三期女工按照法律规定，可以享受哪些假期A保胎假(正确答案)B产假(正确答案)C流产假(正确答案)答案解析：针对A选项据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔2003〕12号：2.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
其他选项争议较小18、未签订劳动合同不应支付双倍工资的主体是A负责订立劳动合同的HR(正确答案)B负责人力资源的副总(正确答案)C公司财务总监D工会主席答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，三期女工可以享受产假、流产假、保胎假、产假假、哺乳时间等假期19、订立2年劳动合同可以约定多长时间试用期A1个月(正确答案)B2个月(正确答案)C6个月D3个月答案解析：如果用人单位能够证明HR职责范围包括订立、保管劳动合同，用人单位无需向该HR支付未签订劳动合同双倍工资差额；如果用人单位能够证明分管人力资源的副总的职责范围包括分管人力资源部的总体工作，则用人单位无需向该HR支付未签订劳动合同双倍工资差额20、劳动合同工资约定5000，当地最低工资为2200元。
同岗位工资最低为2500元。
试用期工资如何支付符合法律规定A4000(正确答案)B3000(正确答案)C2100答案解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月故选AB21、以下哪种情况一定不属于劳动关系A在校大学生从事兼职工作(正确答案)B达到法定退休年龄但不符合领取养老保险的员工继续再单位工作C聘用其他单位下岗待岗人员D聘用已经享受养老保险待遇的人员(正确答案)答案解析：根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准22、下列能成为无固定期限劳动合同终止方式A病退(正确答案)B开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)C内退答案解析：在校生和退休人员是属于劳务关系。
针对达到退休年龄未享受退休待遇人员各地司法实践不一致有认定为劳动关系的。
其他单位待岗人员是属于劳动关系23、以下针对公司对非全日制工工资的支付周期正确的是A按日结算(正确答案)B按周结算(正确答案)C15日一结算(正确答案)D按月结算答案解析：依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；因为病退及特岗退休开始依法享受基本养老保险待遇24、公司规章制度对员工的公示形式A员工入职时统一签收或确认(正确答案)B公告栏张贴C作为劳动合同附件列明D培训学习并签到(正确答案)答案解析：按照《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
按月结算存在被认定与非全日制工存在劳动关系的风险25、以试用期不符合录用条件解除需要满足哪些条件A解除需要在试用期满前提出(正确答案)B具有试用期录用条件并已告知员工(正确答案)C客观公平的考核机制作为事实证据(正确答案)答案解析：B：公告栏张贴的方式向员工公示规章制度，存在风险，公司一般不能提供在公告栏张贴的有力证据，除非经过公证，但公证的成本较高，且对新员工不适用，需重新公证。
C：将公司的规章制度作为劳动合同附件列明，存在一定的风险，如公司规章制度修改而不变更劳动合同约定，劳动者可以要求按照劳动合同履行。
26、订立三年劳动合同可以约定6个月试用期 [判断题]对(正确答案)错答案解析：根据《劳动合同法》第三十九条第（一）的规定，用人单位可以与不符合录用条件的试用期员工解除劳动关系，但需要满足以下条件，第一，必须有明确的录用条件第二，录用的条件向劳动者充分的示明，确保其知晓，尽量采用书面的形式让劳动者确认知悉并签收。
第三，劳动者存在不符合录用条件的事实。
第四，在试用期到期之前将不符合录用条件的理由告知劳动者并解除劳动关系，避免超过试用期后，相关条款失去效力27、签订了劳动合同，但不把劳动合同交给劳动者，需支付二倍工资 [判断题]错(正确答案)答案解析：根据《劳动合同法》第十九条中劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
故可以约定6个月28、劳动合同只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同两种类型 [判断题]对错(正确答案)答案解析：根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。