个人成长与团队共赢分解
个人成长与团队共赢培训教材ppt
• 这位老总愤怒之极；回到办公室时；为了转移别人的注意 ；他将销售经理叫到办公室训斥一番。
• 销售经理挨训之后；气急败坏地走出老董办公室；将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。
• 此外；还应当培养推销自己的能力；在领导或同事面前要 善于表现自己的优点；有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享；在 工作中犯了错误也要勇于承认。
• 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。
千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇；终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里；而在我们的
手里。
• 蘑菇定律：是指初入世者常常会被置于阴暗的角落；不受重视或打杂跑 腿；就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪；接受各种无端的批评、指责、 代人受过；得不到必要的指导和提携；处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程；人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是“ 蘑菇定律”；或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时；被人 刮目相看。
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
★坚持到底。在奔向成功的路上；我们会遇到许多 挫折；会面临着许多意想不到的挑战；这时我们 应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出 的个人品质并取得大成功的人；得出了下面的结 论：能够把一件事坚持做下去；是所有成功者的 共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。 你能有敏锐的目光去发现机遇；同时也能果断的 行动去抓住机遇；但是最后还需要用你坚韧不拔 的毅力去行动。
团队精神与个人成长：个人发展融入团队进步
团队精神与个人成长：个人发展融入团队进步在一个成功的团队中，团队精神和个人成长之间存在着密不可分的联系。
团队精神是指全体团队成员为了共同的目标而紧密合作、相互支持的精神状态，而个人成长则是每个成员在这个过程中不断提升自己的能力和水平。
这两者之间的关系如同一枚硬币的两面，相辅相成，相得益彰。
首先，团队精神是团队成功的基石。
一个具有良好团队精神的团队，成员之间可以相互信任、协作无间，达成共同目标的能力远远高于单打独斗的个人。
团队精神能够激发每个成员的工作热情和团队荣誉感，创造出协同工作的氛围，让团队整体的绩效得到最大化的发挥。
然而，团队精神并非只是简单的加总个体成员的能力，而是各个成员间相互配合、相互补充，形成合力的结果。
每个个人的成长都离不开团队的支持和鼓励。
在团队中，个人能够通过不断的学习、反思和实践，改善自身的能力和素质，进而为团队整体的进步做出贡献。
团队精神和个人成长之间的关系可以用“团结一致，方能共赢”来形容。
团队成员之间的像一只紧密合作的蜂群，每只蜜蜂都在为了共同的目标而辛勤劳作，但每只蜜蜂也都在不断成长，提高自己的采蜜能力。
当每个个体都能在团队中得到充分尊重和发展空间，团队的整体实力也会得到有效提升，实现团队与个人的共同进步。
在团队建设中，团队领导者扮演着至关重要的角色。
他们应该注重团队精神的培养，鼓励团队成员间的互助、信任和合作，同时也要重视每个成员的个人成长，为他们提供学习和提升的机会。
只有这样，团队才能成为一个高效、和谐的整体。
综上所述，团队精神与个人成长之间存在着紧密的联系和相互促进的关系。
只有在一个团队精神浓厚、个人成长得到尊重的团队中，才能实现团队与个人共同发展、共同进步的目标。
让我们携手并进，共同创造出更加辉煌的明天！。
个人成长及团队建设体会
个人成长及团队建设体会
个人成长是一个不断发展的过程。
无论是在工作还是生活中，我们都应不断地学习和成长，以提高自己的能力和素质。
个人成长需要有正确的目标和规划，同时需要拥有良好的学习方法和习惯。
只有不断地充实自己的知识和技能，才能在职场竞争中占据优势。
团队建设是一个集体共同发展的过程。
在团队中，每个成员都扮演着不同的角色和责任，需要相互协作并且共同进步。
团队建设需要有明确的目标和分工，同时也需要有良好的沟通和合作能力。
一个团队的力量远远大于个人的力量，只有团队成员相互支持和合作，才能达到更好的效果和成果。
个人与团队之间存在着相互促进的关系。
个人的成长与团队的建设是相辅相成的。
个人的不断成长可以为团队提供更多的专业知识和技能，从而提升团队的整体实力。
而一个团队的共同努力和合作也可以为每个个人提供更多的学习和成长机会，从而促进个人的进步和发展。
个人成长与团队建设是密不可分的。
在个人成长过程中，我们应注重学习和提高自己的能力，形成良好的学习习惯和方法。
同时，我们也应注重团队建设，与团队成员密切合作，共同努力实现团队的目标。
只有个人与团队相互促进、相互支持，我们才能在职场和生活中取得更好的成就。
如何在团队中发挥自己的优势实现个人与团队的共赢
如何在团队中发挥自己的优势实现个人与团队的共赢在现代社会中，个人无法独自完成某些复杂任务，而团队的力量却可以战胜一切困难。
对每个人来说，加入一个团队并发挥自己的优势非常重要，这不仅有助于团队的发展，也能实现个人与团队的共赢。
本文将探讨如何在团队中发挥自己的优势，以实现个人的成长和团队的成功。
首先，了解自己的优势是关键。
每个人都有自己的特长和优点，了解并认识自己的优势是发挥其能力的第一步。
可以通过自我反思和与他人的交流来确定个人的优势，也可以借助一些评估工具和测试方法来帮助分析自己的特长领域。
例如，可以通过MBTI等人格测试，了解自己在工作中更适合哪些角色和职责；也可以借助360度反馈，获得他人对自己能力的评价和建议。
只有清楚了解自己的优势，才能更好地发挥它们。
第二，与团队成员进行积极的沟通。
在团队中，人与人之间的沟通是至关重要的。
只有通过有效沟通，才能更好地合作和协调。
对于个人而言，积极主动地表达自己的想法和意见是重要的，但同样重要的是学会倾听和尊重他人的观点。
团队中的每个成员都有其独特的见解和经验，通过相互交流和倾听，每个人都能从中获益。
同时，及时沟通问题和困难，寻求团队的支持和协助，也是在团队中发挥自己优势的关键。
第三，学会合理分配任务和协作。
在团队合作中，任务的分配和合作方式的选择也是非常重要的。
作为个人，要善于发现和利用他人的优势，将任务分配给最适合的人员。
这样不仅可以高效完成工作，还能给予团队成员更多的机会展现自己的才能。
此外，要善于协作和团队合作，与他人共同努力，共同完成任务。
团队的成功离不开每个成员的辛勤付出，团队合作是每个人都应具备的重要素质。
第四，持续学习和成长。
在团队中，持续学习和个人成长是至关重要的。
随着社会的发展和变化，每个人都需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的需求和挑战。
只有通过不断学习和提升自己，才能更好地应对团队的需求，并在团队中发挥更大的作用。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文献、参与行业交流等方式来扩展自己的知识和技能，并将其应用到团队的实际工作中。
部门团队建设及个人成长怎么写简短
部门建设团队和个人成长在当今速度快，竞争激烈的工作环境中，各部门要注重团队建设和个人成长，以保持领先。
一支强大和团结的团队不仅能够提高生产率和业绩，而且有助于每个团队成员的个人发展。
有效的团队建设的一个关键因素是交流。
在该部内创造一个公开和透明的交流环境有助于在小组成员之间建立信任，从而改进协作和解决问题。
鼓励定期召开团队会议，集思广益会，反馈循环，可以显著改善团队整体动态。
团队建设的另一个重要方面是培养团队成员之间的友情和相互尊重感。
组织团队建设活动，如务虚会，体育赛事，或志愿活动等，有助于营造积极，支持性的工作文化。
促进承认和赞赏个人贡献的文化，可以极大地提高团队士气。
在个人层面，雇员必须注重个人成长和发展。
这可以通过制定个人和专业目标、寻找学习和发展机会以及迎接新的挑战来实现。
一个鼓励持续学习和技能发展的支持性部门环境，可以大大有利于团队的整体表现。
团队建设和个人成长举措的一个影响实例是一家大公司的营销部门。
该部在合作和创造力方面开始面临挑战，导致其营销活动的质量下降。
认识到团队建设的必要性，部门主管引入了定期团队建设活动、跨职能项目和技能发展讲习班。
这导致团队成员之间交流的改善、协作的改善和新的积极性。
该部能够开展更具创新性和成功的营销活动，导致其业绩衡量标准显著提高。
部门团队建设和个人增长是当今工作场所成功的重要因素。
通过注重建立一个强大和有凝聚力的团队，同时培育每个团队成员的个人发展，各组织可以实现更高的生产力、创新和工作满意度。
个人与组织之间的共赢关系
个人与组织之间的共赢关系未来的2023年，个人与组织之间的关系将更加密切。
共赢关系，是一种互惠互利的关系，个人与组织可以通过合作、协作，达到双方的共同利益。
下面将从三个方面展开讨论：个人成长、组织发展和社会责任。
首先，个人成长是共赢关系中至关重要的一环。
个人的成长需要得到组织的支持和帮助，那么组织也会从个人的成长中获益。
在未来的2023年，随着人工智能、云计算、大数据等科技的普及和进步，人们的工作岗位和工作内容也将发生变化。
这就需要个人不断学习和提升自己的能力，以适应新的工作环境和工作内容。
而组织也需要提供培训、学习资源和平台，帮助个人提升自己的能力和技能。
这种合作是双方的共赢。
个人的成长和进步，不仅可以为组织创造更大的价值，同时也可以为个人带来更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。
其次，组织发展也是共赢关系的一部分。
一个良好的组织需要由一支优秀的团队来支撑和推动。
在未来的2023年，组织将更加注重人才的引进、培养和留用，通过激励和奖励机制，吸引和留住优秀的人才。
而这些举措的实施，要依托于个人与组织之间的共赢关系。
组织需要为个人创造更好的工作环境和发展空间，同时也需要为个人提供更多的晋升机会和薪资福利，从而留住优秀人才。
而个人在组织中的付出和努力，也可以为组织带来更高的绩效和更好的业绩表现。
这种互惠互利的关系，是双方共赢的结果。
最后，社会责任也是共赢关系中不可或缺的一部分。
未来的2023年，社会责任将成为组织发展的重要组成部分。
一个优秀的组织不仅要关注自身的利益和发展，同时也应该关注社会的需求和责任。
组织需要积极参与公益事业、环保事业等社会事务，为社会做出更多的贡献。
而个人的积极参与和支持，也可以为组织赢得更多的社会认可和支持。
这种合作和互动，可以为组织带来更好的社会形象和公益价值，同时也能让个人获得更高的社会认可和归属感。
这是一个不断循环、共同发展的过程。
在未来的2023年，个人与组织之间的共赢关系将更加紧密和重要。
思想汇报：个人与组织的共同成长之路
思想汇报：个人与组织的共同成长之路尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司/组织的一员，非常荣幸能在此向大家汇报过去一年的工作情况，并展望我们未来的计划和目标。
在这过去的一年里，我深感个人与组织共同成长的意义，同时也意识到了自己的责任与使命。
回顾过去的一年，我从项目经理转任到市场部门，承担了更多的职责和挑战。
通过广泛的市场调研和有效的市场策略，我与团队一起推动了公司的产品销售。
在积极主动地与客户沟通中，我学到了坚持、耐心和专业的重要性，也提高了自身的销售技巧和服务质量。
在团队协作方面，我认识到个人的成长离不开团队的支持和合作。
我与团队成员充分交流，并妥善安排每个人的工作任务，以确保各项工作的顺利进行。
通过定期组织团队会议和活动，我促进了团队凝聚力的提升，有效地改善了工作效率和个人与团队合作能力。
此外，我也积极参加了一系列的职业培训和学习，不断提升自身的能力和素质。
通过独立阅读行业相关的书籍和文章，我不断吸纳新知识，不断扩展自己的思维边界。
我也参加了专业的培训课程，提高了对市场趋势和行业动态的敏感度，为公司提供了更好的决策支持。
展望未来，我将进一步完善自己的专业知识，提高技能水平。
我计划参与更多的项目，扩大自己的工作范围，提升个人能力，并成为团队的领导者和核心成员。
我还将继续学习和实践，不断寻求创新和突破，为公司的发展做出更大的贡献。
在这个共同成长的过程中，我会坚守公司的核心价值观，遵守职业道德，始终保持良好的团队合作精神。
同时，我也期待与公司的同事们共同努力，共同推动公司的发展，实现共赢的目标。
感谢各位领导和同事们的支持和信任。
在未来的日子里，我将一如既往地努力工作，为公司的繁荣与发展贡献自己的力量。
谢谢大家！衷心祝愿公司蒸蒸日上，一切顺利！。
团队赢个人赢心得
团队赢个人赢心得团队赢，个人赢——领悟与心得在职场中，我深深体会到“团队赢，个人赢”这一理念的深刻内涵。
团队与个人并非对立关系，而是相互促进、相互依存的关系。
以下是我在团队合作中的一些领悟和心得：1. 协作精神：团队的成功离不开每个成员的贡献。
在协作中，我学会了倾听，理解和尊重团队中不同角色的存在。
协作的过程中，每个人都可以发挥自己的优势，形成合力。
一个团队的协作精神能够极大地提高工作效率，使整个团队都能够获得成功。
2. 个人成长：在团队合作中，我发现个人成长是与团队的成功紧密相连的。
通过与团队成员的交流，我能够学到更多的知识和经验。
在团队的磨砺中，我也不断提升自己的沟通能力、解决问题的能力以及承受压力的能力。
团队的成功不仅带动了整体的进步，也推动了个人的成长。
3. 共同目标：团队的成功离不开共同的目标和愿景。
在团队合作中，我们明确了共同的目标，每个人都为实现这一目标而努力。
共同的目标让团队更有凝聚力，更容易形成统一战线。
个人的努力不再是孤立的，而是为了实现整个团队的共同理想。
4. 信任和支持：在团队中，信任和支持是最为重要的元素之一。
通过相互信任，团队成员能够更加坦诚地交流意见，更加愿意分享资源和知识。
在困难时，团队成员之间的支持更是至关重要。
共同经历风风雨雨，信任和支持的基础更加坚固。
5. 责任与担当：团队赢，个人赢的过程中，责任与担当是不可或缺的品质。
每个团队成员都应该对团队的成功负起责任，勇于承担挑战和压力。
团队的成功是每个成员共同努力的结果，因此，每个人都应该为团队的失败和成功负起应有的责任。
总的来说，团队赢，个人赢的理念是一种共赢的思维方式，是一种积极向上的态度。
在团队合作中，我不仅学到了更多的知识和技能，也提升了自己的综合素质。
我相信，在共同奋斗的过程中，团队的成功将推动每个成员个人的成功，实现共赢。
个人能力培养团队合作精神实现共赢
个人能力培养团队合作精神实现共赢个人能力培养：团队合作精神的实现与共赢引言：在当今高速发展的社会中，个人能力的培养成为了每个人追求成功的关键。
然而，独立的能力很难引领一个人走得更远，团队合作精神的实现成为实现共赢的关键。
本文将探讨个人能力培养与团队合作之间如何相互促进并取得共赢的结果。
第一部分：个人能力的培养个人能力的培养是一个长期的过程，需要不断地学习和实践。
下面将从几个方面探讨个人能力培养的重要性。
1.1 学习与知识储备个人能力培养的第一步是学习和知识储备。
只有积累了足够的知识，才能在工作和生活中应对各种挑战。
因此，持续学习和提升自己的专业知识是培养个人能力的关键。
1.2 技能与实践经验知识只是一个基础，真正实现个人能力培养的关键在于将所学应用于实践中。
通过不断地实践，从错误中吸取经验教训，并提升自己的技能，个人能力才能得到真正的提升。
1.3 沟通与人际关系在现代社会中，与人沟通的能力和良好的人际关系同样重要。
无论是工作中还是日常生活中，与他人的良好沟通能力能够帮助我们顺利解决问题并取得更好的工作效果。
第二部分：团队合作精神的实现个人能力的培养是为了更好地在团队中发挥作用，团队合作精神的实现对于个人和团队来说都至关重要。
以下将介绍团队合作精神的几个关键要素。
2.1 目标共识团队成员应该明确共同目标并达成共识。
只有明确了团队的目标，每个成员才能明确自己的责任并为实现目标做出贡献。
2.2 有效沟通团队中的成员应该保持良好的沟通。
通过及时、清晰和有效的沟通，团队成员可以更好地理解彼此的需求和想法，从而避免冲突并更好地合作。
2.3 协作与互助团队成员应该相互协作和互助。
在团队中，每个成员都有自己的专长和贡献，通过相互合作和互相帮助，团队可以充分发挥每个成员的优势，最大限度地实现共赢。
第三部分：个人能力与团队合作的共赢个人能力的培养与团队合作并不是相互矛盾的，相反，它们可以相互促进实现共赢。
3.1 个人能力的提升在团队中，个人能力得到了更好的锻炼和提升。
个人交流工作总结——提升团队协作,实现共赢
个人交流工作总结——提升团队协作，实现共赢个人交流工作总结——提升团队协作，实现共赢作为一个企业的一份子，每一个人都有着自己固定的任务和职责，而相对应的，每个人都需要与团队中的其他成员进行交流和协作，以实现团队的共同目标。
在工作过程中，交流和协作往往是最重要的部分，它们不仅涉及了整个团队的协作效率，还会对个人的工作质量和成长产生深远的影响。
本文将从个人交流工作总结的角度出发，谈谈如何通过提升团队协作来实现共赢。
1. 善于沟通，建立信任在团队中，每个人都应该具备良好的沟通能力，才能更好地与其他人进行交流和协作。
一个人的沟通能力不仅体现在口头表达上，还包括写作、听力、阅读等方面。
在工作中，通过及时有效的沟通，团队的协作会更加顺畅，从而提高工作效率，降低错误率。
同时，一旦建立了良好的沟通信任，很多问题和难点也会迎刃而解。
2. 尽责任，与团队一起成长每个人都有自己的岗位和职责，在团队协作中，要能够时刻关注自己的任务，并且积极配合其他成员，协作完成任务。
团队中的每个人都应该尽自己的职责，把任务完成得更好更快。
同时，在整个过程中，要保持团队意识，时刻思考“我能为团队做什么，团队能为我做什么？”这样一来，就能保证每个人都在工作中不断成长，与整个团队一起成长。
3. 坦诚相待，接受反馈在团队交流和协作中，要保持坦诚相待的态度。
如果有人遇到问题，应该及时与其他成员进行沟通，寻求解决方案。
同时也要做好倾听他人的反馈意见，积极改进自己的工作方式。
在整个过程中，要保持开放的心态，不断学习，不断完善自己的工作方式和能力。
4. 培养团队意识，实现共赢在团队中，只有培养出良好的团队意识，才能最大限度地发挥每个人的优势。
在工作过程中，要时刻思考，如何更好地和其他成员协作，如何把团队凝聚在一起，为了共同的目标而努力拼搏。
并且，要时刻关注团队之间的关系，保持团队的和谐稳定，只有这样，才能达到团队的协作效率最高，从而实现共赢。
以上几点是个人交流工作总结中比较重要的几个方面。
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个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
★业精于勤荒于嬉。懒惰、好逸恶劳乃是万恶之源 ，懒惰会吞噬一个人的心灵，就像灰尘可以使铁 生锈一样，懒惰可以轻而易举地毁掉一个人，乃 至一个民族。把勤奋作为你人生的习惯，这是你 做任何事必须先记住的。学生要勤于读书，政治 家要勤政，商人就更不能慵懒，必须以勤克惰， 才能有所收益。你必须忍受勤劳所带来的辛苦， 并且不沉溺于嬉乐之中，方能办好事情，有所成 就。
个人成长
团队共赢
杨树坤
与
提纲
• • • • • • • 一、个人与团队的关系 二、个人成长的关键要素 三、团队对个人的基本要求 四、积极与团队合作，实现共赢 五、团队合作的四大基础 六、团队合作的关键 七、高效团队成员的职业价值观
企业成长历程
自我成长历程
一、个人与团队的关系
• 公司的发离不开个人的支持与奉 献。 • 个人助企业发展，企业助个人成 长。 • 而个人在自我增值的同时也为公 司带来了利益。
个人成长的 开诚布公的交流和沟通是个人与团队合作中最重要的环节 。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都 会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交 流，并最终导致项目或企业经营失败。 • 如果某个人因为考虑到某些其他因素（比如不愿反驳上级 领导的意见）而在会议上不敢表达自己的观点，一味地唯 唯诺诺，会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他 的观点”，这种戴着假面具工作的人不但不能坚持自己的 观点，还会破坏公司内部的沟通和交流渠道，对工作产生 负面的影响。
• 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！
★警语：
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人 聪明，但是好习惯让他们更有教养、更有知识、更有能力 、更有毅力和耐力，好习惯成就好人生。因此，改变坏习 惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。 ★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在 小事上，能够忍让的人，他的成功之路上，定会少去许多 麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍一时，才会有更多 的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一 忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无 论在生活、工作、学习之中都要养成善忍小节的习惯，从 而成就一番事业。
踢猫效应的启示
• 只有责任者才有向心力，被害者没有向心 力。 • 要求我们管理人员坚决避免不合适的批评 。 • 可以看出不良情绪是可以传染的，也就是 说不良的情绪也是一种污染。
三、团队对个人的基本要求
团队对个人的基本要求
• 1.学会正确定位，积极参与团队发展。
• 伯乐在哪里？ • “世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”这是过去对 千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇，终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里，而在我们的 手里。 • 蘑菇定律：是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑 腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、 代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是 蘑菇定律，或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时，被人 刮目相看。
个人成长的关键要素 4、意识：主动与被动的后果
• 企业里面大多数员工属于比较偏内向的类型，在学习和工 作中还不够主动。常常要等领导吩咐做什么事、怎么做之 后，才开始工作。 • 要想加速个人的成长，就必须努力培养自己的主动意识： 在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并 不断改进方式和方法； • 此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要 善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，在 工作中犯了错误也要勇于承认。 • 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值 连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否 具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益 于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。
• 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄 金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力 ，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力 ；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。
• 只有在把自己融在相对合适 的公司和团队之中，个人的 能力才能获得全面发展。
契约关系
自我成长是企业成长的保证
共同价值 制度化
凝聚力
自我成长
成长壮大
创造力
文化发展 竞争力
“岗位”是自我成长的动力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
二、个人成长的关键要素
马云的蘑菇生涯：
• • 中国企业家马云，浙江省杭州市人，阿里巴巴集团主要创始人之一。 已卸任阿里巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂志创办50 多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。 马云从小就是一个傻孩子。小时候爱打架，打了无数次的架“没有一 次为自己，全是为了朋友”。 他说：“我大愚若智，其实很笨，脑子这么小，只能一个一个想问题 ，你连提三个问题，我就消化不了。”从小，马云功课就不好，数学 考过1分。只有英语特别好，原因竟然是：“爸爸骂我，我就用英语 还口，他听不懂，挺过瘾，就学上了，越学越带劲。” “ 马云一个人背着个大麻袋去义乌，卖小礼品，卖鲜花，卖书，卖衣服 ，卖手电筒。“喏，看见那个大陶狗吗？当年我就卖过它。”记者采 访马云时，他兴奋的指着一个卖小玩意儿的人说道。 两年马云就干成了这件傻事，不仅养活了翻译社，组织了杭州第一个 英语角，而且他是全院课程最多的老师。如今，海博是杭州最大的翻 译社。“
个人成长的关键要素 3、目标
你有目的或目标吗？你一定要有个目标。一个人没目标，就像一艘船没有 舵一样，只能随波逐流，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。
如何确立目标？
• 设定目标的标准是什么呢？ • 目标一定要有，但一定不能急功近利, 如果没有目标的话，有机会你也 看不到，你不会去捕捉另外一个事情，你没站到那么高就看不到那么远 。 • 目标也不能太清晰，太清晰的话会左右你的日常行为，你就会放弃很多 机会。那么你就把自己封闭了，等于把接触和了解社会的窗口关掉了。
个人成长的关键要素
6、自觉并自律
• 中国人常说，人贵有自知之明。 • 这实际上是说，社会生活中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特 长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工 作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。 • 心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自 己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限， 相信自己的价值和能力等几个方面。 • 自律（Self-Regulation）指的是自我控制和自我调整的能力。这包括： 1、情绪控制问题；2、对待压力问题；3、制怒问题；4、挫折问题。 学会自我控制不安定的情绪或冲动在压力面前保持清晰的头脑；以诚 实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。
踢猫效应-不做情绪的奴隶
• 在心理学上，“踢猫效应”是这样说的：某公司董事长为 了重整公司一切事务，许诺 自己将早到晚回。 • 事出突然，有一次，他看报看得太入迷以至忘了时间，为 了不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单， 最后还是误了时间。 • 这位老总愤怒之极，回到办公室时，为了转移别人的注意 ，他将销售经理叫到办公室训斥一番。 • 销售经理挨训之后，气急败坏地走出老董办公室，将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。 • 秘书无缘无故被人挑剔，自然是一肚子气，就故意找接线 员的麻烦。 • 接线员无可奈何垂头丧气地回到家，对着自己的儿子大发 雷霆。 • 儿子莫名其妙地被父亲痛斥之后，也很恼火，便将自己家 里的猫狠狠地踢了一脚。
四、积极与团队合作，实现共赢
• 任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家， 把自己当成这个家的主人，为这个"家"的利益着 想，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断 地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动 力，真正成为所在企业的主人。
在工作中，每个人都应该以主人翁的积极心态去 做事。这样做，无论是对企业的发展，还是对个 人的成长，都是大有裨益的。
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团队对个人的基本要求
• 2.突破自我设限
• • 跳骚的故事： 有人曾经做过一个实验：他在一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即轻 易地跳了出来。现重复几遍，结果还是一样。 根据测试，跳蚤的跳高度一般可达它身体的400倍左右，所以跳蚤称得上是动 物界的跳高冠军。 接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一 个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。 跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次 次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳 的高度。 再一阵子以后呢，发现这只跳蚤再也没有撞击到这盖子，而是在盖子下面自 由的跳动。一天后，实验者开始把盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉 了，它还是在原来的那个高度继续的跳。 三天以后，他发现那只跳蚤还在那 里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停的跳着——其 实它已经无法跳出这个玻璃杯了，从一只跳蚤变成了一只可悲的爬蚤！
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团队对个人的基本要求
• 3、激情与全力以赴
• 干事情，作工作，我们总喜欢说，我会尽力而为，过程和 结果一样很最重要。 • 很多时候，我们会为自己找很多借口。很难有哪一件事情 是竭尽全力而为之，而只是达到一个一般说的过去的结果 。所以，总会留下遗憾。