人才测评笔试题BEN

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人才测评复习题及答案

人才测评复习题及答案

人才测评复习题及答案一、单选题1. 人才测评的主要目的是什么?A. 选拔最优秀的人才B. 为员工提供职业发展建议C. 评估员工的工作表现D. 以上都是答案:D2. 下列哪项不是人才测评的常用方法?A. 心理测试B. 面试C. 履历分析D. 个人推荐答案:D3. 人才测评中,哪种类型的心理测试最常用于评估个人的职业倾向?A. 智力测试B. 性格测试C. 技能测试D. 动机测试答案:B4. 在人才测评中,哪些因素可能会影响测评结果的准确性?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 被测评者的诚实性D. 以上都是答案:D5. 人才测评的最终目的是什么?A. 为组织选拔合适的人才B. 为个人提供职业发展建议C. 提高组织的整体绩效D. 以上都是答案:D二、多选题6. 人才测评可以应用于哪些方面?A. 员工招聘B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 团队建设答案:A, B, C, D7. 以下哪些因素是设计人才测评工具时需要考虑的?A. 测评的目的B. 测评对象的特点C. 测评工具的信度和效度D. 测评结果的可解释性答案:A, B, C, D8. 在进行人才测评时,以下哪些做法是正确的?A. 确保测评环境的安静和舒适B. 向被测评者说明测评的目的和程序C. 确保测评工具的保密性D. 对测评结果进行客观分析答案:A, B, C, D三、判断题9. 人才测评结果只能用于招聘决策。

(错误)10. 人才测评可以为个人提供自我认知的机会。

(正确)四、简答题11. 简述人才测评在组织中的作用。

答案:人才测评在组织中的作用主要包括:帮助组织更准确地识别和选拔符合岗位要求的人才;为员工提供职业发展和培训的依据;评估员工的工作表现和潜力;提高组织的整体绩效和竞争力。

五、案例分析题12. 假设你是一家企业的人力资源经理,公司计划进行一次全面的人才测评。

请描述你将如何组织这次测评。

答案:首先,明确测评的目的和目标岗位的要求。

人才测评笔试题及答案

人才测评笔试题及答案

人才测评笔试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 以下哪项不属于人才测评的范畴?A. 能力测试B. 性格测试C. 健康检查D. 职业倾向测试答案:C2. 人才测评的目的是什么?A. 筛选人才B. 培训人才C. 激励人才D. 以上都是答案:D3. 人才测评中,哪种方法可以更全面地了解应聘者?A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 以上都是答案:D4. 在人才测评中,以下哪项不属于心理测评?A. 智力测试B. 人格测试C. 技能测试D. 兴趣测试答案:C5. 人才测评的基本原则是什么?A. 客观性B. 公正性C. 保密性D. 以上都是答案:D6. 以下哪项不是人才测评常用的工具?A. 问卷调查B. 面试C. 心理测试D. 健康检查答案:D7. 人才测评中,哪种方法可以评估应聘者的实际操作能力?A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 案例分析答案:C8. 在人才测评中,以下哪项不属于评价标准?A. 知识水平B. 技能水平C. 工作经验D. 个人兴趣答案:D9. 人才测评的实施步骤通常包括哪些?A. 确定测评目标B. 选择测评工具C. 实施测评D. 分析测评结果E. 以上都是答案:E10. 人才测评结果的应用有哪些?A. 选拔人才B. 培训发展C. 绩效管理D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 人才测评可以应用于以下哪些场景?A. 招聘选拔B. 员工培训C. 绩效考核D. 职业规划E. 以上都是答案:E2. 人才测评的方法包括哪些?A. 笔试B. 面试C. 心理测试D. 评价中心E. 以上都是答案:E3. 以下哪些因素会影响人才测评的准确性?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 测评者的专业性D. 被测评者的参与度E. 以上都是答案:E4. 人才测评的结果可以用于以下哪些目的?A. 选拔合适的人才B. 确定培训需求C. 制定激励政策D. 优化人力资源配置E. 以上都是答案:E5. 人才测评的发展趋势包括哪些?A. 测评工具的多样化B. 测评方法的科学化C. 测评过程的信息化D. 测评结果的个性化E. 以上都是答案:E三、简答题(每题5分,共2题)1. 简述人才测评在人力资源管理中的作用。

企业人才测评试题及答案

企业人才测评试题及答案

企业人才测评试题及答案一、单选题(每题2分,共10题)1. 以下哪项不是企业人才测评的主要目的?A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案:B2. 在企业人才测评中,以下哪种类型的测评最常用?A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案:A3. 企业人才测评的实施流程不包括以下哪一步?A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案:C4. 以下哪种方法不是企业人才测评常用的方法?A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 案例分析答案:D5. 在企业人才测评中,以下哪种因素对测评结果的影响最大?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案:A6. 企业人才测评的最终目的是什么?A. 选拔人才B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 增强企业竞争力答案:D7. 以下哪种情况不适合进行企业人才测评?A. 新员工入职B. 员工晋升C. 员工离职D. 员工培训答案:C8. 企业人才测评结果的分析方法不包括以下哪一项?A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案:D9. 在企业人才测评中,以下哪种类型的测评工具最具有预测性?A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案:D10. 企业人才测评的实施过程中,以下哪个因素对测评结果的影响最小?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案:B二、多选题(每题3分,共5题)1. 企业人才测评可以应用于以下哪些场景?A. 新员工招聘B. 员工晋升C. 员工培训D. 员工绩效评估答案:A、B、C、D2. 企业人才测评的实施流程包括以下哪些步骤?A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案:A、B、D3. 以下哪些因素会影响企业人才测评的结果?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案:A、B、C、D4. 在企业人才测评中,以下哪些方法可以用来分析测评结果?A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案:A、B、C5. 企业人才测评的目的包括以下哪些?A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案:A、C、D三、判断题(每题1分,共5题)1. 企业人才测评只能用于选拔人才。

人才测评试题与答案

人才测评试题与答案

自我测试???第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

????1.我有能力克服各种困难:????A.是的 B.不一定 C.不是的????2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:????A.和从前相仿 B.不一定 C.和从前不一样????3.一生中,我觉得自己能达到所预想的目标:????A.是的 B.不一定 C.不是的????4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:????A.不是的 B.不一定 C.是的????5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:????A.从未如此 B.偶尔如此 C.经常如此????6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:????A.我仍能专心工作 B.介于A、C之间 C.我不能专心工作且感到愤怒????7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:????A.是的 B.不一定 C.不是的????8.我热爱所学的专业和所从事的工作:????A.是的 B.不一定 C.不是的????9.气候的变化不会影响我的情绪:????A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的????第10~16题:请如实回答下列问题。

????10.我从不因流言蜚语而生气:????A.是的 B.介于A、C之间 C.不是的????11.我善于控制自己的面部表情:????A.是的 B.不太确定 C.不是的????12.在就寝时,我常常:????A.极易入睡 B.介于A、C之间 C.不易入睡????13.有人侵扰我时,我:????A.不露声色 B.介于A、C之间 C.大声抗议,以泄己愤????14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:????A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的????15.我常常被一些不重要的小事困扰:????A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的????16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:????A.不是的 B.不太确定 C.是的????第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

企业常用的经典人才测评试题及答案.doc

企业常用的经典人才测评试题及答案.doc

企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。

(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为(A)A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

(C)A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

(B)A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征(ABCD)A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C品德具有稳定性D品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告C.选拔报告与开发报告D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC)A差异性B可测性C结构性D系统性5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差一填空题1,()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

2,素质测评最后可以由()直接综合与转换。

3,通过观察比较的方式来选拔人才是()。

4,科学合理的人才选拔一般以()为基础。

5,中国古代的人才选拔以()为重。

6,人员测评所依赖的两个基本前提是()和()。

7,根据测验的具体对象,可以讲心里测验划分为()和()。

8,进行心里测验的一般原理是(),()和()。

9,只是测验可以通过,心理测验、面试、情景测验、试用等多种方式进行,其中最简单,最有效的方式是()。

10,()是指建立在对品德特征信息测与量基础上的分析与判断活动。

人才测评复习题及参考答案

人才测评复习题及参考答案

人才测评复习题及参考答案人才测评复习题及参考答案一、单项选择题1、下列哪个选项不属于常见的心理测试方法?(B) A. 面试 B. 问卷调查 C. 投射测试 D. 能力测试2、下列哪个选项不属于品德测评方法?(A) A. 访谈法 B. 绩效考评法 C. 问卷法 D. 行为观察法3、下列哪个选项不属于背景调查的范围?(D) A. 教育背景 B. 工作经历 C. 个人品行 D. 家庭背景4、下列哪个选项不属于人员配置分析的内容?(E) A. 岗位人员需求分析 B. 现有员工综合素质分析 C. 岗位任职资格分析 D. 岗位晋升通道设计 E. 员工培训需求分析5、下列哪个选项属于非主导型绩效评价指标体系?(B) A. 财务指标 B. 客户满意度 C. 内部业务流程 D. 学习与成长二、多项选择题1、下列哪些选项属于人才测评的基本方法?(ABCDE) A. 心理测试B. 能力测试C. 面试D. 笔试E. 评价中心技术2、下列哪些选项属于评价中心技术?(ACDE) A. 无领导小组讨论 B. 面试 C. 角色扮演 D. 个人演讲 E. 文件筐测试3、下列哪些选项属于人员配置分析的内容?(ABCD) A. 岗位人员需求分析 B. 现有员工综合素质分析 C. 岗位任职资格分析 D. 员工配置效能分析 E. 员工培训需求分析4、下列哪些选项属于主导型绩效评价指标体系?(ACD) A. 财务指标 B. 客户满意度 C. 内部业务流程 D. 学习与成长 E. 企业文化建设5、下列哪些选项属于品德测评方法?(BCD) A. 访谈法 B. 绩效考评法 C. 问卷法 D. 行为观察法 E. 无领导小组讨论法三、判断题1、人才测评不仅可以帮助企业做出正确的招聘决策,还可以提高员工的综合素质和职业发展。

(正确)2、个人品德是人才测评中最重要的方面,因为它直接关系到企业的长期发展和文化建设。

(错误)3、在进行人员配置分析时,应该重点关注现有员工的综合素质和潜在能力,而不是一味追求高学历和经验。

人才测评试题及答案是测什么的

人才测评试题及答案是测什么的一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人才测评主要用来评估以下哪项?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 个人价值观D. 个人健康状况2. 以下哪项不是人才测评的目的?A. 选拔人才B. 培训需求分析C. 员工满意度调查D. 职业发展指导3. 人才测评通常包括哪些类型?A. 心理测评和能力测评B. 性格测评和技能测评C. 知识测评和技能测评D. 以上都是4. 在进行人才测评时,以下哪项不是评估的内容?A. 专业技能B. 工作经验C. 个人情感状态D. 团队协作能力5. 人才测评结果通常用于以下哪个环节?A. 招聘选拔C. 绩效考核D. 所有上述环节二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 人才测评可以应用于以下哪些领域?A. 人力资源管理B. 教育评估C. 心理咨询D. 职业规划7. 人才测评的类型包括:A. 面试B. 笔试C. 模拟测试D. 心理测试8. 人才测评的常见方法有:A. 行为面试B. 能力测试C. 性格问卷D. 情境模拟9. 以下哪些因素会影响人才测评的准确性?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 被测评者的心理状态D. 测评人员的专业性10. 人才测评结果的应用包括:A. 员工培训C. 绩效改进D. 职业发展三、判断题(每题1分,共10分)11. 人才测评只能用于招聘过程中。

()12. 人才测评结果具有绝对性,不可更改。

()13. 人才测评可以完全预测一个人的未来表现。

()14. 人才测评应该在保密和尊重个人隐私的前提下进行。

()15. 人才测评结果只能由专业人员解读和使用。

()四、简答题(每题5分,共10分)16. 请简述人才测评在企业人力资源管理中的作用。

_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _________17. 人才测评有哪些局限性?请列举至少两点。

人才测评试题及答案

(31)我不满意那些不确定和不可预言的事。a b c
(32)我喜欢一门心思苦干的人。a b c
(33)我认为,一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。a b c
(34)我觉得那些力求完美的人是不明智的。a b c
(35)我宁愿与大家在一起努力工作,而不愿意一个人单独工作。a b c
(36)我喜欢那种对别人产生影响的工作。a b c
(24)你有能力参加许多业余活动吗?v z x
(25)遇到不公平的事能控制你的感情吗?a b m
(26)在成功希望很小时你会铤而走险吗?v a b
(27)你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗?c b m
3.创造力测试
(1)我不做盲目的事,我总是有的放矢,用正确的步骤来解决每一个具体的问题。a b c
(26)争论时,使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。a b c
(27)我更大的兴趣在于提出新建议,而不在于设法说服别人接受这些建议。
a b c
(28)我乐意独自一人整天“深思熟虑”。a b c
(29)我往往避免干那种使我感到低下的工作。a b c
(30)在评价资料时,我认为资料的来源比其内容更重要。a b c
4.简述人事测评的误差的主要来源。
5.简述测评指标的制定过程。
6.简述心理测试的编制原则。四、论述题
1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题(15分)。
2.陈述人才测评的实施过程(15分)。
3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中(10分)。
五、案例分析题
某企业集团集团聘请专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段,招聘专家对四位过五关斩六将的候选者使用了情景性面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:

人才素质测评考试试题

人才素质测评考试试题一、在人才素质测评中,以下哪项是评估个体在特定情境下行为表现的关键?A. 知识水平测试B. 性格特质分析C. 情境模拟演练D. 体力耐力测验(答案:C)二、关于人才素质测评中的能力倾向测试,下列说法不正确的是?A. 它旨在预测个体未来在特定领域的学习或工作潜力B. 测试结果通常不受个体当前技能水平的影响C. 它完全决定了个体未来的职业发展路径D. 常见的类型包括言语理解、数学推理等(答案:C)三、在团队合作能力测评中,以下哪项是评估团队成员间沟通与协作效果的重要指标?A. 个人成就动机B. 任务完成速度C. 冲突解决方式D. 个人专业技能水平(答案:C)四、人才素质测评中,用于评估个体情绪管理、压力应对等能力的测试属于?A. 智力测试B. 人格测试C. 情商测试D. 职业能力测试(答案:C)五、以下哪项不是人才素质测评中常用的面试类型?A. 结构化面试B. 无领导小组讨论C. 压力面试D. 开放式问卷调查(答案:D)六、在领导力测评中,以下哪项是评估领导者激励团队、促进团队凝聚力的关键能力?A. 决策能力B. 沟通能力C. 创新能力D. 激励能力(答案:D)七、关于人才素质测评的反馈环节,以下说法正确的是?A. 反馈应仅包含测试结果,避免主观评价B. 反馈无需考虑个体的心理承受能力C. 反馈应针对测评结果提出具体的发展建议D. 反馈过程应完全保密,避免公开讨论(答案:C)八、在职业适应性测评中,以下哪项是评估个体对新环境、新任务适应能力的关键因素?A. 学习速度B. 年龄大小C. 工作经验年限D. 学历背景(答案:A)。

人才测评题本(完整版)

人才测评题本(完整版)1. 两个女孩从同一点,往相反方向出发,各行4米后左转,再各行3米,此时,两人之间的最短距离为多少:答案A.6米B.8米C.10米D.12米E.14米2. 一个打字员两分钟内可以打完两页纸,那么如果要在六分钟内打完18页纸,则需要几名打字员:答案A.3B.4C.5D.6E.83. 从1至100中,共包含多少个7:答案A.20B.25C.30D.32E.344. 全班学生排成一行,从左数和从右数小明都是第15名,问全班共有学生多少人:答案A.15B.25C.29D.30E.315. 某市的房产税率为8%。

如果一套一居室从20000元升值至24000元,那么房产税要增加多少?答案A.32B.50C.120D.320E.4006. 某公司去年进口了150万吨钢材,比前年的2倍少25万吨,问该公司两年共进口了多少万吨钢材?答案A.237.5B.250.5C.275.5D.300.5E.325.57. 一公司1992年月均亏损10000元,而在1993年头一季度则月均赢利4000元,问为使这两年的收支平衡,在1993年后三季度中月均需赢利多少钱?答案A.9000B.12000第一部分:数理分析能力(10题)请仔细阅读下列各题,从备选答案中选择一个答案。

把答题填在相应的答案栏中。

请注意:1、每道题您只能选择一个答案。

2、请仔细阅读,理解问题题意后再作答。

3、请在答案栏中作答,在其他任何地方回答将不予计分。

4、请在20分钟内完成。

开始答题之前,请您先填写您的个人信息!姓名:性别:职务:测评日期:基本素质测试指导语:本套测试由五部分共50道测题组成。

请按照测题之前的指导语答完所有测题。

测验时间共计100分钟!请按照要求在答题栏上答题。

谢谢合作!C.13500D.14500E.150008. 一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天,实行长途通话的半价收费,问一周内有几个小时长话是半价收费?答案A.100B.96C.92D.108E.1129. 一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股,此后,他以每股120元的价格卖掉了60%,剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。

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人才测评笔试题试题一:人际交往能力人际交往能力测试题根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。

1、每到一个新的场所,我对那里原来不认识的人,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。

B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。

C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的名字。

2、我所以打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解决问题。

3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化,不断弃旧更新。

4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。

B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。

C、事过境迁,抛在脑后。

5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。

C、几乎没有朋友登门。

6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。

B、几乎很难或不能适应。

C、能很快适应。

7、对那些异性朋友、同事,我:A、只是在十分必要的情况下才会去接近他们。

B、几乎和他们没有交往。

C、能同他们接近,并正常交往。

8、你对朋友、同事们的劝告、批评总是:A、能接受一部分。

B、难以接受。

C、很乐意接受。

9、在对待朋友的生活、工作诸多方面我喜欢:A、只赞扬他(她)的优点。

B、只批评他(她)的缺点。

C、因为是朋友所以既要赞扬他的优点,也要指出不足或批评他的缺点。

10、在我情绪不好、工作很忙的时候,朋友请求我帮他(她),我:A、找个借口推辞。

得分在15—29分:人际交往能力强。

得分在30—57分,人际交往能力一般。

得分在58—75分,人际交往能力较差。

试题二:人际问题处理能力试题1、你感到上个月工作干得不错,可到发奖金时只发给你三等,你一位知心朋友告诉你说:“这是因为李云在上司面前说了你的坏话。

”你听后:A、很生气,要找经理讲讲清楚。

B、首先对自己上月工作进行反思,必要时澄清一下。

C、生闷气,借酒消愁。

2、你是个有妻室(丈夫)的正派人,由于工作需要常和某女士(男士)来往、接触,你耳闻有人对你们捕风捉影妄加议论,你:A、你发誓要找出造谣者并和他算账。

B、你不理那一套,该怎么干就怎么干。

C、感到委屈,为了不使人议论想辞掉那个工作。

3、你和同事外出办事,因缺少某方面知识而办了一件尴尬事,回来后同事拿你这件事当众寻开心,出你的洋相。

这时你:A、面红耳赤,下不了台。

B、和同事们一块大笑,事后说明原委。

C、揭对方老底寻开心。

4、你因工作有成绩而晋升一级工资,同事们要你请客,这时:A、你认为没必要而加以拒绝。

B、感谢同事们关照,必要时有个表示。

C、只找几个要好的朋友到餐厅吃一顿。

5、你因为工作中一时失误,受到上司批评处罚,原来和你不错的人不但不来安慰你,反而躲得远远的,你的反应是:A、你对旁边的朋友骂他是白眼狼、势利眼,没良心。

B、认为是人际关系中的弊病,毫不介意。

C、随他的便,地球照转。

6、你的一位很要好的朋友因工作变动要离开你到别的单位去,你:A、为他饯行,祝他如意。

B、不冷不热,听便。

C、陈说利害,设法不让他离开你。

7、你们公司从外地购来苹果出售,掌秤的人给别人秤的都不错,但轮到给你秤时却大小不一,还有烂了的,这时你:A、认为这是偶然发生的,并不是故意与你为难,高兴付钱。

B、你心中不悦,认为他不公平,还是付钱了。

C、你认为他见人下菜碟,倒掉不要,悻悻而去。

8、市场上某种食品涨价了,而这种食品又是你平时喜欢吃的,你会怎么办?A、你少买些,但把菜谱适当调整一下。

B、它涨它的,照买不误。

C、你大发牢骚,但还是买了。

9、你有一门远亲患病,从外地投奔你,请你帮助联系医院或请名医治疗,而你工作忙不说,住宿就是大问题。

这时你将会:A、尽管有困难,你也热情接待,想法满足他们的要求,劝他多住些日子治疗。

B、你热情的接待,但告诉他你爱莫能助,请他原谅。

C、你厌烦之情溢于言表,借故推托了事。

10、你的朋友、同事、邻居中,有人结婚、生日、丧葬、迁居等,难免要破费一点表示表示,你:A、尽管花钱,还是选点有特点的小礼品表示心意。

B、你假做不知道或借故躲开。

C、你对一般人不屑一顾,但对有体面的人以重礼。

试题三:社会适应能力适应能力是人的一种综合心理特性,是个体适应周围环境的能力。

适应能力强的人,在遇到各种复杂、紧急、令人恐惧或危险的情况时,能发挥自己原有的能力,具有摆脱困境的力量。

适应能力弱的人,遇到特殊情况就紧张、不知所措,发挥失常。

适应能力强的人一般具有以下特征:一是有独立自主的个性;二是能借鉴过去成功与失败的经验教训;三是具有明确的人生目标,并且深知取胜之道;四是有稳定的性格,且确立了一定的价值尺度;五是有较强的判断力和自我克制力;六是善于体察别人的利害关系和有关情况。

社会适应能力测试题1、假如你的朋友突然带来一个你最不喜欢的人到你家里,你会:A、表示惊奇。

B、把你的感觉完全隐藏起来。

C、暂时忍耐,以后再把实情告诉你朋友。

2、对自己的某次失败,你:A、只要别人有兴趣随时都会告诉他。

B、只在谈话时顺便说出来。

C、决不说,怕会被别人抓住弱点,对自己不利。

3、遇到难题时,你:A、毫不犹豫地向有关专家征求意见。

B、经常向熟人请教。

C、很少麻烦别人。

4、你骑车去一个较远的地方参加社交活动,中途找个到路标,你:A、赶快查自带的地图。

B、大声埋怨,不知何时才能到达目的地。

C、耐心等待过路车或有人走过时,问个清楚。

5、当你选择衣服时,你:A、总是固定在一种款式上。

B、跟随新潮流,希望适合自己。

C、在选定以前,先听取陪同的朋友或售货员的意见。

6、当你知道将要有不愉快的事时,你会:A、自己进人紧张状态。

B、相信事实并不会比预料的厉害。

C、感觉完全有办法应付。

7、在嘈杂、混乱的环境里,你:A、总觉得很烦,不能静下心来读书。

B、仍能集中精力学习,但效率降低了。

C、不受影响,照常学习。

8、和别人争吵起来时,你:A、能有力地反驳对方。

B、常常语无伦次,事后才想起如何反驳对方,可是已经晚了。

C、能反驳,但无多大力量。

9、每次参加正式的考试或竞争,你:A、常常比平时的成绩更好些。

B、常常不如平时的成绩。

C、和平时成绩差不多。

10、必须在大庭广众面前讲话时,你:A、因怯场,便不知所措或说话结结巴巴。

B、感觉虽然难,但还是想方设法完成。

C、侃侃而谈。

11、对团体或社会性的集会.你:A、总是想领导讨论。

B、只有在知道讨论的题目时才参加。

C、讨厌在集会上说话,所以不参加。

12、受到别人批评时,你:A、想找机会反过来批评他。

B、想查明受批评的原因。

C、想直接听一下批评的理由。

13、当情况紧迫时,你:A、仍能注意到该注意的细节。

B、就粗心大意,丢三落四。

C、慌慌张张。

14、参加各种比赛时,赛场越激烈,群众越加油:A、你的成绩越好。

B、你的成绩越上不去。

C、你的成绩不受影响。

15、碰到阻力或困难时,你:A、经常改变既定的主意。

B、不改变既定的主意。

C、越有干劲。

16、你符合下面哪一种情况:A、不安于现状,总想改变点什么。

B、凡事只求规范,不办破格的事。

C、礼貌要讲,但事也要办。

17、你赞成下面哪一种说法:A、只要是正确的,就坚持,不怕打击,敢于孤立。

B、在矛盾方面让一让,就过去了。

C、尽量求平和,把批评和斗争降到不得已的程度。

18、假如自已被登报时,你:A、有点自豪,但并不以为然。

B、很高兴,想让朋友也看看。

C、完全不感兴趣。

19、为了给人留下好印象,你:A、想方设法,并花一定时间考虑计划。

B、不特意去做,但有机会就利用。

C、根本不想在别人面前做这种事。

20、你同意下列哪一种观点:A、为了深入地了解自己的国家,学习外国的东西是件好事。

B、外国的事与我们没有如何关系。

C、学习外国的东西比学本国的东西更感兴趣。

试题四:团队合作精神员工有无合作精神是衡量一项工作成功与否的关键因素之一,通过合作,产生1+1≥2的效果。

团队合作精神测试题1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生,举办一次介绍公司情况的晚间讲座,而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集,你是:A、立即接受邀请。

B、同意去,但要求改期。

C、以有约在先为由拒绝邀请。

2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话,说他们购买的设备出了故障,要求紧急更换零部件,而主管人员及维修师均已下班,你是:A、亲自驾车去30公里以外的地方送货。

B、打电话给维修师,要求他立即处理此事。

C、告诉客户下周才能解决。

3、如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书,你是:A、立即借给他。

B、同意借给他,但声明此书无用。

C、告诉他书被遗忘在火车上了。

4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休息时间,在你还未决定如何度假的情况下,你是:A、马上应允。

B、告诉他你要回家请示夫人。

C、拒绝调换,推说自己已经参加旅游团了。

5、你如果在急匆匆地驾车去赴约途中看到你秘书的车出了故障,停在路边,你是:A、毫不犹豫地下车帮忙修车。

B、告诉她你有急事,不能停下来帮她修车,但一定帮她找修理工。

C、装作没看见她,径直驶过去。

6、如果某位同事在你准备下班回家时,请求你留下来听他“倾吐苦水”,你是:A、立即同意。

B、劝他等第M天再说。

C、以夫人生病为由拒绝他的请求。

7、如果某位同事因要去医院探望夫人,要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物,你是:A、立即同意。

B、找借口劝他另找别人帮忙。

C、以汽车坏了为由拒绝。

8、如果某位同事的儿子想选择与你同样的专业,请你为他做些求职指导,你是:A、马上同意。

B、答应他的请求,但同时声明你的意见可能已经过时,他最好再找些最新资料做参考。

C、只答应谈几分钟。

9、你在某次会议上发表的演讲很精彩,会后几位同事向你索取讲话纲要,你是:A、同意——并立即复印。

B、同意——但并不十分重视。

C、同意——但转眼即忘记。

10、如果你参加了一个新技术培训班,学到了一些对许同事都有益的知识,你是:A、返回后立即向大家宣布并分发参考资料。

B、只泛泛地介绍一下情况。

C、把这个课程贬得一钱不值,不泄露如何信息。

评分全部回答“A”:你是一位极善良、极有爱心的人,但你要当心,千万别被低效率的人拖后腿。

大部分回答“A”:很善于合作,但并非失去个性。

认为礼尚往来是一种美德,在商业生活中亦不可或缺。

大部分回答“B’:以自我为中心的人,不愿意为自己找麻烦,不想让自己生活规律、工作秩序受到任何干扰。

大部分回答“C”:是一个名副其实的孤家寡人。

试题五:谈判能力每个人每天几乎都会有谈判的情况发生,不管你喜欢与否,你都是一位谈判者。

谈判能力是从事推销、采购、公关、教育、咨询、管理等工作必备的素质。

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