预算编制培训
预算编制培训课件(共43张PPT)
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第三部分
各科目开支范围与相关要求
备设费的相关要求 （一）
1.只增添必要的专用仪器设备；考虑共享或租赁 2.尽量选择性能价格比最佳的设备 3.购置（试制）单台套超过100万元需论证 4.不得使用专项经费购置或试制基建设备和生产性设备 5.专项经费不应列支实验室必备的常规通用和办公设备 6.不应列支办公室、实验室的维修改造费
表B6《承担单位研究经费支出预算明细表》 《国家科技计划课题预算说明书》
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第二部分
填写预算申报书
二、《课题预算表》--表B3 ᴥ
专项经费总额
设备购置费--间接费用上限--直接费用 结构；比例；调整；同时列支 间接费用、绩效支出计算，可以少列 直接费用被核减，间接费用出将相应核减
方法：任务——经费 经费——任务
参与各方： 课题负责人与主要研究人员 财务管理部门 科研管理部门
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第一部分
前言
四、相关概念
概算咨询、预算评估 直接费用、间接费用、绩效支出 专项经费（国拨经费）、自筹经费（配套经费） 项目经费、课题经费
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各科目开支范围与相关要求
五、差旅费的开支范围
在课题研究开发过程中开展科学实验（试
验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发 生的外埠差旅费、市内交通费用等。差旅费的 开支标准应当按照国家有关规定执行
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第三部分
各科目开支范围与相关要求
差旅费的相关要求
培训计划预算怎么编
培训计划预算怎么编一、前言为了促进员工的职业成长和适应企业发展的需要，我们公司决定制定培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
本次培训计划预算编制主要目的在于为公司内部的培训活动提供经济支持，确保培训计划的顺利实施。
以下是本次培训计划预算编制的具体内容。
二、培训计划概述本次培训计划旨在提高员工的专业技能和知识水平，以适应企业发展的需要。
主要包括以下内容：1. 员工岗位相关技能培训2. 员工岗位相关知识培训3. 团队协作与沟通能力培训4. 领导能力和管理技能培训三、预算编制内容1. 培训场地费用根据培训计划的内容和人员规模，需选择适宜的场地进行培训。
费用包括租赁费用、设施设备费用、网络及电信费用等。
根据不同的培训地点和条件，费用应做出合理估算。
预算金额：5000元2. 培训师资费用培训计划需要聘请专业的讲师或培训机构进行教学。
费用包括讲师的管理费用、交通费用、住宿费用及教材费用等。
预算金额：10000元3. 培训材料费用培训所需的教材、辅助工具、培训资料等费用预算金额：2000元4. 员工参与培训的补贴费用员工参与培训期间的交通、食宿费用预算金额：15000元5. 培训后的评估与反馈费用培训结束后需要对培训效果进行评估，并进行反馈。
费用包括数据分析费用、问卷调查费用等。
预算金额：3000元6. 其他费用如培训活动中的礼品费用、奖励费用等预算金额：5000元7. 总预算金额将以上各项费用合计，得出本次培训计划的总预算金额。
总预算金额：40000元四、预算编制原则1. 合理估算费用：根据培训计划的具体内容和人员规模，合理估算各项费用。
需要在确保培训质量的前提下，尽量节省费用。
2. 优质性价比：在选择场地、讲师等服务时，需考虑到其性价比，以提高培训效果。
3. 财务审批：所有费用需提交财务部门审批，确保费用使用的合规性和透明度。
五、预算编制流程1. 制定详细的培训计划，并确定所需费用。
2. 提交培训计划预算申请。
2024年度公司预算编制培训ppt课件
预算编制流程和方法
详细讲解了预算编制的流程，包括预算目标设定、预算编制准备、预算 编制实施等，同时介绍了多种预算编制方法，如固定预算、弹性预算、 滚动预算等。
预算分析和调整
介绍了预算分析的方法和工具，包括差异分析、趋势分析等，以及预算 调整的原则和流程。
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学员心得体会分享
2024/3/23
对预算编制有了更深入的理解
、加强内部控制等。
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定期向高层管理人员报 告风险状况，确保及时
应对和防范。
应急资金储备计划
01
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03
04
设定应急资金目标
根据公司规模和业务需求，设 定合理的应急资金储备目标。
分析现金流状况
定期分析公司现金流状况，确 保有足够的资金应对突发事件
。
制定资金筹措计划
在现金流紧张时，制定资金筹 措计划，如银行贷款、股东注
销售收入预测
被动收入是指个人投资一 次或一二三四五六七八九 十次或被动收入投资一次 次或少数几次后，被动收 入是指个人投人投人投人 投资一次或被动收入投资 收入投收入投
付款周期分析
了解客户付款习惯和信用 状况，预测应收账款回收 情况。
采购支出计划
根据生产计划和供应商合 作情况，预测原材料、设 备等采购支出。
设定
02
基于业务计划和预 测的预算目标设定
04
基于绩效目标的预 算目标设定
03
基于零基预算的预 算目标设定
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目标分解与责任落实
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将公司整体预算目标分解为各部门、各业务单 元的具体预算目标
03
制定预算考核和奖惩机制，确保预算目标的落实和 执行
2024/3/23
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编制预算和培训计划宣传稿
编制预算和培训计划宣传稿尊敬的各位员工：为了更好地提高企业管理水平和员工素质，促进公司业务的发展，公司决定进行一次全员培训，并编制预算以保障培训顺利进行。
现将各项工作安排和预算列明如下：一、培训计划1. 培训目的：提高员工的专业素质和能力，提升团队协作水平，推动企业发展。
2. 培训时间：培训时间为3天，具体时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
3. 培训内容：本次培训内容主要包括企业文化、团队合作、岗位职责、客户服务等方面的知识培训，还将邀请业内专家进行专题讲座，帮助员工了解行业最新发展动态。
4. 培训形式：培训形式主要为讲座、案例分析和互动讨论。
通过多种形式的培训，激发员工学习兴趣，并提高培训效果。
5. 培训地点：培训地点暂定在公司指定的培训基地，具体地点将另行通知。
6. 培训人员：本次培训为公司全员培训，全体员工均需参加。
同时，公司也鼓励部门之间互相交流学习，努力实现知识共享。
二、预算编制本次培训的预算主要包括培训场地租赁、培训教材、培训讲师、员工交通费用、员工伙食费用等方面，具体预算如下：1. 培训场地租赁：根据培训人数和培训场地的实际需求，预计租赁费用为xx元。
2. 培训教材：为了保障培训的顺利进行，公司需要准备相应的培训教材和资料，预计预算为xx元。
3. 培训讲师：公司将邀请行业内专业讲师进行培训，预计讲师费用为xx元。
4. 员工交通费用：公司将为外地员工提供交通补贴，预计费用为xx元。
5. 员工伙食费用：为了方便员工参加培训，公司将提供员工伙食，预计费用为xx元。
以上为本次培训的基本预算情况，具体费用可能会有所变化，公司会根据实际情况进行调整。
三、培训宣传为了让全员员工充分了解本次培训的重要性和必要性，公司将通过多种途径进行培训宣传，包括：1. 公司内部通知：公司将通过公司内部通知，告知员工本次培训的时间、地点、内容以及宣传培训的重要性，鼓励员工积极参与。
2. 会议宣讲：公司领导将在各个部门开展会议宣讲，详细介绍本次培训的目的和意义，号召员工积极踊跃报名参加。
财务预算编制培训
财务预算调整与优化
预算调整原则
在预算执行过程中，如遇 重大市场变化或企业战略 调整，需及时调整预算方 案。
预算优化方法
通过分析预算执行情况， 找出存在的问题和不足， 采取有效措施进行优化。
预算考核与激励
将预算执行情况与部门、 个人的绩效考核挂钩，激 励员工积极参与预算管理 。
持续改进
通过不断优化预算管理流 程和方法，提高预算管理 水平，为企业发展提供有 力支持。
财务预算分类
总结词
财务预算可以根据不同的标准进行分类，如按编制时间 可分为长期预算和短期预算，按内容可分为总预算和专 项预算。
详细描述
根据编制时间，财务预算可分为长期预算和短期预算。 长期预算通常覆盖3-5年或更长时间，而短期预算则覆 盖一年或更短时间。长期预算侧重于战略规划和预测， 而短期预算则关注具体执行和操作。
02 实践操作
提供实际数据和案例，让学员动手操作，提高实 际操作能力和问题解决能力。
03 互动讨论
鼓励学员提问、分享经验和心得，促进交流和学 习。
02
财务预算基础知识
财务预算概念
总结词
财务预算是组织或个人对未来一定时期内的收入和支出做出的事先安排，是财务管理的重要组 成部分。
详细描述
财务预算是一种计划和控制工具，用于预测未来一定时期内的资金流动情况，帮助组织或个人 合理安排资金，实现经济目标。它反映了组织或个人的战略规划和经营计划，为决策者提供有 关收入、支出、现金流和财务状况的详细信息。
通过分析资产负债表，可以了解企业 的资产结构、偿债能力和股东权益等 方面的信息。
资产负债表编制步骤
按照流动资产、固定资产、无形资产 等项目分类，逐项填列数据，并计算 出资产总额和负债总额。
财政预算编制工作培训
财政预算编制工作培训在当今的经济环境中，财政预算编制工作对于政府部门、企事业单位以及各类组织来说都具有至关重要的意义。
它不仅关系到资源的合理分配和有效利用，更是实现战略目标、保障运营稳定和促进可持续发展的关键环节。
为了提升相关人员的专业素养和工作能力，确保财政预算编制的科学性、准确性和合理性，特举办此次财政预算编制工作培训。
一、财政预算编制的重要性财政预算编制是财务管理的基础，是对未来一段时间内资金收支的预先规划和安排。
通过科学合理的预算编制，可以明确各项工作的资金需求，为资源的合理配置提供依据，避免资源的浪费和滥用。
同时，预算编制也是绩效考核的重要标准，能够对工作的执行情况进行有效的监督和评估。
对于政府部门来说，财政预算编制关系到公共服务的提供和社会事业的发展。
合理的预算安排能够保障教育、医疗、社会保障等民生领域的投入，促进社会公平和稳定。
对于企事业单位而言，预算编制直接影响到生产经营活动的顺利开展和经济效益的实现。
有效的预算管理可以降低成本、提高资金使用效率，增强企业的竞争力。
二、财政预算编制的基本原则1、合法性原则预算编制必须符合国家法律法规和相关政策的要求，确保资金的使用合法合规。
2、完整性原则预算编制应当涵盖所有的收入和支出项目，不得遗漏，以全面反映单位的财务状况和运营情况。
3、准确性原则预算数据要真实、准确，依据充分，避免高估或低估收入和支出，确保预算的可靠性。
4、合理性原则预算编制要结合单位的实际情况和发展需求，合理安排资金，优先保障重点项目和关键领域的投入。
5、绩效性原则预算编制要与绩效目标相结合，注重资金的使用效益，提高公共资源的配置效率。
三、财政预算编制的流程1、确定预算目标明确预算编制的目的和预期成果，根据单位的战略规划和年度工作计划，制定具体的预算目标。
2、收集相关信息收集包括历史财务数据、业务发展计划、政策法规变化等在内的各种信息，为预算编制提供参考依据。
3、编制收入预算对各项收入来源进行分析预测，如财政拨款、事业收入、经营收入等，根据市场情况和政策因素，合理确定收入规模。
2024年预算管理一体化系统预算编制操作培训
02 系统功能与操作介绍
系统登录与界面导航
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登录方式
支持用户名/密码、数字证 书等多种登录方式，确保 登录安全。
界面布局
简洁明了的界面设计，提 供菜单栏、工具栏、导航 窗格等，方便用户快速定 位所需功能。Fra bibliotek个性化设置
支持用户自定义界面风格、 字体大小等，提高用户体 验。
预算编制模块功能详解
整理和分析历史预算数据，收集业务部门的需求和计划，为预算编 制提供充分依据。
制定预算编制计划
明确预算编制的时间表、任务分工和责任人，确保预算编制工作有 序进行。
预算编制过程中注意事项
科学合理设置预算项目
根据项目的重要性和紧迫性，合理分配预算资金，避免浪费和不 必要的支出。
精细化预算编制
细化预算科目和支出标准，提高预算的准确性和可操作性。
加强预算执行监控
建立预算执行监控机制，定期对 预算执行情况进行跟踪和分析， 及时发现问题并采取相应措施。
04 系统操作实例演示与互动 环节
实例演示：从数据录入到报表生成全过程
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数据录入 详细演示如何准确、高效地录入预算基础数据， 包括收入、支出、资产、负债等各方面的信息。
数据处理 展示系统如何对数据进行自动校验、汇总、分析 等处理，以确保数据的准确性和完整性。
数据共享与协同办公
未来预算管理一体化系统将更加注重数据共享与协同办公，实现与其他相关系统的无缝对接和数据交换，提高工作效率和 准确性。
智能化辅助决策支持 借助人工智能、大数据等先进技术，预算管理一体化系统将提供更加智能化的辅助决策支持功能，为预 算编制和管理提供更加科学、准确的依据。
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预算编制培训计划怎么写
预算编制培训计划怎么写一、培训目的预算编制是企业日常管理中非常重要的一项工作，它是确定企业经营活动的资金来源和使用计划的核心内容。
因此，为了提高企业管理人员的预算编制能力，我们制定了本次预算编制培训计划。
通过本次培训，可以帮助企业管理人员全面掌握预算编制的理论知识和实际操作技能，提高其对资金管理的能力和水平，更好地服务企业的经营发展。
二、培训对象本次培训的对象为企业管理人员、财务人员等相关岗位的员工，共计50人。
三、培训内容与安排1. 预算编制理论知识培训时间：1天内容：介绍预算编制的概念、作用、分类，以及预算编制的基本原则和方法等理论知识。
2. 预算编制技能操作培训时间：3天内容：通过案例分析和实操演练，让学员掌握预算编制的技巧和方法，包括预算编制流程、预算编制软件的使用等。
3. 预算执行与控制培训时间：2天内容：介绍预算执行和控制的重要性，学习如何编制预算执行计划、预算执行过程中的监控与调整等内容。
4. 财务管理知识培训时间：1天内容：针对预算编制与财务管理的关系进行深入讲解，包括预算与成本控制、财务指标分析等内容。
5. 培训总结与交流时间：半天内容：总结本次培训的收获与体会，并就预算编制中遇到的问题进行交流讨论。
四、培训方法1. 理论知识培训采用讲授和讨论相结合的方式，由专业的讲师进行讲解，并邀请学员参与讨论，加深学习效果。
2. 技能操作培训采用案例分析和实操演练相结合的方式，让学员通过实际操作来掌握相关技能。
3. 财务管理知识培训采用专业讲师讲解的方式，结合实际案例进行深入讲解，让学员更加深入地了解财务管理知识。
五、培训安排培训时间：本次培训将在一个月内完成，每周安排2天的培训时间，每天8小时。
培训地点：企业内部会议室或外部培训基地。
六、培训评估1. 培训前评估在培训开始前，对学员进行培训需求调查，了解学员的预算编制基础和需求，为定向培训提供参考。
2. 培训中评估每次培训结束后，对学员进行学习情况反馈，了解学员对培训内容的掌握情况和培训效果，及时调整培训计划。