单位关于调整岗位设置方案的请示

×××单位关于调整岗位设置方案的请示

根据中共保山市委办公室、保山市人民政府办公室《关于印发<保山市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（保办发〔〕号）、《云南省人事厅云南省×××厅关于印发云南省×××事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔〕×××号）等相关文件精神，我单位于年月制定的岗位设置方案已经保人函〔〕号文件核准，并于年月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案进行适当调整，根据《保山市事业单位岗位设置管理意见》第条规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。

一、岗位设置方案调整原因

编制变动。根据保编办[] ××号文件《对×××单位〈关于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》，保山市机构编制委员会于年月10日会议研究同意增加×××单位事业编制名，增加后我单位事业单位编制为名。

二、岗位设置总量

调整后的岗位设置总量为个，其中管理岗位个，占单位总量的，专业技术岗位个，占单位岗位总量的，工勤技能岗位个，占单位岗位总量的。

三、岗位等级和结构比例

（一）管理岗位等级、数量及结构比例

管理岗位个，占单位总量的，分别为：

、五级岗位个，占管理岗位的。

、六级岗位个，占管理岗位的。

、七级岗位个，占管理岗位的。

、八级岗位个，占管理岗位的。

、九级岗位个，占管理岗位的。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位个，占单位岗位总量的，其中专业技术主系列岗位个，占专业技术岗位的，非主系列岗位个，占专业技术岗位的。

1、专业技术主系列岗位个，占专业技术岗位的。

（）副高级岗位个，占专业技术主系列岗位的。其中：五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。五级、六级、七级岗位之间的比例为：：。

（）中级岗位个，占专业技术主系列岗位的。其中：八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。八级、九级、十级岗位之间的比例为：：。

（）初级岗位个，占专业技术主系列岗位。其中：十一级岗位个，十二级岗位个，十一级、十二级岗位之间的比例为％：％。

、专业技术非主系列岗位个，占专业技术岗位的。其中：十一级岗位个，十二级岗位个。十一级、十二级岗位之间的比例为：。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位个，占单位岗位总量的，分别为：

、技术工三级岗位个，占工勤技能岗位的。

、技术工四级岗位个，占工勤技能岗位的。