员 工 入 职 登 记 表
党支部工作记录簿
党支部工作记录簿
（年度）
党支部
支委员会制
目录
1. 党支部工作内容和要求一览表
2. 党支部委员名册
3. 党小组长名册
4. 工会委员名册
5. 团支部委员名册
6. 党员花名册
7. 党员组织关系变动情况表
8. 申请入党人员名册
9. 入党积极分子名册
10. 入党积极分子登记卡
11. 党支部年度工作计划要点
12. 党员缴纳党费记录表
13. 支部党员大会记录
14. 党支部委员会会议记录
15. 党小组会议记录
16. 党组织活动情况记录表
17. 党支部年度工作总结
18. 检查考核的评定意见
19. 党支部获奖情况表
20. 党员获奖情况表
21. 党员受处分情况表
22. 发展党员计划表
23. 公示情况记录表
24. 发展党员公示表
25. 中心组学习情况反馈表
26. 政治审查表
27. 发展党员预审表
28. 新发展党员基本情况表
29. 预备党员鉴定表
30. 预备党员培养登记表
31. 党员谈心记录表
32. 发展对象培养考察情况登记表
33. 党支部党员联系群众情况表
34. 党支部征求意见表
35. 党支部党员征求意见表
36. 党员民主评议登记表
37. 党支部活动反馈表
38. 党支部活动整改表。
困难职工档案登记表
困难职工档案登记表填表说明：1．困难类别：请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
2．政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。
3．身份证号：必须是15位或18位。
4．健康状况：请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。
5．身份：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“病休”、“内退”或“农民工”。
6．劳模类别：请填写“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、“其他”。
7．住房类型：请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”、“无房”“租房”、“自建房”、“其他”。
8．住房面积：请填写“20以下（含）”“20（不含）至50（含）”、“50（不含）至70（含）”、“70以上（不含）”。
9．工作时间：如2009年7月1日。
10．所属行业：请填写“农、林、牧、渔业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“精工系统”、“财贸系统”、“医药系统”还是“其他”。
11．婚姻状况：请填写“已婚”、“未婚”、“离异”、“丧偶”。
12．户口类型：请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。
13．单位性质：请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。
14．企业状况：请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”、“其他”。
15．是否单亲：请填写“是”或“否”。
16．是否进入医保：请填写“是”或“否”。
17．家庭成员关系中，关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”或“其他”，政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述，身份请填写“劳模”、“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“病休”、“内退”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技”、“高中”、“初中”、“小学”、“幼儿”、“军人”、“农民”。
钉钉智能人事用户手册
• 审批通过后会在生效
日期自动在通讯录中 更新调整部门，并且 更新个人档案和成长 记录
• 调岗审批未通过也会
记录在成长记录
人人事异动
离职
• 员工在公司架构内状态分为试用期，正式，待离职，离职
申请通过后或管理员发起离职后员工会进入待离职状态
• 离职申请可由员工发起，也可以由管理员发起（管理员无须
用了离职套件的离职 审批单
人人事异动
离职-管理员发起
• 管理员在员工个人主
页发起离职
• 员工会进入待离职状
态
• 同时员工会收到提醒
发起离职交接提醒
人人事异动
离职-管理员手机端发起
• 管理员在手机端员工
个人主页发起离职
• 员工会进入待离职状
态
• 同时员工会收到提醒
发起离职交接提醒
人人事异动
离职-员工发起审批
以前 ： 手手工工录入入每名新员工工信息，10分钟 现在 ： 员工工自自助化扫码入入职，HR审核产看，30秒
和阿里里里巴巴一一样的人人事管理理之道
员工工企业内成⻓长记录
员工工在企业内静态、动态数实时记录
阿里里里巴巴的人人事管理理之道
统一一的人人员管理理标准 结构化企业人人才评价方方式
以前 ： 转正、晋升、调岗记录统统去纸质档案袋查找，发现 问题不不及时 现在 ： 手手机端，随时随地，一一键查看员工工个人人状态，动态数 据助力力力企业管理理
只有人事管理权限的 人可见
• 分为个人档案，成长
记录，假勤统计，假 期余额，工作点滴
• 仅拥有智能人事权限
的管理员可以查看
花名册
在职-邀请填写档案
• 点击个人档案，可见
物业管理常用表格
物业管理常用表格目录物业管理常用表格1．业主档案表2．业主装修申请表3．临时动火作业申请表4．装修施工人员临时出入许可证5．室内装修检查表6．室内装修违规记录表7．业主特约服务流水登记薄8．业主委托出售登记表9．业主委托出租登记表10．业主委托出租钥匙移交登记表11．租赁来电来访记录表12．文化活动记录表13．刊物来稿记录表14．管理部门值班安排表15．巡楼记录表16．投诉处理表17．业主月度投诉处理清单18．月度回访清单19．挂号邮件收发登记表20．挂号邮件退件登记表21．催款通知单22．最后催款通知单23．每月应收管理费明细表24．管理费欠费两个月业主明细表25．每月应收电费明细表26．每月应收水费明细表27．公共设施维修费用月度统计表28．停车票使用情况月统计表29．停车场收费每月汇总表30．车辆加油月记录表31．保安交接班记录表32．保安部重大事件总结报告33．停车场收费岗交接班记录表34．停车场车辆状况登记表35．车辆收费登记表36．车位月保统计表37．楼层清洁每日检查表38．地面清洁每日检查表39．绿化苗木清单40．盆景清单41．绿化养护记录表42．绿化喷药记录表3 / 4243．绿化工具使用登记表44．撤出花木处理记录表45．绿化工程施工日记录表46．员工上岗证登记表47．员工入职登记表48．员工培训记录表49．员工离职归还物品清单50．员工请假单51．员工考勤汇总表52．员工月度奖励登记表53．员工月度处罚登记表54．员工住宿花名册55．员工宿舍公物丢失或损坏登记表56．员工出车登记表57．复印登记表58．文件归档目录59．外来文件清单60．档案销毁登记表61．设备总清单62．设备台账63．设备大修年度计划表64．消防栓检查表65．工具年度采购计划表66．工具领用登记表67．报废工具登记表68．业主空调安装统计表69．立管检查表70．灭火器配置统计表71．消防巡查异常情况记录表72．消防隐患整改月度汇总表73．楼层电房设备检查表5 / 42业主档案表审核：制表：业主装修申请表7 / 42装修施工人员登记表备注：1、办理施工人员临时出入证需带齐施工人员身份证一份，照片两张及相关手续；2、如加办或补办施工人员临时出入证，需带有装修许可证及费用收据；3、如不慎将该证丢失或不正当使用被没收，则出入证押金不退。
民主评议党员登记表个人自我鉴定小结
民主评议党员登记表个人自我鉴定小结篇1：民主评议党员登记表个人自我鉴定小结在过去的两年里，我一直以一名优秀党员的标准严格要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥，争取做一名优秀的共产党员。
一、思想上，努力学习、提高素质这两年来，我非常注重政治学习，为此专门制定了明确的学习计划安排。
一方面，是集中的支部学习讨论和交流。
在每次的支部会议上，温习邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习和实践科学发展观、党的十七大和十七届五中全会精神等理论;另一方面，是个人的独立学习和思考。
认真做好学习笔记，还能结合学生特点，努力钻研，积极探索做好教育管理工作的有效途径，每年写出1篇政治理论学习心得。
二、工作上，牢记宗旨、创一流服务时刻注意自己的言行举止，态度诚恳，在工作中保持一颗平常心，按时保质保量地完成领导交办的各项工作任务。
包括以下几个方面:1、做好办公室常规工作。
办公室的常规工作包括协助领导做好行政管理工作，做好会议接待工作;做好规章制度汇编、计划和总结等文件的撰写、打印和信息上报工作;职称评审工作;年终考核工作等。
工作强度较大，工作任务较为繁重。
我坚持全心全意为师生服务的宗旨，为全院师生提供优质的服务。
2、做好档案的建立、保管工作。
员工基本信息登记表六篇
员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
安 全 教 育 登 记 表
安全教育登记表（级）新工人入场登记表工程名称：施工单位：填表：日期：变换工种工人安全教育记录安全教育考核记录填表人：填表日期：年月日安全教育内容工人进场公司一级安全教育内容1、我国建筑业安全生产的指导方针是：必须贯彻“预防为主，安全第一”思想。
2、安全生产的原则是坚持“管生产必须管安全”，讲效益必须讲安全是生产过程中必须遵循的原则。
3、必须遵守本公司的一切规章制度和“工地守则”及“文明施工守则”。
4、建筑公司，根据历年来工伤事故统计：高处坠落约占40~50%，物体打击约占20%，触电伤亡约占20%，机械伤害约占10~20%，坍塌事故约占5~10%，因此，预防以上几类事故的产生，就可以大幅度降低建筑工人的工伤事故率。
5、提高自我防护意识，做到不伤害自已，不伤害他人，也不被他人伤害。
6、公司职工、合同工、临时工、承包工要热爱本职工作，努力学习提高政治、文化、业务水平和操作技能；积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，一心一意搞好安全。
7、在施工过程中，必须严格遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想要集中，坚守岗位，未经变换工种培训和项目经理部的许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班；不得在禁火的区域吸烟和动火。
8、施工时要严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权予以拒绝施工，并有责任和义务制止他人违章作业。
9、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。
进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、临边和陡坡进行施工时必须系上安全带；高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物体，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场作业。
10、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架和随吊盘上下。
11、正确使用防护装置和防护设施。
对各种防护装置、防护设施和安全禁示牌等不得任意拆除和随意挪动。
12、建筑业属于高空作业，如班组因工作需要招用临时性工人时，严禁招有高血压、心脏病、癫痫病和年龄未满16周岁的儿童从事建筑生产的人员。
SCS反恐(非常重要资料)：反恐所需资料及安排
1保安保安室人员名单保安室名单（照片）（包括保安，经理）2 保安值班表（6个月）保安出勤的记录3 巡逻签到表（6个月）4 交接班记录（6个月）5 来访人员车辆登记表（6个月）登记进入时间，来访人姓名，来访单位，来访车牌号码，被访人姓名，来访证件核查与记录编号，来访事由，访客牌编号，离开时间，保安签字6 出货登记表（12个月）登记进入时间，来访人姓名，来访单位，来访车牌号码，被访人姓名，来访证件核查与记录编号，集装箱箱号，铅封号码，货物发往目的地，访客牌编号，离开时间，保安签字7 工作时间本厂职工出入登记（6个月）员工上班进出厂大门的记录可以是出门证8 信件、包裹检查登记表（6个月）对收发的包裹登记，一定要填写包裹编号和检查结果9 访客须知打印张贴10 来访预约表（12个月）要包含装货的预约记录11 保安会议记录（6个月）一月一次讨论关于公司安全事宜，要有高层领导牵头和签字12 本厂车辆登记一览表（6个月）统计本公司的车辆包括员工车辆13 合格供应商名单（6个月）统计供应商名单预约表14监控CCTV监控室授权人名单（6个月）负责视频监控的人员名单15 CCTV视频监控系统检查表（6个月）每周一次16 红外报警系统周检表（6个月）每周一次17 监控突发异常登记表（6个月）可保持空白即没有突发事件发生18 垃圾房垃圾房检查记录表（6个月）一周一次19门窗实体安全门窗锁具围墙栅栏照明水电等实体系统日常检查记录（6个月）一天一次检查有无损坏20 门窗围墙水电修理记录（6个月）21 下水道井口检查表（6个月）22 照明系统授照明系统授权表（6个月）张贴在电源开关上，要求开关能被上锁23钥匙收发记录锁匙登记表统计公司所有门锁的钥匙包括大门24 锁匙盘点表（6个月）每月检查一次钥匙有无丢失与破损25 钥匙发放回收记录（6个月）离职转岗钥匙要回收26人事最新在职花名册，最近6个月离职人员名单，员工要包括在厂区内的所有人员（清洁工），16岁以下禁止出现27 在职花名册和最近6个月离职人员名单汇总表员工要包括在厂区内的所有人员（清洁工），16岁以下禁止出现28 安全反恐架构图（12个月）29 反恐授权书（12个月）30 员工入职登记表，包含照片，身份证复印件本人的身份证复印件，带有照片的简历表，劳动合同31 离职单据（6个月）要包括钥匙，厂证回收记录32 紧急事故工作联络单33 面试记录包含之前的工作经历，填写信息是否属实34 许可获得信息名单允许查看相关资料的权限35人员背景调查全体员工背景调查表（12个月）一年一次，到派出所盖章，调查其犯罪史，吸毒史，非法活动史36 敏感岗位背景调查表（12个月）半年一次，到派出所盖章，调查其犯罪史，吸毒史，非法活动史37 岗前背景调查（12个月）到派出所盖章，调查其犯罪史，吸毒史，非法活动史，工作经历属实38 经常到访人员背景登记表（12个月）39授权人员照片名单授权名录月检表（6个月）要有高层领导牵头和签字，每月核查相关授权区域的名单是否属实40 包装车间授权人员照片（6个月）包装车间要张贴包装授权名单（照片）（包括包装车间所有人员，装卸货人员，保安，经理，安全代表，消防器材检查人、清洁工）41 成品仓授权人员照片（6个月）成品仓库要张贴成品仓库授权名单（照片）（包括成品仓管理人员，装卸货人员，保安，业务员，发货人员，经理，安全代表，消防器材检查人、清洁工）42 装货区授权人员照片（6个月）装货区授权名单（照片）（包括包仓库管理员，装卸货人员，保安，经理，业务，安全代表，监柜人员、清洁工）43 卸货区授权人员照片（6个月）卸货区授权名单（照片）（包括包仓库管理员，装卸货人员，保安，经理，安全代表，监柜人员、清洁工）44 材料仓授权人员照片（6个月）材料仓库要张贴材料授权名单（照片）（包括材料仓管理人员，装卸货人员，保安，各车间领料人员，收货人员，经理，安全代表，消防器材检查人、清洁工）45 半成品仓授权人员照片（6个月）半成品仓库要张贴半成品材料授权名单（照片）（包括材料仓管理人员，装卸货人员，保安，各车间领料人员，收货人员，经理，安全代表，消防器材检查人、清洁工）46 保安室人员名单（6个月）保安室名单（照片）（包括保安，经理）47 财务室授权人员照片（6个月）财务室授权名单（照片）（包括财务，经理）48 计算机机房授权人员照片（6个月）计算机机房授权名单（照片）（包括网管，经理）49非授权人员进出登记表包装组非授权人员进出登记表（6个月）照片没有在包装车间授权人员照片中的人进入包装区均要登记50 成品仓非授权人员进出仓登记表（6个月）照片没有在成品仓授权人员照片中的人进入成品仓均要登记51 材料仓非授权人员进出仓登记表（6个月）照片没有在材料仓授权人员照片中的人进入材料仓均要登记52 机房非授权人员进出仓登记表（6个月）照片没有在机房授权人员照片中的人进入机房均要登记53厂牌发放回收记录不同部门厂牌颜色要进行区分仓库车间员工的厂牌底色A色，装配车间员工的厂牌底色B色，装卸搬运工员工的厂牌底色C色，其他车间员工的厂牌底色D色，办公室管理人员的厂牌底色E色。
干部人事档案材料分类参考
干部人事档案材料分类参考本正历史地、全面地反映干部情况的干部人事档案正本由定，干部档案正本材材料构成，根据《干部档案工作条例》规如下：料分类履历材料第一类自传第二类鉴定、考核、考察材料第三类学历、评聘专业技术情况材料第四类政审材料第五类加入党团材料第六类奖励材料第七类处分材料第八类任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登第九类记表材料其他供组织上参考材料第十类履历材料第一类等基本情况的经历记载干部个人归入本类的材料是（一）表格材料：表、干部登记表、简历表、履历1表记表、简历表、履历、党员干部登2表记、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登3、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、4行表记表、简历政工作人员登化、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变5充表补材料、干部个人革命活动简历6更改姓名的材料、申请7明：材料说（二）本类定等其他、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴1类、第归入第一内容的，可按其主要内容、材料性质，确定；二类质的归传三类或其他类。
带有自性、部队转业干部档案中，凡《履历书》中履历、自传、2鉴别归一、，分定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订等；二、三、五类做时录记目，要及顺、此类按材料形成时间先后序登3记表》登应任免登记在《职务变动职务变单好干部工作位化（上）的登记工作。
2．第二类自传材料（一）归入本类的材料是自传性质的材料：、自传、干部自传1、其他带有自传性质的材料2（二）本类材料说明：、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传1性质的材料一般应归本类、此类按材料形成时间先后顺序排列2第三类鉴定、考核、考察材料（一）归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料：正式出记表、组织人员登、以鉴定为主要内容的各类1情况材料现鉴定性的干部表具的定鉴定、个人鉴（）自我1定（）干部、职工、学生、学员鉴2定表员鉴党年在整党建党阶段的员鉴（）党定（”3“1970定、团员鉴定表不存档）鉴和非党干部的干部”“）的放第四类定（以此认定学历）（毕业鉴定、结业鉴4定劳动鉴定、工作调动鉴（）5定）出国鉴（6定表）社教工作人（员鉴73．见定意员工作鉴（）专业人8后面附有结总结、工作小结、劳动思想小（）思想工作9定的，如一九五一见、支部意见、组织鉴鉴定、小组意自我告等年、一九五二年思想工作总结报，没有提拔的类职务提拔后放入三备干登记表（（）后10不存入本人档案）告表干部年终总结报（）年度考核表、领导11主定为定表（有成绩）以鉴（）学生品德鉴12定表干部鉴（）挂职13定表鉴）（专家情况14）见践表（有鉴定意（）学生社会实15）见鉴定意（）离任审计材料（有16、考核、考察材料2合材料依据的正式考察综为干部任免、调动（）作1表）干部考核登记（2合材料的综（）干部考核和民主评议3明：说（二）本类材料定盖章，草稿审、归档的考察、考核材料，需经组织上1档；归不组、科室搞档，班归的优缺点不、从本人档案中摘录2档；归的月考核材料不顺序排列。
地方外来人员政治考核登记表
编号: 密地方外来人员政治考核登记表考核单位:被考核人:考核时间:海军政治部保卫部制国防工程保密承诺书我了解了有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。
本人承诺坚决做到以下几点：一、认真遵守国家和军队的保密法律法规和规章制度，履行保密义务。
二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；三、保证不违规使用照相机、录像机或带有照相、录像功能的手机拍摄与本工程有关的军事秘密；四、不以任何方式泄露所接触和知悉的军事秘密；五、未经单位审查批准,不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；六、保证不再任何时候、任何地点向任何组织、任何个人泄露与“138任务“工程有关的任何信息；七、接受部队和国家公安、安全机关的监督监察,若发生泄密事故,本单位愿承担一切责任;违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名：年月日填写说明1.海军营内所有地方外来务工人员都应填写此表。
在《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确“重要岗位人员”和“重大任务人员"中设计的地方人员可不填写此表.2。
此表是对被考核人员政治态度、思想品德和现实表现情况的考核记录，一律用钢笔或碳素笔(蓝黑或黑色墨水）填写，填写要规范、准确、详细、真是,不得隐瞒、涂改.3。
考核表第1、2页内容由本人填写，个人履历从参加工作开始填写,照片栏贴本人近期两寸免冠照片.4。
考核表第1页“婚恋情况”栏应从已婚、未婚、离异、丧偶、再婚、恋爱中选项填写。
5.考核表第1页“人员类别”栏应按照《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确的“外来务工人员”中选项填写，如部队聘(雇）用的文职人员，非现役公职人员和职工，部队聘（雇）用的后勤社会化保障人员，在营区内从事服务行业的地方外来人员，进入营区施工的民工,临时工等。
6.考核表第1页“工作岗位”也填写部队聘（雇）用其具体从事的工作岗位。
如部队聘（雇）用地方人员从事务工岗位、地方人员在营区内从事的施工和各种服务行业等。
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员 工 入 职 登 记 表
员工编号：
就职部门 就职岗位 入职日期
姓 名 性 别 联系电话
照
片
出生日期 婚姻状况 健康状况
身 高 民 族 户籍类别
户口所在地 身份证号码
家庭地址 邮 编
现住地址 住宿安排
毕业学校 学 历 专业 毕业时间
紧急联系人 与本人关系 联系电话
工
作
经
历
起始日期 公 司 名 称 职 位 工作内容 离职原因
家
庭
成
员
关 系 姓 名 年 龄 工 作 单 位 联系电话
自
我
描
述
（包括性格优缺点、技术特长、兴趣爱好等）
1、本人无刑事犯罪记录，未曾动手术、未有慢性病、传染病等病史。
2、上述登记内容如有不符合事实情况的，同意作“辞退”处理。
员工签字：
直属主管意见：
人事意见： 本部门领导意见：
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2
特 别 说 明
1、本人在填写入职登记表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任
何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任
的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式
向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司
说明情况。
4、本人填写的入职登记表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机
构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解
除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向
第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公
布或向有需要的第三方提供。
6、如入职登记表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更
申请。
7、如被公司录用，本人有责任在转正后与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守公
司的各项规章制度。
8、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关
注公司制定的规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
9、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未
经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
10、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
11、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物
品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
12、公司向本人的电子信箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达；
公司向本人的手机发送短信时，收到短信视为送达。
13、本人同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于本人因病住院、丧失人身自由等
情形）时，委托 “紧急情况联系人”作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，
代领、签收相关文书的权限。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何
信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重
违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且
不用支付经济补偿金。
本人签字： 年 月 日
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北京新晨办公设备有限公司
员工须知
为维护公司和员工的合法利益，建立、健全和完善公司的规章制度，根据国家有关法规及公司相关
规章制度，特制定本规定：
1、凡入职不满七个工作日即离职的员工，公司将不予计算工资；
2、请您在入职十日内上交一张邮政储蓄的银行卡（工资卡）;
3、正式员工离职时需提前30天提出书面申请，如员工未到规定时间而要求提前解除劳动合同的，
公司将视情况追究其应承担的法律责任；试用期员工离职需提前1天申请；
4、员工未办理离职手续而私自未到岗工作者一律按旷工处理，一年内无故旷工满三个工作日者视
为自动离职，劳动合同自动解除；
5、公司实行末位淘汰制，将根据日常工作表现及综合考评结果对排名在末位的员工做减员处理；
6、所有员工按公司规定必须着厂服、佩戴厂牌上岗，非工作人员在工作时间内严禁随意进出生产
车间；
7、在工作时间内严禁吸烟、吃零食，玩手机，接打私人电话需到指定地点且接打电话时间不得超
过5分钟；
8、员工宿舍由公司人力资源部统一安排，任何人不得私自调换，未经允许不得带外来人员入住；
9、工资的计发日期：公司每月通过银行账户支付员工工资，工资的计算期为上月的11日到当月的
10日止，工资每月1日支付，如遇节假日顺延，工资由公司统一发放至员工工资卡里；
10、公司执行工资背靠背管理制度，所有员工不得打听他人工资。一经发现，公司将按相关规程制
度进行处罚；
11、所有离职人员的工资将在公司规定的工资发放时间统一发放；
12、凡在公司任职的员工，转正之后，公司将为其办理工伤保险；凡工作满半年以前上员工或中级
技工，可申请办理社会保险（五险）；
以上条款我已认真仔细阅读并完全同意！
本人签字： 日期： 年 月 日