装修公司员工劳动合同(3篇)
装修公司业务员合同范文(标准版)
装修公司业务员合同范文(标准版)甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。
为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、劳动合同期限合同履行期限为自年月月日止，其中试用期为个月(自年月日起，至年月日止)。
二、工作内容1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。
2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。
三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。
2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。
3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。
6、公司所有业务款项均由公司办公室会计人员收取并开正式收据或者打入公司专用账号，乙方不得以任何形式私自收取，造成经济损失的追究其法律责任。
7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除，造成经济损失的追究其法律责任。
8、乙方发生任何不安全事故、违纪违法等活动，甲方不承担任何责任，甲方可协助相关部门处理。
四、用工性质： (全职或兼职)五、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
1、业务员工资=底薪+业务提成。
装修公司业务员合同样本新整理版6篇
装修公司业务员合同样本新整理版6篇篇1装修公司业务员合同样本新整理版一、合同双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方：姓名：身份证号：联系电话：户籍地址：二、合同内容1. 合同目的：为明确甲方与乙方之间的权利义务关系，特订立本合同。
2. 合同期限：从（年）（月）（日）至（年）（月）（日），合同期满自动终止。
3. 乙方聘任：甲方聘任乙方为公司业务员，负责推广公司的装修业务，并根据公司要求完成销售任务。
4. 乙方权利与义务：（1）积极开发市场，为公司开拓客户资源；（2）遵守公司的管理制度和各项规定；（3）保守公司的商业秘密，维护公司的声誉；（4）认真履行工作职责，完成上级交办的任务；（5）按时向公司上报工作进展情况，并达成销售目标。
5. 甲方权利与义务：（1）为乙方提供必要的培训和技术支持；（2）支付乙方相应的薪酬和奖金；（3）定期对乙方工作进行考核，并提出改进建议；（4）保障乙方的工作环境和人身安全。
6. 乙方薪酬及奖金：（1）乙方薪酬以底薪加提成的方式计算，具体数额另行约定；（2）根据乙方完成的销售业绩给予奖金奖励，具体标准由公司制定。
7. 合同解除：在合同期限内，若有一方违约，经书面通知后30天内未改正，对方有权解除合同，并要求违约方支付相应的违约金。
8. 合同争议：对于因合同履行而发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交有关争议仲裁委员会解决。
9. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人：日期：乙方（签字）：日期：此为《装修公司业务员合同样本新整理版》，双方签订后应牢记合同内容，并共同遵守执行，以维护双方合法权益，促进公司业务的发展。
祝双方合作愉快，共同创造更加辉煌的未来！篇2装修公司业务员合同样本新整理版一、甲方（以下称乙方）系一家装修公司，拟聘请乙方为业务员，负责公司的销售工作。
双方经充分协商，达成以下协议，以兹明确各自权利和义务。
员工劳动合同完整(4篇)
员工劳动合同完整甲方(用人单位)：_____乙方(劳动者)：_____甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
并约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容：(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作_____岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
(一)A、标准工时工作制。
B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月_____日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定_____月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按_____月基本工资为标准结算。
五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。
其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的_____岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
装修公司劳动合同范本
装修公司劳动合同范本甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据《中华人民共和国法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 _ 年______ 月 ____ 日起至____ 年____ 月_____ 日止，共____ 个月。
（二） __________________________ 其中试用期自年月日起至年月__________________________ 日止，共个月。
（三）乙方应在年月日前到岗注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
建筑工人劳动合同范本(简单版)6篇
建筑工人劳动合同范本(简单版)6篇篇1甲方（用人单位）：XXX建筑工程有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事建筑工人工作，具体岗位及职责以甲方发布的岗位说明书为准。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的施工现场，根据工作需要，甲方可合理调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方因工作需要，可安排乙方加班，但应提前告知乙方，并支付加班费。
3. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。
四、劳动报酬和保险福利1. 甲方按照国家和地方有关规定，按月支付乙方的工资报酬。
具体标准为：基本工资XXXX元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方需自行承担部分社会保险费用，由甲方在工资中代扣代缴。
3. 乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家和地方有关规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作。
4. 乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定支付相关待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。
2. 甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全制度和操作规程，严禁违章作业。
武汉装修公司2014版劳动合同
劳动合同编号：2014_______________武汉@@@装饰设计工程有限公司劳动合同书用人单位：____________________________劳动者：______________________________本合同依照湖北省劳动和社会保障厅范本印制用人单位名称：武汉@@@装饰设计工程有限公司（以下称“甲方”）单位地址: 武汉市___________________________邮政编码：□□□□□□法定代表人或主要负责人：_______ . ________劳动者姓名：________________________._____（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□联系方式：________________________（固定电话.移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方商定合同类型为（_______________）。
A. 固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____年（个月）。
B. 无固定期限，自_____年___月___日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年___月___日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
（二）试用期甲乙双方约定试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
装修公司业务员合同样本3篇
装修公司业务员合同样本3篇篇1装修公司业务员合同样本一、甲方为装修公司，乙方为业务员，双方根据平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：二、乙方的权利和义务1. 乙方应认真履行本合同规定的工作内容，完成公司布置的装修业务任务，并按规定的时间节点完成任务目标。
2. 乙方应在工作中保守公司的商业秘密，对公司的经营情况和客户信息保密，不得泄漏给任何第三方。
3. 乙方有权享受公司提供的培训和技能提升机会，提升自身的业务能力。
4. 乙方有权享受公司规定的薪酬待遇、福利补贴和奖励政策。
5. 乙方有权提出工作建议并参与公司部门会议讨论。
三、甲方的权利和义务1. 甲方应提供乙方所需的工作场所、装置、设备和工作所需的各种使乙方顺利完成工作的条件。
2. 甲方有权指导、监督乙方履行合同规定的工作内容，并对乙方工作情况进行考核评估。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现，及时调整薪酬待遇和奖惩措施。
4. 甲方有义务为乙方购买工伤保险，并依法办理乙方社会保险等相关手续。
四、合同期限本合同从签订之日起生效，期限为一年，到期后双方如有继续合作的意愿，可协商续签。
若协商不成，本合同到期自动终止。
五、解决争议在合同履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可申请仲裁或向法院起诉。
六、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
本合同于签署之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：年月日以上为装修公司业务员合同样本，双方签署后即表示同意并遵守以上约定。
祝愿合作愉快，工作顺利！篇2装修公司业务员合同样本甲方（公司）：统一社会信用代码：联系地址：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方提供的装修业务销售岗位，约定如下合同：第一条合同目的本合同是甲乙双方约定，乙方愿意接受甲方的聘用，为甲方开展装修业务销售工作。
长期劳动合同模板（3篇）
长期劳动合同模板甲方：乙方：经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：一、协议时间：____年____月____日起至____年____月____日止。
二、协议内容：工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。
6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在年终结算时扣除。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。
否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。
财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。
不见凭据，不得发出图纸。
13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。
要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
工资待遇1、年工资总额为____元，每月____日发给____元，余额作为浮动，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
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第1页共21页 装修公司员工劳动合同 甲方：_____电话： 地址： 法定代表人： 乙方：_____性别： 证件号码：____年龄： 家庭地址： ____年____月____日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款： 1.劳动合同类型和期限 1.1甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。 （二）无固定期限，自____年____月____日起至法定终止情形出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。 1.2双方同意本合同有效期内____个月为试用期，其中试用期自____年____月____日起至年月____日止。 第2页共21页
2.工作内容和工作地点 2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是。 2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。 2.3乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。 2.4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。 3.劳动报酬和保险福利待遇 3.1乙方正常工作时间的工资按下列种形式执行。 3.____月薪工资制：乙方月工资标准为人民币____元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。 3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币____元/小时支付。 3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_____位准客户，方有基本工资____元。若无达成每月任务将无基本工资。 3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 第3页共21页
3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。 3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。 3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。 4.劳动时间 4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。 4.2甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。 4.3乙方实行工作制，每周工作6天，每日工作时间为上午9：00至下午5：00，中午休息1小时，每天工作8小时。甲方因工作需要，适当安排乙方延长工作时间或安排乙方在休息、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应的时间补休。 4.4甲方按照国家的规定安排乙方休息。 第4页共21页
4.5乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，每日工作时间有现场项目管理人员统一规定，乙方应当服从安排。 5.劳动保护和劳动条件 甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产（工作）。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。 6.劳动纪律 6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益; 6.2如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以开除，并不给予“经济补偿”（非9.1条范围内）。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。 6.3甲方的商业秘密包括： 6.3.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。 第5页共21页
6.3.2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。 6.3.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。 6.3.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。 6.3.5供应商资料、仓库进料及成品数据。 6.3.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。 6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。 7.技术成果和非技术成果的归在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。 8.劳动合同的变更、解除、终止、签订 8.1经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。 8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。 8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方： 8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。 8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。 8.3.3以欺诈手段订立本合同的。 第6页共21页
8.3.4被依法追究刑事责任的。 8.3.5泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。 8.3.6乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 8.3.7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。 8.3.8乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的。 8.3.9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 8.3.10甲方因营业情况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。 注：甲方按照本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 8.4有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 8.4.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 8.4.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 8.5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。 第7页共21页
8.6有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同： 8.6.1劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，确实不能短期内离开的。 8.6.2乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。 8.6.3乙方的工作（包括其掌握的资料、物品、款项等）尚未办理移交手续的。 8.7乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权、债务的情况下，甲方可以解除劳动合同。 8.8乙方有下列情况之一，甲方不能解除本合同（以下若存在8.3.1及8.3.4两种情况除外）： 8.8.1患职业病或因工负伤，医疗终结，经市/区/县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 8.8.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。 8.8.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 8.8.4在甲方处连续工作时间____年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。 8.8.5法律法规规定的其他情形。 9.违约责任 9.1甲方解除本合同，以下情况应依法给予乙方经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第8页共21页
（二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年（六个月以内补给半个月工资）补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。 9.2乙方若提前要求解除合同，须提前三十日向甲方申请解除劳动合同并完整地办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。 9.3乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔