广东发展银行代发工资
各家银行的代发工资限额
各家银行的代发工资限额目前，各家银行的代发工资限额是不同的，下面将逐家进行介绍。
中国工商银行代发工资限额是每月人民币100万元。
作为中国最大的商业银行之一，工商银行提供代发工资业务以方便雇主为员工支付工资。
该限额相对较高，适用于大中型企业及其员工。
中国农业银行代发工资限额为每月人民币500万元。
农业银行作为中国四大国有商业银行之一，具有广泛的分布网络和完善的金融服务体系。
代发工资限额适用于各类企事业单位的工资支付需求。
中国银行代发工资限额为每月人民币200万元。
作为中国四大国有商业银行之一，中国银行为雇主提供代发工资的服务，方便工资的快速、安全支付，限额适用于各类企事业单位和员工。
中国建设银行代发工资限额为每月人民币500万元。
作为中国四大国有商业银行之一，建设银行为企事业单位提供代发工资业务，方便雇主支付工资并保障员工权益。
交通银行代发工资限额为每月人民币100万元。
交通银行作为中国领先的综合性商业银行之一，代发工资业务为雇主提供了便捷的工资支付渠道。
招商银行代发工资限额为每月人民币500万元。
招商银行作为中国较大的商业银行之一，为企业和个人提供多种金融服务，包括代发工资业务。
500万元的限额相对较高，适用于中大型企业。
民生银行代发工资限额为每月人民币100万元。
民生银行作为中国首家股份制商业银行，除了传统的银行业务外，还提供了代发工资的服务，限额适用于不同规模的企业和员工。
光大银行代发工资限额为每月人民币200万元。
光大银行是中国较大的商业银行之一，为雇主提供代发工资业务，方便工资的及时支付。
中信银行代发工资限额为每月人民币300万元。
中信银行是中国领先的商业银行之一，代发工资业务为雇主提供了方便快捷的工资支付服务。
总体而言，不同银行的代发工资限额有所差异，根据企业规模和需求选择适合的银行代发工资服务是非常重要的。
此外，以上介绍的限额仅供参考，具体以各银行官方公告为准。
商业银行代发工资业务操作流程
商业银行代发工资业务操作流程一、代发工资业务流程概述代发工资是商业银行为企事业单位代理发放薪资的一项重要业务。
代发工资业务的流程主要包括签订合作协议、建立账户、企业提供工资数据、审核工资数据、代发工资、资金划转和报表统计等环节。
本文将详细介绍商业银行代发工资业务的操作流程。
二、具体操作流程1.签订合作协议商业银行与企事业单位签订代发工资的合作协议，明确双方的权利和义务，约定代发工资的具体事项，如代发时间、代发方式、费用标准等。
2.建立账户商业银行为企事业单位开立代发工资的专用账户，包括主账户和子账户。
主账户用于接收单位汇款，子账户用于分别发放员工工资。
账户的开立需要单位提供相关证件和申请表。
3.企业提供工资数据4.审核工资数据5.代发工资审核通过后，银行根据企业提供的工资数据，将工资金额从主账户划拨到各个员工的子账户中。
通常会通过批量代发的方式，提高效率和准确性。
6.资金划转银行通过内部系统，将员工子账户中的工资金额划入员工的个人账户中。
这一过程通常需要数分钟至几个小时不等，具体取决于银行的处理能力和办理时间。
7.报表统计银行根据代发工资的数据，生成相应的报表，包括工资发放明细、代发手续费、资金划转情况等。
这些报表可以帮助企事业单位进行工资管理和财务分析。
三、业务操作中的注意事项1.信息准确性在代发工资的过程中，企事业单位务必确保提供的工资数据准确无误，避免因数据错误导致员工工资发放延误或出现问题。
2.安全性保障商业银行应加强对代发工资业务的安全管理，采取相应的技术手段和措施，防止工资数据泄露和非法操作的风险。
3.资金划转及时性银行应确保员工工资在规定的时间内划入员工个人账户，避免因资金划转延误导致的员工不满和纠纷。
4.监督和反馈企事业单位应对银行的代发工资业务进行监督和反馈，及时提出意见和建议，帮助银行不断改进服务质量和效率。
四、总结商业银行代发工资业务的操作流程主要包括签订合作协议、建立账户、企业提供工资数据、审核工资数据、代发工资、资金划转和报表统计等环节。
银行代发工资服务企业方案
银行代发工资服务企业方案在现代社会中，很多企业都面临着如何有效、安全地发放员工工资的问题。
为了解决这一问题，银行代发工资服务应运而生。
银行作为金融机构，具有强大的资金实力和专业的支付系统，能够提供全面的工资代发服务。
一、服务内容1. 工资代发：银行可以与企业签订协议，将企业的员工工资直接汇入员工的个人银行账户，实现工资的及时发放。
2. 收费服务：银行可以通过与企业的合作，向企业收取一定的服务费，提供工资代发服务。
收取服务费不仅可以帮助银行提升收入，也可以保障服务的持续运营和优化升级。
3. 工资管理系统：银行可以提供一套完整的工资管理系统，帮助企业实现工资核算、工资报表生成、工资查询等功能，提高工资管理的效率和准确性。
4. 数据安全保障：银行作为金融机构，具备完善的安全措施和技术，能够保证工资数据的安全性和机密性，防止信息泄露和工资被篡改。
二、服务优势1. 全面的金融支持：银行代发工资服务可以与企业的其他金融业务相结合，为企业提供全面的金融支持，如企业贷款、企业支付等，帮助企业提升经济实力。
2. 快速、准确的工资发放：银行代发工资服务能够实现工资的及时发放，避免了传统发放方式中的延迟、遗漏等问题，提高了员工工资的满意度。
3. 方便的操作：企业只需要提供员工的基本信息和银行账号，就可以通过银行代发工资服务快速、方便地实现工资发放，减少了企业内部的繁琐操作和人力成本。
4. 个性化设置：银行代发工资服务可以根据企业的需求，进行个性化的设置，如选择发放日期、生成工资报表的方式等，满足企业不同的要求。
三、服务流程1. 企业与银行签订代发协议，约定代发工资的具体事项和费用。
2. 企业将员工的工资信息和银行账号等信息提供给银行。
3. 银行根据企业提供的信息，通过支付系统将员工工资直接汇入员工的个人银行账户。
4. 员工可以通过手机银行、网上银行等方式查询到工资到账情况和相应的工资明细。
5. 银行根据协议约定的时间，向企业提供工资报表等相关服务。
我国商业银行代发工资业务创新发展策略研究
我国商业银行代发工资业务创新发展策略研究Post By：2010-4-29 9:51:14摘要：代发工资业务是各家银行竞相发展的一项重要的个人中间业务，是撬动整个零售业务最重要的支撑点之一，大力促进其发展具有非常重要的意义。
本文认为我国商业银行需要创新代发工资业务处理方式，增加交易渠道，培育客户自助水平，营造新的金融消费环境，为客户提供高品质服务，解决排队等问题；通过把握营销机遇，挖掘客户需求，做好组合营销，不断满足代发工资客户日益增长的金融需求；通过产品创新，经营代发工资业务品牌，加强风险管理，打造独特的竞争优势；通过公私联动、整合营销，提高营销效率，扎实推进薪酬市场客户拓展工作，提升商业银行的核心竞争力。
关键词：商业银行，代发工资业务，组合营销，创新策略代发工资业务是指银行接受代发工资单位委托，代理代发工资单位向其员工(在职或离退休)账户发放工资、福利费、劳动保护费及养老金等的一项个人中间业务。
代发工资业务面广量大，涉及千家万户，是客户感知金融服务的一项主要业务，同时也是商业银行储蓄存款的重要来源之一。
代发工资业务不但能给银行带来批量化、持续化的客户和业务量的增长，而且还为银行的其他金融业务带来了新的营销契机，具有规模效应显著和事半功倍的作用，因此，代发工资业务的竞争愈演愈烈。
本文立足于现状，分析了商业银行在代发工资业务实践工作中存在的问题，对当前改进服务质量、提升服务水平、做好组合营销、转变增长方式等方面进行了思考，并从客户结构、营销管理、产品创新、队伍建设等方面对工商银行的代发工资业务发展进行了探讨。
一、我国商业银行代发工资业务发展现状我国商业银行开展代发工资业务各具特色，其中有不少亮点值得借鉴，可以相互取长补短。
1.工商银行：特色优势明显，科技实力彰显。
工商银行具有资金雄厚、技术先进、人才济济、网点广布等多项经营优势，对代发工资业务来说，具有起步早、规模大、客户多等经营特点，同时代发工资应用系统功能强大、科技实力雄厚、受理种类范围广，能够为代发工资单位提供向同城、异地、本行、他行的本外币代发工资业务，可向在工商银行或他行开立个人结算账户的代发工资客户发放人民币资金或美元、欧元等9种外币资金，账务处理渠道多，业务受理时间灵活，工资到账速度快，其在业内领先优势显著。
银行代发薪业务工作措施汇报
银行代发薪业务工作措施汇报一、背景随着金融科技的快速发展，银行代发薪业务已成为服务企业客户、增强银企黏性的重要手段。
为进一步优化代发薪业务流程，提升服务质量，我行特制定并实施了一系列工作措施。
现将相关措施及其实施效果汇报如下。
二、工作措施1.系统优化升级：对代发薪业务系统进行全面升级，提升系统处理能力和稳定性，确保在高峰时段也能快速准确地完成薪资发放。
2.流程简化：通过整合内部资源，优化业务流程，减少不必要的环节，使企业客户能够更便捷地办理代发薪业务。
3.客户服务提升：加强对客户服务团队的培训，提高服务人员的专业素养和服务意识，确保能够及时、有效地解决客户在代发薪过程中遇到的问题。
4.安全保障强化：加强系统安全防护，采用先进的数据加密技术，确保客户薪资信息的安全性和保密性。
5.产品创新：根据市场需求和客户反馈，开发新的代发薪产品，提供更多元化、个性化的服务。
6.营销推广：加大对代发薪业务的宣传力度，通过线上线下多渠道进行营销推广，提高业务的市场知名度和影响力。
三、实施效果1.处理效率提升：系统升级后，代发薪业务的处理速度提高了XX%，大大缩短了客户等待时间。
2.客户满意度提高：通过流程简化和客户服务提升，客户对代发薪业务的满意度显著提高，客户回访满意度达到XX%以上。
3.安全风险降低：通过加强安全保障措施，有效防范了网络攻击和数据泄露等安全风险。
4.业务量增长：产品创新和营销推广措施的实施，使我行代发薪业务量同比增长了XX%，市场占有率也有所提升。
四、存在问题及改进建议1.问题一：部分老旧系统与新升级系统的兼容性有待提高，导致部分客户在使用过程中遇到技术障碍。
改进建议：加强与系统供应商的合作，对老旧系统进行适应性改造或提供技术支持，确保所有客户都能顺畅使用新系统。
2. 问题二：部分客户服务人员对新业务的掌握程度不够，导致在为客户提供服务时出现误差。
改进建议：加大对客户服务人员的培训力度，定期组织业务知识考试和模拟操作演练，确保服务人员能够熟练掌握新业务知识和操作技能。
银行代发工资业务管理办法
银行代发工资业务管理办法第一章总则第一条为加强代发工资业务管理，促进我行代发工资业务发展，根据《商业银行中间业务暂行规定》，制定本办法。
第二条本办法所指的代发工资业务是指我行受行政、企事业、社会团体等单位委托，使用我行活期存折、存单或储蓄卡，在委托范围内代其发放员工工资、薪金的业务。
第三条本办法所指委托人是指委托我行代其发放员工工资、薪金的行政、企事业、社会团体等单位。
代理人是指我行各分支机构。
第四条代发工资业务属于中间业务。
我行在委托范围内代委托人办理指定委托事项，我行不垫付资金，不承担任何由于工资发放单位劳资纠纷而产生的法律责任。
第五条我行代发工资业务必须与委托人签订代发工资协议，委托单位委托我行办理的代发工资款项及结算账户管理必须符合《人民币银行结算账户管理办法》所规定的内容。
第二章代发工资业务的组织管理第六条我行代发工资业务的管理工作由总行个人金融业务部负责，其主要职能是制定代发工资业务营销管理办法及具体的业务实施细则和管理措施，指导分、支行开展代发工资业务营销工作，协调解决代发工资业务中出现的问题。
代发工资业务的会计核算方法的确定由总行运营管理部负责。
第七条各分、支行须指派专人负责本行代发工资业务的管理及协调，保管本行代发工资协议，做好与委托单位的沟通联系工作。
第三章代发工资业务的操作第八条代发工资委托单位应按照账户管理规定，在我行开立代发工资结算账户，同时与我行签订代发工资协议。
在代发工资协议有效期内，委托单位解除与我行委托关系的，可出具加盖单位公章的书面通知解除与我行的委托关系。
第九条委托单位首次委托我行为其办理代发工资业务，应出示单位负责人、授权经办人及委托单位员工的有效身份证件，同时还需提供加盖委托单位公章或财务专用章的员工开户资料明细清单及电子明细清单（磁介质明细清单），员工开户资料明细清单至少包括员工有效身份证件中记载的姓名、身份证件类型、证件号码三项内容。
第十条委托单位每月应在委托代发工资发放日前，将代发资金划转到在我行开立的批量代付资金账户内，并由专人负责将加盖有委托单位公章或财务专用章的代发明细清单（含电子明细清单），与我行进行妥善交接，并办理交接登记。
工资由现金改为银行代发公告
工资由现金改为银行代发公告第一篇：工资由现金改为银行代发公告通知工资由现金改为银行代发致：各员工年末将至，各种不安全隐患滋生，为了降低员工个人持有现金的风险，并提高单位工资发放效率，同时便于个人财务管理，经厂领导研究决定，自2014年8月25日起，我厂员工工资将改由银行通过银行卡代为发放，每月工资发放时间不变。
另，请各员工留意以下几点：1、请各员工于统一再转交到财务部以便统一办理“东莞农村商业银行”银行卡，逾期提交不处理（如有该银行储蓄卡可直接提交帐号）；2员工个人自行保存，下月起只发放工资条），实际现金工资将由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡即新办的银行卡里；3再由财务部统一向银行办理，银行短信到帐通知手续费：2元/月，在银行卡工资内扣除。
特此通知。
LYNN DING2014年8月25日第二篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明甲方：乙方：辽阳银行支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。
甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。
甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
银行代发工资流程
银行代发工资流程
银行代发工资是指企业将员工工资款项委托银行代为发放的一种方式，相较于企业直接发放工资，银行代发工资有着更加安全、便捷的特点。
下面将介绍银行代发工资的具体流程。
首先，企业需要与银行进行合作，办理代发工资业务。
企业需提供相关员工名单、工资金额等信息给银行，银行会根据这些信息为企业开设代发工资专用账户。
其次，企业在每个月的固定时间将员工工资款项汇入代发工资专用账户。
企业负责将员工工资款项汇入代发工资专用账户，并确保账户余额充足以支付所有员工工资。
接着，银行根据企业提供的员工名单和工资金额，进行工资发放。
银行会按照企业提供的名单和金额，将员工工资款项划拨至各个员工的个人银行账户中。
最后，员工收到工资款项。
在银行完成工资发放后，员工便可以通过个人银行账户查询到工资款项的到账情况，确保工资款项的准确到账。
总体来说，银行代发工资流程包括企业与银行合作办理代发工
资业务、企业汇入员工工资款项、银行进行工资发放以及员工收到
工资款项这几个主要环节。
银行代发工资流程简单清晰，能够有效
保障员工工资的安全和准确发放，是企业发放工资的一种便捷方式。
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广东发展银行委托代理发放工资协议甲方： ___（以下简称甲方）住所地:法定代表人/负责人：职务：电话：传真：邮编：乙方：广东发展银行股份有限公司 ______( 以下简称乙方)住所地:法定代表人/负责人：职务：电话：传真：邮编：甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，为维护双方的合法权益，保证代理发放工资服务的顺利进行，经友好协商，双方就甲方委托乙方提供代发员工工资服务事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守。
1.服务内容本协议的代理发放工资业务是指甲乙双方在符合法律、法规的前提下，乙方接受甲方委托，于指定日期根据甲方的指令，按照约定的工资款项结算方式，将工资款项存入甲方员工在乙方开立的个人银行结算账户上的业务。
甲方通过乙方提供的网上银行服务办理工资发放业务不属于本协议服务内容，须遵循乙方网上银行业务有关规定执行。
2. 乙方提供服务的方式2.1乙方采用银行活期储蓄存折(或银行借记卡)批量入账处理的方式提供服务，具体采用以下方式：□按电子介质交换方式□提供清单手工入账方式□双方认可的其他方式______________________________2.2若乙方采用银行借记卡代理发放工资，则由乙方向甲方员工批量发放银行借记卡；3. 服务费3.1乙方代甲方发放工资，依照有关规定向甲方收取有关费用：乙方按工资总额的______‰或按代发工资笔数每笔_______元向甲方收取服务费，代发异地工资按乙方收费标准收取服务费同时并扣收结算手续费；3.2代发工资服务费和手续费交付方式：□甲方向乙方交付现金；□甲方向乙方提供付款凭证由乙方从甲方账户内扣收；□甲方授权乙方从其账户内主动扣收，费用收取时间是____________________，收取此费用无需甲方签章确认，事后乙方提供有效结算凭证供甲方核验，甲方需保证在相关费用收取时账户内有足够余额供扣收。
3.3 合同期内如遇银行收费标准调整，乙方需提前通知甲方，如甲方不接受新的收费标准，可向乙方提出终止本协议，并不受本协议第6条规定约束。
4. 服务流程4.1甲方第一次办理批量开户时，应携带本协议及其所规定资料至乙方办理申请手续：4.1.1 甲方需征得员工同意并接受员工委托在乙方统一办理相关开户手续，员工需在《员工开户信息一览表》（附件1）上相应栏位亲笔签名，甲方需在《员工开户信息一览表》相应处加盖公章及经办人签章。
《员工开户信息一览表》及《广东发展银行个人银行账户管理协议》为正反面印刷，《员工开户信息一览表》经甲方员工签名及甲方盖章后视为甲方员工已阅知并接受背面的《广东发展银行个人银行账户管理协议》有关内容。
4.1.2 甲方预先审核本单位员工的身份证件或其它身份证明文件及相关开户资料，在相应的复印件或影印件上注明“与原件核对相符”字样及加盖单位公章，并派授权经办人持《员工开户信息一览表》，连同员工有效身份证件的复印件或影印件送乙方待核查，同时出示甲方负责人、授权经办人的有效身份证件原件；4.1.3 甲方保证已向其员工告知代为开立账户事宜及有关账户使用的规定（《广东发展银行个人银行账户管理协议》有关内容）；保证提供给乙方的员工身份证件名称、号码和签名等资料的真实性、完整性、合法性和有效性；保证提供的员工名单与甲方有真实的雇佣关系；保证提供的《员工开户信息一览表》仅用于代发工资用途，并承担由于批量代开账户而引起的经济责任及因提供虚假员工信息而产生的经济纠纷和其他责任。
4.2乙方参照有关法律、法规，为甲方办理以下开户手续：4.2.1乙方集中对《员工开户信息一览表》所列员工名单采取包括但不限于以下措施进行身份识别：对单位负责人和授权经办人身份证件原件进行核查、登记和留存复印件或影印件；对员工有效身份证件或其他身份证明文件的复印件或影印件进行联网核查和留存；登记员工“身份基本信息”等措施；4.2.2乙方若发现证件的真实性和有效性存在疑问，有权通知甲方配合补充，甚至有权停止与甲方建立合作关系；4.2.3乙方对甲方员工身份识别通过后为其开立活期储蓄存折或银行借记卡，并按中间业务收费标准向甲方收取相应费用。
4.3甲方应按约定时间派专人持单位公函到乙方业务柜台，签收领取已开立账户的存折或银行借记卡及密码信。
甲方在收到乙方呈交的存折、银行借记卡及密码信后，应在发放第一笔工资前将存折、银行借记卡和密码信配套发放给员工，并要求每位员工及时更改相应初始密码，并通过《存折、借记卡和密码信发放登记簿》（附件2）办理向员工发放存折、银行借记卡和密码信等相应手续，该登记簿原件由甲方自行保存，复印件应及时交回乙方存档备案。
如因甲方保管存折、银行借记卡及密码信不善而造成甲方员工损失和纠纷由甲方负责；如因甲方未要求员工及时更改存折、银行借记卡初始密码而造成甲方员工损失和纠纷亦由甲方负责。
4.4为方便甲方员工，乙方在为甲方开户时自动为每位员工所开立的银行借记卡/活期储蓄存折开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为身份证号码后六位（如果是18位身份证号码的不含最后一位，即初始查询密码默认为身份证号码倒数第七至倒数第二位），由甲方通知其员工及时修改；4.5甲方需在员工工资发放日的前一个工作日将工资款全额转入在乙方开立的基本存款账户，并确保该指定账户在工资发放日有足够的余额用于发放员工工资款；名称：______________________________________账号：______________________________________开户行：____________________________________如甲方未能按上述要求划款，所造成发放工资的延误及产生的纠纷与损失，由甲方自行承担。
4.6甲方需在每月________日（遇节假日提前/顺延）或发放工资前_____个工作日提供如下资料：4.6.1员工工资明细清单。
需加盖甲方公章，内容真实、准确，与电子数据文件完全相符，且该清单的汇总金额、电子数据文件的汇总金额及甲方划到乙方指定代发工资账户的金额应为一致。
4.6.2电子数据文件。
电子数据文件须加密，数据格式应符合乙方要求，电子数据文件内的客户号与银行产生的客户号应为一致。
电子数据文件可存放于安全可靠的电子介质内，用信封将电子介质密封，封口处加盖甲方公章方式提交或通过双方都认可的其他方式提交给乙方。
4.7乙方收到甲方提供的员工工资明细清单和电子数据文件后，必须认真核对，在确认明细清单的汇总金额、电子数据汇总金额及甲方划到乙方指定代发工资账户的金额相符后，方可在约定的时间进行入账处理；如发现不符，乙方应及时通知甲方，由甲方负责处理，同时在甲方未更改至相符前，乙方应不予办理该次业务；待甲方更改相符并通知乙方后，乙方再予以办理。
4.8乙方在确认甲方提供的资料正确后，根据甲方提供的工资明细清单和电子数据，将甲方员工工资款项在工资发放日直接转入甲方员工在乙方所开立的个人银行结算账户。
上述业务，乙方不得无故拒办，但由于电子数据文件格式不对、计算机故障、网络不通、个别账户状态异常等情况及不可抗力原因除外，乙方应向甲方出具书面说明，在上述原因消除后，乙方应及时办理。
4.9乙方在每次为甲方提供代发员工工资服务后的三个工作日内，应向甲方提供一份盖有乙方公章或业务章的代发工资成功和不成功交易清单，上面列明金额、账号等内容。
甲方应认真核对，发现问题应及时提出，乙方应配合积极查找原因并协助解决。
4.10甲方员工丢失工资存折或银行借记卡，应及时持本人有效证件到乙方柜台办理挂失手续，并应报知甲方具体经办部门，如在挂失前存款已被冒领，乙方概不负责。
4.11甲方员工重新开立或变更工资账户，其本人需将新的工资存折账号或卡号通知甲方具体经办部门，由甲方相应地修改工资电子数据文件内的工资存折账号或卡号，更新相关数据。
5. 违约责任5.1 甲、乙双方应严格按第4条的服务流程履行各自的义务。
如因甲方原因而造成误发、漏发、串户或造成其他经济损失等，由甲方负责解决并承担责任，但乙方应积极协助甲方解决问题。
如属乙方工作失误造成甲方员工工资错、漏、误发的，乙方应在收到甲方要求乙方修正其错误的书面通知后三个工作日内进行更正，甲方应予以协助。
5.2 甲方不得利用乙方的代发工资业务从事洗钱等非法活动，否则由此引起的法律责任由甲方全部承担。
6. 其他约定6.1甲方负责教育、指导员工在使用个人银行结算账户及银行借记卡时，应遵守广东发展银行借记卡和个人账户管理的有关规定。
6.2甲方员工如对代发的工资金额有异议，应由甲方具体经办部门负责解释、查询。
6.3乙方鼓励甲方和其员工积极申办乙方网上银行服务，使用乙方提供的低费率、个性化、高效率的网银服务。
6.4乙方对上述明细清单、电子数据文件仅作形式审查，任何因其有违真实性、合法性原因造成的损失由甲方自行承担。
6.5乙方应对其在本协议履行过程中所知悉的甲方的商业秘密(包括但不限于甲方员工工资明细、金额等)负保密义务，在本协议终止后乙方仍应履行该保密义务。
6.6本协议签订后，双方应委派专人负责此项业务。
甲乙双方交接单证(包括电子介质等记录)时，需严格办理交接手续，并在有关登记簿进行登记。
6.7本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。
本协议有效期满，如一方未书面通知对方终止本协议的，则本协议自动续签，续签有效期为壹年。
如一方当事人需终止本协议的，应当在本协议到期前一个月以书面方式通知对方，则本协议在期限届满之日自动失效。
6.8本协议生效后，双方同意，双方可根据发生的变化对本协议做出相应调整，但双方须对调整之条款签署书面文件，有关调整的书面文件经双方签字盖章后生效，应作为本协议的有效组成部分，对双方具有约束力。
6.9本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（公章）负责人或授权代表：（签字）负责人或授权代表：（签字）年月日年月日附件1：______________公司员工开户信息一览表序号姓名性别国籍职业身份证件类型证件号码证件有效期限联系地址及邮编固定电话移动电话员工亲笔签名12345678经办人签名：法定代表人或负责人签名：单位公章：注：1、员工签名并加盖单位公章后即视为员工已阅知并接受背面《广东发展银行个人银行账户管理协议》的约束。
2、如位置不够可附页（印刷或复印）。
7广东发展银行个人银行账户管理协议广东发展银行（甲方）与开户申请人（乙方）依据《人民币银行结算账户管理办法》、《储蓄管理条例》等有关法律、法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则签订此协议并共同遵守。
本协议所称的个人银行账户包括个人储蓄存款账户和个人银行结算账户。
其中个人储蓄存款账户是指乙方为办理储蓄存款开立的账户，不具有转账划款和其他结算功能；个人银行结算账户是乙方因投资、消费、结算等开立的可办理支付结算业务的存款账户。