人力资源部工作职能及岗位职责说明书
人力资源部岗位职责及岗位说明书
人力资源部岗位职责及岗位说明书人力资源部现下设人事招聘组、薪酬管理组、绩效培训组。
负责公司的人才战略规划与落实；根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划；制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平；通过培训开发员工潜能以实现人企共赢；解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。
主要职责如下：（1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；（2）负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；（3）根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；（4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（5）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；（6）建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；（7）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（8）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；（9）负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；（10）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（11）负责审核、报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；（12）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；（13）负责制定公司福利政策、办理社会保障福利；（14）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；管理争议解决程序。
（15）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；（16）其他人力资源相关工作。
人事部岗位职责说明书(3篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。
人力资源综合部部门职能说明书及岗位职责说明书完整版
XXXX有限公司综合管理部工作职责及岗位职责一、概述（一）职能与作用综合管理部是负责人事管理、行政协调、业务保障及后勤服务的后援部室，是公司管理层统筹调度各项工作顺利开展的承上启下工具。
为充分发挥管理、协调、保障、服务的重要枢纽作用，根据《企业内部控制基本规范》和公司现行内部规章制度及办法的相关规定，制定综合管理部工作职责及岗位职责。
（二）责任界定1.鉴于业务开展及内部管理的需要，公司以综合管理部名义签发的公文以及发布的内部规章、办法等，由公司管理层负责。
2.部门总经理根据既定的各项内部规章制度、办法以及公司领导具体要求，制定常态的工作计划和非常态的工作安排，并将其细化分工，落实到本部门各个职能岗位。
部门总经理对上述计划与安排的执行过程和工作成果负责。
3.综合管理部全体员工在本部门总经理领导下，履行各自的岗位职责，并对各自工作的执行过程和成果负责。
（三）综合管理工作的管理级次1.公司管理层对董事会负责。
2.综合管理部总经理对公司管理层负责。
3.综合管理部各岗位人员对本部门总经理负责。
二、综合管理部工作职责（一）人力资源岗1.负责相关人力资源制度的制定及执行。
2.负责招聘费用预算的编制与执行、招聘渠道的分析与选择、招聘程序及对招聘人员进行简历筛选、员工入职、试用期转正、离职面谈及相关手续等。
3.针对公司管理理念及需求负责培训课程的需求调查、规划、设计、实施与测评，对员工进行培训；考核培训效果,整理存档培训记录及培训案例。
4.根据公司管理理念及需求制定公司绩效管理制度。
负责准备、实施、考评、总结、绩效面谈,奖惩各环节。
5.根据公司需求构建薪酬体系、岗位评价、薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整,福利和薪酬的发放。
6.负责公司员工的人事信息管理、劳动合同管理、人员档案的办理、养老保险、基本医疗险、工伤险、失业险,生育险及住房公积金的转入转出管理。
（二）行政、文秘工作岗1.负责起草发布公司文件并在公司后勤管理的框架内，制订、修订以及完善公司的各类规章制度、监督和检查制度的落实情况。
人力资源岗位描述(实用5篇)
人力资源岗位描述（实用5篇）1.人力资源岗位描述第1篇1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书，及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。
2.人力资源岗位描述第2篇1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。
3.人力资源岗位描述第3篇1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。
4.人力资源岗位描述第4篇职责1、负责新员工入职培训;2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;6、完成上级安排的人力資源相關工作。
人力资源部各岗位职责说明书
人力资源部各岗位职责说明书背景介绍人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理并提供对员工的服务和支持。
为了确保人力资源部的职责得到明确界定，本文将详细介绍不同岗位在人力资源部中的职责和职位要求。
一、人力资源总监职责：1. 制定和实施人力资源策略和政策。
2. 监督人力资源团队的日常运营。
3. 确保组织遵守相关劳动法律法规。
4. 负责招聘和选拔高级管理层候选人。
5. 管理员工绩效评估和薪酬福利计划。
6. 解决员工关系问题和劳动纠纷。
7. 与其他部门共同制定和实施培训和发展计划。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备丰富的人力资源管理经验。
3. 熟悉相关劳动法律法规。
4. 具备良好的人际沟通和领导能力。
5. 具备优秀的解决问题和决策能力。
二、招聘经理职责：1. 制定和执行招聘策略和计划。
2. 寻找和吸引合适的候选人。
3. 管理整个招聘流程，包括简历筛选、面试和录用。
4. 与部门经理合作，确保招聘需求得到满足。
5. 维护和管理招聘渠道和人才库。
6. 提供关于招聘政策和流程的培训和指导。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的招聘经验。
3. 熟悉不同的招聘渠道和方法。
4. 具备优秀的人际沟通和谈判能力。
5. 具备良好的组织和解决问题能力。
三、培训经理职责：1. 制定和实施组织的培训计划。
2. 定期评估员工的培训需求。
3. 研发和交付培训课程和材料。
4. 确保培训成果的评估和反馈。
5. 管理外部培训供应商和讲师。
6. 跟踪和评估培训活动的效果和成本。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备相关的培训管理经验。
3. 熟悉各种培训方法和工具。
4. 具备良好的演讲和教学技巧。
5. 具备优秀的组织和解决问题能力。
四、薪酬福利经理职责：1. 管理薪酬和福利计划，包括薪资结构、绩效奖金和福利福利程序。
2. 搜集和分析行业薪资和福利数据，确保薪酬福利政策的竞争力。
人力资源部文员岗位职责范文(三篇)
人力资源部文员岗位职责范文一、岗位职责1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2.协助人力资源部门进行员工入职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同等工作。
3.负责员工档案管理，包括档案建立、档案归档、档案整理、档案编号等工作。
4.负责员工考勤管理，包括考勤记录、考勤统计、请假流程管理等工作。
5.协助人力资源部进行员工培训工作，包括培训计划制定、培训资料整理、培训记录管理等工作。
6.负责人力资源部门文件资料整理和归档，保证文件资料的及时更新和存档。
7.协助人力资源部门进行绩效管理，包括绩效考评表制定、绩效考评结果统计、绩效奖励审批等工作。
8.负责人力资源部门的日常行政事务处理，包括会议安排、会议记录、文件传递、电话接听等工作。
9.配合上级完成其他工作任务。
二、任职要求1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2.熟悉人力资源管理相关知识，具备一定的招聘、培训、绩效管理等经验。
3.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理好人际关系。
5.具备一定的组织协调能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。
6.踏实细心，工作认真负责，具备较强的执行力。
7.具备保密意识，能够严格遵守公司的相关规定和流程。
三、工作地点与工作时间1.工作地点：公司总部，具体地址为XXXXXX。
2.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
四、薪资福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供 competitive 的薪资待遇。
2.福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工福利等。
以上是人力资源部文员岗位职责范本，希望对您有所帮助。
人力资源部文员岗位职责范文（二）人力资源部文员的岗位职责包括：1. 协助人力资源部门进行日常文档和文件管理，包括收集、整理、归档和保密相关文件和资料。
2. 管理员工档案，包括录入和更新员工信息、薪酬、绩效评估等数据，并确保其准确性和保密性。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书在一个公司里，人力资源部就像是一个神奇的大团队，里面的每个岗位都有着独特又重要的职责。
接下来，咱们就一起瞧瞧这些岗位到底都在干些啥！一、人力资源部经理这可是人力资源部的大当家！就像一个大管家，要操心的事儿可多了。
先来说说招聘这一块儿。
有一次啊，公司急需招聘一批技术骨干。
这位经理亲自出马，和各个部门的负责人沟通，详细了解他们对人才的具体要求。
那认真劲儿，就像是在给自己家挑宝贝。
然后制定出精准的招聘计划，筛选简历的时候那叫一个仔细，每一份都不放过任何一个细节。
面试的时候，更是凭借着自己敏锐的洞察力和丰富的经验，一下子就能看出候选人是不是公司真正需要的人才。
在培训方面，他也不含糊。
记得有个新员工入职培训，他亲自上台讲解公司的文化和价值观，讲得那叫一个生动有趣，原本枯燥的内容在他嘴里变得特别吸引人。
新员工们都听得津津有味，对公司的认同感瞬间提升。
他的日常工作还包括制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。
还要协调各部门之间的人力资源工作，解决各种复杂的人事问题。
可以说，公司的人力资源管理能不能顺畅，很大程度上就看这位经理的本事啦！职责：1、制定和实施人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、领导和管理人力资源团队，指导和评估员工的工作表现。
4、协调各部门之间的人力资源工作，解决人事纠纷和问题。
5、关注人力资源市场动态，为公司引进优秀人才。
二、招聘专员招聘专员就像是公司的“星探”，专门负责寻找那些隐藏在茫茫人海中的优秀人才。
有一回，为了招聘一个重要岗位的人才，这位招聘专员可真是下了大功夫。
他不仅在各大招聘网站上发布招聘信息，还主动去一些行业论坛和社交媒体上寻找潜在的候选人。
有一个候选人，对公司的岗位挺感兴趣，但是对工作地点有些顾虑。
招聘专员就和他多次沟通，详细介绍公司的优势和发展前景，还贴心地为他提供了一些解决方案。
人力资源部门职责及部门岗位说明书
人力资源部门职责及部门岗位说明书一、人力资源部门职责人力资源部门是企业重要的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，从而为企业的发展提供有力的人力支持。
人力资源部门的职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划与招聘管理人力资源部门需根据企业的发展战略，制定人力资源规划，确定所需人员数量和岗位要求。
同时，负责招聘管理工作，包括编写招聘广告、筛选简历、面试以及录用程序等，确保招聘过程公平、公正。
2. 员工培训与发展人力资源部门负责制定企业的培训与发展计划，针对不同岗位和职称的员工进行培训，提升员工的综合素质和专业技能。
除此之外，还需进行员工能力评估和职业规划，帮助员工实现个人阶段目标。
3. 绩效考核与激励管理人力资源部门需要建立和完善绩效考核制度，通过定期评估员工的工作表现，确定绩效考核结果，并据此进行薪资、奖金、晋升等激励管理，以激励员工的工作动力和积极性。
4. 薪酬福利管理人力资源部门负责制定和执行薪酬福利管理政策，包括岗位薪资制度、绩效工资制度、福利待遇等，确保合理的薪资水平和福利待遇，提高员工的工作满意度和福利感。
5. 劳动关系管理人力资源部门需要与员工建立良好的劳动关系，制定企业的劳动法规策和员工手册，并解答员工的疑问和提供相关咨询，处理与员工之间的劳动纠纷，维护企业的稳定和谐。
二、部门岗位说明书1. 人力资源总监岗位职责：- 负责制定和实施企业的人力资源管理战略和政策。
- 管理人力资源部门的日常工作，协调各项人力资源工作的开展。
- 拟定并执行企业的人力资源计划，包括人员招聘、培训与发展、绩效考核等。
- 管理员工的薪酬福利制度，确保合理而公平的薪酬与福利待遇。
- 建立和维护企业内部的良好劳动关系，处理劳动纠纷。
2. 招聘专员岗位职责：- 负责岗位招聘的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
- 根据招聘需求，制定并推进招聘计划，确保招聘进度与目标的达成。
- 维护招聘渠道，与各类招聘机构、高校等建立合作关系，积极发掘人才资源。
人事部职责说明书(五篇)
人事部职责说明书1、承担部门职责，并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据，编制人力资源规划、并执行、推动实施，以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施，并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程，对各职能部门提供支持服务，实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划，建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训，引进先进的培训外包服务，开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息，审核各类表单、报表等。
人事部职责说明书（二）人事部是一个组织中非常重要的部门，承担着管理和发展组织人力资源的职责。
下面是一个关于人事部职责的说明书，共计1650字。
一、引言人事部是组织中负责管理和发展人力资源的重要部门，其职责是确保人力资源的高效利用以支持组织的战略目标。
本职责说明书旨在全面介绍人事部的职责，并为相关员工提供指导。
二、人事部职责概述1. 人力资源规划人事部负责制定并执行人力资源规划，以确保组织拥有足够的人力资源来支持业务需求。
这包括进行员工需求预测、制定招聘计划、执行招聘流程以及关注员工流失情况等。
2. 招聘与选拔人事部负责招聘和选拔适合的候选人，以满足组织的人才需求。
这包括策划和发布招聘广告、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、背调等工作。
3. 培训与发展人事部负责制定并执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和绩效。
这包括需求分析、培训计划制定、培训执行、培训结果评估等。
4. 绩效管理人事部负责制定并执行绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。
这包括目标设定、绩效评估、绩效奖励、绩效改进计划等。
5. 薪酬和福利管理人事部负责制定并执行薪酬和福利政策，以吸引和留住高绩效人才。
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人力资源部工作职能及岗位职责说明书 (讨论稿)
一、工作职能概述 （一）、集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能 1、围绕集团战略进展规划，提出集团人力资源战略，制定集团人力资源进展规划。 2、制定集团人力资源治理政策标准体系和人力资源治理制度。 3、制定集团人力资源治理流程。 （二）、集团人力资源治理工作职能 4、按照集团进展要求提出集团本部各部门岗位设置方案，编制岗位职责及各岗位任职条件，制订集团本部岗位评估体系。 5、制订集团中层治理人员、集团本部各部门人员聘请、选拔、任免、调配、离职、退出、离（退）休制度与工作流程，办理有关手续；建立集团人力资源数据库，完善人才储备工作。 6、研究集团中高层人员收入分配制度，建立和完善符合现代企业制度的动力机制；制定下属板块公司董事、总经理薪酬方案；集团本部薪酬标准、福利政策和劳动保证体系治理工作。 7、组织实施集团绩效考核工作；负责实施集团中高层治理人员考核与奖惩工作。 8、制定集团培训规划，结合集团年度经营打算、进展形势及存在咨询题，制定集团系统中高层人员培训打算，组织培训工作。 9、协助市委组织部、市城建工委做好市管干部的有关工作。 10、负责集团系统劳动统计工作。 11、负责集团人事档案治理工作；负责集团本部人员劳动关系及劳动合同治理工作。 12、组织集团内各类专业技术人员专业技术职称评审治理工作。 13、办理集团人员因公、因私出国（境）有关手续。 14、负责集团人力资源治理信息系统的使用爱护。 （三）、集团人力资源服务工作职能 15、为集团配备中高级人才提供支持。 16、指导、协助集团各板块制定人力资源规划，建立人力资源治理体系。 17、为下属板块提供政策信息的支持，提供共享的人才培训、聘请服务。 18、指导本部职员自身技能进展。 19、爱护职员合法权益。 二、岗位设置、岗位职责及任职条件 （一）部门经理 岗位职责： 1、组织制定集团整体人力资源战略规划。 2、组织制定集团人力资源政策、人力资源治理规章制度、实施细则、治理流程等，并组织实施。 3、为各板块公司制定人力资源战略和规划提供政策性指导和咨询支持，协助各板块公司建立人力资源治理体系。 4、参与集团重大人事咨询题的决策，全面考虑集团干部队伍梯队建设，负责集团中高层人员系统培养与选拔，建立适合集团进展的用人机制，为集团决策层配备中高层治理人员提供支持。 5、按照集团的进展规划，提出机构设置意见和岗位职责设计方案，并对公司组织结构设计提出改进方案。 6、负责治理集团人员的选聘、培训、薪酬、福利和绩效考核工作。 7、组织完成市委组织部、市城建工委布置的有关工作。 8、制定本部门工作程序、部门年度工作打算和预算方案。 9、负责本部门的人才队伍建设，选拔、配备、培训、评判本部门人员。 10、和谐职员关系，受理职员投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 11、负责出国人员的政审工作。 12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格和条件： 1、具有大型企业、研究咨询机构10年以上有关工作经历，6年以上人力资源治理体会。 2、具有有关的人力资源治理知识，劳动法，人事政策和法规，人力资源最佳典范治理 ，人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需求评估能力，成本效益分析能力，职位设计及治理能力。 3、明白得集团使命，熟悉集团各行业运作规律，忠诚敬业，为人正派，有较强的学习能力和创新精神。 4、熟悉各种组织结构与人员治理方法并有相应的实际运做体会。 5、具有较强的组织和谐能力和治理能力。 6、有较强的亲和力，易于交流与沟通，能够处理各种人际关系。 7、较强的口头、书面表达能力、沟通能力。 8、大学本科及以上学历，人力资源、企业治理或有关专业毕业。 （二）、人力资源规划与制度建设主管岗位职责：1、协助部门经理制定集团人力资源战略规划，以确保实现集团的战略目标。 2、跟踪人力资源进展趋势和变化情形，研究国家的人力资源政策，提出调整集团人力资源政策体系建议。 3、研究制定集团人力资源治理制度，按照企业内、外部环境持续变化，调整和完善集团人力资源治理制度。 4、指导、协助各板块公司制定人力资源战略规划，建立人力资源治理体系，评估人员规模及薪酬总额。 5、跟踪国家劳动保证与人事治理政策动向及国内外同行企业有关信息，建立和完善符合现代企业制度的动力机制。 6、建立集团人力资源数据库和行业专家数据库，并定期向部门经理汇报分析结果。 7、进行集团人力资源治理诊断，提供诊断意见和建设性方案和措施，保证集团人力资源战略的实施。 8、完成部门经理交办的其它研究任务，撰写与人力资源有关企业宣传文件。 任职资格和条件： 1、熟悉劳动法，人事政策和法规，了解外部人力资源市场动向。 2、具有人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需求评估能力，成本效益分析能力，职位设计及治理能力。 3、明白得公司使命、理念和价值，行业知识，业务知识，打算与组织能力强。 4、具有开拓和创新意识，较强的综合分析能力、判定能力和研究能力。 5、较强的口头、书面表达能力，沟通能力，团队建设和领导能力。 6、3年及以上人力资源治理体会。 7、硕士、人力资源、企业治理或有关专业毕业。 （三）人力资源培训主管 岗位职责： 1、按照集团人力资源规划制定集团年度培训打算。 2、定期了解集团系统培训需求，完善培训方案。 3、建立集团的培训体系和培训制度。 4、执行培训打算，并评估培训结果。 5、选择、聘请专业培训人员。 6、负责具体培训打算的实施。 7、收集、评估培训结果。 8、协助集团本部职员职业生涯规划。 9、组织集团职员专业技术职称评审。 任职资格和条件： 1、了解劳动法，人事政策和法规。 2、熟悉大型公司培训流程治理。 3、明白得公司使命、理念和价值，行业知识，业务知识， 4、知识面宽，组织治理能力强。 5、较强的口头、书面表达能力，沟通能力。6、3年以上和力资源治理体会。 7、硕士、人力资源、企业治理或有关专业毕业。
（四）绩效考核主管 岗位职责： 负责汇总集团各部门、各公司绩效指标及目标值，形成初步方案报集团绩效考核委员会。 负责组织集团各部门、各公司绩效考核合同。 3、跟踪集团各部门各公司绩效考核流程。 4、对各部门的考核结果进行评判。 5、按照绩效考核结果对人员的任免、调动和奖惩向经理人员提供建议。 6、负责收集、整理绩效评估过程中反馈上来的咨询题，提出初步意见，并提交部门经理。 7、和谐、组织与绩效考评有关的活动和事务性工作。 任职资格和条件： 1、熟悉劳动法，人事政策和法规，人力资源最佳典范治理，具有人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需求评估能力，成本效益分析能力，职位设计及治理能力，绩效治理能力。 2、明白得公司使命、理念和价值，行业知识，业务知识，打算与组织能力。 3、较强的口头/书面表达能力，沟通能力，团队建设和领导能力。 4、3年及以上大型企业人力资源治理体会。 5、硕士、人力资源、企业治理或有关专业。
（五）薪资治理主管 岗位职责： 1、按照集团年度任务完成情形和市场情形，制定以职位和绩效表现为基础的薪酬体系。 2、集团系统劳动统计工作。 3、制定集团本部各岗位评估体系，提出集团本部薪酬标准。 4、集团本部人员福利和劳动保证体系治理工作。 5、有关行业平均薪酬、福利水平信息的调研、收集。 6、集团人力资源成本的预算、分析和操纵。 任职资格和条件： 1、熟悉劳动法，人事政策和法规。 2、具有薪资治理，职员福利治理体会。3、明白得公司使命、理念和价值，具有创新意识，业务知识，打算与组织能力 4、较强的口头、书面表达能力，沟通能力，团队建设和领导能力 5、3年及以上人事治理体会。 6、硕士、人力资源，企业治理或有关专业毕业。 （六）人事治理主管 岗位职责： 1、负责组织和谐集团各部门制订职位讲明书。 2、按照组织结构及人员变动情形，提出人员调配方案。 3、办理集团中高层治理人员任免手续和集团本部职员的聘用、转正、升迁、调动及处分、离职、解聘等手续。 4、汇总集团本部各部门用人需求和年度用人打算，组织集团的人才聘请工作。 5、集团本部人员劳动关系以及劳动合同治理。 6、集团劳动争议、仲裁及工伤处理，受理职员申诉。 7、负责集团人事档案治理和职员信息台帐。建立职员个人档案，保守职员个人资料隐秘。 8、集团人员的外事签证工作，办理集团范畴内出国人员的政审、护照签证工作。 9、集团离退休人员、内退人员治理。 10、集团本部及集团所属公司人力资源信息系统的建设。 11、负责劳动纪律、考勤制度与治理。 12、人力资源结构、数量和质量分析，提出人力资源建设意见。 13、部门收、发文件治理。 14、部门内部人员日常办公用品、费用的预算和申领治理。 任职资格和条件： 1、具有一定的人力资源治理知识，有人力市场分析能力、人力需求评估能力、成本效益分析能力、职位设计及治理能力。 2、具有对人的分析鉴不能力。 3、有专门好的沟通能力。 4、具有甄选(评估、面试)方式、面试技巧，明白得面试技巧。 5、熟悉劳动法、人事政策和法规等国家有关政策和规定。 6、较强的口头、书面表达能力，沟通能力。 7、3年及以上人力资源治理体会 8、大学本科，人力资源，企业治理或有关专业毕业。