合格证知识点第三版
3a2c 安全生产考核合格证
安全生产是企业生产经营的基本保障，是保障员工生命财产安全的重要举措。
在当前社会，安全生产考核合格证成为企业安全生产的重要凭证。
本文将围绕安全生产考核合格证展开，介绍其意义、作用、申请流程、条件要求等相关内容。
一、安全生产考核合格证的意义安全生产考核合格证是企业安全生产的重要证明，获得合格证的企业代表其在安全生产管理方面得到了相关部门的认可。
合格证的颁发是企业安全生产管理工作的一个重要成果，是企业安全生产管理水平的一种体现。
安全生产考核合格证不仅仅是企业安全生产管理水平的证明，更是企业信誉和形象的重要表现。
对于企业而言，获得安全生产考核合格证可以在一定程度上增强其在市场的竞争力，提高其在客户心目中的形象。
二、安全生产考核合格证的作用1. 提升企业形象安全生产考核合格证是企业安全生产管理水平的一种体现，获得合格证的企业代表其在安全生产管理方面得到了相关部门的认可。
获得合格证可以有效提升企业形象，增强其在市场的竞争力。
2. 提高员工安全意识获得安全生产考核合格证的企业通常会加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。
3. 促进企业发展安全生产考核合格证的获得可以为企业带来更多的商机和合作机会，有利于企业稳步发展。
三、安全生产考核合格证的申请流程1. 收集申请资料企业准备申请安全生产考核合格证，首先需要收集相关的申请资料，包括企业基本情况、安全生产管理制度、安全生产工作台账等相关文件。
2. 填写申请表企业需要填写安全生产考核合格证的申请表，并提供相关资料。
3. 交验资料企业将申请表和相关资料交验给相关部门，并在规定时间内进行补充。
4. 审核相关部门对企业提交的申请资料进行审核，包括安全生产管理制度的完善程度、安全生产记录的真实性等。
5. 验收审核合格后，相关部门将组织验收，对企业的安全生产状况进行实地考察。
6. 颁发证书验收合格后，相关部门将颁发安全生产考核合格证。
四、安全生产考核合格证的条件要求1. 安全生产管理制度健全企业必须建立健全安全生产管理制度，并且严格执行。
安全生产知识和管理能力考核合格证与安全生产考核合格证
安全生产知识和管理能力考核合格证与安全生产考核合格证
安全生产知识和管理能力考核合格证与安全生产考核合格证是两个不同的证书，它们有以下区别：
安全生产知识和管理能力考核合格证，通常称为安全合格证，是生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员经考核合格后所颁发的证书。
该证书是依法接受安全生产知识和管理能力考核合格的证明，由主管的负有安全生产监督管理职责的部门按统一样式自行印制。
不同行业的主要负责人和安全生产管理人员可能需要接受不同部门的考核，例如建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全合格证由住建、交通等部门负责核发，而危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼、矿山等单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全合格证则由应急管理、矿山安全监管等部门负责核发。
而安全生产考核合格证的具体定义和涵盖范围可能因地区和行业而异，但一般来说，它是针对特定行业或领域的安全生产要求而设立的证书。
该证书可能涉及对安全生产知识、技能、经验等方面的考核，是确保相关人员具备从事安全生产工作所需的基本素质和能力的证明。
总的来说，安全生产知识和管理能力考核合格证更注重对管理人员的管理能力和安全生产知识的考核，而安全生产考核合格证则可能涉及更广泛的安全生产要求和标准。
但请注意，具体的要求和程序可能因地区和行业而异，建议查阅相关法规或咨询相关部门以获取更准确的信息。
精选全面质量管理基础知识第三版
质量的意义：就是企业与相关方的多赢、共赢和持续发展。 我们从四个方面来看：1）质量和企业的关系----生存和发展；2）质量和员工的关系----提高员工收益；3）质量和顾客的关系----顾客满意度提高；4）质量和其他相关方的关系----都受益。
1.4 质量的意义
1.3.2 质量职能什么叫质量职能? 为了使产品具有满足顾客需求的质量，而要进行全部活动的总和。 为了安排和管理质量职能的时候要做到： （1）明确实现质量目标所必须进行的各项活动，将这些活动委派给企业的相应部门； （2）向这些部门提供完成任务所必须的技术上和管理上的工具和设施（资源）； （3）确保这些活动在各部门、各环节的实施； （4）对各部门之间进行有效性协调。
过程的结果（国际标准定义：硬件、软件、服务、流程性材料）
1.2 质量特性
1.2.1质量特性的含义定义：“与要求有关的，产品、过程或体系的固有特性”。把顾客需求（感性的、含混的）转化为质量特性（清晰的、理性的、技术的工程语言）变换的越准确，就越能反映顾客的要求。产品的质量特性，是组织对顾客要求变换的结果，对于顾客是代用特性，对于企业是产品标准或规范。
2.1 质量管理的概念
朱兰质量管理三步曲 质量策划----确定质量管理要达到的目标以及实现目标的途径；质量控制----确保组织的活动按计划进行； 质量改进----不断提高质量水平。
历史地位：影响美国历史的新移民
科学的工作程序就是PDCA
2.2 质量管理的基本工作程序
P:计划
D:执行
C:检查
A:处理
A
C
D
P
遗留问题转入下期
执行措施执行计划
检查效果发现问题
总结经验纳入标准
全面质量管理基础知识(第三版)
舒适性----服务过程的舒适程度；（清洁、美观）
文明性----精神上的满足；（友好、尊重）
功能性是服务质量特性的基本特性，后面的5个特性是伴随 功能性产生的。 思考：服务质量特性定量描述还是定性描述？
1.2.6 魅力质量特性和必须质量特性
用户 满意 不充分
魅力特性
充分
质量特性
必须质量特性 一元质量特性 不满意
管理方法的进步是企业进步的标志；
管理的动态性、可变性和社会进步紧密相连。
2.1 质量管理的概念
质量管理的定义： “在质量方面指挥和控制组织的协调的活动”。 质量管理活动包括：（五项内容）
制定质量方针和质量目标；
质量策划——致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资
源以实现目标；
质量控制——致力于满足质量要求； 质量保证——致力于提供质量要求会得到满足的信任； 质量改进——致力于增强满足质量要求的能力。
质 量 策 划 质 量 控 制 质 量 改 进
2.2 质量管理的基本工作程序
科学的工作程序就是PDCA
A:处理
P:计划 D:执行
C:检查
遗留问题 转入下期
分析 现状 找出 问题
总结经验 纳入标准
A P C D
拟定措施计划
检查效果 发现问题
执行措施 执行计划
PDCA循环八个步骤
A
C
P
D
A C
P D A P C D
质量经济性： 质量与组织经济效益的关系以及对组织积极效益的影响
1.2 质量特性
1.2.1质量特性的含义
定义：“与要求有关的，产品、过程或体系的固有特 性”。 把顾客需求（感性的、含混的）转化为质量特性（清 晰的、理性的、技术的工程语言）变换的越准确，就 越能反映顾客的要求。
时风风顺1国三合格证
时风风顺1国三合格证时风风顺1国三合格证一、引言在现代社会中，随着技术的飞速发展和国际贸易的不断扩大，对产品质量和安全性的要求越来越高。
为了保障消费者的权益和安全，各国纷纷制定了一系列的质量认证标准。
在中国，时风风顺1国三合格证成为了企业进入市场必备的认证之一。
本文将针对时风风顺1国三合格证的背景、要求以及对企业的影响进行全面评估，并分享个人对该认证的理解和观点。
二、时风风顺1国三合格证背景时风风顺1国三合格证（SFC）是由时风风顺1国质量技术监督局颁发的，用于验证产品符合时风风顺1国质量法规的合格证书。
时风风顺1国三合格是指符合时风风顺1国强制性产品质量认证制度的产品，并通过时风风顺1国质量技术监督局认可的认证机构进行认证。
三、时风风顺1国三合格证的要求1. 产品符合质量法规时风风顺1国三合格证的首要要求是产品必须符合时风风顺1国的质量法规。
这意味着企业需要确保其产品的设计、生产和运作都符合时风风顺1国质量标准和技术规范。
企业还需要对产品进行严格的质量控制和监督，确保产品在市场上的性能和安全性。
2. 通过合格的认证机构评估为了获得时风风顺1国三合格证，企业必须选取时风风顺1国质量技术监督局认可的认证机构进行产品评估。
认证机构将对产品进行全面的检测和测试，以确保其符合时风风顺1国的质量标准和技术要求。
只有通过了认证机构的评估和认证，企业才能获得时风风顺1国三合格证。
3. 定期审核和监督时风风顺1国三合格证的有效期通常为三年，期间企业需要接受认证机构的定期审核和监督。
认证机构将对企业的生产过程、质量控制体系和产品性能进行审查，以确保企业仍然符合时风风顺1国质量法规的要求。
如果企业未能通过审核或发现质量问题，其时风风顺1国三合格证可能会被吊销或暂停使用。
四、时风风顺1国三合格证对企业的影响1. 增强市场竞争力时风风顺1国三合格证是进入时风风顺1国市场的必备条件之一。
获得该认证的企业能够证明其产品具有符合时风风顺1国质量法规的高品质和可信度，从而增强了在市场上的竞争力。
车辆合格证 标准
车辆合格证标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：车辆合格证是指在车辆制造时，经过相关部门检验合格并且取得证书的一种证明。
车辆合格证可以证明车辆符合国家或地方相关的技术规范和安全标准，具有安全性和可靠性，可以在道路上行驶。
车辆合格证是车辆上路行驶的基本证明，没有合格证的车辆是不允许上路行驶的。
车辆合格证通常包括以下内容：1. 车辆基本信息：包括车辆制造商、车辆型号、发动机号码、车架号码等信息。
2. 技术规范：包括车辆的技术特性、性能参数、质量指标等技术规范。
3. 安全标准：包括车辆的安全设计、安全装备、安全性能等安全标准。
4. 检验记录：包括车辆的检验日期、检验结果、检验部门等检验记录。
在中国，车辆合格证由国家质量监督部门颁发，经过严格审查和检验才能获得。
所有上路行驶的车辆都必须持有有效的合格证，否则将会被罚款或吊销驾驶证。
车辆合格证的颁发标准和程序在不同国家可能有所不同，但其核心价值是保障车辆质量和行驶安全。
车辆合格证的标准在不断升级和完善，随着科技的发展和社会的进步，对车辆的质量和安全性要求也越来越高。
目前，一些新技术和新材料开始应用到车辆制造中，车辆合格证标准也在不断更新，以适应新的技术和材料。
未来，车辆合格证标准将更加注重绿色环保、智能化和安全性等方面，为消费者提供更加安全、可靠的车辆。
车辆合格证是车辆制造商的责任，也是车主的权益。
只有通过严格的检验和审查才能获得合格证，确保车辆的质量和安全性。
车辆合格证的标准和程序对车辆质量和安全起着至关重要的作用，是车辆上路行驶的基本保障。
希望各方能够重视车辆合格证的重要性，共同维护交通安全和公共利益。
【信息来源：百度百科】第二篇示例：车辆合格证是汽车行驶上路所必备的重要证明文件，是一种国家规定的标准，也是对车辆进行检测和鉴定的必要程序。
它记录了车辆的相关信息，包括车辆品牌、型号、车牌号码、发动机号码、车辆识别代码等内容，以确保车辆符合国家或地方的法规和标准。
第三版 人力资源管理师 基础知识 一
基础知识
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
五、政府行为和劳动力市 • 一 、 政 府 支场出 ： 政 府 购 买
转移支付
• 二、劳动力市场的制度结构要 素
基础知识
三 就业与收入的宏观调 • 1、财政政策控（调整政府的购买
水平、调政府转移支付水平、 变动税率）
第三节 工资水平与工资 • 一、均衡价结格构论的一般原理及
工资决定：
• 所谓工资：就是劳动力作为生 产要素的均衡价格，即劳动力 的需求价格与供给价格相一致
• 工资的决定：是以劳动力价值 为基础，最终最决于劳动力的 边际生产率和劳动力再生产费
基础知识
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
• 2、货币政策(调节法定准备金 率、调整贴现率和公开市场业 务）
• 3、收入政策 • 控制工资收入过度增长诱
基础知识
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
第一章 总结
节次 第一节 第二节
第三节 第四节
主要考点
教材页码
劳动资源的稀缺性
P1
劳动经济学的研究方法 P3-P5
综合评 审
论文撰写
口头或书 面答辩
100
100%
如何 学习 及考 试？
基础知识
• 1、考试模块 • （1）职业道德、理论考试 • A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（
10分） • B、题型：选择题 • C、题量：125道 • D、答题方式：题卡作答 • E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理
三类射线装置辐射工作人员合格证
关键词：三类射线装置、辐射工作人员、合格证评估报告：1. 三类射线装置是指可以自由在环境中散播和传播的以及释放特定辐射的装置，其使用和管理受到严格的监管和控制。
2. 三类射线装置涉及的辐射工作人员需要接受专门的培训并获得相应的合格证，以确保他们具备管理和操作这些装置所需的专业知识和技能。
3. 辐射工作人员合格证是对辐射工作人员专业能力的认可和证明，是从事相关工作的必备资格。
文章大纲：一、引言介绍辐射工作人员和三类射线装置的背景和重要性，引出本文要探讨的主题：辐射工作人员合格证。
二、三类射线装置概述详细介绍三类射线装置的定义、特点、应用领域以及对环境和人员的影响，突出其具有较高的安全风险。
三、辐射工作人员的职责阐述辐射工作人员在处理三类射线装置时的职责和要求，突出其对设备安全运行的重要性。
四、辐射工作人员合格证的必要性说明辐射工作人员需要持有合格证的原因和重要性，引出对合格证的详细讨论。
五、合格证的申领条件和流程介绍辐射工作人员获得合格证的条件和申领流程，强调培训和考核的重要性。
六、合格证的内容和使用范围解释合格证所包含的信息和具体使用范围，强调其对工作人员的约束和指导作用。
七、合格证的管理和监督探讨合格证的管理和监督机制，说明相关部门的责任和监督措施，以确保合格证的有效性和可信度。
八、个人观点和理解共享个人对辐射工作人员合格证的看法和理解，强调其对辐射工作安全和管理的重要性。
九、总结回顾回顾全文内容，总结辐射工作人员合格证的重要性和作用，强调对辐射工作的质量和安全起到至关重要的作用。
撰写完毕后，请将文章原文发送给我，谢谢。
辐射工作人员合格证在三类射线装置使用和管理中起着至关重要的作用。
持有合格证的辐射工作人员代表着专业能力和安全管理水平的认可，是保障设备安全运行和辐射防护的重要保障。
下面将从合格证的申领条件和流程、合格证的内容和使用范围、合格证的管理和监督等方面展开讨论。
三、辐射工作人员的职责在处理三类射线装置时，辐射工作人员承担着重要的职责和要求。
全面质量管理基础知识(第三版)
竞争 经济效益 企业素质
提高质量有利于员工的发展 以质量为核心的管理方式符合现代企业管 理要求
质量与社会的关系
对质Biblioteka 的监控社会监督 政府监督
增加社会财富 资源优化和合理利用 环境保护
意义
质量与效益的关系
提高质量是提高企业经济效益的重要途径 质量经济分析
2.1 质量管理的概念
质量管理的定义： “在质量方面指挥和控制组织的协调的活动”。 质量管理活动包括：（五项内容）
制定质量方针和质量目标；
质量策划——致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资
源以实现目标；
质量控制——致力于满足质量要求； 质量保证——致力于提供质量要求会得到满足的信任； 质量改进——致力于增强满足质量要求的能力。
产品设计和开发
过程策划和开发
产品 一般的寿命周期阶 段
采购 生产或服务提供 验证
包装和贮存
质量环的理解：
质量环是对产品的产生、形成和实现过程进行的抽象描述和理论 的概括。质量环中的各项活动环环相扣，互相制约、互相依存、 互相促进，循环上升。
根据产品的不同，质量环有所区别；
企业要识别自己的质量环，安排质量职能（职能可以在企业外部）
1.4 质量的意义
质量的意义：就是企业与相关方的多赢、共赢和持续发展。
我们从四个方面来看：
1）质量和企业的关系----生存和发展； 2）质量和员工的关系----提高员工收益；
3）质量和顾客的关系----顾客满意度提高；
4）质量和其他相关方的关系----都受益。
质量与企业的关系
麻醉培训合格证
麻醉培训合格证一、麻醉培训合格证的概念麻醉培训合格证是指在相关机构进行麻醉培训并通过考核后所获得的证书，该证书是从事医疗、护理等相关工作必须具备的资质证明。
二、获得麻醉培训合格证的途径1.参加正规机构的专业培训：目前国内有多家医学院校和医疗机构开设了针对不同岗位人员的麻醉培训课程，通过参加这些课程并通过考核可以获得相应的合格证。
2.参加在线课程：近年来随着网络技术的发展和普及，越来越多的机构开始提供在线麻醉培训课程，通过学习并通过考核可以获得相应的合格证。
三、获得麻醉培训合格证需要满足什么条件？1.具备相关学历或职业资格：不同机构要求不同，但通常需要申请者具备医学、护理等相关专业学历或职业资格。
2.具备一定工作经验：申请者需要具备一定从事相关工作的经验，以便更好地理解和应用所学知识。
3.参加培训并通过考核：申请者需要参加正规机构或在线课程的麻醉培训，并通过相应的考核。
四、麻醉培训合格证的作用1.提升从业人员的专业水平：获得麻醉培训合格证可以使从业人员更好地掌握和运用相关知识和技能，提高工作效率和质量。
2.增强从业人员的竞争力：持有麻醉培训合格证可以在求职时增加一份资质证明，提高自身竞争力。
3.保障患者安全：从业人员持有麻醉培训合格证可以保障患者在手术过程中的安全，减少手术风险。
五、如何选择正规机构进行麻醉培训？1.选择具备资质认证的机构：选择具备国家或行业资质认证的机构可以保障所学内容及教学质量。
2.选择口碑良好的机构：可以通过网络或身边已经获得过合格证的同行了解相关机构的口碑情况。
3.选择适合自己的机构：不同机构的课程设置和教学方式可能存在差异，申请者需要根据自身实际情况选择适合自己的机构。
六、如何备考麻醉培训合格证考试？1.掌握基础知识：在备考过程中需要重点掌握相关的基础知识，包括麻醉药物、手术室管理等方面。
2.多做练习题：通过多做练习题可以加深对知识点的理解和记忆，并提高解题能力。
3.参加模拟考试：在正式考试前可以参加模拟考试，了解自身备考情况并查漏补缺。
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1 苏州工业园区劳动和社会保障局 合格证考试知识点 园区劳动保障业务知识合格证考试 第三版 2011-11-2
此文档为苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表 2
目录 合格证考试课题组 ...................................................................... 1 用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点................................... 1 第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务 ............................................. 1 1．劳动合同法总则 ................................................................ 1 2．劳动合同订立 .................................................................. 1 3．劳动合同的履行和变更 .......................................................... 5 4．劳动合同的解除和终止 .......................................................... 6 5．集体合同 ..................................................................... 11 6．劳务派遣 ..................................................................... 12 7．非全日制用工 ................................................................. 14 8．劳动保障部门的监督检查 ....................................................... 14 9．违反法律法规的责任 ........................................................... 15 10．工资支付规定 ................................................................ 18 11．禁止使用童工规定 ............................................................ 25 12．女职工劳动保护规定 .......................................................... 26 13．未成年工特殊保护规定 ........................................................ 26 14．企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 .......................................... 29 15.工作时间和休息休假时间的规定 ................................................. 30 16．企业民主管理 ................................................................ 31 17. 园区劳动保障工作实务 ........................................................ 33 第二部分 园区社会保险（公积金）方面的政策法规与实务 .................................. 35 第三部分 劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务 ........................................ 35 第四部分 就业方面的政策法规与实务 .................................................... 45 第五部分 工伤方面的政策法规与实务 .................................................... 49 附：参考法律法规： ................................................................... 57 1 / 60
用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点 第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务 1．劳动合同法总则 1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2条 ， 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条) 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 答：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1.3用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 答：同上 1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 答：同上
1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条) 答：本劳动合同法自2008年1月1日起施行。
2．劳动合同订立 2.1劳动关系建立的用人单位主体资格（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第4条） 答：同上 2.2劳动关系建立的起始时间(《中华人民共和国劳动合同法》第7条) 2 / 60
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.3用人单位一个月内未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条）
答：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
2.4用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条） 答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
2.5用人单位超过一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条）、 答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.6用人单位建立职工名册备查的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.7职工名册应包含的内容(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条)
答：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2.8双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第8条) 答：同上 2.9禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第9条) 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.10劳动合同的订立形式(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.11劳动合同的订立时间(《中华人民共和国劳动合同法》第10条、97条第2款) 答：10同上，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 2.12未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第11条) 答：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2.13劳动合同期限的分类(《中华人民共和国劳动合同法》第12条) 答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.14应当订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条、97条第1款，《劳动合同法实施条例》第9条、11条)
答：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；