浅谈学校新闻网通讯员队伍建设
加强医院宣传通讯员队伍建设的措施
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加强医院宣传通讯员队伍建设的措施
范嵘① 侯建全① 陈 赞①
摘 要 通讯员是医院宣传工作不可缺少的中坚力量，做好医院新闻宣传工作离不开通讯员的支持，加强通讯员队伍 建设，是提升医院新闻宣传工作水平的一项重要措施。 关键词 新闻宣传 通讯员 接地气
宣传通讯员队伍是医院宣传工作的重要组成部 分，苏州大学附属一院宣传通讯员及时、准确、客观 地捕捉所在科室的新技术、新举措、新思路、新成效， 大力弘扬正面向上的主旋律，充分发挥舆论的正确 引导作用。医院从组建通讯员队伍、启用审核平台、 出台管理制度、加强业务培训，建立考核机制等方面 入手，来提高通讯员队伍质量，讴歌医疗卫生改革发 展、服务社会的主流上。
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员的工作给予支持，根据其宣传工作量，在年终科室 考核业绩中酌情加分。（ 3） 年终医院对工作积极， 完成任务的通讯员给予一定的奖励，成绩突出的通 讯员给予表彰。每年度评选优秀通讯员 10 名、优秀 稿件（ 图片） 10 篇，分别奖励 1 000 元、500 元。（ 4） 评优资格。通讯员年度发布新闻信息类稿件总计超 过 24 篇（ 含 24 篇） 以上的，可入围年度优秀通讯员 评选资格； 年度发布新闻信息类稿件总计超过 20 篇 （ 含 20 篇） 以上的，可入围年度优秀稿件（ 图片） 评 选资格。
6 组织管理出成效 党委办公室建立通讯员档案，记录通讯员的联
系方式、特长爱好，创建了通讯员 QQ 群，加强与通 讯员的交流。通过通讯员队伍建设，在医院形成大
《江苏卫生事业管理》2015 年第 1 期（ 第 26 卷 总第 143 期）
宣传氛围，人 人 都 是“宣 传 部 长 ”，使 医 院 宣 传 报 道 更加全面，覆盖范围更广，报道更有深度，实用性更 强，报道形式不断创新，盘活新闻资源，有利于宣传 效应的最大化，最终实现医院新闻的全覆盖。
通讯员新闻稿件写作规范
教工通讯员新闻稿件写作规范一、新闻发布原则和要求（一）新闻稿件要坚持贴近实际、贴近生活、贴近师生的“三贴近”原则，充分体现关注学校中心工作和重点工作，关注师生。
（二）涉及学校的新闻要突出体现学校的形象，反映出学校发展水平和实力。
（三）原则上只发布以下新闻和信息：学校组织的重大活动；学校领导出席的各单位、部门的重要活动；学校综合部门举办的全校性活动；在社会上有较大影响的活动等。
具体内容要求详见《华南师范大学校园网络新闻管理规定》。
（四）新闻来稿要突出时效性，重大活动随时报道，一般在3天内应发布，最迟不能超过5天。
（五）新闻稿件要突出新闻性，内容要真实、准确、客观，切忌含混、模糊、夸张，应尽量避免对该新闻事件进行主观判断和评价。
构成新闻要素的时间、地点、人物、事件过程必须真实；新闻中引用的资料、史实、引语、数字，涉及的人物姓名及其职务、职称，以及有关单位部门的名称（一般要求全称）等均应准确无误。
（六）新闻稿件格式要规范，文字要严谨、简练、准确，语言要鲜明生动、通俗易懂，注重可读性和吸引力。
（七）一般新闻消息稿字数限定在600字左右，重要稿件一般在1000字左右。
（八）新闻稿件中涉及人物的职务、职称一般只在第一次提到时出现，涉及党政领导一般到校级领导，或者重要关联单位、部门主要负责人。
（九）新闻稿件一般应配发相关图片，图片一般在1～3张，重要新闻稿件最多不超过6张。
图片内容要紧扣新闻主题，突出主要人物和新闻事件的进程。
图片要求清晰，色彩、亮度适中。
上传的图片大小不能超过300KB，图片宽度以及插入的表格宽度要小于560像素。
（十）新闻稿件发出时要将与新闻事件相关的背景资料，作为附件一并发送。
（十一）新闻稿件应注明作者姓名（如用笔名另外说明）、所在单位和联系电话。
二、新闻内容规范（一）新闻标题中的部门和单位名称可使用简称；新闻正文中的部门和单位名称一般应在第一次出现时使用全称，再次出现时可使用简称。
（二）“拟稿人”和“发布单位”部分的署名。
怎样当好新闻通讯员(课件)
埭溪镇切实推动流动人口精准化管理
吴兴在线讯 记者近日获悉，埭溪镇准确把握新形势下人口流动的新 趋势、新特点，加强统筹谋划，夯实基层基础，充分发挥流动人口综合 信息平台的作用，切实提高流动人口服务管理精准化水平，推动社会管 理创新不断取得新成效。 工作中，该镇加强宣传发动。通过开展埭溪镇流动人口管理月活动 。依托各种载体，宣传做好新居民服务管理工作的重要意义，共制作广 播稿3期、横幅5幅、手机短信2期，宣传单1500份；落实经费保障。投入 3万元工作经费，用于推进此项工作，实行育龄女性2元/人，其他女性1元 /人，男性0.5元/人的信息补贴制度，落实办公场地、人员及设备；密切部 门联动。专门召开计生工作大会，各村书记、妇女主任和协作单位负责 人参加。借助计生系统、公安人口系统、民政信息等平台，强化信息共 享；强化工作措施。对全镇流入流出人员逐一登记，及时更新流动人口 信息，对全镇20个村和集镇社区进行网格化区分，定人宣传服务并对流 动人口信息进行校正，并抓好21名信息采集员培训工作；监督纠正到位 。建立信息月反馈制度，严控信息采集全程，随机抽样核对，确保覆盖 率、准确率达100%，确保信息采集数量质量精准化。
微博记录
•据纽约时报7月28日报道，相 关微博信息已达两千六百万条。 •普通网民、门户网站，甚至传 统媒体都加入到报道和讨论中 来。 •尽管官方监控仍然存在，微博 已经成为一股强大的社会力量。 •展江将其称为一场微博革命。
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听众有多少 引导舆论的力量就有多大 象崔永元、蔡奇这样拥有 超过900万听众的，活跃听 众至少几百万。已经相当 于一个个人通讯社。 运营好官号，可以再造一 个微博媒体
以舆情高发地—微博为例 精英（如传统媒体记者，受体制限制） 舆情的来源
50%的信息来自于0.05%的网络精英
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案扩大医院的社会影响力，需要进一步加强宣传工作，做好上传下达、舆情引导，使全院职工团结在院领导班子周围,促进医院和谐稳定持续发展，特制订我院新闻宣传通讯员队伍建设方案。
一、指导思想坚在院党委和行政的领导下，按照“围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全院中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，践行核心价值观，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为医院又好又快发展提供良好的舆论氛围。
二、组织机构（一）人员构成各科室负责人把政治强、业务精、纪律严、作风正，热爱宣传工作，有一定写作基础，并在我院工作3年以上有经验的医生或护士1-2名推荐担任科室新闻宣传通讯员。
（二）新闻宣传通讯员的管理1、新闻宣传通讯员人选由各科室按照入选标准确定后上报宣传科备案，新闻宣传通讯员主要负责本科室新闻稿件的撰写和新闻摄影工作。
2、宣传科根据各科室上报的新闻宣传通讯员名单，组建医院新闻宣传通讯员队伍。
3、为便于管理和开展工作，新闻宣传通讯员人选一经确定，原则上一年内不作变动，因工作任务分配、工作调动等造成的新闻宣传通讯员变动，各科室应及时选拔人员报宣传科备案。
4、宣传科每年邀请相关专家对新闻宣传通讯员进行培训1-2次，提高他们的新闻写作能力和写作技巧。
5、新闻宣传通讯员享有以下待遇：稿件优先刊用；年度优秀通讯员评选资格；按照**医院各科室宣传任务要求及稿酬标准（试行）进行奖励。
三、新闻宣传通讯员的基本职责（一）负责本科室的新闻宣传工作，及时了解本科室工作的最新动态、成果以及重大活动情况，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时向宣传科报送，特别是综合性、分析性和突发性的信息，要注意核准事实和数据，确保信息的准确性和时效性。
要做到常规新闻及时报道，重大事件重点报道。
（二）积极做好上情下达、下情上达工作，做好本科室与宣传科的联络工作，及时传递医院关于宣传工作的最新会议精神。
红网通讯员管理办法
红网通讯员管理办法第一章总则第一条为了规范红网通讯员队伍建设和管理，促进红网新闻宣传工作健康有序发展，特制定本办法。
第二条本办法所称的通讯员系在红网通讯员平台（/c/）注册，并持有《红网通讯员采访证》的通讯员。
第二章通讯员条件及职责第三条通讯员需符合以下条件：1、本人自愿，单位推荐，红网认可；2、坚持党的四项基本原则，思想政治素质高；3、有一定的写作能力，能够深入群众，深入调查，及时采写稿件；4、对宣传报道工作有热情，尽职尽责投入到与通讯员相关的工作中去。
第四条通讯员的职责如下：1、为红网提供有关新闻线索、新闻图片和撰写新闻报道等，完成规定的发稿任务；2、受红网委托或协助红网进行新闻采访和稿件采写工作；3、积极参加红网举办的业务培训、座谈等活动；4、及时反馈网友对红网的反映和意见。
第三章通讯员证第五条通讯员提交申请材料后，由红网发给《红网通讯员采访证》。
第六条通讯员证仅限本人使用，不得涂改和转借他人。
第七条通讯员可持证进行以下活动：1、执行红网布置的各项采访活动；2、自行在本单位内进行各项采访活动；3、通讯员证仅用于证明持证人身份，其使用应严格按照发证单位的规定，不得用于其他不正当或非法目的。
第四章奖惩制度第八条通讯员应坚持以事实为前提，保证所写稿件的真实性；工作中违反有关规定，报道严重失实，造成恶劣影响者，责任自负，红网视情节严重程度，给予批评，直至取消资格，收回证件；不得以此身份从事与新闻采访无关的活动，一经发现有损红网名誉及利益的行为，从严追究责任。
第九条红网每年度组织对通讯员工作进行评比，成绩突出者给予表彰及适当物质奖励，名单在红网上公布，奖励情况通报所在单位。
第五章附则第十条本办法解释权和修改权属于红网。
第十一条本办法自公布之日起施行。
如何打造供电公司基层单位通讯员队伍
荣誉激励
02
03
培训与发展激励
设立优秀通讯员评选活动，对表 现突出的通讯员颁发荣誉证书和 奖励，提升其社会认同感。
为通讯员提供更多的培训和发展 机会，促进其个人成长和职业发 展。
成功案例三
强化团队凝聚力
通过组织团建活动、座谈会等形式，增进通 讯员之间的了解与信任，提高团队凝聚力。
建立良好的沟通机制
通讯报道传播效果
分析通讯报道的传播范围、受众反馈和影 响力，了解报道对公司形象和品牌建设的 贡献。
持续改进与优化
定期培训与交流
组织定期的培训和交流活动，提高通讯 员的业务水平和综合素质，加强团队凝
聚力。
优化工作流程
对通讯报道的选题、采访、编辑、发 布等环节进行优化，提高工作效率和
报道质量。
建立激励机制
通讯员还可以策划和组织各类文化活动，丰富员工的业余生 活，提高员工的工作满意度和忠诚度。
02
通讯员队伍的现状与问题
通讯员队伍现状
通讯员数量
目前供电公司基层单位通讯员数量较少，无法满 足实际工作需求。
通讯员素质
部分通讯员缺乏专业知识和经验，影响工作质量 。
工作态度和意识
部分通讯员对工作不够认真，缺乏主动性和创新 意识。
05
通讯员队伍建设的效果评估与 改进
效果评估
通讯员能力提升
评估通讯员在写作、摄影、摄像等方面的 技能提升情况，以及在新闻敏感性和舆论
引导能力方面的进步。
A 通讯报道数量和质量
统计通讯员队伍发布的通讯报道数 量，评估报道的质量，包括内容是
否准确、及时、客观等。
B
C
D
团队协作与沟通
评估团队成员之间的协作与沟通能力，以 及在应对突发事件时的快速响应能力。
新形势下医院通讯员队伍建设的工作思路
数据用SPSS20.0软件进行统计处理，计数资 料用率表示,组间比较采用f检验，以P< 0.05为差 异具有统计学意义。
2结果对照组和观察组检查的确诊率和误诊率见表1。
观察组检查确诊率99.45%,误诊率0.55%,对照 组检查确诊率93.45%，误诊率6.55%,检查确诊率观 察组明显高于观察组,误诊率观察组明显低于观察 组，差异具有统计学意义(尤2=28.95，P< 0.01)。
•34 .表1对照组和观察组检查的确诊率和误诊率丨n，(％)]组别例数确诊误诊观察组550547(99.45)3(0.55)对照组550514(93.45)36(6.55)3讨论乳腺疾病是乳腺细胞或如腺体由正常组织转 变为异常组织引起的疾病。
临床表现为乳房肿块、乳头溢液、乳房疼痛3大症状3乳房疼痛为单侧或 者双侧乳房胀痛，刺痛或者隐痛不适，同时也有乳 头疼痛或者瘙痒等情况'乳房肿块为单侧或者双 侧出现单个或者多个肿块，肿块在月经前增大，月经来潮后缩小变软。
因此，女性如果出现以上症状 应该及时就医检查，做到早发现早治疗。
传统的超声检查是诊断乳腺病变主要方法，但 是在临床检查中无法准确判断病变的形态、回声情 况等，从而导致判断失误，使患者不能及时就医治 疗，耽误病情|41。
高频探头乳腺影像检测仪器检查 是一种现代化检查方法，能够结合患者病理情况和良恶性病灶硬度进行判断，对于早期检出和早期诊 断乳腺癌具有重要价值，在临床上具有准确度较 高、操作简单、费用较低、安全性较好等特点15]。
同时，高频探头乳腺影像检测仪器检查能够通过影像 清晰、准确、直观判断肿块数量、大小、边缘，以及形 态、钙化现象、肿块间病变情况、腋窝情况等，为临 床医生提供有效的依据，更好服务于患者|61。
本研 究结果显示检查确诊率观察组明显高于观察组，误 诊率观察组明显低于观察组，差异具有统计学意义 (P<0.01)〇综上所述，有乳腺病变患者应该及时就医检查，做到早发现早治疗，乳腺病变行高频探头乳腺 影像检测仪器检查具有较高的准确率，较小的误诊 率，值得推广应用。
如何有效提升企业基层通讯员队伍建设的几点建议
如何有效提升企业基层通讯员队伍建设的几点建议作者：王海柔来源：《科学导报·学术》2019年第29期摘 ;要：在新闻媒体竞争日趋激烈的新形势下，企业要做想好新闻宣传，营造良好的舆论氛围，一支高素质的基层通讯员队伍必不可少，因此加强企业基层通讯员队伍建设就显得尤为重要。
关键词：新闻宣传;企业基层通讯员;建议一、加强通讯员队伍建设的必要性新闻宣传是企业的软实力和无形资产。
通讯员队伍过硬、充满活力，是开展企业新闻宣传报道工作的重要基础和保障。
（一）通讯员是企业信息的“传递者”通讯员活跃在一线，能第一时间参与企业开展的各项工作，能准确地宣传党和国家的方针政策，解读上级单位的文件精神;基层单位的一些创新的思路、好的经验也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。
（二）通讯员是企业文化的“传播者”如何将企业的文化理念，精髓和內容导入员工的头脑中？通讯员的宣传引导至关重要。
通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步宣传企业规章制度，工作经验做法，传递企业发展正能量，唱响企业发展主旋律，有利于营造企业文化的培育氛围。
（三）通讯员是企业形象的“塑造者”树立企业良好的形象，不仅是展示企业光艳的外表，更重要的是展示企业内在的鲜活。
这就需要通讯员与各媒体的合作，通讯员通过发掘企业的特色和亮点，准确生动地运用新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，促进社会各行各业加深对企业的了解，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。
二、加强通讯员队伍建设的几点建议（一）“小”字当头，优化培训，提升通讯员业务素质。
通讯员业务素质的高低，决定了新闻稿件的质量和可读性。
就目前而言，企业基层通讯员大多属于“半路出家”，没有进行过专业新闻学知识的培训，新闻综合素质较低，新闻报道的基础技能较差，采写稿件的质量不高，新闻媒体采用率也较低。
为此，企业在通讯员培训上花费了大量的时间和精力，但在培训方式上，大多是开展通讯员培训班，邀请新闻单位的编辑、记者在台上讲，通讯员在下面听，没有创意，缺少互动，集中上几小时的课了事;在内容上，每年培训的都是些简单的、单一的、理论性过强的内容，满足不了通讯员的求知欲望，对通讯员业务素质的提升起不到应有的作用。
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浅谈学校新闻网通讯员队伍建设
【摘要】 网络时代,高校校园新闻网已成为高等学校对内发布信息,对外宣传
学校不可或缺的窗口和阵地,这对高校新闻工作建设提出了更高的挑战。因此如
何通过建立通讯员队伍,打开工作新局面成为网络新闻工作者面临的问题。本文
联系本校新闻网工作实际,提出了新闻网通讯员队伍建设的几点措施。
【关键词】 队伍建设 网络 新闻
随着网络的飞速发展,新闻网这一校园信息传播媒介在学校的对内对外宣传
中发挥着越来越重要的作用。大家对信息需求量日益增大, 对信息的及时性和广
泛性也提出了更高的要求。在这种形势下, 网络新闻工作者要想全面深入反映校
园动态,并具有一定的深度报道,把全校的整个新闻采、编、发工作全部完成,仅靠
一两个人几乎是不可能实现的。因此,师生通讯员队伍的建设和管理就成了新闻
网建设中非常重要的组成部分。
一、学校新闻网师生队伍的建设的必要性
高校校级新闻网既担负着宣传党的路线、方针、政策的任务,又担负起向师
生员工有针对性地、系统地传播先进思想和科学理论的任务。登载的新闻要遵循
新闻体裁的写作原则和要求,要体现真实性,更重要的是要体现时效性。完成一篇
新闻要经历收集线索、采访、写作、编辑、发布等环节,需要不少时间,这就需要
一只训练有素的队伍完成这些工作,尽可能快地提高效率。
高校的新闻涉及到各个单位,往往各单位情况各不相同,报道方式也各式各样,
从日常各单位投送稿件来看,稿件质量参差不齐。新闻网工作人员需要对每个稿
件审核,重编,甚至需要重新了解线索,大量的时间花在修改来稿上,无法分身再去
挖掘、捕捉更新的新闻。这样就需要在各学院、部门拥有多双“眼睛”作为新闻网
的“分身”去做这些工作,而这些“分身”工作也就非通讯员们莫属了。
二、我校新闻网师生通讯员队伍建设的现状
我校于2006年10月建立并开通了上海工程技术大学新闻网,新闻网现有教
师、学生通讯员队伍各一支,分布于各个院系与部门,负责收集该学院的稿件,跟踪
学院的新闻动态。
我校腾飞新闻网办公室制定了一系列规章制度,来规范管理新闻通讯员师生
队伍的建设。每学期伊始,新闻网办公室会在勤工俭学招聘会上招聘新闻网通讯
员,根据面试情况以及当场写作的能力来择优录取。对于现有的学生通讯员,每学
期都要根据他们的稿件数量与质量,工作的积极性来评分,优胜劣汰,以保证学生
通讯员的质量。
新闻网每周制作一期内部学习刊物,供通讯员学习写作技巧,并且每周召开一
次学生通讯员会议,讲解分析学生通讯员的稿件中存在的问题,分享优秀的范文。
对于教师通讯员,新闻网办公室人员与他们保持着密切的联系,通过学校日程安排
及学院的活动安排,新闻网办公室人员主动和学院教师通讯员取得联系,以确保新
闻的时效性。每学期,新闻网还会邀请一名报社资深记者,为师生通讯员培训新闻
写作。
三、加强新闻网通讯员队伍建设的几点措施
1.注重选拔。人文素养和写作能力虽然可以通过努力以及训练获得提升, 但
是需要长期的坚持不懈的努力。为了在相对较短的时间内提高学院新闻工作队伍
的工作能力,就必须从源头上开始把关, 即在选拔阶段就做到优中选优。
2. 狠抓培训。第一, 加强学生新闻理论知识为培训之重点。学生通讯员队伍
因新闻工作的需要而存在, 新闻理论知识自然就是对他们进行培训的重中之重
了。在对通讯员培训时, 需要进行四个专题的讲解, 一是新闻基础知识,重点介绍
新闻的事实性、真实性、时效性的特征, 讲解了新闻的基本结构及要求, 从标题、
导语到结尾都进行了详细的讲解, 同时说明了新闻在学校宣传工作中的作用和
特点, 引导学生对校园新闻报道的范围和特殊性有所了解。二是新闻写作知识。
由于学生写作水平并不统一, 所以写出来的稿件难免良莠不齐, 这里重点指导学
生从事实、语法、修辞、逻辑等几个具有客观标准的方面来对稿件进行校正。三
是学校新闻媒介现状与特征。学校的主要新闻媒介包括新闻网、校报、院刊等, 对
于学校所拥有的这些主要新闻媒介,教师应鼓励学生有针对性地积极投稿。四是
人文素养培训。为了使学生通讯员能够写出优秀的新闻稿件, 要从各个方面来对
他们进行培训,良好的人文素养是新闻写作的基础。
3. 大力营造鼓励新闻工作队伍成长的氛围。新闻网需要对学生通讯员队伍
制订一系列奖励措施,具体包括稿费、评优加分、年终精神奖励、物质奖励等,以
此提高通讯员的写作积极性。
4. 合理的管理机制。教师通讯员可由各学院推荐、任命。队伍建立起来后,
就要建立通讯员管理制度,科学地进行管理。在管理中,首先要强调通讯员的政治
意识。通讯员要具备高度的政治意识和政治责任心。在工作中能和学校党委保持
一致,积极宣传党的教育方针,树立正确舆论导向,丰富校园文化。
遇到大型活动,涉及多个学院、部门时,各通讯员要合理搭配使用,各部门、学
院同时写的报道步调需要一致。
阶段性把通讯员的工作进行总结,反馈给各部门、学院,让各部门、学院及时
了解自身的网络新闻宣传情况。一个季度或者一个学年对优秀教师通讯员进行表
彰,并建议表彰意见纳入单位年终考核工作中。
5.与各教师通讯员建立广泛联系。高校的教学、科研、学生处等部门都是反
映学校发展动态、中心工作的部门,在实际的工作中,新闻网要花费更多的时间和
精力,尤其是与这些部门的通讯员保持广泛、密切的联系。保持实时的联系,就能
第一时间了解到情况。重大活动建立新闻专题报道的时候,需要与通讯员及时沟
通,听取和采纳通讯员的意见。各个院系的分团委是与学生接触最密切的,获取他
们的支持,就能做到事半功倍的效果。
参考文献:
[1]旷晓霞,李海波.新形势下加强高校校园新闻网建设的思考[N].广西大学学
报2006.02
[2]钱峰.充分发挥校报特殊的育人职能[J].思想·理论·教育,1995(2)
[3]郭迪杰,龚佩.论高等学校院级学生通讯员队伍建设[J].高教高职研
究,2007(7)
[4]李莉.试论大学生网络新闻意识的培养与运用[J].新闻知识, 2008(9)