机关单位党风廉政建设自查报告
党风廉政工作自查报告(精选多篇)
党风廉政自查报告(精选多篇)第一篇：党风廉政自查报告东川段2014年上半年党风廉政建设自检自查报告总段党委：2014年上半年,东川段党支部党风廉政建设工作在总段党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强党风廉政建设责任制的意见》（云办法【2014】3号）及《2014年党风廉政建设责任书》的要求，全面加强东川段党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性。
现就今年上半年贯彻执行党风廉政责任制的情况报告如下:一、领导重视，班子率先垂范，切实落实廉政责任制度强化各部门管理人员、特别是党员干部的责任意识，更直接、更有效地推动党风廉政建设工作的开展，推动党风廉政建设责任制的落实。
党风廉政建设的各项工作都渗透在具体的业务工作之中，各部门管理人员党风廉政责任意识强，职工的满意度高，比较容易信服领导的管理和教育，可以看到党风廉政建设的效果。
如果部门管理人员的责任意识不强，甚至把党风廉政建设仅仅看作是党务干部的事，那么党风廉政建设工作推进及工作成果都会大打折扣。
因此，东川段领导班子严格遵守《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等廉洁从政的有关规定，按照“四大纪律、八项要求”，和“五个不许”的规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，积极做好廉洁自律，接受广大职工的监督。
无论是在自己分管的工作中，还是日常生活，管理人员均能严格执行廉洁自律的有关规定，做勤政廉政的带头人。
二、建立支部制度，强化党风廉政建设加强党支部的制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力、加强党内外民主监督和抵制党内消级腐败现象的滋生蔓延、增强党支部工作的计划性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道，具有十分重要的意义。
地税部门党风廉政建设工作自查报告
地税部门党风廉政建设工作自查报告一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。
（一）廉政监督不到位目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。
上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离特别是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。
（二）预警机制不够完善目前，地税部门廉政预警的通常做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。
而近年来出现的反面典型，又恰恰说明了这样一种现实情况：关于一个单位的一把手，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。
事实上，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各类诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，务必靠制度进行约束。
（三）监督渠道不畅一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。
目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不一致程度地存在。
另外，有关部门对群众反映的情况重视不够，处理不及时，与一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。
二是群众实行民主监督的渠道不畅。
尽管当前在开发民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全与评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。
在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能与权利未能得到有力的保障。
（四）监督制度不全一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。
二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性；有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性与前瞻性。
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施机关作风建设自查报告及整改措施自xx年5月16日，全局召开贯彻落实机关工作作风建设会议以来,我局按县委、县政府要求深入开展了机关作风建设活动。
进入“查找问题”阶段以后，全局职工紧紧围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告
关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告市委党风廉政建设领导小组：根据哈党廉办发[XX]1号、3号文件精神和《关于报送今年上半年落实党风廉政建设责任制自查报告的通知》要求，我局党风廉政建设领导小组对各单位（部门）党风廉政建设责任制的落实情况进行了认真检查，现将情况报告如下。
一、自查情况（一）调整机构，落实责任，健全落实党风廉政建设责任制的工作机制1、调整机构。
机构改革结束后，我局党组对局党风廉政建设领导小组进行了调整，局党组书记、局长担任党风廉政建设责任制领导小组的组长,四位副局长为党风廉政建设小组的副组长，小组成员由机关党委、纪检监察室、人事处、办公室、宣教处、监测站负责人组成，办公室设在纪检监察室。
2、落实责任。
局党组将落实党风廉政建设责任制工作列入了领导班子的重要议事日程，将党风廉政建设、精神文明建设和本局业务工作同时部署、同时检查、同时考核。
局党组书记、局长为党风廉政建设第一责任人，实行党政一把手亲自抓、负总责，主管领导分工负责，"一岗双责"的责任制。
党风廉政建设第一责任人同各单位（部门）负责人签定了党风廉政建设目标责任状，对党风廉政工作实行目标管理，纳入局年终目标考核，对考核不达标的单位（部门），取消其一把手评先资格，并追究分管领导责任，形成责任明确、层层负责的工作机制和格局。
（二）完善制度，加强督查，保证党风廉政建设责任制落到实处1、完善制度。
近年来，我局相继制定了《哈尔滨市环境保护局关于实行党风廉政建设责任制的实施意见》（哈环党组[1999]14号）、《哈尔滨市环境保护局党风廉政建设责任追究制的规定（试行）》（哈环党组[XX]17号）、《哈尔滨市环境保护局党风廉政建设五种监督制度》（哈环党组[XX]25号）和《哈尔滨市环境保护局党风廉政建设责任考核暂行办法》（哈环党组[XX]8号）等一系列配套制度，今年又出台了《哈尔滨市环境保护局党组关于禁止领导干部参加高消费的娱乐和健身活动的实施细则》（哈环党组[XX]19号）和《哈尔滨市环境保护局党组关于市环保系统领导干部配偶、子女个人经商办企业及其在外商企业任职的若干规定》（哈环党组[XX]25号），制度的不断完善，为落实好党风廉政建设责任制提供了强有力的保证。
单位廉政风险点自查报告
单位廉政风险点自查报告一、引言自查报告是我单位为了确保廉洁正风的有序开展，对单位内部的廉政风险点进行全面的自我检查和反思的结果总结和报告。
本报告将主要涵盖以下几个方面：职务风险点、财务风险点、人事风险点、采购与招投标风险点、党风廉政教育风险点以及对应的整改措施和建议。
二、职务风险点在职务管理方面，经过自查发现，我单位存在以下职务风险点：1. 岗位权限不清晰：某些岗位的权限界定不明确，导致职权滥用的可能性增加。
2. 决策过程不透明：某些决策过程不公开透明，导致权力寻租的可能性较大。
为了解决以上问题，我们将采取如下整改措施：1.明确岗位权限：对各岗位的职责和权限进行全面梳理和明确，确保职权的合理分配和行使。
2.加强决策信息公开：建立决策公开制度，确保决策的透明性和公正性。
三、财务风险点在财务管理方面，经过自查发现，我单位存在以下财务风险点：1. 财务审批不规范：某些财务审批程序不严格，导致财务违规行为的可能性增加。
2. 预算管理不严格：某些部门的预算管理不规范，导致财务使用不当的可能性较高。
为了解决以上问题，我们将采取如下整改措施：1.加强财务审批管理：建立完善的财务审批流程，确保财务支出的合规性和规范性。
2.强化预算管理：完善预算编制和执行的管理制度，加强对各项支出的监督和检查。
四、人事风险点在人事管理方面，经过自查发现，我单位存在以下人事风险点：1. 用人不公平：某些人事决策存在不公平的现象，导致人员选拔和晋升的公信力下降。
2. 考核不严格：某些考核程序不严格，导致工作表现优秀者得不到应有的认可。
为了解决以上问题，我们将采取如下整改措施：1.加强用人公正性：建立公开、公平、公正的用人制度，确保选拔和晋升的公信力。
2.严格考核程序：改进考核机制，确保考核结果客观、公正、公开。
五、采购与招投标风险点在采购与招投标管理方面，经过自查发现，我单位存在以下风险点：1. 招投标程序不规范：某些招投标程序存在规范性不强的问题，导致违法违规行为的可能性增加。
(2023)党风廉政建设工作的自查报告范文(一)
(2023)党风廉政建设工作的自查报告范文(一)2023年党风廉政建设工作的自查报告范文概述本篇文章将针对2023年的党风廉政建设工作进行自查，并提出改进方案。
工作情况•全体党员进行廉政知识培训，并签署了廉政承诺书。
•采取“一岗双责”制度，明确每个党员的廉政责任和具体职责。
•加强了对公务用车的管理，规范用车制度，严禁公车私用。
•对公务接待进行严格管理，遵守“简朴、拒绝铺张浪费”的原则。
•对重要岗位进行廉政风险评估，加强监督管理。
发现问题•有个别党员的廉政意识和观念还需进一步提高，存在违纪违规现象。
•对于一些重要岗位的廉政风险评估还不够到位，需要加强监管。
•公务接待中仍有个别人员存在超标消费等问题，需要进一步规范管理。
改进方案•对于廉政意识不够的党员进行针对性培训，加强廉政教育。
•完善重要岗位的廉政风险评估机制，定期开展风险评估和监督管理工作。
•对公务接待严格限制消费标准，实行票据管理制度，加强对接待过程的监督管理。
结论本次的自查工作发现了一些问题，但总体上党风廉政建设工作取得了一定的成效。
在今后的工作中，我们将进一步完善管理机制，强化廉政意识，以确保党风廉政建设工作的顺利开展。
总结与建议通过对2023年党风廉政建设工作的自查，我们发现了一些问题，但也取得了一定的成果。
然而，今后仍需加强对廉政教育和监管的力度，提高全体党员的廉政意识和观念，严格规范各项管理制度，以确保党风廉政建设工作的有效开展。
建议采取以下措施： - 继续开展廉政教育，着重加强对重要岗位的管理和监督。
- 完善廉政风险评估机制，建立健全权责透明的监管体制。
- 在公务接待过程中，加强对消费行为的规范和监督管理。
只有通过持续的自查和改进，才能够不断提升党风廉政建设工作的水平和效果。
希望全体党员和相关干部能够共同努力，不断推进党风廉政建设，以更好地服务人民群众，促进经济社会发展的稳定和健康。
党风廉政建设个人自查报告
党风廉政建设个人自查报告充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础，下面是为大家搜集的党风廉政建设，欢迎大家参考借鉴。
党风廉政建设(一)一年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级法院和县纪委及本院关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项，把党风廉政建设工作与业务工作“同部署、同落实、同检查”。
现结合本人的实际将一年来个人执行党风廉政建设情况总结如下：一、加强，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。
目前，我国人民法院体制改革正处于关键时期，去年底国家新修订了相关的几部法律和行政许可法开始施行，今年初《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》相继颁布实施，特别是胡锦涛总书记指出的党员干部队伍亟待解决问题的十种表现、中央纪委提出的四大纪律八项要求及人民法院“六条办案纪律”、“八个不准”的规定，对切实抓好新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作具有重大的指导意义。
一年来我加强学习，认真学习、领会党的十七大和中央纪委三次全会提出的党风廉政建设工作思路及最近召开的党的十七届五中全会精神，不断提高自身思想修养，与党中央和上级法院本院党组保持了一致。
二、坚持民主集中制原则，充分发挥集体作用。
相信和依靠群众，充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。
在搞好党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊，不把自己置于特殊地位。
二是广泛听取群众意见，关心大家的切身利益，贴近群众心声，特别是一些好的建议尽可能采纳;三是多与同志间相互通气，多与院领导班子汇报工作、学习、思想情况，增强透明度，充分发挥凝聚力、遵守廉洁自律规定。
当前，要认真学习党的十七大精神、深刻领会、全面把握报告精神，开拓创新，扎实工作，按照深入贯彻依法治国基本方略的新要求，深入贯彻落实科学发展观，积极为构建社会主义和谐社会提供法律服务和保障。
强化了监督，有效的防止了不正之风的产生。
关于党风廉政建设责任制执行情况自查报告
关于党风廉政建设责任制执行情况自查报告本文将介绍我们单位在党风廉政建设责任制方面的执行情况。
一、责任制贯彻情况我单位高度重视党风廉政建设，党组织及其领导干部承担前行、联系群众、制定计划、保障执行、监督检查的主要责任。
从制度上，在工作中坚持落实、严格执纪、严明纪律，形成了“责任到人、问责有据”的制度。
从组织上，把廉政建设与干部选拔、考核、调配相结合，形成“优选优任、待遇法比、凭真实本领当他”选人用人机制。
二、体制机制建设情况1.建立了职业操守、业务规范、岗位责任、风险防范、反腐倡廉、敬业奉献“六个体系”，形成了“清清白白做官、干干净净做事”的有力机制。
2.加强了廉政监督和内部审计，对涉及行业、岗位的政策、制度、集中决策的实行“四公开”，确保审批透明，决策公开。
3.加强纪律检查，对工作中的不规范现象，形成尽量自查、自被必问、自纠自查、自行处置的纪律关口。
4.建立远程投票选举机制，采用参加差旅、非工作时间学习，并提前一周书面披露干部履历、发简历和岗位情况并备选人数等方式选出评委小组。
三、机关制度建设情况1.建立了廉政文化建设，定期开展相关形式多样的培训、宣传活动，通过合理化构建和完善制度体系，加强廉政文化的自学、自悟、自遵等方面的监督，渐成了“道德教化、制度约束、行政制裁、社会监督”四位一体的工作机制。
2.实行干部告知制度，形成了一套完整的干部告知制度、信息公开制度、监督信息反馈制度等；同时针对不同岗位做出相对应制度规定，确保岗位责任人员知道自己需要履行的职责和义务，从而切实加强了各种工作、服务、工作特点、职责范围不同干部、岗位责任。
四、长效机制建设情况1.建立优化股权分配机制，实现工作回报+劳动回报的双重回报机制；同时优化公司的流程、竞争力和结果质量，通过竞争模拟，不断优化股权分配机制，加强奖惩措施，以期达到促进人才激励、更好地实现长效效益、推进全面实施公平竞争和提高经济效益的目的。
2.建立公开化的数字治理机制，通过采用一些先进的技术手段，防止系统中产生不必要的发生，加强对运营最新动态信息的掌控；同时对内部工作有着严格的监督措施，让整个公司都在保障舆论监督和考核历次行为中持续加强风险意识、加强价值理念、加强责任意识的过程中为大家所接受。
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机关单位党风廉政建设自查报告016机关党风廉政建设自查报告怎么写呢?以下是PINCAI 小编收集整理的机关单位党风廉政建设自查报告，希望对大家有帮助!!机关单位党风廉政建设自查报告半年来，我*党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导下，结合自身工作实际，按照市廉责办的要求，根据《市委办公室关于转发*办〔20xx〕7号文件的通知》(〔20xx〕14号)精神，不断加强*机关党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，*党组领导班子充分发挥表率作用，影响和带动全*一班人共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，制定完善了本单位党风廉政建责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建工作的落实。
现将我*半年来党风廉政建设自查情况汇报如下：为了更好地学习党风廉政建设，学习江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“两个务必”的重要讲话精神，进一步提高全*党员干部对党风廉政建设重要性的认识。
依据通知要求我*党组认真制定四项措施，从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。
一是抓好了党风廉政宣传教育工作。
紧密结合民族宗教工作实际，不断创新我*机关党风廉政教育工作的载体。
学习《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”、《20xx年河南省领导干部廉洁自律工作意见》及其他有关文件，深入开展了理想信念和廉洁从政教育;职业道德和艰苦奋斗教育;党纪、政纪和法纪教育和民族宗教政策法规宣传活动。
借鉴各种活动方式，开展警示学习教育。
把党风廉政建设和民族宗教政策法规，延伸到每个机关干部家庭，全方位筑牢拒腐防变的思想道德防线。
为了更好地发挥正面引导的典型的示范效应，*机关党组始终把党风廉政建设作为单位日常工作的重要部分，纳入工作目标责任管理，始终坚持周五政治学习制度雷打不动。
4月份，我*把党风廉政教育作为强化机关党风廉政建设的学习教育月，围绕权力观、价值观和利益观，开展了党风廉政教育座谈会，提高了机关党员干部的法律意识，增强了党员干部党风廉政的自觉意识，保持了民族宗教部门党员干部同人民群众的密切联系。
二是建立健全了各项规章制度。
上半年，为把廉政建设责任制工作落到实处，我们在03年的基础上制定了《20xx 年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》、《民族宗教*公开服务承诺》、《民族宗教*工作人员禁令》、《党组民主生活会制度》、《党组会议制度》、《党组议事规则》，下发了《关于实行行政责任追究制的意见》等廉洁自律规章制度，明确党组、党组成员、科室负责人具体责任及目标范围，*党组对全*党风廉政建设负全面领导责任，党组书记为第一责任人，各主管副*长对分管业务科室的党风廉政建设负有重要领导责任。
并对责任考核、责任追究作了具体规定，实行责任追究制，为我*的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。
在民主生活会上，每位党组成员都把自己坚持党性、端正党风、维护党纪特别是保持廉洁以及廉政建设责任制工作完成情况作为重要汇报内容。
在召开党组民主生活会时，我们定期让中层科室负责人参加，广泛征求意见，增加工作透明度，加强监督，保证了民主生活会的质量。
凡属机关重大事项如人事任免、重大财务开支等事先经过党组集体研究再作决定。
行政责任追究制的实行，进一步规范了机关全体同志的日常行为规范，在日常工作中，主动做到坚持党风廉政学习三保证制度：一是保证了学习时间。
4月18日、4月26日、5月10日、5月17日、5月24日，6月25日、7月2日利用政治学习和组织生活时间共集中学习七次。
*领导成员利用休息时间进行了广泛深入的学习;二是保证了学习内容。
不仅完整地学习了指定的学习内容，而且还购买了反腐倡廉相关的学习资料，做到人手一份，在业余时间进行了系统深入的学习;三是保证了较好的学习效果。
在系统学习基础上，每个同志在认识上都得到了提高，还写出了学习心得。
按照*党组要求，我们还以“加强学习，提高认识，扎实开展党风廉政建设宣传教育活动”为主题制作了聚集党风廉政建设学习心得宣传版，党员同志均提供了自己的学习心得，收到了良好效果。
三是认真落实四大纪律八项要求，加大对民族宗教工作运行的监督力度。
我*在加强党风廉政建设加大对民族宗教工作运行的监督力度，坚持反腐败抓源头，紧贴民族宗教工作实际，加强对民族宗教工作的监督制约。
针对民族宗教工作从机制、制度上采取分权、量权、制权的综合措施。
用分权制约来杜绝个人说了算，用“阳光作业”来防止“暗箱操作”，用正面的“规矩”和反面的“禁令”来制约行使权力过程中的随意性。
同时还要认真落实依法行政责任制，按照党风廉政建设责任制的规定，各科室每季度都要对本科室党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，半年和年终要分别写出本科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。
把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中要实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照“四大纪律八项要求”层层追究严肃处理领导干部的相关责任。
作为政府的职能部门，政策性强，业务要求高，在半年的党风廉政建设宣传教育工作中，我们始终坚持理论联系实际，认真研读民族宗教工作政策法规，多次深入基层开展调查，力争全面了解掌握基督教、天主教、伊斯兰教及佛教等活动场所的相关情况，努力当好上级部门的参谋助手，自觉做到以身作则，廉洁从政，始终践行省、市领导干部廉洁自律的有关规定。
一是单位的各项重大事项工作。
严格按照《机关干部廉洁自律八条规定》增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，向社会公开服务承诺，接受群众监督。
我*领导班子一贯注意工作方法，坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂。
规定党组成员缺席一半以上，不召开党组会，特殊情况，确需召开的，必需用电话征求缺席成员的意见，争得同意而形成的决议才能有效。
尤其在涉及人事、财务、购物等敏感问题上，由分管副*长和相关同志提出意见，*党组召开党组扩大会集体研究决定。
坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。
对单位人员的职务调整、岗位安排等，都是在群众推荐基础上，经过组织考察，由负责政工、人事的同志提出初步意见，经集体研究后报组织部门审批，没有违反组织程序进行。
二是建立完善*机关各项管理制度。
为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。
我们制订了各项目标考核管理办法和机关各项制度，领导班子定期例会，各业务科室每周一向分管*长工作汇报例会，党组会、*长办公会等等。
会上大家都能客观反映工作情况及个人想法，特别是涉及到科室业务等一些敏感问题，均能充分发表个人的观点意见，供*领导科学决策。
对民族宗教*依法行政这项工作，明确副*长吴豫平同志具体负责，要求办案人员以法律为准绳，事实为依据，做到科学公正，文明执法，切实维护了我市广大少数民族群众及信教群众的合法权益。
三是单位公有资金采购都能按照规定实行报建、招投标情况。
近年来，我*新购办公用电脑和新装空调等都是严格履行招投标相关手续。
没有其它公有资金采购及添设办公用品。
四是单位工作用车的使用和管理。
能够严格按照*长办公会的规定和机关车辆管理制度，凡是公务用车，均由用车人申请，办公室填写加油单，再经主要领导批准方可加油出车，杜绝私人用车。
五是单位招待、接待费用情况。
在单位招待、接待费用方面我*严格按照市政府的有关规定认真执行。
做到对口接待，陪同人数从简，坚持必须、可能、节约的原则，来客接待分管*长负责，经*主要领导批准后，办公室安排在指定饭店就餐。
由于我*制度健全，执行坚决，各项工作井井有条，基本杜绝了违纪违规现象。
六是领导干部执行不准接受礼金、有价证券和有价证券、配偶、子女从业是否有有违纪违规。
我*领导干部政治强、作风正、素质高在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部从没有违纪违规和收受现象。
七是严格执行财务管理制度。
我单位坚持“勤俭节约”的工作作风，严格执行财务制度，按照市纪委有关规定执行通讯费用管理制度，从未报销过应由个人承担的通讯费用。
在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面建立了一整套行之有效的管理办法，并努力从领导干部自身做起，影响和带动全*人员。
八是开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。
在党风廉政建设工作中，我*党组始终坚持标本兼治，不断加大治本力度，注重在打牢思想基础上下功夫。
紧紧围绕全市民族宗教工作形势，结合工作实情、行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。
坚持做到“四个结合”，即理论灌输和专题教育相结合，增强教育的吸引力，感染力;针对性与预防性相结合，把小事当大事抓，把苗头当隐患抓;普遍教育与重点教育相结合，逢会必讲，常抓不懈;正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣。
侧重抓好四个方面的教育：一是抓住开展学习“三个代表”重要思想，深入学习十六大精神的契机，重点对全市少数民族干部和民族宗教界人士进行世界观、人生观、价值观教育，增强拒腐防变的能力。
二是利用每月一次的党组生活动会和每周、5下午学习日进行党风廉政教育学习。
今年以来，先后组织全*党员干部学习了江泽民同志“5.31讲话”、《公务员行为规范》、《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”和《20xx年河南省领导干部廉洁自律工作意见》等文件材料。
四是树立典型，发挥榜样作用。
我*十分注重学习外单位勇抗病魔、执法如山、不谋私利的先进典型和敢于碰硬、顶住说情风、默默奉献、甘于清贫、勤廉兼优的优秀人物事迹，使全*党员干部学有榜样，赶有目标，通过组织认真学习优秀共产党员英模任常霞同志的先进事迹，使全*上下形成了廉洁奉公、爱岗敬业的浓厚氛围，争先进和做好事氛围越来越浓。
上半年，我*在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是认为单位无权无钱，有轻视和麻痹廉政建设的认识;二是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实;三是党内民主生活会质量有待于进一步提高。
在今后一个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力实践“三个代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行省市关于领导干部廉洁自律各项规定。
一是加强对本*领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大是项报告等制度，把廉洁自律工作纳入我*工作的重中之重，做好此项工作。
二是在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，认真组织召开号下半年党员干部民主生活会，认真自查自纠。