工伤预防知识培训课件
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工伤事故预防教育ppt课件
天棚上摔落在地，头部严重受伤。
伤害程度：
经医院抢救无效，死亡。
15
编辑课件
死亡事故案例
事故經過﹕
2009年7月4日晚，深圳坂田 某电子厂女员工吴某，到隔壁宿舍 玩，其她员工出门后将门关死。因 上班时间已到，吴某打不开房门， 着急上班。于是冒险从阳台上爬到 距离1米远的走廊上，在攀爬的过 程中手没抓稳，从五楼摔下。
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、 腓骨粉碎性骨折，送医院后将右 小腿截肢，4级伤残。
13 编辑课件
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在使 用铣床加工模板时，因变速器开 关护盖松脱，导体外露，在伸手 去触摸开关时，导致触电。且在 触电后其他人未及时发现切断电 源，陈某被严重电伤。
6 编辑课件
工伤事故案例之八
事故经过： 2008年8月6日注塑一厂员工郑妃
贤在C31号机生产骏丰面板，产品的 颜色较深，关料后把炮筒余料啤完， 因最后一啤产品未完全走满胶，导 致粘后模。当伸手取产品时，用力 过度，右手背撞到前模顶针，致使 右手背手腕处被顶针划伤。 部门改善措施：
今后如有粘模产品，把机器停下， 找相关技术人员处理。
在今后工作中发现异常及时 更换氮气接头。
4 编辑课件
工伤事故案例之三
➢事故經過﹕ 注塑部员工王五在注塑车间42号机调 试机械手水平时，由于机器哥林柱有 油，脚下打滑，从机器上摔下来，造 成右手受伤。右手桡骨基突骨折。
部门防范措施： 类似作业时穿防滑鞋
5 编辑课件
工伤事故案例之七
事故经过： 2008年9月21日下午15：00，注塑一厂员工朱利在装
伤势情况：
陈某被抢救三天才苏醒过来， 大脑留下严重后遗症。
工伤保险知识培训ppt课件
1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都 应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着 劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低 于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具 有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别， 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。
工伤ppt课件
工伤康复的措施和方法
物理治疗
包括理疗、按摩、针灸等，主要用于缓解疼 痛、促进血液循环和肌肉放松。
心理治疗
针对工伤事故对职工造成的心理创伤，提供 心理咨询、心理疏导等服务。
作业治疗
包括手工艺、职业技能训练等，帮助工伤职 工重返工作岗位，提高生活质量。
社会适应性训练
包括生活技能、社交技能等训练，帮助工伤 职工适应社会生活，提高生活质量。
工伤认定原则
无过错责任原则，即劳动者在生产、 工作中发生伤亡事故或者患职业病， 即使主观上无过错，也应当认定为工 伤。
工伤类型
01
02
03
事故伤害
包括机械性伤害、电击、 烧烫伤、爆炸等造成的身 体伤害。
职业病
长期接触职业病危害因素 导致的疾病，如尘肺病、 职业中毒、噪声聋等。
其他工伤
如因工致残、因工死亡等 。
劳动保障行政部门根据调查结果，对符合条件的申请人做出工伤认定 决定，并书面通知用人单位和劳动者。
工伤认定的条件
工作时间和工作场所
劳动者在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到事故伤害
或患职业病。
工伤事故
劳动者因工负伤、因工死亡或 因工丧失劳动能力。
职业病
劳动者因接触职业病危害因素 而导致的疾病。
劳动关系
劳动者与用人单位之间存在合 法有效的劳动关系。
工伤认定中的争议处理
行政复议
劳动者对工伤认定决定不服的， 可以在收到决定之日起60日内向 上一级劳动保障行政部门申请行
政复议。
行政诉讼
劳动者对行政复议结果仍不服的， 可以自收到复议决定之日起15日内 向人民法院提起行政诉讼。
调解和仲裁
劳动争议当事人可以向劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。
《工伤保险培训》ppt课件完整版
通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式， 提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过 程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的 康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言 语治疗等多种治疗手段，帮助 工伤人员恢复身体功能和生活 自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服 务，帮助工伤人员缓解心理压 力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需 求，提供职业技能培训、职业 介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤 职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按 月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因 工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后， 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
企业工伤知识培训PPT模板工伤保险处理流程工伤事故职业病预防wps (5)
工伤保险制度
工伤保险费由谁缴纳？
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式， 由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险制度
工伤保险费由谁缴纳？
工伤认定
案例 职工张某，于2015年2月10日被确诊为脑瘤，遂入院治疗。10月12日，感觉身体 状况较佳，于10月15日回到工作岗位，11月2日上早班（8:00-16:00），上班时 略感身体不舒服，坚持到下班后回宿舍休息，晚上22:30左右出现呕吐、头疼等 症状，在同事的帮助下，在次日凌晨3点左右送往医院，11月4日18:40因抢救无 效死亡，死亡原因为脑出血。
录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 支付：工伤保险基金。
工伤保险待遇
（五）辅助器具费 要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假
眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 法律依据：《工伤保险条例》第32条。 支付：工伤保险基金。 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
工伤认定
按与工作的关联性，分为两种情况： ➢ 认定工伤 ➢ 视同工伤
工伤认定
认定工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 构成要件： A、工作时间内
B、工作场所内 C、工作原因
工伤认定
案例 李某是某矿职工，有一天上班时，违反操作规程，未按程序操作机器，导致发 生事故，双手受重伤。 请问，李某受伤能否算工伤？
请问，张某死亡事故能否算工伤？
工伤认定
视同工伤
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人 单位后旧伤复发的。构成要件：A、有革命伤残军人证
工伤培训课件最新ppt课件
根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
工伤课件ppt
工伤康复的流程
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
工伤事故预防教育ppt课件
工伤﹕“心中永远的痛”
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
12
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
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外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货
工伤预防相关知识PPT课件
工伤职业或其近 亲属、工会组织1 年内
提交申请材料 给企业注册地 的劳动保障行
政部门
单位不承认劳动关系的，通 过劳动仲裁确认劳动关系
15天内
劳动保障 行政部门 要求补齐
材料
60天
劳动保障 行政部门 作出工伤
结论
判 定 支 持 工 伤 认 定 不 支 持 工 伤 认 定
认定 工伤
40
第40页/共83页
37
第37页/共83页
第三章 工伤认定流程
38
第38页/共83页
工伤申请处理流程
劳动 关系 确认
工伤 认定
劳动 能力 鉴定
工伤 待遇
39
第39页/共83页
申请工伤认定操作示意图
程序 结束
判定不支持工伤认定 行政诉讼 不 支 持 工 伤 认 定 行政复议
不认定工伤
单位30天内 发生工伤事故 确认职业病
33
第33页/共83页
案例：在工作现场、工作时间发病算不算工伤？
• 小王在五金厂铸造车间工作，7月份车间温度高达37、38度，一天小王在工作中突然中暑晕倒，后送医院 抢救，三天后小王不治身亡。
• 小王的父亲认为小王在工作时间、工作场所发病，要求认定为工伤。 • 公司认为小王的死亡时间超过了48小时，不予认定为工伤。 • 请问：你认为小王是否应该认定为工伤？
未参保职工还需提供所在用人单位的 注册登记资料
属因公外出期间受伤的，提供因公外 出证明材料
属上下班途中发生非本人主要责任交 通事故的，需提交上下班路线图及住 址证明
死亡的，提供死亡记录、死亡通知书、 居民死亡原因医学证明/法医证明
41
第41页/共83页
工伤认定申请表-1
提交申请材料 给企业注册地 的劳动保障行
政部门
单位不承认劳动关系的，通 过劳动仲裁确认劳动关系
15天内
劳动保障 行政部门 要求补齐
材料
60天
劳动保障 行政部门 作出工伤
结论
判 定 支 持 工 伤 认 定 不 支 持 工 伤 认 定
认定 工伤
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第40页/共83页
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第37页/共83页
第三章 工伤认定流程
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第38页/共83页
工伤申请处理流程
劳动 关系 确认
工伤 认定
劳动 能力 鉴定
工伤 待遇
39
第39页/共83页
申请工伤认定操作示意图
程序 结束
判定不支持工伤认定 行政诉讼 不 支 持 工 伤 认 定 行政复议
不认定工伤
单位30天内 发生工伤事故 确认职业病
33
第33页/共83页
案例：在工作现场、工作时间发病算不算工伤？
• 小王在五金厂铸造车间工作，7月份车间温度高达37、38度，一天小王在工作中突然中暑晕倒，后送医院 抢救，三天后小王不治身亡。
• 小王的父亲认为小王在工作时间、工作场所发病，要求认定为工伤。 • 公司认为小王的死亡时间超过了48小时，不予认定为工伤。 • 请问：你认为小王是否应该认定为工伤？
未参保职工还需提供所在用人单位的 注册登记资料
属因公外出期间受伤的，提供因公外 出证明材料
属上下班途中发生非本人主要责任交 通事故的，需提交上下班路线图及住 址证明
死亡的，提供死亡记录、死亡通知书、 居民死亡原因医学证明/法医证明
41
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工伤认定申请表-1
工伤预防培训讲课文档
。
(１２) 不安全装束: 在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大 服装, 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套; 其他。 (１３) 对易燃、易爆等危险物品处理错误。
27
第二十七页，共55页。
物的不安全状态
(１) 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷: １) 无防护: 无防护罩, 无安全保险装置, 无报警装置, 无安全标志,
32
第三十二页，共55页。
危险源的控制途径
(三)管理控制 管理控制可采取以下管理措施, 对危险源进行控制: １建立、健全危险源管理的规章制度。
２明确责任、定期检查。 ３加强危险源的日常管理。
４抓好信息反馈、及时整改隐患。
５搞好危险源控制管理的基础建设工作。
６搞好危险源控制管理的考核评价和奖惩。
33
４) 采伐时, 未开“安全道”, “迎门树” “坐殿树” “搭挂树”
未作处理。
(８) 交通线路的配置不安全, 操作工序设计或配置不安全, 地面 滑, 地面有油或其他液体, 冰雪覆盖, 地面有其他易滑物。
30
第三十页，共55页。
危险源辨识
危险源辨识是发现、识别系统中危险源的工作. 这是一 件非常重要的工作, 它是危险源控制的基础, 只有辨 识了危险源之后才能有的放矢地考虑如何采取措 施控制危险源.危险源辨识方法主要分为对照法和系 统安全分析法。
26
第二十六页，共55页。
人的不安全行为
(８) 在起吊物下作业、停留.。 (９) 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫 等工作。 (１０) 有分散注意力行为。 (１１) 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中, 忽视 其使用. 例如, 未戴护目镜或面罩, 未戴防护手套, 未穿安全鞋, 未戴安全帽, 未佩戴呼吸护具, 未佩戴安全带,未戴工作帽, 其他
(１２) 不安全装束: 在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大 服装, 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套; 其他。 (１３) 对易燃、易爆等危险物品处理错误。
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第二十七页，共55页。
物的不安全状态
(１) 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷: １) 无防护: 无防护罩, 无安全保险装置, 无报警装置, 无安全标志,
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第三十二页，共55页。
危险源的控制途径
(三)管理控制 管理控制可采取以下管理措施, 对危险源进行控制: １建立、健全危险源管理的规章制度。
２明确责任、定期检查。 ３加强危险源的日常管理。
４抓好信息反馈、及时整改隐患。
５搞好危险源控制管理的基础建设工作。
６搞好危险源控制管理的考核评价和奖惩。
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４) 采伐时, 未开“安全道”, “迎门树” “坐殿树” “搭挂树”
未作处理。
(８) 交通线路的配置不安全, 操作工序设计或配置不安全, 地面 滑, 地面有油或其他液体, 冰雪覆盖, 地面有其他易滑物。
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第三十页，共55页。
危险源辨识
危险源辨识是发现、识别系统中危险源的工作. 这是一 件非常重要的工作, 它是危险源控制的基础, 只有辨 识了危险源之后才能有的放矢地考虑如何采取措 施控制危险源.危险源辨识方法主要分为对照法和系 统安全分析法。
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第二十六页，共55页。
人的不安全行为
(８) 在起吊物下作业、停留.。 (９) 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫 等工作。 (１０) 有分散注意力行为。 (１１) 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中, 忽视 其使用. 例如, 未戴护目镜或面罩, 未戴防护手套, 未穿安全鞋, 未戴安全帽, 未佩戴呼吸护具, 未佩戴安全带,未戴工作帽, 其他