2013年人力资源管理员辅导：劳动力与劳动力供给
劳动力供给人事管理经济学
是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。 失业率=失业人数/劳动力总数。
3.劳动力供给
工资率的决定：特定劳 动力市场工资率都受劳 动力供求的影响。
市场出清工资：劳动力
供给与需求相等时的工
w
w
资率称市场出清或市场
均衡工资。市场出清工
资是单个雇员和雇主面
临的现行工资。
2.劳动力供给
非均衡及非市场影响 理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到 的。 因为劳动不能与工人分离,而劳动收入是普通人的主要 收入;阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响 劳动力市场。 阻碍调整的因素有经济因素:流动成本,职业搜寻成本,培 训投资等;非经济因素:有法律习惯,制度因素,社会因素 （例如社会资本），还有工会等。
202X
1.劳动力市场的一般理论
1.劳动力市场的概念
1. 劳动力 在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。 我国满16岁的工作者及失业者的总和。 失业者：没有获得有报酬职业的人。 总人口劳动参与率=劳动力/总人口。（女性劳动参与率反映女性地位） 劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，
第二讲 劳动力供求与劳动力市场(1)
（二）劳动力需求
1.劳动力需求的涵义及其影响因素 1.劳动力需求的涵义及其影响因素 劳动力需求：在某一特定时期内，一定工 劳动力需求：在某一特定时期内，一定工 资率条件下，企业和社会愿意而且能够购 买的劳动数量。更简单地说，劳动力需求 就是企业和社会再生产吸收和容纳劳动力 的能力和容量。
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劳动力需求的特征
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二、劳动力市场
（一）劳动力市场概论 （二）劳动力市场运行
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（一）劳动力市场概论
1.劳动力市场的涵义和特征 1.劳动力市场的涵义和特征
基本内涵：是配置劳动力并且协调就业决策的市场（伊兰 基本内涵：是配置劳动力并且协调就业决策的市场（伊兰 伯格） 伯格） 劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的， 也可以是无形的 其基本要素是价格（工资），价格影响着劳动力供求双方 劳动力市场机制是在多种要素的共同作用下影响供求双方 的行为 劳动力市场不是劳动市场 劳动力市场与劳务市场也有很大的区别，劳务市场是一种 特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场
第二讲 劳动力供求与劳动力市场
江苏省委党校经济学部 孙月平
1
主 要 内 容
一、劳动力供给与需求 二、劳动力市场
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一、劳动力供给与需求
（一）劳动力供给 1.劳动力供给的基本概念 1.劳动力供给的基本概念
劳动力供给： 劳动力供给：在某一特定时间内，某一价格水平 下，劳动者（包括个人和家庭）愿意并且能够提 供的脑力、体力之和以及与此相关的行为和活动。 劳动力供给=劳动力的数量 劳动力的时间 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动 数量× 时间× 力的效率 力的效率
5
2.劳动力供给的影响因素 2.劳动力供给的影响因素
劳动力供给与劳动力市场均衡
劳动力供给与劳动力市场均衡随着经济的发展，劳动力供给和劳动力市场的均衡问题日益受到关注。
劳动力供给是指劳动者在市场中主动提供劳动力的数量，劳动力市场均衡则是指劳动力的需求和供给之间达到平衡状态的情况。
一、劳动力供给影响因素劳动力供给受到众多因素的影响，以下是其中几个主要因素。
首先是教育水平的提升。
教育是提高劳动者技能和知识的重要途径，高素质的劳动者能够提供更高质量的劳动力。
因此，随着教育水平的提高，劳动力供给也会相应增加。
其次是人口结构的变化。
随着老龄化问题的加剧，劳动力的供给可能会减少。
老年人口相对增多，从而对劳动力供给造成压力。
此外，性别结构、人口迁徙等因素也会对劳动力供给产生影响。
还有社会福利政策。
社会福利政策对劳动力供给的影响较为复杂。
一方面，良好的社会福利政策可以增加劳动者的就业积极性，从而增加劳动力供给；另一方面，过高的福利待遇可能会导致劳动者选择不工作，从而减少劳动力供给。
二、劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力的供给和需求之间达到平衡状态的情况。
根据劳动力市场均衡的状态，可以判断市场的运行状况。
在劳动力市场均衡中，劳动力的需求是由企业和其他雇主方决定的。
企业对劳动力需求的变化受到市场需求、技术进步、产业结构调整等因素的影响。
当市场需求扩大时，企业对劳动力的需求也会相应增加。
劳动力市场均衡的状态还受到劳动力供给的影响。
当劳动力供给多于需求时，市场出现劳动力过剩的状态；相反，当劳动力需求多于供给时，市场出现劳动力短缺的状态。
只有当劳动力供给和需求之间达到平衡时，劳动力市场才能保持稳定。
劳动力市场均衡的状态对经济的发展具有重要影响。
过剩的劳动力会导致失业率上升，劳动力资源的浪费，从而对经济造成负面影响；而劳动力短缺则可能导致生产力下降，企业难以扩大产能。
三、劳动力供给与劳动力市场均衡的调整在现实生活中，劳动力供给和劳动力市场均衡并不是静态不变的，它们会受到各种因素的影响而发生变化。
因此，如何调整和平衡劳动力供给和劳动力市场需求是一个重要课题。
劳动力市场与劳动力供求
劳动力市场与劳动力供求劳动力市场是指劳动资源供给方与劳动需求方相互交换劳动的经济市场。
劳动力供求则是指在特定时间、地点和条件下，劳动力的供给和需求之间的关系。
劳动力市场和劳动力供求的平衡对于一个国家或地区的经济稳定和发展具有重要意义。
本文将深入探讨劳动力市场与劳动力供求之间的关系以及对经济的影响。
1. 劳动力市场的概念及特点劳动力市场是一个极其活跃的经济市场，既受到宏观经济因素的影响，又受到微观经济因素的调节。
其特点如下：供求关系：劳动力市场的供给方是劳动者，而需求方则是用工单位。
供给和需求的关系会影响劳动力市场的平衡状况。
市场调节：劳动力市场通过工资水平的变动来实现供求的平衡调节。
当劳动力供过于求时，工资水平通常会下降；而当劳动力需求大于供给时，工资水平通常会上涨。
自由流动：劳动力市场具有自由流动性，劳动者可以根据自身的需要自由选择工作和迁移地点。
2. 劳动力供给的影响因素劳动力供给是指劳动者愿意在一定时间内提供工作的数量。
劳动力供给的影响因素主要有：人口因素：人口的数量和结构是影响劳动力供给的重要因素。
人口的增长率和年龄结构的变化将直接影响到劳动力市场的供求关系。
教育水平：劳动力的教育水平与技能水平决定了他们在工作市场上的竞争力。
教育的程度和质量将直接影响到劳动力市场的供给结构。
社会文化因素：社会文化因素包括家庭观念、社会价值观念、就业观念等。
这些因素会对劳动者的就业选择和工作力度产生一定的影响。
3. 劳动力需求的影响因素劳动力需求是指用工单位在特定时间内需要劳动力的数量。
劳动力需求的影响因素主要有：经济增长：经济的发展水平和增长速度是决定劳动力需求的重要因素。
经济的快速增长将增加企业对劳动力的需求。
技术进步：技术的进步和应用将直接影响到劳动力的需求。
技术的升级往往需要各种技能水平的劳动力来适应生产的需要。
就业政策：政府的就业政策和法规将对劳动力需求产生影响。
例如，减税、提供就业创造等政策措施，都可能对劳动力市场的供求产生积极影响。
劳动与劳动力供需关系
劳动与劳动力供需关系劳动是社会生产力的体现，而劳动力则是劳动的主体。
劳动力供需关系的平衡与调节，直接影响着经济的运行和社会的稳定。
本文将从劳动力供给和劳动力需求两个方面展开论述，探究劳动与劳动力供需关系的特点、问题以及可能的解决办法。
一、劳动力供给劳动力供给是指劳动者愿意并能够提供的劳动数量。
劳动力供给的特点和影响因素有以下几点。
1.1 劳动力供给的特点劳动力供给具有以下的特点：首先，劳动力供给与劳动者的数量有关。
人口总量和劳动年龄人口的比例决定着劳动力的总量，并且随着人口结构的变化而变化。
其次，劳动力供给与劳动者的素质和技能有关。
教育水平、培训机会和职业技能的提升，直接决定着劳动力的质量和特长。
最后，劳动力供给与劳动者的意愿和选择有关。
个体的意愿和家庭背景将影响个人进入劳动力市场的决策。
1.2 劳动力供给的影响因素劳动力供给的影响因素有以下几点：首先，人口总量和人口结构。
随着人口的增长和年龄结构的变化，劳动力总量和质量也会发生变化。
其次，教育水平和技能培养。
教育和培训的发展程度对劳动力的供给结构和素质有重要影响。
最后，社会制度和政策环境。
宏观经济政策、劳动法律法规以及社会保障制度等，直接影响劳动者对就业、劳动条件和福利待遇的选择。
二、劳动力需求劳动力需求是指用人单位为实现经济增长和社会发展需要而对劳动力数量和质量的需求。
劳动力需求的特点和影响因素有以下几点。
2.1 劳动力需求的特点劳动力需求具有以下的特点：首先，劳动力需求与经济发展关系密切。
经济增长和产业结构的变化，对劳动力的需求量和结构提出了不同的要求。
其次，劳动力需求与技术进步相关。
新技术的推广和应用，对劳动力的需求量和质量提出了新的挑战和要求。
最后，劳动力需求与社会需求关系紧密。
人民生活水平的提高和社会服务业的快速发展，对劳动力的需求量和结构提出了新的要求。
2.2 劳动力需求的影响因素劳动力需求的影响因素有以下几点：首先，经济增长和产业结构调整。
2013年11月人力资源管理师三级考点：劳动力与劳动力供给
2013年11月人力资源管理师三级考点：劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给1、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。
2、由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。
3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
ES（劳动力供给弹性）=（△S/S表示供给量变动的百分比；△W/W表示工资变动的百分比）4、劳动力供给弹性分为五大类：1）供给无弹性，即ES=0，表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
2）供给有无限弹性，即ES=∞。
表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
3）单位供给弹性，即ES=1.表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
4）单位供给弹性，即ES>1.劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
5）单位供给弹性，即ES<1.劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
5、劳动力参与率的生命周期变动趋势：1）15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降。
（原因：①入学率提高；②经济结构升级；③各部门对高学历者的需求；④高学历高工资等）2）女性劳动率呈上升趋势。
（原因：①对女性教育水平提高；②制度劳动时间缩短；③人中出生率下降对家务劳动的全面影响；④科技进步对家务劳动效率的全面影响等）3）老人的口劳参率下降。
（原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广）4）25—55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。
6、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。
7、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
男性成年人的流动表现为就业者和失业者间的流动，被称为一级劳动力；相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级劳动力。
8、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
9、二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
《劳动力供给》课件
产业结构：产业结构越合理，劳动力供 给弹性越大
政策法规：政策法规对劳动力供给的影响也很大， 如教育政策、就业政策等都会影响劳动力的供给弹 性
劳动力市场的均衡与失 衡
劳动力市场的定义与特点
● 定义：劳动力市场是劳动力供求双方进行劳动力交易的场所 ● 特点： - 竞争性：劳动力市场的竞争性使得劳动力价格受到供求关系的影响 - 灵活性：劳动力市场的
未来劳动力市场的展望 与挑战
未来劳动力市场的趋势与特点
人口老龄化趋势加剧 劳动力供给结构变化 技能需求与就业结构变化 全球化与技术进步的影响
未来劳动力市场面临的挑战与机遇
技术进步：自动化和人工智 能对传统职业的冲击
教育水平：提高劳动力素质， 适应未来市场需求
企业转型：适应变革，提高 劳动生产率
增加劳动力的供给。 劳动者的素质和技能水平， 改善劳动力的供给质量。
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就业政策对劳动力供给的 影响：就业政策通过调整 工资水平和福利待遇，影 响劳动力的供给意愿。
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社会保障政策对劳动力供给的影响
社会保障政策对劳动力供给的影响： 通过调整社会保障政策，可以影响 劳动力的供给意愿和供给量。
人口政策对劳动力供给的影响
● 人口政策调整对劳动力供给的影响 人口政策调整对劳动力供给的影响主要表现在以下几个方面：一是生育政策的调整，如全面放开二孩政策，会增加新生儿的数量，从而增加未来的劳动力供给；二 是户籍制度的改革，如取消城乡户籍限制，会促进人口流动，增加城市的劳动力供给；三是教育政策的调整，如提高教育水平，会提高劳动力的素质和技能水平，从而增加劳动力市场的供给。
劳经配套PPT-课件第2章-劳动力供给
二、劳动力供给假设
1. 劳动力供给主体的目标假设
追求效用最大化为主要目标
2. 市场环境假设
3. 关于劳动力质量的假设
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动参与率 三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
一、人口结构与劳动力供给
➢ 劳动力供给量是人口的函数
第二章 劳动力供给
目录
❖ 第一节 劳动力供给的含义
劳动力供给的基本概念、劳动力供给假设
❖ 第二节 人口与劳动力供给
人口结构与劳动力供给、人口结构的变化与劳动参与率、 影响劳动参与率的因素、经济周期与劳动参与率假说
❖ 第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
劳动力供给弹性、 劳动力供给量的变动与劳动力供给的 变动
1.如何理解劳动力供给的含义? 2.分析劳动力供给通常有哪些假设? 3.影响劳动力个人供给的主要因素有哪些? 4.何谓收入效应和替代效应? 5.何谓个人劳动力供给的无差异曲线?
6.个人劳动力供给受到哪些约束? 7.描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲 线。
8.哪些人口因素对劳动力总供给产生影响? 9.劳动力参与率的含义是什么?哪些因素影响劳 动力参与率的变化?
第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义：
指一个经济体在某一段时间中可以 获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总 和。
要点
1. 个体决策 2. 主体愿意 3. 时间要素
三、收入约束线与无差异曲线
劳动中的劳动力供应和劳动力需求的调节
劳动中的劳动力供应和劳动力需求的调节劳动力供应和劳动力需求是一个国家经济中至关重要的因素。
劳动力供应指的是在某一经济体中，劳动者参与劳动市场的数量和质量。
而劳动力需求则是指用人单位对劳动力的需求量和质量。
劳动力供应和劳动力需求的调节是为了实现经济的平稳增长和社会的良好运行。
一、劳动力供应的现状和特点在现代社会中，劳动力供应受到诸多因素的影响，其中包括人口增长率、教育水平、技能培训、就业机会等。
随着人口的不断增长，劳动力供应也会相应增加。
然而，劳动力供应的数量并不完全代表质量，因为随着社会的进步，人们对劳动力质量的要求也在不断提高。
因此，提高教育水平和技能培训是提高劳动力供应质量的关键。
二、劳动力需求的现状和特点劳动力需求是根据经济发展的需要而产生的，它与各种产业和行业的发展密切相关。
技术进步、需求结构变化、市场竞争等因素都会对劳动力需求产生影响。
随着科技的不断进步和经济结构的不断调整，劳动力需求也在不断变化。
一些传统行业可能面临着劳动力供过于求的问题，而新兴行业和高端技术领域则面临劳动力短缺的挑战。
三、劳动力供应与劳动力需求的调节为了保持经济的平稳发展，劳动力供应和劳动力需求需要得到合理的调节。
首先，政府应该加强对劳动力市场的监管，制定相关政策和法律，鼓励和引导劳动者积极参与劳动力市场，提高劳动力供应的质量和数量。
同时，政府还应该采取措施促进就业，提供更多的就业机会，满足劳动力的需求。
其次，教育和技能培训的重要性不言而喻。
政府应该加大对教育和技能培训的投入，提高劳动者的综合素质和技能水平，以适应不断变化的劳动力需求。
同时，企业也应该加强对员工的培训和技能提升，保持劳动力的竞争力。
最后，加强劳动力市场信息的流通也对劳动力供需的调节非常重要。
政府和社会组织可以通过建立劳动力市场信息网站或平台，及时发布就业信息和职业培训信息，提供给劳动者和用人单位参考。
这样可以有效减少信息不对称，提高劳动力供需的匹配度。
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“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。
所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作
的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15
小时以上的人。
“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也
不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾
病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他
各种原因而削减工时的人。
公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100% 作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源
规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的 作用。
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第二节 劳动力供给的含义和类型
一、劳动力供给的涵义
是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的主体（家庭或个人）愿意并 能提供的劳动时间。
5）职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其他 所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付 工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳 动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。
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五、劳动力参与率
概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数 占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从 事经济活动的工作年龄人口的规模。
2）平民劳动力（Civilian Labor Force）：表示全体劳动力 减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的依据。
3）非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活动人 口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍 之外的人口。
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4）就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上，指 正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）
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一、劳动力与劳动力供给
22、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。
23、由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。
24、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
ES(劳动力供给弹性)= (△S/S表示供给量变动的百分比;△W/W表示工资变动的百分比) 25、劳动力供给弹性分为五大类：1)供给无弹性，即ES=0，表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
2)供给有无限弹性，即ES=∞。
表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
3)单位供给弹性，即ES=1。
表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
4)供给富有弹性，即ES>1。
劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
5)供给缺乏弹性，即ES<1。
劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
26、劳动力参与率的生命周期变动趋势：
1)15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降。
(原因：①入学率提高;②经济结构升级;③各部门对高学历者的需求;④高学历高工资等)
2)女性劳动率呈上升趋势。
(原因：①对女性教育水平提高;②制度劳动时间缩短;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科技进步对家务劳动效率的全面影响等)
3)老人的口劳参率下降。
(原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广)
4)25—55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。
27、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。
28、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。
男性成年人的流动表现为就业者和失业者间的流动，被称为一级劳动力;相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级劳动力。
29、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
30、二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
二、劳动力需求：
31、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
完整版.doc
32、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。
这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。
33、劳动力需求的工资弹性分为：
1)需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
与横轴垂直的线。
2)需求有无限弹性，即Ed=∞。
表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
与横轴开行线。
3) 单位需求弹性，即Ed=1。
表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。
4) 需求富有弹性，即Ed>1。
是一条向知下倾斜且较为平缓的线。
图2中，横轴为劳动力需求量，纵轴为工资率，D为劳动力需求曲线。
当工资率为W0时，劳动力需求量为L0，在需求曲线D上为A点。
工资率由W0提高到W1时，需求量由L0下降到L1，在需求曲线D上由A向左上移动到B点。
工资率由W0下降到W2时，劳动力需求量由L0
增加到L2，在需求曲线上由A向右下移动到C点。
5) 需求缺乏弹性，即Ed<1。
是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。