招商专员岗位说明书
招商专员的岗位职责描述范文(四篇)
招商专员的岗位职责描述范文职责：1、主要负责商业地产的招商与运营，保证出租率。
2、负责持有物业商铺、拓展物业的招商谈判、合同签订、商户入场营业、运营维护等工作。
3、每月催缴商户应收账款，包括租金、管理费等，保证收缴率。
4、参与市场动态调研、项目策划等工作。
5、参与制订项目产品开发建议方案、项目定位报告、招商方案等。
6、负责现有商铺及租户日常巡检工作，并做好相应的汇总工作。
7、负责租户租约内所有相关工作的联系、协调工作，与租户建立顺畅、良好的沟通渠道，以保证双方信息及时互通。
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，具有工商管理、市场营销等相关专业知识者优先。
2、____年以上产业园、购物中心、社区商业、房地产招商、销售工作经验者优先。
3、熟悉商业运营相关的运作，具有较强的市场敏锐力、判断力、商业谈判能力。
4、能准确把握目标客户心理，识别目标客户获取外来信息的渠道。
5、能制定有效的推广策略，并能组织实施。
6、技能：常用办公软件Word、E____cel、PPT等。
7、责任心强，并具有良好的人际沟通、协调能力，团队合作能力，拓展能力。
8、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
招商专员的岗位职责描述范文（二）招商专员是负责招商工作的专业人员，主要负责开展招商活动，寻找潜在客户，与客户进行沟通和洽谈，促成合作关系，达到公司的销售目标。
以下是一份招商专员的岗位职责描述范本，供参考：一、市场开发与拓展1. 负责市场调研和竞争对手分析，了解行业动态和市场需求，为招商活动提供有效的信息支持；2. 根据公司的招商目标，制定招商策略和计划，开拓新市场，拓展客户资源，提高市场占有率；3. 组织和参与行业展会和招商会议，与行业内的潜在客户进行深入交流，寻找商机和合作机会；4. 根据客户需求，制定潜在客户名单，通过电话、邮件、互联网等方式与客户进行联系，建立良好的合作关系；5. 组织和参与市场推广活动，提升产品品牌知名度和美誉度，吸引更多的潜在客户。
招商部各岗位说明书
招商部各岗位说明书招商经理岗位职责1.负责公司招商工作，并制定招商计划和招商策略；2.开发新客户，维护及拓展老客户；3.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.监督并跟进项目实施到达预期效果。
岗位要求1.本科及以上学历，对市场形势及发展趋势有敏锐的洞察力；2.具备较强的谈判及沟通能力，善于团队合作；3.对数字敏感，具备较强的项目管理能力；4.具有一定的行业和丰富的客户资源者优先。
招商助理岗位职责1.协助招商经理完成招商计划和招商策略的制定；2.跟进新客户开发及老客户维护；3.组织跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.跟进项目实施到达预期效果，协调解决项目中的各类问题。
岗位要求1.本科及以上学历，具备一定的市场营销知识和专业技能；2.具备较强的沟通、协调、计划和执行能力；3.熟练掌握常用的办公软件工具。
招商顾问岗位职责1.了解客户需求，根据客户需求提供招商方案；2.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；3.客户关系维护，建立客户档案，定期回访客户；4.了解市场情况，协助改善市场分析和客户竞争情况。
岗位要求1.具有良好的市场营销和管理基础知识；2.具有良好的沟通能力和协调能力，擅长客户服务；3.具有较好的团队协作精神和优秀的沟通表达能力。
招商文员岗位职责1.整理、归类、分发、汇总文档，为招商经理提供必要支持；2.负责文稿制作、汇报制作等文档撰写工作；3.负责公司招商信息的收集、整理、汇总、分析，并及时更新相关信息。
岗位要求1.具备良好的沟通能力和团队协作精神；2.熟练掌握办公软件，熟练使用电脑及办公自动化设备；3.具有一定的文字功底和文档编写能力。
以上为招商部各岗位的说明书，希望各位应聘者根据自身条件和能力选择合适的岗位。
同时，我们欢迎热爱团队协作以及对市场营销有热情的人士加入我们团队，与我们共同创造更美好的未来。
招商部各岗位说明书
保管工作。
六、协助招商人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在招商人员缺席时，
及时转告客户信息，妥善处理。
七、负责商户的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
八、协助经理作好各种内部会议的记录等工作。
九、负责工作区域的清洁卫生。
十、完成公司领导交代的其他工作任务。
况、招商流程、谈判技巧等相关内容的培训，并做好培训记录。
9、负责向上级汇报每阶段的招商信息、情况;对招商有关的问题作出决策及解
决;及时发现招商团队中存在问题并予以解决。
10、负责管理招商台账，每月5日提交最近更新的客户信息台账给上级领导。
11、负责将生效的合同整理并移交人事行政部保管。
12、负责协助行政部招聘销售人员，对其进行培养、培训并做好培训记录。
5、负责制定本部门相关工作流程和制度，呈报人事行政部备案。并落实执行、
监督实施。
6、负责组织收集市场信息，掌握市场动态，做好市场预测（搜集竞争对手价格、
推广等招商策略），并编制市场调查报告递交上级领导。
7、收集潜在的意向客户信息，并建立客户信息库。
8、全面了解并熟练解答项目情况，宣传项目优势和政策，并对下属进行项目情
岗位Hale Waihona Puke 称招商主管所属部门
招商部
直接上级
副总经理
可晋升的岗位
招商部经理
直接下级
招商专员、招商文员、招商客服
岗位
任职
资格
要求
◆年龄：22-50岁。
◆学历：大专以上学历，营销类专业毕业者优先。
◆经验要求：3年以上房产或物业招商销售管理经验。
◆知识要求：熟悉房产招商管理流程。
招商运营岗位职责(共6篇)
招商运营岗位职责〔共6篇〕第1篇：招商运营主管岗位职责招商运营主管岗位职责〔一〕一、全面负责产业园区商业管理工作；二、负责拟订和调整产业研究中心招商政策、招商思路、商业运营管理；三、参与商业工程开发建立的早期介入及工程开工。
移交验收和接收工作；四、主导产业研究中心商户的招商会谈签约工作；五、负责部门各产业园区工程的筹划、招商、经营管理、经营推广工作，并对本部门工作进展指导、协调、监视；六、负责组织招商业户的挑选，负责重要业户关系的建立、维护，对重要信息直接开展跟踪会谈工作；七、负责招商商户合同的评审及落实工作；八、负责招商进驻业户的协调、效劳、指导工作；九、对工程商户运营工作建立标准标准进展指导管理，根据本部门不同种类文件材料形成的特征，及时制定其案卷类目，合理集中分类存放，便于平时使用，并按规定及时移交档案管理部门；十、完成领导交办的其他工作。
任职要求：一、市场营销筹划，经济管理本科及以上学历；二、五年以上招商工作经历，具有招商、运营、筹划管理者经历优先；三、具有独立操作产业招商全盘经历，有成功案例者优先；四、认同区域文化，综合素质高，有较强的执行力；五、可承受出差。
招商运营主管岗位职责〔二〕一、负责产业园区工程合作拓展，编写工程运营方案等；二、组织制订招商政策、运营方案、营销推广方案、组织招商洽谈活动。
促进招商工作的有效开展；三、负责重大工程招商运营和商务会谈，理解客户需求，促成大客户战略合作；四、打造产业品牌，进展产业园区宣传推广，资整合，负责商业活动的筹划、宣传、组织、执行，扩大品牌影响力；五、建立和保持与政府部门、合作客户良好关系，提升公司品牌形象，进步品牌价值；六、统筹各方面资，完成园区公司内部产业运作，不断调整开发设计新的合作形式。
规划与定位主管岗位职责以全面性、科学性、开展性、创造性的进展产业园区规划，从而为客户带来满意的解决方案一、对工程所在区域、地区宏观环境分析^p ，产业转移分析^p ；二、对工程所在城市及工程内部资分析^p 、临近地区竞争比拟；三、案例分析^p ，发现可供借鉴之处；四、初步产业定位，确认主导产业；五、在主导产业下细化产业及组合方案；六、非主导产业的其他支柱产业选择；七、定制产业开展策略，细化产业开展的优先侧重，功能配比及土地配置要求；八、施行策略，开发形式、财产评估、招商策略及方案的配套支持。
招商经理 招商专员 岗位职责(共7篇)
招商经理招商专员岗位职责〔共7篇〕第1篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责1.协助搜集、整理、归纳市场行情、价格，以及新工程、竞争对手、客等信息资料，提出分析^p 报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
2.建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
3.参与制定工程规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。
4.联络、走访客户，宣传工程优势和政策。
5.接洽来电来访客户，全面解答工程情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析^p 。
6.对有意向的客户主动跟进联络，会谈，签约。
7.收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。
8.提供完好的商户入场经营资料。
9.参与制订招商管理方法、工作流程，确保持续改良。
10.定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。
11.定期回访签约客户，及时反应客户入驻后遇到的问题。
12.完成上级交办的临时性工作。
第2篇：招商专员岗位职责招商专员岗位职责：1、在分公司经理直接领导下，负责辖区内开发方案和销售方案的落实工作；2、负责搜集整理区域内的招标信息，并在分公司经理的指导下开展招投标工作；3、熟悉并掌握区域内商业及目的医院终端的销售网络，并建立和完善商业、目的医院、目的科室、目的医生的档案，根据公司的整体销售政策建立区域销售网络；4、负责区域内客户的要货及回款工作；5、负责区域内的客户开发工作及代理商的分销工作；6、定期拜访代理商，共同制定和落实终端开发及销售管理上量方案；7、负责检查客户的货物流向；8、负责客户的售前、售中和售后效劳工作；9、配合市场部人员做好学术推广工作；10、定期调查、理解竞争对手的销售情况及市场策略，并向分公司经理回报；11、有定期向分公司经理汇报工作的职责；12、按时完成领导交办的其他工作。
招商专员工作权限：1、根据营销管理中心要求，履行自己的责任2、负责本辖区业务管理工作。
任职资格、经历要求：1、获得国家认可的大专学历或同等学历程度。
招商专员岗位职责说明
一、岗位标识
岗位名称
招商专员
所属部门
市场部
岗位级别
专员
岗位人数
多人
直接上级
市场部经理
直接下级
/
二、本职工作
负责招商部分配的招商任务跟踪并配合处理招商日常工作，并对所承担的工作负责。
三、工作职责
职责一：根据业务范围锁定目标客户群体并开展深入沟通
1.对招商对象、竞争对手等信息资料进行分析，提出分析报告，为部门领导抉择提供参考；
2.按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书；
3.收集、整理、归纳招商对象信息。
职责二：招商工作的资料及客户信息储备
1、负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、和商户之间建立长期合作关系；
3、负责和商户沟通、联络、回访、扩大商户范围；
职责三：定期工作总结及自我培训
1、定期对工作按月、季、年进行总结，归纳出自己的不足之处，并给与改正；
2、培养对招商信息良好的分析能力，不断探索新的招商理念和方式。
四、岗位权限
1、招商计划与政策制定的建议权；
2、商户加盟入驻的工作安排；
五、任职资格
经验要求
性 别
不限
年 龄
22岁以上
薪酬区间
3500-5000元/月；
教育背景
大专以上学历，市场营销、工商管理学等相关专业；
工作经验
1-3年招商或者销售类工作经验，从事过保险、证券行业者优先；
技能要求
具备基本网络知识；
知识要求
受过销售技能等方面的培训；
个人素质要求
1.普通话标准，表达流利，具有较强的沟通能力；
2.具有较强的工作和学习热情；
商业招商岗位说明书
商业招商岗位说明书一、岗位概述商业招商岗位是指负责公司商业招商工作的职位。
招商意味着吸引和引导商业资源，以实现公司的发展目标。
商业招商人员应具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力，以便与潜在合作伙伴建立长期的合作关系。
二、岗位职责1. 制定商业招商策略：根据公司的发展战略和市场需求，制定招商目标和计划，并提出实施策略和方案。
2. 搜寻潜在合作伙伴：通过市场调研和网络拓展等方式，寻找潜在商业合作伙伴，并建立有效的沟通渠道。
3. 建立合作关系：与潜在合作伙伴进行商业洽谈，了解其需求和资源，并促成合作协议的签署。
4. 维护合作关系：与已建立的商业合作伙伴保持良好的关系，定期进行沟通和交流，处理问题和提供支持。
5. 市场分析和预测：对市场进行分析和预测，了解竞争对手的战略和市场趋势，为招商活动提供参考依据。
6. 应对挑战和风险：识别可能的挑战和风险，制定解决方案，并及时报告和反馈给上级领导。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上的商业招商或销售经验，熟悉相关行业和市场情况。
3. 专业知识：熟悉市场拓展和销售技巧，具备商业洽谈和合同管理的能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同背景和层级的人进行交流。
5. 分析能力：具备良好的市场分析和预测能力，能够根据数据做出合理的决策。
6. 团队合作：能够有效地与团队成员合作，协调内外部资源，共同完成招商目标。
四、薪酬待遇薪酬待遇根据个人经验和能力面议。
五、发展前景商业招商岗位是公司发展战略的重要组成部分，有很大的发展潜力。
在岗位中表现出色的人员有机会晋升为商业发展经理或者其他高层职位，担任更广泛的负责公司市场发展的任务。
六、申请方式请将个人简历发送至公司邮箱，并注明招商岗位申请。
七、结束语商业招商岗位是一项需要综合素质和技能的工作，需要拥有市场洞察力、谈判技巧和团队合作精神。
购物中心招商岗位职责(共6篇)
购物中心招商岗位职责〔共6篇〕第1篇：国际购物中心招商专员岗位职责国际购物中心招商专员岗位职责1、主要负责招商部各项业务合同的保管、查询、建立合同档案、供给商相关证件资料的归档管理工作，协助招商主管依法签订合同，并对招商部经理负责。
2、负责招商部经营合同签约前、经营合同终止后的监视管理工作，制止违规操作行为，确保公司合法权益；协助招商部经理处理合同执行中的问题和纠纷，定期向招商部主管汇报工作情况。
3、按规定做好单据的接收，做到及时、快速、准确、无误，负责编制输入各供给商的编码及各供给商信息。
4、负责经营信息的管理，及时准确地向上级反应信息，确保经营信息的正确性，确保公司利益。
5、协助主管落实滞销商品的处理以及品质异常商品的退货索赔工作。
6、维护现有供给商，持续进步和优化现有供给商的管理程度、质量控制程度、价格程度、效劳意识。
7、严格执行财务报帐对帐管理规定，确保各项录入数据的准确性，对错误的商品信息要及时改正。
8、充分理解市场行情，准确掌握物价信息，严把商品核价关，对不合理价格及时予以汇报。
9、负责对柜组报送的单据认真审核，检查签字手续是否齐全、附件是否完好、数据计算是否准确、内容是否与电脑信息相符等，对不符合要求的单据有权回绝或要求重做。
10、搜集开拓供给商信息，为公司招商采购需求提供潜在供给商资。
11、负责供给商手册的编写和完善，落实供给商手册对供给商的要求。
12、根据公司综合考核指标评定供给商绩效，提供淘汰供给商名录。
13、完成招商部主管交办的其他工作，并及时反应执行情况和工作进展。
第2篇：购物中心招商主管工作职责购物中心招商主管工作职责1、制定本组招商方案和总体任务的分解方案，带着团队完成每月招商任务；2、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；3、保持与招商经理之间的联络和传达工作；4、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；5、安排属下组员的每天工作内容；6、搜集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
招商部岗位说明书
招商部岗位说明书岗位招商部门是一个企业中非常重要的部门之一。
主要职责是负责企业的招商引资工作，包括市场调研、客户开发、经销商招募、投资者沟通等，以增强企业的市场影响力和盈利能力。
招商部门广泛应用各种各样的商务手段挖掘市场潜力，提高企业的品牌认知度和市场竞争力。
本文将介绍招商部门的工作职责、岗位要求、薪资待遇等。
工作职责1.市场调研：负责了解市场情况及竞争情况，对企业招商策略提供业务分析和决策支持。
2.客户开发：通过各种方式和手段寻找新客户，拓展客户维护渠道，积极拜访商户，建立和一对一的关系，促成业务合作。
3.经销商招募：挖掘市场潜力，开发有潜力的经销商，给予支持和维护，引领合作伙伴在行业中取得更好的成绩。
4.投资者沟通：与投资者建立关系，维护合作关系，更新合同协议，提高企业的投资回报率。
5.部门管理：负责招商部门的规划和管理，包括人员调度、KPI考核、目标制定，确保部门达成业绩目标。
岗位要求1.学历要求：本科以上学历。
2.专业要求：市场营销、商务、经济、管理等相关专业。
3.工作经验：至少两年工作经验，有招商或商务工作经验者优先考虑。
4.知识技能：熟悉市场营销策略和商务流程，具备较强的沟通能力、谈判能力和团队合作能力，能够承担约定任务的目标，熟练使用MS Office软件、CRM、OA等办公软件。
5.性格特质：具备出色的业务素质、自我激励能力，具备较强的目标意识和执行力，能够适应快节奏的工作环境。
薪资待遇招商部门的薪资待遇较为丰厚，一般包括基础工资、绩效奖金、年终奖、股权分红等。
根据个人的工作经验与能力综合评价，一般的薪资范围在8k-20k之间不等。
招商部门在企业中担任重要的角色，要求从员工们的专业素养、工作经验、知识技能以及性格特质等多方面综合考虑。
招商部门的工作氛围热烈，需要高度的工作热情、执行力和较高的沟通能力。
本文所述的是招商部门的基本概念、职责、岗位要求、薪资待遇等，希望能为招行引资人员提供有价值的信息参考。
招商部岗位职责
招商部是全面负责集团公司招商引资工作的招商管理部门, 承担招商团队组建、培训及管理,大宗客户(合伙人)联系、洽谈、评估、签约，协调管理营销区域等职能，并负责相关的各项统计工作。
一、根据公司战略目标制定招商部经营指标和执行计划1、完成招商团队的组建工作。
在全国范围内招募省经理,区经理。
2、配合培训部完成各级省经理、区域经理的岗前基础性培训工作。
3、进行合伙人的招募,负责大客户的谈判及维护.4、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案,并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法。
5、组织对项目的分析和定位掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题.6、对商业行情进行调研分析;制定下达招商计划．7、项目定位及价格的准确判断,对区域分布进行规划。
８、配合公司拟定招商文件及合同;建立健全各项管理制度。
9、根据公司发展战略要求,在全国设置和布局省市机构。
10、指导省市区域机构开展招商工作；提升团队销售能力.二、负责招商相关的信息收集与分析１、负责对市场前期调研工作，对调查结果做出可行性分析和风险控制分析。
2、对市场销售潜力调查分析，对各类潜在客户群体调查了解，综合分析研究招商策略，拓展招商渠道。
提出合伙人客户发展的可行性策略。
3、及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况。
４、随时了解掌握区域经营动态,积极为其提供力所能及的方便，与合伙人建立良好的业务关系。
招商部岗位说明书招商总监岗位职责:1.协助董事长建立全面的渠道招商战略；２。
制定并组织实施完整的招商销售方案；3。
参与公司战略发展等重大问题;４。
根据集团的招商策略,统筹招商部工作,完善招商部各项制度,制定省区经理,地市经理或各级总代理人的适任条件,制定省、地年度销售目标；5。
全面负责招商部的日常管理工作,建立切实可行的工作模式，实现集团制定的招商目标;６．协调本部与其它相关部门的各项事宜，及时向总裁反馈市场、客户信息，并协助解决;7。
负责对本部门人员进行全面的业务培训.任职要求:１．经济、金融、市场营销等相关专业大学专科以上学历；２.具备7年以上市场招商经验;３。
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3.红、黄色为主；
其它要求
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
5.岗前培训
1.招商手册，招商流程；
2.部门职能，岗位职责，日常工作内容；
3.产品知识，公司信息、品牌信息等；
4.招商话术，客户开发、维护、跟进话术；
6.工作条件
2.定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；
3.协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估；
4.参加招商会，邀约客户，现场促进客户成交；
5.提供招商客户售后服务；
6.招商相关的合同的起草和相关内部工作；
其它
1.协助完成招商任务，塑造良好的品牌信誉；
2.参与部门周会、月会等销售会议；
2、招到区域代理商5000元/家，代理商每招一个加盟300元/家
1、标准按签订合同并收取保证金全额为准
2、若客户3个月后无合适店铺而要求退还保证金的，对应扣除提成
3、若客户成功开店后，1年后解除合作，退保证金的，提成不扣除
考核标准
项目
入职时间
考核标准
奖罚
月招商客户
3个月内
无考核
1、月招商少于考核标准，扣200元/家；
2、月招商高于考核标准，奖200元/家；
3-6个月
3家
6个月以上
5家
考勤
入职当天
2次
1、每天8点半前打卡，每天6点后打卡；
2、没少1次扣50元；
晋升标准
1、同时满足底薪达到C级；累计招商30个客户；带1个招商专员月招商达到5家；
2、可作为储备招商主管，公司综合评定后有权对其晋升为招商主管；
淘汰标准
底薪降到最低级（试用级），当月继续不达标，考虑辞退
4.任职资格
性 别
不限
年 龄
20-30
户 籍
不限
教育背景
市场营销、企业管理等相关专业优先，中专或以上学历；
培训经历
受过市场管理、工商管理等方面的培训优先；
工作经验
具有加盟店招商经验或品牌客户资源优先考虑；
技能技巧
1.优秀的表达能力、沟通能力；
2.学习能力强；
性格态度
1.具有敬业精神和拼搏精神，发挥较好的团队合作精神；
3.完成上级领导交办的其他工作。
ห้องสมุดไป่ตู้3.薪酬计算
底薪
等级
底薪
认定标准
试用
2800
1、无资源、无经验，按A级定薪，试用期适用试用底薪
2、有资源、1年以上经验，按B级，试用期降1级
3、当月招商<3家，次月底薪降1级
4、当月招商≥6家，次月底薪升1级
A
3000
B
3500
C
4000
提成
提成说明
备注
1、自主招商：1000元/家；公司资源：500元/家
1.岗位信息
岗位名称
招商专员
岗位编号
02
所属部门
招商部
岗位职级
/
直接上级
招商主管
直接下级
/
薪酬标准
/
晋升方向
招商主管
岗位人数
6人
2.岗位职责
职位概要
收集招商信息；做好写字楼、住宅区、学校等市场推广；参与并负责项目的运作，提供招商投资信息服务；招商客户的开发与跟进服务，项目资料的归档与整理。
工作内容
1.通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；
配置设备
电脑、网络、电话
工作环境
办公室/市场走访
轮班方式
正常白班
记录文档
编制
审核
批准
发布日期