顾问公司员工社会保险和员工福利制度
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度是保障员工权益、维护员工福利的重要制度之一。
社会保险旨在确保员工在意外事故、疾病以及退休时享有基本的生活保障，为员工提供一种安定的生活保障体系，对于提高员工满意度、增强员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
首先，公司将按照国家相关规定设定员工社会保险管理制度，确保员工权益得到保障。
公司将为每位员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工在退休、生病、失业或工伤时能够获得基本的经济帮助。
同时，公司将定期为员工缴纳相应的社会保险费，确保员工个人权益得到充分保障。
此外，公司将建立健全员工社会保险管理制度，加强对员工的保险管理和追踪。
公司将与社会保险机构建立良好的合作关系，及时了解相关政策和法规的变化，确保公司的社会保险政策与国家政策保持一致。
公司将建立完善的保险管理机制，对员工的社会保险缴纳进行监督和管理，确保员工的保险权益得到有效落实。
公司还将加强对员工社会保险知识的培训和宣传。
公司将定期组织员工社会保险相关的培训和讲座，提高员工对社会保险制度的认知和理解，帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
公司将通过内部刊物、宣传栏等方式，向员工传达社会保险政策和法规的最新动态，提高员工对社会保险的关注度和重视程度。
此外，公司还将建立健全员工社会保险投诉处理机制，保障员工的合法权益。
公司设立社会保险咨询热线，为员工提供咨询和建议，解答员工对社会保险的疑问和困惑。
同时，公司将建立社会保险投诉处理制度，对员工的投诉进行及时处理和解决，确保员工的合法权益得到有效维护。
最后，公司将加强对员工社会保险制度的监督和评估，确保制度的有效执行。
公司将定期进行社会保险制度的内部评估，发现问题并及时进行修正和完善。
同时，公司将接受相关政府部门的监督和检查，确保公司社会保险制度符合国家相关法律法规的要求。
公司员工社会保险管理制度的实施对于保障员工的权益、提高员工福利具有重要意义。
公司将不断完善和优化这一制度，为员工提供更加全面、稳定和可持续的社会保险保障，共同营造和谐有序的工作环境，实现员工与企业共同发展的目标。
公司社保福利制度
公司社保福利制度公司社保福利制度旨在保障员工的基本生活需求，提供全方位的福利保障，确保员工在工作期间享受到全面的社保待遇。
下面将详细介绍公司社保福利制度的具体内容。
一、医疗保险公司为全体员工购买了医疗保险，覆盖范围包括住院、门诊、手术等常见医疗费用。
员工在需要医疗服务时，只需出示医保卡即可享受到全额报销或者费用补偿。
这样不仅能够减轻员工的经济负担，也能够提高员工对工作的安全感和满意度。
二、养老保险为了保障员工的晚年生活，公司按照国家规定为员工缴纳养老保险。
员工在达到法定退休年龄后，可凭借养老保险领取相应的养老金。
这项福利措施不仅为员工的退休生活提供了保障，也增加了员工的福利待遇，帮助员工更好地规划未来。
三、失业保险公司按照国家规定为员工缴纳失业保险，确保员工在失业时能够有一定的经济支持。
员工在失业后，可以通过申请领取失业金来应对生活开销，缓解经济压力。
这项福利措施为员工提供了一定的经济安全网，增加了员工对工作的信心和稳定性。
四、工伤保险公司为员工购买了工伤保险，保障员工在工作期间遭受意外伤害时的医疗费用和抚恤金。
一旦员工在工作中发生意外事故，公司将提供相应的工伤保险金用以支付医疗费用，并提供必要的护理和康复服务，确保员工得到及时治疗和恢复。
这项福利措施为员工提供了全面的保障，减轻了员工对工作风险的担忧。
五、生育保险为了支持员工的生育假和生育津贴，公司按照国家规定为员工购买了生育保险。
员工在经历怀孕、分娩和产后恢复期间，可以享受到生育津贴的补贴。
这项福利措施不仅鼓励员工增加家庭成员，也体现了公司对员工家庭和幸福生活的关怀。
综上所述，公司社保福利制度为员工提供了全面的社会保障和福利待遇，从医疗保险到养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，涵盖了员工生活中的各个方面。
这些福利措施不仅能够提高员工的生活质量，也能够提高员工对公司的归属感和忠诚度。
通过公司社保福利制度的实施，公司将继续努力为员工创造更好的工作和生活环境。
公司外聘顾问管理制度（三篇）
公司外聘顾问管理制度第一章总则第一条为规范公司对外聘请顾问的管理，提高顾问工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对外聘请的各类顾问。
第三条外聘顾问是指公司为解决特定问题或提供专业咨询服务而招聘的专业人士。
第四条外聘顾问应遵守国家法律法规和公司内部规章制度，严格履行职责，维护公司利益。
第五条公司对外聘请顾问应推崇公正、透明、公开、诚信的原则，建立和谐、互惠、共赢的合作关系。
第二章外聘顾问的招聘与合同第六条公司拟聘请顾问时，应编制聘请方案，并报公司高层批准。
第七条公司招聘顾问应根据业务需要和聘用标准，进行广泛的市场调研和招聘工作，确保选聘的顾问具有专业、高效、可靠的特点。
第八条公司与顾问签订合同时，应明确合同期限、工作内容、工作方式、工作地点、工作时限、服务费用等。
第九条外聘顾问在签订合同前，应提供真实、准确、完整的个人信息和相关资质证明。
第十条公司在签订合同后，应在人事档案中建立外聘顾问档案，并按规定向有关部门报备。
第十一条公司与顾问签订的合同应符合国家法律法规和公司相关规定，合同内容一经签订即具有法律效力。
第十二条公司与顾问签订的合同应注明解除合同的具体条件和程序。
第十三条公司与顾问签订的合同终止后，应进行验收工作，并在合同终止之日起5个工作日内结清相应费用。
第三章外聘顾问的考核与奖惩第十四条公司应建立外聘顾问的考核制度，根据工作目标和绩效评估结果，对外聘顾问进行定期考核。
第十五条外聘顾问在工作期间应严格遵守公司制度，保守公司商业秘密，谨慎使用和管理公司的资源。
第十六条外聘顾问应按时完成工作任务，如有延期情况应提前向公司汇报并说明原因。
第十七条外聘顾问在工作过程中要积极与相关部门和员工合作，有效沟通，共同推动项目进展。
第十八条公司对外聘顾问工作进行绩效评估，评估结果作为绩效奖金的依据。
第十九条外聘顾问在工作过程中如有违反合同约定、涉及违法违纪行为，应按照公司规定进行处理。
第二十条公司对外聘顾问的考核和惩处应公正、公平、透明，确保公正合理。
员工福利保障保险顾问协议书（二篇）
员工福利保障保险顾问协议书协议书编号: [编号]本协议由以下各方（简称“甲方”和“乙方”）就甲方提供给乙方的员工福利保障保险顾问服务（以下简称“本服务”）达成一致：一、服务内容和范围1. 甲方委托乙方为其员工提供员工福利保障保险顾问服务，包括但不限于：a) 分析和评估当前员工保险计划的优劣势，并提供改进建议；b) 协助制定和执行员工福利保障保险计划；c) 提供员工福利保障保险相关培训和咨询服务；d) 协助员工理赔事宜的处理；e) 其他相关服务。
2. 乙方应按照行业规范和法律要求，以专业、高效的态度和方法提供本服务。
二、费用和支付方式1. 甲方将根据本服务的实际执行情况向乙方支付相应的服务费用。
具体费用和支付方式如下：a) 本服务费用为每月[金额]。
甲方应在每月[日期]之前通过电汇/转账方式支付给乙方。
b) 当乙方为甲方提供额外服务时，乙方有权向甲方收取额外费用，具体费用由双方另行协商确定。
2. 乙方提供的服务费用已含税，如政府税收政策调整导致服务费用变动，双方应按照新的税收政策进行调整。
三、保密条款1. 双方同意在本协议的有效期和终止后，对协议内容及任何与本协议有关的商业秘密和信息予以严格保密。
2. 未经对方书面同意，双方不得向任何第三方披露本协议的内容、商业秘密和信息。
四、责任和风险承担1. 乙方应确保其向甲方提供的服务的质量和结果，以达到双方约定的目标。
2. 如果因乙方过失或故意造成甲方经济损失的，乙方应承担相应责任并进行赔偿。
3. 乙方应合理审慎地选择并推荐保险产品并提供有关保险产品的真实准确的信息。
五、终止和解除1. 本协议有效期自双方签署之日起，连续有效期为一年。
2. 本协议期满前30天，任何一方均可以书面通知对方终止本协议。
3. 一方严重违约，使得另一方无法继续履行协议义务时，任何一方可以书面通知解除本协议。
六、争议解决1. 本协议的签署、效力、履行和解释均适用中华人民共和国现行的法律法规。
顾问公司员工社会保险和员工福利制度
社会保险和员工福利第一条 社会保险公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在入职一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
在公司连续工作满 3 年的员工，公司将统一买公积金。
第二条 法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。
第三条 各类带薪假期和无薪假员工休任何假期都需要事先提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。
员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。
连续旷工三日及以上者，视作自动解除劳动合同。
如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。
除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要补休假申请。
员工休假未按规定提供相关支持文件的，按无薪假处理。
假期最小休假时间为 0.5 天，即请假天数必须为 0.5 的整数倍。
需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）绩效奖金的计算方法：标准绩效奖金×（奖金年度在职天数－无薪假天数－医疗期病假天数－旷工天数）÷3651、年假公司员工为本公司每连续服务满一年可享受的具体年假天数见下面的表格，年假休假周 期为自然年，当年内在职天数不满一年的按在职天数折算：工作年限管理层员工非管理层员工>1 年<=4 年 10 天5 天 >4 年且<=20 年>20 年 14 天18 天 7 天 15 天✧员工有下列情形之一的，没有资格享受当年的年假，如员工已享受当年的年假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年假：员工请事假累计20天以上且公司没有扣发相应工资的；累计工作不满3年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；✧员工休年假须提前向部门负责人提出休假申请，由部门统筹安排并批准，人力资源部备案。
2024年员工福利保险保障顾问服务合同
2024年员工福利保险保障顾问服务合同
本合同由双方就员工福利保险保障顾问服务事宜达成以下协议：
一、服务内容：甲方作为员工福利保险保障顾问，将为乙方提供以下服务：审查现有员工福利保险计划，提供建议和改进建议、帮助乙方管理员工福利计划、定期审查员工福利计划的运作状况等。
二、服务费用：乙方应按照合同约定支付甲方所提供的服务费用。
双方同意在签署本合同后的7个工作日内完成首笔支付。
三、保密条款：双方应严格遵守保密协议，不得将本合同涉及的任何信息透露给第三方，除非经过双方协商并得到书面许可。
四、合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。
到期前双方如需继续合作，应在到期前提前30天书面通知对方。
五、违约责任：如任一方未履行合同义务，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、解决争议：双方如发生争议应通过友好协商解决；如协商不成，应提交本合同签署地的仲裁机构仲裁。
七、其他事项：双方在本合同履行期间如有任何补充协议和变更，应经双方协商一致确定，并签署书面文件。
以上是双方就员工福利保险保障顾问服务事宜所达成的协议内容，双方应严格遥行本合同约定。
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员工福利保险保障顾问服务协议书2篇
员工福利保险保障顾问服务协议书2篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：___________________________联系人：___________________________联系电话：___________________________乙方（保险顾问服务公司）：___________________________地址：___________________________联系人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方对员工福利保险保障的需求，乙方具备专业的保险顾问服务能力和经验，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在员工福利保险保障服务中的合作关系，规定双方的权利和义务，确保乙方为甲方提供专业、高效、优质的保险顾问服务。
二、服务内容1. 乙方为甲方提供员工福利保险保障咨询服务，协助甲方了解各类保险产品及市场动态。
2. 乙方根据甲方的需求，为甲方定制员工福利保险保障方案，并提供专业建议。
3. 乙方协助甲方完成保险购买流程，确保甲方员工享受到全面的保险保障。
4. 乙方提供理赔协助服务，协助甲方处理理赔事宜，确保甲方权益得到充分保障。
5. 乙方定期向甲方汇报保险服务情况，及时解答甲方的疑问和问题。
三、服务期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。
协议到期后，经双方协商一致，可以续签。
四、服务费用1. 乙方提供本服务协议项下的服务，甲方需支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及支付时间由双方另行商定。
2. 乙方在提供服务过程中产生的其他费用，如差旅费、通讯费等，由乙方自行承担。
五、保密条款1. 双方应对涉及本协议的所有商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方在为甲方提供服务过程中获取的个人信息，应严格保密，不得泄露或用于本协议以外的其他用途。
员工福利保障保险顾问协议书8篇
员工福利保障保险顾问协议书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（保险顾问）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方聘请乙方作为员工福利保障保险顾问事宜达成以下协议：一、协议目的甲方聘请乙方担任保险顾问，旨在通过专业的保险知识和经验，为甲方员工提供福利保障保险咨询和服务，提高员工福利保障水平，保障公司资产安全。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容及职责1. 乙方负责为甲方员工提供福利保障保险咨询，包括保险方案策划、保险条款解读等。
2. 乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时解决甲方员工在保险方面遇到的问题。
3. 乙方应协助甲方完成保险购买、理赔等事务。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方及其员工的信息。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，具体金额及支付方式双方另行协商。
2. 服务费用应按时支付，不得拖欠。
3. 乙方在收到服务费用后应提供相应的发票。
五、保密条款1. 甲乙双方应对本协议内容及相关信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应妥善保管甲方提供的资料，不得擅自复制、留存或泄露。
3. 双方应遵守国家有关保密法律法规的规定。
六、违约责任及赔偿1. 若因乙方的原因未能履行本协议约定的职责和义务，应承担违约责任。
2. 若因乙方违反保密条款导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。
3. 若因甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。
七、协议解除与终止1. 本协议在协议期限届满时自动终止。
2. 若甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
3. 若一方违反本协议约定，另一方有权提前终止本协议。
4. 协议解除或终止后，乙方应归还甲方所有资料，并履行保密义务。
八、争议解决本协议履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
员工福利保障保险顾问协议标准（二篇）
员工福利保障保险顾问协议标准第一部分：协议目的和背景1.1 目的本协议旨在规范员工福利保障保险顾问与雇主之间的合作关系，确保双方的权益得到充分保障，并为员工福利保障保险顾问提供明确的工作指导。
1.2 背景雇主希望通过与员工福利保障保险顾问合作，提供全面、优质的员工福利保障保险咨询服务，满足员工对于保险福利的需求。
第二部分：定义2.1 员工福利保障保险顾问指经过培训和持有相关资质认证的个人或公司，专业从事员工福利保障保险方面的咨询和销售工作。
2.2 雇主指与员工福利保障保险顾问签署本协议并提供保险服务的企业或组织。
第三部分：合作内容3.1 服务范围员工福利保障保险顾问应提供以下服务：a. 员工福利保障保险咨询和分析，包括但不限于人寿保险、医疗保险、意外险等各类员工福利保障产品的介绍和比较分析；b. 根据员工需求和雇主预算等要求，为雇主提供相关保险产品的选择方案；c. 协助雇主进行保险投保和理赔等相关事宜。
3.2 服务方式员工福利保障保险顾问可以通过线上和线下渠道提供服务，包括但不限于电话、邮件、面谈等方式。
3.3 保密义务员工福利保障保险顾问应妥善保管雇主和员工的保险信息，不得泄露给未经雇主授权的任何第三方。
3.4 诚信合作员工福利保障保险顾问应本着诚实、公正、客观和负责任的原则，向雇主提供真实准确的保险咨询和意见。
第四部分：费用和报酬4.1 费用支付雇主应按照双方商定的费用支付方式和周期，向员工福利保障保险顾问支付相应的服务费用。
费用支付方式可以是按项目、按月或按年支付。
4.2 报酬计算员工福利保障保险顾问的报酬计算方式可以是按照销售保险产品的数量、销售金额或其他双方商定的方式进行计算。
具体的报酬计算方式应在合作协议达成之前明确约定。
4.3 费用调整费用和报酬的调整应由双方协商一致，并在合作协议中明确约定。
一般情况下，双方可以协商并达成共识后进行费用和报酬调整。
第五部分：合作期限5.1 合作起止时间本协议自双方签署后生效，并持续有效。
2023年单位职工福利方案
2023年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2023年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
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社会保险和员工福利第一条社会保险公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在入职一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
在公司连续工作满3年的员工，公司将统一买公积金。
第二条法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。
第三条各类带薪假期和无薪假员工休任何假期都需要事先提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。
员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。
连续旷工三日及以上者，视作自动解除劳动合同。
如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。
除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要补休假申请。
员工休假未按规定提供相关支持文件的，按无薪假处理。
假期最小休假时间为0.5天，即请假天数必须为0.5的整数倍。
需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）。
绩效奖金的计算方法：标准绩效奖金×（奖金年度在职天数－无薪假天数－医疗期病假天数－旷工天数）÷3651、年假公司员工为本公司每连续服务满一年可享受的具体年假天数见下面的表格，年假休假周期为自然年，当年内在职天数不满一年的按在职天数折算：✧员工有下列情形之一的，没有资格享受当年的年假，如员工已享受当年的年假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年假：员工请事假累计20天以上且公司没有扣发相应工资的；累计工作不满3年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；✧员工休年假须提前向部门负责人提出休假申请，由部门统筹安排并批准，人力资源部备案。
✧员工在试用期内提出年假申请的，公司原则上不予批准。
在试用期满后且不影响公司经营的前提下，员工申请年假方可获得批准。
员工当年年假天数按在职天数进行折算：员工当年可休年假=员工当年服务日历天数/365*标准可休年假天数。
✧当年可休年假最迟于次年12月31日休完。
✧员工因个人原因放弃当年未休年假的或因工作需要需延期至第三年度休假但未提出使用申请的，未休年假过期作废，过期年假，不得以任何形式折算年假工资。
离职员工应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数（如有）并依法支付未休年假工资报酬。
✧员工工作年限变化或非管理层员工升职为管理层员工或管理层员工降职为非管理层员工，其可休年假相应调整。
按职位日历天数计算相应年假天数。
✧年假为工作日类别假期。
2、无薪事假✧员工因个人私事需申请无薪事假时，应首先申请休年假。
在还有未休年假的情况下，公司原则上不批准无薪事假。
✧员工休无薪事假，人力资源部在其工资中扣除无薪事假期间的工资及各种补贴等。
✧员工申请无薪事假单次超过15个工作日，需要提交纸质假期申请单，经区域总经理、总部人力资源总经理、总裁批准后，由区域人力资源同事代理录入。
✧无薪事假为工作日类别假期。
3、婚假✧法定婚龄：男22 周岁，女20 周岁，✧晚婚年龄：男 25 周岁，女23 周岁。
✧员工结婚日期晚于入职日期，方可申请在本公司的婚假。
在领取结婚证后需向人力资源部提交结婚证复印件。
✧婚假为5天；符合晚婚条件者，可享受奖励婚假，奖励婚假的天数按员工工作地政府的相关规定执行。
✧再婚员工可享受3天婚假。
当地政府有规定的遵照当地政府规定执行。
✧休婚假应提前10天向部门经理提出申请，经相关人员审批后，员工需将结婚证复印件提交部门考勤人员存档，并出示结婚证原件。
✧婚假应于结婚证上标明的结婚日期起的一年之内一次性休完。
✧婚假为连续日假期。
4、丧假✧员工的配偶、子女、兄弟姐妹、员工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母去世，公司给予3天的有薪丧假。
员工须于亲属死亡一个月内休丧假。
✧丧假为连续日类别假期。
5、产假、哺乳假、看护假及计划生育假✧产假是符合国家规定结婚年龄且在分娩前已领到准生证的女员工在生育前后按国家法律规定享受的有薪假期。
不符合国家计划生育政策的，不能享受产假待遇。
✧女员工生育，产假98 天（一般产前休假15天）。
难产、多胞胎生育、晚育、领取独生子女证的，按照国家和地方有关规定执行。
✧已婚女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假。
✧已婚女职工怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。
✧员工必须在发现怀孕后的一周内向部门经理和人力资源部报告。
员工应提前30天递交产假申请，以便部门合理安排工作并进行工作交接。
产假为连续日类别假期。
✧婴儿一周岁内的女员工每天享有哺乳假1小时。
✧员工休哺乳假需提供子女出生证明作为支持文件。
✧男性员工在配偶生育前后两个月内，可享受看护假3天。
需提供子女出生证及国家规定须提供的资料。
上述看护假天数与当地政府规定不一致的，按当地政府规定执行。
✧已婚女员工按孕妇手册做产前检查、节育手术在出具指定医院证明后可享受计划生育假。
✧对于产假、哺乳假、看护假及计划生育假，若劳动关系所在地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行。
6、工伤假✧员工工伤按国家有关规定办理。
7、有薪病假✧员工每年可享受累计6天的有薪病假。
超过6天的，按国家有关规定执行。
✧当年度有薪病假有效期至当年12月31日，不可累计或顺延至下一年，也不可以折取现金。
✧员工申请有薪病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章）。
✧员工提供的有效病假证明超过7天，需同时提供病历复印件作为假期申请的附件，必要时人力资源部可要求员工提供病历原件、发票原件等原始资料。
✧员工如因急病无法立即办理请假审批手续的，必须在休假之日起三日内先将医院的有效病假证明递交给人力资源部负责人或部门负责人，并于第一天上班之日起的24小时之内持医院有效病假证明原件补办请假手续，人力资源部方可按病假处理。
✧员工休假日期需与有效病假证明上的日期一致，不能提前或者推后休。
✧有薪病假为工作日类别假期。
8、医疗期病假✧员工因病休完6天的有薪病假后仍需停止工作继续治疗的，可申请医疗期病假。
✧员工申请医疗期病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章）。
医疗期病假期间，公司按不低于政府规定的病假工资标准支付病假工资，且不低于当地政府规定的最低工资的80%。
✧员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。
✧员工因病不能上班，应出具医院的有效病假证明并办理请假手续。
如因急病无法立即办理请假审批手续的，必须在休假之日起三日内先将医院的有效病假证明递交给人力资源部负责人或部门负责人，并于第一天上班之日起的24小时之内持医院有效病假证明原件补办请假手续，人力资源部方可按病假处理。
✧凡请病假者都必须提供医院开具的有效病假证明，否则视为旷工。
✧员工在休病假期间不可在其他机构工作。
✧当劳动关系所在地政府有特殊规定的，按照当地规定执行。
✧医疗期病假为连续日类别假期。
9、家庭事务假为了鼓励员工拥有和睦的家庭环境，员工将享有带薪家庭事务假，以参加家庭有关的活动及看护儿童。
正式员工（一年及以上的合同期的员工）服务满一年，可申请每年2天的家庭事务假用于处理家庭事务。
当年未休的家庭事务假作废，原则上不可以顺延至下一年。
✧家庭事务假适用于正式员工，不适用于试用期员工、实习生。
✧家庭事务假用于员工处理家庭事务，包括但不限于开家长会、参加子女毕业典礼、照顾子女、员工生日、结婚记念日、直系亲属生日、直系亲属婚礼、陪同直系亲属看病、部门负责人批准的其他家庭事务相关的活动等等。
✧家庭事务假按自然年度计算，员工服务满一年的当年可享有，且无需按照满一年的时间进行折算。
✧员工服务未满一年时，不可预支家庭事务假。
✧当年未休的家庭事务假作废，原则上不可以顺延/累计至下一年，也不会给予任何形式包括现金形式的补偿。
✧员工离职时，未休的家庭事务假，不会给予任何形式包括现金形式的补偿。
✧家庭事务假需提前书面申请并获批。
第四条福利1.餐费补贴✧公司为全日制员工发放餐费补贴，标准为每月人民币450元（税前），随每月工资一起税前发放。
餐费补贴的计算方法同基本工资，与员工考勤挂钩。
✧餐费补贴不计入绩效奖金计算标准，但计入社保缴费标准。
2.夜班津贴✧若员工的上班时间包含晚上23:00至次日6:00，且每个班次满8小时或以上的，每个班次可获得10元的夜班津贴（若国家或当地政府另有规定的，从其规定）。
3.团体意外及团体医疗保险✧公司为符合条件的员工购买团体意外及团体医疗保险，具体以公司当年政策为准。
✧按税法规定，员工应支付相应个人所得税，公司在员工工资中给予代扣代缴。
4.长期服务奖✧公司认可并感谢长期服务于公司的员工在公司不断成长过程中为公司所做出的贡献，为此公司设立奖励制度，感谢员工多年来对公司的忠诚和服务。
✧此政策仅适用于在公司服务年限超过五年（包括五年）的公司员工。
根据服务年限长短，奖励金额如下：✧根据员工的实际服务情况，公司会计算员工从入职之日起至公司每年确定的截止计算之日间的服务年限，且只以公司计算出的有效服务年限为准。
✧公司将会选定合适的时机（如公司庆典或活动）颁发此奖励。