员工违纪处理单
公司员工违纪处罚单
公司员工违纪处罚单违纪员工：姓名：__________工号：__________部门：__________违纪事由：__________日期：__________处罚决定：根据公司员工行为准则，你因为违反了公司的规章制度，造成了以下违纪行为：1. 违反纪律：____________处罚决定：____________2. 泄露公司机密：____________处罚决定：____________3. 工作不认真负责：____________处罚决定：____________4. 屡次迟到早退：____________处罚决定：____________5. 偷窃公司财物：____________处罚决定：____________6. 不当言行：____________处罚决定：____________处罚决定细则：1. 目前，基于你的违纪行为，公司决定给予你以下处罚措施：- 给予口头警告，并做出书面记录。
- 在部门会议上公开批评你的行为，以提醒其他员工。
2. 鉴于你已经多次违反公司纪律，并且造成了严重的经济损失，公司决定给予以下处罚措施：- 暂停你的薪水以表明对你行为的严肃态度。
- 降低你的职级，并限制你在公司的晋升机会。
- 安排你参加公司纪律培训课程，并要求你在一定期限内完成考核。
3. 鉴于你违反了公司的保密制度，并且泄露了机密信息给外部人员，造成了公司声誉和利益的严重损害，公司决定给予以下处罚措施： - 解雇你的职位，并取消你的员工福利。
- 对你进行法律追责，以维护公司的利益。
4. 鉴于你经常迟到早退，并且严重影响了工作进度和团队合作，公司决定给予以下处罚措施：- 追查你的工资，并从中扣除相应的迟到早退时间。
- 要求你每天额外加班，并在规定期限内改正你的行为。
5. 鉴于你私自窃取公司财物，并且严重违反职业道德和法律法规，公司决定给予以下处罚措施：- 解雇你的职位，并立案报警追究你的刑事责任。
- 要求你赔偿公司受到的经济损失。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书14篇【必备】在社会一步步向前发展的今天，能够利用到通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
在写之前，可以先参考范文，下面是本店铺为大家收集的员工违纪处罚通知书，欢迎大家分享。
员工违纪处罚通知书1国际会议中心NO.TY—BA—001_____（单位）部，你部门（单位）_____已违反会馆消防安全制度。
根据《消防安全奖惩条例》第条第款之规定，特对你部（单位）处以罚款_____元请于_____年_____月_____日前将罚金交至会馆财务部。
逾期未交，将加重处罚。
联系电话：__________保安部__________ _____年_____月_____日员工违纪处罚通知书2同志们：7月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照）一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天）由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天）向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！通知人：日期：员工违纪处罚通知书3针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工___，于20XX年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的.工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。
一、主要表现从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下：1. 偷盗油品行为由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
尊敬的员工，
根据我们公司的规章制度，公司对于违纪行为采取零容忍的态度。
近日我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过了严肃的调查和讨论。
根据我们的调查结果，我们不得不做出以下处理决定：
首先，我们要重申我们对员工的行为准则和道德标准的重视。
作为一个团队，我们需要保持良好的工作态度和职业道德，以确保公司的正常运营和发展。
违背这些准则和标准将会严重影响公司的声誉和团队的凝聚力。
其次，根据我们的调查结果，您被指控违反了公司的几项规定，包括但不限于不按时完成工作任务、违反办公室纪律和规范、对同事表现出不尊重和不合作的态度。
这些行为不仅违反了公司的规定，也有损我们的工作氛围和同事间的良好关系。
鉴于以上事实，我们决定对您采取以下处理措施：
1. 内部警告：作为第一次违规，我们将发出一份内部警告信，要求您认真反思自己的行为，并确保不再出现类似情况。
2. 薪酬减少：作为惩罚措施，我们将在下个工资周期对您的薪酬进行适当的减少。
这旨在提醒您严肃对待工作，恪守职业道德。
3. 培训课程：我们将要求您参加一些针对工作效率、团队合作和职场礼仪等方面的培训课程。
这将帮助您改进和完善自己的工作技能，并进一步提高您的职业素质。
我们希望您能理解我们对这一问题的认真态度，并接受我们的处理决定。
我们相信通过您的努力和改进，您能够重新回到团队中，并成为一个更加出色的员工。
最后，让我们共同遵守公司的规定，保持良好的工作氛围和团队合作精神，为公司的发展做出积极的贡献。
祝好，
公司高层。
单位对员工违纪违规处理意见
单位对员工违纪违规处理意见
关于XXX同志违纪违规的处理意见
经核查，发现我单位XXX同志在工作中有违纪违规行为。
为了严肃纪律，警示他人，根据单位相关规定，现作出以下处理：
一、给予警告处分，并责令作出深刻检讨，反省自身存在的问题，确保今后不再犯类似错误。
二、扣罚一定期限的绩效奖金，具体金额将根据违纪违规程度确定。
请在收到通知后X日内到财务部门办理相关手续。
三、责令当事人参加单位组织的纪律教育和法律法规培训，提升自身法律意识和职业道德观念。
希望当时人能认真对待这次处理，吸取教训，端正态度，严格遵守单位规章制度和国家法律法规。
同时希望其他同志引以为戒。
如对处理结果有异议，可在接到本通知之日起X 日内向单位提出申诉。
特此通知！
XXX单位
XXXX年XX月XX日。
关于处理xxx违纪的通报
关于处理xxx违纪的通报
处理xxx违纪的通报
根据公司规章制度，现就xxx员工在工作中发生的违纪行为进行通报。
一、违纪事实
时间：2023年3月16日
地点：公司办公区域
违纪事项：xxx员工在工作时间内在办公区域大声喧哗，严重影响其他同事的正常工作。
二、证据记录
1. 物证：公司办公区域的监控录像，记录了xxx员工大声喧哗的场景。
2. 证人证言：多名同事证实，当时因为xxx员工的大声喧哗而受到了干扰，无法正常工作。
三、违纪性质
xxx员工的违纪行为严重影响了公司的办公秩序和其他同事的正常工作，属于危害公共秩序的行为。
四、影响与危害
xxx员工的违纪行为不仅影响了公司的办公秩序，也危害了其他同事的利益。
同时，该行为可能对公司的形象和声誉造成不良影响。
五、处理决定
根据公司的相关规定，对于xxx员工的违纪行为，作出以下处理决定：
1. 给予xxx员工警告处分，并责令其立即改正。
2. 对xxx员工进行批评教育，引导其认识到自己的错误，严格遵守公司的
规章制度。
3. 根据公司规定，对xxx员工进行相应的经济处罚。
六、执行期限
上述处理决定自2023年3月16日起生效，执行期限为一个月。
xxx员工应认真遵守执行，并在期限内改正自己的行为。
七、申诉权利
xxx员工对处理决定有异议，可在接到通报之日起五个工作日内向公司提出申诉。
鼓励xxx员工在规定期限内积极行使申诉权利。
同时，呼吁广大员工共同维护良好的工作秩序和环境，严格遵守公司的规章制度。
特此通报。
公司管理层
2023年3月16日。
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
员工违纪处理通知
尊敬的全体员工：
根据公司纪律与规定，我们不得不对最近发生的一起员工违纪行为进行处理。
我们深知员工是公司的重要资产，我们一直致力于提供一个公平、和谐的工作环境。
然而，对于违反公司规定的行为，我们必须采取适当的措施，以维护公司的正常运营和员工的权益。
经过调查，我们发现以下员工违纪行为：
1. 违反工作时间规定：员工在上班时间内频繁使用个人手机进行娱乐活动，严重影响了工作效率和团队合作精神。
2. 违反公司保密协议：员工未经授权将公司机密信息外泄给竞争对手，严重损害了公司的商业利益和声誉。
3. 违反行为规范：员工在工作场所使用不当语言和态度对待同事，造成了工作氛围的紧张和不和谐。
针对以上违纪行为，公司决定采取以下措施：
1. 对于违反工作时间规定的员工，将进行书面警告，并要求其立即改正行为。
如再次发生类似行为，将进一步采取纪律处分。
2. 对于违反公司保密协议的员工，将立即停职调查，并依法追究其法律责任。
公司将采取一切必要措施保护公司的商业机密。
3. 对于违反行为规范的员工，将进行口头警告，并要求其参加相关培训课程以改善个人行为。
如再次发生类似行为，将采取进一步纪律处分。
我们希望通过这些措施，能够提醒全体员工遵守公司规定，共同维护一个良好
的工作环境。
同时，我们也鼓励员工积极参与公司提供的培训和发展机会，不断提升个人素质和职业能力。
请全体员工牢记公司的价值观和行为准则，遵守公司规定，共同努力为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的理解和支持。
人力资源行政部。
公司员工违纪处理结果通知
公司员工违纪处理结果通知尊敬的全体员工：
根据公司的纪律和规定，公司对员工的行为进行了审查，并根据相关规定对违纪行为做出了相应的处理决定。
现将处理结果通知如下：
1. 员工姓名：[员工姓名]
违纪行为：[违纪行为描述]
处理措施：[处理措施描述]
2. 员工姓名：[员工姓名]
违纪行为：[违纪行为描述]
处理措施：[处理措施描述]
3. 员工姓名：[员工姓名]
违纪行为：[违纪行为描述]
处理措施：[处理措施描述]
请以上员工立即向人力资源部门报到，接受相应处理，并严格按照处理决定执行。
违反处理结果的将面临进一步的纪律处分。
在此，我们强调公司对员工遵守纪律的重要性，并且对于违纪行为采取零容忍的态度。
公司将对每一位员工在工作中的言行进行监督和管理，确保工作环境的和谐稳定。
同时，我们也提醒各位员工凡事要量力而行，不仅要对自己的工作
负责，还要对公司的声誉和形象负责。
只有共同遵守公司的规章制度，才能保证公司的长期稳定发展。
希望以上处理结果可以引起大家的警示和反思，希望各位员工能从
中吸取教训并改正错误，以更好地为公司做贡献。
最后，再次提醒全体员工谨守公司纪律和规定，共同创造一个良好
的工作氛围。
谢谢大家的支持与合作！
公司名义
日期。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书员工违纪处理决定书尊敬的[员工姓名]：经过调查核实，我公司对您涉嫌违反公司员工行为准则的行为进行了认真审查。
根据相关证据和规定，我公司决定对您做出以下处理决定：1. 违纪事实及证据根据我们的调查，您涉嫌以下违纪行为：- [列举具体违纪行为1]，证据包括但不限于[列举证据1]；- [列举具体违纪行为2]，证据包括但不限于[列举证据2]；- [列举具体违纪行为3]，证据包括但不限于[列举证据3]。
2. 违纪行为的性质和后果您的上述行为严重违反了我公司的员工行为准则，严重影响了公司的正常运营秩序和团队合作氛围。
根据公司规定，对于您的违纪行为，我们决定做出以下处理决定：- [列举处理决定1]，具体后果是[列举后果1]；- [列举处理决定2]，具体后果是[列举后果2]；- [列举处理决定3]，具体后果是[列举后果3]。
3. 处理决定的执行时间和方式您需立即执行上述处理决定，并在收到本决定书之日起[具体天数]内完成相关整改和补救措施。
您必须严格遵守公司的规章制度和员工行为准则，确保今后遵守公司的各项规定。
4. 整改和补救措施您需立即采取以下整改和补救措施：- [列举整改措施1]，具体要求是[列举要求1]；- [列举整改措施2]，具体要求是[列举要求2]；- [列举整改措施3]，具体要求是[列举要求3]。
5. 后续监督和评估我公司将对您的整改和补救措施进行监督和评估。
如果您未能按时完成整改，或再次违反公司规定，将面临更严重的后果，甚至可能导致终止劳动合同等后果。
请您认真对待此次处理决定，并按要求采取相应措施。
希望您能认识到自身的错误，并积极改正。
我公司将一如既往地为员工提供良好的工作环境和发展机会，但同时也坚决维护公司的利益和正常运营秩序。
特此通知。
[公司名称][日期]。
员工违纪开除通知书(标准版)
员工违纪开除通知书NO:HR0012 _____先生\女士人事部在巡查中发现，你在工作岗位时间，违反公司如下规定：1、工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
2、上班时间，严重迟到早。
3、工作期间，吃零食、聊天。
4、公司内与同事打架。
你的以上情况，严重违反了公司的管理规章制度，你的行为严重损坏了公司的利益。
结合实际情况，公司决定给予你除开除处理。
请你于_____年__月__日之前办理交接手续、离职手续。
特此通知。
公司人力资源部（盖章）：________________年____月___日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工违纪开除通知书（标准版）使用说明一、引言员工违纪开除通知书是企业人力资源管理中一项重要而敏感的工作文件，旨在正式通知员工因其违反公司规章制度而面临的开除决定。
本文档提供的“员工违纪开除通知书（标准版）”是一个模板，旨在帮助企业快速、规范地处理员工违纪开除事宜。
以下是该通知书模板的使用说明，旨在指导企业如何正确、有效地使用该模板。
二、模板内容解析标题与编号：“员工违纪开除通知书NO:HR0012”作为文件的正式标题和编号，既体现了文件的正式性，也便于文件管理和归档。
企业可根据实际情况调整编号规则。
称呼：“_____先生\女士”为通知对象的称呼，使用时需替换为被开除员工的实际姓名，以示尊重和正式。
违纪事实列举：“工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
” 列举了员工在工作期间的具体违纪行为，企业应确保所列举事实准确无误，有充分证据支持。
“上班时间，严重迟到早退。
” 强调了员工在考勤方面的违纪行为，同样需要确凿的证据。
“工作期间，吃零食、聊天。
” 反映了员工在工作态度和行为规范方面的问题。
“公司内与同事打架。
” 是更为严重的违纪行为，直接影响了公司的工作环境和秩序。
企业在列举违纪事实时，应客观公正，避免主观臆断和夸大其词。