施工员绩效考核表【范本模板】

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建筑公司施工员绩效考核评分表(标准版)

建筑公司施工员绩效考核评分表(标准版)

建筑公司施工员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)建筑公司施工员绩效考核评分表18(标准版)使用说明一、概述本文件《建筑公司施工员绩效考核评分表18(标准版)》旨在为公司施工员提供一个全面、公正、客观的绩效评价体系,以促进施工员工作态度的提升、业务素养的增强以及工作效率的提高。

通过细化考核指标,明确评分标准,确保绩效考核的透明度和可操作性,为公司人力资源管理提供有力支持。

二、绩效考核体系构成绩效考核体系分为两大部分:基本绩效考核指标和关键绩效考核指标,权重分别为30%和70%,总分值为100分。

三、基本绩效考核指标(权重30%,总分30分)工作态度(10分):考核施工员对职责范围内工作的主动性与积极性,是否勇于承担责任,不推诿工作。

同时,评估其在协调对外关系时采取的措施是否得力,避免因措施不当造成工程停工或其他恶劣影响。

遵守纪律(6分):考察施工员对公司《劳动纪律管理制度》的遵守情况。

每违反一次规定,将扣除相应分数,以确保公司规章制度的严肃性和执行力。

业务素养(3分):评估施工员的思想觉悟、工作态度及专业知识与业务能力的提升情况。

对不负责任的言行及同一类失误的重复发生进行扣分处理。

执行制度(6分):检查施工员在执行公司制度时的原则性和执行力。

对原则性错误及执行不力的行为进行扣分处理。

工作配合(5分):评价施工员在协同其他部门工作及完成上级交办临时性任务时的积极性和主动性。

对完成不积极、不主动的行为进行扣分处理。

四、关键绩效考核指标(权重70%,总分70分)安全生产(10分):强调施工员在安全生产方面的责任与表现。

对安全事故、安全隐患整改、安全交底、安全教育及安全防护措施等方面进行细致考核,确保施工过程中的安全稳定。

质量控制(10分):将质量合格率作为评分依据,同时考核质量交底、作业指导书审核、质量事故处理及质量保证措施执行情况。

对重大、较大及一般质量事故进行扣分处理,并对无质量事故的情况给予加分奖励。

工程部施工员绩效考核表

工程部施工员绩效考核表

工程部施工员绩效考核表绩效考核内容
工程质量
•合格率
•不良率
•报废率
•翻修率
•完成质量前(后)十名
工期进度
•完成率
•延误率
•超期完成率
•提前完成率
•工期排名
人员管理
•工作积极性
•团队协作能力
•服务意识
•纪律性
•技能水平提升情况
安全环保
•安全规定遵守情况
•事故率
•环保规定遵守情况
•环境卫生
•环保提升情况
费用控制
•投入费用
•成本控制
•损失控制
•利润榜排名
•节约资源情况
考核方法
•工程部主管对施工员工作进行日常考核,根据工期和质量标准进行综合评估;
•季度座谈会上,多方参与考核,包括招投标、造价、施工管理等多个部门;
•年度绩效考核,对施工员进行总体考核,确定工作目标和规划。

绩效考核结果
根据考核结果,将施工员分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

优秀的施工员可以荣获表彰,不合格的施工员有可能会面临处分或开除。

绩效考核意义
工程部施工员是施工工程的关键人员,他们的表现直接影响着工程的质量和工期。

对施工员进行绩效考核,可以:
•评估施工员的工作表现,发现其优点和不足;
•激励优秀施工员,促进其更好的发挥;
•发现不合格施工员,加强管理和培训,提高工作效率和工程质量。

总结
绩效考核是企业管理中不可或缺的一环,工程部施工员绩效考核表也是帮助企业管理施工员的一项重要工作。

通过科学的评估,可以更好地发挥施工员的作用,提高工程质量和工期进度,促进企业的可持续发展。

施工员岗位季度KPI绩效考核表

施工员岗位季度KPI绩效考核表
1、变更台账完善、程序规范,此项得权重分
2、工程变更台账缺失,每发生一次视情节严重情况扣1-5分
3、变更程序异常,每发生一次视情节严重情况扣3-7分
30%
季度&年度
3
材料利用率
根据现场情况优化施工方案,减少耗材,杜绝材料浪费,做到工完场清
1、材料利用率高,损耗低,此项得权重分
2、现场材料损耗量大,视情节严重情况扣减1-5分
7、样板段落实不完善或样板段不达标,视情节严重情况扣减3-7分
8、计量收方不及时、虚报、作假,视情节严重情况扣减1-5分
40%
季度&年度
2
施工资料编制的完整和及时性
按《工程内业资料管理办法》中的规定编制施工技术资料,包括但不限于隐蔽签证及变更签的拍摄等
4、办事高效,能高标准的完成任务,4-5分
5%
季度&年度
7
沟通协调能力
妥善处理各级关系,高效完成任务能力
1、没有工作上的沟通,严重影响到本职工作,0-1分
2、沟通协调不到位,影响到本部门工作的顺利开展,1-2分
3、有一定的沟通能力,能基本满足工作的需要,2-4分
4、沟通能力强,能够完全满足工作的需要,4-5分
2、计划制定不合理,现场管理混乱,出现明显无序状态,视情节严重情况扣减3-7分
3、不参加图纸会审,图纸解读有误,视情节严重情况扣减1-5分
4、无技术交底文件或影像资料,视情节严重情况扣减1-5分
5、现场施工测量不放线或放线不准,视情节严重情况扣减3-7分
6、进场材料出现数量、质量问题,视情节严重情况扣减2-6分
10%
季度&年度
4
素质项
20%
主动性

建筑公司施工员绩效考核评分表

建筑公司施工员绩效考核评分表

建筑公司施工员绩效考核评分表建筑公司施工员绩效考核评分表使用说明一、引言为了全面、客观、公正地评价建筑公司施工员的工作表现,提升施工管理水平和项目执行效率,特制定本《建筑公司施工员绩效考核评分表》(以下简称“评分表”)。

本评分表旨在通过量化的考核标准,对施工员在专业技能、工作态度、服务意识、团体精神及组织纪律等方面的综合表现进行评估,为员工的奖惩、晋升及培训提供科学依据。

以下为本评分表的使用说明。

二、评分表结构基本信息:包括被考核人的姓名、岗位(施工员)、所属部门及项目部等基本信息,以及考核负责人的姓名和考核期限。

这些信息的准确填写是后续考核工作的基础。

考核项目与内容:评分表详细列出了考核项目,包括工作内容、服务意识、团体精神和组织纪律四大类,每一类下又细分了若干具体的考核内容。

这些内容覆盖了施工员日常工作的各个方面,确保了考核的全面性。

评分标准:每项考核内容均设定了应得分,总分为100分。

施工员需根据自己的实际表现进行自评,同时由主管和经理进行评分,以确保评分的客观性和公正性。

提议或意见:评分表最后设有“提议或意见”栏,供考核负责人、主管及经理对施工员的工作表现提出具体的改进建议或未来发展建议。

三、考核流程准备阶段:考核前,考核负责人需明确考核期限,并通知被考核人及其直接上级(主管)准备相关材料,包括工作总结、业绩数据等。

自评阶段:被考核人根据评分表中的考核项目和内容,结合自己的实际工作表现进行自我评分,并填写自评意见。

上级评分阶段:主管根据被考核人的工作表现、自评情况及相关材料,进行评分并填写主管意见。

经理则在此基础上进行复核评分,确保评分的准确性。

汇总与反馈:考核结束后,考核负责人需汇总所有评分结果,形成最终考核报告。

同时,应将考核结果及时反馈给被考核人,并与其沟通讨论,指出优点与不足,明确改进方向。

四、注意事项公平公正:在考核过程中,应坚持公平公正的原则,避免主观臆断和偏见影响考核结果。

施工员---绩效考核表---模板

施工员---绩效考核表---模板
月工作考核成绩评定表(自评)
姓名 考核内容 专 业 技 能 60 分
图纸认知 项工作量 工作速度
部门 标准分 10 10 15 15 10
2 2 3 5 5 3 2 4 2 4
施工员
综合成绩得分 评分细则 自评分
会看,讲解,分析各种图纸,会常用电脑软件操作。 熟练掌握公司硬质,绿化标准施工流程。 熟悉硬质施工专业技术要点,保证质量和整体效果呈现。
熟练绿化施工技术要点,苗木认知和栽植技术,懂得放线和各种 苗木花卉组团,搭配要点。 现场组织,监督,协助保证按时,按质,按量完成。 每月职责内工作,上级交办工作总量基本饱和,本人和工人无长期 空闲现象。 完成工作迅速,及时,无浪费时间或拖拉现象。 对客户服务完善,客户满意度高,无埋怨及客户投诉现象。 及时制定年,季,月,周工作计划,完成率高,工作成果良好,并及 时形成书面总结。在会议记录及备忘录进行记录。施工日志完整。 工作认真细致,考虑问题全面,流程遗漏率低,出错率低,无明显成 本和人工浪费。工作流程清晰,执行到位。 在人际关系和与其他部门配合方面没有不满或怨言,积极参与各种 团队活动。为团队和其他家人主动承担和付出。 在工作和生活当中,能及时与客户和其他同事进行科学有效沟通并达 成结果。有问题当面或单独沟通,不背后抱怨他人。 乐观,积极的工作心态,对工作充满热情,有进取精神,勤奋,责任 感强。工作无借口和推诿。勇于承担责任和挑战。 严格要求自己遵守公司各项规章制度,纪律性强,无随意违规,违纪 现象。上班,会议,约定见面无迟到。晨读和其他制度无乐捐. 对上级指示,决议,计划坚决执行并监督跟进下级工作。及时汇报. 主动学习各种新技术,新材料,新理念和园林相关专业知识,主动学
日 常 管 理 20 分
客户满意度 工作 计划性 工作流程 成本控制 团队精神 沟通能力 工作态度

施工班组员工绩效考核表

施工班组员工绩效考核表

施工班组员工绩效考核表考核对象:施工班组员工考核周期:2022年1月1日至2022年12月31日评分标准:1. 工作态度(满分10分)工作主动性、积极性、责任心以及对工作的投入程度等方面进行综合评估。

2. 工作技能(满分20分)根据员工在施工工作中所需的专业技能,并结合工作表现进行评分。

3. 安全意识(满分15分)考核员工在工作中是否遵守安全操作规程,是否注意个人安全以及他人安全。

4. 团队合作(满分15分)考核员工在团队协作中的表现,包括与同事的沟通配合、互助支持等方面的评定。

5. 工作效率(满分20分)对员工在完成施工任务时的效率进行评估,包括工作进度、任务完成质量等指标。

6. 问题处理(满分20分)评估员工在遇到问题时的分析解决能力,包括解决问题的方法、方案可行性以及解决效果等方面。

评分细则:1. 每一项指标都将被评定为0-10分,10分表示优秀,0分表示不合格。

2. 每一项指标的分数将按照绩效评定表的权重进行加权计算。

3. 根据员工在每个指标上的评分累计总和,计算得出最终的考核得分。

评分结果说明:1. 总评分 = 工作态度 × 10% + 工作技能 × 20% + 安全意识 × 15% +团队合作 × 15% + 工作效率 × 20% + 问题处理 × 20%2. 总评分在满分100分的基础上,按照百分制计算,精确到小数点后两位。

3. 考核结果根据总评分划定具体的等级,包括A+、A、A-、B+、B、B-、C+、C、C-等级。

例子:以某施工班组员工小明为例考核结果:工作态度:9分工作技能:17分安全意识:14分团队合作:13分工作效率:19分问题处理:18分计算:总评分 = 9 × 10% + 17 × 20% + 14 × 15% + 13 × 15% + 19 × 20% + 18 × 20% = 117.7分小明的绩效考核得分为117.7分,按照百分制计算,精确到小数点后两位。

施工员考核表范文

施工员考核表范文

施工员考核表范文一、基本信息。

姓名:[姓名]部门:[部门名称]考核周期:[开始日期]-[结束日期]二、工作业绩(40分)# (一)工程进度管理(15分)1. 进度把控。

在[项目名称]施工过程中,大部分时间都能按照施工计划推进工程进度。

例如,基础工程部分原计划30天完成,实际仅用了28天,这一点值得肯定,得5分。

但是,在主体结构施工阶段,由于与混凝土供应商沟通不畅,导致混凝土供应延迟了3天,影响了整体进度,扣3分。

在装饰装修阶段,通过合理安排施工人员和工序,成功追回了部分延误的工期,使工程最终按时交付,综合考虑得7分。

2. 计划调整。

当遇到恶劣天气等不可预见因素时,能够及时调整施工计划。

像上次暴雨天气,迅速调整了室外作业安排,将施工人员调配到室内进行墙面抹灰等工作,这种灵活应对的能力加3分。

# (二)工程质量控制(15分)1. 质量监督。

在日常施工中,对质量把控比较严格。

经常能看到你在现场检查钢筋的规格、间距,混凝土的浇筑质量等。

在一次检查中,发现有部分工人在砌墙时灰缝不饱满,你及时要求返工,保证了墙体的质量,这方面做得很好,得8分。

在防水工程施工中,虽然最终验收合格,但在施工过程中发现有个别地方防水卷材的铺贴不够平整,存在一些小褶皱,反映出你在这一环节的质量监督还可以更细致一些,扣2分。

2. 质量改进。

根据业主反馈的一些质量问题,如房间阴阳角不够方正等,能够积极组织工人进行整改,并且采取了一些预防措施,防止类似问题再次发生,这一点值得鼓励,加5分。

# (三)成本控制(10分)1. 材料管理。

在材料的使用上,你还是比较节约的。

能够合理计算材料用量,避免了大量的浪费现象。

像在木材使用方面,通过优化模板切割方案,提高了木材的利用率,这为项目节省了不少成本,得5分。

但是,在一次材料采购中,由于没有准确核对数量,导致多采购了一批价值5000元的电线,虽然最后设法退回了一部分,但还是造成了一定的损失,扣3分。

施工员绩效考核表

施工员绩效考核表

施工员绩效考核表第一部分:项目基本信息项目名称:__________________项目编号:__________________考核日期:__________________第二部分:施工员基本信息施工员姓名:__________________所属班组:__________________职务:__________________第三部分:考核指标及评分1. 项目管理(20分):- 按时完成工作任务:____分- 能够合理调配人力资源:____分- 管理施工现场秩序良好:____分- 遵守安全生产规章制度:____分2. 技术能力(30分):- 熟悉工程图纸和相关技术规范:____分- 准确理解和执行施工方案:____分- 熟练掌握相应的施工技术:____分- 对施工中的技术难题能够及时解决:____分3. 质量管理(20分):- 确保施工质量符合规定标准:____分- 能够有效控制施工中出现的问题:____分- 及时整改和预防质量问题:____分4. 团队协作(15分):- 能够与其他施工员和相关人员良好协作:____分- 积极参与讨论和解决问题:____分- 有效沟通并能够与他人合作配合:____分5. 工作态度(15分):- 工作积极主动,勤奋努力:____分- 遵守工作纪律,无违规行为:____分- 服从安排,能够承受工作压力:____分第四部分:总结评价综合考核表现,施工员在本次考核中的得分为:________(满分:100分)评语:_________________________________________________________总结:施工员的绩效考核是为了全面评估其在项目中的表现和工作能力,帮助施工员发现自身的不足,并提供改进的机会。

希望施工员能根据考核结果进行自我调整,不断提升个人技术能力和综合素质,为项目的顺利进行作出更大的贡献。

评审人:__________________日期:__________________。

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8-9
B
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性强:施工过程控制60%以上能够按照施工组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的大部分困难能够提前预见并提前制定解决办法,施工能够顺利进行。
8-9
B
基本熟悉公司和项目部制定的各项安全管理制度和操作规程,熟悉施工现场中存在的危险因素;能常深入施工现场进行安全检查,对施工作业人员的操作和施工机械设备能及时发现在施工中潜在的安全隐患并及时采取有效措施,对施工工人进行多次安全教育,有效的防止安全事件的发生;从不违章指挥;所属工程没有发生过大的安全事故,安全和进度发生冲突时首先保证安全生产
0—6
要素名称:施工中技术、质量的管理(15)
考核要点:是否能参与各种技术与质量管理,在施工安排时能否满足各项技术要求和质量要求。
等级
说明
评分
S
熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准;积极参与制定各种技术方案,能提出合理化建议;对于公司制定的“过程三检”制度执行的非常好,做到质量责任非常明确,有效的调动起施工班组长和管理人员的责任感和积极性;严格执行“样板引路”等其它质量管理制度;经常深入施工现场检查施工质量,严格控制施工质量;对所属工程的总体质量情况非常了解,掌握施工中存在的质量问题和整改情况;组织带动技术员和质检员加强技术、质量管理,能够顺利完成工程的预定质量目标或高于工程预定的质量目标;质量通病能得到根治;所属工程从没有发生过大的质量问题。
9—11
D
不能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划;施工过程中实际施工进度能够与总施工进度计划、月施工计划多次不吻合;实际施工总进度比合同规定的工期滞后超出10天
0-9
要素名称:施工现场安全管理(10)
考核要点:是否能熟悉公司和项目部制定的各项安全管理制度,是否熟悉施工现场中存在的危险因素,是否及时发现施工中潜在的安全隐患并及时采取措施,是否能对施工工人进行安全教育,有效的防止安全事件的发生
0—5
要素名称:施工工序的衔接程度(10)
考核要点:是否能组织协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,使工序能互相衔接保证施工计划的顺利完成。
等级
说明
评分
S
能很好的组织、协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,做到施工队伍不置不闲,在工序交接过程中已施工完的工程没有遭到破坏,没有出现修补的现象,工序能互相衔接;施工计划完成的很顺利.
12—13
B
能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划;施工过程中实际施工进度能够与总施工进度计划、月施工计划和周进度施工计划80%以上相吻合;比周进度计划推迟2。5—4天的计划不连续超出3次或累计不超出6次;实际施工总进度和合同规定的工期相吻合
等级
说明
评分
S
熟悉公司和项目部制定的各项安全管理制度和操作规程,熟悉施工现场中存在的危险因素;经常深入施工现场进行安全检查,对施工作业人员的操作和施工机械设备能及时发现在施工中潜在的安全隐患并及时采取有效措施,经常对施工工人进行安全教育,有效的防止安全事件的发生;从不违章指挥;所属工程从没有发生过安全事故,安全和进度发生冲突时首先保证安全生产
9-10
A
熟悉施工图纸和施工总体情况,对工程进展心中有数,能及时提供施工所需各种材料计划、设备计划和工具、器具、人员使用计划;基本没有发生过因为计划次周而影响工程施工的情况;工程施工的非常顺利
B
熟悉施工图纸和施工总体情况,对工程进展心中有数,能较及时提供施工所需各种材料计划、设备计划和工具、器具、人员使用计划;极少发生过因为计划次周而影响工程施工的情况;工程施工的还算顺利
7-8
C
大部分能较合理的组织、协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,在工序交接过程中已施工完的工程遭到较严重的破坏不多,重复施工的现象很少,工序基本能互相衔接;施工计划不能完成。
6—7
D
不能合理的组织、协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,在工序交接过程中已施工完的工程遭到较严重的破坏情况较多,重复施工的现象经常出现,工序间的互相衔接做的不好;施工计划不能完成。
12-13
B
基本熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准;能参与制定各种技术方案,能提出合理化建议;对于公司制定的“过程三检”制度执行的比较好,基本能做到质量责任非常明确,能的调动起施工班组长和管理人员的责任感和积极性;严格执行“样板引路”等其它质量管理制度;常深入施工现场检查施工质量,严格控制施工质量;对所属工程的总体质量情况比较了解,掌握施工中存在的质量问题和整改情况;组织带动技术员和质检员加强技术、质量管理,能够顺利完成工程的预定质量目标或高于工程预定的质量目标;大部分质量通病能得到根治;所属工程从没有发生过大的质量问题
绩效评价要素表
(工程部施工员用)
绩效评价维度
评价指标
权重
工作业绩
(100/70%)
01施工组织和施工方案的编制
10
02施工进度表的编制及落实
15
03施工现场安全管理度
10
06施工技术、质量管理
15
07限额领料制度的执行情况
10
08任务书的管理
10
09施工现场管理
10
绩效评价维度
评价指标
权重
工作能力
(100/20%)
01业务知识
30
02理解能力
20
03执行能力
30
04创新能力
20
绩效评价维度
评价指标
权重
工作态度
(100/10%)
01协作性
15
02纪律性
10
03积极性
15
04责任感
20
05自我开发意识
10
06成本意识
15
07是否认同广田文化
15
—工作业绩(100/70%)
要素名称:施工组织设计和施工方案的编制(10)
考核要点:是否能参与单位施工组织设计和施工方案的编制,是否能执行施工组织设计和各项施工方案。
等级
说明
评分
S
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性强:施工过程控制中能够完全按照施工组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的困难能够提前预见并提前制定解决办法,使施工进行的非常顺利。
9—10
A
能很好的组织、协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,做到施工队伍不置不闲,在工序交接过程中已施工完的工程基本遭到破坏,基本没有出现修补的现象,工序能互相衔接;施工计划完成的很顺利。
8-9
B
能较合理的组织、协调各工种在施工中的互相配合及工序的穿插施工与交叉施工,基本做到施工队伍不置不闲,在工序交接过程中已施工完的工程没有遭到严重破坏,修补现象不多,没有出现重复施工现象,工序能互相衔接;施工计划完成的较顺利。
9—10
A
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有全面、深入的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出合理化建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性强:施工过程控制70%以上能够按照施工组织设计和施工方案进行施工,对施工中可能存在的困难能够提前预见并提前制定解决办法,施工能够顺利进行。
0-6
要素名称:施工计划安排(10)
考核要点:是否能熟悉施工图纸和施工总体情况,对工程进展做到心中有数,是否能及时提供施工所需各种材料计划、设备计划和工具、器具、人员使用计划。
等级
说明
评分
S
非常熟悉施工图纸和施工总体情况,对工程进展心中有数,能及时提供施工所需各种材料计划、设备计划和工具、器具、人员使用计划;从没有发生过因为计划次周而影响工程施工的情况;工程施工的非常顺利
0-6
要素名称:施工进度表的编制(15)
考核要点:是否能与技术人员编制合理的施工进度表,并组织实施,按时完成各阶段的施工任务。
等级
说明
评分
S
能结合施工队伍的人员结构组成情况、施工人员的平均技术水平及施工机械、设备的工作效率等编制合理的总施工进度计划和月进度计划、周进度计划;施工过程中施工进度能够与总施工进度计划、月施工计划和周进度施工计划吻合;实际施工总进度比合同规定工期提前15—20天
8
C
了解施工图纸和施工总体情况,对工程进展情况不能提前预见,有时不能及时提供施工所需各种材料计划、设备计划和工具、器具、人员使用计划;有时发生过因为计划次周而影响工程施工的情况;工程施工不十分顺利
6—7
D
了解施工图纸和施工总体情况情,经常不能及时提供施工所需各种材料计划、设备计划和工具、器具、人员使用计划;有时发生过因为计划次周而影响工程施工的情况;工程施工非常不顺利
7-8
C
对所施工程中的机械设备配置、施工人员配置、施工中存在的困难有大本上的了解,在单位施工组织设计和施工方案的编制时能够积极的参与并提出一定的建议,编制的施工组织设计和各项施工方案的可操作性不强:施工过程控制40%—60%以上能够按照施工组织设计和施工方案进行施工,由于对施工中可能存在的部分困难能不能够提前预见并提前制定解决办法,导致施工不能够顺利进行。
13-15
A
熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准;乐于参与制定各种技术方案,能提出合理化建议;对于公司制定的“过程三检”制度执行的较好,做到质量责任非常明确,有效的调动起施工班组长和管理人员的责任感和积极性;严格执行“样板引路”等其它质量管理制度;经常深入施工现场检查施工质量,严格控制施工质量;对所属工程的总体质量情况比较了解,掌握施工中存在的质量问题和整改情况;组织带动技术员和质检员加强技术、质量管理,能够顺利完成工程的预定质量目标或高于工程预定的质量目标;质量通病基本能得到根治;所属工程从没有发生过大的质量问题
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