王某与贵州某公司劳动纠纷案代理词
劳动争议纠纷诉讼代理词模板
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致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。
首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。
同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。
本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。
首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。
根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。
2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。
综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。
我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。
谢谢法庭的聆听和审理。
以上就是我们的诉讼代理词。
劳动纠纷代理词范例
劳动纠纷代理词范例引言劳动纠纷代理词是劳动纠纷仲裁或诉讼过程中律师代理或法定代表人提交的一种书面陈述。
通过劳动纠纷代理词，代理人可以充分表述纠纷的事实、理由和证据，帮助解决劳动纠纷，并保障当事人的合法权益。
本文档提供了一份劳动纠纷代理词范例，供参考使用。
代理词示例尊敬的仲裁委员会（法院）：我代表劳动者张某向贵会（院）申请劳动仲裁（起诉）。
据我了解，张某于2019年1月1日至2021年6月30日期间在某某公司任职，并按照公司规定及正常工作时间履行职责。
但自2021年7月1日起，某某公司出现了以下问题：1. 就业形势的变化由于某某公司盈利情况下滑，公司决定减少员工人数，导致张某被无正当理由解雇。
根据中国劳动法相关规定，雇主应当提前通知劳动者并经过协商解决，但某某公司未履行相应义务。
2. 薪酬待遇的问题某某公司在张某入职之初与其签订了薪酬协议，约定了每月固定的工资标准。
然而，在2020年11月开始，公司未按约定支付张某的工资，且长期拖欠。
3. 加班工资的拖欠张某在某某公司任职期间，根据公司工作量的要求，经常加班工作。
然而，公司未支付张某加班工资，违反了《劳动法》对加班工资的相关规定。
4. 工作环境安全问题某某公司存在严重的工作环境安全部分问题。
例如，公司提供的使用设备不符合安全标准，工作场所出现安全隐患等。
某某公司未采取有效措施保障员工的人身安全和健康。
基于以上问题，我请求贵会（院）认定某某公司存在劳动法违规行为，并做出以下裁决：1. 要求某某公司向张某支付拖欠的工资，并补发相应的加班工资。
2. 要求某某公司对因其工作环境安全问题而导致的人身伤害给予相应的赔偿。
3. 要求某某公司采取必要措施来改善工作环境，确保员工的人身安全和健康。
4. 其他合理的救济措施。
感谢贵会（院）对本案的关注和支持。
我相信贵会（院）将依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。
代理人：XXX日期：20XX年XX月XX日本文档仅为代理词范例，实际使用时请根据具体情况进行调整和修改。
劳动争议纠纷代理词
代理词审判长、审判员：我受被告XXX委托，担任XXX诉XXX有限公司劳动赔偿金纠纷一审诉讼代理人。
根据事实和法律，发表如下代理意见。
一、原告所谓的双倍工资请求应不予支持，对其双倍工资的算法更是无法律依据。
1、原告与我方签订了有劳动合同，不存在双倍工资的情形。
20XX年XX月X日我方依法与原告签订了固定期限劳动合同期限为20XX年XX月XX日至20XX年X月X日，其试用期为20XX年XX月X日至20XX年X月X日。
由此，我方不存在《劳动合同法实施条例》第七条规定的内容。
原告明知已签订合同而故意歪曲事实隐瞒真相，有骗取高额双倍工资的嫌疑。
因而原告的诉讼请求不能成立。
2、退一步讲，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定可以得知，其主张双倍工资的权利应当自其知道或应当知道此权利被侵害之日起一年内提出。
因此，原告的诉讼请求已超过时效，应不予支持。
3、再退一步讲，其原告计算双倍工资的算法有驳于法律之规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。
这两种法律后果同时适用。
但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。
而且《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一条已明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而其第二款之规定是针对于该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。
劳动合同纠纷赔偿代理词
劳动合同纠纷赔偿代理词
概要：
本文档为劳动合同纠纷赔偿代理词，旨在为代理律师提供一个
简明扼要的文档，帮助他们在法庭上有效辩护和主张客户的权益。
背景：
根据劳动法相关规定，劳动合同纠纷发生时，一方应向另一方
支付相应的赔偿金额，以补偿对方因合同违约或其他违法行为所遭
受的损失。
代理词内容：
尊敬的法官：
我代表原告提出以下观点和主张，请求法庭判决被告按照以下
事项向原告支付相应的赔偿金额：
1. 合同解除违约赔偿：原告与被告之间存在劳动合同关系，被
告无正当理由解除合同，应向原告支付解除违约赔偿金额。
2. 经济损失赔偿：被告在履行劳动合同过程中违约或疏忽职责，造成原告经济损失，应向原告支付相应的经济损失赔偿金额。
3. 违法行为赔偿：被告通过违法手段或恶意行为对原告进行侵害，造成原告精神损害、名誉损害等，应向原告支付相应的违法行为赔偿金额。
4. 利益补偿：被告在履行劳动合同期间侵占了原告的利益，应向原告支付相应的利益补偿金额。
以上所述赔偿金额应根据被告的违约程度、造成的损失程度以及相关法律法规的规定进行合理计算，并在法庭判决中明确被告应向原告支付的具体赔偿金额。
结论：
基于以上观点和主张，请求法庭判决被告按照遭受的损失和违约行为向原告支付相应的赔偿金额，以维护原告的合法权益。
以上为代理律师所提出的劳动合同纠纷赔偿代理词，请法院予以认可和支持。
代理律师姓名
日期。
劳动争议纠纷劳动争议纠纷一案代理词
劳动争议纠纷劳动争议纠纷⼀案代理词劳动争议纠纷⼀案代理词尊敬的审判长、审判员：经过认真核实相关证据、查找法律依据，结合庭审调查，对本案的事实有了清楚了解，现根据事实和法律规定发表如下代理意见：⼀、原告与被告存在劳动关系。
依据劳社部发〔2005〕12号关于确⽴劳动关系有关事项的通知，⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等，证⼈***两位证⼈的证⼈证⾔能够清楚的证明原告***与被告***存在劳动关系。
另外，原告作为被告公司员⼯，被告公司为了激发员⼯积极性，曾向原告提供***作为员⼯的福利，也可以证明原告与被告存在劳动关系。
⼆、被告应该为原告补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第7条关于“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系”的规定，原告与被告⾃2011年9⽉起成⽴事实劳动关系。
《劳动法》第72条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（⼀）退休；（⼆）患病、负伤；（三）因⼯伤残或者患职业病；（四）失业；（五）⽣育。
”社会保险包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等。
因此，被告应为原告补缴2011年9⽉⾄2012年7⽉期间的养⽼保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。
如果不能补缴，被告必须赔偿原告等额损失。
其中其中养⽼保险损失3275元/年×2个⽉×9÷12=4912.5元，失业保险损失675元/⽉×3个⽉=2025元，医疗保险损失20000元。
三、被告应向原告⽀付不签订劳动合同的⼆倍⼯资差额33600元《中华⼈民共和国劳动合同法》已于2008年1⽉1⽇起施⾏，但被告⾄今未依法与原告签订劳动合同。
劳动合同纠纷代理词模板
尊敬的审判长、审判员：我是[律师事务所名称]律师，受[原告/被告]的委托，担任其[原告/被告]一方的代理人，参与本案的诉讼活动。
在充分了解案情、查阅相关资料的基础上，结合庭审情况，现依法发表如下代理意见：一、关于案件事实的陈述本案中，[原告/被告]与[对方当事人]之间存在劳动合同关系，合同编号为[合同编号]。
双方在履行劳动合同过程中，因[具体纠纷原因]产生了纠纷。
具体事实如下：1. [原告/被告]在[时间]入职[对方当事人]，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作期限、劳动报酬等事项。
2. 在合同履行过程中，[原告/被告]发现[对方当事人]存在[具体违反合同约定的行为]，如[具体行为描述]。
3. [原告/被告]多次与[对方当事人]协商解决纠纷，但[对方当事人]未能履行合同义务，导致纠纷升级。
二、关于法律依据的分析1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、关于代理意见的提出1. [原告/被告]要求[对方当事人]依法履行劳动合同约定的义务，支付[具体金额]的劳动报酬。
2. [原告/被告]要求[对方当事人]依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. [原告/被告]要求[对方当事人]承担本案诉讼费用。
劳动纠纷代理词
劳动纠纷代理词
尊敬的法院：
本案是一起劳动纠纷案件，本人代理原告方向法院提出以下代理词：
一、案情概述
原告方在被告方某公司工作期间，因工作时间长、工作强度大、工作环境差而患上了职业病。
在向公司提出工伤认定申请后，被告方拒绝承认事实，并未依据法律规定为原告方办理工伤认定手续，原告方提起诉讼，请求被告方承认其职业病认定及赔偿相关损失。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，职业病是由于工作受到危害，引起的疾病。
在原告方工作期间，其工作环境存在严重危害，使其患上职业病，公司应按照法定程序承担工伤认定及赔偿责任。
被告方的行为违反了法律规定，构成了侵权行为，应为其造成的损失承担相应的赔偿责任。
三、事实证据
1、原告方提供的职业病诊断证明及病历报告
2、原告方提供的工作证明及部门领导证明
3、原告方提供的工伤认定申请及被告方拒绝认定的函件
4、现场勘查记录
以上证据充分证明了原告方在工作期间因受到危险而患上职业病，被告方未按照法律规定承认工伤认定请求，造成原告方损失，应承担相应赔偿责任。
四、诉讼请求
1、依法认定原告方患职业病事实
2、被告方承担因职业病造成原告方的医疗费、误工费、护理费等相关费用
3、依法赔偿原告方因致使职业病的损害赔偿
五、代理意见
本人在代理原告方的过程中，根据案情及相关法律规定，认为本案原告方有理有据，被告方的行为严重违反法律规定。
本人请求法院依法审理本案，维护原告方的合法权益，判决被告方依法赔偿原告方因职业病所受损失。
以上是本人的代理词，希望法庭能够公正裁决，维护正义。
谢谢！。
劳动合同纠纷代理词(胜诉)
劳动合同纠纷代理词(胜诉)劳动合同纠纷代理词（胜诉）背景：本案是一起劳动合同纠纷案件。
原告（以下简称甲方）与被告（以下简称乙方）签订了劳动合同，但因合同内容不明确，引发了纠纷。
代理人简要陈述：尊敬的法庭，我代理甲方就劳动合同纠纷一案，向贵庭提出以下观点和证据。
经充分调查和权威解释，我有理由相信，甲方在此次纠纷中应当胜诉。
观点一：合同条款不明确根据劳动合同法第十四条和第十五条的规定，雇主在与劳动者签订劳动合同时应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
然而，在本案中，乙方未明确约定工作内容和劳动报酬，并且没有提供书面证据证明双方就这些条款达成了共识。
因此，乙方违反了劳动合同法的规定，应当承担相应法律责任。
观点二：未履行支付工资义务劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照约定的时间支付。
然而，在本案中，乙方未按约定时间支付甲方工资，且没有提供合理解释。
此行为严重违反了劳动合同法的规定，给甲方造成了经济损失。
证据：1. 甲方提供劳动合同、工资支付凭证和邮件往来等相关证据，证明了乙方未履行合同约定。
2. 乙方未能提供任何书面证据证明双方就工作内容和劳动报酬达成了共识。
诉讼请求：基于上述观点和证据，我代理甲方请求法庭作出以下判决：1. 判决乙方支付甲方拖欠的工资，并按照劳动合同规定的时间进行支付。
2. 判决乙方支付甲方因拖欠工资而引发的经济损失补偿。
结论：尊敬的法庭，根据劳动合同法的规定和上述观点与证据，我有理由相信甲方在此次纠纷中应当胜诉。
希望法庭能够公正裁决，保护甲方的合法权益！（以上代理词仅供参考，具体情况需根据案件具体事实进行调整和补充）。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
确认劳动关系仲裁被告代理词范文
确认劳动关系仲裁被告代理词范文
尊敬的仲裁委员会：
我作为被告的代理人，对于本案的事实和依据，以及原告所提出的诉讼请求，进行如下陈述：
首先，根据劳动合同的约定，我们可以清楚地看到，双方签订的是一份固定期限劳动合同。
根据合同第五条的规定，本次劳动合同的期限为两年，从雇佣起算。
据我了解，原告已经在公司工作了两年零三个月，根据合同的约定，双方的劳动关系已经履行完毕，劳动合同已经到期。
其次，关于原告提出的劳动报酬方面的诉求，我认为原告的要求是不合理的。
根据合同第六条的规定，原告的劳动报酬是按照公司规定的工资制度进行计算和支付的。
公司在发放工资时，严格按照合同约定的时间和金额进行支付。
根据公司的工资记录和支付凭证，我可以明确地告诉各位，原告的工资已经按照约定的时间和金额全部支付给原告。
最后，我要指出的是，原告在劳动合同期满后，没有继续与公司续签劳动合同，也没有提出要求终止劳动合同，主动离职也没有提前通知或遵守约定的解除程序。
因此，原告无权要求公司支付违约金或经济补偿金。
公司在与原告的办理离职手续中，已经支付了原告相应的工资和福利待遇，不存在任何劳动报酬未支付的情况。
鉴于上述情况，我们请求仲裁委员会根据劳动合同的约定和相关法律法规，驳回原告的诉求，维护公司的合法权益。
同时，我们也希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，并作出公正的裁决。
感谢各位委员的关注和支持。
被告代理人：XXX。
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王XX与贵州XX有限责任公司劳动仲裁案
代理词
尊敬的仲裁员：
北京盈科（昆明）律师事务所接受贵州XX有限责任公司（下称“XX公司”）的委托指派张XX律师，与XX公司委托的XXXX女士作为本案的代理人，参加今天的庭审活动。
经过庭审上的举证质证，本案事实业已查明。
现代理人依据庭审查明的事实，围绕本案的争议焦点，发表代理意见如下：
一、王XX与XX公司签订了书面劳动合同，XX公司无需支付未签书面劳动合同的双倍工资。
2015年4月17日，XX公司依法与王XX签订了书面《劳动合同》，约定王XX的工作岗位为保洁员，合同期限自2015年4月14日至2018年4月13日止。
王XX所谓的“被申请人一直未与申请人签订劳动合同”的说法，严重违背客观事实。
另外，代理人不得不指出的是，即使王XX认为XX公司未与其签订书面劳动合同侵犯其合法权益，但其直到2018年5月份才提出双倍工资的权利主张显然早已超过了仲裁时效。
二、王XX主动提出解除与XX公司的劳动关系，要求XX公司支付经济补偿金于法无据。
2018年3月23日，王XX向XX公司递交了《辞职申请表》，“家中有特殊事情，所以申请辞职……”XX公司随后批准了王XX的辞职申请并与王XX办理了离职交接手续。
庭审上王XX一再辩解是因为XX公司不缴社保才辞职的，但是王XX却拿不出任何证据证明其离职原因是公司不缴社保。
同时，代理人XXXX当庭指出，王XX辞职前与公司人事部工作人员的离职谈话中，明确说是觉得公司晋升通道不顺畅才决意辞职的。
代理人认为，在案客观证据完全可以证明王XX因家庭原因辞职而非其所谓的不缴社保而辞职。
依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，XX公司无需向王XX支付经济补偿金。
三、补缴社保不属劳动争议受案范围，应通过行政程序解决。
《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
”
《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
”《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，贵州省高院、贵州省人社厅《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第二十九条则进一步作了细化规定，明确未缴社保的应由社会保险经办机构责令限期补缴。
2011年3月9日，《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）明确“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。
最高人民法院对社会保险争议的该回复完全符合行政权与司法权的划分原则。
因此，XX公司不缴社保的违法行为均应通过社会保险行政执法的途径予以追缴和处理，因上述违法行为造成的社保补缴纠纷不应劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
因上述违法行为造成的社保补缴纠纷不应劳动争议仲裁委员会进行仲裁，否则就是明显的越权、滥权行为。
四、王XX事后编造不缴社保才辞职的原因更是荒唐之极。
王XX的书面辞职申请已经当庭出示并经王XX本人认可，那么王XX当庭又变更辞职原因，这样出尔反尔、不讲诚信的行为于法于理都不应得到纵容。
（一）根据民事法律禁止反言原则，王XX须对自己的选择负责，选择了明确的理由辞职，就不能再以未缴社保为由主张经济补偿金。
劳动合同的解除过程中，劳动者具有较大的选择权，既可与用人单位协商解除，也可以提前通知的方式解除，更可以在用人单位存在特定违法情形的情况下依据《劳动合同法》第三十八条之规定直接解除。
在劳动者选择上述一种或几种方式解除劳动合同时，其行为对劳动者本人和用人单位都将产生法律效力。
要强调的是，选择权是一项权利，其背后所代表的是一定物质或精神利益，这种利益是可放弃的。
在劳动合同解除选择过程中，这种选择权所代表的利益就是经济补偿金。
当劳动者选择依据《劳动合同
法》第三十七条而非第三十八条规定的方式解除时，意味着劳动者放弃了经济补偿金。
这种放弃不违反法律的规定，产生法律效力，劳动者不能反悔，除非用人单位存在欺诈或胁迫的情形。
这也是维系稳定的交易关系的要求。
（二）依据民事法律诚实信用原则这一“帝王条款”的要求，王XX无理由变更辞职原因也不应得到法律支持。
《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
”
诚实信用原则是市场经济活动的一项基本道德准则，是现代法治社会的一项基本法律规则。
其要求民事主体进行民事活动中应讲信用，恪守诺言，诚实不欺。
王XX为了个人经济利益，编造未签书面劳动合同以及辞职理由的行为，应被谴责并受到法律的否定性评价。
（三）同一份劳动合同不能被解除两次。
2018年3月23日，王XX因“家中有特殊事情”向XX公司申请辞职，4月15日离职，4月24日办理完毕离职交接。
那么此时，王XX与XX公司的劳动合同已经解除。
在王XX行使选择权（选择解除的理由和方式）解除劳动合同后，因劳动合同已解除，王XX就不能再以其他理由解除。
因为已被解除的劳动合同，不可能再被解除一次。
综上，代理人认为王XX的仲裁申请完全是无理取闹、胡搅蛮缠。
请仲裁机关查明案件事实，驳回王XX的仲裁请求，依法维护XX公司的合法权益。
此致
XX劳动人事争议仲裁院
代理人：XX XX
2018年月日。