集团劳动合同书(20150120)
2015劳动合同模板
2015劳动合同模板甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方为正式注册的企业，乙方希望并愿意与甲方签订劳动合同并共同遵守各项规定，各方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，经平等协商，就甲方录用乙方并劳动报酬及其他工作条件达成一致，特订立本合同。
一、工作内容及地点1. 乙方工作职责及具体工作内容：乙方将根据所录用的职位要求，完成相关工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在的办公地点，但根据工作需要，甲方可对工作地点进行合理安排。
二、劳动报酬及保险福利1. 乙方的工资由甲方根据乙方工作的性质、技能、工作表现等综合因素确定，具体数额双方约定为人民币_________元/月。
2. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。
三、劳动时间和休假1. 乙方的正常工作时间为每周____________小时，具体上下班时间及休息时间双方商定。
2. 乙方享有法定的员工年假和其他带薪休假。
具体休假安排将根据甲方的规定和乙方的工作表现进行安排。
四、劳动保护1. 甲方将为乙方提供相应的劳动保护条件，确保乙方的安全和身体健康，并按照行业标准提供必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全规章制度，正确使用劳动防护用品，保证自身的安全和他人的安全。
五、保密条款1. 乙方在与甲方的工作期间或离职后，应对甲方所掌握的商业秘密、业务信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应承担因违反保密约定而给甲方造成的一切经济损失和法律责任。
六、解除劳动合同1. 若乙方因故需要解除劳动合同，应提前_________个月书面通知甲方，经双方协商一致解除合同。
如未提前通知或未经甲方同意擅自离职的，乙方需赔偿甲方因此造成的损失。
2. 若乙方违反劳动法律法规、或严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同。
2015年劳动合同书
2015年劳动合同书劳动合同书甲方：[雇主名称]住所：[雇主地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[雇员姓名]住址：[雇员地址]身份证号码：[身份证号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司的就业事宜达成以下协议，并共同遵守：第一条合同目的乙方自愿应聘甲方公司的工作岗位，甲方同意雇佣乙方并提供相应的工作条件和待遇。
第二条工作内容1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事XX岗位的工作，具体职责如下：[详细描述乙方的工作职责]2. 甲方将提供乙方在工作期间需要的物质和技术支持，并为乙方提供所需的工作培训。
第三条工作期限1. 本合同自[合同生效日期]起，至[合同结束日期]止，共计[合同期限]。
2. 合同期满后，若双方无异议，可续签合同。
第四条工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为[工作时间]，每天工作[工作小时数]小时。
具体工作时间和休息时间由甲方根据工作需要进行安排。
2. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第五条工资和福利待遇1. 乙方的工资为每月人民币（以下简称“元”）[工资金额]元，按月结算。
2. 乙方享有法定的社会保险和其他福利待遇，具体以国家有关规定为准。
第六条保密义务1. 乙方承诺在双方劳动关系存续期间和解除后，对甲方的商业机密、技术秘密、客户资料等保密信息负有保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 乙方的保密义务在劳动合同终止后仍然有效。
第七条解除合同1. 本合同在以下情况下可被解除：a) 经双方协商一致；b) 乙方严重违反本合同的条款；c) 法律、法规规定的其他情况。
第八条争议解决双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
协商不成时，可向相关劳动争议仲裁机构寻求争议的解决。
第九条附则1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。
2. 本合同以中文文本为准，对于本合同的解释和争议解决应适用中华人民共和国的法律。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
2015劳动合同书范本
劳动合同书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。
第二条工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。
第三条劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2. 乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付给乙方。
3. 甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
第四条工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。
2. 甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
第六条乙方义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。
3. 乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益。
第七条合同的解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。
15年企业劳动合同范本5篇
15年企业劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇115年企业劳动合同范本《劳动合同》雇主（以下简称“甲方”）：__________ 公司地址：__________法定代表人：__________联系人：__________ 联系电话：__________员工（以下简称“乙方”）：__________身份证号：__________联系地址：__________电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等互利的原则，共同遵守以下约定，签订本《劳动合同》。
第一条合同期限本合同自____ 年__ 月__日起至____ 年__ 月__日止。
第二条工作内容乙方将在甲方公司从事_______工作，并接受甲方的工作安排。
第三条签约条件1.乙方须具备从事本职工作所必需的工作能力和岗位要求，并提供相应的学历、技能培训等证明。
2.乙方必须具备良好的廉洁素质，听从公司管理及工作安排，服从公司各项规章制度。
3.乙方不得在公司进行违法、违纪行为。
第四条工作时间和休息休假1.每周工作时间为40 小时，工作时间和休息休假情况根据公司具体规定执行。
2.乙方有权享受国家规定的周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假。
第五条工资和福利待遇1.甲方将按照公司现行规定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。
2.乙方享受国家和公司的相关福利待遇。
第六条保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、技术资料和业务信息等保密，不得私自传播或外泄。
2.乙方不得在任何情况下擅自泄露公司的商业秘密，否则须承担相应的法律责任。
第七条终止劳动合同1.未经甲方书面同意，乙方不得擅自离职。
2.乙方有权在提前30天书面通知的情况下，解除劳动合同。
3.甲方有权在提前30天书面通知的情况下，解除劳动合同。
第八条其他约定事项1.本合同自双方签字生效。
2.各项未尽事宜由双方协商补充，均以书面形式确认后生效。
15年企业劳动合同范本6篇
15年企业劳动合同范本6篇篇115年企业劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）现住址：（现住址）为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，就乙方进入甲方公司工作事宜，达成以下协议，特订立本劳动合同。
第一条工作内容1.乙方应当认真履行工作任务，按照甲方的要求完成工作内容，并接受甲方的工作安排。
2.乙方具体的工作内容为（具体工作描述）。
第二条试用期1.乙方工作满（）天后为试用期，试用期满合格后方正式转为正式员工，工资待遇、福利待遇等按照本合同规定执行。
2.试用期内，双方均有权解除合同。
未经试用期合格，本合同终止，甲方不承担任何经济赔偿责任。
第三条工作时间和休假1.乙方工作时间为每周工作（）天，每天工作（）小时，其中包括（）小时的休息时间。
2.乙方享受法定节假日以及年休假、病假等假期，具体假期规定及福利待遇由公司规章制度规定。
第四条工资报酬1.乙方的工资为（具体工资数额），工资每月发放一次，发放时间为每月的（具体发薪时间）。
2.乙方在工作期间如无违纪违约行为，工资调整等问题按照公司的规定执行。
第五条社会保险1.甲方依法为乙方购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.乙方在工作期间如发生工伤等意外情况，甲方负责按照规定进行处理。
第六条保密义务1.乙方在工作过程中接触到公司的商业秘密及相关信息，应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露。
2.乙方应当切实履行保密义务，对泄露商业秘密等行为，公司有权追究其法律责任。
第七条解决劳动纠纷1.因工作引起劳动纠纷，乙方应当依法向甲方提起申诉，双方应当友好协商解决。
2.如无法友好解决，应当依法向相关劳动争议仲裁机构提起仲裁。
第八条通知方式1.本合同签订后，乙方应当保持通讯畅通，如有变更需及时通知甲方。
15年企业劳动合同范本7篇
15年企业劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________注册地：___________________实际经营地：___________________联系方式：___________________乙方（劳动者）：___________________户籍所在地地址：___________________ 联系电话：___________________ 邮编：___________________现居住地地址：___________________ 联系电话：___________________ 邮编：___________________篇2甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人（主要负责人）：________________乙方（劳动者）：_____________________性别：_________________ 出生日期：____年____月____日户籍所在地：__________________________________现居住地：___________________________________居民身份证号码：__________________________________联系方式：电话：____________电子邮箱：______________________鉴于甲方需要雇佣劳动力从事生产经营活动，乙方愿意成为甲方的劳动成员，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立达成一致协议，订立如下劳动合同。
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2015劳动合同书模板
2015劳动合同书模板甲方，（以下简称“甲方”）。
乙方，（以下简称“乙方”）。
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方拟录用乙方，乙方愿意接受甲方录用的事宜，达成如下协议，以资确认：第一条工作内容。
1.1 乙方接受甲方的录用，担任（职位）工作，具体工作内容为（详细描述工作内容）。
第二条工作地点。
2.1 乙方的工作地点为甲方所在地（详细描述工作地点）。
第三条工作时间。
3.1 乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），每天工作（具体工作时间），休息日为（具体休息日）。
第四条工资及福利。
4.1 乙方的基本工资为（具体数字），根据工作表现及公司业绩，甲方将视情况给予奖金。
4.2 乙方享受的福利包括但不限于，工作餐、住房补贴、交通补贴、年度体检等。
第五条试用期。
5.1 乙方入职后将进行为期（具体时间）的试用期，试用期期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，若表现良好，将转为正式员工。
第六条保密条款。
6.1 乙方在工作期间及离职后，对甲方的商业秘密及相关信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
第七条离职条款。
7.1 乙方如需离职，需提前（具体时间）书面通知甲方，经甲方同意后方可离职。
7.2 离职后，乙方应当如实向甲方交代其在工作期间的工作情况，并交还甲方所有的文件、资料及财务款项。
第八条其他约定。
8.1 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，并签订书面协议，具有同等法律效力。
第九条合同变更和解除。
9.1 本合同如需变更或解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议，方可生效。
第十条争议解决。
10.1 甲乙双方因履行本合同所产生的争议，应当友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第十一条生效期限。
11.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________ 日期，__________。
集团公司劳动合同范本(2篇)
集团公司劳动合同范本甲方（用人单位）：__________集团有限公司地址：____________________法定代表人：____________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方就业事宜，经协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。
2. 本合同期满后，如乙方继续在甲方工作，甲乙双方同意续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任______职位，工作内容为________________。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
三、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
2. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。
四、劳动时间与休息休假1. 乙方实行每天工作8小时，每周工作5天的制度。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应保障乙方的工作安全，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意自身安全。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。
2.双方应按照国家法律法规和本合同约定履行合同义务，未经对方同意，不得擅自变更、解除或终止本合同。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
公司集团劳动合同模板
公司集团劳动合同模板甲方：（公司集团名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、公开公平的原则，经双方友好协商，就甲方拟录用乙方，签订本合同。
本合同具有合同法律效力，双方应当严格履行本合同。
第一条工作内容1.1 乙方作为甲方的员工，主要从事以下工作（根据具体情况填写工作内容）。
1.2 乙方应当按照甲方的工作安排和要求，履行相关工作职责，努力完成工作任务。
第二条劳动报酬2.1 乙方的劳动报酬为（具体金额或计算方式），包括基本工资和绩效工资等相关内容。
2.2 乙方劳动报酬的发放时间为每月（具体时间），发放形式为（现金、银行转账等）。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每周工作（具体天数），每天工作（具体小时数），具体工作时间由甲方根据工作安排和需要予以确定。
3.2 如有需要，乙方应当愿意加班，但加班时间不得超过国家法律法规规定的上限，并按照加班工资标准给予报酬。
第四条休息休假4.1 乙方享受法定节假日和年休假等休假权利，具体休假安排由甲方根据公司制度规定予以安排。
4.2 如有需要，乙方应当愿意接受临时调休或补休等安排。
第五条保险福利5.1 甲方应当为乙方购买社会保险和住房公积金等相关保障措施。
5.2 甲方应当为乙方提供相应的员工福利待遇，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。
第六条保密义务6.1 乙方应当妥善保管公司的商业秘密和机密信息，不得向外泄露或披露相关内容。
6.2 乙方在与甲方解除劳动合同后，仍应当遵守保密义务，不得利用公司机密信息从事违法活动或对甲方造成损失。
第七条解除劳动合同7.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）严重违反公司规章制度；（2）工作不认真不负责；（3）连续旷工或无故缺勤；（4）擅自私自行为或从事违反法律法规的活动。
7.2 若甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同，并有权要求甲方支付相应的经济补偿：（1）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；（2）违反国家法律法规，使乙方受到不良影响。
15年公司劳动合同样本5篇
15年公司劳动合同样本5篇篇1甲方（公司）：____________________公司名称：________________________公司地址：________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：______________________家庭住址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及岗位第一条乙方应在甲方的安排下，担任__________岗位工作。
乙方的工作内容、职责等详见岗位说明书。
二、工作时间与休息休假第二条乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
甲方保证乙方享有法定节假日以及婚假、产假等休假权利。
三、劳动报酬第三条乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方的规定执行。
甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或扣发。
四、保险福利第四条甲方应按国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），乙方依法享受相应的社保待遇。
甲方还将为乙方提供其他福利待遇，具体详见公司规章制度。
五、劳动纪律和劳动保护第五条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排，履行保守商业秘密的义务。
甲方应对乙方进行劳动安全教育，提供劳动保护设施和劳动保护用品，改善劳动条件，预防事故发生。
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1.本合同作为用人单位和劳动者签订劳动合同之用。
双方在签订时，应仔细阅读本合同书。
本合同一经双方依法签订，即具有法律效力。
双方必须严格履行合同条款。
2.签订劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者本单位的有关情况及劳动者的权利和义务，并查验能够证明劳动者与其它任何单位不存在劳动关系的证明。
双方出示的证件应真实、有效、合法。
3.本合同应使用黑色墨水笔填写，字迹清楚、文笔简练、表达精准，不得任意涂改。
凡需双方协商约定的内容，经协商一致后填写在相应的空栏内。
如无需填写文字，应以横线替代。
4.本合同必须由甲方法定代表(或委托代理人)和乙方亲自签名，并加盖单位公章后方为有效。
5.终止或解除本合同须经双方协商解决。
6.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律、法规、规章和政策的规定，就劳动用工事宜，甲乙双方在自愿、平等的基础上，经充分友好的协商，达成本合同，以资双方遵守。
第一章：甲乙双方基本情况甲方基本情况乙方基本情况第二章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为( )。
1、固定期限：自年月日起至年月日止，共计个月；其中试用期为月，即自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至合同第三十二条约定的终止情形出现时即行终止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方因特殊原因，实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符，则试用期以实际到岗日期为准，使用期限同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方从事部门职位相关工作。
第四条乙方的工作地点为，但甲方根据经营需要和工作安排，需安排在本条约定的工作地点之外完成其工作的，乙方对此理解并服从甲方的工作安排，且主动完成工作任务。
第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条甲方根据经营需要及乙方的工作表现，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方对此理解，并服从甲方的安排。
甲乙双方同意，甲方调整乙方的工作岗位和工作内容后，甲乙双方不需另行签订书面协议。
第四章工作时间与休息时间第七条乙方所在岗位执行下述工时制度( )。
1、标准工时制；2、不定时工时制；3、综合计算工时制。
第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理。
第五章劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出有效劳动后，有权获得相应的劳动报酬；乙方所在岗位约定工资为元/月，试用期工资按约定薪资的80%发放；第十一条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月薪资。
第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位职责的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，通过与乙方协商，调整乙方的工资待遇。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。
第六章规章制度与劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十六条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本企业的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第七章社会保险第十八条甲方根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和市有关规定为乙方参加购买下述社会保险( )；乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
1、城镇社会保险；2、其他。
第十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和市有关规定执行。
第二十条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准；甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动保护用品。
第二十三条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育与培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商，可以变更合同相关内容或解除合同。
第二十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响合同的履行。
第二十七条乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方的，可以解除合同。
第二十八条乙方有下列情况之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、试用期期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册等规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失或不良影响的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、被公安机关收容教育的。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；4、甲方的生产经营发生严重困难的；5、依据合同第二十五条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十条甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
1、违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；2、违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；3、违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十五条的规定解除合同。
1、在甲方任职期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在乙方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律法规规定的其他情形。
第三十二条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、甲方被依法宣告破产；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、乙方开始依法享受基本养老待遇的；5、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；6、法律法规规定的其他情形。
第三十三条当合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十一条所规定情形之一的，同时不属于第二十八条约定的，合同顺延至相应情形消失。
第十章后合同义务第三十四条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、向甲方完整移交载有甲方重要储备的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、处理其他应了未了的事务。
第三十五条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第三十六条乙方不辞而别、或者下落不明，或者未履行第三十四条、第四十条及第四十三条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销的承认其负有过错，并承担相应的责任。
第十一章经济补偿与赔偿第三十七条乙方因特殊原因，少于提前三十天向甲方提出辞职情形的，经甲方批准并完成所有离职手续后，与乙方协商择日支付乙方的当月工资；乙方在提前30天向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准并完成所有离职手续后，在工资发放日支付乙方当月工资。
第三十八条除按合同第二十九条规定解除合同之外的，凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章培训服务期、保密制度与竞业限制第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年月日起年月日。
乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方代为支付的培训费或证书年检费等；对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十一条双方可另行签订关于培训/教育的相关协议，约定具体服务期、赔偿标准并协商执行。
第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于下述内容：1、技术信息。
技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图样、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3、薪酬信息。
乙方有责任和义务对薪酬进行保密，不得任意向他人告知、公布、泄露；同时不得刻意询问、打听、窥探他人薪资详情。
4、依照法律规定和甲方有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第四十三条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日；竞业限制的范围为，地域为。
在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。
第十三章劳动争议处理第四十四条甲、乙双方因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。