浅论女大学生就业难的成因及出路
浅议女大学生就业困境及出路研究
浅议女大学生就业困境及出路研究中国的经济和社会发展不断提高，对于大学生来说，就业市场也越来越具有挑战性。
女大学生在就业时面临着许多困难和问题，其根源包括社会性别歧视、区域分化、知识结构不适应市场等多方面因素，而其渠道主要有国有企业、外企、政府事业单位和中小型企业等，它们侧重于个人才能和工作背景等需求。
女大学生就业的困难有很多方面，首先是社会性别歧视。
虽然在大学教育中，男女学生的地位是平等的，但在就业市场中，女性学生往往面临着很多的困难，比如工作机会和薪酬待遇方面的不公平。
对于某些行业来说，这些就业机会需要加班和出差等，这对于家庭主妇来说是很困难的，这也导致了女大学生在就业市场中的竞争力较弱。
其次，在市场竞争中可以看出女大学生与男大学生相比还存在着的区域分化的问题。
女学生的就业范围在一些城市局部的行业比较偏向于社会服务、文化娱乐和餐饮行业，而男生则更多的是在制造业、IT行业、广告传媒等领域实习工作。
再次，知识结构与市场的不适应也是女大学生就业困难的原因之一。
这体现在许多女大学生在学习的时候，对于市场需求的了解和先进的技术应用不够了解和熟练掌握。
因此，这些女大学生在就业市场中感到了很大的压力。
在这种情况下，女学生需要更加注意市场的变化信息，提高自己的知识水平和技能，让自己更加符合市场的需求。
女大学生面临的就业困境如何解决？首先，大学生应该注重自身素质和能力的提高，不断完善自己，适应市场需求；其次，要注意行业的选择，根据自己的特长和兴趣选择合适的行业，主动争取机会。
另外，还需要了解市场的动态变化，关注市场的需求和方向，提前做好职业规划，协调学习和实践两者的关系，为自己的未来做好准备。
总之，就业是每个大学生必须面对和解决的问题，而女大学生则面临着性别歧视、区域分化和知识结构不适应市场等方面的困难。
因此，女大学生应注意市场变化，提高素质和能力，发挥自己的潜力，争取更好的职业发展。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展，女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天，女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手，探讨其原因，并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强，但是在某些行业和企业中，性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视，被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象，导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业，导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中，女性被认为应该优先履行家庭的责任，因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间，这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，不仅男性面临着就业压力，女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响，许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色，这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中，有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养，导致毕业后不能胜任市场的需求，这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度，认为女性在职场上不如男性，这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识，这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度，建立和完善相关的法律法规，加强对性别歧视的打击力度，保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择，扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展，消除传统职业观念的影响。
女大学生就业难的成因与对策研究的开题报告
女大学生就业难的成因与对策研究的开题报告
一、选题背景
随着教育水平的提高，现代大学生的就业形势越来越严峻。
尤其是
女大学生，面临的就业压力更大，就业机会也相对较少。
究竟是什么原
因导致了女大学生就业难？如何解决这个问题？这些都是我们急需解决
的问题。
二、研究内容
本文将对女大学生就业难的成因进行研究，主要涉及以下几个方面：教育背景、家庭背景、社会性别歧视以及女性就业挑战等。
通过这些方
面的研究，探讨女大学生就业难的原因和解决方法。
三、研究意义
研究女大学生就业难的成因和对策具有重要意义。
首先，通过研究
分析，可以帮助女大学生洞察自身问题，从根本上解决就业难问题。
其次，通过该研究，可以吸引社会各界重视女性就业问题，为女性打造更
好的就业环境。
最后，这项研究可为女性就业政策的制定和改善提供科
学依据。
四、研究方法
本文将采用两种研究方法：文献综述和调查研究。
文献综述将从相
关的学术期刊、学位论文、报纸、政府报告等方面收集有关女大学生就
业难的研究成果和政策文件。
调查研究将采用问卷调查法，针对大学生
群体开展问卷调查，了解女大学生在就业过程中所面临的困扰和挑战。
五、预期结果
通过研究女大学生就业难的成因和对策，我们预期能够得出以下结论：女性在就业过程中面临的问题主要来自教育背景、社会性别歧视和
女性自身缺陷。
为了解决这些问题，应加强对女性就业的重视，改变传统的性别刻板印象，并提供更多的就业机会和途径。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着中国经济的快速发展，教育水平不断提高，尤其是女性大学生比例逐渐增加，成为了社会中不可忽视的一部分。
相较于男性大学生，女大学生在就业领域仍面临着一些独特的问题和挑战。
本文将结合当前形势，分析女大学生就业面临的问题，并提出相应的对策。
一、女大学生就业面临的问题1. 就业歧视现象突出尽管国家一直在倡导男女平等，但在实际就业中，女性仍然面临着不同程度的就业歧视现象。
在求职面试中，一些用人单位会更偏向于招聘男性，认为男性在工作上更加稳定和具有更高的职业发展潜力。
这使得女性大学生在就业竞争中稍显弱势。
2. 家庭和职业的平衡相较于男性大学生，女性在职业发展中需要更多地考虑家庭和职业的平衡问题。
尤其是结婚生子后，很多女性需要在事业与家庭之间做出选择，这无形中对女大学生的就业构成了一定的压力。
3. 就业机会相对较少在一些行业中，女性的就业机会相对较少，特别是一些技术含量较高的领域，用人单位更倾向于招聘男性。
这使得女大学生在求职过程中可能会感到困难和挫折。
二、问题对策1. 增强就业竞争力为了增强女大学生在就业市场上的竞争力，她们应该通过积极参加各种社会实践和实习，提高自己的综合能力和专业技能。
女大学生还可以通过参加各类资格证书考试，提高自己的技能水平，增加自己的就业机会。
2. 提倡职业平等和多样化在社会上提倡职业平等和多样化的氛围，鼓励用人单位公平对待男女员工，在招聘过程中不应该受到性别的影响。
鼓励女性积极参与到各个行业中，拓宽职业选择范围，不断提高自己的竞争力，促进女性职业发展。
3. 加强家庭教育和社会支持在家庭和社会层面，应该加强对女性就业的支持和帮助。
家庭应该给予女大学生更多的鼓励和支持，克服传统观念对女性就业的影响。
社会应该提供更多的职业指导和培训机会，为女大学生提供更多的职业选择。
三、结语女大学生的就业问题是一个综合性的问题，需要家庭、学校和社会多方面的支持和关注。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策1. 引言1.1 女大学生就业困惑的背景随着社会的不断进步和发展，女性在各行各业中的地位与角色也越来越重要。
女大学生在就业过程中仍然会面临诸多困惑和挑战。
传统观念的影响导致一些女性在就业选择上存在限制和偏见，很多人认为女性应该在家庭中承担更多的责任，而不应该将职业发展放在第一位。
女大学生面临着就业机会相对较少、工资待遇不公等问题，使得她们在职场上更容易受到歧视和不公平对待。
女性在职业发展中往往需要克服更多的困难和挑战，比如职业规划不清晰、竞争压力较大等。
解决女大学生就业困惑成为当下亟待解决的问题，让更多的女性能够充分发挥自己的才能，实现自己的职业梦想。
1.2 女大学生就业困惑的原因女大学生在就业过程中所面临的困惑主要源自以下几个方面。
女大学生在选择就业方向时往往受制于社会的性别偏见，一些传统行业对女性存在偏见，导致女大学生在就业选择上受到一定的限制。
女大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，尤其是在一些高薪行业或技术领域，女性往往面临更大的挑战。
女大学生在就业过程中还需要兼顾家庭和工作的平衡，这也是很多女性所面临的困境之一。
女大学生在就业方面缺乏足够的职业经验和技能，这也是导致她们就业困惑的主要原因之一。
解决女大学生就业困惑势在必行，需要从多个层面入手，为她们提供更多的支持和机会，帮助她们更好地走向职场。
1.3 解决女大学生就业困惑的重要性女大学生就业困惑的重要性体现在多个方面。
就业困惑如果得不到及时解决，将会影响女大学生的职业发展和未来的生活质量。
在竞争激烈的就业市场中，没有清晰的职业规划和明确的就业方向，很容易让女大学生在求职过程中迷失方向，导致失业或就业不理想。
解决女大学生就业困惑也是提高整个社会就业质量和促进经济发展的重要举措。
女大学生作为人才储备和劳动力资源的重要组成部分，其就业稳定与否直接关系到整个社会的稳定和发展。
而且，女大学生在就业过程中遇到困难和困惑，如果得不到及时帮助和指导，很可能会陷入更深的困境，影响个人的心理健康和社会适应能力。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策随着社会的发展和进步，工科专业的就业形势越来越严峻，而工科女大学生在求职中往往面临更多的困难和挑战。
本文将对工科女大学生就业难的原因进行分析，并提出一些对策。
工科专业的男女比例失衡。
在许多工科专业中，男生的比例往往远远高于女生，这使得用人单位更倾向于选择男性应聘者。
这也使得工科女大学生在求职市场中面临着更大的竞争压力。
一些用人单位对女性的刻板印象。
由于一些用人单位对女性在工科领域的能力和职业发展潜力存在一定的偏见，他们更倾向于选择男性来从事技术岗位。
这种看法也对工科女大学生的就业造成了一定的影响。
工科领域的职业选择相对狭窄。
相比于文科专业，工科专业的职业选择相对少，往往集中在高科技行业和一些传统产业中。
这使得工科女大学生在职业选择上相对困难，也加大了她们的就业压力。
针对以上分析，应采取以下对策来帮助工科女大学生解决就业难题：加强自身能力的培养。
工科女大学生应在学习中刻苦钻研，提高自身的专业素养和技能水平。
要善于学习和运用一些软技能，如沟通能力、团队合作能力等，以提高自己在就业市场的竞争力。
重视实习和实践经验的积累。
工科女大学生应该主动参加相关的实习和实践活动，积累工作经验。
这样不仅能够提高自身的实践能力，还能够增加自己的求职竞争力。
加强职业规划和导向。
工科女大学生应在求职前进行充分的职业规划，了解工作市场的需求和动态，选择适合自己的发展方向。
可以通过参加一些职业培训和就业指导活动来获取更多的求职信息和技巧。
积极争取机会，敢于追求成功。
工科女大学生要树立自信心，积极参加招聘活动，大胆尝试，勇于追求成功。
可以通过加入一些学术社团和参加一些行业会议等方式来扩大自己的人脉关系，在求职中获取更多的机会。
工科女大学生在就业中面临诸多困难和挑战，但只要她们努力提升自己的能力，加强实践经验的积累，做好职业规划和导向，积极争取机会，相信都能够找到理想的工作。
大学生就业论文女大学生就业难论文[五篇范文]
大学生就业论文女大学生就业难论文[五篇范文]第一篇：大学生就业论文女大学生就业难论文大学生就业论文女大学生就业难论文：现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析摘要：现阶段女大学生在就业中处于弱势，陷于就业的困境，为了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因，提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，进一步消除社会上传统落后观念的影响，扩大就业渠道，提供完善的就业指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。
关键词：女大学生；就业；原因；对策随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生逐年增多，大学生就业难度不断增加，女大学生就业问题更为突出，为了解女大学生的就业现状，深入分析这一社会问题的成因，从而提出解决这一难题对策，对帮助女大学生就业具有重要意义。
女大学生就业难的客观原因1.1 严峻的就业形势影响并限制女大学生的就业首先，全国劳动力总量供大于求。
今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年工作岗位缺口在1300万至1400万左右。
其次，社会有效需求赶不上毕业生人数的增长速度，高校毕业生供求矛盾突出。
据教育部统计，2010年全国高校毕业生数量从2006年的413万增加到2010年的630万，加上历年来未就业的大学生，需要就业的高校毕业生规模达到历史新高，同时就业环境也空前复杂，金融危机的冲击使本已严峻的大学生就业形势，特别是女大学生就业形势更加雪上加霜。
1.2 受传统文化观念影响，致使女大学生在就业在处于劣势中国封建社会有几千年的历史，“男强女弱”“男尊女卑”“男主外，女主内”等男权主义社会思想观念根深蒂固。
社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响;传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。
高职院校女大学生就业难的对策论文（精选五篇）
高职院校女大学生就业难的对策论文（精选五篇）第一篇：高职院校女大学生就业难的对策论文[摘要]在高职院校倡导“好就业、就好业、就业好”的今天，高职女生就业难越来越被关注。
本文分析了其原因，并提出了将“难”变“易”的对策。
[关键词]高职院校女大学生就业对策近日社会科学院公布2008年《社会蓝皮书》，社科院社会学所所长李培林说，2007年全国485万高校毕业生中，至今仍有100万毕业生未就业。
大学毕业生的就业问题已经上升为社会问题。
自上世纪80年代中后期高校毕业生就业改变分配安置政策，实行市场化的“双向选择”开始，就业问题日益突出，尤其是女大学生受过一定专业教育和训练，比起社会上其他女性，具有更高的择业要求。
但由于社会和其他各种因素，她们中的许多人择业不成功。
这种状况引起了社会各方的关注。
（一）女大学生就业难的原因1.从社会角度寻找女大学生就业难的原因。
我国整体就业形势严峻。
随着高校的不断扩招，我国高校毕业生一直呈上升态势，如全国2007年毕业生总量达485万人，而2008年的毕业生总量达到550万，仅2007年未就业的毕业生就近100万人，高校毕业生就业形势不容乐观。
（1）传统性别文化的抵制。
“男尊女卑”、“男主外女主内”的传统性别意识把养家糊口的任务压在男性的肩膀上，在外就业挣钱就理所当然地成了男性的单性别社会活动，把有限的就业机会或者工资收入、更丰厚的工作岗位留给男性是一种天经地义的社会安排。
在一定程度上造就了男女大学生就业机会的不平等。
统计性的性别歧视。
统计性歧视是“男强女弱”性别偏见的一种翻版，它把大量统计观察的性别差异简单地推延到每一个个体的女大学生身上，不管作为个体的女大学生多么优秀，她就是不如男性。
（2）较高劳动成本的约束。
这是企业最现实的盘算，根据一些企业的计算，雇用女性劳动力将从以下几个方面增加企业的劳动成本：首先，从劳动时间的连续性来看，女性的生育哺乳期需要一段时间，由于我国的社会保障仍不健全，女职员这一阶段的工资、福利需要企业负担；其次，从退休金的负担分析，女性比男性要早退休5～10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；再次，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而，女工的年均培训费要高出男性，其利用率相应的也比较低。
科研课题论文：高校女毕业生就业难的成因以及对策分析
64966 高等教育论文高校女毕业生就业难的成因以及对策分析一、文献综述法国女权主义者米切尔在《妇女最漫长的革命》中说到“历史上妇女没有进入关键的生产领域，不仅仅是在压迫关系中她们的体弱所致，还由于她们在生育中的作用，妇女生育后需要脱离工作体息一段时间，但这并不是决定性的因素，而是妇女在生育中所起的作用。
”[1]通过文献检索发现，在高校女毕业生就业问题上仍然存在性别的不平等，并且我国有很多学者都做过这方面的研究。
王小波通过对南开大学应届毕业生的调查和实证分析后得出女毕业生在找工作的过程中存在一定困难，女生找到满意的工作需要付出更多的努力。
[2]方刚对职业女性由于其生理职能等因素造成的弱势进行分析，认为由于女性休产假、生育和抚养孩子等因素为人类的再生产做出了宝贵的贡献，这些贡献不是用经济指标所能衡量的，但也正是这些因素使得妇女成为了职场中的弱势群体。
[3]二、女毕业生就业难的原因（一）传统的性别观念，对女性的刻板印象导致女毕业生就业时的弱势地位。
早在周代就有《仪礼?丧服?子夏传》规定了“三从四德”。
“三从”指幼从父、嫁从夫、夫死从子;“四德”指妇德、妇言、妇容、妇功。
将女性作为男性的附属品而存在，泯灭了女性的独立意识。
而宋朝的“三纲五常”更是将妇女的行为束缚到极致。
在这些传统文化的影响下人们普遍形成了“男主外，女主内”、“男强女弱”的思想。
这种思想作用在就业方面就造成了对女毕业生的以下弱势。
1、用人单位对女性能力的质疑。
尽管随着时代的发展这一思想受到了性别平等观念的影响，但是现实中这种观念并没有完全消失。
广东省妇联、省统计局近口联合公布的“第二期广东妇女社会地位抽样调查数据”显示，对“男性能力天生比女性强”这一说法持“同意”态度的达44.3% 。
[4]2、对女性自身的定位的影响。
受传统的性别观念的影响女性对自己定位为“贤妻良母”，对自身的妻子、母亲的角色的重视程度大于对职场女性的重视程度。
传统的性别观念对女性的影响导致女性对事业的期望低，对家庭的期望高，使女性沦为男性事业的附属品。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策女大学生在面临就业时常常会遇到各种困惑，包括就业市场竞争激烈、性别歧视、薪酬不公等问题。
在这些困惑面前，女大学生需要有明确的对策，才能更好地适应就业市场的挑战。
本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出对策，帮助女大学生更好地应对就业问题。
一、困惑1. 就业市场竞争激烈随着我国高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，尤其是在一些热门行业和职位。
女大学生往往感到压力巨大，对找工作充满了迷茫和不安。
2. 性别歧视在某些行业和企业中，性别歧视仍然存在，女性在晋升、薪酬等方面常常受到不公平对待。
这让女大学生感到前途迷茫，甚至影响到她们的职业发展。
3. 薪酬不公相比男性，女性在同一职位上通常薪酬较低，这种薪酬不公让女大学生感到不满和不公平。
她们觉得自己的工作价值没有得到应有的认可和回报。
二、对策1. 提高自身竞争力面对就业市场的竞争激烈，女大学生首先要提高自身的竞争力，包括增强专业技能、提升学历等。
她们可以通过参加培训课程、实习经验等方式来提升自己的稀缺技能，增加竞争力。
作为现代女性，要敢于争取自己的权利。
女大学生可以通过参加性别平等的活动、发表文章等方式来倡导性别平等，争取自己的权利。
这对于打破性别歧视、改善女性就业环境非常重要。
3. 增强谈判能力在面对薪酬不公的情况下，女大学生需要增强自己的谈判能力，争取自己合理的薪酬待遇。
她们可以通过提前了解市场行情、掌握薪酬谈判技巧等方式来提高谈判能力，争取到自己应有的薪酬待遇。
4. 积极寻找资源在就业过程中，女大学生可以积极寻找各种资源，包括人际关系、就业信息、职业导师等。
她们可以通过参加各种社交活动、拓展人脉、与导师建立联系等方式来积极寻找资源，为自己的职业发展提供更多的机会和可能性。
5. 培养自信心在就业过程中，女大学生需要有足够的自信心，相信自己有能力获得理想的工作。
她们可以通过参加自我成长培训、提高自我认知等方式来培养自己的自信心，更好地应对就业挑战。
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浅论女大学生就业难的成因及出路
摘 要 女大学生就业难已成为社会问题，女性就业难理论在
女大学生身上能找到缩影。女大学生就业难具多方面原因，要从制
度、监管等层面积极保障女大学生的就业平等权。
关键词 女大学生 就业难 举措
近年来，大学毕业生就业过程中性别不平等的现象开始普遍存
在，社会与市场没有向女大学毕业生提供与男大学毕业生同等的就
业机会，大学毕业生就业中的性别歧视成为非常值得关注的社会问
题。
一、女大学生就业难是女性就业难理论的现实写照
女性就业难是一个全球性的就业现实，女大学生就业难是这种
事实的缩影。女性就业难在国外学术界已经进行过深入研究并取得
很多理论成果。菲尔普斯的统计性别歧视理论提出，雇主本着利润
最大化的原则，需要聘用工作效率高和责任心强的雇员。追求利润
最大化的雇主总是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者担负替代
成本较高的工作。布劳格的人力资本理论认为，女性在就业市场上
所遭受的差别待遇，主要是因为女性个人的人力资本，包括教育、
技术培训和工作经验等不如男性的结果。贝克尔的劳动市场歧视理
论以雇主的“歧视偏好”来解释劳动力市场上的性别差异现象，论
证了歧视与利润最大化目标的不一致性。劳动力市场的性别隔离理
论认为，性别隔离导致了职业上的女性集聚，产生了所谓的“男性
工作”和“女性工作”。另外，制度理论认为造成以及维持绝对不
平等的主要原因在于体制。互动理论认为人们在求职、应聘、面试、
职业安置、评估业绩、升职以及与客户、同事、上司、下属相处时
都会有直接和间接互动发生。在互动交往中，人们自动地识别出对
方的性别并以此作为交往的前提条件。女大学生作为女性就业群
体，在上述理论的背景下，反射出全球性的女大学生就业难之社会
现实背景。
二、女大学生就业难的诸多原因
女大学生就业难既有客观原因，又有主观原因，既有社会原因，
又有体制原因。一是女大学生生理成本。女大学生作为女性劳动者，
其特殊的生理与经济成本冲突。在劳动力市场化的前提下，女大学
生具有特殊的生理现象，如经期、怀孕分娩期、哺乳期，并且退休
早于男性，女大学生承担的生育、家务、家庭照顾工作等与企业经
济效益背离，客观上造成成本增加。用人单位在录用人员时从经济
利益最大化角度出发，会考虑由此带来的系列“损失”，必然会尽
量不录用或少录用女大学生。二是社会保障制度对女大学生就业的
限制。我国《宪法》《妇女法》和《劳动法》等都规定妇女享有平
等就业机会和选择职业权利，但由于缺乏可操作性和具体法律责
任，对劳动力市场缺乏监督，女大学生就业过程中遭遇性别歧视时，
往往无可奈何。三是高校教育模式弊端对女大学生就业的束缚。我
国教育模式强调应试教育，学习好，考试过关就万事大吉，这种办
学理念已不适应市场需要，市场需要综合素质全面发展人才。四是
女大学生自身原因。不理性的择业观是影响女大学生就业的认识问
题，部分女生就业期望值较高，把待遇、交通、住房等作为选择标
准，不愿担艰苦工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作。就业
准备不够充分，虽然女大学生在学业成绩、所得奖项、证书好于男
生，但男生在社会实践，社会关系以及就业渠道等好于女生。五是
社会原因。传统性别文化导致性别歧视，男尊女卑、重男轻女、三
从四德的传统性别文化，根植于全社会各领域，贯穿于政策制度制
定、社会资源占有到职业性别隔离。女大学生就业选择被人为地局
限于一定行业和职业，以致产生专业不对口、竞争激烈和高才低聘
等现象。女大学生职业集中于教师、护士、社会工作者、服务等行
业。六是经济原因。市场经济的逐利本性是女大学生就业难存在的
经济原因。价值创造与创造者体力、智力和精力密切相关，女大学
生在同等条件下与男生相比，往往处于劣势。
三、女大学生就业难的出路
女大学生就业在事实上的不平等，突出表现为就业难，必须通
过一定制度安排与相应举措使这种不平等控制在理性的范围内，为
女大学生就业难寻找出路。唯如此才能尽量避免社会冲突，造就最
大程度的社会和谐。正如亚里士多德所说，“在所有情况下，我们
总是能够在不平等中找到背叛的原因。”乔纳森.h.特纳也认为，“不
平等是冲突的最终根源。”
一是女大学生自身主动调适。树立理性人生观、价值观，提升
自我社会责任感，注重个人价值与社会价值统一，不排斥到需要人
才基层、偏远地区及农村去。积极面对就业歧视，努力提高自身人
力资源素质，增强心理承受力，勇敢展示才华，把自身资本、能力
信息传递给市场。发挥女性优势，寻找就业渠道，大胆创业。主动
做好求职准备，提高个人能力及社会经验积累，尽早做好职业规划；
二是完善教育体制。开设女子课堂，加强性别教育，塑造自尊、自
立、自强、自信现代女性形象，积极参与市场竞争。完善就业指导
和服务体系，可成立女大学毕业生就业指导中心，加强就业观念，
求职技能和就业心态培训，加强对劳动力市场分析力度，组织专为
女大学毕业生供需见面会等；三是营造男女平等氛围。建设以人为
本，以两性全面、和谐发展为目标的性别文化。承认男女具有同等
人格和尊严，以权利个性化、选择多样化和向弱势群体倾斜为原则。
四是完善社会保障制度和劳动力市场监督与救济。妇联与劳动、工
商等部门对女大学生创业就行扶持。对女性从业者达一定比例单
位，可通过立法给予税收优惠和政策倾斜；建立健全生育保险制度，
以国家补偿形式消除用人单位后顾之忧；建立女大学生劳动力市场
监督制度；法院和法律援助机构为女大学生平等就业提供法律援
助，运用法律手段维护女大学生平等就业权益。
参考文献：
[1]赵瑞美.职业性别隔离歧视小议[j].中华女子学院学
报,2003.
[2]纪连权.女大学生就业难成因及对策分析[j].辽宁经
济,2009.
[3][古希腊]亚里士多德著.秦典华等译.政治学[m].北京:中国
人民大学出版社,2003.