员工手册(公司通用版)
***有限公司员工手册二〇二〇年十月目录前言 (3)第一章公司介绍 (4)一、公司简介 (4)二、公司理念 (5)三、组织架构图 (5)第二章入职指引 (7)一、入职引导人 (7)二、试用与转正 (7)第三章行政制度 (8)一、工作时间 (8)二、考勤 (8)三、仪容仪表 (8)四、办公室要求 (9)五、公司网络资源 (9)第四章薪金及福利 (10)一、薪金构成 (10)二、发薪 (10)三、员工福利 (10)第五章离职管理 (11)第六章安全与保密 (12)一、保护公司财产和您的人身安全，避免泄露公司商业机密 (12)二、防火安全，人人有责 (12)三、保护公司和您的财产，妥善保管钥匙 (12)第七章操守准则 (13)一、底线与禁区 (13)二、工作报告 (13)三、竞争关系 (13)四、利益冲突 (14)五、个人隐私 (14)第八章财务管理规范 (15)一、借款与报销 (15)二、市内交通费 (15)三、加班餐费 (15)四、差旅管理 (15)结束语 (17)前言欢迎您加入***有限公司大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
第一章公司介绍一、公司简介***有限公司（以下简称***）成立于1993年，是一家专注于….及….的国家高新技术企业。
经过多年的发展，公司已具备了软件开发与服务、智能化工程、信息系统集成、国家涉密业务、网络安全风险评估、安全运维、应急服务支撑等综合服务能力。
是….省最大的政务整体解决方案提供商之一。
二、公司理念我们的愿景与使命成为客户在信息化发展道路上最值得信赖的合作伙伴核心价值观诚信专业创新共赢经营理念关注员工和客户的核心利益，用整合的思想做品牌，达成共赢！员工是***之本。
认同企业核心价值观和企业文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习的员工是我们的最大财富。
微博本着“以人为本，共赢发展”的用人方针，努力满足员工薪金待遇及自我成长的需求，营造良好的组织气氛，使员工与企业同呼吸、共命运，共同成长！客户是***的衣食父母。
客户的需求是对我们最大的约束。
创造一流的、高度的客户满意是微博人永恒的追求，微博以先进的技术、高品质的解决方案和优质的服务赢得客户信赖与忠诚。
我们必须能够比竞争者更迅速、更准确地满足客户现实和潜在的需求。
合作厂商是***的事业伙伴。
我们提倡在平等互利的基础上开展竞争与合作，在条件适当时结成战略联盟，实现多赢与成果共享。
三、组织架构图第二章入职指引一、入职引导人大部分情况下，公司均会指定入职引导人帮助新员工尽快熟悉公司工作环境。
入职引导人应该是熟悉公司规章制度、组织人事及业务流程的主管或准主管级员工，入职引导人的职责是尽可能为新员工提供一切有助于其快速开展工作的信息和帮助，包括但不限于：介绍公司各部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可以咨询入职引导人。
二、试用与转正员工入职后进入试用期，试用期满，经考核合格，予以转正。
若新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。
第三章行政制度一、工作时间1、公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六周日休息。
2、正常办公时间：夏令：上午9：00——12：00 下午2：00——5：30冬令：上午9：00——12：00 下午1：30——5：00以完成当天工作为前提。
如需加班，由部门领导安排。
3、驻点人员工作时间根据驻点单位上下班时间执行。
二、考勤1、公司员工均应按公司规定的作息时间上下班。
2、公司实行打卡考勤制度。
除总经理、常务副总经理、特殊岗位（如专职司机、食堂工作人员）外，各部门员工均须使用钉钉打卡进行考勤。
在公司总部的人员采用钉钉指纹打卡，驻点人员使用钉钉APP进行上/下班打卡。
3、行政前台负责考勤记录的真实有效性。
4、员工上班时间后到岗视为迟到；员工未到规定时间提前打卡下班的为早退，早退在一小时内，罚款*元/次，早退1小时以上按旷工半天计算,扣除一天工资。
未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的为旷工，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天，予以劝退处理。
5、上班时间外出，须报告直接上级，各级干部负有对自己的直接下属进行监督的职责。
三、仪容仪表1、工作时间衣着应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发、蓄须。
2、市场人员拜访客户应着正装。
3、工作期间精神饱满，联系工作、接待客户要礼貌至上。
4、任何情况下不得：衣冠不整，穿短裤、超短裙，穿无领且无袖及过透、过露的服装，赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋）。
四、办公室要求1、保持个人工作区域的卫生整洁；自觉维护办公场所的公共卫生。
不得在办公区域吸烟、喝酒和大声喧哗。
2、接待来访、业务洽谈请在会议室内进行。
3、节约资源，请从小事做起：办公电脑设置休眠、下班及时关灯、关中央空调、关办公电脑、节约用水和用纸。
五、公司网络资源1、禁止利用公司网络从事一切违反国家法律法规的活动。
2、工作时段网络资源仅限于工作相关用途；禁止任何与工作无关的文件传输、聊天、娱乐、网络交易、非行业网站论坛浏览、个人事务处理等行为。
3、非工作时段公司不反对员工在本时段借用公司网络资源从事有益于个人学习发展之用途，包括但不限于私人电子邮件、即时通讯工具的使用、个人事务的处理及新闻娱乐网站的适度使用。
4、办公电脑不得安装存在安全隐患的软件；请勿使用非法软件。
第四章薪金及福利一、薪金构成公司的薪酬体系包括工资、奖励和福利部分，根据员工所在岗位和员工适岗程度确定员工工资。
员工个人所得税的缴纳由公司代扣代缴，所有薪金数额均以税前数值计算。
二、发薪1、工资按月发放，每月以22个工作日结算，结算日期：本月1日至本月底为一个月，工资发放时间为次月15号前。
2、员工应通过公司指定的银行开设个人账户，公司将在每月付薪日将薪金转入员工银行账户内。
三、员工福利1、法定节假日：所有员工享受国家所规定的法定节假日，期间照常支付薪金。
2、根据国家规定，所有女员工在三八国际妇女节，可享有半天带薪假期。
3、其他法定假期：根据国家和地区相关规定享受婚假、丧假、产假及护理假。
4、公司每两月组织举行一次员工生日会，给当月和上个月（以身份证号码为准）过生日的员工发放生日礼金。
5、节日福利：公司在每年的三八妇女节、端午节、中秋节发放过节费，以寄同乐之情；妇女节只限女性享受。
6、公司将不定期地组织团建活动，每年组织一次团体旅游。
第五章离职管理如果您因故离开公司，需提前30天向直接上级经理提出书面申请，试用期内应至少提前3天提出书面申请，您所在部门以及人力资源部有关人员将告诉您应办理的手续，如归还您持有的公司所有的财产，包括文件及含有公司信息的媒体等。
员工无论以何种理由离职均应办理离职手续、认真做好交接工作、归还所有公司物品、结算一切帐目。
否则公司有权冻结其名下工资，并保留对此采取法律行动的权力。
第六章安全与保密安全问题不容忽视，请您时刻注意人身与财产安全。
一、保护公司财产和您的人身安全，避免泄露公司商业机密➢进入办公区请佩带工牌，请勿转借工牌；➢每个员工都有责任确保公司的资产安全；➢秘密文件要标识，秘密信息妥保管，保密信息慎传递，发现泄密快报告；➢在办公区域如遇陌生客人单独行动，请您主动询问其来意并妥善处理。
二、防火安全，人人有责➢请在指定区域吸烟；➢请勿在办公区内私拉电线；➢节假日请将用电设备断电；➢千万不要挪用消防设施设备；➢发现火险时请主动采取有效行动并在第一时间内通知物业。
三、保护公司和您的财产，妥善保管钥匙➢请勿私配房门、办公位钥匙；➢需调整办公位时，请事前提需求；同时请归还原办公位钥匙，勿移动办公位家具。
第七章操守准则我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
这是一份对包括公司总经理到普通员工都有约束力的文件。
如果违反这些准则，您将可能受到包括辞退在内的处罚。
一、底线与禁区下面几条是公司员工操守准则的底线，员工违反其中任何一条将马上被解除劳动关系，并可能被追究相关责任：1、不利用工作之便谋取私利；2、不收受红包；3、不从事第二职业；4、薪金保密；5、不泄露公司机密。
二、工作报告1、正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
2、禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
三、竞争关系1、在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2、与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、研发计划与研发能力等内容。
四、利益冲突公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
绝对禁止的利益冲突包括：1、未经公司批准帮助公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
2、未经公司批准担任公司的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关公司业务的建议或服务并接受报酬。
五、个人隐私1、公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突声明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料严格控制并谨慎用于合理业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
2、每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公电脑，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第八章财务管理规范一、借款与报销借款报销应本着诚信的原则，如有弄虚作假者，将根据情况对相关责任人给予相应的行政及经济处罚。
公司的借款原则是：前帐不清，后帐不立。
借款需按照财务发布的有关签字权限借款审批。
报销时请您按规定填写《费用报销单》，并经具有公司规定的签字权限人签字，报销发票抬头需注明公司名称。
二、市内交通费●指公司员工在本人工作地的城市因公(不含部门活动)外出、加班所发生的出租车费、公共交通费用。
●因工作需要必须加班且事前经直接上级认可的，工作日加班至21：00以后或节假日加班可报销加班交通费。
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册(通用版)(DOC71页)
公司员工手册
本手册旨在规范公司员工的行为和工作规范，提高员工绩效和工作效率，以达
到公司的长期发展目标。
第一章总则
第一节
1.1 员工须知
在公司工作期间，员工需遵守公司规章制度，服从管理，维护公司形象，发扬
团队精神。
第二节
1.2 公司文化
公司坚持以客户为中心，以诚信为本，努力追求卓越，不断创新，服务至上。
第二章岗位职责
第一节
2.1 岗位职责说明
员工需了解并履行自己岗位的职责，熟练掌握工作流程，保证工作质量和效率。
第二节
2.2 工作态度
员工需积极主动，勇于承担责任，尊重同事，尊重工作，保持良好的工作态度。
第三章薪酬福利
第一节
3.1 薪酬制度
公司将根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评定，给予相应的薪酬激励。
第二节
3.2 福利待遇
公司将提供员工必要的社会保障和福利待遇，关心员工的身心健康和生活质量。
第四章工作流程
第一节
4.1 请假制度
员工请假需提前向上级主管汇报，经批准后方可请假，并按规定程序补齐请假
手续。
第二节
4.2 加班制度
在特殊情况下需要加班的员工，需提前报备，经批准后方可加班，加班费按规
定发放。
结语
本手册具有指导性和约束性，希望员工能遵守遵行，以规范的行为和高效的工作，共同推动公司的发展，实现共赢！。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
员工手册新颖的(通用8篇)
员工手册新颖的(通用8篇)员工手册新颖的篇1员工手册(简化版)起草部门：公司办公室时间：2月25日目录第一章总则第二章作息安排第三章考勤制度第四章室内规范第五章行政规定第六章会议规定第七章安全规定第八章印信管理第九章档案管理第十章财务规定第十一章用人制度第十二章培训办法第十三章机构设置第十四章业务规范第十五章报销制度第十六章薪酬制度第十七章奖罚制度第十八章补充说明第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间采用大小周方式，大周一至周五上午8:30-12:00下午13：30-17：30，小周采用周一至周六上午8:30-12:00下午13：30-17：30因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度为加强公司规范管理以制度化，达成全年预期目标，提升经营绩效，特制定本规章。
现公司根据实际情况制定以下规定。
工作时间：周一至周五(上午8:30---12:00，下午13:30---17:30)，周六(上午8:30---12:00)工作时间为五天半制。
销售部实施大小休制度。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，每迟到、早退1分钟扣除5元。
销售人员外出办事应和公司行政或销售总监汇报方可外出。
销售人员请假应提前一天填写请假单，有销售总监或总经理签字，交由公司行政方可有效，否则按旷工处理。
销售人员因临时有事应电话告知销售总监或总经理，待假若结束补填请假单交由公司行政。
请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
请假一日内(含一日)由直接上级批准。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。