hr试用期工作总结范文
HR试用期工作总结4篇
HR试用期工作总结HR试用期工作总结精选4篇（一）尊敬的领导：我非常荣幸能够在过去的试用期内加入贵公司，并有机会与优秀的团队一起工作。
在这段时间里，我尽力全力地履行职责，并努力适应并融入公司文化。
通过试用期的工作经历，我对贵公司的运作和业务有了更全面的了解。
我参与了多个项目，并与不同部门的同事合作。
这使我获得了跨部门合作和团队合作的宝贵经验。
我也学会了如何适应并管理不同的工作压力，并提高我的时间管理和组织能力。
在试用期内，我努力完成了我所负责的任务，并尽力做到高质量和准时提交。
我积极参与团队讨论和决策，提出自己的观点和建议。
同时，我也积极学习公司内部的工作流程和规范，以便更好地适应和提高工作效率。
我也有幸得到了我的直属领导和同事们的指导和支持。
他们不仅在工作上给了我很多指导和启发，还给我提供了学习和发展的机会。
他们的专业知识和经验对我产生了积极的影响，并激发了我不断学习和进步的动力。
在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，以适应更高层次的工作需求。
我将努力践行公司的核心价值观和文化，并为公司的发展贡献自己的力量。
我也期待在贵公司发展的更多机会，为公司的成功尽一份力。
谢谢您在试用期内对我的信任和支持。
我非常希望能够继续在贵公司工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
真诚地，[你的名字]HR试用期工作总结精选4篇（二）2023年我进入了该公司的HR部门，并在试用期内展现出了良好的工作表现。
试用期是一个重要的阶段，我意识到了自己需要掌握和学习的许多知识和技能。
以下是我在试用期内的工作总结：1. 熟悉了公司的人力资源管理制度和政策：我花了大量时间学习和理解公司的人力资源流程和相关政策，包括招聘、员工福利、绩效管理等方面。
这让我对公司的运营和管理有了更深入的了解。
2. 主动参与招聘和面试流程：作为HR部门的一员，我积极参与了公司的招聘和面试流程。
我熟悉了发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等各个环节，并在招聘和面试过程中积累了一定的经验和技巧。
hr试用期工作总结5篇
hr试用期工作总结5篇篇1HR试用期工作总结报告一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的新成员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力适应公司文化，全身心投入到人力资源管理工作中。
本报告旨在总结我在试用期的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并展望未来的工作计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成职位分析，制定招聘计划，明确岗位职责与要求。
- 发布职位招聘信息，筛选简历，组织面试。
- 与各部门沟通，确保人员配置合理，满足业务发展需求。
2. 培训与开发- 拟定新员工入职培训方案，并负责组织执行。
- 跟踪员工发展需求，制定个性化培训计划。
- 协调内外部培训资源，确保培训活动的顺利进行。
3. 薪酬福利管理- 调研市场薪酬水平，建立和优化公司薪酬体系。
- 负责员工薪酬核算与发放。
- 拟定福利政策，关注员工福利需求。
4. 绩效管理与员工关系- 参与制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作。
- 处理员工绩效问题，提供咨询与支持。
- 维护员工关系，处理劳动纠纷。
三、重点成果1. 成功招聘XX名新员工，其中XX名核心岗位人才质量优秀。
2. 完成了XX批次新员工入职培训，反馈良好。
3. 优化了招聘流程，提高了招聘效率XX%。
4. 建立了薪酬福利管理制度，得到员工普遍认可。
5. 绩效考核体系得到完善，员工绩效整体提升XX%。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招聘过程中遇到合适候选人稀缺的情况。
解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，开展校园招聘等活动。
2. 问题：新员工培训内容与实际工作需求存在差距。
解决方案：加强与业务部门沟通，了解实际需求，对培训内容进行调整和优化。
3. 问题：部分员工对绩效考核体系存在疑虑。
解决方案：加强绩效考核的宣传与解释工作，组织绩效考核宣讲会，确保员工理解并接受考核体系。
五、自我评估/反思在试用期内，我认真履行职责，努力适应公司环境，取得了一定的成绩。
但在招聘流程优化、培训效果评估等方面仍需进一步提升。
hr试用期工作总结范文7篇
hr试用期工作总结范文7篇第1篇示例：HR试用期工作总结范文：在经历了一段时间的试用期之后，我感到非常荣幸能够在公司这样一个富有活力和发展机遇的环境中工作。
在过去的几个月里，我学到了很多东西，也经历了一些挑战和困难，但我相信这些经历都是我成长的宝贵财富。
我要感谢公司给予我这个机会，让我能够展示我的能力和潜力。
在试用期期间，我努力克服了自己的一些弱点，提高了自己的工作能力，并尽力完成了领导交给我的各项任务。
在这个过程中，我得到了同事们的支持和帮助，他们给予我很多指导和建议，让我能够更好地适应公司的文化和工作方式。
我要承认在试用期间，我也遇到了一些问题和挑战。
比如说，在某些项目中，我可能没有表现得很出色，或者在处理某些工作上出现了一些错误。
但是我会认真总结这些经验，努力改进自己的工作方法，避免再次犯同样的错误。
我相信通过不断地学习和提升，我会变得更加优秀和专业。
我要对公司的管理团队和HR部门表示深深的感谢。
他们为我们提供了一个良好的工作环境，让我们可以专心工作，发挥自己的所长。
公司的培训计划和福利待遇也让我感到非常满意，我会珍惜这个机会，不辜负公司的期望，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我会更加努力，给公司带来更大的价值。
我会继续努力学习和提升自己的能力，不断追求卓越，成为一个优秀的员工。
我相信在公司的培养和指导下，我会不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢公司对我的信任和支持，我会用实际行动回报公司的信任。
希望未来的日子里，我们一起携手共进，共同实现更大的成功和辉煌！愿公司蒸蒸日上，事业蒸蒸日上，让我们一起努力，共同成长！第2篇示例：HR试用期工作总结在企业的试用期已经过去了，回首这段时间的工作经历，我深感收获颇丰，也意识到自己在职业生涯中还有许多需要提升的地方。
以下是我在试用期内工作总结：一、对公司的认识和了解在试用期内，我逐渐熟悉了公司的运营模式、人文环境和企业文化，对公司的发展方向和目标有了更清晰的认识。
2024年人力资源试用期工作总结精编（5篇）
2024年人力资源试用期工作总结精编自入职至今，我已圆满完成三个月的工作周期。
现就我在此期间的工作表现及成果，进行如下总结：一、招聘工作我负责了招聘信息的发布，并对日常招聘岗位进行了全面分析，包括岗位的具体工作内容、任职资格要求及岗位梳理等。
基于这些分析，我精准定位了目标人群，并据此选择了合适的招聘渠道，成功招募到了符合岗位需求的人才。
我建立了有效的人才库，对优秀人才进行了及时储备，以确保在紧急招聘需求时能够迅速响应。
二、薪酬管理我深度参与了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员考核提成方案的修订工作。
我设计了薪酬调查问卷，并成功完成了问卷的发放、回收及汇总分析，形成了详尽的薪酬调查报告。
我还负责了总部员工薪酬套级及对比分析工作，以及主管至经理级薪酬套级的数据对比。
通过这些工作，我加深了对公司及各分公司薪酬制度的理解，为公司的薪酬管理提供了有力支持。
三、部门常规性工作（此处原文未具体展开，故保持原状）四、工作分析与改进在取得一定成绩的我也认识到自身在执行力方面仍有待提高。
未来，我将建立更强的危机意识，为每项工作设定明确的时间节点，以提升自身的执行力。
鉴于我当前的人事专员岗位，我将把劳动法规及政策性知识作为学习的重点，同时深入学习公司的各项制度和文件，以促进个人与企业愿景的协调统一。
我将针对工作中存在的不足进行改进，并在人力资源领域进行更深入的学习，以应对工作中可能遇到的挑战。
五、总结我能够胜任本职工作及领导交办的其他任务，这离不开领导的悉心指导和同事们的无私帮助。
在此，我再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我将继续以认真、勤劳、务实的态度投入工作，全力以赴完成领导交付的各项任务，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年人力资源试用期工作总结精编（二）经过数月与子公司HR同事的面对面及电话沟通，关于月报等工作的交流，我已能熟练掌握沟通技巧，营造出和谐的工作氛围，为后续深入交流奠定了坚实基础。
在与其他体系同事的沟通中，我亦能恰当地把握分寸，确保交流顺畅，避免产生冲突和障碍。
hr试用期任务总结范文
尊敬的领导、亲爱的同事们，我在公司内部作为一名HR从业者，已经成功地完成了我的试用期任务。
在这段时间里，我不仅仅完成了基本的岗位职责，还积极地参与了公司的各项工作，也在不知不觉中得到了许多宝贵的经验和知识。
现在，就让我向大家总结一下这些任务，以及对于公司和我的发展所做出的贡献。
我完成了招聘和人员管理方面的任务。
在试用期内，我参与了多场公司的面试，通过具体的工作描述和背景调查多方面评估了应聘者的资质，筛选出了适合公司发展的人才。
同时，我也对人员管理的相关方面进行了充分研究和了解，并排除了可能出现的管理漏洞，提高了公司的人力资源管理质量和效率。
我还完成了绩效考核方面的任务。
为了更好地评估员工的工作表现和工作贡献度，我制定了一套全新的绩效考核方案，并且将其付诸实施。
这套方案的实施，从客观上提升了员工们的工作积极性和主动性，并帮助他们更好地适应了公司的发展需求。
我还在公司的内部培训方面贡献了自己的力量。
我带领员工们进行了许多有关管理、业务品质和企业文化等方面的培训，使他们更清楚地认识到公司的发展方向，同时也帮助他们提高了自身的职业素养和战斗力。
我还积极参与了公司的各项活动和项目，包括招商引资、营销活动、公司年会以及部门联谊等方面的工作。
通过这些项目，我更全面、充分地了解了公司的发展状况和未来计划，同时也为公司的发展添砖加瓦，证明了自己对公司的忠诚和执。
短短的试用期虽然很短暂，但我从中学到了很多。
在今后的工作中，我将更加努力地工作，以不断提高自己的素质和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望公司能够给予我更多的指导和支持，帮助我在今后的工作中更好地发挥我的才能和优势。
谢谢大家！。
hr工作试用期总结范文(精选3篇)
hr工作试用期总结范文（精选3篇）hr工作试用期总结内容（精选3篇）hr工作试用期总结1刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。
辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是在这段时间里，我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。
同时实习也给了我一定的工作经验，为将来谋求一份好职业打下了基础。
现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。
一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
实习收获我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。
”千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。
除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。
我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。
但是在实习的过程中，通过，我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。
这与我所学的专业有着密切的关系通过，这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
工作概况由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。
一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。
也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。
hr试用期个人工作总结（精选19篇）
hr试用期个人工作总结（精选19篇）hr试用期篇1在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步;一、个人品行：;在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不;我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事;学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂;这样，我用最短的时间掌握了学院的情况人力行政经理试用期转正总结报告我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
人事专员试用期工作总结范本(4篇)
人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。
在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。
通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。
一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。
我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。
同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。
我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。
同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。
我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。
3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。
我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。
二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。
首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。
其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。
最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。
对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。
我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。
三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。
在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。
我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。
未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。
2025年试用期HR年度工作总结（3篇）
2025年试用期HR年度工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！我是____年度的人力资源部试用期员工____。
在这过去的一年里，我在人力资源部门工作，获得了许多宝贵的经验和成长，感慨万分。
现在，我非常荣幸地站在这里，向大家汇报我在____年度的工作总结。
一、工作成果在____年度的工作中，我主要负责以下几个方面的工作：1. 招聘与人才储备管理：根据公司的招聘需求，积极开展招聘工作，通过多渠道发布招聘信息，筛选并推荐合适的候选人。
我也着重加强了人才储备的管理，积极开展校园招聘和社会招聘，建立了一支高素质的人才储备队伍，为公司的未来发展做好了充分准备。
2. 培训与发展：根据公司发展战略，我制定并实施了一系列培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展规划等，帮助员工提升技能和能力，为公司的长远发展注入新鲜血液。
3. 绩效考核与激励：我参与了公司的绩效考核与激励方案的设计和实施，协助部门经理进行绩效评估，为员工提供激励和回馈，激发员工的工作积极性和创造力，推动公司的整体绩效提升。
4. 劳动关系管理：我与工会代表保持密切的沟通和联系，协助解决劳动关系中的矛盾和问题。
我也负责处理员工的投诉和申诉，维护员工的权益，保持企业与员工之间的和谐关系。
二、工作亮点在____年度的工作中，我有以下几个亮点：1. 创新实践：我积极学习新的人力资源管理理念和实践，并在工作中勇于尝试和创新。
例如，在招聘工作中，我尝试了新的招聘渠道，拓宽了候选人的选择范围，提高了招聘的效率和质量。
我也将在线培训和远程办公的方式引入培训与发展工作中，适应了社会进步的趋势和员工的需求。
2. 团队协作：我注重与团队成员的协作和沟通，充分发挥团队的智慧和能力。
我们共同攻克了“疫情影响下员工心理健康”等难题，组织开展了一系列的员工关怀活动，有效提升了员工的工作幸福感和归属感。
3. 数据驱动：在绩效考核与激励工作中，我充分利用人力资源管理系统和相关数据，建立了全面、客观的绩效评估体系，为公司的薪酬决策和人才激励提供了有力支持。
hr试用期工作总结10篇
hr试用期工作总结10篇HR是人力资源的简称,是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。
在大多数语境下，常常是指从事人力资源工作的人。
以下是小编准备的hr试用期工作总结范文，欢迎借鉴学习。
hr试用期工作总结1自20-年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与-共发展。
四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
hr试用期工作总结范文时间一晃而过，转眼间，我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。
这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。
在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。
他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。
能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。
从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。
现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。
一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。
鉴于此，本人自进入公司精品办公范文荟萃．以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。
在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。
试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作精品办公范文荟萃．岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。
进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。
在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。
后备人才不足、关键岗位招聘成功率低等。
要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完善招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的配合下，优化完善了招聘工作管理制度及流程。
此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况;在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了3次现场招聘和日常网络简历筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训及试用期员工工作跟进。
在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。
培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。
一个多月时间里，我主要完成了以下方面的工作：强化对公司培训现状的学习与了解，在对公司人员的培精品办公范文荟萃．训需求分析基础上，拟定了公司的培训制度和流程。
依据公司上年度末的培训需求调查情况，拟定了公司年度培训计划。
日常培训工作的组织安排方面，组织完成了3、4月份公司管理干部的培训，并对培训做了效果评估。
为丰富培训资源，以开展形式多样的培训工作，与几个外部培训机构进行了交流，建立了培训资源网。
结合公司当前培训需要，有针对性的课程选择和提炼。
协助完成了新进员工试用期培训工作任务。
绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的经验，对公司现有的绩效考核模式提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进行量化，减少定性的考核项;提高员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大;实行奖惩结合的运用，让员工更好的接受;减低评分自我权重;实行绩效面谈;建立申诉机制。
目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法，结合以上修订建议，正在拟定考核办法。
制度建设方面：要保证人力资源工作正常开展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。
因此，借建立公司质量管理体系工作的契机，完成精品办公范文荟萃．了人力资源管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资源管理各模块制度及工作流程。
同时，正逐步开展规范部门职责和岗位说明的工作。
4、不足之处和今后打算自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的不足之处。
如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高;部门沟通能力需要进一步加强;关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理能力有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏;劳动关系方面的工作尚未被重视起来。
等等，这些不足都需要在今后的工作中加以改进。
二、对企业文化的理解与感悟对企业文化的理解与感悟所谓企业文化，是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。
试用期间，我感觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐，生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，让人很容易融入其中，所有的这一切让我感受到公司是一个务实的、进取的集体，公司能够形成自己厚重的文化。
公司领导提出的三个统一和三重原则，是我们企业文化的重要体现。
忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念，指精品办公范文荟萃．引着公司的每个人如何履行自己的工作职责。
对于它，我有这样的理解：在开展招聘工作时，部门领导常常说我们要用德才兼备之人，德为先，才为用。
忠诚，是一个人最基本的品德，只有具备这个素质的人才能踏实地工作，也才能长期稳定下来，最终才创造价值，实现业绩目标。
懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工作、成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司服务。
感恩客户，现在做公司就是做服务，要用一颗感恩的心去做自己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。
人力资源本身就是一个服务的职业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。
在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。
工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。
坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。
创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化;重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地精品办公范文荟萃．开展中遇到的症结。
进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。
另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程;注重员工培训工作等，是有力推进企业文化建设的重要举措，也是公司企业文化的一种展示。
三、人力资源管理工作思路和计划人力资源管理工作思路和计划结合本岗位职责及部门分工安排，我以后工作思路和计划如下：1、工作思路：结合公司目前人力资源管理工作现状，拟定了今后人力资源管理工作开展的思路：依据公司人力资源规划和管理理念，以质量管理体系建设为契机，逐步对人力资源制度和流程进行梳理、规范，并引入日常的人力资源工作中，在实施过程中进行改进和修订，加强专业知识和技能培训，最终建立一套健全的人力资源管理体系，提升公司人力资源管理的专业化、规范化水平，降低成本。
人力资源管理工作是一项长期的工作，不能急于求成，只能在推荐工作的过程中逐步去规范、改进，最终修订完善。
2、加强关键岗位人员的招聘力度，对于行业紧缺型人才，拟采用猎头手段，力争完成急需人才的招聘;注意招聘环节设计劳动纠纷的监管，如改进应聘登记表、明确岗位职精品办公范文荟萃．责和任职要求、做好入职培训记录等;完善人力资源增补申报和编制管理工作;及时更新招聘信息，收集、整理应聘简历;完善各项招聘所涉及资料、档案的管理;持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。
协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。
3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反馈，改进过去培训中的不足，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的知识和技能;加强新入职员工的培训及跟进工作;本月底完成4月16日公开课的组织、总结工作。
依托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。
另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。
4、结合绩效管理修订意见，拟在4月第完成对公司现行绩效考核进行修订。
配合质量管理体系三阶文件准备的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核办法。
协助推进本年度后三季度绩效管理工作的实施，加强绩效反馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。
精品办公范文荟萃．5、重视劳动关系管理，减少企业的用人风险。
从人员招聘进入公司到辞职离开公司的各环节进行改进。
特别是劳动合同签订、社会保险购买两方面风险型的避免。
6、结合质量管理体系工作的推进，完善人力资源管理制度和流程建设，完善部门职责和岗位说明书等方面的工作。
7、遵守公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排，全力配合领导和同事开展其他各项工作。
8、加强学习，虚心请教，改进方法，全面提升自己的管理技能和水平。
达成优异的工作绩效，力争通过5月份的人力资源管理师考试和11月份的经济师考试。
通过一个多月的工作与学习了解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。
希望能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。