纪检谈话通知书
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委谈话通知书,样式篇一：纪检监察案件常用五种文书格式纪检监察案件常用五种文书格式违纪事实见面材料（一）违纪事实材料与本人见面调查组在认真审查和分析所收集的证据材料的基础上，经集体研究，形成违纪事实材料，并以调查组的名义落款。
其中，重大复杂案件中的被调查人违纪事实材料，应报纪检监察室的主要领导批准。
之后，将该事实材料与被调查人见面，听取其意见。
因被调查人失踪、患病、出走（逃）等原因，调查组无法将违纪事实材料与本人见面的，有关纪检监察室应作出书面说明。
（二）违纪事实材料的内容包括被调查人的简历、主要违纪事实及责任。
违纪事实材料中的违纪事实，主要是指经过调查核实确认的能够作为处分依据的主要违纪事实，调查中没有核实的问题不能写进违纪违法事实材料；同时还要写明违纪性质及应承担的责任。
其写作要求有：1、违纪事实材料中的文字表述要准确，言简意赅，精练清楚，语气平和，避免使用修饰性或带感情色彩的语言，尤其注意不要使用容易产生歧义的语言。
不能使用分析、推测的方式来表述，也不能写成议论式的指责文章。
2、如有几种错误，应按其性质、危害程度分别说明每一违纪事实发生的时间、地点、起因、过程及主要情节和后果。
3、违纪事实材料不得泄露立案依据、调查过程、检举人、证明人等内容。
4、对错误性质难以确定的问题，可用写实的方法将事实经过写清楚。
5、如果一案中涉及数个当事人，应当分别制作违纪事实材料，每一违纪事实材料中只能涉及被见面人的责任，不应罗列所有当事人的责任。
6、违纪事实材料的落款应为某某纪委（纪检组、监察室）调查组，不应用纪检监察组织的名义落款。
两个以上纪检监察组织联合办理的案件就以两个以上纪检监察组织联合办案组落款。
7、违纪事实材料与被调查人见面，调查人员应告知被调查人有申辩的权利和在违纪事实材料上签署意见的义务，听取被调查人说明情况和申辩，并作好谈话笔录或工作记录。
监委谈话处置意见告知函
监委谈话处置意见告知函1.引言1.1 概述概述：监委谈话处置意见告知函是指监察委员会在处理相关案件后，向被调查人或涉案人员发出的一种书面通知。
该函件主要用于向被调查人或涉案人员传达监委的处置意见，通知其对于相关问题的处理措施。
监委谈话处置意见告知函是监察委员会逐步建立起来的一套工作机制之一，旨在加强对被调查人或涉案人员的管理和监督。
通过向当事人发出函件，监察委员会可以明确告知被调查人或涉案人员有关案件的背景、处理程序、处置意见以及可能的后果，进一步提高被调查人或涉案人员的主动配合程度和依法遵守的意识。
该函件在监委工作中具有重要的意义。
首先，它为监委与被调查人或涉案人员之间的沟通提供了一个正式的渠道，避免了信息传递上的误解和误判。
其次，通过函件的形式，监委能够更加明确地向当事人传达监委的处置意见和相关要求，以便当事人能够有针对性地采取相应的行动。
最后，监委谈话处置意见告知函作为一种书面记录，能够为案件的后续审查和监督提供依据，确保案件的处理程序合法合规。
在实践中，监委谈话处置意见告知函的具体内容和形式可能因地区、案件性质和监察委员会的具体规定而有所差异。
然而，无论如何，它都是一种有效的工具，能够提高监委工作的效率和被调查人或涉案人员的合作程度。
随着监委工作的不断深入和完善，监委谈话处置意见告知函必将在今后的监委工作中扮演更加重要的角色，为维护国家纪律和法律的严肃性以及促进社会公平正义作出积极贡献。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下结构进行分析和讨论监委谈话处置意见告知函的相关问题：1.2.1 谈话处置意见告知函的定义和内容在本部分中，将详细介绍监委谈话处置意见告知函的定义和内容。
包括该函件的基本构成、主要信息等。
1.2.2 谈话处置意见告知函的制定依据和程序在此部分中，将探讨监委谈话处置意见告知函的制定依据和相关程序，包括谈话记录、谈话过程等。
1.2.3 监委谈话处置意见告知函的实施情况分析在这部分中，将分析监委谈话处置意见告知函在实际操作中的执行情况，包括执行效果、问题和挑战等。
纪委谈话函询通知书
纪委谈话函询通知书篇一：函询通知书格式函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面暗示，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的作出实施细则（试行）》的有关规定，请你对一般而言情况做出书面说明，表明态度，并将思阳镇通知书委任状及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共纪检监察赤山监狱纪律检查秘书处年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格夫子镇纪委访询登记表相公镇纪委林蔚登记表相公镇纪委函询申请表篇二：道德教育谈话函询和函询的实施细则关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和福喜的实施细则第一章总则第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进全面落实企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用控股有限公司于中国移动通信集团股份有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。
第二章廉洁从业谈话第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及就地免职谈话。
预防性谈话，是指对领导人员和会计工作管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；任职前谈话，就是对当新聘任或岗位进行的领导人员和管理人员交流任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员需要进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉；诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，所提警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己训诫。
谈话对象在接受谈话期间告知书
谈话对象在接受谈话期间告知书
（家属）：
年月日，XXX镇纪委与同志进行了谈话（询问、讯问）。
为了配合XXX镇纪委工作，确保谈话对象的安全，请协助做好以下工作
1.密切关注、了解谈话对象的思想动态和行踪，及时开展必要的思想工作，疏导其减轻心理压力。
2.严格控制谈话工作知晓范围，不得随意发表不正当言论，人为增加谈话对象思想压力。
3.及时向谈话对象所在单位党委（党组）通报谈话对象情绪状态和出现的苗头性问题，共同做好心理疏导，被谈话人为非党非公职人员的，及时与所在地纪检监察组或市纪委监委工作人员联系。
4.谈话对象为非党非公职人员的，及时与所在地纪检监察部门或承办部门工作人员联系，配合做好回访谈心，帮助其卸下包袱，减轻压力。
XXX镇纪委联系人：电话：
被告知人（家属）：电话：
年月日说明：该通知书用于谈话（讯问、询问）对象家属，如谈话对象不愿意书面告知家属的，由其本人写出情况说明，注明自己原因不愿意书面告知，并由本人签字，按手印。
谈话通知书
谈话通知书制作说明
一、本文书依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十四条、第四十条和《中华人民共和国监察法》第二十条第一款的规定制作，为纪检监察机关通知被审查调查人接受谈话时使用（首次谈话时出具），加盖纪检机关或者监察机关印章。
二、本文书共三联，第一联统一保存备查，第二联附卷，第三联送达被谈话人。
三、第一联中“批准人”填写审批决定采取谈话措施的领导同志姓名；“批准时间”填写审批的日期；“承办人”填写负责具体实施措施的工作人员姓名；“填发人”填写负责制发文书的工作人员姓名；“填发时间”填写制发文书的日期。
四、第二联、第三联中落款日期填写审批决定采取谈话措施的日期，同第一联中“批准时间”一致。
领导同志审批决定采取措施后，根据具体情况延后办理的，落款日期可填写填发文书的日期，同第一联中“填发时间”一致，并将相关情况在第一联中注明。
机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知
机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知第一篇：机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知机关党总支关于开展谈心谈话活动的通知机关各党支部：为贯彻落实好学院党委组织部下发的《关于开展谈心谈话的通知》精神，进一步加强组织工作满意度的宣传力度，提高组织工作满意度的知晓率；充分了解学院广大党员干部对各级党组织的期待和诉求，掌握教职工的思想、工作、生活状况，增强党组织的凝聚力和战斗力，扎实推进“创先争优”活动的深入开展，促进学院组织人事工作再上新水平，为实现全面建设合格本科院校的目标提供坚强的组织保障。
一、活动时间 7月11日—7月17日二、谈心谈话形式各党支部书记或部门领导可采用集体谈话和个别谈话相结合的方式组织好党员干部的谈心谈话活动。
三、谈心谈话内容（一）宣传开展组织工作满意度民意调查工作的意义。
（二）了解教职工的思想动态，掌握党员干部对党组织的期待和诉求；了解教职工生活状况，掌握教职工生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；围绕党员干部履行的岗位职责，肯定成绩、查找不足、提出希望和建议。
（三）对教职工反映的问题或建议向有关领导班子和干部进行反馈。
四、有关要求（一）各党支部必须高度重视谈心谈话活动，认真做好谈话准备，确保谈话质量。
（二）要结合当前开展的提高组织工作满意度学习活动，确保谈心谈话活动取得成效。
（二）谈心谈话活动结束后，请以书面形式将提高组织工作满意度学习情况和谈心谈话活动开展情况于7月18日前报送党委组织部，并抄报机关党总支。
机关总支部委员会 2011年7月12日第二篇：开展谈心谈话活动情况关于开展谈心谈话活动情况的报告为确保开一个高质量的区旅游局领导班子专题民主生活会，根据省、市、区委的要求，6月21日至7月7日，领导班子各成员通过下基层谈、工作中谈、当面约谈等方式，全面深入开展谈心谈话。
现将谈心谈话情况通报如下：一、基本情况区旅游局现有班子成员4名，其中局长1名，副局长2名，纪检组长1名，局机关下设办公室、旅游执法大队、产业开发办、宣传培训股4个股室。
廉政约谈通知书
廉政约谈通知书廉政约谈通知书【篇一：廉政约谈制度】廉政约谈制度为深入贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定精神，推进正风肃纪常态化长效化，坚决防止“四风”反弹回潮，提高办事效率，打造务实、高效、清政、廉洁的政务环境，强化对住建城管局全体干部职工廉政教育，立足抓早、抓小，防微杜渐，制定本制度。
一、约谈对象：适用于xxxx班子成员、所有干部职工，包括质安站、房管所、指挥中心全体人员。
二、实行分级约谈：由党组书记、局长负总责，约谈班子成员和中层干部，纪检组长约谈中层干部和职工，其他班子成员可以约谈自己分管的股、所、站、队、室的中层干部和职工。
三、约谈告知：约谈前一天，由住建城管局纪检组向被约谈人发出约谈通知书，告知被约谈人约谈时间、地点和约谈的具体事项。
四、约谈内容：（一）班子成员遵守《廉政准则》和履行党风廉政责任制一岗双责的情况及存在问题。
（二）中层干部执行相关纪律制度情况，有无吃拿卡要，刁难服务对象。
- 1 -（三）职工在工作中履职情况、遵守纪律情况，是否存在软、懒、散的情况。
（四）干部职工在坚持“八项规定”、反“四风”方面的情况及拖拉慢为、胡作非为方面的警示、警醒。
（五）遵守县纪委关于领导干部和公职人员在婚丧嫁娶方面的规定和要求的情况。
（六）收集到的群众信访、投诉和举报材料所反映的问题。
五、约谈记录：约谈时至少有约谈领导和党务干事两人以上参加。
党组书记约谈班子成员和中层干部可请纪检组长参加，纪检组长约谈相关人员可请分管该部门的领导参加。
约谈领导为约谈主持人，党务干事为约谈记录人员。
约谈结束后，被约谈人员对约谈内容核对确认后签字。
六、线索移交：在约谈过程中，如发现被约谈对象有违纪违法的线索，按管理权限移交相关部门调查处理。
- 2 -xxxx廉政约谈记录珙县住房城乡规划建设和城镇管理局办公室 2015年3月28日印- 3 -【篇二：廉政勤政约谈制度】滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度（试行）为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。
纪检谈话通知书
纪检谈话通知书谈话通知书**纪监字〔〕号同志:按照有关规定，集团纪检监察部决定，就反映你的有关问题与你进行谈话，请于年月日时分准时到接受组织谈话。
联系人: 联系电话:被谈话人签字：**集团纪检监察部年月日备注:《谈话通知书》一式3份，集团纪检监察部、被谈话人、被谈话人所在部门或公司各留存1份。
委托谈话通知书**纪监字〔〕号同志:集团纪检监察部收到反映有关问题的信访举报，对所反映的问题我们未作核实。
出于对党员干部的信任、爱护和关心，现委托你在收到本通知书15个工作日内，就信访反映的相关问题(内容摘要附后)与本人谈话，并由其作出书面说明，说明材料请你审阅签字后即时直送我们。
联系人：联系电话:**集团纪检监察部年月日备注:《谈话通知书》一式2份，集团纪检监察部、被委托谈话人所在部门或公司各留存1份。
附件反映问题内容摘要1.……2.……3.……函询通知书**纪监询字〔〕号同志:近期，集团纪检监察部收到有关你的信访举报，所反映的问题我们未作核实。
出于对党员干部的信任、关心和爱护，请你就所反映问题，按照函询提纲和说明材料格式实事求是、认真负责地逐一作出说明。
如今后查明你未如实说明，我们将依据《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定严肃问责。
说明材料请用A4纸亲笔工整书写，并在落款处和每页底端签名，有修改处亦须签名。
如确因客观原因不能亲笔书写方可打印，并在说明材料中说明原因。
说明材料请×××同志审签(如说明材料涉及×××同志则不需审签)，相关证据材料加盖单位骑缝章。
请在收到函询通知书后15个工作日内将说明材料、证据材料回复我们。
附件:1.函询提纲2.被函询人说明材料式样联系人: 联系电话:**集团纪检监察部年月日函询提纲（信访举报反映问题摘要）1.……2.……3.……关于信访反映问题的说明材料一、本人简历及家庭基本情况……二、对信访反映问题的说明……三、本人需要向组织说明的其他情况或者问题……机密**纪监函〔〕号同志:年月，函请你就有关问题反映作出书面说明。
纪检谈话函询方案范文
纪检谈话函询方案范文一、谈话函询背景。
最近咱单位有些风吹草动，有一些关于[具体涉及事项，如某些项目中的经费使用情况、人员选拔公正性等]的小道消息在传，虽然还没确凿证据，但也得重视起来，按照纪检的工作要求，咱得对相关人员开展谈话函询，搞清楚状况，给大家一个交代。
二、谈话函询目的。
1. 了解事情真相。
就是要把那些模模糊糊的传闻背后到底有没有猫腻给查清楚。
要是真有问题，那得让他们老实交代，是咋回事，为啥这么干；要是没有问题，也得让他们把情况说明白，好还人家一个清白。
2. 起到警示作用。
让大家知道咱纪检可不是吃干饭的，随便乱来可不行。
通过谈话函询，给那些可能有小心思的人敲敲警钟，让他们知道咱们在盯着呢。
三、谈话函询对象。
1. 主要对象。
[列出姓名、职位等信息，如张三，XX部门负责人，因为他在[相关事件]中处于关键决策地位，很多传闻都与他有关]。
2. 关联对象。
李四，XX项目的具体执行人员；王五，与张三在工作上有密切联系的同事。
这几个人可能知道一些关键信息，得把他们也纳入进来。
四、谈话函询内容。
1. 针对主要对象（张三）先让他说说对[传闻事件，如经费使用]的整体了解，从项目开始到现在，他在其中扮演了啥角色，做了哪些决策。
问他有没有收到过关于经费使用方面的特殊要求或者暗示，比如有没有人让他把钱花在不该花的地方。
让他详细解释那些看起来比较可疑的经费支出，像那笔突然多出来的[X]元差旅费，到底是干啥去了。
2. 针对关联对象（李四、王五）李四呢，就问他在项目执行过程中，有没有发现一些不符合规定的操作，特别是和经费有关的。
有没有按照张三的指示去做一些觉得不太对劲儿的事儿。
王五则要问他和张三在[相关事件]期间的交流情况，有没有发现张三有什么异常的行为或者言语，有没有参与到一些可能涉及违规的讨论中。
五、谈话函询方式。
1. 谈话。
准备好专门的谈话室，弄得严肃一点，但也别太压抑了，毕竟咱不是要吓唬人，是要了解事实。
在墙上挂个纪检的标志啥的，让他们一进去就知道这事儿的严肃性。
纪检监察函询通知书
纪检监察函询通知书纪检监察函询通知书【篇一：谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度】谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度第一章总则为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提升拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神，现结合我局实际，特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。
第二章谈话函询制度第一条谈话函询制度是立足于事前防范，本着有则改之、无则加勉的原则，对有违法违纪苗头的行为适时进行提醒和告诫，逐步形成防范预警机制的监督教育措施。
第二条谈话函询的对象主要针对群众举报、部门发现、媒体披露、有可能出现不廉洁现象或苗头性、倾向性问题，以及组织认为有可能发生其它错误问题需要预警的单位和民警，第三条谈话函询的适用范围：（一）群众有举报、社会有反映，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题，组织认为有必要告诫防范的；（二）警令政令的落实、重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施建设、大额资金使用、临聘人员招聘等事项，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的；（三）民警个人及家庭遇生日宴、升学宴、乔迁宴等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警（谈话）的；（四）适用谈话函询的其他行为。
第四条谈话函询的对象由纪检监察室确定，并负责组织实施。
第五条谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，由两名纪委人员参加，谈话应形成记录，并由谈话对象核对签字后归档。
第六条函询应送达《函询通知书》，明确告知其应注意的事项和问题，对反映的问题作出解释和说明。
被函询单位或个人应在10日内作出书面答复，并将整改落实情况报纪委书记和纪检监察室。
第七条对谈话函询对象涉及的问题，经谈话函询后群众仍有同类问题反映并查证属实的，转警示诫勉、责令纠错；构成案件的，立案进行查处。
第八条办理谈话函询事项，应建立台帐，由纪检监察机关备案并留存。
第三章警示诫勉制度第九条警示诫勉制度是立足于监督和挽救，对存在一般性违反廉洁自律要求的行为进行及时纠偏引导，终止其错误行为的告诫勉励措施。
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谈话通知书
**纪监字〔〕号同志:
按照有关规定，集团纪检监察部决定，就反映你的有关问题与你进行谈话，请于年月日时分准时到接受组织谈话。
联系人: 联系电话:
被谈话人签字：
**集团纪检监察部
年月日
备注:《谈话通知书》一式3份，集团纪检监察部、被谈话人、被谈话人所在部门或公司各留存1份。
委托谈话通知书
**纪监字〔〕号同志:
集团纪检监察部收到反映有关问题的信访举报，对所反映的问题我们未作核实。
出于对党员干部的信任、爱护和关心，现委托你在收到本通知书15个工作日内，就信访反映的相关问题(内容摘要附后)与本人谈话，并由其作出书面说明，说明材料请你审阅签字后即时直送我们。
联系人：
联系电话:
**集团纪检监察部
年月日
备注:《谈话通知书》一式2份，集团纪检监察部、被委托谈话人所在部门或公司各留存1份。
附件
反映问题内容摘要
1.……
2.……
3.……
函询通知书
**纪监询字〔〕号同志:
近期，集团纪检监察部收到有关你的信访举报，所反映的问题我们未作核实。
出于对党员干部的信任、关心和爱护，请你就所反映问题，按照函询提纲和说明材料格式实事求是、认真负责地逐一作出说明。
如今后查明你未如实说明，我们将依据《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定严肃问责。
说明材料请用A4纸亲笔工整书写，并在落款处和每页底端签名，有修改处亦须签名。
如确因客观原因不能亲笔书写方可打印，并在说明材料中说明原因。
说明材料请×××同志审签(如说明材料涉及×××同志则不需审签)，相关证据材料加盖单位骑缝章。
请在收到函询通知书后15个工作日内将说明材料、证据材料回复我们。
附件:1.函询提纲
2.被函询人说明材料式样
联系人: 联系电话:
**集团纪检监察部
年月日
函询提纲
（信访举报反映问题摘要）
1.……
2.……
3.……
关于信访反映问题的说明材料
一、本人简历及家庭基本情况
……
二、对信访反映问题的说明
……
三、本人需要向组织说明的其他情况或者问题……
机密
**纪监函〔〕号
同志:
年月，函请你就有关问题反映作出书面说明。
之后，收到报来的书面说明材料。
经研究，对你说做的说明予以采信，函询问题予以了结。
**集团纪检监察部
年月日。